宝龙企业文化深度解读
【企业】企业文化内部渗透浅析
【关键字】企业企业文化内部渗透浅析——以深圳华侨城洲际大酒店为例沈云峰2012-9-19 15:59:22来源：《北方经济》2012年第2期下一、前言1.对企业文化内部渗透的理解第一，企业文化的概念。
教科书上的概念：企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
企业文化，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。
讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于（约束）大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。
第二，企业文化内部渗透的含义。
渗透一词，在字典上有三种含义：一是低浓度溶液中的水或其他溶液通过半透性膜进入较高浓度溶液中的现象。
如植物细胞的原生质膜、液泡膜都是半透性膜。
植物的根主要靠渗透作用从土壤中吸收水分和矿物质等；二是军队利用敌部署的间隙或有利地形秘密渗入敌纵深或后方的作战行动。
战术渗透通常由小分队实施，战役渗透通常由大部队实施。
三是比喻一种势力逐渐进入到其他方面。
而文中的渗透一词，引用的是其第三种含义，即一种势力逐渐进入到其他方面。
企业文化的内部渗透，笔者认为应该是，文化作为一种精神势力逐步向内影响到所有的员工，从而使所有的员工行为都是在企业文化的指导之下做出的，进而增强企业的竞争力，使企业立于不败之地。
2.企业文化内部渗透的目的及意义企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定兴衰的关键因素。
此文的写作目的在于研究企业文化如何向内渗透到各个员工，使员工与企业共同发展，使企业在竞争中立于不败之地。
其意义指在通过企业文化对员工的内部渗透方法研究，使企业运用好这个无形的手，通过企业文化的内部渗透调动所有员工的工作积极性，更好的做好自己的工作，并让企业的管理者更好的整合各方资源，做到人尽其次，使企业日益强盛。
百强商业地产项目案例之二十--青岛宝龙城市广场讲解学习
百强商业项目案例之二十——青岛宝龙城市广场青岛宝龙城市广场——中国首个75万平方米主题游乐式购物公园城市：青岛在青岛人口不足60万的城阳区，建设一个75万平方米的购物中心。
青岛宝龙城市广场，正在展开一场“游在此、购在此、欢乐在此”的商业造城计划。
2楼2010-03-09 14:043楼2010-03-09 14:05评论：中国竟然已经有这么大的建成开业的商业地产，惊讶中。
而且我百度了一下，发现宝龙城市广场在不少城市都已有或将建，如徐州、福州、汉阳。
果然不出我所料，万达模式已经有了恐怕不止一个效仿者。
如果按照这个规划做，肯定会失败。
理由如下：1、整个项目体量巨大，如果只按照一个整体项目来操作的话，难度太大。
上海的徐家汇港汇广场、太平洋百货、东方商厦、六百、汇金百货、美罗城6个各自独立的商业项目面积全部加在一起也不过70万㎡（包括所有写字楼在内）。
试问仅一家宝龙城如何能够经营的下去？2、整个规划布局上想当然的将各种业态设置其中，实际上并不符合各种业态的面积需求和消费者的购物习惯。
消费者购物要到一个建筑里面，吃饭要到另一个建筑里面，来回的路就很长，不合理。
更不要说如此大的面积仅仅容纳一种单一的业态，势必造成剧烈的同业竞争，到时候肯定会伤及自身的利益。
我认为宝龙集团虽然在项目定位上要打造一个城区，但是在实际规划的时候确把它当做一个商业项目在打造，背离了原来的方向。
合理的规划布局应该将整个项目分成几个独立的小项目分别打造。
各自项目形成自己的经营风格，自己的客户群，在整个大宝龙城内形成互补，同时各自项目内部又有自己的完整商业系统（具体形态可参照徐家汇）。
作为商业70w方体量太大，必须拆分成几个项目来操作商业地产将是另一个地产吸金点。
我也考察过徐家汇商圈内的部分业态,确实需要相互独立并又相互依存。
武汉还有一个号称世界上最长步行街的——武汉世界城项目。
我不看好宝龙城市广场，我考察青岛的，也看过郑州的。
目前真的很惨淡（当然与刚开业有关系）但是无论青岛郑州，他的选址都太过前瞻，无车族是很难去一次的。
上海印刷公司企业文化(二)2024
上海印刷公司企业文化（二）引言概述：上海印刷公司作为一家知名企业，在业界享有良好的声誉。
其成功的背后离不开其独特的企业文化。
本文将分析上海印刷公司的企业文化，探讨其内涵和特点，并进一步剖析其在企业发展中的重要作用。
正文：一、价值观1.1 持续创新：上海印刷公司注重不断创新，积极推动科技进步和技术升级，以满足市场需求并提高竞争力。
1.2 顾客至上：公司始终把满足顾客需求视为核心，不断改进产品质量和服务，并建立了良好的顾客关系，赢得了市场的认可。
二、组织文化2.1 团队合作：上海印刷公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间的协作，通过有效的沟通和协商，实现共同目标。
2.2 开放交流：公司鼓励员工敢于表达自己的观点和意见，建立了开放的沟通渠道，促进了信息的流通和共享，提高了工作效率。
三、员工关怀3.1 人才培养：上海印刷公司注重员工的培训和发展，通过内部培训和外部学习机会，提升员工的专业能力和素质。
3.2 平等公正：公司倡导公平竞争和公正的评价体系，根据员工的能力和贡献进行薪酬和晋升的决策，激励员工的积极性和创造力。
四、企业责任4.1 社会责任：上海印刷公司积极履行社会责任，参与公益活动，关注社会问题，并以实际行动回馈社会。
