企业管理博士生 - 360文档中心

企业管理非全日制博士招生简章

一、招生背景当前，我国企业管理领域对高层人才的需求日益增加，企业管理非全日制博士教育作为培养高端人才的重要渠道，受到了越来越多企业和个人的青睐。

为了适应市场对高级管理人才的需求，我校特面向企业管理领域拟招收非全日制博士研究生。

二、招生专业和研究方向企业管理非全日制博士研究生招生专业为管理科学与工程，研究方向主要包括但不限于营销管理、战略管理、人力资源管理、组织行为、企业创新管理等内容。

三、申请条件1.具有硕士研究生学历，或者具有相应学历和工作背景的非全日制硕士研究生。

2.芳龄在35周岁以下，具有三年以上相关工作经历。

3.具有较强的学术素养和研究潜力，有一定的外语水平。

四、招生计划我校企业管理非全日制博士研究生本次招生计划拟招收50名研究生，名额分配将根据考生的综合素质和专业背景进行综合评定。

五、招生程序1.报名：考生需提供个人简历、学历证书、学位证书、工作经历证明、研究成果、外语水平证明等申请材料，通过学校指定途径进行线上报名。

2.初试：通过初试的考生将参加面试和复试，面试考察考生的学术学术背景和研究潜力，复试主要测试考生的外语水平和综合素质。

3.录取：根据初试和复试成绩，学校将确定录取名单。

六、学制和学位授予企业管理非全日制博士研究生为3-4年学制，毕业后将由学校颁发博士学位证书。

七、学费和奖学金学费按学校有关规定执行，学校将为优秀考生提供一定比例的奖学金。

八、申请方式和截止时间考生可登入学校招生办公室全球信息站查询详细的招生信息和申请流程，申请截止时间为XX年XX月XX日。

以上为企业管理非全日制博士招生简章的相关内容，希望考生们能够按照要求，认真准备申请材料，抓紧时间报名。

祝各位考生能够顺利通过考试，成为我校的博士研究生候选人。

在企业管理领域，博士学位的获得将为个人的职业发展和学术成就提供有力支持。

企业管理非全日制博士研究生项目为有志于深造的专业人士提供了一个难得的机会，通过系统的学习和深入的研究，帮助学生在管理实践和学术研究领域取得更有深度的成果。

企业博士工作安排方案

企业博士工作安排方案企业博士是一种由企业资助的博士生培养方式，旨在为企业提供专业人才和创新能力，同时为博士生提供实践机会和就业前景。

但是，企业博士的工作安排需要考虑到企业的实际需求和博士生的个人发展，在安排上需要做到合理、科学、统筹兼顾。

因此，本文将提出一份企业博士工作安排方案，以供企业和博士生参考和落实。

1. 阶段性目标企业博士培养的整个过程可以分为三个阶段：理论学习阶段、实践锻炼阶段和研究博士论文阶段。

每个阶段都需要制定相应的工作目标，并根据具体情况和需要不断进行调整和完善。

如下是一个示例的阶段性目标：理论学习阶段•掌握企业所需要的专业知识和技能；•学习并熟练掌握企业相关的技术和工具；•深入了解企业的业务模式和运作机制。

实践锻炼阶段•参与企业项目，了解实际业务情况，并提出自己的建议；•在实践中不断探索和创新，提升解决问题的能力；•参与企业的创新项目，贡献自己的专业知识。

研究博士论文阶段•选择具有实际价值和创新性的论题；•深入研究该领域的相关知识和理论；•用科学的方法论证自己的研究成果。

2. 工作安排实现阶段性目标需要具体的工作安排，下面是一个简要的工作安排：第一年第一学期•参与企业的项目或课程学习，掌握必要的专业知识和技能；•深入了解本企业的业务和文化，并与同事建立良好的关系。

第二学期•参与团队合作项目，提高协作能力和解决问题的能力；•参与企业的创新项目，自主开发相关软件或技术，提升创新意识。

第一学期•开始论文研究，并进行调研和分析；•与企业的技术团队合作，开发实际项目或新技术。

第二学期•继续论文研究，撰写研究报告和论文计划；•参与企业的产品或技术的测试，并提出自己的改进建议。

第三年第一学期•完成论文的初稿，并进行论文答辩或公开报告；•开展一些公益或社会活动，拓展社会经验和人脉关系。

第二学期•与企业技术团队合作，进一步完善实际技术或项目；•完成最终版本的论文，并准备毕业答辩以及个人工作总结。

企业管理博士就业方向

企业管理博士就业方向随着经济的发展和企业的不断壮大，对于高素质的企业管理人才的需求也日益增长。

在这个背景下，企业管理博士作为一种高级的职业学位，成为了许多人追求的目标。

那么，企业管理博士毕业后有哪些就业方向呢？1. 高校教师企业管理博士可以选择在高校从事教学和科研工作。

作为一名高校教师，他们可以担任企业管理相关专业的课程教学工作，培养更多的企业管理人才。

同时，他们还可以开展各种企业管理领域的研究，为学术界和实际应用提供有价值的研究成果。

2. 企业高级管理者企业管理博士毕业生可以选择进入大型企业，担任高级管理职位。

他们通过系统的学习和研究，掌握了企业管理的核心理论和方法，具备了深厚的专业知识和丰富的实践经验，可以为企业提供战略规划、组织管理、人力资源开发等方面的专业指导和决策支持。

