最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面)
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。
针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。
关键词：共青团；企业共青团；工作引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。
1.新形势企业共青团工作存在的问题1、对团建工作认识不足青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。
但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。
由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。
2、企业共青团结构弱化转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。
在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。
此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。
3、缺乏合理的规划国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。
此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。
1.针对企业共青团工作问题的对策1、推进团建工作解决国有企业共青团工作意识是首要问题，对企业团建工作有重要的意义。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
当前国有企业团委工作的不足与完善
丰富团员活动
01
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多样化活动形式
组织开展多样化的团员活 动，包括文体活动、志愿 服务、学习交流等，满足 团员的不同需求和兴趣。
突出团组织特色
在活动中突出团组织的特 色和优势，体现团组织的 凝聚力和影响力，提高团 员的认同感和自豪感。
加强活动宣传
加强对团员活动的宣传和 推广，提高活动的参与度 和影响力，吸引更多的团 员积极参与。
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本报告的目的是分析当前国有企 业团委工作的不足，提出相应的 完善建议。其意义在于
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促进国有企业团委工作的进一步 完善，提高企业的团建工作水平 。
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为国有企业内部管理提供参考， 推动企业可持续发展。
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唤起企业对于团委工作的重视， 加强企业内部青年员工的培养和 激励。
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国有企业团委工作的现状及其不足
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实施策略与预期成果
实施策略
1. 明确工作定位与职责：首先明 确团委在企业中的定位，确定其 具体职责和工作范围，避免工作 重复和权责不清的情况。
3. 加强与员工的沟通与联系：通 过组织各类活动和座谈会等方式 ，增进团委与员工之间的交流， 更好地了解员工需求和关切。
为了改善国有企业团委工作的不 足，实施以下策略
资源支持不足：部分国 有企业在团委工作上的 投入不足，包括经费、 场地、时间等方面的支 持，制约了团委工作的 有效开展。
以上是对国有企业团委 工作的现状与不足的分 析。针对这些问题，企 业需要进一步完善团委 工作机制，提升团委工 作的质量和效果，以更 好地满足青年员工的需 求，促进企业的持续发 展。
05
结论与展望
结论总结
工作方法传统
当前国有企业团委工作方法较为 传统，缺乏创新和灵活性，不能 充分适应企业快速发展和青年员
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。
今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。
新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。
解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。
共对19名团员，其中团干3名进行了调查。
本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。
“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题：1、团组织凝聚力不够强主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。
新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。
2、团员参加组织活动的积极性不高对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。