4.2 环境保护：公司注重节能减排和环境保护，采用环保材料和技术，致力于建设可持续发展的企业。
五、创新发展5.1 技术创新：上海印刷公司致力于技术研发和应用，不断引入先进的设备和工艺，提升产品的质量和竞争力。
5.2 业务拓展：公司积极探索新的市场和业务领域，不断拓展业务范围，提升市场占有率和盈利能力。
总结：上海印刷公司的企业文化涵盖了持续创新、团队合作、员工关怀、企业责任和创新发展等多个方面。
通过良好的企业文化，公司得以有效地推动企业发展并取得了可观的成就。
上海印刷公司将继续秉持其独特的企业文化，持续发展壮大，成为行业的领军企业。
解读企业文化
解读企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和规范，以及对员工的管理方式和组织文化。
它是企业内部员工相互交流、合作和共同发展的基础，也是企业与外部环境相互作用的重要途径。
解读企业文化，可以从以下几个方面展开。
1. 企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观和行为准则，它是企业长期发展的基础和保障。
企业文化可以帮助员工形成共同的认同和价值观，提高员工的凝聚力和归属感，促进员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的持续发展。
2. 企业文化的内涵和特点企业文化的内涵包括企业的核心价值观、行为准则、组织结构和管理方式等。
企业文化的特点包括稳定性、共性、引导性和开放性。
稳定性指企业文化是长期形成的，不易改变；共性指企业文化是全体员工共同遵循的；引导性指企业文化对员工行为有一定的规范和引导作用；开放性指企业文化可以与外部环境相互作用，不断吸收和融合新的元素。
3. 企业文化的核心价值观和行为准则企业文化的核心价值观是企业的核心价值观念和信念，它体现了企业的价值追求和目标导向。
例如，以客户为中心、诚信守法、创新发展等。
行为准则是企业对员工行为的规范和要求，它体现了企业对员工的期望和要求。
例如，团队合作、高效执行、互相尊重等。
4. 企业文化的传播和建设企业文化的传播是指将企业文化理念和价值观念传递给员工，并通过员工的行为表现出来。
传播方式可以包括内部培训、企业宣传、员工活动等。
企业文化的建设是指通过一系列的措施和活动，培养和塑造企业的文化氛围和价值观念。
例如，制定企业文化宣言、组织文化活动、建立文化评价体系等。
5. 企业文化的影响和作用企业文化对企业发展和员工行为有着重要的影响和作用。
它可以提高员工的工作积极性和创造力，增强员工的凝聚力和归属感，促进员工之间的合作和沟通，提高企业的竞争力和市场形象。
同时，企业文化也可以引导和规范员工的行为，提高员工的职业道德和职业素养，减少员工的不当行为和违规行为。
企业员工爱岗敬业演讲稿(14篇)
企业员工爱岗敬业演讲稿(14篇)企业员工爱岗敬业演讲稿篇1尊敬的各位领导，各位评委、朋友们：大家好!我是来自支行分理处的。
首先感谢领导给了我这样一个锻炼的机会。
在这绿意浓浓、繁花似锦的季节，有幸与各位同仁相聚一堂，共同交流工作心得，我感到万分荣幸。
我发言的题目是《服务之路与爱同在》。
我非常喜欢这样一句话：“人生需要事业，没有事业的人生是灰暗的;事业需要成功，不求成功的事业是失败的;成功需要动力，缺少动力的成功是短暂的;动力需要精神，精神的动力是永恒的!”是啊，惟有永不枯竭的精神力量，才可以支持我们走得更远，才可能让平凡的生命焕发出别样的精彩!正是基于这样的信念，让我激扬青春，积极向上，不断求索;正是这样的信念，让我立足岗位，无私奉献，无怨无悔!精神如此重要，那么，这种精神到底是什么呢?我以为，这种精神就是爱。
这种爱包括两种，一是对企业和工作的热爱，二是对客户的关爱。
我们常说“干一行，爱一行，爱一行专一行”，讲的就是对企业和工作的热爱。
英国谚语说“事业是生命的盐”，说出了“干一行”的重要性;苏联的高尔基说“事业应该欢笑着去做，事业可不喜欢沉闷”，说出了“爱一行”的必要性;歌德曾说“责任是源于对所做事情的热爱”，讲的就是专一行的重要性。
确实，只有热爱企业，热爱金融事业，我们才会孜孜进取、上下求索;才会不断丰富自己、完善自己、超越自己;才会为了“善其事”而不断“利其器”。
同样，只有对客户怀有深切的关爱，我们的神情才会不再淡漠;我们的笑容才会不再勉强;我们的语言才会不再冰冷;我们的行为才会不再机械，而客户的心也会由此而温暖。
正是因为对工作的热爱，我自工作以来，一直立足岗位，尽心尽责，不断学习，苦练技能，以提高工作效率。
随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质之间的竞争，未来成功的企业必是学习型的企业。
从这一意义上说，企业竞争的实质是员工学习能力的竞争。
因此，争做知识型员工，最大限度地发挥自己的才能和技巧，是每一名员工的职责，是保证企业在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。
解读宝龙地产模式
解读“宝龙模式”——盈利模式独特的商用物业运营商在金融危机肆虐的时候，宝龙集团依旧在商业地产领域逆势狂舞，复制一个又一个产品，并大张旗鼓招兵买马。
在中国商业地产难做并不是秘密，二三线城市的商业地产项目更加是一些开发商的梦魇，宝龙集团在二三线城市深耕商业项目多年，被投资界标榜为“盈利模式独特的商用物业运营商”。
在金融危机肆虐的时候，宝龙集团依旧在商业地产领域逆势狂舞，复制一个又一个产品，并大张旗鼓招兵买马。
”宝龙的速度1992年，许健康在澳门成立宝龙集团，并进军地产业。