3. 政府部门与研究机构企业管理博士毕业生还可以选择进入政府部门或研究机构从事相关工作。

政府部门和研究机构需要专业的企业管理人才来进行政策研究、战略规划和政策制定等工作。

企业管理博士毕业生凭借其系统的理论知识和研究能力，可以为政府和研究机构提供有力的支持和建议。

4. 咨询公司与培训机构企业管理博士毕业生也可以选择进入咨询公司或培训机构工作。

咨询公司需要专业的管理顾问来为企业提供咨询服务，帮助企业解决管理问题和提升管理水平。

培训机构需要具备丰富管理经验和教学能力的专家来进行培训工作。

企业管理博士毕业生凭借其专业知识和实践经验，可以为咨询公司和培训机构提供专业的咨询和培训服务。

企业管理博士毕业后有丰富多样的就业方向。

无论选择从事教学科研、企业管理、政府研究还是咨询培训，都需要具备深厚的专业知识、研究能力和实践经验。

同时，良好的沟通能力、团队合作精神和创新思维也是企业管理博士毕业生成功就业的重要素质。

希望广大企业管理博士研究生能够积极拓展就业渠道，为中国企业的发展和经济的繁荣贡献自己的力量。

武汉大学博士培养方案

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案一、培养目标1．要求博士生较好地掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，树立正确的世界观、人生观和价值观、遵纪守法，具有较强的事业心和责任感，具有良好的道德品质和学术修养、愿为人类、民族、国家和人民服务。

2．要求博士生掌握坚实宽广的基础理论和系统高深的专业知识。

具体要求具有深厚的经济学、管理学、市场营销理论、企业财务理论及熟练掌握现代管理手段和方法，了解本学科专业的前沿动态，具有独立从事科学研究工作的能力，能够从事本领域中的研究、教学和管理工作的高级专门人才。

