中美文化价值观的比较
中国和美国文化的比较传统与现代的碰撞
中国和美国文化的比较传统与现代的碰撞中国和美国文化的比较：传统与现代的碰撞在当今世界，中国和美国作为世界上最具影响力的两个国家，其文化之间也存在着深刻的差异和碰撞。
中美两国文化既有传统的独特之处，又在现代社会中经历了一系列的变革和发展。
本文将从不同角度对中国和美国文化进行比较，探讨传统与现代在两国文化碰撞中的相互影响和发展。
一、价值观念的差异1. 家庭观念与社会观念中国传统文化中，强调家庭观念和家族的重要性。
尊重长辈、孝顺父母被视为中国文化的核心价值观。
而在美国，个人主义倾向更加明显，个人的独立和自由被强调。
美国社会注重个人成就和个人权利，鼓励个人追求自己的幸福。
2. 教育观念与价值观中国传统文化高度重视教育，强调勤奋学习和尊师重道的价值观。
中国的教育体系注重学科知识的传授和严格的考试评价体系。
然而，在美国，个人发展的多样性更得到重视，强调培养学生的创新能力和实践能力，学生更加注重自主学习和自我发展。
二、传统文化与现代发展的融合1. 传统文化在现代社会中的传承中国传统文化博大精深，深受国人的热爱和传承。
中国文化的核心价值观如孝道、忠诚、礼仪等，在现代社会中仍然具有重要影响力。
同时，中国传统文化也在与现代价值观相融合，形成了新的文化形态。
例如，中国古老的红色文化与现代的社会主义核心价值观相结合，成为代表中国精神风貌的一种文化符号。
2. 现代文化的全球传播美国现代文化在全球范围内影响深远。
从好莱坞电影到流行音乐、时尚潮流，美国文化渗透到世界的各个角落。
这些现代文化元素对中国的青年一代产生了深远的影响。
中国的年轻人更加追求个性化和多样化，接受外来文化的同时也保持对传统文化的尊重与保护。
三、文化碰撞的挑战和机遇1. 文化冲突与理解中国和美国的文化碰撞也不可避免地会产生冲突和挑战。
由于价值观念的不同，两国在一些问题上存在分歧，例如人权、民主、人际关系等。
然而，文化冲突也为两国提供了互相学习和增进了解的机会，通过对话和交流，可以促进两国文化的互补和共同发展。
中国和美国的文化差异
中国和美国的文化差异中国和美国是世界上最具代表性的两个国家之一，其独特的文化背景和价值观念在全球范围内产生了深远的影响。
本文将探讨中美两国的文化差异，并从多个方面进行比较，以便更好地理解这两个国家的不同之处。
一、价值观念与礼仪中国和美国在价值观念和礼仪方面存在着明显的差异。
中国文化强调家庭和集体利益的重要性，尊重年长者和传统的价值观念。
相比之下，美国文化注重个人主义和自由权利，鼓励个人追求幸福和成功。
在礼仪方面，中国注重面子和尊重他人的感受，尤其在社交场合表现得更为明显，而美国则更加注重直接和个人自由的表达方式。
二、沟通方式中国和美国在沟通方式上也有着明显的不同。
中国人普遍喜欢间接表达和含蓄的沟通方式，注重言外之意和非语言的传达。
相比之下，美国人更加直接和开放，倾向于直截了当地表达自己的想法和感受。
这种直接的沟通方式有时候可能会在不同文化间产生误解和冲突。
三、时间观念与态度中国和美国在时间观念和态度方面也存在差异。
中国文化注重长远的眼光和传统的价值观念，强调“一寸光阴一寸金”的思想。
相比之下，美国文化更加注重效率和即时性，强调时间的精确和高效利用。
这种差异可能会在商务和工作场所产生摩擦，需要适应和互相理解。
四、教育体系中国和美国的教育体系也有着显著的差异。
中国的教育体系注重应试和记忆，学生在学校中需要完成大量的功课和考试。
相比之下，美国的教育体系更注重培养学生的创造力和批判性思维能力，倡导学生的自主学习和兴趣发展。
五、饮食文化中国和美国的饮食文化也存在巨大差异。
中国饮食注重均衡和营养，尤其强调米饭、面食、蔬菜和豆制品的摄入。
相比之下，美国饮食偏向快餐和高热量食物，以肉类和面包为主食。
这种饮食差异也反映了两国人们对于健康和饮食观念的不同认知。
六、宗教信仰和节日庆祝中国和美国在宗教信仰和节日庆祝方面存在明显的差异。
中国主要信仰佛教、道教和儒家思想，传统节日如春节、端午节、中秋节等与宗教信仰有着紧密的联系。
中西方文化价值观对比
中美价值观念对比分析1.天人合一与天人相分（Oneness vs. Dividednessbetween Man and Nature）中国传统的宇宙观或对自然的态度是天人合一，而西方则主张天人相分。
天人合一是指人对自然规律的顺从和对自然的崇拜，人们将自然中日夜交替、季节变换与人们的生活和活动周期相一致起来，一切都处在不断循环往复之中，并与自然和谐统一。
实际上，自古代几千年以来，人们在各个生活侧面都力求与自然统一，达到顺其自然的境界 无论是政治、思想、情感、理智和实践等方面都是如此。
人们做事情讲究“谋事在人，成事在天”，追求天时、地利、人和。
在中国天人合一的思想指导和影响下，在思想意识、思维方式和言语观方面都倾向于求整体、求笼统、求综合和知觉上重直觉，迥异于美国人或西方人的思维方式和言语观。
西方人，从古至今倾向于把宇宙分成两个截然不同的世界，天人相分，二者对立。
西方的哲学家从古代起就开始认为世界上的万物都是对立的，一分为二：人与自然，物质与精神，社会与自然等，一切二分对立。
因此人与自然相分对立，而人处在支配和改造自然的位置。
在生活中如果一个人得不到自己想要的东西或地位，他们相信这并不是天命，顺从命运的人会遭到唾弃。
这就是为什么西方人把自己比作一部机器或一个独立存在的原子的缘故。
天人相分决定了美国人一分为二，对待事物习惯分析的思想方式和重逻辑的思维方式，以及求“准确”的言语观。
总之“天人合一”和“天人相分”这两种不同的宇宙观构造东西方人色思维方式、民族性格方面起到决定性的作用。
西方东方宇宙观：天人相分天人合一思维方式：抽象思维具象思维重分析、逻辑、客观重直觉、综合、主观演绎式归纳式线性圆周式言语观：法制语言人制语言重形合重意合写作：开门见山（演绎式思维）往往不开门见山（归纳式思维）2.群体取向与个人主义取向（Group vs. IndividualismOrientation）群体取向表现在两个方面，一是群体取向，二是他人取向。