3、团组织及团员之间缺乏交流团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。
4、团干部业务水平不均衡，主动性不够以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策：一、加强团组织建设，提高团组织引领力；（一）、围绕企业经济建设开展工作我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。
首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。
为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。
今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。
结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。
一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。
大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。
1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。
也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。
子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。
2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。
企业共青团工作存在的问题
企业共青团工作存在的问题企业共青团是企业内部的一个非常重要的组织，它是团员在企业中发挥自己的聪明才智，成长为合格的企业员工的平台。
但是，在实际的工作中，一些企业共青团工作却存在着一些问题。
一、缺少深入的理论学习企业共青团的工作需要在社会主义核心价值观的指导下进行，这就需要团干部们有足够深入的理论学习。
然而，有些共青团组织的干部虽然有工作经验，但却缺乏足够的理论知识。
这样的情况下，团干部们对于组织工作的领悟和判断就有可能出现偏差。
因此，企业共青团需要注重对团干部的理论培训。
二、发展方向不够明确企业共青团应该为企业发展出谋划策、提出建议，但在实际中，有些共青团干部却没有明确的发展方向。
他们往往缺少足够的前瞻性思维，无法在企业长期发展中提出可行性强的发展战略。
因此，团干部需要拓宽视野，增强前瞻性思维，为企业发展提供有利的建议和指导。
三、组织活动过于针对性强企业共青团的工作需要密切关注企业员工的实际需求，但有些共青团组织却未能对不同员工群体有针对性地开展活动。
这样的活动有可能会让员工觉得无聊、枯燥，进而降低员工参与活动的积极性。
因此，企业共青团需要制定活动内容和方式，全方位地关心员工的需求和体验，制定出受企业员工欢迎的活动。
四、态度不够认真负责企业共青团的工作必须要有足够的认真负责态度，但现在的一些共青团组织的态度却不够认真负责。
这样的团干部缺乏足够的团魂和热情，无法将企业共青团工作推动到深入和有效的层面。
因此，企业共青团需要教育和引导团干部，增强他们的责任感和使命感，让他们更加认真负责地为企业共青团工作。
总之，企业共青团的工作还远远有待改进。
企业共青团要想更有效地发挥自己的作用，就需要注重团干部的理论知识和实际工作经验的结合，制定明确的发展方向，开展全方位的活动，增强负责认真的态度，以全新姿态迎接未来的挑战。
最新-国有企业共青团工作中存在的问题与对策 精品
国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。
以我公司所属企业为例，79户直管单位中，生产经营正常的企业32户，有专、兼职团委书记的单位29户，其中能正常开展团的工作的单位12户，其余17户企业团的工作基本停滞。
从团员青年的结构看，截止20年6月止，全公司35周岁以下青年11万人，团员4800名，其中企业团员1620人，学生团员3180人。
从对团员青年的管理来看，学生团员相对企业团员来说，这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位青年流动性较大，管理有一定难度。
从公司团组织现状来看，多数企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支24个，团支部225个。
目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。
在公司所属各级团组织的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营第一线，围绕企业生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；通过开展争当优秀师徒对子、三学一创、五小活动、知识竞赛、质量竞赛等活动，立足岗位，帮助青年成长成材；组织跳绳比赛、卡拉比赛、青年联谊会等活动，丰富青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效，工作得到了单位领导的认可。
企业团组织工作存在的问题及解决建议
企业团组织工作存在的问题及解决建议企业团组织工作存在的问题及解决建议摘要：如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
要解决以上问题，企业团组织必须要弄清当前工作中主要存在哪些影响和制约共青团发展建设的问题，才能对症下药．找准问题的突破口。
