人事培训PPT
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
分类。
完善职务基 本信息与职 务子集信息
HM010人事管理初始化设置
HM013构建岗位体系
实现对公司各个岗位的管理。提供 新建、修改、撤消、删除岗位、编 辑岗位的基本情况、工作目标、岗 位职责、监督信息、接触情况、工 作权限、任职资格、岗位培训、发 展计划以及各自定义信息子集、输 出岗位信息等功能。
人事管理培训
培训提纲
HM000人事管理介绍 HM010人事管理初始化设置
HM011构建组织体系 HM012构建职务体系 HM013构建岗位体系 HM014编制管理 HM015人员信息管理 HM016人事业务定制 HM017人事业务单管理
HM020人事业务操作
HM021人员入职业务 HM022人员调配业务 HM023人员离职业务 HM024继任人管理 HM025人事业务单申请
人事管理\人员管理\调配管理
选择人员离职类型-> 选择人员 -> 申请 -> 执行
人事管理\人员管理\离职管理
HM010人事管理初始化设置
功能介绍
建立组织、职务、岗位体系，完善人员档案信息，定制 人事异动业务等。
操作步骤
HM011构建组织体系 HM012构建职务体系 HM013构建岗位体系 HM014编制管理 HM015人员信息管理 HM016人事业务定制 HM017人事业务单管理
HM010人事管理初始化设置
HM014编制管理
制定和管理单位、部门、岗位的编 制情况，根据编制数据计算部门和 岗位的超缺编信息，进行编制分析。
业务应用流程图
操作步骤：
1.增加单位年度编制计划
点击[增加]按钮，可以制定新的年度 编制计划，注意只能制定本年度及 下一年度的编制计划
2.设置单位、部门、下级部门、 部门所有岗位编制
2.增加人员档案信息
a.手工增加人员档案
选择人员其他
简单查询
数据导入(定HR义专高级 属导入工查具询) 公式
选择要导入到支持第二代身 软件的数据表份证信息读取
如果必须映射的字段
没有对应，在选择下
一步时，系统如会果作导出入不成功
选择数相据关源提类示系统会给出相关 型EXC：ELE2X0C0E3l2版00本0提，示修，改常件可后用可以导的以再入查保做询存条到
HM015人员信息管理
人员档案的主要功能是录入和维护 人员的基础信息和各种子集信息。 可以对人员档案信息进行增加、修 改、删除、审核、弃审等操作，可 以对显示的栏目进行设置，可以对 人员信息进行过滤和定位，可以查 询并输出人员信息的列表文件、信 息卡片和人员花名册。
操作步骤：
1.划分人员类别
在[基础档案]中规划人员类别分类
操作步骤：
1.规划岗位序列、等级
2.增加岗位档案
点击〖增加〗按钮，录入岗位基本 信息和各子集信息（可通过[增行] 和[删行]按钮增减子集记录）。
3.岗位名称变更
4.岗位撤销
撤消条件：当前没有员工任职或兼 任该岗位（已经终止的岗位除外）； 否则，系统要做相应提示，不理初始化设置
HM001构建组织体系
应用前准备：统一并确定部门编码 规则
操作步骤：
1.完善单位基本信息
单位信息子集：单位机构情况、单 位年审记录情况等
2.创建部门
单击[增加]按钮，可增加一条部门 记录
3.部门名称变更 4.部门层级变更
可在[基础设置]->[基本信息]-> [编码方案]节点下,追加部门级次及 编码规则
对于系统未提供的人事变动业务可实现用户的灵活 定制，或对已定制的业务进行修改； 相应的审批流程，需要在工作流中定制
招聘被录用人员到本单位报到时，由人力资源部填 人事管理\人员管理\入职管理 写其报到登记表和相关个人信息、办理相关报到手 续，最后将其个人信息转入员工信息库
选择人员调配业务 -> 选择人员 -> 申请 -> 执行
5.部门撤销
将撤销部门中 的人员等 其他 信息制定到替
换部门中
完善部门基本 信息除，部注门意编部码外， 门编其码余规已字则被段引信用息的部门，
都可不以允修许改修改部门 编码规则
HM010人事管理初始化设置
HM012构建职务体系
实现对公司职务体系的管理，提供 新建、修改、删除、撤销职务，编 辑职务的工作目标、职责、权限、 任职资格等，输出职务一览表功能。
操作步骤：
