学校临时工管理办法

学校临时工管理办法

为加强对临时工招聘使用的管理，进一步规范和完善临时用工，调动临时工工作积极性，更好地发挥临时工在学校改革和建设中的作用，促进学校发展，特制定本办法。

一、基本原则

招聘临时工是一项严肃的劳动用工制度，应本着“控制数量，择优招用，加强管理，保障权益”的原则，合理设置岗位，严格招用手续，使临时工管理走上规范化、制度化的轨道。

二、招聘组织

由学校领导任组长，总务处、保卫科、办公室等部门领导任成员，负责全校临时工的招用审批，解决临时工使用管理中遇到的问题，办公室设在总务处。

三、招聘条件

招用临时工应尽量从本校实际出发。

1.须持本人身份证，特殊岗位的临时工必须有专业证书，持证上岗。

2.身体健康，无疾病，年龄在18周岁以上，男性最大不得超过60周岁，女性最大不得超过52周岁（特殊工作可适当放宽至男65岁，女55周岁）。

3.品行端正，作风正派，遵守纪律，工作负责，具备与岗位相适应的文化程度和专业技术技能，并符合其他具体招聘条件。

四、招聘程序

部门根据实际情况设岗申请，校领导审批，符合条件后录用，应

有保人担保（保人应是学校内部人员），需签订《临时工聘用合同书》一式叁份，甲、乙、担保人各持1份。

五、签订合同

合同期限为一年，合同期满即解除，如需继续使用，须续订合同。

六、病（事）假按月计算，请假一天者（含一天），按日工资扣发工资，二天到三天以上扣日工资，有奖金的扣除当月奖金。节假日及福利，国家规定的节假日、离不开岗位的，应按本人的日工资的2倍发，学校给教师的福利，临时工享受一半。

七、临时工的管理

1.建立临时工档案，内容包括临时工花名册，身份证复印件，体检合格证、合同等。

2.要签订招聘合同工《岗位目标责任书》，岗位目标由工作不同、要求不同、要在合同中体现出来。

3.临时工要自觉遵守学校的各项规章制度，积极完成工作任务。

4.聘后第一个月作为试用期，带工资试用，第一个月的工资作为押金，合同期满无责任事故，发给押金。

八、临时工的辞退，有下列情况之一的临时工，可予以辞退

1.违反劳动纪律，规章制度，经教育不改，经常迟到、早退，无故旷工，不服从正常工作分配及调动的。

2.不能按岗位职责履行职责的。

3.影响学校形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安以及违反计划生育政策的。

4.连续旷工3天，一月内累计三天的，请假超过10天的。

5.因病不宜从事原来工作，也不宜从事其他工作的。

6.解聘时，临时人员无条件接受。

九、临时工解聘的要约、临时工想辞职，可提前半月给学校打招呼，学校同意后办理相关手续，移交财产等。