中美核心价值观比较
中美核心价值观比较童海玲222009313011026摘要中国社会主义核心价值观主要包括经济核心价值观、政治核心价值观、文化核心价值观、生态核心价值观、社会核心价值观和人本核心价值观。
美国资本主义核心价值观也同样包括经济价值观、政治核心价值观、文化核心价值观、生态核心价值观、社会核心价值观以及人本核心价值观。
中美两国除了在生态核心价值观方面有着共同点之外，其他的核心价值观都存在着本质的差异。
关键词：中国美国核心价值观比较中美文化的差异体现在方方面面，而其中价值观的差异也是十分明显的。
因此，了解中美价值观的差异势在必行。
下面我将从经济、政治、文化、生态、社会、人本这几个方面来分析比较中国和美国的核心价值观。
1、经济核心价值观比较中国社会主义核心价值观的本质和最高抽象是“发展”和“富强”，而美国资本主义经济核心价值观的基础和主线是“富裕”和“私有”。
发展和富强是现今中国的主题，是解决中国所有问题的关键所在，中国所追求的富强，包括富裕和强大，美国式的“富裕”也隐含着发展，这是两者的共同之处。
但是两者有着原则上的差别。
首先，中国社会主义经济发展是建立在公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基础之上而发展的，而美国资本主义经济发展则是建立在生产资料私人占有的基础之上的发展，这是两者之间具有决定意义的差别。
从生产资料公有制是高度社会化发展这一必然要求上来看，中国社会生产力必将比美国式生产力发展得更高更快。
中国不仅要强调发展生产力，同时也强调消灭阶级，消灭剥削，逐步实现全体人民共同富裕，而美国资本主义的“私有”性质则决定了美国式富裕是有差别的富裕，这是两者的根本界限所在。
2、政治核心价值观比较中国社会主义政治核心价值观的生命和灵魂是“民主”和“法治，美国资本主义政治核心价值观的本质和要求是“民主”和“人权”。
民主法治是中国政治文明建设的重要内容，也是社会主义的生命所系。
社会主义法制的加强又保障了人民民主权利的实现，中国的民主法治与美国的“民主”“人权”虽然从字面上看意思差不多，但是两者的实质有着很大的差异。
中美企业文化比较分析
中美企业文化比较分析一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种特殊的文化现象，它是企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
中美企业文化作为两个不同国家的企业文化，存在一定的差异。
本文将对中美企业文化进行比较分析，以便更好地理解两国企业文化的差异和特点。
二、1.价值观和信念中美企业文化在价值观和信念方面存在一些差异。
在中国企业文化中，强调集体主义、家庭观念和社会责任感。
员工普遍认为个人的成就与集体的荣誉息息相关，注重团队合作和互助精神。
而在美国企业文化中，个人主义的价值观更为突出，强调个人的权利和自由，注重个人成就和个人责任。
2.组织结构和管理方式中美企业文化在组织结构和管理方式上也存在一些差异。
在中国企业文化中，组织结构相对较为官僚化，决策权集中在高层管理者手中，强调权威和等级。
而在美国企业文化中，组织结构相对平等，强调自由和开放的沟通方式，注重员工的参与和创新。
3.沟通方式和工作氛围中美企业文化在沟通方式和工作氛围上也存在差异。
在中国企业文化中，沟通方式相对保守和间接，尊重上级的权威，注重面子和关系。
工作氛围较为正式，注重纪律和规范。
而在美国企业文化中，沟通方式相对直接和开放，强调自由言论和平等对话。
工作氛围较为轻松和自由。
4.员工关系和激励机制中美企业文化在员工关系和激励机制方面也存在差异。
在中国企业文化中，员工关系较为亲密，强调集体利益和团队合作。
激励机制主要通过稳定的职位、福利待遇和职业发展来实现。
而在美国企业文化中，员工关系较为独立，强调个人的成就和竞争。
激励机制主要通过绩效考核和奖励制度来实现。
5.企业社会责任中美企业文化在企业社会责任方面也存在差异。
在中国企业文化中，企业普遍认为应承担更多的社会责任，注重回报社会和关注员工福利。
而在美国企业文化中，企业更注重利润和股东回报，尽管也关注社会责任，但相对较少。
三、结论通过对中美企业文化的比较分析，我们可以看到两国企业文化在价值观、组织结构、沟通方式、员工关系和企业社会责任等方面存在一定的差异。
中外文化比较中国和美国
中外文化比较中国和美国中外文化比较：中国和美国文化是一个国家或地区所具有的独特特征与价值观的总和，而中外文化之间的比较则有助于我们更好地理解各自的差异和共同点。
中国和美国作为两个具有深厚历史和独特文化的国家，在许多方面存在差异。
本文将从价值观、礼仪、饮食和教育等方面对中美两国文化进行比较。
一、价值观比较1. 美国价值观美国文化强调个人自由、个人主义和竞争精神。
个人权利被认为是最高价值，强调自由、独立和追求幸福。
在美国，竞争被视为推动个人和社会发展的重要力量。
2. 中国价值观中国文化强调集体主义和家族观念。
家庭和社区的利益被认为比个人的利益更重要。
中国文化中注重的特质包括忠诚、孝顺和谦逊。
社会稳定和家庭责任被视为至高无上的价值。
二、礼仪比较1. 美国礼仪美国人注重个人空间和个人隐私，尊重个人自由和个人选择。
握手常用作问候和告别的方式，而“你好”和“谢谢”是常见的问候和感谢表达。
在社交场合，个人常常直率地表达个人观点和意见。
2. 中国礼仪在中国，人们注重面子和社会地位。
尊敬和尊重长辈是传统价值观的一部分。
握手并非中国常见的问候方式，而是通过鞠躬、拱手或合十来表达敬意。
在社交场合，人们通常会避免直接表达否定意见，追求和谐与稳定。
三、饮食比较1. 美国饮食美国饮食以多样性和快餐文化而闻名。
美国人爱吃快餐和外卖，追求方便和快捷。
同时，美国饮食也受到世界各国风味的影响，呈现出多元化的趋势。
2. 中国饮食中国饮食历史悠久，讲究季节性和地域性。
中国菜以其丰富的口味和健康的食材而闻名。
中国人注重餐桌礼仪，例如使用筷子、尊重长辈并倡导节俭。