3．要求掌握一门外语，能够熟练地运用外语阅读本专业的文献资料，并具有一定写作能力和进行国际学术交流的能力。

4．要求博士生身心健康、德、智、体全面发展。

二、研究方向本专业暂设五个方向。

1．市场营销管理研究微观营销与宏观营销理论、应用及其发展，以及探讨现代营销手段与方法。

2．企业经营管理研究企业战略管理理论和国际企业经营管理理论及其发展，以及探讨企业现代管理手段和方法。

3．企业财务管理研究企业财务管理理论及其发展，尤其研究现代企业制度下的财务理论和实践，以及探究现代财务管理手段和方法。

4．金融管理研究金融理论与金融管理理论及其发展，以及探讨现代金融管理手段和方法。

5．企业发展环境研究研究企业外部环境变化对企业发展的影响，以及企业管理决策与外部环境的适应性理论与方法。

三、学习年限本专业全日制博士研究生的学习年限一般为三年。

非全日制博士研究生的学习年限最长不超过六年。

四、课程设置及学分分配五、综合考试一般在第四学期举行综合考试。

考试目的是检验博士生知识面是否博与精深。

考试前应组织考试委员会，该委员会由包括导师在内的五名专家组成，并报院系和学校学位评定委员会批准。

综合考试一般考二至三门课程，主要采用口试方法。

综合考试不合格不能进入论文写作阶段。

六、学位论文第三学期末以前，在导师指导下提出博士学位论文题目和撰写计划，并向博士生指导小组作开题报告，经讨论认可后方能进入专题研究和论文写作工作。

管理学博士好就业吗

管理学博士就业前景如何？管理学博士一直以来都是备受瞩目的高学历专业之一。

然而，随着社会竞争的日益激烈以及就业市场的变化，许多人认为管理学博士的就业前景已不如以前。

那么，究竟管理学博士好就业吗？本文将对此进行探讨和分析。

首先，管理学博士的就业前景受多种因素影响。

大多数管理学博士毕业生往往具备深厚的学术和研究背景，他们在组织行为、战略管理、领导力等方面有着专业的知识和研究经验。

这使得他们在教育和研究机构中有着很好的就业机会。

国内外大学、研究机构、政府部门等都对管理学博士有着较高的需求。

其次，管理学博士在商业领域中也有很好的就业机会。

尤其是在企业咨询、战略规划、市场营销等领域，管理学博士的专业知识和技能都得到了充分的发挥。

他们可以帮助企业解决复杂的管理难题，推动企业发展，提高竞争力。

另外，一些大型跨国公司也愿意雇佣管理学博士，以期通过他们的研究能力和创新思维来推动企业在全球市场中的发展。

然而，尽管管理学博士具备较高的学术实力和专业背景，但就业并不总是轻松的。

一方面，管理学博士需要经历较长时间的学习和研究，对于有些学生来说，可能需要放弃其他就业机会，投入较大的时间和精力来攻读博士学位。

另一方面，博士毕业后，需要面临激烈的竞争，尤其是在教育和研究机构的申请过程中。

此外，由于管理学博士专业的独特性，他们的就业机会相对而言可能比其他学科有所限制。

然而，并非所有管理学博士都只局限于学术和研究领域。

近年来，管理学博士在创业领域中也有了越来越多的表现。

通过将学术理论与商业实践相结合，他们能够提供独具创新性的商业模式和解决方案。

一些管理学博士毕业生选择成立自己的公司，通过创业来实现自己的事业梦想。

这也是一个备受关注的就业选择。

综上所述，管理学博士的就业前景在多个领域都存在机会和挑战。

管理学博士可以在教育和研究机构、企业咨询、战略规划、创业等领域中找到合适的职业发展机会。

然而，就业并不总是容易的，需要具备扎实的学术实力和专业背景，并不断提升自己的综合素质和创新思维。

企业博士生指导资格

企业博士生指导资格企业博士生指导资格是指企业导师具备指导博士生的能力和条件。

随着社会的发展和企业的不断壮大，越来越多的企业开始与高校合作进行科研项目，需要具备企业博士生指导资格的导师来指导博士生的研究工作。

本文将从企业导师的背景要求、指导能力和培养环境等方面，探讨企业博士生指导资格的重要性和必要条件。

企业博士生指导资格需要具备一定的背景要求。

企业导师应具备深厚的学术背景和丰富的实践经验，具备高水平的科研能力和创新思维。

企业导师还应具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与博士生进行有效的交流和合作。

此外，企业导师还应具备良好的职业素养和道德伦理，能够为博士生树立正确的学术导向和职业操守。

企业博士生指导资格需要具备良好的指导能力。

企业导师应具备科研项目管理能力和团队管理能力，能够合理安排博士生的研究计划和工作任务，指导博士生进行科研工作。

企业导师还应具备良好的指导方法和指导技巧，能够根据博士生的不同特点和需求，灵活运用不同的指导方法，帮助博士生解决科研中遇到的问题和困惑。

此外，企业导师还应具备良好的学术引导能力，能够帮助博士生进行学术研究和论文写作。

企业博士生指导资格需要具备良好的培养环境。

企业导师应为博士生提供良好的科研平台和研究条件，为博士生提供充足的实验设备和科研资源，帮助博士生顺利完成科研项目。

企业导师还应为博士生提供良好的学术氛围和交流平台，组织学术讨论和学术交流活动，促进博士生之间的合作和学术成长。

此外，企业导师还应关心博士生的生活和心理健康，为博士生提供良好的生活和学习环境，帮助博士生全面发展和成长。

企业博士生指导资格是企业导师具备指导博士生的能力和条件。

企业导师需要具备一定的背景要求，具备深厚的学术背景和丰富的实践经验。

企业导师还需要具备良好的指导能力，能够合理安排博士生的研究计划和工作任务，指导博士生进行科研工作。

企业导师还需要提供良好的培养环境，为博士生提供良好的科研平台和研究条件，帮助博士生顺利完成科研项目。

中南财经政法大学研究生培养方案-博士-企业管理博士培养方案

科研能力及创新培养等
要求
本专业博士生在申请学位论文答辩前 ,在学术科研方面必须达到《中南财经政法大学博士研究生培养管理办法》（中南大研字〔2016〕19 号）第九条的有关规定。博士研究生在校期间，必须结合导师的课题参加创新课题研究，参加与本学科专业有关的学术会议等各种形式的学术交流活动，通过参与各级研究生创新计划项目等不同渠道和方式积极开展科研创新活动，从事具有前沿性和开拓性的研究工作，发表高水平的学术论文、学术著作或撰写社会调查报告，取得具有创新性的科研成果。取得，且均须以中南财经政法大学为第一署名单位。
企业管理博士研究生培养方案
学院一级学科名
称适用年级
工商管理学院
培养类别
Байду номын сангаас
工商管理
一级学科代码
从 2016 级开始适用
□博士 1202
修订时间
2016 年 6 月
覆盖专业
120202 企业管理
基本学制学分
培养目标
博士：脱产 3 年,在职 4 年博士（不含留学生）：总学分≥26 学分，其中学位课学分 24 学分，非学位课学分≥2 学分坚持德、智、体全面发展的方针，培养热爱祖国，有科学精神 ,学风严谨，开拓进取的企业管理高级专门人才。具体要求是：
培养方式
本专业博士研究生的培养实行导师组领导下的导师负责制，并遵循下列原则： 1. 采取系统、前沿理论学习与科学研究相结合的方式进行培养。在指导方式上，采取导师负责制与导师组集体培养相结合的方式进行。充分发挥指教师的专长和主导作用，同时注意发挥导师组的协调补充作用，将两者有机结合起来。 2. 加强政治思想工作，导师应关心博士生的政治思想和道德品质的修养，促进其德、智、体全面发展。充分发挥博士研究生的个人才能和特长，因材施教，突出博士生的创新能力和综合素质的培养。 3. 博士研究生以自学为主，辅之以必要的课堂教学。企业管理专业的博士研究生必须在认真完成导师组布置的学习任务，在导师指导下拟订学习计划，认真阅读相关文献（附件 2），并做好读书笔记，同时参加一定的学

企业管理专业博士学校排名

企业管理专业博士学校排名一、引言企业管理专业博士学位在当前社会经济发展中起着重要的作用，培养有扎实理论基础和深厚实践经验的高级管理人才对于提高企业的管理水平和竞争力具有积极意义。

随着博士教育的普及和迅猛发展，越来越多的学校开设了企业管理专业博士学位项目。

本文将对企业管理专业博士学校进行排名，从学校综合实力、师资力量、科研成果和社会影响力等方面综合评估，为有意向攻读企业管理专业博士学位的学生提供参考。

二、综合排名综合排名是根据学校的综合实力、学科特色、学术声誉等方面进行评估，代表了学校整体水平。

以下是排名前五的企业管理专业博士学校：1.A大学2.B大学3.C大学4.D大学5.E大学这些学校在企业管理专业博士学位教育方面具有良好的声誉和较高的教学质量，吸引了众多优秀学生和学者。