1992年，宝龙集团投资重点转向中国大陆。
经国家工商总局批准，宝龙集团发展有限公司成立。
通过政府投标，以总价7500万元，一举获得厦门市四宗土地，震惊业界，建成了厦门标志性的高楼建筑集群。
2002年，身为全国政协委员的许健康参加全国两会，会上强调了中国要在2020年基本实现小康社会，加快推动城市化进程。
他了解到，城市化及经济快速发展，为商业地产的开发带来了前所未有的商机。
于是许健康下定了决心，宝龙将全力以赴做商业地产。
随后，宝龙拿地扩张的速度令人惊讶。
他们迅速地在5个省14个非一线城市投巨资建设了17个集购物、旅游、餐饮、休闲、游乐、娱乐、商务、文化等功能于一体的商业地产项目。
一时间，宝龙的动作让业内很有些瞠目结舌。
似乎为了给大家更大的震惊，2009年9月9日，宝龙集团再书大手笔，与湖南、湖北等七个政府代表团分别就长沙开福宝龙城市广场、武汉楚口宝龙城市广场、厦门宝龙奥特莱斯、福州晋安宝龙城市广场、上海浦东宝龙城市广场、合肥包河宝龙城市广场、青岛即墨宝龙城市广场、安溪宝龙城市广场和宝龙国际社区等新项目签订了意向协议，“宝龙城市广场”将达到24个！此外，宝龙集团还与中国工商银行厦门分行、中国建设银行厦门分行、中国银行福建省分行签订了战略合作伙伴协议。
此外，宝龙还与Tesco、世纪联华、麦当劳、中影、苏宁、味千拉面、真功夫、正品世家等15个战略合作商家签约，累计合作商家达到100个左右，这意味着新一代宝龙城市广场未开工前已经实现大部分面积的招商。
企业文化解说词1
企业文化解说词1企业文化解说词企业文化是指企业内部形成的一种独特的、具有共同价值观和行为准则的文化氛围。
它是企业发展的灵魂，是企业员工共同认同和遵循的基本准则，也是企业与外界建立良好关系的重要桥梁。
今天，我将为大家介绍我们公司的企业文化，希望能让大家更加了解我们的理念和价值观。
首先，我们公司的核心价值观是“客户至上”。
我们始终将客户的需求放在首位，以客户满意为最终目标。
我们通过不断提升产品质量和服务水平，与客户建立长期稳定的合作关系，实现共赢。
我们相信，只有客户满意，我们的企业才能持续发展。
其次，我们注重团队合作。
我们鼓励员工之间的沟通和协作，强调团队的力量。
我们相信，只有团结一致、共同努力，才能实现更大的目标。
我们鼓励员工互相学习和分享经验，激发创新和创造力，不断提升团队的整体实力。
第三，我们追求卓越。
我们对自己要求严格，追求卓越是我们的动力源泉。
我们鼓励员工不断学习和提升自我，不断挑战自己的极限，力争做到最好。
我们相信，只有追求卓越，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第四，我们注重社会责任。
我们积极参与公益事业，回报社会。
我们关注环境保护，推行可持续发展理念。
我们鼓励员工参与公益活动，传递正能量，为社会做出贡献。
我们相信，只有承担起社会责任，我们的企业才能获得更广泛的认可和支持。
最后，我们强调员工的成长和发展。
我们提供良好的培训和发展机会，帮助员工实现个人价值。
我们鼓励员工不断学习和创新，提升自身能力和素质。
我们相信，只有员工的成长和发展，我们的企业才能不断壮大。
以上就是我们公司的企业文化。
我们始终秉持着客户至上、团队合作、追求卓越、社会责任和员工成长的价值观，努力实现企业的长期发展和可持续发展。
我们相信，通过共同努力，我们的企业将迎来更加美好的明天。
感谢大家的聆听！。
天安保安企业文化
天安保安企业文化一、背景介绍天安保安企业是一家专业从事保安服务的企业，成立于2005年。
多年来，天安保安企业始终秉承着“保安为民，服务至上”的宗旨，为社会提供安全保障和优质服务。
为了进一步提升企业形象和员工凝聚力，制定和推行一套科学的企业文化是至关重要的。
二、企业文化的定义企业文化是指企业内部共同遵循的价值观、行为准则和思维方式的总和。
它是企业的精神支柱，影响着企业的发展方向和员工的行为方式。
三、天安保安企业文化的核心价值观1. 客户至上：以客户需求为导向，提供优质的保安服务，确保客户安全和满意度。
2. 诚信守法：遵守法律法规，诚实守信，做到言行一致，树立企业良好形象。
3. 团队合作：鼓励员工之间的合作与协作，共同为企业的发展贡献力量。
4. 追求卓越：追求卓越是天安保安企业的不懈追求，通过持续学习和创新，提升服务质量和竞争力。
四、天安保安企业文化的具体内容1. 核心价值观的宣传：将核心价值观融入企业的宣传材料中，如企业宣传册、员工手册等，让员工深入理解和践行。
2. 员工培训：每年定期组织员工培训，包括安全知识、服务技巧、职业道德等方面的培训，提升员工综合素质。
3. 激励机制：建立完善的激励机制，通过奖励优秀员工、设立岗位晋升通道等方式，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 内部沟通：建立畅通的内部沟通渠道，定期组织员工座谈会、工作交流会等，使员工感受到企业的关怀和支持。
5. 社会责任：积极参与社会公益活动，如组织安全知识讲座、义务保安服务等，展现企业的社会责任感。
五、天安保安企业文化的实施效果1. 员工凝聚力增强：企业文化的传播和实施使员工对企业更有归属感，凝聚力得到提升。
2. 服务质量提升：员工深入理解企业文化的核心价值观，将其融入到工作中，提升了服务质量和客户满意度。
3. 企业形象提升：企业文化的宣传和实施，使天安保安企业树立了良好的企业形象，增强了市场竞争力。
4. 社会影响力增强：通过积极参与社会公益活动，天安保安企业赢得了社会的认可和好评，增强了企业的社会影响力。
商场企业文化
商场企业文化一、引言商场企业文化是指商场内部的价值观、行为规范和共同理念，是商场员工共同遵循的准则和信念。