关键词：企业团组织；共青团工作；团组织建设一、主要问题及形成原因回顾近年来我单位团的工作，我们深刻剖析，查找总结出了一些影响和制约团组织工作的主要问题，并多次召开团建研究专题会议，对当前企业团组织的工作现状进行分析和讨论，发现企业团组织普遍存在一些影响和制约共青团发展的共性问题。
(一)基层团的组织建设力度不够以我单位为例，我们有35岁以下青年近四千人，专职团干部仅有团委书记1人、干事2人，其余76名基层团干部均为兼职人员，按照集团实行的定员定岗工作，基层单位未设立团干部岗位，团干部均被定岗为其他工种。
处于“名不正言不顺”境地。
相应的，这些单位团的学习活动开展没有影响力，对青工越来越缺乏吸引力，久而久之，团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，少数基层团支部成为有名无实的“一个人的团支部”。
导致基层团组织在单位的地位和作用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难，致使共青团没有相应的凝聚力、吸引力和战斗力，没有也不能真正发挥凝聚青年的作用。
(二)团的教育和活动能力降低由于受社会风气及大环境的影响，企业中青年的思想越来越活跃，传统的团内教育和活动形式的单一化与团员青年价值取向的多元化形成一定落差，致使团组织活动不能吸引青年参加，即使团组织筹备举办大型集体活动，但由于现代企业制度要求企业以追求效益最大化为目标，企业的一切活动都以生产效益为中心，团组织在开展活动时在内容、时间、人员等方面也会受到限制，加上大部分基层单位也因为生产任务紧张、人员紧缺等原因，不能抽调青年参与，致使团组织服务青年、教育青年的能力降低。
(三)基层团组织的工作环境有待改善在企业基层单位，共青团在带领团员青年在生产建设、经营管理等各方面建功立业、贡献力量的工作实质被改变，一些企业的主要党政领导未能从根本上认识到团组织的重要性，在相当一部分企业里，未按要求贯彻落实团中央规定的团干部的政治经济待遇。
当前国有企业团委工作的不足与完善
汇报人：
2023-11-28
• 国有企业团委工作现状及问题 • 完善国有企业团委工作的对策 • 国有企业团委工作的创新与实践 • 国有企业团委工作的展望与未来
发展趋势
01 国有企业团委工作现状及问题
工作定位不明确
缺乏对企业共青团组织定位的清晰认识
企业团组织作为企业政治思想工作的重要组成部分，对于企业的稳定发展具有重要意义。但目前，很 多国有企业团组织在开展工作时，往往缺乏明确的工作定位，导致工作方向不明确，工作效率低下。
通过评选优秀团员、组织培训班等方式，培养一批有 理想、有道德、有文化、有纪律的团员。
强化团队凝聚力
通过团队建设、文化活动等方式，增强团组织的凝聚 力和战斗力。
提高团干部素质，加强团干部队伍建设
加强思想建设
引导团干部树立正确的世界观、人生观和价值 观，增强责任感和使命感。
提高业务能力
通过培训、交流等方式，提高团干部的业务水 平和综合素质。
培养青年人才
志愿者活动可以为青年提供实践机会，培养他们的团队协作、沟通协调等能力，为企业培养更多的优秀 人才。
举办团组织文化活动，提高团组织的文化素质
弘扬企业文化
通过举办团组织文化活动，可以更好地宣传和弘扬企业文 化，增强企业文化的认同感和影响力。
01
提高团员文化素质
通过参与文化活动，可以培养团员的文 化素养和审美情趣，提高他们的文化素 质。
加强作风建设
引导团干部树立良好的工作作风和生活作风，树立团干部的良好形象。
03 国有企业团委工作的创新与实践
开展青年志愿者活动，服务企业中心工作
提升企业形象
通过组织青年志愿者活动，积极参与社会公益事业，展示企业的社会责任感和公民意识，提升企业的社会形象。
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要：在新的社会、新时期，积极推进共青团基本建设，扎实地开展共青团的工作，为年轻人提供优质的就业机会，并且还能够提升市场竞争力。
如何使企业当中的共青团作用，得到最大限度发展，如何共青团工作中找到切入点，紧紧抓住发展的潮流，如何加快青年团员的成长，是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题。
关键词：企业共青团;工作实践;思考;1国有企业共青团工作存在的问题1.1任务执行不到位一些国有企业共青团组织可能存在任务执行不到位的问题。
这可能是由于工作人员缺乏足够的专业知识或经验，或者由于组织缺乏有效的监督和评估机制。
这导致团组织活动和项目无法充分发挥作用，无法满足年轻员工的需求和期望。
1.2缺乏吸引力和影响力由于环境和岗位变动速度较慢、官僚主义氛围浓厚，国有企业共青团工作可能缺乏吸引力和影响力。
这可能导致年轻员工对团组织的参与意愿较低，缺乏对团组织工作的信任和认同。
1.3宣传教育不到位部分国有企业共青团组织宣传教育工作可能存在不到位的问题。
这可能表现为宣传内容不够精准、宣传形式单一、宣传手段滞后等。
这样会导致团员对团组织的宣传和教育活动缺乏兴趣和参与度。
1.4缺乏与企业管理层的紧密合作国有企业共青团工作与企业管理层缺乏紧密的合作和沟通。
团组织与企业管理层之间缺乏有效的合作机制和交流渠道，导致共青团活动无法与企业的发展战略和需求相匹配，影响团组织工作的推进和实施。
1.5干部队伍建设不足一些国有企业共青团组织干部队伍建设不足，缺乏年轻干部的培养和发展机会。
这可能导致团干部队伍年龄偏大、素质不高，难以满足年轻员工的需求，也制约了团组织的创新能力和活力。
2国有企业共青团工作对策2.1完善组织架构和管理体系根据国有企业的规模和需求，建立适应实际的共青团组织架构。
明确各级组织的职责、权限和协作关系，确保各级团组织之间的工作衔接和协调配合。
