在年度全区人才资源统计工作会议上的讲话
在统计工作会议上领导讲话稿_最新统计工作领导讲话范文
在统计工作会议上领导讲话稿——最新统计工作领导讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常高兴能够与各位参加本次统计工作会议，它不仅仅是一次会议，更是我们共同谋划和推进统计工作的平台，它也给了我们一个展示成绩、交流经验、寻找合作的机会。
在这里，我代表各级统计机构，向各位参会领导和同仁们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！历史是前行的镜子，当今是历史的缩影。
回顾过去，我们会发现，各级统计机构一直是国家数据和信息服务体系中重要的组成部分，在国家发展中起到了至关重要的作用。
我们在统计工作中要时刻保持“权威、科学、规范、公开、服务”的标准，始终把研究和解决经济和社会发展中的数据问题作为我们的首要任务。
在未来的工作中，我们要始终坚持此方针，切实履行好我们的职责和使命。
当前，我国正处于发展的重要阶段，统计工作也面临着许多新的挑战和课题，我们必须增强使命感和责任心，踏实工作，把握机遇，迎接挑战，积极推进统计工作。
首先，要进一步做好数据整合和统计分析工作。
加强统计数据采集、处理、存储和使用的建设，深入开展行业、区域等统计调查工作，坚持线上与线下相结合，通过开展大数据运用、云计算等技术手段，切实提升统计工作的精度、及时性和应用价值。
其次，要推动数据共享并开展数据可视化工作。
统计资料的共享和交流是促进经济社会发展的关键，我们要积极探索和构建大数据的共享平台，为各行各业提供更加丰富和准确的统计信息。
同时，我们也要积极推进数据可视化，在保障信息安全的前提下，将统计数据呈现的更具形象和直观。
第三，加强统计监管和服务工作。
建立健全涉及国民经济、社会发展的统计制度和统计标准体系，加强对统计工作过程的监管，依法打击各类违法违规行为，维护国家统计工作的权威性和公信力。
同时，我们也要深入贯彻“服务一线、优化服务”的原则，切实满足各方对经济社会发展和政策决策所需的详实、准确的统计数据和信息。
最后，我要强调：统计工作是一项系统性和综合性的工作，党和国家高度重视统计工作的重要地位和作用，要求我们在发展经济、改善民生、深化改革、稳定社会等方面，均要依赖于可靠的数据和信息。
2024年统计工作会议上的讲话
2024年统计工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同仁们：大家好！首先，我要向各位领导、同仁们表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！在这个重要的统计工作会议上，我代表全体统计工作人员向各位做一个汇报，并分享一些心得和思考。
回顾过去的几年，我们充分发挥统计工作在国家发展中的重要作用，助力政府了解经济社会的发展状况，为政策制定和决策提供准确的信息和依据。
统计工作在国家发展中的角色越来越凸显，也面临着新的挑战和机遇。
首先，我想谈一下我们在技术创新方面所取得的成就。
在过去几年中，我们不断引入新技术、新方法，提高了统计数据的质量和准确性。
我们推广应用人工智能、大数据分析等技术手段，提高了数据的采集、整理和分析速度，减少了统计工作的繁琐程度和人为因素的干扰。
同时，我们也逐步建立了统计数据的信息化管理系统，实现了数据的实时共享和互联互通。
这些创新在提升统计工作效率的同时，也为政府决策提供了更加科学和准确的支持。
其次，我想强调的是我们在数据质量监督方面所取得的成果。
数据质量是统计工作的核心和基础，我们一直致力于提高数据的准确性、完整性和一致性。
我们严格按照《统计法》和相关规定进行数据采集和整理，注重数据的源头控制和质量监督。
我们加强了对数据采集过程中风险点的把关和监控，确保数据的真实可靠性。
同时，我们也开展了对统计数据的质量评估和抽样核查，发现问题及时进行整改和修正。
通过这些措施，我们的数据质量得到了有效提升，为各级政府提供了更加准确和可靠的数据支持。
另外，我还想强调我们在数据服务方面所作出的努力。
数据服务是统计工作的重要任务之一，我们通过不断完善数据发布机制和渠道，加强与各级政府、企事业单位的沟通和合作，提供更加全面、及时和个性化的数据支持。
我们注重统计数据的解读和分析，向政府和社会各界提供容易理解、有针对性的数据解读报告。
我们也积极参与到决策过程中，为政府提供决策建议和政策分析。
通过这些努力，我们提高了数据服务的质量和水平，也增强了统计工作的社会影响力。
在人才工作会议上的总结讲话
在人才工作会议上的总结讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表们：大家好！今天，我们共同参与的人才工作会议已经圆满落幕。
首先，我代表组织者向各位领导、嘉宾和代表们表示衷心的感谢，感谢你们的莅临和支持。
本次会议旨在探讨和交流人才工作的新思路、新方法，共同为人才培养和引进贡献智慧。
经过两天的深入讨论和激烈交流，我相信大家都收获颇丰。
以下是我对本次会议的总结发言。
首先，我们要正确认识人才工作的重要性。
人才是每个企业、每个行业的核心竞争力，企业的发展离不开人才的支持和引领。
只有加强人才的培养和引进，才能促使企业持续创新和积极发展。
其次，我们要加强对人才培养的重视。
培养人才是一个长期而系统的工作，需要各方面的支持和共同努力。
要从小学抓起，加强基础教育，培养学生的创新能力和综合素质；要加大高等教育的投入，提高人才的专业知识和技能水平；同时，加强企业内部培训，提高员工的综合素质和适应能力。
第三，我们要创新引才机制和方法。
人才的引进是企业快速发展的关键环节。
我们要加大对人才的吸引力度，提供更好的薪酬福利和良好的职业发展空间；借助互联网和人才市场，开展多渠道的招聘活动；同时，积极引进境外人才，拓宽人才资源的来源。
最后，我们要建立健全人才评价和激励机制。
只有做到公平公正的人才评价，才能更好地激励人才发挥自身的优势和潜力。
要注重绩效评估，脱离固有的文凭观念，以实际的工作表现来评价人才的贡献和能力；同时，要建立激励机制，通过提供晋升机会、奖励和荣誉，激励人才不断进取。
未来的人才工作面临着许多新的挑战和机遇。
我们要紧密团结在一起，共同攻克难题，推动人才工作的创新和发展。
相信通过我们的不断努力，我们一定能够培养出更多的优秀人才，推动企业持续发展，促进经济社会的繁荣。
最后，再次感谢各位的参与和支持！谢谢大家！尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表们：在过去的几天里，我们齐聚一堂，参加了这次人才工作会议，并就人才培养与引进的议题进行了深入的讨论。
在全县统计年报工作会议上的讲话范文（二篇）
