计算机行业跳槽要谨慎,不要为了钱不顾后果
跳槽转行需谨慎
跳槽转行需谨慎跳槽转行谨慎的做法三思而后行如果只是单纯羡慕别人的工作，就要好好考虑一下了，要知道，很多事情变成工作的时候就不一定那么有趣了。
最好找从事相关行业的人聊聊他工作上的利与弊，明确自己为什么要转行，所谓你喜欢的行业，究竟是哪里吸引了你。
切勿盲目的随大流、跟着别人的脚步急躁冒进。
有时候转行的念头只是一时冲动，结果之后后悔莫及。
合理的评估自己决定转行将是职业生涯中的转折点，所以转得好不好就要看自己的把握了。
认真的对自己进行一个评估，包括能力、兴趣、性格特点等，结合这些特质来选择适合自己的职业，否则又进入了一个不适合自己的行业，发现自己仍不喜欢，久而久之对工作又出现了消极懒散的心态。
也不要过高的评估自己的能力，毕竟是转行，太高的期望反而给自己带来更大的工作难度，时间长了容易对自己产生怀疑，否定自己，没了信心，导致再次萌发转行的想法，形成恶性循环了。
专业知识的弥补想成转行功最重要的还得是专业技能，一点都不懂绝对不行，即使你不盼着在短期内达到什么高的层次，但至少也得有点让自己能够在新行业站住脚的资本，光指着入行之后再摸索是不行的，所以在转行之前就要做一些准备和铺垫。
1、多留心招聘网站。
确定了转行之后，要多去看看招聘网站的相关职位的发布。
留心你有兴趣的公司，以及所发布职位所需的工作技能。
也可以和你之前的工作内容相对比，看看有没有重合的地方，并要将非重合的部分划为重点学习的内容。
2、多向前辈打听。
想要自己迅速的成长，虚心求教是任何时候都适用的道理，前辈总结的经验一定比你慢慢摸索来的全面，要是有认识的熟人最好，如果没有可以去网络上找一些相关的专业人士进行咨询。
3、系统的学习相关知识。
如果所要转的行业技术要求很高，就建议要报一个课程班进行系统的学习了，或是去学习网站上看在线课程的讲解。
相信经过一段时间的积累过后，你一定会有所收获。
转行是一个人对职业的重新规划，对于转行，一定要慎重，全方位的权衡其中的利弊，不能急躁和冒进，做好了充足的准备再跳槽，免得一心为转行却没发现只是给自己下了个绊脚石。
找工作、跳槽前不可触碰的五个底线
找工作、跳槽前不可触碰的五个底线
1.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。
阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
2.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。
工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。
对于跳槽者来说尤其是这样。
通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
3.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。
朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
4.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。
有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。
一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。
在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
5.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。
找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。
尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
程序员转行应谨慎
随着科技的飞速发展，“IT族”的压力越来越大，新知识的学习频率越来越高，高强度的工作带来的健康问题也越来越多。
而与此同时，薪资的平衡却越来越低，“转行”这个念头也逐渐浮出水面。
记得前段时间在网上看到这样一个统计：60%多的IT工程师喜爱自己的工作，认为这是自己实现梦想的职业，另外40%左右的工程师，则希望能有机会换个职业。
所谓转行，大概就是觉得在一个行业里无法施展自己的才能，找不到自己要的那份成就感，或者是目前所从事的行业的收入不能令自己满意，从而想换个行业。
但转行却没那么简单。
转行不同于跳槽，跳槽依然从事目前的行业，只是换一家公司，并没有放弃原有的知识、技术。
而转行则是人生的另一次选择，确实需要三思而后行。
身边有不少朋友在工作几年后，重新给自己定了方向，他们都或多或少的改变了职业发展路径，变化比较小的，我们暂且称之为“小转行”。
这些朋友从开发转到测试，从测试转到QA，还有一些则从开发转到软件销售、技术培训等等。
选择“小转行”的人，也算是给自己一个过渡期，让自己有足够的余地寻找新的适合自己的方向。