三、师资力量师资力量是评估一所高校教学质量的重要指标，优秀的师资队伍可以有效地提升学生的学术水平和专业能力。

以下是几所在企业管理专业领域具有较强师资力量的学校：•A大学：拥有一支由知名学者和实践经验丰富的专家组成的教师队伍，具有丰富的企业管理实践背景和较高的学术造诣。

•B大学：教师团队中有许多在企业管理领域拥有丰富经验的专业人士，他们通过将实践和理论相结合，为学生提供了宝贵的经验和指导。

•C大学：拥有一批在企业管理学术界具有较高声誉和丰富经验的学者，他们的研究成果对行业发展具有重要影响。

以上学校的师资力量较为雄厚，能够为学生提供高水平的教学和指导。

四、科研成果科研成果是评估一所高校学术水平的重要依据，拥有丰富的科研成果表明学校在企业管理领域的研究实力较强。

以下是几所在科研成果方面有突出表现的企业管理专业博士学校：•A大学：长期致力于企业管理领域的研究工作，取得了一系列重要的科研成果，发表了大量高水平的学术论文，并获得了多项科研基金项目的支持。

•B大学：在企业管理研究方面拥有一批国际领先的学术团队，他们的研究成果在国内外学术界产生了广泛的影响，形成了一些有重要实际意义的理论成果。

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案1.研究生招生1.1招生指标：根据学校和学院的招生计划，结合企业管理专业的需求和发展趋势，确定每年的招生指标。

1.2招生条件：招收具有相关本科学历或硕士学位的学生，要求具备一定的管理实务经验和相关领域的研究潜力。

1.3考试科目：招生考试主要包括综合能力测试、专业课测试和面试。

1.4导师选拔：招生后，根据学生成绩和面试表现，由导师进行选题和指导老师的分配。

2.培养目标2.1提高学生的研究能力和创新能力，培养他们具备独立开展科学研究的能力。

2.2培养学生的专业素养和创新意识，使其具备发现、解决管理问题的能力。

2.3培养学生的综合管理能力，使其具备企业管理领域的核心竞争力。

2.4培养学生的国际视野和团队合作能力，使其具备在国际化企业环境中工作的能力。

3.培养过程3.1课程学习3.1.1学生必须修满规定的学分，并通过考试，完成一定的课程学习。

3.1.2课程设置包括管理理论与实务、研究方法、企业战略、组织行为学、市场营销、人力资源管理、财务管理等相关专业课程。

3.2科研训练3.2.1学生必须参与科研项目，并发表一定数量的科研论文。

3.2.2学生每学期需要参加学术研讨会，并交流专业研究成果。

3.2.3学生必须参加一定的实践环节，比如实习，与企业合作研究等，以提升实际操作能力。

3.3学位论文3.3.1学位论文是研究生培养过程的重要环节，学生需要选择合适的研究课题，并完成相应的研究工作。

3.3.2学生需经过开题、中期检查、论文写作等环节，并通过论文答辩，最终获得学位论文答辩合格。

4.培养要求4.1学术道德要求：学生必须遵守学术道德规范，认真尊重导师的指导和学术规范，并不得有任何学术不端行为。

4.2学业要求：学生必须完成培养计划规定的课程和科研任务，并取得相应成绩。

4.3学位要求：学生必须通过学位论文答辩，最终获得博士学位。

企业管理博士点简介

企业管理博士点简介企业管理是以工商和金融企业的生产经营活动为主要研究对象的学科。

随着社会主义市场经济体制的确立和不断完善，企业已经成为市场经济的主体，企业管理学科也更加得到重视和加强，已成为工商管理一级学科下属的核心二级学科。

企业管理博士点的目标是把博士生培养成为具有坚实宽广的管理学、经济学基础理论和系统深入的专门知识，能够紧跟学科前沿理论和新学科生长点的动向，具备良好的独立开展企业管理教学、科研和实际管理工作的能力，掌握现代管理学研究基本方法的理论和实践相结合的高级复合人才。

我校企业管理博士点的特点如下：（1）研究领域较为广泛，目前设有五个研究方向，即金融投资与财务管理、企业组织与人力资源管理、生产与运作管理、企业战略管理和市场营销管理，涵盖了企业管理的主要方面。

（2）导师研究实力较为雄厚，目前该点的博士生导师共有12名，其中海外2人，在各自的学术领域都有一定的知名度。

大多数导师都是国家自然科学基金、社会科学基金和省部级项目、国际合作项目的负责人，对国内外的研究新动向有全面把握。

（3）培养模式多元化。

我校企业管理博士生既有传统的培养方式，也逐步在加强与相关企业的合作培养；既有立足本校的学习，也有与国外教授的合作培养。

（4）研究方法和手段较为全面。

由于本学科所在学院还拥有管理科学与工程一级学科博士学位授予权，因此，学科之间的相互交流与支持在企业管理博士生的培养中得到了充分地体现。

我们真诚地欢迎国内外的优秀学子报考四川大学企业管理博士研究生！管理科学与工程一级博士点简介管理科学与工程是一级学科，侧重于研究同现代生产经营、科技、经济、社会等发展相适应的管理理论、方法和工具。