在全县统计年报工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、各位同事，大家好！首先，我代表全县统计局向大家致以诚挚的问候和衷心的感谢！感谢各位领导和同事长期以来对全县统计工作的关心和支持，也感谢各位同仁在过去一年中的辛勤付出和辛勤工作。
回顾过去一年，全县统计工作取得了显著成绩。
各级领导高度重视统计工作，明确了统计工作的目标定位和重点任务，并为我们提供了坚强的组织保障。
各位同事紧密协作，克服困难，发挥优势，圆满完成了各项统计任务。
在这里，我要向全县统计局的全体同事表示诚挚的感谢和崇高的敬意！全县统计年报工作是我们工作的重中之重，是各级领导和广大群众了解全县经济社会发展状况的重要依据，也是我们展示工作成果、检验工作质量的重要窗口。
今年的年报工作是特别重要的，我们要系统梳理和总结过去一年的数据，准确反映全县经济社会发展的真实情况，为各级领导做出科学决策提供可靠的数据支撑。
在开展年报工作中，我们要始终坚持科学统计、客观真实的原则。
统计数据是反映社会经济状况的重要指标，我们必须严格按照统计法律法规和统计工作规范，确保数据的真实、准确、完整。
同时，我们要加强与各相关部门的沟通配合，准确掌握各类数据，避免数据的差异和重复统计。
只有这样，我们才能提供客观、可信的统计数据，为全县经济社会发展提供科学、精准的指导。
为了做好年报工作，我们要加强统计机构建设。
统计工作是一项综合性的工作，需要统计人员具备扎实的理论基础和专业技能。
因此，我们要加强培训和学习，提高自身的能力和素质。
同时，我们还要加强统计设备和信息系统的建设，提高数据采集和处理能力，提高工作效率和质量。
为了做好年报工作，我们要注重数据的分析和研究。
数据不仅仅是数字的堆砌，更重要的是通过数据分析和研究，揭示问题、把握规律、提出对策。
我们要深入研究统计数据背后的含义和规律，发现问题和矛盾，为决策提供参考和建议。
只有做到数据的有用性，才能真正发挥统计的作用，推动全县经济社会发展。
在统计工作会议上领导讲话稿2篇
在统计工作会议上领导讲话稿 (2)在统计工作会议上领导讲话稿 (2)精选2篇（一）尊敬的各位同事：大家好！首先，非常感谢大家能够出席今天的统计工作会议。
在这个会议上，我想就统计工作的重要性、目标和计划向大家进行一次全面的汇报。
首先，统计工作是我们工作的重要组成部分，对于我们的发展和决策具有重要的意义。
统计数据是我们分析问题、制定政策、评估效果的重要依据。
只有通过准确、及时的统计数据，我们才能更好地了解现状、发现问题、制定对策，从而推动工作的进展。
在2019年的统计工作中，我们取得了一些阶段性的成果，这要归功于大家的辛勤工作和努力。
然而，我们也要清醒地认识到，统计工作还存在一些问题和挑战。
比如，数据的准确性、时效性还有待提高；统计指标的选择和权重的确定也需要更加科学合理；数据的使用和共享方面也还存在一些不足等等。
面对这些问题，我们需要找到解决的方法，不断加强统计工作的能力和水平。
在2020年的工作中，我们的目标是进一步完善统计体系，提高统计工作的质量和效益。
具体来说，我们将着力解决统计数据准确性的问题，通过加强数据质量控制和核查，确保数据的真实可靠。
我们还将加强数据的时效性，缩短统计周期，加快数据发布的速度，以满足工作的需要。
同时，我们还将加强对统计指标的研究和选择，确保其科学性和合理性。
此外，我们还会加强数据的使用和共享，提高数据的利用率，促进数据在我们工作中的充分发挥。
为了实现上述目标，我们还制定了一系列具体的计划和措施。
我们将加强对统计人员的培训和管理，提高他们的专业水平和工作能力。
我们还将加强与相关部门的合作，共同推进统计工作的改善和发展。
此外，我们还会加强对统计工作的监督和评估，及时发现问题，及时进行纠正。
最后，我希望大家在今后的工作中能够高度重视统计工作，严格按照统计规范进行操作，积极参与统计培训和学习，共同推动统计工作的规范化、科学化和高效化。
谢谢大家！在统计工作会议上领导讲话稿 (2)精选2篇（二）尊敬的各位领导、同事们：大家好！感谢大家出席今天的统计工作会议。
人才工作会议教师发言稿
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同参加这次人才工作会议。
首先，请允许我代表全体教师，向长期以来关心和支持教育事业发展的各位领导表示衷心的感谢！人才工作会议是我们学校每年一次的重要会议，旨在总结过去一年的工作，分析当前形势，明确今后发展方向。
在此，我将结合自身工作实际，就以下几个方面进行发言。
一、回顾过去，肯定成绩过去的一年，我校在全体师生的共同努力下，取得了显著的成绩。
主要体现在以下几个方面：1. 教育教学质量稳步提升。
我们紧紧围绕“以学生为本”的教育理念，深入推进课程改革，强化教学管理，优化教学方法，全面提升教育教学质量。
学生在各类竞赛中屡获佳绩，学校在全国高中教育质量监测中名列前茅。
2. 教师队伍建设成效显著。
我们高度重视教师队伍建设，通过加强师德师风建设、开展教师培训、实施教师职称评审等措施，不断提高教师的综合素质。
目前，我校拥有一支结构合理、素质优良的教师队伍。
3. 学校管理水平不断提高。
我们以提升学校管理水平为目标，不断完善各项规章制度，加强校园文化建设，营造了良好的教育教学环境。
4. 校园文化建设丰富多彩。
我们积极开展丰富多彩的校园文化活动，丰富师生的精神文化生活，培养学生的综合素质。
二、正视问题，明确方向在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到当前工作中存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 教育教学质量有待进一步提高。
尽管我们在教育教学质量方面取得了一定的成绩，但与先进地区和学校相比，仍存在一定差距。
2. 教师队伍建设仍需加强。
部分教师的教育教学理念、教学方法、科研能力等方面还有待提高。
3. 学校管理水平有待进一步提升。
在校园管理、后勤保障等方面，还存在一定的问题和不足。
针对以上问题，我们要明确今后的发展方向：1. 深化教育教学改革，提高教学质量。
我们要继续深入推进课程改革，创新教育教学方法，培养学生的创新精神和实践能力。
2. 加强教师队伍建设，提升教师素质。
我们要加大对教师的培训力度，提高教师的师德修养、教育教学能力和科研水平。
2024年在全市人才工作会议上的讲话3(5篇)
2024年在全市人才工作会议上的讲话３尊敬的领导，各位嘉宾，亲爱的同事们：大家好！首先，我要对全市人才工作会议的召开表示热烈的祝贺，并对大家在过去一年中为此付出的努力表示衷心的感谢。
在过去几年里，我所见证的是我们城市人才工作取得了长足的进步和发展，但我相信，2024年，无论是我们的思维方式、工作方法还是工作目标，都需要有新的突破和创新。
今天，我愿意与大家一起分享我对未来人才工作的思考和展望。
首先，我们需要围绕人才培养制度的创新。
在当前快速发展的知识经济时代，人才的培养和选拔模式也需要与时俱进。