而另一些朋友可能会从IT行业直接跳入另一个完全陌生的领域，可以说与原来的工作风马牛不相及。
这种转行，我们暂且称之为“大转行”。
“小转行”相对于“大转行”会容易些，如果有机会，也可以把一个大的转行，分解成几个“小转行”，一步一步地为自己铺好路，或许也是一个不错的选择。
看看他们走过的路，听听其他人的经验总结，也许会对想要转行的朋友有些帮助。
一、找准方向这可以说是转行前最重要的一条。
首先要了解自己的兴趣、爱好、职业能力和优势。
人不用什么都好，但要了解自己的发光点在哪儿，找到能让你这个发光点更加夺目的那些职业领域，你也就找到了自己的职业方向。
在这个方向上，你会更大限度地发掘你的潜力，自然也就会更有成就感，因而会活得更自信、更开心。
二、确立行业有了大的方向，就要分析一下在这些方向的行业中，每个行业的现状和前景是什么，哪些符合你的兴趣和爱好，哪些是你想定为发展方向的行业。
切忌盲目为“高薪”跳槽
切忌盲目为“高薪”跳槽
很多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。
于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。
而实际上，一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。
另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。
如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
企业最忌讳的跳槽方式
企业最忌讳的跳槽方式企业最忌讳的跳槽方式企业最忌讳的跳槽方式1.随便改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永久的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘胜利，也难以长期。
何况每一次换行都必需从新手做起，学问和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
假如到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较困难。
这里还要提示广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者简洁上手得多。
随便改行意味着没有职业目标，难有进展。
企业最忌讳的跳槽方式2.不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
如今很多中介或公司在聘请的时候说得花好稻好，可是工作后才觉察被骗。
比方在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会快速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，尴尬大用。
企业最忌讳的跳槽方式3.意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿聘请。
企业最忌讳的跳槽方式4.急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能快速得到晋升。
有志向是好的，但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告知笔者，金贸大厦最终晋升到高层管理位置的并非当时能力最强者，而是能坚持留到最终的人。
阅历和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的.事，晋升机会的获得更需要耐烦。
因此，现代胜利学认为胜利更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
细数3个跳槽风险
求知若饥，虚心若愚。
细数3个跳槽风险细数3个跳槽风险跳槽既是一段职场生涯的结束，同时又是另一种崭新机遇与挑战的开端。
然而将来毕竟是好是坏，与现在相比得失能否平衡，不亲切经受很难真正了解，所以跳槽带来的风险与代价你是否能真正权衡得当？1、之前所学的专业被荒废掉。
据调查显示，现在白领跳槽的周期特别之短，许多人两年就要换一次工作，更有甚者可能几个月就要跳一次，换工作几乎是家常便饭。
但其实这种做法特别不利于个人进展。
你需要给自己做一个长期的职业规划和准备，以避开受外界错误信息的影响，而转变和影响自己的人生进展方向。
你应当信任自己的实力和力量，无论在什么职位或什么公司工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到自己事业顶峰的。
假如你无法安心在一个职位上工作，那你的专业技术就很难达到肯定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业学问，甚至还要花时间去钻研新的专业学问，但由于新专业的学习缺乏肯定的基础，学习上就很难进步，更不要说能取得什么成就了。
