《内刊管理制度守则》(试行)

精心整理

内刊管理制度

（试行）

中博展览集团

1、总则

负责2承担上情下达下情上达作用；深入宣传公司的重大决策、制度、先进的企业文化；揭示经营管理过程中阻碍发展的因素、现象和根源；切实反映职员的心声、建议和意见，掌握正确的舆论导向，为公司的战略发展、管理全局服务。

2.4公司交代的其它目标。

3、编辑部章程

3.1编辑部是集团公司内刊《中博展览》的具体办事机构，所有组成人员为兼职形式，不单独编制；除通讯员外的其它组成人员不给予补贴。

3.2编辑部由顾问、编委会、执行编辑四级组成，实行编委会领导下的执行编辑负责制。执行编辑设执行主编一名，责任编辑一名，美术编辑

与执行，全面负责每月按时保质保量完成企业内刊的编辑、出版、印刷、邮发、回访等工作。并按企业文化建设框架做好内刊新闻报道的策划工作。

3.6.4责任编辑：根据执行主编要求，负责组织稿件来源，按版面要求有重点、有目的地组织通讯员进行采访并及时编稿；负责内刊的校对、

出版、发行工作；负责执行编辑部工作指令。

3.6.5美术编辑：根据责任编辑要求，负责内刊的版面策划设计、美工、排版、图片处理等工作。

3.6.6通讯员的工作职责详见第五章通讯员的管理

4、内刊工作流程

4.10开始第二期的准备工作。

5、通讯员的管理

5.1通讯员工作的指导原则

遵循企业文化建设及企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传所在公司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《中

博展览》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。

5.2通讯员的基本条件

5.2.1具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性。

5.2.2热爱新闻报道及宣传工作，熟悉所在公司（部门）业务，了解

宣传所在单位（部门）各项工作进展、成果，先进人物事迹。

5.3.4通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在单位（部门）的新闻线索，及时做好采编工作或上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在单位（部门）或所负责栏目的稿件采写工作。

5.3.5通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本单位（部

门）爱好写作的员工积极撰写稿件（包括副刊非新闻类稿件），并针对《中博展览》设置栏目积极投稿，同时做好本单位（部门）员工的稿件收集和报送工作。通讯员可以代表编辑部向所在单位其员工约稿。原则上，通讯员每月至少向编辑部提供二篇新闻类稿件，因特殊原因不能提交的，应向编辑部说明。

合行政部（或办公室）同意，由编辑部考察后聘用。各单位根据实际情况，至少配备1名通讯员。

5.4.2通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。

5.5通讯员的权利与待遇

5.5.1通讯员受编辑部委托，在所在单位内部进行新闻采访和专题调

查，在适当范围内，可以要求所在单位相关部门提供协助和支持。

5.5.2通讯员享受每月50元的岗位津贴，由所在单位按月支付，具体手续按各单位财务相关规定办理。

5.5.3通讯员有权利参加编辑部组织的业务培训、教材赠送和编辑部组织的各类活动。

。对

审阅同意后，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反《关于新闻采编人员从业管理的规定（试行）》的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的按相关制度给予处分。

5.8通讯员日常管理

5.8.1各单位综合行政部（或办公室）是通讯员的归口管理部门，部

门负责人有义务督促指导通讯员工作，并将通讯员的通讯工作作为其绩效考核指标之一。

5.8.2编辑部按照各单位上报聘用的通讯员名单，建立通讯员档案；编辑部每季度将根据通讯员来稿情况进行综合考评，公布发稿数量，并抄送各单位综合行政部（或办公室）负责人。

6

由主

（部门）当月的新闻稿件和编辑部安排的专题报道稿件报送执行主编处，特别重大的新闻也必须在截稿日（当月30日）前上交。

6.1.5各所属公司的通讯员来稿必须将有所在单位审核人签字的原稿一并报送或传真至编辑部。原则上通讯员报送的稿件必须提供有所在单位审核人签字的原稿和电子版。

6.1.6集团公司其它员工来稿可以直接投递到稿箱内，各所属公司员工来稿直接交到所在单位通讯员处。使用笔名者请注明工作单位、真实姓名、联系方式等内容，以便及时发放稿酬。

6.2稿件、图片的审核与管理

6.2.1各单位综合部行政部（或办公室）负责人负责对通讯员

论，以及适合《中博展览》各栏目发表的各类文章。

6.3.2文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，新闻消息稿不少于500字，人物通讯稿不少于1500字，言论稿不少于800字。

6.3.3新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi以上。图片说明必须准确注明时间、地点、事件、人物、职务，图片的管理和稿件的管理一样，需登记，原始图片须存档，备以后使用。

6.3.4来稿应尽可能避免和减少错别字，每出现一个错别字扣稿费一元。

7

、

7.2.2通讯员每月完成两篇稿件属工作职责不付给稿酬，超过两篇的

按以上稿酬标准另行支付。

7.2.3未被聘为通讯员的员工，只要向编辑部提供稿件（包括新闻类稿件和非新闻类稿件）并被刊发的，按以上稿酬标准执行。

7.2.4执行编辑部完成新闻类稿件采写、图片拍摄属份内工作不再给付稿酬，刊发在副刊的文章按以上稿酬标准执行。

8

请，

9

9.1本制度由中博展览集团企划部解释和修订。

9.2本制度自印发之日起实施。

9.3附表

9.3.1《通讯员管理登记表》

9.3.2《稿件、图片收集管理登记表》