我们应该注重培养多样化的人才，在教育领域推进创新教育方法的应用，培养兼具专业知识和创新能力的高级人才。
同时，我们还应加强招才引智工作，将眼光瞄准全球，吸引国内外优秀人才共同发展。
才智济济的人才队伍将为我们城市的创新与发展提供强大的支持。
其次，我们需要关注人才的职业发展和身心健康。
人才是我们城市的宝贵资源，他们的职业发展与个人成长紧密相连。
因此，我们应该采取一系列措施，为人才提供良好的发展平台和机会。
创新人才评价机制，鼓励人才勇敢创新，不拘一格，发挥自己的特长；建立健全的职业发展体系，引导人才在政府、企业和社会组织等各领域实现职业成长；同时，我们也要关注人才的身心健康，建立健全的健康管理机制，关心人才的身心健康，为他们提供良好的工作和生活环境。
第三，我们需要进一步加强人才政策的创新。
人才政策是吸引和留住人才的重要因素。
我们应该保持政策的灵活性和前瞻性，根据人才需求和社会发展的变化，及时调整和完善人才政策。
同时，加大对高层次人才的支持力度，加大对中低收入人才的保障力度，为各类人才提供有力的政策支持，让人才能够在城市发展的过程中感受到充分的尊重和关怀。
第四，我们需要搭建优秀人才的交流平台。
创新是一个团队合作的过程，每个人才都具有自己的专业领域知识，能够在合作中相互借鉴、学习和进步。
因此，我们应该加强人才的交流和协作，建立跨部门、跨领域的协作机制，打破各个“信息孤岛”，促进人才之间的交流和合作。
在人才工作大会上的讲话6篇
在人才工作大会上的讲话6篇第1篇示例：尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！非常荣幸能够在这个人才工作大会上与各位分享我的观点和想法。
在这个充满机遇和挑战的时代，我们必须认识到人才是企业发展的核心，更是国家繁荣的基石。
人才的培养、引进和留住无疑是当前各个行业面临的重要问题。
我们需要重视人才培养。
培养人才是企业长远发展的重要保障。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断更新技术、拓展市场、提高管理水平，这些都需要大量优秀的人才。
企业应该加大对员工的培训投入，提高员工的综合素质和专业技能。
我们需要重视人才引进。
在全球化的背景下，企业之间的竞争已经不再局限于地域范围内，而是扩展到全球范围。
吸引国内外优秀人才成为企业发展的关键。
企业应该开展多种形式的招聘活动，如参加人才招聘会、发布招聘信息等，积极吸引优秀人才加入。
我们需要重视人才留住。
人才的流动是一个不可避免的现象，但是企业可以通过提供良好的发展空间、薪酬福利等方式来留住人才。
企业要努力营造一个积极向上的工作氛围，让员工感受到自己的价值和成就，从而增强员工的归属感和忠诚度。
人才是企业最宝贵的财富，只有把人才管理工作做好，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
希望各位领导和同事们能够共同努力，共同打造一个人尽其才的企业，共同推动企业发展，共创美好的明天！谢谢大家！祝本次人才工作大会取得圆满成功！第2篇示例：尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！很高兴能在这个重要的人才工作大会上与大家相聚，今天我有幸能够分享一些关于人才发展和人才培养的观点。
人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富，对于任何一个行业来说，都是最重要的资源。
在当前激烈的竞争环境中，培养和引进优秀人才尤为重要。
我想强调的是人才引进和培养的重要性。
在当今社会，科技日新月异，知识更新速度快，只有不断引进和培养新的人才，才能保持组织的竞争力。
引进人才可以带来新的思维和创新，培养人才则能够提升组织内部人才的整体素质。
在全区人才工作座谈会发言材料（4篇）
在全区人才工作座谈会发言材料尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！我是××，非常荣幸能在这次全区人才工作座谈会上发言。
首先，我要对这次会议的举办表示衷心的感谢，这次座谈会为我们提供了一个共同思考和交流的平台，让我们能够深入探讨人才工作的现状和未来发展方向。
近年来，我区在人才工作方面取得了一些积极的成果。
我们通过改革开放，扩大对外开放，吸引了大量的人才来到我们这个大家庭中，为区域的经济社会发展做出了重要贡献。
同时，我们也加大了对人才的培养力度，不断提升人才的综合素质和创新能力。
然而，我们也要清醒地看到，在全球化竞争的背景下，我们所面临的挑战依然很大。
首先，我们要加强人才队伍建设。
人才是一个国家、一个地区最宝贵的财富，是实现可持续发展的关键要素。
我们要不断加大对优秀人才的引进力度，加强高层次人才的培养和引进工作。
同时，我们还要关注基层的人才队伍建设，培养一支专业化、高效率的工作团队，为我们的发展奠定坚实的基础。
其次，我们要加强人才培养和创新能力提升。
技术创新是推动经济发展的重要动力，我们要通过加强对人才的培养，提高他们的创新能力和实践能力，为我区的经济转型升级打下良好的基础。
我们可以加大与高校和科研机构的合作，鼓励人才在科技创新领域发展，激发他们的创造力和创新潜能。
另外，我们还要注重人才的激励机制建设。
人才是有灵魂的生命体，需要被尊重和关爱。
作为管理者，我们要注重给予人才更多的发展机会和空间，提供更好的待遇和福利，让他们在工作中有成就感和满足感。
同时，我们也要注重完善人才评价和薪酬制度，激发人才的积极性和创造力。
最后，我们要加强人才交流与合作。
在全球化的时代背景下，人才的流动是不可避免的趋势。
我们要通过加强与其他地区和国家的人才合作，借鉴他们的经验和优势，吸引更多的人才来到我们这里工作、创业。
同时，我们也要关注人才的流失问题，采取有效措施留住那些有才华和潜力的人才，为他们提供更好的发展环境和机会。
人才资源统计工作会议的讲话
人才资源统计工作会议的讲话人才资源统计问题是人才战略中基础性的工作,党和国家对这一工作十分关心,下面是店铺给大家整理的人才资源统计工作会议的讲话，仅供参考。
人才资源统计工作会议的讲话篇1同志们：人才是第一资源，人才问题是关乎全县经济社会发展大局的关键性问题。
强县大业，人才为本。
人才资源统计工作是一项重要的基础性工作，它为人才工作的战略规划、政策研究和宏观指导提供第一手数据资料，因此，做好人才资源统计工作具有十分重要的意义。
为顺利完成此次全县人才资源统计工作的各项任务，我提几点要求。
1.统一认识，加强领导。
大力实施人才强县战略，离不开人才资源统计提供的基础数据。
我们要通过人才资源统计调查，摸清底数，掌握情况，为制定全县“十二五”人才规划、加强人才队伍建设提供详实、准确的数据。