2、丢失了公司对你的信任。
试想一下，假如你是人力资源部门的主管，正在针对某一岗位从许多简历中筛选合适的面试者，那些简历上写满了跳槽经受的第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
人，你会情愿用她吗？你是否也会担忧这些人在自己的公司也做不长期？看吧，这就是频繁跳槽的人正在遭受的信任危机。
假如你跳槽后的公司比现在要好许多，这是最为抱负的结局；但更可能的'是在费劲了周折之后才发觉新的公司也不比以前的好多少，这时候你可能会有哑巴吃黄连的感受，于是又要开头酝酿下一次跳槽。
结果呢，你的信任度就开头渐渐下降了。
许多职场专家都会给出这样的建议，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追赶，而是对职业生涯的进一步追求。
3、薪水伤不起。
一般来说，薪水的凹凸大都与你专业力量的凹凸联系在一起，而超群的专业力量确定不是一朝一夕能获得的。
所以，频繁跳槽的人往往得不偿失，经常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本事不过硬，或者使自己以前过硬的本事在频繁的跳槽中逐步减弱或者丢失。
建议不要转行做IT会后悔
我为什么建议你不要转行IT？
因为，你会后悔！
知乎上有个话题叫“你后悔进入IT行业吗？”
数百条评论中，几乎一边倒都表示不后悔。
即便一些因为各种原因而早早离开这个行业的人，也表示不仅不后悔，而且收获良多。
如果真的要说后悔的话，也是后悔没有早点进入这个行业。
那到底是什么原因促使这么多人想从事IT工作呢？
1IT行业薪资待遇佳
也许在IT行业想靠拿死工资发财有点难，但是养家糊口绝对够了，工作一两年，大街上到处都是月薪过万的小程序员，工作三五年，月薪2w+简直太正常不过了，但是其他大多数行业却很难达到这么高的工资。
2IT行业公平
IT可能是最不需要拼爹和最有最有发展前景的行业。
跟很多传统行业相比，IT 行业相对是公平的，没人靠关系、靠背景，你的能力决定一切。
而且从事IT 行业之后你的视野会更开阔，你可以接触以前从来没接触的东西，你可以随时关注到这个世界的变化，你的思维、想法可能会完全改变，这些会让你受益终生。
3IT行业回报率高
做哪一行都不轻松，但是IT回报率可能更高。
IT工作累么？确实累，但问问你的父母，问问你周围同学干建筑的、做物流的、做销售的，哪一个行业轻松？关键是，IT行业虽然累，但是工资高啊，很多行业，累死累活赚的都不够IT行业零头的。
IT圈里曾经流传过一句话——“楼下开饭店的老板娘经常羡慕我，坐着就把钱挣了”，的确，IT从业者不用爬上爬下，不用风吹日晒，没有化学物质伤害，工作环境舒适，干净卫生，这已经超越很多职业了。
程序员跳槽全攻略
程序员跳槽全攻略1. 前言随着技术行业的快速发展和竞争的加剧，程序员跳槽成为一种趋势。
跳槽不仅可以获取更高的薪资待遇，还可以拓宽职业发展的道路。
然而，跳槽并不是一件轻松的事情，需要合适的计划和准备。
本文将为程序员提供全面的跳槽攻略和注意事项。
2. 跳槽的动机在决定跳槽之前，程序员需要明确自己的跳槽动机。
常见的动机可能包括以下几点：•薪资待遇：寻求更高的薪资水平，提高自己的经济收入。
•发展空间：追求更好的职业发展空间和晋升机会。
•技术挑战：寻求更有挑战性的项目和技术环境。
•工作环境：改善当前的工作环境，寻求更适合自己的团队和公司。
•地理位置：迁居或回到家乡，寻找更理想的工作地点。
明确自己的跳槽动机可以帮助程序员更好地进行目标定位和职位选择。
3. 跳槽前的准备工作在跳槽之前，程序员需要做好充分的准备工作，包括以下几个方面：3.1. 简历更新简历是程序员跳槽的重要工具，它能够展示你的技能、经验和成就。
在更新简历时，需要注意以下几点：•突出重点：根据自己的目标和跳槽动机，突出和强调与目标职位相关的技能和经验。
•实事求是：诚实、准确地描述自己的工作经历和成就，不要夸大和虚构。
•简洁明了：简历应该简单明了，突出重点信息，不要包含太多冗余内容。
3.2. 技能提升在竞争激烈的技术行业中，不断提升自己的技能非常重要。
跳槽前可以考虑参加相关的培训和学习，提升自己在目标领域的技术能力。
此外，还可以积极参与开源项目、技术社区和技术交流活动，拓宽自己的技术视野和人脉网络。
3.3. 职位调研在跳槽前，程序员需要对目标职位和公司进行调研和了解，包括以下几个方面：•公司规模和发展前景：了解目标公司的规模、业务领域、发展前景等情况，判断是否与自己的期望相匹配。
•文化和价值观：研究目标公司的文化和价值观，判断是否与自己的价值观相符合，适应度高。
•职位要求和薪资水平：了解目标职位的具体要求、技能需求和对应的薪资水平，判断是否与自己的能力和期望相匹配。
什么是it行业
什么是it行业it人员选择跳槽的原因关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。
提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。
