装饰设计师绩效考核表

《设计师绩效考核表》

被考核人： ____________ 主考人：____________ 审核人： ___________审批人：_________

1、以上考核以月度考核为准，结果将计入年总总评分当中；

2、总计分数为20分，得分达16分的员工为月度“优秀员工”当月工资加100元、得分在12-16分之

间的员工为月度“普通员工”当月工资不做变动、得分在12分以下的员工为月度“需激励员工”

当月工资扣100元；

3、连续两次被评为“需激励员工”将被警告，工资扣200元，连续三次被评为“需激励员工”将被劝退；精品文档，超值下载

4、连续五次被评为“优秀员工”将工资将上升一个级档；以示鼓励。