各部门要从我县经济社会发展的战略高度，充分认识做好人才资源统计工作对于人才队伍建设的战略规划、政策研究和宏观指导的重要意义，切实加强对人才资源统计工作的领导，各科室负责人要专门向领导汇报有关工作，第一把手要高度重视，精心组织，在人力、物力和经费等方面予以支持保障，确保如期、高质量的完成此次统计工作任务。
2.各负其责，密切配合。
目前，人才资源统计工作的任务和分工已经明确，各部门要各司其职，各负其责，认真完成好所担负的工作，用科学的方法、认真负责的态度进行数据的收集与整理，确保数据的真实性与准确性。
根据党管人才原则和人才工作机制，县委组织部人才办要充分发挥牵头总抓以及其他各方面的作用，做好协调服务工作。
人才资源统计调查工作由各级党委组织部门统一领导，组织部、人劳社保局、农办、经贸局、民政局、工商联等有关部门分工负责。
3.加强沟通，保证质量。
人才资源统计工作是一项涉及多个单位部门的系统性工作，需要各有关部门密切合作，加强协调与沟通。
在人才统计工作中，基层是决定整个统计工作质量最关键的节点，提高统计数据的准确性，必须从基层抓起;把住统计工作质量关，必须从基层这个源头把起。
人才工作会议领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人才工作会议，旨在深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，进一步统一思想，明确任务，激发活力，推动人才工作再上新台阶。
在此，我谨代表XXX领导，向长期以来关心和支持人才工作的各位领导、各位同事表示衷心的感谢！首先，让我们回顾一下近年来我国人才工作取得的显著成绩。
在党中央、国务院的坚强领导下，各地区、各部门认真贯彻落实人才强国战略，深入推进人才发展体制机制改革，加大人才引进和培养力度，人才队伍规模不断扩大，素质不断提升，结构不断优化，为我国经济社会发展提供了强大的人才支撑。
当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的关键时期。
面对新形势、新任务，人才工作的重要性更加凸显。
我们要深刻认识到，人才是第一资源，人才优势是第一优势，人才队伍素质是实现高质量发展的关键。
做好人才工作，对于推动经济高质量发展、保障国家安全、提高国际竞争力具有重要意义。
下面，我就做好新形势下的人才工作，讲几点意见：一、提高政治站位，深刻认识人才工作的重要意义。
各级领导干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把人才工作摆在更加突出的位置，切实增强做好人才工作的责任感和使命感。
二、加强人才队伍建设，打造高素质专业化人才队伍。
要坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造活力。
要注重人才培养，加强人才培养体系建设，提高人才培养质量。
要注重人才引进，加大高层次人才引进力度，优化人才队伍结构。
三、优化人才发展环境，激发人才创新创业活力。
要完善人才政策体系，营造良好的人才发展环境。
要深化人才服务改革，提高人才服务水平。
要鼓励创新创业，支持人才在创新创业中发挥积极作用。
四、加强党对人才工作的领导，形成人才工作强大合力。
各级党委要切实履行主体责任，加强组织领导，强化工作保障，确保人才工作各项任务落到实处。
各位同事，做好人才工作是一项长期而艰巨的任务。
领导在人才工作会议上的讲话稿
领导在人才工作会议上的讲话稿亲爱的各位同事们：大家好！很高兴能够在这个盛大的人才工作会议上与大家见面，并就人才工作发表一些意见和看法。
首先，我想向大家明确我们召开这次会议的目的和意义。
作为一个以人为本的企业，我们始终坚持把人才作为公司发展的第一资源。
优秀的人才是推动企业蓬勃发展的关键所在。
而要吸引和留住优秀人才，我们不仅需要提供良好的福利待遇，更需要为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
通过这次会议，我们希望能够共同探讨如何更好地发现、培养和留住人才，从而为公司的可持续发展打下坚实的基础。
首先，我们要深入思考和认识到，人才是需要打造的而不是天生的。
每个人都有自己的潜力和优势，只是我们需要通过正确的引导和培养来唤醒和发掘。
因此，我希望每个部门的领导都能够做好人才发现的工作，多与员工沟通交流，了解他们的兴趣爱好和潜力所在，为他们提供合适的发展机会。
同时，我们也需要鼓励员工不断学习和提升自己的能力，给予他们更多的培训和学习的机会，帮助他们实现自己的价值。
其次，我们要注重人才的培养和成长。
一名优秀的员工并不是一成不变的，而是在公司的培养和磨砺下不断成长和进步的。
因此，我们要为员工提供良好的培训和发展的机会，使他们能够不断提升自己的专业技能和职业素养。
同时，我们还要注重激励和激发员工的内在动力，让他们感到自己的工作是有意义和价值的，从而激发他们更好地发挥自己的才能。
最后，我们要建立和谐的工作环境和良好的企业文化。
一个好的工作环境和企业文化是吸引和留住人才的关键所在。
我们要倡导开放、包容、互助的工作氛围，鼓励员工之间的交流和合作。
同时，我们还需要注重员工的工作生活平衡，为员工提供良好的福利待遇，让他们在工作之余有更多的时间和精力去享受生活。
只有这样，我们才能让员工感到在这里是一种幸福和快乐，才能留住最优秀的人才。
各位同事们，人才是企业的根本，是企业可持续发展的关键所在。
在这个竞争激烈的时代，我们要做到持续创新和不断进步，就需要有一支优秀的团队。
在统计工作会议上的讲话模板（二篇）
在统计工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我感到十分荣幸和激动能够在这个重要的统计工作会议上发表讲话。
在这个平台上，我希望通过我的发言能够为大家提供一些有益的信息和思考，促进我们统计工作的进一步发展和提升。
首先，我想强调的是，统计工作在现代社会中的重要性和必要性。
统计是一门科学，通过数据和数字的收集、整理和分析，为决策提供科学的依据。
无论是国家政策的制定、企业经营的决策，还是社会问题的解决，都需要统计数据的支撑和引导。
统计工作的质量和准确性直接影响到决策的科学性和有效性，对于一个组织、一个行业甚至整个国家的发展都具有重大意义。
然而，我们也要清醒地看到，当前统计工作面临着一些挑战和问题。
一方面，由于数据源头的多样性、数据量的庞大以及数据分析手段的多样化，统计工作变得更加复杂和困难。
另一方面，一些不负责任的数据收集和统计行为导致了数据的不准确和失真，造成了严重的后果。
因此，我们需要共同努力，加强统计工作的规范化和科学化，确保我们的统计数据能够真实、准确地反映事实，为决策提供可靠的依据。
为了解决这些问题，我提出以下几点建议：第一，加强统计人才队伍的建设。
统计工作需要专业的技能和知识，需要具备分析能力和逻辑思维能力，因此，我们需要加强对统计人才的培养和引进。
同时，我们也要关注培养青年统计人才，为他们提供更多更好的发展机会和平台，为统计工作的可持续发展奠定基础。
第二，推动数字化统计工作的发展。