还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。
虽然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。
首先要看这个企业是不是正在处于发展期，而且是否有很大的发展空间。
其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战，是不是自己希望做的工作。
最后要衡量一下，接受这份工作后，会不会对自己未来5年的发展产生一定的影响。
同时，“集体跳槽”也在IT行业时有出现。
其原因往往是企业内部高层人事变动，结果导致下属员工集体大换血。
其次，与传统行业相比，IT企业发展快。
在公司管理不完善，尤其是培训管理不完善时，员工容易有不培训感，而且这种不安全感是群体性的，容易出现集体跳槽的惨剧。
再加上企业年轻，法律建设不完善，IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。
据了解，跳槽比较频繁的集中于中层管理层人员。
他们在大企业掌握了一定客户培训后，能为客户独立解决一些问题，因此可以跳出大企业自己开公司，或是到中小型企业独当一面。
相对来说，技术型人才则稳定得多。
在IT行业中，技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。
此外，技术型人才比较集中精神钻研业务，不太喜欢过“动荡”的生活。
IT行业的“敲门砖”IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态，可以“骑驴找马”而不必“一步到位”。
尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们，可以尝试先在行业内留下来，积累从业经验，而后再考虑跳槽。
另一方面，非IT专业者则需要选择一家较好的IT职业培训机构，考取一个职业资格培训，拿到进入IT行业的“敲门砖”。
总之，跳槽要三思而行，尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎，毕竟在同一个从业圈内，口碑也是一个很重要的因素，频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。
(新)IT人切忌
IT人切忌“看价跳槽”根据前程无忧统计数据显示，二线城市IT招聘市场的回暖比一线大城市来得更快。
从各IT类职位来看，软件工程师的需求量占职位需求总量的23%，在所有IT类职位中位居第一，其中32%的需求来自高级软件工程师。
2012年末，CSDN和《程序员》杂志发起了一年一度的“软件开发者薪资大调查”，调查显示开发者薪资水平明显提高，月薪5000元以上的人数占比值，较2011年增长10.8%。
在“软件开发者薪资大调查”中也提到，薪资低、福利少是软件开发者跳槽的关键因素。
虽说巨大的生活压力不得不逼迫IT人为了生计而向“钱”看，但是前程无忧职场专家认为，仅仅为了涨薪而频繁跳槽，其实是对自己职业生涯的慢性摧毁，只有在同一个岗位学到了真正核心的东西，再通过跳槽而提升自己的价值，这才是对自己、对企业负责的行为。
根据前程无忧数据显示，近期内与OA相关的职位有近300个，以某外企发布的OA软件开发工程师岗位为例，其主要职责有：维护目前OA软件的正常使用；开发符合公司业务需求的OA软件；修改已有OA系统方案，以维持优良的操作性能及正常的信息沟通；对开发的OA软件提供个体测试以确保其一惯性和保证质量；向业务部门提供OA软件的后期技术支持，保证已有软件的正常使用。
该岗位的技术要求则有：有3年以上从事系统开发的工作经验；精通数据库系统；精通程序开发语言或开发平台，例如PB、VB、DELPHI、C++BUILDER；熟悉WEB开发技术，具备编写文档的能力，熟悉基本图像处理技术。
动漫游戏产业因其具有低能耗、低污染、高产业价值、多就业机会等特点与优势，被誉为21世纪的朝阳产业。
最近出版的2012年度《中国游戏产业报告》显示，未来十年，我国的动漫游戏及周边等产业链行业人才需求在100万以上。
而人才不足的问题制约着中国动漫游戏产业进一步发展。
根据前程无忧数据显示，近期与“游戏”相关的职位有近8000个，其中高薪职位基本都与专业技术相关，如设计、研发。
IT程序员简短工作心得体会
IT程序员简短工作心得体会一位从事10年的IT程序员心得体会我走过的路，回想起来就是这么曲折。
我把自己的一些经验分享给我的程序员兄弟姐妹们。
虽然时代在变，但很有可能你会走我已经走过的10年路程。
可以借鉴一些经验。
你觉得有道理，你就接受。
你觉得没意义，就弃之不顾。
以下是我发自内心的十点体会。
1.你的户籍档案，养老保险，医疗保险，住房公积金一定要保管好。
2.不要轻易换笔记本电脑，不要跟风，不要买太多电子产品，不要太频繁的换手机。
3.未来生活节奏会更快，生活压力会更大，竞争会更激烈，社会服务体系会更完善。
4.不要过多的谈女朋友，谈女朋友的时候一定要确定，要稳，要狠。