四、教育比较1. 美国教育美国教育重视学生的创造力和主动性，鼓励学生发展个人独特的才能和兴趣。
教学方法强调学生的积极参与和互动，注重培养学生的问题解决能力和批判思维能力。
2. 中国教育中国教育注重学生的纪律、严谨性和集体合作意识。
教学方法偏向于传授知识和讲解，学生需要按部就班地学习和记忆。
中美企业文化比较分析
中美企业文化比较分析1. 引言企业文化是指在组织内部形成的一种共同的价值观、信念、行为准则和工作方式的总和。
中美两国作为全球最大的经济体之一，其企业文化在很大程度上影响着企业的运作和发展。
本文将对中美企业文化进行比较分析，探讨其异同之处。
2. 中美企业文化的背景中美两国的企业文化受到各自国家的历史、文化和价值观的影响。
中华文化注重家族观念、人情味和长期稳定，而美国文化则强调个人主义、竞争和追求自由。
3. 中美企业文化的价值观比较3.1. 人际关系在中美企业文化中，人际关系的重要性存在差异。
中国企业文化强调人情味和人际关系的建立，注重建立稳定的合作关系。
而美国企业文化更加注重效率和结果，强调独立性和竞争性。
3.2. 领导风格中美企业文化中的领导风格也存在差异。
中国企业文化中，领导者通常被视为权威和决策者，员工对领导者的指示和决策较为依赖。
而美国企业文化中，领导者更倾向于采取民主和开放的领导风格，鼓励员工的创造力和自主性。
3.3. 工作态度中美企业文化中的工作态度也有所不同。
中国企业文化中，工作态度强调稳定性、忍耐力和奉献精神。
而美国企业文化中，工作态度更注重效率、创造力和成就感。
4. 中美企业文化的行为准则比较4.1. 沟通方式中美企业文化中的沟通方式存在差异。
中国企业文化中，沟通通常是间接的，注重面子和尊重。
而美国企业文化中，沟通更加直接和开放，注重实用性和直接解决问题。
4.2. 决策方式中美企业文化中的决策方式也有所不同。
中国企业文化中，决策通常是集体讨论和共识的结果，注重团队合作。
而美国企业文化中，决策更倾向于个人决策和权威决策，注重效率和迅速行动。
4.3. 奖励机制中美企业文化中的奖励机制存在差异。
中国企业文化中，奖励通常与个人关系和忠诚度有关，注重长期稳定的回报。
而美国企业文化中，奖励更注重个人能力和业绩，注重短期的回报和激励。
5. 中美企业文化的影响因素比较中美企业文化的差异不仅受到国家文化的影响，还受到其他因素的影响。
中美企业文化比较分析
中美企业文化比较分析引言概述：企业文化是一个组织内部的核心价值观、行为准则和工作氛围的体现，对于一个企业的发展和成功至关重要。
中美两国作为世界上最大的经济体之一，其企业文化在全球范围内具有重要影响力。
本文将对中美两国企业文化进行比较分析，探讨它们的异同之处。
一、价值观和信念1.1 中美企业价值观的差异在中国，企业价值观往往强调集体主义、家庭观念和忠诚度，强调团队合作和集体利益。
而在美国，企业价值观更加注重个人主义、自由和创新，强调个人成就和独立思考。
1.2 信念对比在中国企业文化中，信念往往与传统文化和价值观有关，如尊重长辈、重视传统文化等。
而在美国企业文化中，信念更多体现在追求自由、平等和创新等方面。
1.3 影响企业文化的因素中美两国的历史、宗教、教育体系等因素都会对企业文化产生影响，形成各自独特的文化氛围。
二、领导风格和管理方式2.1 中美领导风格的比较中国企业领导往往以权威型和集权型为主，领导者通常会做出决策并指导员工执行。
而美国企业领导更注重民主和开放，鼓励员工参与决策和创新。
2.2 管理方式的异同在中国，管理方式更注重规章制度和层级管理，强调执行力和纪律性。
而在美国，管理更加注重激励和激励，鼓励员工自主创新和发挥。
2.3 全球化趋势下的变化随着全球化的发展，中美企业文化之间的差异正在逐渐缩小，越来越多的企业开始借鉴对方的管理方式和领导风格，实现文化融合。
三、员工关系和激励机制3.1 中美员工关系的对比在中国，员工与企业的关系往往更加稳定和长久，员工对企业的忠诚度较高。
而在美国，员工更注重个人发展和自由选择，更容易跳槽。
3.2 激励机制的异同中国企业激励机制多以稳定性和福利待遇为主，如提供住房、医疗等福利。
而美国企业更注重绩效和奖励制度，鼓励员工通过绩效获得更多回报。
3.3 企业文化对员工的影响企业文化对员工的激励和忠诚度有着重要影响，不同的文化氛围会对员工的工作态度和表现产生不同的影响。
国内外对于中美文化差异的研究
国内外对于中美文化差异的研究导言：中美两国作为世界上最大的经济体和不同文化背景的代表，其间的文化差异一直是学者们关注的焦点。
通过对国内外对中美文化差异的研究，我们可以更好地理解两国之间的差异，并为跨国交流提供指导。
一、价值观差异中美两国的价值观存在明显的差异。
在美国，个人主义被视为核心价值观，个人的自由和自主权被重视。
而在中国，集体主义是核心价值观之一，强调个人与集体的关系。
这种差异在工作环境中也得到体现，美国员工更注重个人成就和个人利益，而中国员工更注重团队合作和集体利益。
二、沟通方式差异中美两国在沟通方式上也存在一定的差异。
美国人更注重直接和坦诚的沟通方式，他们更愿意直接表达自己的观点和意见。
而中国人在沟通时更注重含蓄和间接的方式，他们倾向于使用暗示和隐喻来表达意思。
这种差异在商务谈判和领导风格中也会产生影响。
三、时间观念差异中美两国的时间观念也存在差异。
美国人更注重时间的效率和准时性，他们更倾向于按计划和时刻表行事。
而中国人对时间的看法较为灵活，更注重人际关系和情感交流。
这种差异在商务谈判和日常生活中会带来一定的挑战和理解上的困难。
四、礼仪差异中美两国的礼仪习惯也存在一定的差异。
在社交场合，美国人更注重个人空间和私人领域，他们更倾向于独立性和自主性。
而中国人更注重社交礼仪和尊重他人的面子，他们更倾向于团体和集体的利益。
这种差异在商务交流和社交互动中需要双方进行适应和理解。
五、教育观念差异中美两国的教育观念也存在差异。
美国教育注重培养学生的创造力和独立思考能力，鼓励学生发展自己的特长和兴趣。
而中国教育注重学生的基础知识和考试成绩，强调纪律和秩序。
