(完整版)内部退养管理办法

(完整版)内部退养管理办法

内部退养管理办法

(试行)

第一章总则

第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。

第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。

第二章内部退养条件

第四条男50周岁(含50周岁)，女性45周岁以上(含45周岁)的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批

(一)患病

1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。

2、患九种慢性病(高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症)久治不愈(持慢性病医疗本2年以上时间)。

3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。

4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。

(二)岗位技能老化，不能满足工作要求的。

第五条公司认可的其他情形。

第三章审批和办理程序

第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。

第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续

(一) 填写《内部退养员工基本情况登记表》。

(二) 签订《内部退养协议书》。

第四章内部退养待遇

第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,

第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金

第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。

第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。

第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。

第五章内部退养人员的管理

第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。如有违反按照公司相关管理制度给予处罚。情节严重的公司有权单方终止内部退养协议并解除劳动合同，公司不承担法律责任。

第十四条内部退养人员在退养期间不得从事与本公司业务相关的工作。

第十五条内部退养人员离岗休养期间发生任何意外事故所造成的损失，均

由个人自行承担。

第十六条内部退养人员公司不再安排上岗。内部退养期间本人要求辞职的，公司与其解除劳动合同，内部退养协议终止。

第十七条内部退养人员达到法定退休年龄的,由行政办公室办理正式退休手续。退养期间死亡的,内部退养协议自动终止。

第六章附则

第十八条本办法在执行过程中可根据实际情况及国家政策变动作适当调整。

第十九条本办法由行政办公室负责解释。

第二十条本办法自发布之日起执行。