5.不要太频繁的换工作，选择行业方向最好不要太频繁。
6.善待身边的人，获得老板的信任，同事的认可和支持，珍惜良好的工作环境。
7.钱很重要，但生活质量比钱更重要。
工作很重要，但家庭比工作更重要。
8.当创业的收入比打工少的时候，就不要创业了。
找一个比自己优秀的人就不会吃亏。
9.对于程序员来说，开发思想、架构和代码就是财富。
不要总是扔掉自己的劳动成果，要学会保护自己的劳动成果。
10.当程序员想要避免原地踏步时，他们会有丰富的经验和很强的能力，而且年龄越大，越难找到工作。
程序员年度工作总结心得我是一名程序员。
在过去的一年里，软件R&D部门团结协作，在公司这种举步维艰的环境下，我以认真的工作态度和不屈不挠的精神努力完成了公司的各项工作，在软件R&D、团队合作和个人成长方面也取得了一定的成绩。
在公司一年的工作已经结束，现向公司做如下总结报告:一、软件研发根据公司的安排和项目的需要。
通过自己的努力，吴经理的帮助，团队的配合，克服了很多技术上的困难，增加了工作经验，收获很多:1、开发之前在其他公司做过一些开发，但是没有涉及底层，架构，页面风格。
通过这一年对我们公司这些项目程序的培训，我成长了，也学到了很多。
首先，面向对象语言的收获。
对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。
跳槽的注意事项
跳槽的注意事项一不要为了钱而跳槽。
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。
虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。
要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。
如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
二不要频繁跳槽。
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。
如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面一诫了。
三不要盲目跳槽。
有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。
这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。
只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。
了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。
值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。
跳槽必须知道哪些真相
跳槽必须知道哪些真相1、保持专业技能发展的连续性现实中有些人几乎中同是在不断地跳槽，而且一般来说跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。
这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。
这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈特地来顺便人才市场竞争。
正确的做法是进入职场数十年内，就要选定自己的蓬勃发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。
跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2、单纯永远不要单纯为了底薪而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。
当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值比较。
除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。
对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的工资薪酬。
3、不要单纯因为不满而调职有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，也有可能碰到相同的问题。
人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。
那时你怎么办呢再跳槽吗仅仅因为一些客观的限制环境因素而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。