这种差异导致了两国学生在学习方式和思维方式上的差异。
六、社会结构差异中美两国的社会结构也存在差异。
美国是一个多元文化的移民社会，社会结构相对松散，个人的社会地位和经济地位可以通过个人努力改变。
而中国是一个传统的农耕社会，社会地位和经济地位更加固定，社会结构相对稳定。
中美企业文化比较分析
中美企业文化比较分析一、引言企业文化是指组织内部共同遵循的价值观、行为准则以及共享的信念和理念。
中美两国作为世界上最大的经济体之一，其企业文化不同程度地影响着企业的运作和发展。
本文将对中美企业文化进行比较分析，以期了解两国企业文化的异同点，为企业在跨国经营中提供参考。
二、背景介绍1. 中美企业文化的定义和重要性2. 中美企业文化的发展历程三、价值观和行为准则比较1. 中美企业文化的价值观比较- 中企：注重集体主义、忠诚、稳定性- 美企：强调个人主义、创新、变革性2. 中美企业文化的行为准则比较- 中企：重视权威、尊重长辈、注重家庭关系- 美企：注重平等、鼓励个人发展、强调工作和生活的平衡四、组织结构和管理方式比较1. 中美企业组织结构比较- 中企：传统的层级制结构，决策权集中在高层管理者手中- 美企：扁平化的组织结构，鼓励员工参预决策2. 中美企业管理方式比较- 中企：管理者强调权威，强调纪律和规则的执行- 美企：管理者注重激励和赋权，鼓励员工创新和自主性五、沟通与合作方式比较1. 中美企业沟通方式比较- 中企：注重面对面的沟通，重视非语言沟通和人际关系- 美企：注重书面和电子邮件的沟通，注重直接和简洁的表达2. 中美企业合作方式比较- 中企：强调团队合作和集体决策- 美企：强调个人责任和自主性，注重个人的贡献和成就六、员工关系和福利待遇比较1. 中美企业员工关系比较- 中企：强调长期稳定的雇佣关系，注重员工的忠诚和归属感- 美企：强调雇佣的灵便性，注重员工的个人发展和成长2. 中美企业福利待遇比较- 中企：提供相对稳定但相对较低的福利待遇，如医疗保险和养老金 - 美企：提供更多的福利待遇，如弹性工作时间、健身房和股票期权七、影响因素和趋势分析1. 文化差异对中美企业文化的影响2. 全球化对中美企业文化的影响3. 新兴科技对中美企业文化的影响八、结论中美企业文化在价值观、行为准则、组织结构、管理方式、沟通与合作方式以及员工关系和福利待遇等方面存在差异。
中外文化比较中国和美国
中外文化比较中国和美国中国和美国作为世界上两个最大的经济体和文化强国，其间存在着许多值得比较的文化差异。
中美两国的文化之间既有相异之处，也有相似之处。
本文将从多个方面对中美文化进行比较，力求准确展现两国的差异和联系。
一、价值观念比较1. 个人主义与集体主义：美国是个人主义文化的代表，强调个人权利、个人自由和竞争意识。
而中国则偏向集体主义文化，注重家庭、团队和社群的利益，强调集体协作和社会联系。
2. 时间观念：美国人更注重时间的效率和准时性，秉持着“时间就是金钱”的价值观。
相比之下，中国人更注重人际关系和灵活性，常常以“情面”为重。
3. 社会地位观念：美国强调个人能力和成就，认为每个人都有机会追求自己的梦想，不论出身和背景。
中国则注重家族和社会地位，尊重长辈和权威，社会地位常常与家庭背景相关。
二、交际方式比较1. 表达方式：美国人往往直接、坦率地表达自己的观点和感受，喜欢直截了当地解决问题。
而中国人更多采用间接的方式，通过暗示和含蓄的表达来传递信息。
2. 礼貌和尊重：美国人强调个人权利和自由，注重平等待人，喜欢称呼对方的姓名。
而中国人注重尊重和礼貌，常常使用敬语和尊称。
3. 人际关系：美国人的人际关系较为宽松，注重独立性和个人空间。
中国人则重视团队和社会关系，注重人际互动与合作。
三、饮食文化比较1. 饮食习惯：美国人喜欢快餐和便利食品，追求快捷和方便，饮食多样且包罗万象。
相比之下，中国人更注重饮食的均衡和营养，讲求五味调和，重视人与自然的和谐。
2. 用餐礼仪：美国人用餐时一般使用刀和叉，注重餐桌礼仪，吃饭时谈笑风生。
中国人使用筷子，也注重用餐礼仪，讲究餐桌的庄重和团结。
3. 餐厅文化：美国的餐厅注重效率和服务质量，顾客往往自助方式点餐。
中国的餐厅多数采用点菜制，服务员会主动帮客人点餐，重视人与人的沟通和服务体验。
四、节日传统比较1. 春节与感恩节：中国的春节是中国最重要的传统节日，以庆祝农历新年为主，家庭团聚，辞旧迎新。
中美价值观的差异
中美价值观旳差别一、核心价值观旳差别(一) 个人隐私西方人强调尊重个人隐私, 即一种人如何生活在不导致对别人危害、没有干扰别人旳状况下,谁也管不着。
如私人信件不能随便拆阅, 私人旳事情不能随意打听, 更不能随意传播。
在中国，朋友可以不敲门就“登堂入室”，这对西方人来说是不可思议旳事。
虽然是一件小事要问, 他们也需要先打个电话, 问主人与否以便。
(二) 个人自立即个人旳生活自己负责, 不依赖父母和别人。
子女年满18 岁，多数开始自立生活, 虽然家里很富有,也要自己找工作养活自己。
尚有一种与中国形成鲜明对比旳例子就是无论吃饭、购物，甚至是买票, 也都各自付款。
美国人并不觉得这是人情淡漠, 而觉得是尊重个人作用和价值以及不坐享其成旳体现。
他们从小就受到独立自主精神旳熏陶。
这正是西方人独立自主、白手起家、个人奋斗精神旳体现。
美国总统林肯出身卑微却为美国人民旳自由平等作出了奉献, 因此备受美国人民旳爱戴和尊敬, 这正是美国梦这一思想旳具体体现。
(三)个人体现美国人具有爱冒险、爱新颖旳特点。
中国古语中有这样旳说法: “木秀于林，风必摧之; 行高于众, 人必非之。
”与美国个人主义价值观相对旳是中国老式中旳集体主义, 也有人称之为家族主义和放大了旳家族主义价值观。
在个人与集体旳关系上，强调集体旳利益总是高于个人旳利益。
个人利益要融入到集体利益中去, 必要时牺牲个人利益服从集体利益。
强调人对社会旳义务和责任。
个人旳荣辱和成功紧密地与集体联系在一起。
固然, 中国文化老式也觉得个人应有个性, 有个人信念, 个人利益和追求，但不把其至于社会之上。
个人价值与社会责任是统一旳，这也正是中华民族具有强大凝聚力旳重要因素。