随着信息技术的发展，我们已经进入了数字化时代，数字化统计工作已成为不可逆转的趋势。
我们要积极推动统计工作的数字化转型，大力发展数据采集、数据管理和数据分析技术，提高统计工作的效率和准确性。
第三，加强统计工作的国际交流与合作。
统计工作的价值和意义是全球共识的，各国在统计工作中都面临类似的问题和挑战。
我们应该充分利用国际合作机制，借鉴各国的经验和做法，推动统计工作的国际化，提高我们的统计能力和水平。
在人才工作会议上的讲话（四篇）
在人才工作会议上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我有幸站在这里，向大家致辞。
首先，我要感谢组织给予我这个机会，让我能够与大家共同探讨人才工作的重要性和发展方向。
同时，也要感谢各位领导和同事长期以来对我工作的支持和帮助。
人才是企业发展的核心竞争力，也是推动社会进步的重要力量。
在这个快速变革的时代，企业面临各种挑战和机遇，如何吸引、培养和留住人才成为了关键问题。
因此，加强人才工作愈发迫切。
首先，我们要树立正确的人才观念。
人才是企业最宝贵的财富，不可替代的资源。
只有不断发掘和发展人才的潜力，才能使其为企业创造更大的价值。
我们应该认识到，每个人都是人才，只是在不同领域和不同岗位上表现的方式不同。
因此，要对每个员工给予平等的重视和机会，激发他们的创造力和工作热情。
其次，我们要注重人才的培养和发展。
培养人才是一个长期而复杂的过程，需要企业提供良好的学习和成长环境。
我们应该以培养人才为己任，为员工提供专业的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的能力和技能。
同时，要鼓励员工积极参与各种学习和交流活动，与同行业、同领域的专业人士进行沟通和交流，开拓视野，增加经验。
第三，我们要激励人才的发展和成长。
人才是有灵魂和思想的，企业要善于发现和激发员工的潜能，采取有效措施对其进行激励。
比如，建立合理的薪酬体系，确保员工的辛勤付出得到合理的回报；提供广阔的晋升空间和职业发展机会，让员工能够在事业上追求更高目标；创造积极向上的工作氛围和文化，营造良好的团队合作氛围，让员工在工作中获得成就感和满足感。
此外，我们还要加强人才的引进和储备。
随着我国经济的快速发展和企业的不断壮大，对于高层次人才的需求日益迫切。
我们要积极开展人才引进工作，吸收国内外优秀人才，为企业的发展注入新鲜血液。
同时，也要注重人才的储备，建立完善的人才库，为企业的未来发展做好充分准备。
最后，我还想强调，人才工作不能只是空谈和口号，更需要实际行动和务实的工作。
2024全县人才资源统计工作培训会议讲话稿模板(4篇)
2024全县人才资源统计工作培训会议讲话稿模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我代表县委、县政府向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家在百忙之中参加2024年全县人才资源统计工作培训会议。
本次培训会议旨在进一步提升全县人才工作的统筹能力和水平，加强人才资源的挖掘与管理，为县域经济社会发展提供有力人才支撑。
当前，县委、县政府高度重视人才工作，认为人才是第一资源、第一资本，是推动县域经济增长和社会发展的关键所在。
我们要树立人才优先发展的理念，大力实施人才强县战略，全面构建人才发展体系，为全县经济社会发展提供强大的人才支撑。
人才资源统计工作是人才工作的重要组成部分，也是制定科学合理的人才发展规划的基础和前提。
统计工作旨在全面了解全县的人才资源现状和分布情况，为制定精准的人才政策提供科学依据。
因此，我们要高度重视人才资源统计工作，加强统计能力建设，创新统计方法，确保统计数据的准确性和真实性。
今年是“全县人才资源统计年”，我们将全面展开人才资源统计工作，努力打造统计一张蓝图，推动县域人才工作取得新的突破。
为此，我提出以下几点要求：一、提高对人才工作的重要性的认识。
人才是县域经济社会发展的核心要素，我们要高度重视人才工作，切实增强责任感和紧迫感，把人才工作放在优先位置，切实把人才工作摆在更加突出的位置，做到真正把人才工作纳入全县经济社会发展的大格局。
二、加强人才统计工作的组织领导。
人才统计工作是一项系统工程，需要各相关部门密切协作，统筹推进。
我们要加强对人才统计工作的组织领导，建立健全统一协调的工作机制，明确各部门的职责分工，形成工作合力，确保统计工作的高质量完成。
三、创新统计方法，确保数据真实准确。
统计工作需要准确的数据支撑，我们要创新统计方法，充分运用现代化信息技术手段，加强对人才信息的采集和整理，确保数据的真实性和准确性。
四、优化人才资源的配置和利用方式。
通过统计工作，我们可以准确了解人才的分布情况和资源状况，进而制定科学合理的人才发展规划和政策。
2024全县人才资源统计工作培训会议讲话稿模板(五篇)
2024全县人才资源统计工作培训会议讲话稿模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！首先，我代表全县人才资源统计工作培训会议的组织者，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导对本次会议的关心和支持，感谢各位同事的积极参与和贡献！全县人才资源统计工作是我们全县经济社会发展的重要内容之一，也是推动高质量发展的重要保障。
近年来，我县在人才工作方面取得了一定的成绩，但与其他发达地区相比，我们还存在一些差距和不足。
因此，我们必须提高紧迫感和责任感，加强人才统计工作，为全县提供更准确、更全面的数据支撑。
首先，我们要强化组织领导，明确责任分工。
人才统计工作需要各级各部门的密切合作和共同努力。
各级领导要高度重视人才统计工作，明确责任分工，确保工作有序推进。
各部门要加强协作，建立统一的工作机制，提高信息共享和数据协同能力。
其次，我们要健全统计制度，规范统计方法。
准确的数据是人才资源统计工作的基础，也是各项决策的依据。
我们要完善统计制度，明确统计范围和统计对象，规范统计方法和计算方式，确保数据的准确性和可比性。
同时，要加强对统计人员的培训和指导，提高他们的技能水平和统计意识。
再次，我们要加强信息化建设，提高数据管理能力。
信息化是推动人才统计工作现代化的重要手段。
我们要加快推进人才统计信息平台建设，实现数据的集中管理和共享利用，提高数据的查询、分析和报送效率。
同时，要加强信息安全管理，确保数据的安全性和可靠性。
最后，我们要加强监督评估，推动工作落实。
监督评估是提高统计工作质量的重要手段。
我们要建立健全监督评估制度，加强对各级各部门统计工作的监督检查，发现问题及时纠正，推动工作落实。
同时，要加强统计工作宣传，提高各方面的认识和参与度。
各位领导、各位同事：人才资源统计工作是一项系统性的工作，需要我们各级各部门通力合作、齐心协力。
