学生会构想及建议

学生会构想及建议

下面就学生会存在问题及解决办法，当选后的建设思路和构想按主题整合起来陈述。

一．去行政化去江湖化

问题：

学生会名义上是学生自治，为学生服务的组织，但学生会常被描述成“大学最阴暗的角落”，是社会的缩影，官场的模拟，我会并不例外。中国的官场文化深入骨髓，渗透各个角落，学生会也难以避之，但是一定的制度改革、文化营造可以改变现状，让学生会更具学院气质、精英风范。

解决：

职务减少荣誉性，增加服务性，学院调整对学生会的优惠政策，如奖学金优先派发等，让学生会成为更纯粹的学生自治、服务学生的团体。

降低等级观念，上下级之间工作关系为主，互相不成为升职考评的制约，在换届、选举、评奖等环节，透明化、民主化，可以大大减少江湖风气，营造企业文化、学院文化。

二．营造优秀核心文化

问题：

学生会缺少优秀核心文化吸引人，目前靠工作关系、职务荣誉、能力加分维系，很少靠优秀文化、激情梦想来吸引人，这样的组织有着强烈功力化色彩，是没有内核的。

解决：

学生会要有精神领袖，需要主席团、部长怀揣激情做事，乐于探索、创新，除去功力色彩。

改变传统例会“汇报工作、下达任务”方式，增加共同讨论、头脑风暴环节，给有想法的副部更多说话机会，群策群力，会让学生会例会由沉闷机械变得生气勃勃。

与有影响力、有想法的学生精英保持密切联系，邀请他们作为嘉宾一道参与学生会的工作，了解学生们真实想法。

利用公共主页与学生互动，而不是仅仅发通知，适当利用投票、讨论的形式，引导学生共同讨论、立项，汇集民意。

三．改革例会高效办公

问题：

学生会部长会议、部门会议频繁，会议效率一般，会议需要与会人同时同地交流，沟通成本高，成效低。

解决：

会议形式可多样，平时通过电话、短信、QQ及时联系，不必拘于传统会议形式。减少不必要的例会，提高会议效率，养成“会议高效，通常45分钟以内，最长不超过一个小时”的会议风气，不要觉得拖延是认真吃苦，而是低效无能。

四．活动定位体现“服务”与“文化”

问题：

学生会活动丰富有趣，但是没有体现“为学生服务”和“引领学生的思想文化”，大多数活动娱乐性强，教育意义一般，个别活动走形式，只求拍照留业绩，是敷衍大众、缺少创新的低品质活动，所以活动难以深入人心，引发共鸣。

解决：

取消“辅导员强制大一参加”的习惯，凭活动吸引人，激发学生会成员去办学生喜欢的活动。

活动定位要有丰富的层次，不要一味迎合大众口味，文化类活动最好“寓教于乐”，承担起引领优秀主流文化的责任，但也不要说教、机械教育，要肯动脑筋，办出叫座叫好的活动。服务类活动要做到实处，生活权益部、学习部的活动有形式大于内容之嫌，应该端正心态，真心为学生做活动。

五．流程化透明化

问题：

学生会应当有成熟的机制，流程化的管理，但是目前管理方式较为传统落后。干事做操作性的事，没有对活动全局的认识，宏观的把握，付出劳动，收获不多。

解决：

学生会可采取“项目管理”的办法，学习企业高效管理的方法，培养干事职场意识，活动全过程对干事公开，鼓励干事参与立项等宏观规划工作，共同制定简要的“项目计划书”，对干事按任务分组，尽量避免下达直接的操作性任务，给出较宏观的方向，培养干事综合办事能力。并且将学生会的所有财务、企划等内容放在公共主页上，接受大家的指导和监督。