但从另一角度来看, 过于强调“集体”旳确容易导致忽视个人权利、自由, 影响个性发展及个人自主性、发明性旳发挥, 从前面与美国个人主义价值观几种方面旳对比中便可清晰地发现这一点。
而过于强调“个性”, 有时也容易导致人际关系冷漠, 亲情淡漠, 甚至以酗酒、吸毒来发泄心灵压抑和孤单寂寞。
两个国家的社会文化价值观有哪些不同点？
两个国家的社会文化价值观有哪些不同点？国家的社会文化价值观是一个民族的精神基础，它涵盖了许多方面的内容，比如个人观念、家庭伦理、社会道德等等。
不同的国家由于历史、宗教、文化等方面的差异，形成了各自独特的社会文化价值观。
本文将探讨两个国家（中国和美国）的社会文化价值观不同点。
一、个人观念中国文化中重视群体意识，注重“我”与“我们”的关系，强调家族和血缘关系，并将其看作是个体价值的核心。
在中国传统文化中，强调“天人合一”，讲求个人修养，尊敬长辈和懂得孝顺是人们需要遵循的道德准则。
而在美国，强调个人主义和自由，认为每个人都有权利追求自己的幸福，不受他人的限制。
美国人注重个人成就和独立思考，并重视自我表达和自我实现。
二、家庭伦理在中国，家庭观念非常重要，家人之间情感非常紧密，家庭和谐是每个人必须维护的社会价值。
在传统中国家庭观中，父母对子女的期待非常高，他们倾其所有提供最好的教育和生活环境，确保子女的未来得到充足的保障。
与此相比，美国的家庭观念相对较弱，强调关注个人的自由和独立，同时也重视彼此之间的互相尊重和平等相处。
在美国，成年子女通常会独立生活，有较大的空间追求自己的人生价值。
三、社会道德中国有着悠久的道德观念，尊重传统价值观和行为准则。
例如，中国人讲究以礼待人、尊重长者、注重家庭伦理等，这些行为准则被视为强调个体利益之上的大原则，是中国文化中宝贵的精神财富。
美国则强调公正、平等和人道主义，鼓励民主下的道德判断和社交行为标准。
美国人通常会表达出他们对平等和正义的强烈信念，并展示对公共事务的参与和积极性。
四、宗教信仰在中国，始终存在着佛教、道教、儒教、基督教、伊斯兰教等多种宗教信仰。
然而，在中国这个多元文化背景下，社会每年都会经历从传统宗教到文化保护，再到大众信仰的变化。
相比之下，美国是一个信仰高度多元化的国家，基督教是最主要的宗教，其次是天主教、犹太教和伊斯兰教等。
在美国的文化体系中，宗教信仰对于社会的影响也非常深远，无论从个体信仰还是面向全社会的维护道德标准等方面，宗教都扮演着重要的角色。
中国与美国人民的文化差异分析
中国与美国人民的文化差异分析中美两国是世界上两个最大的经济体和文化大国之一。
虽然两国之间存在着很多相似的地方，但在文化方面，他们之间也存在着很多的差异。
归纳起来，可以分为以下几个方面：一、价值观在中国的传统文化中，有一句话叫做“礼仪之邦”，这就表明了中国文化中重视礼仪、重视尊重。
而在美国的文化中，则更加注重个人权利和自由。
对于美国人来说，他们认为个人权利是最重要的，所以他们会更加注重自己的自由。
但对于中国人来说，个人是一部分，家庭、社会、国家才是更重要的。
二、时间观另外一个明显的差异是在时间观念上。
在中国的文化中，人们更加看重传统，重视过去和现在的连续性。
因为在中国的传统中，历史是一个循序渐进的过程。
而在美国的文化中，则更加注重未来。
美国人对于未来的看法非常看重，他们更加注重现在的创新和发展。
三、交际方式在交际方式上也存在一定的差异。
中国人在交际中，注重保持面子和尊重，所以他们会更加注重他人的感受。
而美国人则更注重在交际中建立和维持良好的关系。
对于美国人来说，谈判和交际是用来达成目的和分享资源的手段。
而中国人则强调共同分享，共同发展。
四、教育方式差异还可以从教育方式来看。
中国的教育主要注重应试教育，学生需要考取高分才能进入好的学校和工作。
而在美国的教育中，则更加注重学生的综合能力和发展，尤其是注重孩子的实际技能和创造力。
学生在美国的学校中，会更加注重发掘自己的特长，并鼓励他们在自己喜欢的领域中进行深入学习和实践。
五、饮食文化除此之外，在饮食中也存在一定的差异。
在中国的饮食文化中，烹饪技艺是很重要的，因此在烹饪中需要注重色、香、味关系以及正面、反面关系。
而在美国的饮食中，则更加注重卫生、方便快捷和品质。
美国人的生活非常快节奏，所以他们喜欢食品的制作和食用时间短。
综上所述，虽然中美两国存在着很多的文化差异，但是这也是两种文化的魅力所在。
彼此的差异和交融使得两国的文化更加多样化且丰富。
只有在欣赏和尊重彼此差异的同时，两种文化才能发挥出最大的价值。
中美企业文化比较分析
中美企业文化比较分析一、引言企业文化是指组织内部成员共同遵循的价值观、信仰、行为准则以及组织内部的共同认同和行为方式。
中美两国作为全球最大的经济体之一，其企业文化在全球范围内具有重要影响力。
本文将对中美企业文化进行比较分析，探讨其异同点以及对企业经营和管理的影响。
二、中美企业文化的异同点1.价值观差异中美企业文化的一个显著差异在于价值观的不同。
在中国，家庭观念、集体主义和长期利益导向是主要的价值观。
而在美国，个人主义、自由和短期利益导向更为突出。
这种差异在企业文化中体现为中国企业更加注重团队合作、关注员工福利和稳定发展，而美国企业则更加注重个人能力、竞争和追求利润最大化。
2.沟通方式差异中美企业在沟通方式上也存在差异。
中国企业注重面子和尊重上级，沟通方式相对间接，更加注重隐晦的表达方式。
而美国企业则更加注重直接沟通和坦诚的表达方式，强调高效沟通和问题解决能力。
3.决策方式差异中美企业在决策方式上也存在差异。
中国企业通常采取集体决策的方式，强调集体智慧和共识。
而美国企业更加注重个人决策和领导者的权威性，强调快速决策和执行力。
4.工作时间和休假制度差异中美企业在工作时间和休假制度上也存在差异。
中国企业普遍实行996工作制（即每周工作6天，每天工作9小时），而美国企业则普遍实行40小时工作制，并且有较长的带薪休假制度。
这反映了中美两国对工作和生活平衡的不同态度。
三、中美企业文化的影响1.对员工管理的影响中美企业文化的差异对员工管理产生了重要影响。