良好的企业文化可以促进员工的凝聚力和归属感，提高工作效率和业绩。
本文将详细介绍商场企业文化的定义、重要性、要素和建设方法。
二、定义商场企业文化是指商场内部的价值观、行为规范和共同理念，是商场员工共同遵循的准则和信念。
它包括商场的使命、愿景和核心价值观，以及员工的行为准则、工作态度和沟通方式等。
商场企业文化旨在塑造良好的工作氛围，激发员工的工作激情，提高工作效率和业绩。
三、重要性1. 提高员工凝聚力和归属感：良好的企业文化可以增强员工对商场的认同感和归属感，促使员工更加积极地为商场工作，形成团队合作的氛围。
2. 提升工作效率和业绩：有明确的企业文化可以规范员工的行为准则，使员工更加专注和高效地完成工作任务，从而提高工作效率和业绩。
3. 塑造良好的企业形象：商场企业文化反映了商场的价值观和社会责任感，可以赢得员工和顾客的尊重和认可，树立良好的企业形象。
四、要素1. 使命和愿景：商场的使命是指商场的核心目标和价值追求，愿景是指商场未来的发展方向和目标。
使命和愿景应该具有激励性和可行性，能够激发员工的工作激情和追求卓越。
2. 核心价值观：商场的核心价值观是商场员工共同遵循的价值观念，如诚信、创新、团队合作等。
核心价值观应该与商场的使命和愿景相一致，并贯穿于商场的各个方面。
3. 行为准则：商场应该制定明确的行为准则，规范员工的工作行为和沟通方式。
行为准则应该包括对员工的要求和期望，以及对违反准则的处理方式。
4. 工作态度：商场应该倡导积极向上的工作态度，鼓励员工主动学习和进取，培养团队合作精神和创新意识。
5. 沟通方式：商场应该建立良好的沟通机制，促进员工之间的交流和合作，提高信息的流通效率。
五、建设方法1. 明确企业文化的使命、愿景和核心价值观，并将其贯穿于商场的各个方面。
可以通过组织内部的培训和宣传活动来加强员工对企业文化的理解和认同。
商场企业文化
商场企业文化引言概述：商场作为现代市场经济中不可或缺的一部分，其企业文化对于企业的发展和员工的凝聚力至关重要。
本文将从商场企业文化的定义、特点、重要性、构建和落实等方面进行详细探讨。
一、商场企业文化的定义1.1 商场企业文化是指商场企业内部形成的一种价值观念、行为规范和工作氛围，是企业核心价值的体现。
1.2 商场企业文化是商场企业的精神支柱，是企业文化建设的重要组成部分。
1.3 商场企业文化是商场企业与外部环境的互动和内部员工之间的相互影响的结果。
二、商场企业文化的特点2.1 商场企业文化具有开放性和包容性，能够容纳不同文化背景的员工。
2.2 商场企业文化具有共同价值观念和行为规范，能够引导员工的行为和决策。
2.3 商场企业文化具有持续性和稳定性，能够为企业长期发展提供支持。
三、商场企业文化的重要性3.1 商场企业文化能够提升企业形象，增强市场竞争力。
3.2 商场企业文化能够凝聚员工团队，提高员工的归属感和认同感。
3.3 商场企业文化能够促进企业创新和发展，激发员工的创造力和潜力。
四、商场企业文化的构建4.1 制定明确的企业文化理念和核心价值观念，确立企业文化的方向和目标。
4.2 建立完善的企业文化传播机制，通过各种渠道传达企业文化的内涵和精神。
4.3 培养和激励员工，营造积极向上的工作氛围，促进企业文化的深入人心。
五、商场企业文化的落实5.1 建立健全的企业文化评估体系，定期评估和监测企业文化的实施情况。
5.2 加强企业文化培训和教育，提升员工对企业文化的理解和认同。
5.3 持续优化和完善企业文化建设，不断提升企业文化的内涵和影响力。
结语：商场企业文化是商场企业的灵魂和核心竞争力，只有建立和落实好企业文化，才能实现企业的可持续发展和长期成功。
希望本文的探讨能够对商场企业文化的构建和发展提供一定的借鉴和启示。
2024年道德讲堂宣讲稿(二篇)
2024年道德讲堂宣讲稿信心奔向社会，人生轨迹各不相同。
而如今，我们不约而同的相聚在____这个大家庭里。
并且也融入到了这个美满的大家庭里。
在工作中我们在一起互帮互学，研究探讨，交流思想，共同提高；我们朝夕相伴，情同手足。
我相信在坐的各位从踏出校门的第一步都曾经历了人生的喜怒哀乐；体会了生存的艰辛与磨难；尝遍了生活的酸甜苦辣；有过向命运挑战的体验......风雨人生路上，既有成功的喜悦，亦有失败的苦涩。
我们仍在苦苦奋争......同志们，无论生活怎样具有戏剧性，但目前有一点是不变的，因为我们是同事。
机遇和缘分可以把我们生存的空间和职业改变，但同事间这种天然的缘分，是生活永远也不可重新选择和改变的。
让我们相互关心，相互支持，相互帮助，在浓浓的同事情谊中，去寻找和发现自我的位置，去实现自己人生的价值。
时间一晃而过，转眼间我到公司马上就满一年了。
这是我人生中弥足珍贵的一段经历。
在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了人不经历风雨，怎能见彩虹的豪气。
在这段时间里，在领导和同事们的悉心关怀指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，我相信：只要你用心学习，没有什么不可能的。
现在的我虽然还处于学习阶段，我相信今后还将更加辉煌。
____员工手册中写到爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这段时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一直以来保持一个观念早到不迟到。
用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