制定共青团工作的工作规范，包括工作守则、职责分工、工作流程等。
当前国有企业团委工作的不足与完善
缺乏有效的激励机制
薪酬体系不合理
薪酬体系未能充分体现团委工作人员的劳动价值，影响工作积极性。
晋升通道不明确
晋升通道不明确，导致团委工作人员缺乏明确的职业发展目标。
03
完善国有企业团委工作的建议
创新工作方式
创新工作理念
01
团委工作应与时俱进，不断更新工作理念，以适应时代发展和
提高青年综合素质
团委工作通过组织培训、交流等活动，提高青年的专业技能和综合 素质，增强其社会适应能力。
促进青年成长成才
团委工作为青年提供展示自我、锻炼自我的平台，促进其成长成才 。
国有企业团委工作对国家发展的贡献
1 2
推动经济社会发展
团委工作激发了青年员工的积极性和创造力，为 国家的经济社会发展提供了有力支持。
企业文化建设
该企业团委注重企业文化建设，通过举办各类文化活动，增强员工的 归属感和凝聚力。
某国有企业团委工作的不足与改进
01
工作方式单一
该企业团委工作方式较为单一， 缺乏创新和多样性，难以满足青 年员工的需求。
02
缺乏有效沟通
03
资源投入不足
该企业团委与青年员工之间缺乏 有效的沟通机制，导致信息传递 不畅，影响工作效率。
该企业团委资源投入不足，导致 工作开展受限，无法充分发挥团 委的作用。
国内外优秀国有企业团委工作的比较与借鉴
国外优秀国有企业团委工作
国外优秀国有企业团委工作注重创新和多样性，善于利用 现代信息技术手段提高工作效率，同时注重与青年员工的
沟通和互动。
国内优秀国有企业团委工作
国内优秀国有企业团委工作注重结合企业实际情况，发挥 自身优势，创新工作方式和方法，取得了良好的效果。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策摘要：随着国家经济的不断发展，各企业间的竞争压力日益增大，但与此同时发展机遇也日渐增多。
国有企业作为支持国家发展的重要组成部分，在近几年来积极进行内部改革，完善发展中的不足，立足优化创新，实现更好更快的发展。
共青团工作是企业管理中的重要内容，但其工作效率和质量仍有提升改善的空间。
基于此，本文首先简要分析了新形势下国有企业开展共青团工作时存在的问题；其次，为更好地进行共青团工作，提出了三点策略和建议，以此供专业人士进行讨论和分析。
关键词：新形势；国有企业；共青团工作；问题分析；对策研究引言：国有企业在我国发展时间较长，对我国经济的整体发展起到了重要的推动作用，但国有企业传统的内部制度已不再适应当今市场经济的发展形势，其管理经营体制也较为落后，迫切需要与现代化企业制度相结合，寻找到新的发展机遇和创新点，实现瓶颈突破和改革创新。
面对新形势，企业在不断改革的过程中，共青团工作的开展会遇到许多障碍，阻碍了企业的提升速度，需要相关人士引起充分重视。
一、新形势下国有企业共青团工作存在的问题在新的发展形势下，国有企业共青团工作存在许多问题，主要体现在以下几个方面[1]：国有企业普遍存在严重的冗员现象，许多企业在近几年来持续裁员，内部的共青团员越来越少，人员的严重不足导致团队内部缺少新鲜血液和工作活力，老员工成了“老油条”，工作态度不认真，导致企业发展缓慢。
国有企业可用于共青团日常活动的经费也越来越少，在过去国有企业主要通过团员交纳团费、政府拨款、自创经费和利用社会资源拉赞助的形式筹得经费，但在新形势下，团员的减少导致团费减少，企业间竞争压力的增大导致政府拨款次数和数量降低，企业在减少成本扩大资源的过程中也间接性地减少了活动经费的支出，同时由于市场经济形势复杂，在社会中寻找有利的社会资源也更加困难，经费的缺乏导致共青团组织长期不进行团员活动，不利于团员关系和团组织的发展[2]。
新时期国企共青团工作面临的挑战及对策
新时期国企共青团工作面临的挑战及对策新时期国企改革的不断深入和青年群体的多元变化给共青团工作带来了新的挑战，急需团组织在项目布局、工作机制、组织体系上进行相应的调整和变革，努力开创青年工作的新局面。
这些新挑战包含哪些呢？首先是青年群体新需求拓展了共青团的工作领域。
据调研显示，在大庆油田，青年的普遍性需求主要集中在追求自我发展（27.35%）、丰富业余生活（24.38%）、展示个人才华（17.81%）等方面。
必须改变内容单调、形式简单的传统共青团工作模式，不断拓展新领域，争取新资源。
其实是企业改革新形势改变了共青团的外部环境。
需要团组织打破“就团论团，把自身当成单纯政治组织”的桎梏，在服务生产经营、助力改革发展上更好地迎合企业要求。
最后是时代发展新变化冲击着共青团的凝聚能力。
在大庆油田，69.81%的青年每天都上网，56.69%的青年经常使用微博或博客，36.55%的青年经常使用手机微信或米聊。
同时，大庆油田目前已有各类青年自组织1100多个，参与人员超过12000人，也在一定程度上淡化了青年对团组织的归属感。
对此，我们提出了三条建议：一是合理布局共青团工作项目，提升活动含金量。
必须按照“企业所需、青年所急、共青团所能”的原则，争取青年和企业两方面的欢迎支持，提升活动的含金量。
一方面要深入分析青年的群体特征，准确把握青年的思想脉搏，在为青年提供打通成长通道、搭建展示平台等常规服务的同时，不断向业余休闲、心理疏导、联谊交友、人文关怀等特殊领域延伸，并有针对性地为特殊青年群体定制个性化服务，通过切实有效的服务举措不断提升团组织对青年的凝聚力。
另一方面要保持敏锐的工作嗅觉，善于捕捉企业在外拓市场、规范管理、人才培养、安全生产等各方面的新动向、新要求，及时策划推出与之相关的青年乐于参与、便于参与的共青团活动，不断提升团组织对企业发展的贡献率。
二是健全完善共青团工作机制，促进效益最大化。
一方面要在内部“节流”上下功夫，在活动选择上遵循市场经济的客观规律，把活动当成团的产品，把青年和企业当成消费者，供过于求的活动少开展，供不应求的多开展，发挥各级团组织的整体力量，共同推进重点活动的持续深化，集中智慧出精品，形成合力创品牌，减少不必要的资源浪费。