所以，对现在工作的某现阶段不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：换一份工作能否真的妥善解决我现在工作中遇到的问题成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4、不要因为攀比而跳槽职业产业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。
年轻人容易和别人过来比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。
事实上，最初薪水高的人在未来的产业发展未必比起点低的人好。
更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目跟风地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5、减薪要符合职业规划自己的职业规划职业发展过程中，职场人士人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升或使来令自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的工作岗位是否表明自身说明职业价值的提升、新的平台能否开放平台为自身职业价值的增值提供保障。
软件开发跳槽注意事项
软件开发跳槽注意事项不管是男性还是女性，跳槽不是你说跳，说跳就能跳的。
否则，胡乱跳槽会让你死的很有节奏感。
但是，如果真的要跳槽，就一定要做好准备。
下面是的软件开发跳槽注意事项，希望对大家有帮助！理智选择，规划后再跳需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。
同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也决定着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，例如：如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么必然会逐步积累一定的电信业务流程的相关经验，而这些经验如果换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。
因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多注意自己在特定行业领域内专业业务流程的积累，尽量保持其持续性和可扩展性。
保持行业连续性在软件开发行业比较发达的日本，软件开发工程师的一个水平能力及岗位需求，可以认识到从业人员的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着非常直接的联系，从某种意义上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内(比如：金融、电子政务、电信、erp 等)，其实际行业领域内相关知识和经验的不断累积则显得至关重要。
异地跳槽新时尚此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益激烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。
以往在本地范围内跳槽的人，很多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。
而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的职业发展需要和人生价值的实现。
相信这样的选择会更加理性、科学、严肃。
能够逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的发展结果。
目前，在异地跳槽人中间，仍然有一大批的求职者没有做好职业定位，而是盲目地更换城市，这样的后果常常很糟糕。
程序员想跳槽？你应该慎重
程序员作为一个高薪的职业，每天的工作强度也是众所周知。
相对短暂的职业生命造成了程序员从业人员的流动频繁，跳槽应该是一个慎而慎之的选择，只有经过成熟的考量与比较才能避免才出虎穴又入狼窝的尴尬，作为一名程序员我们在面试IT公司之前必须提前做好功课才能更好的保护自己。
浙江优就业的小U老师提醒你，在开始一段新的职业生涯的时候应该注意的有：1. 不要去那种离职率较高的公司如果一家公司总是不能留住员工，那必然是有原因的。
2. 不要去那种没有绩效考核的公司如果一家公司不能对辛勤劳动的员工表示赞赏，那它就不值得这些劳动价值，你也最好不要进去。
要知道，除了加薪和奖金，水杯和T 恤衫也是很好的激励措施。
3. 不要去那种说不出你初期工作量的公司我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司4. 不要去那种痴迷于某种特定技术的公司(除非你也是这类人)首先你得明白的是，技术是一种手段而不是目的。
过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。
特定技术并不是成功的保证。