作为一个新员工，在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成为公司一名优秀的职业化员工，随着对公司和工作的进一步熟悉，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
学生的爱岗敬业演讲稿中学生
学生的爱岗敬业演讲稿中学生位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。
所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。
一起来看看学生的爱岗敬业演讲稿中学生，欢迎查阅!学生的爱岗敬业演讲稿1我叫苏同辉，20__年7月毕业于济南交专，分配到沾化公路局。
我常想，我是一名普通的人，必须脚踏实地的干好自己的本职工作。
一个人的价值不在于他的岗位是否重要，而在于他能否在最平凡的岗位中做出最大的贡献。
20__年5月份，是多雨的季节。
记得有一次抢修、补坑槽，正干的热火朝天的时候，天忽然阴云密布，下起雨来。
我负责拌和机出料，这时，脑子里只有一个念头，争分夺秒的出料，等到把挖好的坑槽补完时，我已被淋的象落汤鸡了。
第二天，我患了重感冒，高烧39度，睡不下，吃不下，为赶进度带病坚持在自己的岗位上。
队领导和同志们见我这个样子，劝我在家休息，最后实在坚持不下去了，就在家休息了一天，第二天又投入到工作岗位中去了为此我受到了局领导的表扬，我从心里感到了集体的温暖。
20__年10月份，因工作需要我被调到永馆路沾化收费站。
在自几平凡的岗位上辛勤耕耘，带领中队人员“积极进取，全新服务”，逐步打造出一支纪律严明，业务精湛得收费队伍。
在不断提高自己的业务知识的同时，思想积极要求进步，并且在20__年加入中国共产党，更加严格要求自己，工作上积极主动，勤勤恳恳。
始终以党性的原则要求自己，以自己的模范行为影响和带动大家一起前进，为收费站的发展抒写着华美的乐章。
作为中队负责人，我深知能否管理和领导好中队收费工作，不仅仅是检验自身能力的标准，更是实现自我人生价值的重要途径，为此我总是不断的学习有关管理方面的知识，并将学到的管理知识运用到日常工作当中，形成了规范而高效的管理模式。
20__年，本站提出了创建文明行业的号召，评比文明中队的活动，我又将其视为管理创新点，结合一直实行的班前、班后会，组织中队人员认真总结，及时纠正和解决其中存在的问题和不足;并对每位收费人员的表现进行民主评议。
展现你的语言魅力
2020年爱岗敬业主题演讲稿_展现你的语言魅力转眼之间，我来到新乡宝龙公司已经九个月了，从宝龙城市广场各项工程有条不紊地展开，到现在的环湖商业街一个个商铺的成功交付，我不断地从宝龙企业文化中摄取营养，摒弃自身缺点和糟粕，取其精华，提升自我。
期间，给我印象最深的就是宝龙的学习氛围，公司不但组织了多项专业知识的培训，而且还有情商心态等方面的培训。
这些丰富多采的培训，简捷实用，让我受益匪浅。
记得第一次参加公司为我们举办集体生日会，领导和同事们热情的掌声和挚诚的祝福，令我久久难忘!生日，对每个人来说，都是意义深远的日子，公司非常用心而认真地为我们举办庆祝会，足以证明对员工的重视和关爱。
在这样的团队中，我找到了家的温馨，集体的温暖。
同事们无微不致的关心，领导的悉心指导，让我在工作中如鱼得水，左右逢源。
宝龙的企业文化造就了和谐的氛围，这种氛围催人奋进，令人斗志昂扬。
公司倡导诚信、恭谦、创新、敬业核心价值观，为我们指引了职业的发展方向和做人做事的准则;公司推动建立的公平高效的绩效文化，又为员工提供了提升的空间和平台。
精细化的管理，人性化的关爱。
显示宝龙深厚的文化底蕴。
宝龙的管理理念不但适用工作，同样也融入了我的生活。
随着时间的流逝，一种潜移默化的亲切感和归属感，在内心蔓延生长。
在这样有潜力有活力的公司发展，值得我们尽情地挥洒青春的汗水。
今年四月十五日，公司又组织了关林——国花园一日游，同事们能够在紧张工作之余小聚，这种情谊显得弥足珍贵，同事间轻松愉快的交流，不但增进了了解，也消除了隔阂。
公司心系员工，为员工提供了宽松的环境，组织了多彩的业余活动，中秋的薄饼活动，年终的新年晚会，洋溢着青春的激情，澎湃着阳光的活力。
在宝龙短短的几个月，我实现了职场的初步雕琢，在成长的过程中，总免除不了错误与不足，非常感谢领导与同事对我的教导与诤言，以后我会更加努力地学习，认真地工作。
宝龙目前正处在大发展，大跨越时期，展未来，看今朝，我信心十足，因为我相信，宝龙的未来会更美好!各位领导、各位同事：大家下午好!我演讲的题目是“爱岗敬业，惜岗乐业”。
工作爱岗敬业尽职尽责演讲稿(8篇)
工作爱岗敬业尽职尽责演讲稿(8篇)工作爱岗敬业尽职尽责演讲稿（精选篇1）大家好！很荣幸，能作为员工的代表，在这儿发言，我也是在这儿要讲的一个话题是爱岗敬业，我想这个话题也是同事们说过很多次的，但是越是如此，越是要去强调，而且作为银行的一员，我们也是要有基本的职业素养，去把工作做好，去热爱我们的岗位。
爱岗，不是我们口头的口号，而是我们要实际中去做好的，既然选择了银行的工作，既然来到了这儿，无论什么原因，到了岗位上，那么就要热爱我们的工作，去全身心的投入进来，去把工作都积极的做好，只有爱我们的岗位，愿意去做我们岗位的工作，那么我们才能真的在岗位上做出一些业绩来，岗位也不是随便给我们的，我们经过了面试，培训，试用，漫长的时间，才获取了这个岗位，而且还有淘汰，如果不够努力，也是只能离开，而我们想要在银行有所成就，也是需要我们去把岗位工作积极的做好才行的。
爱岗体现在工作里面也是我们需要认真尽责做好每一件事情，同时如果有哪些对岗位工作有帮助的知识也是要尽可能的去学习，去改变。