当前企业共青团工作存在的问题与对策
当前企业共青团工作存在的问题与对策摘要：本论文探讨了企业的主要目的是要通过调动广大员工的积极性、敬业度，来达到最好的绩效。
团支部作为其中的一个必不可少的部门，其在新的历史环境下，要真正的转变其职能，发挥其作用，组织行为学的相关理论，提供了新的视角。
把组织行为学的理论与敬业度相关理论结合，共同为团支部在国企中的生命力，解决国企中团组织存在的问题提供理论依据。
关键词：企业共青团积极性敬业度生命力最难管理的是思想，最重要的也往往是思想，而团支部的工作也应从此开始，并且应重视此方面，而如何落脚，如何开始，团支部工作者应多做各方面的研究，与时俱进，多了解新的思想、方法，并将其运用到具体的工作中，活学活用。
一、企业共青团工作存在问题（1）机构设置虚化国企改制后，正日益减少专职基层团干部，取代之以兼职基层团干部增多，进而引起用之团工作的时间和精力的减少。
（2）管理模式与团干部能力弱化新的管理模式，使原来以指令成分较多的管理模式已不再适应新时代的要求，再加上前面问题的增多，不注重学习，更加重了团干部业务处理水平和专业能力的弱化，起不到模范带头的作用。
（3）活动方式与现代生产不协调因工作节奏的加快，竞争的加剧，团员更多的将精力用于日常生产经营中去，而减少了活动的时间，许多活动只是被动地接受上级的安排，没有创造性的活动，只是疲于应付，难以开展大型集中性的活动。
（4）运行机制不适应由于改制，大幅压缩了各项行政管理的费用，使得团组织的经费来源也随之减少，也影响着活动的开展。
（5）虽然企业设有对员工的培训，且考核也相对较为严格，但一是缺乏长期的培训计划，没有专项的资金支持，而且对员工的培训也只是针对安全、技能等方面，不能将培训与企业的发展及时地联系起来，没有进行必要的分析，而且没有对其进行思想文化的教育。
要想让企业文化深入人心，成为其潜移默化的东西，定期的思想教育工作是必要的，团支部在此方面还没有深入进去，或还没有形成必要的流程，或未涉及。
(完整版)国有企业共青团工作中存在的问题与对策【可编辑版】
国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。
以我公司所属企业为例，79户直管单位中，生产经营正常的企业32户，有专、兼职团委书记的单位29户，其中能正常开展团的工作的单位12户，其余17户企业团的工作基本停滞。
从团员青年的结构看，截止2016年6月止，全公司35周岁以下青年1.1万人，团员4800名，其中：企业团员1620人，学生团员3180人。
从对团员青年的管理来看，学生团员相对企业团员来说，这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位青年流动性较大，管理有一定难度。
从公司团组织现状来看，多数企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支24个，团支部225个。
目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。
在公司所属各级团组织的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营第一线，围绕企业生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；通过开展“争当优秀师徒对子”、“三学一创”、“五小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活动，立足岗位，帮助青年成长成材；组织跳绳比赛、卡拉OK比赛、青年联谊会等活动，丰富青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效，工作得到了单位领导的认可。
[当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1]
![[当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1]](https://img.taocdn.com/s3/m/9beb921aaef8941ea66e05d5.png)
[当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1]当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考在社会主义市场经济高速发展的背景下，国内企业经营状况发生很大变化。
企业共青团工作推进存在较多问题，基层组织、工作方法、工作队伍建设等方面均需要完善加强。
新形势下企业共青团基层建设面临更严峻的挑战，因此应运用勇于担当、深化改革的精神创新共青团工作，改善基层团组织工作作风建设。
文章主要分析了当前企业基层建设共青团工作中存在的主要问题，并以新形势为前提提出创新共青团工作的具体措施。
共青团是在中国共产党领导下持续继承并弘扬革命传统的先进青年组织，为国家培育了许多先进青年力量，同时在深入开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的辅助作用。
多年以来，共青团经历了不同的社会发展阶段，但始终以中国共产党的领导思想为指导理念，针对各个历史时期的社会主要任务，组织青年团体发扬革命精神，始终冲在第一线，发挥了不可替代的作用，为社会发展建设做出卓越的贡献。
改革开放40年，我国的社会主义市场经济蓬勃发展，但社会中存在的各种矛盾也日渐增多。
特别是在新形势下企业经营管理方面，遭遇各种新问题带来的挑战。
