全员经营激励机制

全员经营激励机制

一、总则

1.1、编制目的

1、为了促进公司业务的发展，激发经营人员及公司全体员工的工作热情，实现公司的经营目标，特制定本制度。

2、增加公司全体人员工作的主动积极性，特别是提升经营人员的市场拓展、商务谈判及客户维护等综合能力，并培养经营团队合作精神，以使公司整个经营团队形成互相帮助、交叉学习和共同提高的良好局面，同时为公司人才梯度的建设打下良好的基础。

3、培养公司全体员工，特别是经营人员对公司的忠诚度，能长期地追随公司共同成长，共同分享公司发展成果。

1.2、适用范围本机制适用于公司所有市场经营部、工程管理人员和全体员工。

1.3、激励原则

1、实事求是原则：经营人员定期并如实地上报工作回顾和工作计划，客观地反应客户、竞争对手及行业等相关信息至公司。

2、绩效落实原则：根据经营人员（包括其他员工）的工作业绩，公司及时地落实相关绩效。（试行期间不影响绩效奖金的落实）

3、信守承诺原则：公司在各类奖励机制，项目信息提供激励机制、分公司发展激励机制、工程招投标激励机制等方面要做到信守承诺三原则；公平公正原则、及时按规定兑现激励原则、激励机制稳定持续原则

二、激励机制组织体系

2.1、激励机制方案颁布与执行本制度由财务及资产管理部、市场经营部和工程管理部共同起草，经总经理审核、董事长审批。办公室颁布并监督施行，财务部、市场经营部共同执行。

2.2、激励机制修订本制度修订由办公室根据市场经营部意见和企业经营目标调整需要提报修改方案，经公司总经理核准后，方可修订。

2.3、激励机制解释部门市场经营部负责对各项激励措施进行解释。

2.4、激励机制组织与实施工作人员职责市场经营部设兼职人员负责激励措施的具体组织与实施工作。其主要工作职责如下：

1、根据公司经营战略发展的需要，确定有关激励政策。

2、制定年度员工激励制度。

2.5、激励机制实施日期本规定经总经理批准生效后，于2015 年5 月1 日起施行，本规定施行之日起，原有与本规定相抵触的相关规定、条文同时废止。

三、工程项目承接奖励机制

3.1、工程项目信息提供奖励机制

1、除经营人员以外的其它人员（包括内部员工），凡提供其它项目信息，并进行了相应前期对接、引荐工作，且最终项目承接获取成功的

奖励标准：

①单项工程造价在500万元（含）以下时，按中标价的5%。给予奖励。

②单项工程造价在5 万元（含）以下时，按中标价的4%给予奖励。

③单项工程造价在1000 万元以上时，按中标价的3%给予奖励。

④上述工程是知名企业、国际性大型企业、当地标志性建筑等奖励标准在上述基础上提高10~20% ，具体根据项目性质评定。

⑤上述奖励在项目中标后，施工队伍进场后3 个月内，由公司市场经营部发起评审，财务经理、经营副总、总经理、董事长评审通过后，一现周内给予提供人奖励兑。

⑥信息人员在信息跟踪中所发生的一切费用，均包含在上述奖励中，公司将不另行支付任何费用。

3.2 项目承接关系协调奖励机制

1、上述工程项目，提供信息人员通过与对方沟通、协调及运作，不进行公开投标竞标，以议标方式直接获取，且无居间费用的，其关系协调奖励标准：

①单项工程造价在500 万元（含）以下时，按中标价的5%给予奖励。

②单项工程造价在1000 万元（含）以下时，按中标价的4%给予奖励。

③单项工程造价在1000 万元以上时，按中标价的3%给予奖励。

④上述工程为知名企业项目、国际性大型企业、当地标志性建筑等奖励标准在上述基础上提高10~20% ，具体根据项目性质评定。

⑤此奖励是在（3.1 ）基础上另行嘉奖，其兑现办法同（3.1 ）。

3.3、如提供信息人员提供真实有效信息，但因公司原因最终未能承接成功，则给予信息提供人员2000~20000 元不等的鼓励奖，由公司经营部根据实情评审，报副总经理、总经理审议批准。

3.4、对中介人居间费奖励机制：

1 、若工程项目由信息人提供后，引荐到其它中介人，通过其它中介人运作，且最终项目获取成功，则视工程实际情况给予中介人以下居间费用奖励。

①如参与公开竞标，以最低价或次底价标中标，则居间费用包含在

（3.1 ）（3.2）信息提供奖励中，不另行支付居间费。

②如参与公开竞标，中介人通过关系运作，通过围标的方式获得中标，或不参与竞标，直接议标获取，或业主指定给我公司，则居间费用按中标价1% 标准进行奖励，具体根据以下条件进行调整。

③月进度付款比例：以80% 为基准，每超过或低于± 5% ，奖励系数在②基础上数调整10% ，以此类推计算，若付款比例低于50% ，则按实际付款比例系数标准计算。

④项目净利润指标：项目工程以12% 利率为基准，实际利润率每高

于基准利润率的1%，奖励系数在②基础上数调增20%，以此类推，实际利润率每低于基准利润率的1%，奖励系数在②基础上数调减10%按，以次类推，项目利润低于9% ，取消居间费，按（3.1 ）、（3.2）执行，特殊情况，双方另行协商。

⑤中标人施工过程中的签证办理、材料认价、结算办理，通过居间人协调与沟通，因此增加的额外利润，按增加部分的25% ，另行给予居间人奖励。

⑥信息提供人、中介人在居间活动中所发生的一切费用，均包含在上述奖励中，公司将不另行支付任何费用。

⑦如信息人员为获取个人利益，对业主背景信息提供不准或隐瞒事实，

如因业主原因造成公司损失的，一律取消上述奖励，同时视实际情况，保留对介绍人的责任追究。

⑧居间费须按公司制度规定进行评审，30 万元以内由公司经理层及监事会评审，超过30 万元（含30 万元），必须另行上报董事长评审，公司监事会备案。

⑨居间费的支付与兑现，必须在居间合同签订完的前提下，双方按合同约定条款执行。

⑩居间合同签订时间必须在工程中标后30 日内完成，无特殊情况，超过上述时间，一律不予认可，由责任人自行承担。

4、市场经营部人员奖励制度

4.1 、市场经营部是专门从事公司开展业务的部门，经营人员是公司业务开展专业人员。而他们的工作有着一定的特殊性，为进一步拓展市场，充分调动经营中心员工的积极性，增强激励机制，提高经济效益，特制定针对经营中心营销人员奖励制度。

4.2、奖励范围

1、自行搜集、筛选工程项目信息，以公司名义跟踪项目，直到项目

签约全过程的公司经营人员。

2、通过各种途径提供工程信息，经公司同意后以公司名义跟踪项目，直到项目签约全过程的公司经营人员。

3、自行跟踪并通过议标取得项目后续任务，实现项目滚动发展的项目部有