敬业，每一份工作其实都是要去尊敬，无论我们是处于哪个岗位上，是基层也好，是管理岗位也好，都是要去敬重这份工作，去认真负责的做好，不能松懈，无论我们是刚进入到银行也好，或者我们在银行工作的时间比较久了，对这个岗位已经是比较的熟悉了，但是要做好，不是说熟悉，就懒散了，觉得能做好，并非如此，无论何时何刻，做好工作都是我们应该去履行的职责，银行给予了我们机会，得到这个岗位，就要敬业做好，对自己做的事情去负责任。
如果出了错误，也是要去承担，要勇于去承认，并且把犯的错误去改进，纠正过来，一份工作，只有负责的去做了，做好不但是对银行负责，也是对自己的负责。
同事们，爱岗敬业，虽然我们讲了很多，但是只有我们落实到实处，去积极的做好才行，而且大家一起去做，每个人都是爱岗敬业的，那么我们银行也是会做的越来越好，业务更多，我们的能力也是可以得到充分的去锻炼，去发挥，来让我们取得更多的一个成就。
情怀的企业文化体系-概述说明以及解释
情怀的企业文化体系-概述说明以及解释1.引言概述部分的内容可以是以下内容之一：1.1 概述企业文化是指企业内部所形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，它代表着企业内部的精神、愿景和目标。
情怀的企业文化是指一种具有情感共鸣和文化传承的企业文化体系。
情怀正是企业的灵魂，是企业所追求的核心价值和品牌形象。
在当前商业环境中，情怀的企业文化不仅仅是一种独特的竞争优势，更是树立企业品牌形象和吸引人才的重要因素。
情怀的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的竞争力和持续发展能力。
本文将探讨情怀的企业文化的定义和意义、要素和特征，以及建立和培养情怀的企业文化的方法。
进一步分析情怀的企业文化对企业的影响，并列举一些实际应用案例。
最后，将总结本文的主要观点，并展望情怀的企业文化在未来的发展趋势和挑战。
通过深入剖析情怀的企业文化，希望可以为企业建立和培育一种积极向上、具有凝聚力和竞争力的企业文化提供一定的参考和启示。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将按照以下结构展开讨论情怀的企业文化体系。
首先，引言部分将概述情怀的企业文化的重要性和意义，明确文章的目的和论述的重点。
接下来，正文部分将从以下三个方面进行探讨：情怀的企业文化的定义和意义、情怀的企业文化的要素和特征以及情怀的企业文化的建立和培养方法。
在每个部分中，将详细阐述相关概念、理论和实践，以便读者全面了解情怀的企业文化的内涵和实际应用。
最后，结论部分将总结探讨的结果，分析情怀的企业文化对企业的影响，并提供实际应用案例以作进一步说明。
文章将以清晰的逻辑结构和深入的论证，为读者呈现情怀的企业文化体系的重要性和实践意义，并对未来发展进行展望。
通过本文的阅读，读者将能够更好地理解情怀的企业文化体系，并为企业文化建设和管理提供有益的启示和指导。
1.3 目的本文的目的主要有以下几个方面：首先，通过研究和探讨情怀的企业文化体系，旨在深入理解情怀在企业文化中的重要性及其对企业运营和发展的影响。
宝龙企业文化深度解读
怎样理解宝龙企业文化
四点体会
• 宝龙的发展是伴随国家发展战略进行的，是符合国家发展要求的，具有较强生命力。 • 诚信合作才能获得广泛支持
无论政府、银行、供应商还是施工单位，企业都秉承诚信合作，信守承诺。 所以当企业碰到困难时，都得以真诚的支持。
• 创新是企业发展的主动力，没有创新就没有发展。
宝龙城市广场产品的创立→商业地产走向全国 文化产品与商业的结合→地产助力文化，文化为地产添彩的新格局
宝龙地产控股有限公司宝龙企业文化深度解析执行董事兼执行副总裁兼行政人事中心总经理肖清平宝龙地产控股有限公司企业文化的重要性宝龙企业文化的主要内容宝龙地产控股有限公司partone01企业文化的重要性宝龙地产控股有限公司1企业文化是企业的灵魂企业制度与经营战略的理念基础2企业行为规范的内在约束关系到能不能融入团队与立足发展3是企业活力的内在源泉是团队建设的根本保障4企业的现状加强企业文化建设显得尤为重要1新员工90以上来自不同企业的文化碰撞磨合2战略调整和企业转型的挑战3体制的变化新团队的建立企业文化的重要性宝龙地产控股有限公司学习宝龙文化传承宝龙文化是每个宝龙人的职责更是飞龙员工和管理干部的重要责任必修课程
理的基础。 文化与管理密切相关，文化是以提升管理为中心
有文才能化，有理才能管；因文而理易行，因化而管畅通， “文”“理”互动，争相辉映， “管”“化”同行，相得益彰。
宝龙地产控股有限公司
如何传承、推动宝龙企业文化发展
“内化于心”不断增强认同感
首先使自己真正成为宝龙人。
认同需要时间，过程和亲身的感受。 感受越深，认同感越强，自觉性和激事中心总经理 肖清平
宝龙地产控股有限公司
1 企业文化的重要性
2 怎样理解宝龙企业文化
企业文化定位解读—企业文化力
企业文化定位解读—企业文化力上海复大品牌研究所执行所长、上海复为品牌策划公司总经理陈洪涌博士认为：企业文化不是“企业+文化”的简单组合，更不是附庸风雅的装饰品，而是企业的精神主宰。
文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特征。
文化对组织的意义和影响更是如此。
文化对组织成员的精神培养、对组织机体运行秩序的维系、对组织协作力的巩固和凝聚、对组织创新能力的提升都将是不可替代的。
其形式也好，内容也好，都是极其细致而实际的。
空洞的口号、铺排的文字、华丽的说辞不是企业文化，而是企业组织精神空乏时借以藏拙的幌子。