主要应用现代科学方法与科技成就，阐明和揭示管理活动的规律，发展管理的理论、方法和工具，提高管理的效率。

管理科学与工程博士点的目标是把博士生培养成为不仅具备扎实的管理理论和经济理论基础，而且还掌握深厚的数理知识与相关工程知识，有高水平的理论研究能力、实际运用能力及创新能力，成为管理科学与工程领域的高层次专门人才。

管理博士岗位职责

管理博士岗位职责管理博士是一种专门的学术学位，旨在培养领导和管理的专业人才。

管理博士的职责和任务是通过研究和实践，提高组织、企业和行业的管理水平，拥有推进组织发展的领导能力和才智。

下面是管理博士的职责和任务：1. 完成学术研究和发表论文管理博士需要具备较高的学术研究能力，完成对组织、企业和行业管理领域的研究，并提出可行的研究成果。

他们需要在相关学术期刊、会议和研讨会上发表论文，展示自己的研究成果和学术贡献。

2. 教育和培训学生、研究人员和员工管理博士通常在大学、企业和政府部门担任职位，需要传授管理学科领域的知识和技能。

他们需要设计实施课程和项目，培养下一代学者、研究人员和从业人员，推动他们成长和发展，并向他们传授行业经验和价值观。

3. 担任企业和政府部门的管理职位管理博士在企业和政府部门中担任高层管理岗位，需要对组织全局进行规划和决策。

他们需要在战略和领导水平上提供指导和支持，促进公司或部门的发展和创新。

此外，他们还需要制定职业发展计划、监督团队和员工的工作，并确保组织目标能够得到落实和完成。

4. 研究和探索新的管理领域和技术管理博士需要不断研究和探索新的管理领域和技术，保证自己的知识和技能的前沿性。

他们需要跟进全球最新的管理趋势和流行技术，为组织、企业和行业提供推进和前行的支持和建议。

综上所述，管理博士是组织、企业和行业中的领导和管理专家，需要具有优秀的学术研究能力、教育、培训、管理和领导能力。

他们的主要职责和任务包括完成学术研究和发表论文、教育和培训学生、研究人员和员工、担任企业和政府部门的管理职位，研究和探索新的管理领域和技术，为组织、企业和行业的发展和创新做出贡献。

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案一、培养目标企业管理专业博士学位研究生培养目标是培养具备系统的企业管理理论和方法知识、扎实的学术研究素养、创新思维和解决实际问题的能力的高级专业人才。

培养学生具备独立开展科学研究和成果转化的能力，成为具有国际视野和领导才能的高级企业管理人才。

二、培养方式和时间安排企业管理专业博士学位研究生培养周期为3-5年，采用全日制培养模式。

研究生在第一学期进行科研基础课程的选修和学科前沿知识的学习，第二学期开始进行科研方向的讨论和选择。

第二学年至第四学年进行科研工作，包括文献综述、课题研究、实验设计和论文撰写。

第五年为论文撰写、答辩和毕业论文的修改。

三、课程设置1.必修课程（1）企业管理理论（2）战略管理（3）组织行为学（4）市场营销理论（5）财务管理（6）创新与创业管理（7）供应链与物流管理（8）人力资源管理（9）博士研究方法2.选修课程（1）高级统计学（2）数据分析与预测（3）信息技术与企业管理（4）国际商务管理（5）战略人力资源管理（6）企业文化建设四、科研指导和项目设置1.科研指导学生在第一学年选择导师，并确定研究方向。

导师负责指导学生进行科研工作，帮助学生制定科研计划、解决研究中遇到的问题，培养学生的科研能力和独立思考能力。

2.科研项目设置根据研究生课题的要求，学生可以选择开展基础理论研究或应用实践研究。

学校与企业合作的实际项目也可以作为科研项目进行申报和实施。

学生需在第三学年前完成科研项目的立项和中期报告，并在第四学年提交成果报告。

五、科研成果和学位论文要求1.科研成果学生需积极参与学术会议、学术论坛和学术交流活动，完成学术论文的发表和撰写工作。

研究生在培养期限内需发表至少3篇学术论文，其中1篇需发表在国际学术期刊上。

2.学位论文学位论文必须具有独立撰写的能力，内容应体现对其中一具体问题的深入研究，并有一定的创新性。

学位论文答辩须通过，且答辩成绩需要达到一定的水平，方能顺利完成博士学位的论文答辩。

企业管理博士毕业就业前景如何

企业管理博士毕业就业前景如何引言企业管理博士是一种高级学位，培养学生在企业管理领域拥有深入的专业知识和研究能力。

随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，对于有着广泛管理知识和技能的专业人才的需求也越来越高。