做好人才统计工作关乎全县的发展全局，关乎每一位干部职工的 vital_mental_health 和 vital_physical_health。
人才工作会议领导讲话模板（三篇）
人才工作会议领导讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！欢迎各位莅临本次人才工作会议。
今天，我很荣幸能够站在这里，为大家做讲话。
本次会议的目的是总结近期的人才工作，分享成功经验，并制定未来的工作计划。
我相信，通过我们的共同努力和智慧碰撞，我们一定能够取得更大的成就。
首先，我想简单回顾一下我们当前的人才工作情况。
近年来，我们不断加大人才引进、培养和留用的力度，通过各项政策和制度的创新，我们已经吸引了一大批优秀的人才加入到我们的团队中。
他们以高度的责任感和敬业精神，积极投身到工作中，为公司的发展做出了积极的贡献。
同时，我们也注重对现有员工的培训和提升，通过激励机制的建立，激发了员工的工作热情和创造力。
然而，我们也要清醒地认识到，人才工作仍然面临着许多挑战和问题。
首先是人才流失问题。
随着市场竞争的加剧以及其他企业的挖角行为，我们的员工流失率有所上升。
这对企业的稳定运作和发展产生了不良的影响。
其次，人才培养体系还不够完善。
我们需要进一步加强对员工的培训和发展，提供更多的学习和成长机会，以提高员工的能力和素质。
此外，我们也要加强对人才引进和选拔过程的规范管理，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。
针对以上问题，我提出以下几点建议。
首先，我们要加强人才激励机制的建设。
通过完善薪酬制度、优化晋升通道、提供福利待遇等方式，激励员工的工作积极性和创造力，有效减少人才流失问题。
同时，我们也要注重员工的成长和发展，为员工提供更多的培训和晋升机会，使他们能够持续提升自己的能力和素质。
其次，我们要加强人才引进和选拔的规范化管理。
我们要明确招聘的岗位要求和人才素质，通过多渠道的招聘和选拔，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。
同时，我们也要加大对外部优秀人才的引进力度，通过高薪聘请、培训支持等方式，吸引到更多的精英人才加入到我们的团队中。
最后，我们要加强人才培养体系的建设。
我们要制定完善的培训计划，通过内部培训、外部培训、职业发展计划等方式，提高员工的能力和素质。
2024年统计工作会议讲话稿
2024年统计工作会议讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对____年这一年来各位同志的辛勤工作表示衷心的感谢。
正是由于大家的共同努力和无私奉献，我们才能取得如今的成果。
____年是我们统计工作的进步年，同时也是充满挑战和机遇的一年。
站在新的起点上，我想借此机会，向大家发出一个号召：让我们共同奋斗，为建设统计强国做出更加积极的贡献！回望____年，我们可以自豪地说，我国统计工作取得了可喜的进展。
在全国范围内，我们不仅建立了更加健全的统计体系和数据采集机制，还在数据质量、信息化建设等方面取得了一系列突破。
特别是全面推进数据开放共享，让数据发挥更大的价值，为国家的经济社会发展提供了有力的支撑。
然而，我们也要清醒地认识到，在统计工作中仍然存在一些亟待解决的问题和困难。
首先，统计数据质量仍然不够稳定和可靠。
在统计报表填报和核对过程中，存在着许多疏漏和错误，给数据的真实性带来了不小的隐患。
其次，统计工作的信息化水平还需要进一步提高。
虽然我们在数据的收集、处理和分析上已经取得了一定的突破，但在数据的利用和共享方面还有很大的提升空间。
此外，统计工作的专业能力和素质也需要加强。
面对复杂多变的统计环境和任务需求，我们必须具备更高的专业素养和快速应变的能力。
面对这些问题和挑战，我想说的是，我们绝不允许任何怠慢和懈怠的现象存在。
作为统计工作者，我们的责任重大、使命光荣。
我们要时刻保持警醒，提高自身素质，不断完善统计工作体系，确保统计数据的准确性和稳定性，切实履行我们作为数据的守护者的职责。
首先，我们要加强数据质量管理，确保数据的准确和安全。
在统计数据的收集和报送环节，我们应该运用现代技术手段，提高数据录入和核对的准确性和效率。
同时，我们还要加强对数据来源和统计口径的审核和监督，杜绝数据弄虚作假的行为。
此外，我们还要建立健全数据保护机制，切实保护个人隐私和企业商业机密，防止数据泄露和滥用。
其次，我们要加强统计信息化建设，提高数据的利用效率和质量。
深入实施人才强区战略在全区人才工作会议上的讲话
深入实施人才强区战略在全区人才工作会议上的讲话刚才，我们书面传达了省、市人才工作会议精神，X 同志总结了近年来全区的人才工作，支配部署了下步重点任务。
总的来看，近年来，区委深化实施人才强区战略，坚持人才优先进展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、高校生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作沟通，紧扣产业进展集聚培育使用人才，实现了战略储备、力量提升与事业进展的精准对接。
这些成果的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。
在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候!对广阔人才为我区经济社会进展做出的贡献表示诚心感谢!下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点看法。
一、深刻把握形势任务，切实增加建设区域人才高地的紧迫感和责任感(一)充分熟悉人才在经济社会进展中的战略地位和关键作用。
人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。
中山先生曾发自肺腑地说："治国经邦，人才为急。
'人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。
从国内外进展阅历看，随着经济全球化的深化进展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。
日本自2022至今，三次推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，特地吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。
此外，国内经济实力遥遥领先的东部沿海省份，如在全国人才进展状况统计中排名靠前的省，人才贡献率在全国分别排在前列，经济总量(GDP)在全国排名也排在前列。
从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。