企业发展的方向在经济发展大潮中发生了变化，共青团担任着企业基层战斗主力的角色，全面执行中国共产党领导思想要求，在具体开展的各项工作中发挥着积极的促进作用。
加强企业基层建设，创新共青团工作，是新形势下对发展格局的突破要求，其可发挥共青团工作的积极性，改善企业生存发展状况。
一、现阶段企业共青团工作中存在的主要问题（一）共青团基层组织架构不健全现阶段，大多数企业中的共青团受重视程度不够，而且新形势下共青团的基层组织架构存在缺陷，共青团制度方面的团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等关键监管措施存在漏洞较多。
共青团组织在实际工作中的不足或困难，无法依据现有的规章制度解决，主观意识随意处理问题情况严重，忽视了共青团工作在处理问题的核心作用。
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）第一篇：新形势下企业共青团工作的现状及对策如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
一、企业共青团工作的现状（一）团员数量萎缩。
由于近几年不招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。
（二）团干部队伍下滑。
机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。
大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。
个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作。
（三）团的工作内容单一。
由于各种主客观因素的影响，过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
（四）团的组织建设弱化。
随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团青越来越缺乏吸引力。
团青从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。
二、开创企业共青团工作新格局的对策（一）牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。
一是以提高经济效益为主攻方向。
团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。
二是引导青工积极参与企业经济建设。
团组织要大力开展“青年文明号”、“青年QC小组”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
国有企业改革发展中共青团工作存在的问题及对策
成 员。 通 过 各 种 活 动 组 织 成 员 深 入 企 业 各 环 节 ，积 极 引导 员
共 青 团 工作 是 社 会 建 设 的 精神 主 线 ，将 国有 企 业 青 年 职 工 团 结起 来 ， 积 极 主动 地 对 企 业 发 展 目标 做 贡 献 ， 对推动社会
第三 ， 共 青团可 以解决 国有企 业与职工之 间的矛盾 ， 完善 企业文化 ， 促 进 企 业 和 谐 发 展 。 当前 情 况 下 ， 企 业 发 展 将 重 心 放在 可持续上 ， 对人文建设较 为轻视 ， 使 员工精神层 面过于 紧 张， 工作压 力过 大， 员工 与 企 业 互 不理 解 。 而 通 过 共 青 团 的 不 断努力 ， 可 以 搞 活企 业 ， 构 建 活 跃 的企 业 文化 氛 围 ， 通 过 各 种 文化 活 动 培 养 集体 荣 誉 感 ， 使 员工 与 企 业 形 成 共 同体 ， 一荣俱 荣， 一损 俱 损 ， 推 动 企 业 可 持 续 发展 。 第四， 共 青团可 以帮助企业培 养青年 中坚力量 。共 青团通 过 各 种 活动 可 以 解 决 青 年 员工 的私 人 问题 ，解 除 青 年 员工 的 后顾 之忧 ， 使 青 年 员工 有 精 力 为 企 业 发展 不断 创 新 ， 推 动 企 业 可 持 续 发展 ， 逐渐形成企业 的中坚力量。 二、 国有企业改革发展 中共青团工作 中存在的 问题 （ 一） 资 源 结 构 不 科 学 资 源 结 构 不 合 理 既指 资 金 结 构 又指 人 员 结 构 均 不 科 学 。 资 金 结 构 不 合 理指 国 企 给 青 年 员工 及 共 青 团工 作 给 予 的 资金 支持较 少， 青年经验 少， 资金 占用也 少。 对共青团而言， 其工作落 实和 丰 富 的活动 需 要 大较较 多的 资金 支持 ，但 受 发展 空 间影 响 ， 这部 分 资金 一直 不 充足 。人 员结构 不 合理 指 国企 青年 力 量 吸 收 少， 老龄化 成 为 其人 力 结构 的主 要 矛值 。这 种 人 员结构 虽然 经验 丰富， 但 思 想较保 守 ， 活 力 不足 ， 创 新 思 维 不 活跃 ， 难 以给 企 业 全 新 的发展 活 力。导 致共 青 团也 产 生后 继乏 力 的 问题 。最 终 导 致
新时期国有企业共青团工作创新探讨
新时期国有企业共青团工作创新探讨随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业在我国的经济建设中发挥着越来越重要的作用。
作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在国有企业中的作用也越发凸显。
随着时代的不断变迁和企业形势的日新月异，国有企业共青团工作也面临着许多新的挑战和问题。
如何创新国有企业共青团工作，提升工作质量和效果，已经成为当前亟需解决的问题。