本文将探讨企业管理博士毕业生的就业前景，并分析其在职场上的竞争优势。

就业前景企业管理博士毕业生具备深厚的理论基础和实践经验，他们在企业管理领域的专业知识和技能使他们成为许多企业和组织中的理想人选。

以下是企业管理博士毕业生就业前景的几个关键因素：1. 高级管理职位企业管理博士毕业生通常具备在高级管理职位上成功的潜力。

他们在学术研究和实践中获得了大量的管理经验，这使他们可以更好地理解和应对企业管理中的挑战。

因此，他们通常更容易晋升为高级管理职位，如高级经理、部门主管或高级顾问。

2. 研究和咨询机构企业管理博士毕业生的就业机会也可以在研究和咨询机构中找到。

他们的专业知识和研究能力使他们成为为企业提供战略建议和解决方案的理想人选。

研究和咨询机构通常与各个行业的企业合作，因此企业管理博士毕业生可以在不同领域的项目中得到丰富的经验。

3. 自主创业企业管理博士毕业生具备创业的能力和胆识。

他们通过深入研究和学术训练，积累了丰富的商业知识和技能。

这使他们在开展自己的企业或咨询公司方面更有信心和能力。

作为企业管理博士毕业生，他们可以将自己的专业知识和研究成果转化为创新的商业模式和战略，从而在创业领域取得成功。

4. 高薪工作机会由于企业管理博士毕业生在企业管理领域具有独特的专业知识和技能，他们常常有机会获得高薪工作。

企业对于有着深厚管理背景的专业人才有很高的需求，因此企业管理博士毕业生可以享受到较高的工资水平和福利待遇。

竞争优势企业管理博士毕业生在职场上具有与众不同的竞争优势。

以下是他们的竞争优势的几个关键要素：1. 知识广度企业管理博士毕业生在其课程和研究项目中涵盖了广泛的企业管理知识。

他们了解各个管理领域，如战略管理、组织行为、市场营销、金融等。

管理学博士

就业机会
• 行业选择：可以选择金融、咨询、制造等各行业的企业工作 • 岗位选择：可以选择人力资源、市场营销、战略管理等不同岗位 • 地域选择：可以选择一线城市、新一线城市或二三线城市工作
管理学博士的职业规划与发展策略
职业规划
• 明确目标：根据自己的兴趣和优势，明确职业目标和发展方向 • 积累经验：通过实习、项目等方式，积累实际工作经验和管理技能 • 拓展人脉：积极参加行业活动，拓展人际关系，获取更多机会
经验积累
• 实践经验：通过实践项目，积累企业管理的实践经验 • 沟通能力：提高与企业、政府和非营利组织的沟通与协作能力 • 解决问题的能力：锻炼自己解决实际问题的能力，提高管理素养
管理学博士的研究成果与学术贡献
研究成果
• 学术论文：撰写高质量的学术论文，发表在权威期刊 • 专著：撰写管理领域的专著，分享自己的研究成果 • 研究报告：撰写研究报告，为企业和政府提供决策参考
能力提升
• 数据分析：提高数据分析能力，运用统计软件进行数据分析和可视化 • 沟通协作：提高沟通与协作能力，与他人共同完成任务和项目 • 创新思维：培养创新思维，勇于尝试新的管理方法和策略，提高管理水平
CREATE TOGETHER
DOCS
谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
发展策略
• 持续学习：不断提升自己的学术水平和实践能力，保持竞争力 • 适应变化：关注行业发展趋势，适应职业环境的变化，抓住机会 • 勇于创新：勇于尝试新的管理方法和策略，为企业创造价值
管理学博士的持续学习与能力提升
持续学习
• 学术进修：参加学术会议、研讨会等活动，不断提升自己的学术水平 • 技能培训：参加培训课程、工作坊等活动，提高自己的实践能力 • 在线学习：利用网络平台，学习新的管理知识和技能，拓宽视野

工商管理博士生培养方案

工商管理博士生培养方案一、培养目标：工商管理博士生培养方案旨在培养具有高水平研究能力和创新精神的工商管理专业人才。

通过系统学习、深入研究，培养学生掌握现代管理理论和方法，具备广博的知识基础和深入的专业研究能力，以及能够独立开展科学研究、解决实际问题的能力。

培养学生具备全面的工商管理理论知识，以及扎实的科研素养和创新意识，能在国内外工商管理理论和实践的前沿领域开展研究和教学工作。

二、培养内容：1.学术课程工商管理博士生培养期间，学生需修读一定的学术课程，其中包括基础课程和专业课程。

基础课程主要包括管理学、经济学、统计学等，用以帮助学生建立完善的理论基础。

专业课程则根据学生的研究方向进行选修，涉及市场营销、运营管理、人力资源管理等相关领域的课程。

学术课程旨在帮助学生熟悉和掌握工商管理领域的前沿理论和方法。

2.学术研究工商管理博士生培养期间，学生需要参与和开展一定的学术研究。

研究内容可根据学生的研究方向和兴趣来确定，包括但不限于理论研究、实证研究、案例研究等。

学生需选择一个具体的研究课题，进行系统性的调查和研究，并最终完成一个高质量的博士论文。

在研究过程中，学生需要进行文献综述、理论分析、实证研究、数据分析等环节，以培养学生的科研能力和创新意识。

3.学术沟通与交流工商管理博士生培养期间，学生需要积极参与学术沟通和交流活动。

可以参加学术会议、学术讲座、学术研讨等，与国内外学者进行交流和合作。

此外，学生还可以选择在学术期刊上发表学术论文，以提高学术声誉和影响力。

学术沟通与交流是提高学术水平和拓宽学术视野的重要手段。

三、培养要求：1.修满学术课程要求，达到学分要求；2.完成研究计划，顺利通过博士论文答辩；3.参与学术沟通与交流，积极发表学术论文；4.具备一定的科研项目申请和管理能力；5.具备一定的教学能力和社会服务能力。