1.规划职务等级、职务簇 2.增加职务档案
点击〖增加〗按钮，录入职务基本 信息和各子集信息（可通过[增行] 和[删行]按钮增减子集记录）。
3.职务名称变更 4.职务撤销
撤消条件：当前没有员工任职或兼 任该职务（已经终止的任职除外）； 否则，系统要做相应提示，不允许 撤销。
划分职务分类， 且可以设置不 同层级的职务
HM000人事管理介绍
功能介绍
人事管理是企业人力资源管理工作的基础和核心部分。 系统人事管理包括组织机构管理和人员管理两部分内容。
业务应用流程图
HM000人事管理介绍
业务流程说明
组织机构设计 单位基本信息 部门基本信息 岗位、职务
维护单位基本信息 只能维护部门信息，不能删除、撤销部门 录入单位信息、部门档案、岗位档案和职务档案，
人事管理\组织机构\单位管理 人事管理\组织机构\部门管理 人事管理\组织机构\职务管理
人事管理
编制管理 继任人
人员档案维护
人事业务定制 人员入职 人员调配 人员离职
制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编 人事管理\组织机构\编制管理 制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分 析 维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。 人事管理\组织机构\继任人计划 可以手工指定具体的继任人选，也可以通过定义好 的岗位任职资格从人员档案中筛选出符合条件的在 职人选 人员档案是系统中记录一个人员最详尽的信息，包 人事管理\人员档案 含其它人力业务模块的内容。 用户原有的档案，可以使用平台的导入工具和HR快 速导入工具导入
3.对已制定好的年度编制计划， 可以选择封存、解封操作。已 封存的编制计划，不允许在对 其修改
4.可以对当前部门、岗位的编 制数与当前人数进行分析。
5.编制控制启用
编制管理
人事管理—编制管理
制定部门编制
制定岗位编制
查看编制情况 超、缺编
招聘管理
填写招聘需求 是
提醒但不控制 是否超编
否 生成招聘计划
HM010人事管理初始化设置
完善职务基 本信息与职 务子集信息
HM010人事管理初始化设置
HM013构建岗位体系
实现对公司各个岗位的管理。提供 新建、修改、撤消、删除岗位、编 辑岗位的基本情况、工作目标、岗 位职责、监督信息、接触情况、工 作权限、任职资格、岗位培训、发 展计划以及各自定义信息子集、输 出岗位信息等功能。
人事管理培训
培训提纲
HM000人事管理介绍 HM010人事管理初始化设置
HM011构建组织体系 HM012构建职务体系 HM013构建岗位体系 HM014编制管理 HM015人员信息管理 HM016人事业务定制 HM017人事业务单管理
HM020人事业务操作
HM021人员入职业务 HM022人员调配业务 HM023人员离职业务 HM024继任人管理 HM025人事业务单申请
人事管理\人员管理\调配管理
选择人员离职类型-> 选择人员 -> 申请 -> 执行
人事管理\人员管理\离职管理
HM010人事管理初始化设置
功能介绍
建立组织、职务、岗位体系，完善人员档案信息，定制 人事异动业务等。
操作步骤
HM011构建组织体系 HM012构建职务体系 HM013构建岗位体系 HM014编制管理 HM015人员信息管理 HM016人事业务定制 HM017人事业务单管理
HM010人事管理初始化设置
HM014编制管理
制定和管理单位、部门、岗位的编 制情况，根据编制数据计算部门和 岗位的超缺编信息，进行编制分析。
业务应用流程图
操作步骤：
1.增加单位年度编制计划
点击[增加]按钮，可以制定新的年度 编制计划，注意只能制定本年度及 下一年度的编制计划
2.设置单位、部门、下级部门、 部门所有岗位编制
2.增加人员档案信息
a.手工增加人员档案
选择人员其他
简单查询
数据导入(定HR义专高级 属导入工查具询) 公式
选择要导入到支持第二代身 软件的数据表份证信息读取
如果必须映射的字段
没有对应，在选择下
一步时，系统如会果作导出入不成功