X新出台了"人才36条'重大政策，X实施"千英百团'方案助力高新技术产业和战略性新兴产业进展，X公开招录引进全日制博士担当县处级领导干部，我市也围绕建设"区域人才高地'的战略目标，出台了人才进展项目管理方法。
人才盘点会议发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开人才盘点会议，旨在全面梳理和评估我司现有的人才资源，分析人才队伍的优势与不足，为公司的未来发展提供有力的人才支撑。
在此，我代表人力资源部向大家汇报本次会议的背景、目的及主要内容，并就下一步工作提出建议。
一、会议背景近年来，我司在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。
然而，随着市场竞争的日益激烈，公司面临着人才短缺、人才结构不合理等问题。
为了更好地应对挑战，提高公司核心竞争力，我们有必要对现有人才资源进行全面盘点，找出问题，制定相应的人才培养和发展策略。
二、会议目的1. 全面了解公司现有人才队伍的整体状况，包括人才数量、结构、素质等；2. 分析人才队伍的优势与不足，为公司的战略发展提供人才保障；3. 制定人才培养和发展计划，提高员工综合素质，为公司创造更大价值；4. 促进公司内部人才流动，优化人才配置，提高人力资源效益。
三、会议主要内容1. 人才数量及结构分析根据最新统计数据，我司现有员工总数为XXX人，其中管理人员XXX人，技术人员XXX人，销售人员XXX人，生产人员XXX人。
从结构上看，管理人员占比过高，技术人员和销售人员占比相对较低。
这表明公司在人才结构上存在一定的不合理。
2. 人才素质分析通过对员工绩效、培训、考核等数据的分析，我们发现以下问题：（1）部分员工综合素质不高，缺乏专业技能和创新能力；（2）部分员工工作积极性不高，缺乏责任心和团队协作精神；（3）部分员工职业发展规划不明确，缺乏长期稳定的发展目标。
3. 人才流动及激励分析近年来，我司人才流失率较高，主要原因是：（1）薪酬福利待遇相对较低；（2）晋升通道不畅，员工发展空间有限；（3）企业文化建设不足，员工归属感不强。
四、下一步工作建议1. 优化人才结构，加大技术、销售等方面的人才引进力度，提高人才队伍的整体素质；2. 完善薪酬福利体系，提高员工待遇，增强企业吸引力；3. 建立健全晋升机制，为员工提供更多发展机会，激发员工积极性；4. 加强企业文化建设，提高员工归属感，增强团队凝聚力；5. 加大人才培养力度，通过内部培训、外部招聘等方式，提高员工综合素质；6. 优化人才流动机制，合理配置人力资源，提高人力资源效益。
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在年度全区人才资源统计工作会议上的讲话文章标题：在年度全区人才资源统计工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开****年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结****年人事统计工作，通报两部《意见》贯彻落实情况，表彰****年人事统计工作先进单位和个人，布置****年人才资源统计工作任务。
下面，我讲三个问题。
一、****年人事统计工作的简要回顾****年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下，经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务，还根据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容，取得了较好的成绩。
年初全国干部统计报表会审后，我区的报表被评为"全优报表"，内蒙古人事厅被中组部、人事部授予"全优报表单位"，受到了通报表扬。
去年的统计工作有两个特点：一是中组部、人事部对统计报表重新进行了修订，统计内容变化较大；二是****年中组部、人事部联合下发了《关于加强和改进组织人事统计工作的意见》，进一步强调了人事统计工作的重要地位和基础性作用，对人事统计工作提出了更新、更高的要求。
面对报表变化较大、我们对新报表不熟悉，填报难度加大等情况，由于各级人事部门的高度重视，统计人员认真负责，克服了时间紧、任务重等困难，圆满完成了****年各项统计任务。
主要开展了以下几项工作：（一）如期完成了《****国家公务员统计报表》、《****年国有事企业单位管理人员和专业技术人员统计报表》、《****年机关事业单位工作人员工资统计报表》的整理、汇总、上报工作。
（二）如期完成了《内蒙古自治区国家公务员统计简要资料》、《内蒙古自治区专业技术人员统计简要资料》、《内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计简要资料》的编辑、印发工作。
（三）完成了《内蒙古自治区国家公务员统计分析》、《内蒙古自治区专业技术人员统计分析》、《内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计分析》三个报告的撰写工作，分析报告的质量较高。
（四）首次进行了全区企事业单位人才引进和外流情况调查，并撰写了分析报告。
（五）为掌握全区人才队伍状况，开展了中央垂直管理单位及中央、国务院驻自治区机构人才队伍状况调查。
总的情况看，多数盟市和单位对人事统计工作比较重视，能够及时布置，认真填写，严格审核，按时上报，保证了统计数据的真实性、准确性和时效性。
我们报表汇总的时间，正值春节前夕，大家都很忙，同志们克服困难、加班加点、默默无闻、任劳任怨地工作，按规定时间完成了年报任务。
包头市、赤峰市、呼伦贝尔市、兴安盟等盟市报表质量较高，且都按要求附加说明。
借此机会，我代表自治区人事厅对大家的辛勤劳动表示深深地谢意!总结****年人事统计工作，成绩是主要的，但也存在一些问题。
个别人事部门的领导对统计工作不重视，设备投入少，工作环境差；有的统计干部填报不认真，加之业务不熟，报表中错误较多，甚至存在漏统、误统现象，尤其是对国有企业的统计不仅范围不全，而且问题较多；工作上缺乏协调，干部统计和工资统计人数相差较大，而且说不清原因；与上年年底数字变化较大的未说明原因；单位整体转制或人员身份发生变化较多的，找不到合理的政策依据；对新增加的人才引进、流失情况表，不认真看指标项解释，错误较多；还有的单位工作拖延，几次催促才勉强上报，影响了全区报表的统一汇总工作；有的盟市不认真撰写分析报告，统计数据的作用发挥得不好。
对于上述问题，我们一定要采取有效措施，认真加以解决。
二、关于贯彻落实两部《意见》情况****年5月，中组部、人事部联合下发了《关于加强和改进组织人事统计工作的意见》，这是人事统计工作的一件大事。
人事厅党组对此非常重视，立即请示自治区党委组织部，研究制定了我区贯彻实施意见。