四、培养时间：五、培养评价：对工商管理博士生的培养进行综合评价。

评价主要从学术成果、学术水平、创新能力、科研项目以及教学和社会服务等方面进行考核。

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案-武汉大学经济与管理学院

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案（专业代码：120202 授管理学博士学位）一、培养目标企业管理专业博士研究生培养目标是培养较好地掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，遵纪守法，热爱祖国，具有良好的道德品质和较强的事业心，具有国际思维和创新能力，愿为社会主义现代化建设服务的高级管理和研究人才。

研究生应掌握坚实的企业管理基础理论和系统的企业管理专业知识；具有独立地从事科学研究、高等学校教学工作，或承担企业管理工作的能力；熟练掌握一门外语；身心健康。

二、研究方向1．管理学基础理论主要研究现代管理理论发展和前沿动态。

2．战略管理主要研究企业战略管理理论以及企业的发展战略和竞争战略。

3．人力资源管理主要研究人力资源管理理论与方法。

4．国际企业管理主要研究企业国际化理论和中国企业国际化问题。

5．创业管理主要研究创业与企业成长的理论与实践问题。

6．物流管理主要研究供应链与物流管理的理论与实践问题。

7. 公司治理主要研究公司治理的理论与实践问题。

8．国际竞争力主要研究国际竞争力的变化与比较问题，重点关注中国及其某些产业的国际竞争力。

9．服务创新主要研究企业服务创新的理论与实践问题。

10．旅游管理主要研究旅游发展、规划与管理问题。

三、学习年限本专业博士生基本培养年限为3年，最长学习年限6年。

直接攻博、“1+4”硕博连读研究生的培养年限为5年，最长学习年限8年。

四、课程设置及学分（一）课程设置参见《企业管理专业攻读博士学位研究生课程计划表》、《企业管理专业直接攻博、“1+4”硕博连读研究生课程计划表》。

外国留学博士生课程总学分与国内博士生一致，其公共必修课程为：中国文化概论2学分，汉语综合2学分。

港澳台博士生马克思主义理论课可免修，所缺学分通过选修其他学位课程填补。

（二）学分要求本专业博士生应修满的总学分不少于12学分，其中公共必修课4学分，其他学位课不少于4学分，其余学分为选修课学分。

直接攻博、“1+4”硕博连读研究生应修满的总学分不少于32学分，学位课不少于22学分。

中山大学管理学院企业管理专业博士研究生培养方案

中山大学管理学院企业管理专业博士研究生培养方案一、培养目标要求博士生掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有为科学事业献身的精神、良好的品德和科学素养，在本门学科领域上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的管理学、经济学、行为学专门知识以及管理研究方法，掌握国际上与本门学科有关的学术动态，具有独立从事科学研究和教学工作的能力，成为积极为祖国社会主义市场经济发展服务，并在企业管理方面作出创造性成果的高级科研和教学人才。

二、研究方向1、国际企业管理2、营销管理3、战略管理4、管理思想史5、人力资源管理6、第三产业经济管理7、服务性企业管理三、学习年限按《中山大学博士研究生培养工作的暂行规定》的有关规定要求四、课程设置五、考核方式按《学位与研究生教育工作手册》的有关规定要求六、学位论文按《学位与研究生教育工作手册》的有关规定要求七、必读和选读书目1.Academy of Management Review2.European Management Journal3.Journal of Marketing4.Journal of Marketing Research5.Journal of International Business Studies6.Journal of Consumer Research7.Management International Review8.Harvard Business Review9.Sloan Management Review10.Strategic Management Journal11.Transnational Corporation12.Academy of Management Journal13.Journal of Management Studies14.Journal of Management15.中国社会科学16.经济研究17.管理世界18.管理科学学报19.Snmantra Ghoshal and D. Eleamor Westney, Organization theory and Multinational corporation, St.Martin’s Press, Inc. 199320.Oliver E. Williamson and Sidney , G. Winter, The nature of the firm: Origins, evolution and development,Oxford University Press, 199121.Christopher H. Lovelock, Managing sevices: Marketing, operations and human resources, Second Edition,Eagewood, NJ: Prentice Hall, 199222.毛蕴诗主编《公司经济学》，东北财经大学出版社，200223.毛蕴诗著：《跨国公司战略竞争与国际直接投资》，中山大学出版社，2001年6月24.毛蕴诗、施卓敏著：《公司重构与竞争优势》广东人民出版社，2000年5月25.毛蕴诗、李新家、彭清华著：《企业集团——扩展动因、模式与案例》广东人民出版社，2000年5月26.[美]克里斯托弗·A·巴特利特[英]休曼特拉·戈歇尔著，赵曙明主译：《跨国管理-教程、案例和阅读材料》(第二版)，东北财经大学出版社，2000年。