选择数相据关源提类示系统会给出相关 型EXC：ELE2X0C0E3l2版00本0提，示修，改常件可后用可以导的以再入查保做询存条到
HM015人员信息管理
人员档案的主要功能是录入和维护 人员的基础信息和各种子集信息。 可以对人员档案信息进行增加、修 改、删除、审核、弃审等操作，可 以对显示的栏目进行设置，可以对 人员信息进行过滤和定位，可以查 询并输出人员信息的列表文件、信 息卡片和人员花名册。
操作步骤：
1.划分人员类别
在[基础档案]中规划人员类别分类
操作步骤：
1.规划岗位序列、等级
2.增加岗位档案
点击〖增加〗按钮，录入岗位基本 信息和各子集信息（可通过[增行] 和[删行]按钮增减子集记录）。
3.岗位名称变更
4.岗位撤销
撤消条件：当前没有员工任职或兼 任该岗位（已经终止的岗位除外）； 否则，系统要做相应提示，不理初始化设置
HM001构建组织体系
应用前准备：统一并确定部门编码 规则
操作步骤：
1.完善单位基本信息
单位信息子集：单位机构情况、单 位年审记录情况等
2.创建部门
单击[增加]按钮，可增加一条部门 记录
3.部门名称变更 4.部门层级变更
可在[基础设置]->[基本信息]-> [编码方案]节点下,追加部门级次及 编码规则
对于系统未提供的人事变动业务可实现用户的灵活 定制，或对已定制的业务进行修改； 相应的审批流程，需要在工作流中定制
招聘被录用人员到本单位报到时，由人力资源部填 人事管理\人员管理\入职管理 写其报到登记表和相关个人信息、办理相关报到手 续，最后将其个人信息转入员工信息库
选择人员调配业务 -> 选择人员 -> 申请 -> 执行
5.部门撤销
将撤销部门中 的人员等 其他 信息制定到替
换部门中
完善部门基本 信息除，部注门意编部码外， 门编其码余规已字则被段引信用息的部门，
都可不以允修许改修改部门 编码规则
HM010人事管理初始化设置
HM012构建职务体系
实现对公司职务体系的管理，提供 新建、修改、删除、撤销职务，编 辑职务的工作目标、职责、权限、 任职资格等，输出职务一览表功能。
操作步骤：
1.规划职务等级、职务簇 2.增加职务档案
点击〖增加〗按钮，录入职务基本 信息和各子集信息（可通过[增行] 和[删行]按钮增减子集记录）。
3.职务名称变更 4.职务撤销
撤消条件：当前没有员工任职或兼 任该职务（已经终止的任职除外）； 否则，系统要做相应提示，不允许 撤销。
划分职务分类， 且可以设置不 同层级的职务
HM000人事管理介绍
功能介绍
人事管理是企业人力资源管理工作的基础和核心部分。 系统人事管理包括组织机构管理和人员管理两部分内容。
业务应用流程图
HM000人事管理介绍
业务流程说明
组织机构设计 单位基本信息 部门基本信息 岗位、职务
维护单位基本信息 只能维护部门信息，不能删除、撤销部门 录入单位信息、部门档案、岗位档案和职务档案，
人事管理\组织机构\单位管理 人事管理\组织机构\部门管理 人事管理\组织机构\职务管理
人事管理
编制管理 继任人
人员档案维护
人事业务定制 人员入职 人员调配 人员离职
制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编 人事管理\组织机构\编制管理 制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分 析 维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。 人事管理\组织机构\继任人计划 可以手工指定具体的继任人选，也可以通过定义好 的岗位任职资格从人员档案中筛选出符合条件的在 职人选 人员档案是系统中记录一个人员最详尽的信息，包 人事管理\人员档案 含其它人力业务模块的内容。 用户原有的档案，可以使用平台的导入工具和HR快 速导入工具导入
3.对已制定好的年度编制计划， 可以选择封存、解封操作。已 封存的编制计划，不允许在对 其修改
4.可以对当前部门、岗位的编 制数与当前人数进行分析。
5.编制控制启用
编制管理
人事管理—编制管理
制定部门编制
制定岗位编制
查看编制情况 超、缺编
招聘管理
填写招聘需求 是
提醒但不控制 是否超编
否 生成招聘计划
HM010人事管理初始化设置