本文将从当前国有企业共青团工作的现状出发，探讨如何在新时期创新共青团工作模式，使其更好地适应国有企业的发展需要。
一、现状分析1. 国有企业共青团工作存在的问题目前，一些国有企业共青团工作存在着一些普遍问题。
首先是组织建设不够健全，基层共青团组织多存在着“花名”现象，一些共青团员仅仅以“挂名”的形式存在，缺乏实质性的活动和工作。
其次是工作内容单一，缺乏创新性和针对性。
一些共青团组织过分注重宣传和组织活动，缺乏对团员的思想引导和关怀，使得共青团组织与团员之间的联系松散，团员参与度低。
最后是组织形式单一，缺乏与国有企业发展相适应的新型工作模式。
传统的会议、活动形式已经难以激发团员的积极性，也难以发挥出共青团组织的凝聚力和带动力。
尽管存在问题，但国有企业共青团工作在一定程度上仍然具有一些优势。
首先是资源优势。
国有企业作为国家重点支持的经济组织，在各方面都拥有着丰富的资源和条件，这为共青团组织的工作提供了一定的保障。
其次是平台优势。
国有企业具有较强的组织性和凝聚力，共青团组织可以借助国有企业的平台，更好地扩大组织覆盖范围，提升组织影响力。
再次是政策优势。
国家对于国有企业共青团工作一直都非常重视和支持，共青团组织可以依托相关政策，更好地推动工作。
二、创新思路1. 探索共青团组织新角色传统的共青团工作主要以组织活动和宣传为主，过于注重形式，而忽视了对团员的思想引导和关怀。
在新时期，共青团组织需要积极探索新的工作方式，更加关注团员的成长和发展。
可以通过组织团员参与企业管理决策、开展志愿者服务等形式，拓展共青团组织的工作领域，使团员在参与中学习，在实践中成长。
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要:目前，企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题，共青团工作遇到了前所未有的挑战。
如何找准工作定位，开展工作新格局，更好地为企业发展服务，是摆在企业团组织面前的一个重要课题。
关键词：国有企业共青团工作Abstract: at present, the enterprise in the communist youth league members quantity reduction, the overall quality of the cadres, work content, a single drop organization construction of the weakening of problem, the communist youth league work met with unprecedented challenges. How to get the job position, develop a new pattern, better for enterprise development services, the enterprise delegations an important problem in front of.Keywords: state-owned enterprise to the communist youth league work1前言随着国有企业改革的不断深化发展，企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带，岗位用工同时也大幅缩减，加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后，优秀青年人才队伍也较为匮乏，国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作；同时，70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异，青年人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的作风、理想信念不够坚定、不安心本职工作、事业心责任心淡化、集体合作意识较差、心性浮躁、过于强调个人利益等现实存在的诸多问题，这些对当前国有企业共青团如何更好的服务企业发展、服务青年成长成才、深化创新青年工作带来了新的思考和挑战。
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XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。
首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。
为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。
今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。
结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。
一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。
大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。
1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。
也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。
子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。
2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。