中国企业注重员工的稳定性和长期发展，更加注重员工的福利和团队合作。
而美国企业则更加注重员工的个人能力和竞争力，更加注重绩效考核和个人发展。
这种差异对企业的招聘、培训、激励和福利制度都有所影响。
2.对组织结构的影响中美企业文化的差异也对组织结构产生了影响。
中国企业通常采取扁平化的组织结构，注重团队合作和集体决策。
而美国企业则更加注重权威和层级制度，强调个人决策和领导者的权威性。
中美企业文化比较分析
中美企业文化比较分析一、引言企业文化是指组织内部成员共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
中美两国在企业文化方面存在着明显的差异，本文将对中美企业文化进行比较分析，以期深入了解两国企业文化的异同点。
二、中美企业文化的背景与特点1. 中美企业文化的背景中美两国的企业文化受到不同的历史、文化和制度背景的影响。
中国企业文化源远流长，强调家族观念、尊重权威和集体主义；而美国企业文化则更加注重个人主义、竞争和创新。
2. 中美企业文化的特点（1）中美企业文化的价值观差异中美企业文化的核心价值观存在明显的差异。
中国企业文化强调忠诚、信任、和谐和稳定，注重长期合作关系；而美国企业文化则更加注重自由、个人权利和追求利润最大化。
（2）中美企业文化的组织结构差异中美企业文化的组织结构也存在差异。
中国企业文化倾向于集权和垂直管理，强调领导者的权威和指导作用；而美国企业文化更加注重平等、开放和民主，倡导员工参预决策和自主管理。
（3）中美企业文化的沟通方式差异中美企业文化在沟通方式上也存在差异。
中国企业文化注重面子、尊重和间接沟通，倾向于使用非言语和隐喻的方式表达意思；而美国企业文化则更加注重直接、明确和开放的沟通方式。
三、中美企业文化的影响因素1. 历史文化因素中美两国的历史文化对企业文化产生了深远影响。
中国企业文化受到儒家思想、家族观念和传统价值观的影响；而美国企业文化则受到西方启蒙思想、个人主义和自由市场经济的影响。
2. 政府政策因素中美两国的政府政策也对企业文化产生了影响。
中国政府倡导和引导企业文化建设，提出了一系列相关政策和指导意见；而美国政府则更加注重市场经济的自由度和竞争力。
3. 经济发展因素中美两国的经济发展水平和产业结构也对企业文化产生了影响。
中国企业文化在过去的计划经济时期更加注重稳定和集体主义；而美国企业文化则更加注重创新和市场竞争。
四、中美企业文化的比较分析1. 价值观比较中美企业文化的核心价值观存在明显差异。
集体主义与个人主义中美文化价值观比较
集体主义与个人主义中美文化价值观比较一、本文概述本文旨在探讨和比较中美文化中的集体主义与个人主义价值观。
通过深入分析这两种截然不同的文化价值观，我们希望能够更好地理解中美两国人民在思考、行动和生活方式上的差异，以及这些差异如何影响两国在国际交往、经济合作、教育、社会组织等方面的表现。
集体主义和个人主义作为两种基本的文化价值观，对于个体的行为方式、社会结构和文化表达具有深远的影响。
在中国文化中，集体主义占据主导地位，人们更加强调集体利益高于个人利益，注重和谐、稳定和集体目标的实现。
而在美国文化中，个人主义则更为突出，人们更加重视个人的权利、自由和独立，倾向于追求个人成就和自我实现。
本文将首先定义并阐述集体主义和个人主义的基本含义和特点，然后分别探讨这两种价值观在中美文化中的具体表现和影响。
我们将从多个角度进行比较分析，包括家庭观念、教育方式、工作场所、社会交往等方面。
我们将总结这两种文化价值观的差异和共同点，并探讨在全球化的背景下，中美两国如何在保持各自文化特色的实现文化交流和融合。
通过本文的探讨，我们希望能够增进对中美文化差异的理解，促进两国人民之间的相互理解和尊重，为构建和谐的世界文化格局做出贡献。
二、集体主义价值观在中国文化中的体现中国文化深受集体主义价值观的影响，这种价值观深深植根于中国的历史、哲学、社会结构和日常生活中。
集体主义在中国文化中的体现是多方面的，包括家庭观念、社会角色和责任、以及社区和国家的重要性。
家庭观念在中国文化中占据中心地位。
家庭被视为一个紧密的集体，其中每个成员都有明确的角色和责任。
这种观念体现在对长辈的尊重、对子女的抚养和教育，以及家庭成员之间的相互支持和依赖。
在中国文化中，个人的幸福和成功往往与家庭的幸福和成功紧密相连。
社会角色和责任在中国文化中也非常重要。
人们被期望按照其性别、年龄、社会地位等条件来扮演特定的角色，并承担相应的责任。
这种观念强调了个人在集体中的位置和作用，以及个人对集体的贡献。
中美价值观不同简短
中美价值观不同简短1.中美有什么根本价值观差异居美多年，所见所闻就中美根本价值观差异仅举几例：例一中：褒扬、鼓励任何情况下的为保护国家财产而献身的行为及精神。
美：人的生命放首位，国家财产可忽略。
更不鼓励为此而献身。
注：以国家财产失火为例，我们鼓励甚至动员知青、学生去灭火扑救，并宣扬为此献身的精神。
而美国刚好相反，由政府到民众的共识：这是专职（消防员）的工作，其他人逃命是首要。
例二美：在物质上只要有“条件”，就要超前享受。
例如只要可贷款，哪怕经济上并不宽裕、要还贷，都要买自己喜欢的东西。
人生在世，不享受更待何时？中：量体裁衣，何必贷款被赚利息而超前享受？例三美：交通法规：任何情况下，行人有绝对优先权。
中：交通法规好象还没如此明确吧。
例四美：仼何人，哪怕是没身份、或是流浪汉，只要患急病，医院首先会抢救（前提是急病，非则不在此列）。
中：先交押金再抢救。
例五中：一但发生不可抗力的自然灾害，军队第一时间奔赴灾区抢险救人。
美：哪怕灾情危急，出动军队抢险要走程序，往往错过最佳抢险时段。
2.中美文化在价值观方面有哪些不同西方文化与中国文化有什么不同？——西方人强调利益，中国人注重关系西方与中国文化有什么不一样呢？西方组织是利益型的组织，而中国是关系型的组织，西方背后的文化是基督教文化，是对上帝的跟从，中国背后的文化是儒家文化，强调人与人之间的关系，中国强调彼此关系的远近。