5. 避免那种严重影响生活质量的公司生活质量很重要，我们的新工作不应该对此产生不利的影响。
我敢打赌，这些个老板才不关心你需要熬多少夜经历多少通宵达旦才能完成工作。
他们会做的就是尽量剥削你的劳动力，榨干你所有的价值。
6. 不要去那种缺乏系统流程的公司流程和政策决定了一个公司的规模。
缺乏某种形式的标准将导致各种各样的技术和后勤债务问题。
7. 不要去那些没有道德守则的公司道德准则非常重要，不要让工作破坏了你的准则。
作为一个外行人眼中的高薪职业，其实程序员的生活状态如人饮水冷暖自知。
小U老师希望每一个关注老师的同学都可以爱护自己，对自己的未来负责。
程序员跳槽注意事项
程序员跳槽注意事项每年年初跳槽最多，跳槽是一门学问，也是一种策略。
跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，当面临跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢?以下是一些切身体会，值得大家参考。
1不要指望会一下子能够跳到多么好的公司，绝大多数公司都一个样子。
比如用友、金蝶、亚信、神马这些公司，其实基本上一个样子。
2不要一味的指望进大公司，大公司基本上都形成了自己的规模和体制，虽然进入待遇和福利也许不错，但是不要指望能够很快的发展和升职。
一旦你进入了，你会发现像我们这个年龄段的，大多都是在做一些基层的工作，即使有些人根本没有多少能力，但是很不幸，他们是老员工，有资历。
3不要一味的指望跳槽就能够，从一个开发者一下升迁为经理，即使有这个机会，也要衡量衡量，这个公司真的值得信任吗。
在北京绝大多数公司的中层都是从公司内部诞生出来的。
正规而又有发展趋势的公司，一般不会从外面招聘像比较重要的职务，比如项目经理、项目的架构师等等;4不要一味的用薪水来和奖金来衡量跳槽的好坏：真正衡量的标准只有三个，第一是这个公司是不是正在处于发展时期，而且有很大的发展空间;第二这份工作是不是对你是一个挑战，是一个新的尝试，而且是自己所希望做的工作;第三，在接受这份工作的时候，会不会对你未来的5年的发展产生一定的影响。
5不要一味的指望外企，不可否认外企的待遇很好。
目前在北京还没有几家真正的外企在北京弄产品研发，即使像ibm这样的公司，你会发现一旦你进入以后，你不熬个四五年很难升一级;而且你还会发现，你做的只是测试和无聊的coding。
6一定要注意你的交流圈子，如果到目前为止，你还没有一个属于你的而且比较不错的交流圈子，那么一定要注意了。
跳槽的时候有朋友帮忙，会节省很多麻烦，也会获取一些更加容易的机会。
7一定要注意：技术不是最重要的，业务才是最重要的注意，这里说的业务，不是跑市场和销售的意思，而是说，任何信息系统都是为业务服务的，在一个项目实施过程中，赚钱最多的是那些业务分析人员;如果你厌倦了技术，那么就朝着业务方向发展。
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和炎夏的气温形成反差，7月全国IT职能网上发布职位数显得比较冷清。
根据无忧指数统计数据结果显示，7月全国IT职能的网上发布职位数为337976个，上涨脚步继续放缓，较6月相比仅上涨1%。
电子商务求职“财”高“才”不高
统计数据表明，2011第二季度电子商务行业交易规模为1.6万亿元，较去年同期同比上升47.0%，较2011年第一季度环比上升9.3%。
根据无忧指数7月的数据库显示，互联网/电子商务行业的网上发布职位数达到130982个，超过了计算机软件和房地产开发行业，在所有行业中位居第一。
人才需求量放大，于是电子商务类人才有了谈薪、涨薪的砝码。
近日在业内流传着这样一条新闻：电商人才泡沫严重，有两年工作经验的人才居然开口要价百万年薪。
通过前程无忧职位搜索器搜索后发现，在两周内和电子商务相关的职位有5845个，而月薪在10000-14999元/月的职位就达280个。
关于南平招聘网的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。
有业内HR称，有6个月电子商务工作经验的从业人员就可以被称为“资深”，甚至有从业人员在任何一家公司的职业经历都以失败告终，但却凭借所在公司大得压死人的名声，得到了薪水更高、职务更高的新工作。
某电子商务公司的HR表示：现在要招一名电商类主管非常难，这些人不是要价高就是资历浅，而且公司留人也很难，不是积累经验后跳槽，就是被别的公司“挖墙脚”，公司的人力成本逐渐上涨。
根据前程无忧“2011年职场人跳槽”的调查报告结果显示，69.1%的跳槽者都是为了追求更高的薪资，而且期望薪资涨幅在50%～100%的人占了31.4%，期望薪资翻番（含以上）的人占了16.7%。
前程无忧职场专家认为，仅仅为了涨薪而频繁跳槽，其实是对自己职业生涯的慢性摧毁；前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
只有在同一个岗位学到了真正核心的东西，再通过跳槽而提升自己的价值，这才是对自己、对企业负责行为。
经历不代表经验，光有价码没有内容，注定你又将经历一次短暂而失败的工作体验。
裁员、减薪风波连连