****年8月以自治区党委组织部、自治区人事厅名义下发了《关于印发的通知》（内组通字[****]35号）。
在转发两部《意见》之后，我们就进一步贯彻落实两部《意见》提出了具体意见，对自治区人事统计工作的现状和存在的问题进行了认真分析，并针对存在的问题提出了具体改进意见。
对于存在的问题，我们归纳为不顺、不全、不畅、不准。
"不顺"是指人事统计工作关系不顺；"不全"是指人才统计范围不全；"不畅"是指统计工作的渠道不畅，统计经费没有保障；"不准"是指统计数据不准。
针对上述问题，一年来我们也采取了一些措施，比如说为使人事统计数据全面反映全区人才队伍状况，扩展了统计范围；为克服国有企业漏统现象，去年人事厅发了一个文件，进一步明确了国有企业的统计范围。
同时，提出了非公有企业人员情况统计调查方案，呈自治区党委组织部审定。
在转发《通知》下发后，多数盟市对贯彻落实《关于加强和改进组织人事统计工作的意见》比较重视，进行了认真学习贯彻，对近年来人事统计工作情况进行了自查，并结合实际提出了本地区、本部门贯彻落实意见。
包头市、呼伦贝尔市、乌兰察布市、通辽市、乌海市、兴安盟、阿拉善盟等还将贯彻落实两部《意见》情况形成文字材料报自治区人事厅。
但总体情况看，对两部《意见》的贯彻还有一定的差距，对统计工作的意义认识还有待于进一步提高，统计人员不稳定，统计经费无保证，统计手段较落后等问题依然没有得到较好地解决。
三、努力完成今年人才资源统计调查任务为贯彻落实全国人才会议精神和《中国共产党中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，中央人才工作协调小组把建立全国人才资源统计指标体系列为****年全国人才工作的一项重要任务。
根据中央人才工作协调小组的要求，从****年上半年开始，中组部、人事部就会同劳动和社会保障部、农业部、国资委、国家统计局、国家工商总局、全国工商联等部门联合开展了研究建立全国人才资源统计指标体系的工作，经过半年多的努力，制订出台了《全国人才资源统计指标体系及统计调查方案》。
今年我们就是按照这个新的统计指标体系和统计调查方案开展人才资源统计调查工作。
****年全国人才资源统计调查工作的主要内容是：开展党政人才资源、企业经营管理人才资源、事业单位管理人才资源、企事业单位专业技术人才资源、技能人才资源、农村实用人才资源统计调查工作。
其工作分工为：党委组织部门负责党政人才资源统计调查工作的组织实施；政府人事部门负责事业单位管理人才资源、公有制经济企业经营管理人才资源和企事业单位专业技术人才资源统计调查工作的组织实施，并负责当地人才资源统计调查的汇总工作；劳动和社会保障部门、农业部门分别负责技能人才资源和农村实用人才资源抽样调查试点工作的组织实施；统计部门负责非公有制领域人才资源抽样调查工作的组织实施，并负责为人才资源统计调查提供技术服务。
为此，中组部、人事部、劳动和社会保障部、农业部、国家统计局联合下发了《关于做好全国人才资源统计工作的通知》（组通字[****]49号）。
这个通知将在会上进行传达。
与往年的干部统计工作相比，人才资源统计工作在以下几个方面有了变化：一是参与人才统计工作的部门更多了。
干部统计工作仅由组织、人事部门两家做，人才资源统计工作由组织、人事、劳动和社会保障、农业、统计等多个部门分工负责，共同开展。
二是统计范围拓展，统计对象更为广泛。
在统计范围方面，干部统计的范围是公有制领域，人才资源统计覆盖全社会，拓展到了非公有制经济组织。
在统计对象上增加了对技能人才、农村实用人才的统计。
三是统计方式由单一全面调查变为全面调查和抽样调查相结合。
干部统计基本采用全面调查方式，人才资源统计采用全面调查和抽样调查相结合的方式。
四是统计报表更加科学合理。
干部统计表基本上是二维表的形式，人才资源统计采用多维组合的基层表的形式，大大增加了报表携带的信息量。
应当强调的是：今年各级人事部门仅负责《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表》和《公有制经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表》的填报工作，统计范围相对缩小。
当然，我们对其他领域的人才队伍状况也应当了解，因为****年5月份我们要对当地人才总量进行综合汇总分析，作为政府人事部门也有掌握当地人才队伍总体状况的义务和责任。
为了圆满完成我区人事部门所承担的统计任务，下面我讲几点具体意见。
（一）统一认识，加强领导。
中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长贺国强同志指出："人才资源统计是人才工作的一项重要基础性工作。
大力实施人才强国战略，离不开人才资源统计提供的基础数据"，并强调要通过人才资源统计调查，"摸清底数，掌握情况，为制定"十一五"人才规划、加强人才队伍建设提供翔实、准确的数据"；要求人才资源统计工作要"加强领导，精心组织"；"遵循规律，注意方法"；"探索分析、用好成果"。
各地区、各部门要认真学习和领会贺国强同志的讲话精神，从战略和全局的高度，充分认识做好人才资源统计调查工作对于人才队伍建设的战略规划、政策研究和宏观指导的重要意义，切实加强对人才资源统计工作的领导。
（二）加强协作，密切配合。
这次人才资源调查统计工作虽然是一个庞大的系统工程，但任务和分工十分明确。
人事部门的主要任务是负责国有企事业单位管理人才和专业技术人才的调查统计工作。
由于分工的变化，政府系统的公务员（不包括事业单位依照公务员管理的人员）交由各级组织部门负责统计，而党群系统的企事业单位的人员由各级人事部门负责统计。
因此，要认真做好与党委组织部的数据接交和统计单位的重新梳理工作，防止在移交过程中发生漏统和重复统计的现象。
党委组织部门是牵头抓总单位，我们要主动向当地党委组织部请示汇报工作；统计部门负责技术服务，我们要主动争取当地统计局的支持和协作。
****年5月份，在相关部门按照各自分工、统计汇总的基础上，由人事部门对本地区人才资源年报数据进行综合汇总。
汇总数据也要层层上报。
此外，人事部要求，我们虽然不负责政府系统国家公务员的统计，但这个数据各级人事部门一定要掌握，也认真和当地组织部门进行协调。
（三）按照规定配置设备，保证数据处理环境。
中组部、人事部在《人才资源统计数据处理方案实施细则》中，对各级汇总填报部门的数据处理环境做了明确规定。
《实施细则》虽然尚未转发，但在人事厅的《填报通知》中已经提出了要求。
自治区级的软硬件设备需要几十万元，党委组织部和人事厅已向自治区财政提出申请。
各盟市也要千方百计保证规定设备的到位，这既是完成这次统计调查工作的物资保证，也有利于人事系统信息化建设的发展，应予以重视。
（四）搞好基层填报单位培训，保证基层数据的准确。
做好人才资源统计工作的关键是搞好统计干部的培训，提高统计干部的素质。
各盟市人事局的同志回去后要认真组织旗县人事局统计干部的培训，并研究制定符合当地实际的统计程序和办法。