这样的“文化”不仅组织成员听了云里雾里，就连其倡扬者本身也不知其所以然。
没有优秀的组织文化便不会有卓越的企业。
要开展企业文化建设，首先就必须对企业文化进行定位。
员工所做的每一件事情，无非都是企业经营的一个细部截取，不弄清定位，就会道不明、做不顺。
既然是定位，就要争取定得更准一些，参照系更明确一些，这样不但利于理解，也利于操作。
当前有关企业文化的表述，最有代表性的说法是：企业文化是企业全体成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。
看起来这个说法几乎涵盖了企业范围内的所有方面，涉及企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等。
这一套东西是很全，可谓面面俱到，是很好的理论的东西，拿出这一套东西基本就让别人不太容易从理论框架上找出什么毛病；但是，这里产生一个问题，那就是在实践中具体做起来难以集中精力，让人有无所措手的茫然之感。
这个“代表性”的说法把定位弄得太大，参照系弄得太宽——各方面的事情都和企业文化有关系，这是不错的，但不能把他们等同起来。
不然的话，“文化是个筐，什么都能往里装”，这样对企业文化的建设没有好处。
只有对企业文化明确定位，才能有利于集中解决问题，并进一步辐射至企业的各个方面。
那么，企业文化究竟该怎样定位才比较有利于工作呢？我们建议：要在企业范围内，找出企业文化定位的参照物。
《包商银行企业文化研究》范文
《包商银行企业文化研究》篇一一、引言企业文化是企业的灵魂，它不仅是企业价值观的体现，也是企业发展的动力源泉。
包商银行作为中国金融行业的重要一员，其企业文化建设具有重要的研究价值。
本文旨在通过对包商银行企业文化的深入研究，探讨其企业文化的内涵、特点及其对企业发展的影响。
二、包商银行企业文化的内涵1. 价值观：包商银行以“客户为中心，服务至上”为价值观，强调以客户需求为导向，提供优质、便捷的金融服务。
同时，包商银行注重员工的发展，提倡团队合作，共同成长。
2. 企业精神：包商银行的企业精神可以概括为“诚信、创新、协作、担当”。
诚信是企业的基石，创新是企业的动力，协作是企业的纽带，担当是企业的责任。
3. 企业形象：包商银行致力于树立良好的企业形象，通过提供优质的金融产品和服务，赢得客户的信任和满意。
同时，包商银行积极参与社会公益事业，履行企业社会责任。
三、包商银行企业文化的特点1. 客户导向：包商银行始终以客户需求为导向，不断优化服务流程，提高服务效率，以满足客户的金融需求。
2. 创新驱动：包商银行注重创新，不断推出新的金融产品和服务，以满足市场的变化和客户的需求。
3. 团队协作：包商银行提倡团队协作，鼓励员工之间的交流与合作，共同推动企业的发展。
4. 社会责任：包商银行积极履行企业社会责任，关注社会公益事业，为社会做出贡献。
四、包商银行企业文化对企业发展的影响1. 提高企业竞争力：包商银行的企业文化有助于提高企业的竞争力，通过提供优质的金融产品和服务，赢得客户的信任和满意，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
2. 促进企业发展：包商银行的企业文化为企业提供了发展的动力和方向，使企业在发展过程中始终保持清晰的发展战略和目标。
同时，企业文化的发展也促进了企业内部管理的优化和员工素质的提高。
3. 树立企业形象：包商银行的企业文化有助于树立良好的企业形象，提高企业的知名度和美誉度，为企业的长期发展奠定基础。
五、结论通过对包商银行企业文化的深入研究，我们可以看到其企业文化的内涵、特点及其对企业发展的重要影响。
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怎样理解宝龙企业文化
宝龙的发展历程
怎样理解宝龙企业文化
创业 （澳门1980~1991 ）
• 艰苦创业 • 贸易开始 • 公司创立
发展 （厦门1992~2010） • 四大产业形成 • 转型商业地产 • 香港上市
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跨越 （上海2010——）
• 战略调整 • 产品升级 • 创立文化产业 • 五年规划形成
为此，我们员工必须从设计，建设品质，招商品质及经营服务全面提升。
宝龙文化不是空洞的，体现在整个企业活动的过程中！
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谢谢大家
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一个团队而形成的风气。 所以谈宝龙文化，就要从宝龙的历史谈起，从宝龙的开创者——
我们的老板谈起。
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我所认知的老板
1、爱国爱乡爱亲友的深厚情感； 2、敢为天下先，敢拼才会赢的奋斗精神； 3、胸怀宽广，乐于奉献； 4、诚信经营，算账为先； 5、对待事业，执着追求。
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怎样理解宝龙企业文化
宝龙企业文化的主要内容
简单地说，宝龙文化是由先进的理念，正确的价值观，与时俱进的精神和 催人奋进的发展愿景组成的，是引领企业持续健康发展的灵魂和动力。
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03 Part Three 如何传承、推动 宝龙企业文化发展
