深圳员工工资计算方法标准

深圳员工工资计算方法标准

工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动

者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。以下是小编精心

推荐的一些深圳员工工资计算方法，希望你能有所感触!

深圳员工工资计算方法

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分

别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全

年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。

劳动和社会保障部

深圳员工加班工资的具体标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准

是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低

于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工

作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三

百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定

休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都

应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国

家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动

者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休

息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精

神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，

因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安

排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加

班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所

作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动

法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担

法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违

反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳

动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过

合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

深圳员工工资的交税情况

20XX年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500