在西方国家里强调利益和科学，强调利益的得失，以各自利益为目标，强调按照规则办事，对事不对人，强调个人成就，双方都以利益为最大化，不愿意为关系牺牲利益。
而中国则是关系型组织，强调彼此关系的远近，以相互关系为目标，强调按关系办事，对人不对事，强调团队关系，双方以关系为最大化，不愿意因为利益牺牲关系，要做一件事，要想到有没有熟人，所以我们衡量团队是以关系来衡量。
中国文化强调信任，老板跟员工之间是信任关系。
中国员工到老板家去，心里就很高兴，因为他觉得老板没有把他当外人。
比较中国文化与美国文化的差异
比较中国文化与美国文化的差异
中国文化与美国文化的差异可以从多个方面进行比较。
以下是一些主要方面的比较：
一、价值观和传统习俗：
中国文化注重家族和社区的集体利益，强调家庭的重要性和孝顺的传统。
而美国文化注重个人主义，重视独立和自由。
在中国，尊重长辈、传统节日的庆祝活动和拜神仪式都是很重要的传统习俗。
而在美国，个人的权利和独立被普遍重视，建立无拘束的个人关系，个人成就和追求幸福是很重要的价值。
二、社交和人际关系：
三、教育和思维方式：
中国文化对于教育的重视程度较高，注重传统的学术知识和道德的培养。
教育强调知识的灌输和考试成绩的重要性。
而美国文化注重实际的应用和实际技能的培养。
教育重视培养学生的创造力和创新思维。
四、工作和商业习俗：
中国文化中强调工作和商业中的关系网络，个人关系对于获得资源和机会起到重要作用。
个人关系比技术能力更加重要。
而美国文化中，业务和工作以合同和法律为基础，更强调公平竞争和职业道德。
五、宗教信仰：
中国文化中有多种宗教信仰，但相对来说以儒教、道教和佛教为主。
宗教信仰在中国文化中起到很重要的作用，影响了人们的价值观和行为准则。
相比之下，美国作为一个移民国家，信仰多元化，不同的宗教信仰以
及无宗教信仰的人群都有一定数量。
宗教信仰在美国没有像中国那样对整个社会产生影响。
在这些差异之间，也存在一些共同之处。
例如，中国和美国都有独立的文化和历史，并都注重家庭和社区的重要性。
不同文化之间的了解和交流有助于推动文化的多元发展和相互间的理解。
中美企业文化比较分析
中美企业文化比较分析一、引言企业文化是指在特定组织内部形成的一种共同的价值观念、行为规范和工作方式。
中美两国作为世界上最大的经济体之一，其企业文化在很大程度上影响着企业的经营和发展。
本文将对中美企业文化进行比较分析，探讨其异同点以及对企业经营的影响。
二、中美企业文化的异同点1.价值观念的差异中美企业文化在价值观念上存在一定的差异。
在中国，传统价值观念强调集体主义、家庭观念和长期利益。
而在美国，个人主义、自由和短期利益追求更为突出。
这种差异在企业文化中体现为中国企业注重团队合作、集体荣誉感和长期发展，而美国企业则更注重个人成就、竞争和短期利益。
2.管理风格的差异中美企业在管理风格上也存在明显差异。
中国企业通常采用较为集权的管理模式，强调领导者的权威和决策权。
而美国企业更注重民主、平等和员工参预。
美国企业更倾向于采用扁平化组织结构，鼓励员工提出建议和参预决策。
3.沟通方式的差异中美企业在沟通方式上也有所差异。
中国企业更注重面对面的沟通方式，强调直接表达和非言语沟通。
而美国企业更倾向于使用电子邮件、会议和报告等书面形式进行沟通。
这种差异在一定程度上反映了两国文化中对于隐私和公开的不同态度。
4.员工关系的差异中美企业在员工关系上也存在差异。
中国企业更注重员工和组织的长期稳定关系，强调员工的忠诚和责任感。
而美国企业更注重雇佣关系的灵便性，更倾向于根据市场需求进行雇佣和解雇。
这种差异在企业文化中反映为中国企业更注重员工的福利和团队合作，而美国企业更注重个人成就和竞争。
三、中美企业文化对企业经营的影响1.企业绩效中美企业文化对企业绩效产生不同的影响。
中国企业文化注重团队合作和长期发展，有利于形成稳定的组织环境和员工忠诚度，从而提高企业的绩效。
而美国企业文化注重个人成就和竞争，激发员工的创新和动力，有利于推动企业的创新和成长。
2.员工满意度中美企业文化也对员工满意度产生影响。
中国企业注重员工福利和团队合作，能够提高员工的归属感和满意度。
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一、价值观每一种文化都有着特有的世界观和人生观，因而也形成了独特的价值观。
价值观是社会文化的核心部分。
文化的差异在很大程度上可以体现在价值观的不同上。
根据美国学者Ｒｏｋｅａｃｈ的定义：价值观是人们关于什么是最好的行为的一套持久的信念，或是依重要性程度而排列的一种信念体系。
也就是说价值观决定了人们对正确行为的评判标准以及什么事情重要、什么事情次要的一套观念。
Ｓａｍｏｖａｒ和Ｐｏｒｔｅｒ认为：“价值观通常是规定性的，告诫人们什么是好的和坏的，什么是正确的和错误的，什么是真实的和虚假的，什么是正面的和反面的，等等。
文化价值观确定什么是值得为之献身的，什么是值得保护的，什么会使人害怕，什么是应该学习的，什么是应该耻笑的，什么样的事件会使人们团结起来。
最重要的是文化价值观指导人们的看法和行为。
”以上两个定义都指出了人们的行为是由价值观支配的。
人们做什么或是不做什么依据的是其所处的社会价值观。
价值观是一种信念，它的影响是无形的，却时时深植于人心底。
而价值观的规定性决定了人们不仅会按照价值观行事，也会用价值观来评价他人的行为。
从跨文化交际活动中看，价值观决定了人们如何进行交际，对价值观的了解是交际顺利进行的必要条件。
荷兰心理学家Ｈｏｆｓｔｅｄｅ归纳出比较不同文化价值观的四个方面：个人主义和集体主义，权力差距，回避不确定性，男性化和女性化。
而中美文化最大的差异体现在个人主义和集体主义，其次是权力差距，而在回避不确定性和男性化还是女性化方面，差别不是很大。
中国大陆的传统文化的根基非常深厚。
人们的行为在极大程度上受到儒家思想的熏染。
集体主义就是儒家思想的一个体现。
从和他组织的中国文化调查小组列出的４０项中国文化价值观念来看，其中有许多价值观来源于儒教，如仁爱、礼仪、中庸之道、俭、知耻、礼尚往来、尊卑有序、谦虚、要面子、小心、尊敬传统等。