原创企业管理博士好就业吗

原创企业管理博士好就业吗随着社会经济的不断发展，人们对高等教育的需求也越来越高。

在求职市场竞争激烈的背景下，越来越多的人选择攻读博士学位，希望通过博士学位获得更好的就业机会和职业发展。

而企业管理博士作为一种研究型学位，在职场上是否能够获得好的就业机会呢？本文将探讨原创企业管理博士的就业前景及相关因素。

1. 原创企业管理博士的学术价值原创企业管理博士是一种专业性较强的学位，要求博士研究生在企业管理领域深入研究，具备深厚的理论知识和研究能力。

攻读原创企业管理博士要通过撰写博士论文来展示自己的研究成果和学术能力，论文的质量和观点的独到性将直接影响博士毕业生的学术价值。

具备原创企业管理博士学位的毕业生在学术界和研究机构中拥有较高的竞争力和独特的优势。

他们可以通过发表高质量的学术论文、参与学术研讨会和学术交流活动来展示自己的学术成果和能力，进一步提升自己的学术声誉和影响力。

2. 原创企业管理博士的就业前景虽然原创企业管理博士毕业生在学术界拥有竞争力，但在职场就业方面，情况可能并不如此乐观。

原创企业管理博士毕业生的就业前景受到多种因素的影响，包括行业需求、个人能力和市场竞争等。

2.1 行业需求就业前景首先受到企业管理领域的行业需求的影响。

当今社会，企业管理人才需求巨大，无论是大型跨国公司还是中小型企业，都需要具备优秀的管理人才来帮助企业提升竞争力和实现可持续发展。

因此，企业管理博士毕业生在企业管理领域中仍然有较大的就业机会。

2.2 个人能力除了行业需求外，原创企业管理博士毕业生的个人能力也是决定其就业前景的关键因素。

优秀的研究能力、扎实的理论基础以及创新思维等都是企业管理博士毕业生所具备的优势。

这些优势使得他们在职场上能够更好地分析和解决实际问题，为企业创造价值。

2.3 市场竞争就业市场的竞争也是影响原创企业管理博士毕业生就业前景的重要因素。

随着博士研究生的数量逐年增加，市场上的竞争变得更加激烈。

因此，想要获得好的就业机会，原创企业管理博士毕业生需要具备更多的优势，如实践经验、领导能力以及与企业需求紧密匹配的专业技能等。

企业管理博士好就业吗

企业管理博士：好就业吗？摘要：企业管理博士是一种备受推崇的学位，它在当今竞争激烈的职场中具有很高的声望。

然而，是否值得追求一项企业管理博士学位，并且这样的学历是否能够带来好的就业机会仍然存在争议。

本文将探讨企业管理博士的就业前景，并提供相关的建议，帮助读者更好地了解该学位对职业发展的价值。

1. 引言企业管理博士是一种针对研究和实践企业管理领域的高级学位。

它的课程让学生深入了解企业管理的理论和实践，并将他们培养成为在商业界和学术界都具备领导才能的专业人士。

然而，是否追求企业管理博士学位，以及该学位是否能够带来良好的就业机会，一直存在着不同的观点和争议。

2. 好就业的理论基础2.1 技能和知识优势企业管理博士是一个为期数年的学习过程，涵盖了广泛而深入的企业管理领域的知识和技能。

博士学位持有人通过学习和研究在这一领域中的最新进展，成为了具有专业知识和技能的专家。

这种深度和广度的专业知识使企业管理博士在就业市场上具备竞争力，能够胜任许多高级管理职位。

2.2 研究和创新能力企业管理博士课程强调研究和创新，要求学生在他们感兴趣的领域进行深入的研究。

这种研究经验培养了学生在解决实际管理问题方面的能力，并使他们能够为组织提供创新的解决方案。

这种研究和创新能力使企业管理博士留有原创性的就业机会，例如在商业咨询或高等教育领域。

2.3 网络和人际关系企业管理博士学位的追求通常需要学生与来自不同背景和专业领域的人进行合作和互动。

这种合作使得学生能够建立强大的网络和人际关系，在职业生涯中受益匪浅。

有广泛人际关系的博士学位持有人能够更容易地获得就业机会，因为他们可以借助这些联系来获取信息和建议。

3. 持续挑战与争议虽然企业管理博士学位在理论上有好的就业前景，但实际情况并非如此简单。

以下是一些关于企业管理博士就业前景的持续挑战和争议：3.1 就业市场的竞争由于企业管理博士学位的声誉和高要求，就业市场上存在激烈的竞争。

大多数企业管理博士毕业生都希望获得高级管理职位或在学术界有所发展，这使得就业市场更加竞争激烈。

企业管理博士就业方向

企业管理博士就业方向
企业管理博士就业方向主要有以下几个方面：
1. 高等教育：企业管理博士毕业后可以选择成为大学教师或研究员，从事教学和研究工作。

在大学教育领域，他们可以教授企业管理相关的课程，并指导学生的研究项目。

2. 研究机构：企业管理博士可以在各类研究机构或智库从事研究工作，为政府、企事业单位提供咨询和决策支持。

他们可以进行各类管理理论和实践的研究，为企业提供战略规划、组织结构设计、人力资源管理等方面的建议。

3. 企业顾问：企业管理博士可以成为独立顾问或加入咨询公司，为企业提供专业的管理咨询服务。

他们可以帮助企业解决组织、战略、运营、人力资源等方面的问题，提高企业的竞争力和效益。

4. 企业高管：企业管理博士在多年的学习和研究中积累了丰富的管理知识和经验，可以担任企业高层管理者的职位。

他们可以成为企业的CEO、CFO或其他高级管理职位，负责企业的
整体管理和战略决策。

5. 创业者：企业管理博士可以选择创业，成立自己的企业或担任创业团队的核心成员。

他们可以利用自己的管理知识和技能，帮助企业实现创新和发展，推动业务的成功。

此外，企业管理博士还可以选择从事行业研究和评估、金融机
构的工作、管理咨询公司的职位等。

最终决定就业方向时，需要考虑自身的兴趣、专业背景以及市场需求等因素。