这个夏天的IT职场并不安生，可谓“台风”不断。
诺基亚西门子1500人大裁员计划已经进入了启动阶段，该公司计划最多裁员1500人，主要涉及收购摩托罗拉解决方案公司资产时接收来的6900名员工。
在梅州人才需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。
虽说中国区的裁员工作暂时还未开始，具体裁员人数也未确定，但前诺西大中国区总裁张志强透露，中国区的裁员对象既会包括原摩托罗拉的员工，也有诺西的老员工。
在《2011年无忧指数年中盘点IT篇》中提到，75%的受访IT人都表示想在今年下半年尝试跳槽，而促使他们跳槽的原因排名前三位的依次为：对目前的薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳。
而2011年年初的“IT 人，你最关心的事项”的调查也显示，57%的IT人在今年最关注的就是薪资福利问题，同时，有过半的参与调查者表示知名IT企业是他们跳槽的目标。
名企向来是跳槽热门对象，但是当大公司的业绩不佳或是项目减少时，裁员和减薪行动也势必进行得轰轰烈烈。
大船未必安全，泰坦尼克号就是永远的警示。
只要不断提高自己的业务技能和综合素质，即便遭遇大风浪，你也可以从容应对，迅速调整航向。
坚持读书会帮助你更有信心的对面职场
不知您是否憧憬过这样的场景：手捧一杯咖啡，蜷坐在沙发上，翻着自己喜爱的书籍，顿觉惬意满怀。
然而，对于有些职场人来说，这个单纯的愿望却往往难以实现，总有这样那样的事情牵绊着他们的精力。
人们被无处不在的信息所包围，不如网络摩登新奇，更比影像抽象清寂，读书真的在职场人中失去了阵地吗？职场人对待读书有着怎样的态度？他们现在还经常读书吗？阻碍他们读书的原
因又是什么？为此，智联招聘特别推出了职场人读书调查，共有5543人参与了本次调查。
五成职场人每周阅读不足3小时
智联招聘调查显示，有55.1%的职场人非常喜欢读书，39.8%的人表示一般，不喜欢读书的人只占5.1%。
其中，希望通过读书来提升个人素质和修养的职场人居多，比例占到56.8%。
也有40.1%的人对读书有着浓厚的兴趣，他们把读书当成一种乐趣。
另外，35.3%的人想通过读书来提升专业水平。
求职面试靠的不只是努力，在佛山招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
休闲消遣、赶时髦增加谈资也成了职场人读书的原由。
尽管有过五成的职场人喜欢读书，他们也深知读书会带给他们境界的提升。
然而，职场人读书的时间却不多。
智联招聘调查显示，有过五成的职场人平均每周读书时间不足3小时，其中12.7%的人几乎不读书。
另外20.6%的人平均每周读书时间小于1小时，21.4%的人平均每周读书时间在1-3小时之间。
读书原本是一种安静的思想活动，然而来自外界的诱惑很难让人们静下心来仔细去品读书的精华。
智联招聘调查显示，45.7%的职场人很想读书，然而却被网络所吸引，这成了职场人很少读书的首要原因，最终让读书的想法败给了网络上的各种诱惑。
有21%的人工作太忙没有时间读书。
面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门招聘都是一个不错的选择。
另外，找不到合适的书籍、不喜欢电子书表示图书又价格偏高不能舒心地读书等等都成了职场人很少读书的原因。
网络及电子书盛行
当网络把触角伸向人们生活的方方面面，人们的阅读习惯也悄然发生着转变，网络阅读无疑成为一种便捷、时尚的阅读方式。
智联招聘调查显示，有60.4%的职场人会通过个人购买纸质书籍来阅读书籍，传统的购书方式依然是主要途径。
然而，值得注意的是，有38.2%的职场人会通过下载电子书的方式来阅读。
智联招聘调查显示，近七成的职场人每月的购书开销在100元以内，其中有31.2%的人购书月开销在50元以内，25.2%的人购书月开销在50-100元。
数据显示，每月购书开销在100元以上的人仅占三成。
同时有13.1%的人月购书开销为0。
琐事的烦扰、外界的诱惑往往影响着人们完整地去读完一本书。
智联招聘调查显示，有23.0%的人最近完整地读完一本书的时间在本周内，21.6%的人在本
月内读完一本书，21.2%的人在上个月读完一本书。
面对众多的龙岩招聘你要仔细认真的选择适合自己的公司。
可见，近六成的职场人曾在近两个月内完整地读完一本书，但是一成以上的人最近一次读完一本书的时间在一年及以上。
书籍在互联网各种产品的冲击下略显萧条。
每周读书不到3个小时的调研结果充满了无奈，但同时也应警醒，读书不仅能开拓人们的视野，提升人们的综合素质，同时在专业技能方面也能得到提高。
职业发展过程中，仅仅积攒实际工作能力是不够的，通过上述调查可以发现，企业的高层管理者都非常热爱读书，相信这也从侧面证明了读书给职场人晋升之路带来的帮助。
工作与生活之间的平衡中，读书或许应该占到其中一角，建立起自己的阅读习惯，受益匪浅的不仅是“实惠”增长，也是舒缓压力的有效途径。
智联招聘职业顾问呼吁职场人应尽量培养起自己的读书习惯，每天阅读半小时，让自己在忙碌的工作中找到片刻的宁静。