在福利待遇方面：青年的月均收入在2500左右，79.4%的青年普遍感到收入偏低且不稳定，买房压力大，而且认为公司福利少，多数青年提出答应青年的大学生生活补贴没有到位，在老制度下承诺大学生的3年补贴没有发放完，新的制度又只针对新招来的应届本科生，他们认为在执行新的制度的时候要执行完老制度下承诺过的大学生补贴发放，如果长久下去，必定导致大部分相关员工对企业的信任度和对工作激情有所下降。
3、在工作方面：大部分青年认为公司在招人进来之后，没有一个系统培训和考核机制，青年对未来也没有职业规划和目标，青年技能提升缓慢，服务企业的意识不强、能力不够、工作和学习氛围不好。
4、学习方面：80%的青年都意识到学习的重要性，并表示愿意参加公司团委的读书研讨活动和相关培训学习活动，同时也希望得到专业技术、学历提升方面的培训，为自己以后的工作生活打下坚实的基础。
一、工作中发现的主要问题及形成原因
回顾近两年来公司团的工作，我查找总结出了一些影响和制约团组织工作的主要问题，发现企业团组织普遍存在一些影响和制约共青团发展的共性问题。
1、团工作创新不够，吸引力和凝聚力下降。
主要是由于团委每年的活动都是按年初规划和预算来开展，不能及时创新开展活动，所以活动形式比较陈旧和单一，没有吸引力。
由于子公司团员分布比较分散，加上修轻轨，部分公司青年不能及时参加活动；由于企业的一切活动都要以生产经营为中心，部分单位生产任务紧张、人员紧缺等原因，不能抽调青年参与，团委活动可支配时间较少，导致有的活动无法正常开展，致使团组织引导青年、服务青年、教育青年的能力降低。
2、团员参加组织活动的积极性不高
对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，团员青年主体意识增强，他们重视自身经济利益，对团组织的认同感和需求程度在减弱，认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题，部分团员青年团员意识淡化，对团的工作缺乏积极性、主动性等。
3、团组织及团员之间缺乏交流
团员分布广，工作关联少，各支部之间的团员的交流比较少，支部之间基本上没有开展单独的联谊活动。
4、团干部业务水平和素质低下，主动性不够
由于12名基层团干部均为兼职人员，每名团干都身兼数职，公司对于团干的补贴少，对其又没有行政管理权，导致其对团支部工作考核没有放在心上。
有的书记是一线生产人员，计件拿工资，团工作做得好与不好也不会影响其工资收入。
认为共青团工作不是企业的主业，一定程度上对团工作有所轻视，对团的工作也没有热情和动力。
导致有的支部的活动开展没有吸引力和影响力，甚至有的支部不能独立开展活动，久而久之，团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，少数团支部成为有名无实的“一个人的团支部”。
导致团支部在单位的地位和作用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难。
致使共青团没有相应的凝聚力、吸引力和战斗力，没有也不能真正发挥凝聚青年的作用。
5、基层党支部对团工作的支持和认识还不够。
一些子公司主要党政领导未能从根本上认识到团组织的重要性，认为团干部的设立就是为了拿报纸、撰写新闻、填写各类表格、跑腿办杂事的，对团的工作缺乏指导和支持，从而导致了团委牵头举办的一些活动不能顺利得到落实和开展。
二、对策及建议
如何开展好团的工作，建设好服务型团组织，更好的为青年和企业服务。
我们首先要明确团组织在企业中的作用及服务对象，也就是服务谁、谁服务的问题。
接下来我就从这两个方面展开汇报。
共青团的作用，一是服务青年成长成才，二是围绕中心服务企业持续发展。
要想服务青年，首先我们要了解青年，要想了解青年，我们就必须融
入青年做他们值得信任的小伙伴，其次是通过问卷、平时谈心交流和座谈会等形式开展调研工作，只有找准青年的需求和企业发展中的问题点，弄清当前工作中主要存在哪些影响和制约共青团发展建设的问题，才能对症下药．找准问题的突破口。
(一)改善企业团组织的工作环境．加强团组织建设
以“党建带团建”，基层团组织应紧密结合党政中心工作部署，主动和党支部书记沟通交流，时刻向公司党组织组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障。
同时将团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。
(二)以服务企业大局为重点，创新开展共青团工作
企业团组织应主动适应新形势发展的需要，促使那些已经开展相当长时间、具有较强影响力的共青团工作品牌焕发出新的活力，充分发挥青年志愿者、青年突击队、青年文明号、青年突击队、青年安全监督岗、青年安全生产示范岗等共青团工作品牌的影响力、凝聚力、感召力，团结带领广大团员青年融人企业中心任务，创新开展青年人才工程、青年科技和创新工程，努力创建青年品牌新工程，团结带领广大团员青年在企业生产经营建设中贡献智慧和力量。
(三)以服务青年为根本职责，为青年成长成才搭建平台
企业团组织应当按照“科技兴企”和“人才战略”的要求，突出抓好青年成才工作。
在青年中大力倡导学习成才、岗位成才、创业成
才的观念，激发青年成才的自觉性和主动性。
尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞台，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，为青年人才的脱颖而出创造有利条件，不断促进青年的全面发展。
继续推进西工技术交流成协会，围绕企业技术中心工作，发挥青年技术人才优势，培养青年创新创效典型，开展现代刀具青工技能比赛，促进青年技能水平的普遍提升，推动企业科学发展。