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如何传承、推动宝龙企业文化发展
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企业文化的重要性 学习宝龙文化，传承宝龙文化是每个宝龙人的职责，更是飞龙 员工和管理干部的重要责任，必修课程！
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02 Part Two 怎样理解宝龙企业文化 宝龙地产控股有限公司
怎样理解宝龙企业文化
文化，即以文教化人，是历史传承和习惯的沉淀，是影响一群人、
了解文化的特点，才能更好传承和推动
文化是观念性的，以“文”化人，是通过历史传统和习惯积累沉淀，潜移默化影响人的思 维和行为。 最大特点是潜移默化，文化没有暴发户，不要急功近利。
文化具有无形的力量，影响本质、活力、竞争力和创造力。 充分认识文化力量和价值是通过人实现的，因此理解人、尊重人、依靠人是文化体质、管
企业文化的重要性
1、企业文化是企业的灵魂（企业制度与经营战略的理念基础） 2、企业行为规范的内在约束（关系到能不能融入团队与立足发展） 3、是企业活力的内在源泉，是团队建设的根本保障 4、企业的现状，加强企业文化建设显得尤为重要
1）新员工90%以上，来自不同企业的文化碰撞、磨合 2）战略调整和企业转型的挑战 3）体制的变化，新团队的建立
理的基础。 文化与管理密切相关，文化是以提升管理为中心
有文才能化，有理才能管；因文而理易行，因化而管畅通， “文”“理”互动，争相辉映， “管”“化”同行，相得益彰。
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如何传承、推动宝龙企业文化发展
“内化于心”不断增强认同感
首先使自己真正成为宝龙人。
认同需要时间，过程和亲身的感受。 感受越深，认同感越强，自觉性和激情就形成
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如何传承、推动宝龙企业文化发展
“外化于行”，文化要落实到行动中，要创造价值
正确理解企业的核心价值观。 创造价值，是以付出代价为前提的，没有付出，就没有收获。
我们公司系统多，复杂，要提倡为共同使命多做额外贡献。 创造，就要有创意，以创造为动力，要有 “突破”，不能满足现状。
怎样理解宝龙企业文化
四点体会
• 宝龙的发展是伴随国家发展战略进行的，是符合国家发展要求的，具有较强生命力。 • 诚信合作才能获得广泛支持
无论政府、银行、供应商还是施工单位，企业都秉承诚信合作，信守承诺。 所以当企业碰到困难时，都得以真诚的支持。
• 创新是企业发展的主动力，没有创新就没有发展。
宝龙城市广场产品的创立→商业地产走向全国 文化产品与商业的结合→地产助力文化，文化为地产添彩的新格局
宝龙企业文化深度解析
执行董事兼执行副总裁兼行政人事中心总经理 肖清平
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1 企业文化的重要性
2 怎样理解宝龙企业文化
• 我所认知的老板 • 宝龙的发展历程 • 宝龙企业文化的主要内容
3 如何传承、推动宝龙企业文化发展
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01 Part One 企业文化的重要性 宝龙地产控股有限公司
• 不断学习，才能提升专业；敬业，才能保持工作激情。
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怎样理解宝龙企业文化
宝龙企业文化的主要内容
1、企业的使命：
以繁荣城市，创造价值，造福人民为己任，把企业的发展融
入现代化建设中，使员工的价值与企业发展共同发展。
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宝龙企业文化的主要内容
2、发展愿景
致力成为受人尊重，中国领先的城市综合体运营商
怎样理解宝龙企业文化
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宝龙企业文化的主要内容
3、企业精神： 诚信、谦恭、创新、敬业
怎样理解宝龙企业文化
诚信 恭谦
敬业
创新
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宝龙企业文化的主要内容
4、企业的核心价值观 兼顾国家、社会、股东、员工四方面利益、实现共赢。 前提是创造价值，然后是合理分配利益。
怎样理解宝龙企业文化
如果没有这种认同感，就很难融入团队，很难成为宝龙人
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如何传承、推动宝龙企业文化发展
“渗透于制”，把企业文化落实到企业的战略和制度中
愿景发展战略：受人尊重的，中国领先的城市综合体运营商 人才发展战略：飞龙精英团队的培养；激励计划等 成本管控制度：“论语+算盘”的理论，精打细算。
公司有许多典型的先进人物值得学习。 要做一个有价值的人
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如产品的体现
为城市建设打造新亮点； 为都市生活构筑新形态； 为商家营造新商机； 为城市发展注入新活力； 为地方经济营造新的经济增长点
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