煤矿女职工委员会先进事迹材料

煤矿女职工委员会先进事迹材料

××煤矿是“标准化矿井”和“骨干矿井”。全矿共有职工总数780人，其中女职工37人。矿将“女职工素质提升”、“巾帼建功立业工程”活动当作推进企文化建设一条重要途径，将“女工家属安全协管”、“女职工爱心帮扶”当作倡导职业文明行为的竞赛活动，敢于先行先试，不断地派生创建项目，融入企业精细化管理。通过活动的扎实开展，使女职工在各自的工作岗位上树立文明窗口，创新文明形象，服务态度、服务质量、服务环境等方面有明显改善，有效地带动其它部门的素质提升和规范运作，初步呈现良好效应，为生产建设做出了较大的贡献。

一、创建学习型组织，促进素质提升

多年以来，××煤矿女工委积极将“女职工素质提升工程”融入到企业经营发展目标，建立健全组织领导机制，细化措施，不断创新学习活动载体，构筑女职工学习平台。

1、积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。近年来，矿女工委结合上级组织关于“争创”活动的要求，提出了“干什么、练什么、缺什么、学什么”，鼓励女职工“立足岗位精一技、面对竞争通两门、长远发展会三门”。为此，矿女工委“两手抓”，不断在组织保障和制度措施方面优化教育机制，创造良好的学习环境。一是抓培训教育。

经常举办女职工工会业务、管理知识、法律法规等方面的讲座、宣传，经常召开研讨会研究女工工作的方式方法。通过教育学习，灌输《公民道德建设实施纲要》，加强其社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和个人价值观，提高了女工干部的整体素质和工作能力，增强了她们的决心和信心，使得无论是从、劳动竞赛还是组织文体娱乐活动上，都出现了点多、面广，活动丰富多彩的良好局面。二是抓管理规范。矿女工委注重加强基础管理工作，开展活动做到了有计划、有步骤、有结果。每年年初，女职工委员会围绕矿中心工作，制定年度素质教育计划和相应的实施细则。工会统一编印了“女职工工作台帐”“女职工学习手册”，内容包括素质教育和女职工政治、文化、技能达标情况，比较全面地反映了基层单位女工工作的面貌，为掌握基层女工思想和工作动态提供了便捷。

3、“教娱”结合，“身心”齐抓。矿女工委积极开展政治思想教育，启发、引导、帮助女职工增强学习、树立企业主人翁意识，引导女职工确立自主意识、责任意识，参与企业管理和改革，教育女职工自觉遵守职业道德，弘扬家庭美德，在社会上做一个好公民，在企业里做一个好职工，在家庭里做一个好妻子、好母亲。在矿历年开展的文明职工评比活动中，女职工合格率达到99.5%以上。矿女工委还结合当前发展形式对女职工进行时势教育，开展“新时期新女性新形象”等大讨论及征文比赛，在教育中注重“讲”、“议”结

合，组织女职工谈认识，讲体会，表思想，撰写体会文章，唤圌醒了女职工重新审视自我、为自己正确定位、做新时代女性的思考，主动适应市场经济的新挑战。

二、开展“双争”活动，促进岗位成材

矿女工委将“双争”和“女职工标兵岗”活动当作凝集女职工力量、体现女职工特色、发挥女职工作用的有效载体。自“争创女职工建功立业标兵岗，争当女职工标兵”活动开展以来，各单位建岗热情高涨，创新意识浓厚，目前，该矿各单位共建岗4个，占符合建岗条件的岗位90%。

1、明确目的意义，加强组织领导

我矿致力通过各种渠道和途径，对“双争”和“女职工标兵岗”进行大力宣传教育，认真组织全矿女职工学习、了解和领会“双争”活动目的、意义、条件。并在“双争”和“女职工标兵岗”活动中，鲜明提出“创一流业绩，创一流质量，创一流服务”中心口号，把掌握新技能、创造新记录、多做新贡献作为奋斗目标，具体内容是“争创女职工建功立业标兵岗，争当女职工标兵”。根据××公司工会的有关文件的精神和要求，建立“双争”活动的评选考核制度，采取以示范岗为参评主体，通过摸底、自我申报、职工评议、自下而上、逐级申报、考核、审批、命名的办法，矿女工委实行动态管理，采取年度定期检查、随机抽查，加强对公司级“女职工建功标兵岗”的日常监管，从而实现管理工作规范化、制度圌化、科学化。同时把实施“女职工素质提升工程”

与开展“女职工建功立业工程”紧密结合，通过素质提升活动，增强女职工建功立业的水平与能力，通过建功立业活动，进一步促进女职工学习、创新、竞争、创业能力的提升。

2、结合岗位特点，建立人才档案

我矿将“双争”、“女职工标兵岗”和平常的工作、活动紧密结合起来，对不同层面女职工群体的特点，围绕企业的经济发展组织技术技能培训，培养一批高技能女职工人才；积极开展岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议等活动，在各种活动中力求形式多样，内容丰富，突出特色，注重实效。鼓励广大女职工努力学习，积极进取，注重提高自身技术技能水平、业务水平。女职工组织深入基层调查了解，及时掌握女职工技术技能情况，根据“双争”、“女职工标兵岗”工作成效和技能体现，通过各种劳动竞赛培养人才、发掘人才，并建立有关档案，配合、协助有关部门完善和健全女职工人才档案库，实行动态管理，掌握女职工人才发展状况。

该矿女职工准确定位，更加主动切入，把立足点放在基层，放在女职工比较集中的部门，根据不同岗位、不同工种、不同知识层面的女职工群体的特点，分层分类，各见所长。目前已陆续在空压机房、矿灯房、洗衣房、验煤班、地圌磅房、煤台卡煤班、井口排矸班等，多人岗位都开展了此项活动。通过搭建技能培训、岗位练兵、技术比武、发明创造、素质提升等活动平台，施展才干，迸发智慧，营造出学先进、

创一流、作贡献的良好氛围。今年来，女职工开展岗位练兵、技术比武等建功立业各类活动16场，参与技术革新、技术攻关7项，获得各类荣誉11人次，验煤班、地圌磅房等“标兵岗”多次受到上级公司的表彰。

3、选树特色典型，建立激励机制

我矿女职工委对女职工不同职业和不同岗位的特点，开展形式多样的岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议等活动，不断丰富和创新“双争”、“女职工标兵岗”的内容和方法。在活动中积极宣传、总结经验和成果，突出特色，推动“双争”、“女职工标兵岗”在全矿各部门、各岗位蓬勃开展。在开展“双争”、“女职工标兵岗”中积极发现典型，培育典型，选树典型，充分利用各种宣传阵地大力宣传先进人物和先进事迹，展示女职工自强不息、建功立业的精神风貌，在广大女职工中形成学习先进，争当先进的良好氛围。

三、做好“安全协管”，促进生产经营

××煤矿女工委的一些工作，通过全矿女工家属的共同努力和广大职工的支持帮助，虽然取得了一些成绩，但离上级公司的要求和我矿自身的奋斗目标，还有一段距离。在今后的工作中，我们一定会立足本职，积极进取，发挥优势和长处，为企业改革发展、提高经济效益做出更大贡献。

当好内助真诚协管贴心帮圌教情满矿山

我们省煤炭工业（集团）公司正在重锤打造海峡西岸经济区的强势企业，××公司也在实施新一轮的“发展战略”，