人力资源管理相关职位与要求内容

共同点

1、熟悉国家相关法律法规，人力资源管理的六大模块。

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实。

3、熟悉办公自动化操作软件，尤其是Word、Excel、PPT的应用。

4、能够协调处理日常人事活动，如对招聘、薪资、培训、员工关系、绩效考核分析、考勤、员工关系变更、评估等报表处理。

5、需要受到现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉工作流程。

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

7、责任心、主动性、团队协作能力、适应能力、创新能力方面要强

8、吃苦耐劳，工作细致认真，办事沉稳、细致、思维活跃、原则性强，有良好的执行力及职业素养。

9有一定的语言表达能力，沟通协调能力，形象良好，性格开朗，具有强有力的亲和力。

10、有丰富的工作经验者优先。