2012年初级会计职称考试《经济法基础》单元测试题及答案第二章

一、单项选择题

1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起【A】内订立书面劳动合同。A．1个月

B．2个月

C．6个月

D．1年

【答案解析】：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2．2008年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；直至2008年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同，据悉张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付【B】元。

A．4000

B．20000

C．24000

D．32000

【答案解析】：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：（1）前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元；（2）从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求支付的金额为：4000+4000×4=20000（元）。

3．根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是【B】。

A．每日工作7小时，每周工作42小时

B．每日工作8小时，每周工作40小时

C．每日工作8小时，每周工作48小时

D．每日工作9小时，每周工作45小时

4．王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为【A】。

A．5天

B．10天

C．15天

D．20天

【答案解析】：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

5．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的【D】支付劳动者工资。

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

【答案解析】：5月1日属于法定假日。

6．王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。2011年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为【A】元。

A．100

B．200

C．900

D．1000

【答案解析】：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（200元）。若扣除后的剩余工资部分（1000元-200元=800元），低于当地月最低工资标准（900元），则按照最低工资标准支付。即付900元，扣100元。

7．王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年。根据规定，双方约定的试用期不得超过【D】。A．半个月

B．1个月

C．2个月

D．6个月

【答案解析】：无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；3年以上包括3年。

8．甲公司为员工王某支付培训费20000元，服务期为5年。3年后，王某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司要求王某支付违约金，根据规定，违约金数额不得超过【D】元。

A．20000

B．12000

C．10000

D．8000

【答案解析】：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的（3年），用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即20000元/5年×（5年-3年）=8000元。

9．企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予【C】的医疗期。

A．2个月到24个月

B．2个月到30个月

C．3个月到24个月

D．5个月到30个月

10．王某为甲企业职工，月工资为1200元，2010年3月1日非因工负伤。经查当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，在王某的医疗期内，甲企业支付的病假工资最低不能低于【D】元。A．1200

B．960

C．900

D．720

【答案解析】：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。即：900元×80%=720元。[page]

11．2012年2月1日，王某与甲公司签订1年期劳动合同，试用期为1个月；工作期间双方无任何违法违规行为，2012年4月1日，王某书面通知甲公司解除劳动合同，那么王某依法应继续在甲公司工作【D】日。A．3

B．15

C．20

D．30

【答案解析】：劳动者提前“30日”以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

12．如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门

责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位应按应付金额【D】的标准向劳动者加付赔偿金。A．20%以上50%以下

B．30%以上50%以下

C．50%以上80%以下

D．50%以上100%以下

13．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员情形的是【B】。

A．依照破产企业法规定进行重整的

B．用人单位被依法宣告破产的

C．生产经营发生严重困难的

D．企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

【答案解析】：选项B：属于劳动合同终止的情形，不适用经济性裁员。

14．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员时应当优先留用人员的是【B】。A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B．仍在试用期的新招用人员

C．与本单位订立无固定期限劳动合同的

D．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

【答案解析】：经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

15．劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为【C】。

A．5日内

B．10日内

C．15日内

D．20日内

【答案解析】：劳动合同解除或者终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在“15日”内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16．2010年6月1日，王某在甲公司工作已满4个月，后因个人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付经济补偿金。2010年8月1日，乙公司因生产经营发生严重困难，依法解除与王某的劳动合同。经查，王某在乙公司的月平均工资为900元，当地月最低工资标准为960元。根据规定，乙公司应该向王某支付经济补偿金【D】元。

A．900

B．960

C．450

D．480

【答案解析】：经济补偿金=工作年限×月工资。（1）劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。本题中，王某因“个人原因”被安排到乙公司工作，不得合并计算，所以工作年限为2个月。（2）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中，王某在乙公司工作“不满6个月”，所以支付半个月的工资。（3）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。王某的月平均工资低于当地月最低工资标准，按照当地最低工资标准计算：960元×1/2=480元。

17．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动调解程序的表述中，不正确的是【C】。