因此，儒家文化的价值观也是中国文化特有的重要价值观的重要组成部分。
在这篇文章中，笔者主要从个人主义和集体主义角度探讨中美两种文化的价值观，从价值观角度来研究英汉语言的不同交际方式，达到更有效的交际效果。
二、个人主义价值观和集体主义价值观的比较个人主义价值观强调自我和个人的成就，与集体的相互依赖性较弱；个人利益为主，集体利益为次。
集体主义价值观认为个人与集体、社会的联系很紧密，依赖性较强；集体超越个人。
可以说在集体主义文化里，个人是作为社会或某集体的一部分而存在的；个人主义文化中，社第４卷第１期唐山职业技术学院学报Ｖｏｌ．４Ｎｏ．１２００６年６月ＪｏｕｒｎａｌｏｆＴａｎｇｓｈａｎＶｏｃａｔｉｏｎａｌ＆ＴｅｃｈｎｉｃａｌＣｏｌｌｅｇｅＪｕｎ．２００６中美文化价值观的比较郭晓燕曲静（邢台职业技术学院，河北邢台０５４０００）【摘要】一个国家的价值文化观是与其文化，历史和风俗习惯密不可分的，并直接体现在这个国家人们的思想和日常行为上。
本文通过对集体主义和个人主义的定义和辨析，分析了中美两国文化价值观上的差异，进而解释中美人民在行为思想上的一些区别。
【关键词】集体主义；个人主义；隐私作者简介：郭晓燕（１９７９－），女，邢台职业技术学院基础部助教。
研究方向：英语语言学。
会是独立的个人的集合。
因此，在个人主义价值观文化中，每个人应该拥有独立的人格、权利、思想、个性和自由等，包括行为的独立和思想的独立。
个人成就也被看作是评价一个人的最重要标准。
美国文化的价值观就是典型的个人主义。
与此形成鲜明对比的则是中国集体主义文化。
集体主义决定了中国人行为模式是“社会取向”。
中国人往往以家庭、社会、国家为重。
中国是儒家文化，提倡谦虚谨慎，主张中庸之道，忌讳锋芒毕露。
在此基础上，形成了中国的文化价值观：强调整体的利益和权利，忽视个体的权利，个人意识必须服从整体意识，人的个性应该湮没于整体的行为模式。
与此形成鲜明对比的是美国文化：强调个人主义，个人的权利，个人的自由。
他们一个重要的观念是一切靠个人奋斗。
因此，美国人表现出重视竞争，敢于冒险的行为模式。
以课堂上的表现为例：在美国高等院校采取讨论的教学方式时，美国学生往往踊跃发言，不怕打断老师的话，不怕问倒老师。
同时，对于老师的提问，美国人往往踊跃地发表自己的观点，寻求一切方式使自己的表现在众人中突出出来。
反观中国课堂，学生很少能非常主动地发表自己的观点。
如果某一个人的观点和其他人都不相同，那他绝对不敢轻易提出自己的观点。
许多美国教师经常因此而沮丧不已，觉得学生对自己的课不感兴趣。
其实，这只是价值观的不同而造成的不同的行为。
中国文化的模式注重的是内在世界，是内省和智慧。
所以中国人认为人不应该过多的把自己的智慧和聪明以及内心的情感表露出来。
而美国人则认为这些都是应该表露于形，才能让人了解。
美国文化价值观决定了人们重视自主和独立；中国的集体主义文化也形成了人们重视集体决定、集体的意见和集体作用。
两种文化价值观形成了不同的行为方式。
例如：在美国老年人一般很少接受别人的搀扶；而小孩从小受到的教育就是独立的去解决和面对问题，不受约束的发展自己的个性。
而中国的文化非常强调邻里间、朋友间、集体中的成员间的互帮互助。
这一点在英汉语言中可见一斑。
例如英语中地名、人的姓氏称谓的用法与汉语截然相反。
英语从小到大：先门牌号、路名、城市、州，最后到国名；人的姓名先名字，然后是家族姓氏。
在交际中如果不注意到文化价值观的差异，而套用汉语的表达方式，很可能会闹出笑话甚至影响交际。
在人际关系上，集体主义文化的人们非常注意整个集体对个人行为的看法和反应。
处于集体主义文化中的人在决定自己的思维和行为时总是期待能和集体的规范一致。
这决定了在人际交往中中国人为了整体的和谐，往往不与人正面冲突。
朋友间，同事间，甚至陌生人之间的闲聊都是作为一种感情交流，达到和谐的目的。
从语言上表现出，说话喜欢“绕圈子”，尽量含蓄。
尤其在拒绝或反对他人时，一般不直接说“不”，力求为对方保留面子。
有不同的意见，也尽量采用先赞成后提出不同意见的策略。
同时，为了不在整体中太突出，言辞和举止都要表现出谦虚。
素有“谦受益，满招损”之说。
而美国人的交际方式与中国人有着本质的区别。
即使是非常亲密的朋友之间，也仍保持自己的个性。
无论在说话和行为上，都不会轻易与人妥协。
因此，在中国人与美国人交往中，中国人如果遵循自己的行为模式，往往会被美国人认为缺乏个性，没有主见；而如果美国人坚持自己的价值观的模式，所表现出的行为也会让中国人觉得非常的不可理解。
不同的价值观也决定了不同的礼貌标准。
美国文化注重个人自主，任何尊重他人自主的行为都是有礼貌的；反之，任何干扰别人自主的言语或行为都是不礼貌的。
中国文化力求和谐，人们极力表现热情、关心，这才是礼貌的表现。
对于礼貌的不同判断标准使得人们交际时更要注意不同的礼貌用语和礼貌行为。
例如，在招待客人时，中国人一般为客人添菜、劝食，或强行让客人多吃。
人们认为这样才能表现出待客热情，才不会失礼。
而美国人在礼貌的询问一次后，就不会不断地劝食。
又如，美国文化中受到他人的称赞，人们会表现的很高兴，并欣然接受；而中国文化一般都要谦虚一番。
虽然近年来受到西方文化的影响，越来越多人也学会接受他人的赞美。
然而，我们不难看出在接受称赞或赞美时，多数人还依然表现的不是很自然，往往既不像过去那样谦虚一番，也不能爽快地接纳，更多时候会表现得模棱两可。
再如，中国人准备了满满一桌美酒佳肴招待客人，却会谦虚地说“略备薄酒小菜”。
两种价值观的差异还表现在隐私这个问题上。
美国文化注重独立，相对而言个人的私人空郭晓燕：中美文化价值观的比较５２间比较大；而中国文化注重集体，人与人之间的亲密无间是集体和谐的一种体现，私人空间较小。
例如，中国的父母进入孩子的房间很少要先敲门，得到允许再进入；而美国文化中，即使父母和孩子之间也要保留私人的空间领域。
中国文化氛围内，人们首次见面会互相询问对方工作和家庭状况，人们不会觉得有什么不妥或突兀之处。
例如，中国人在街上见面，经常互相问“你去哪儿？去干什么？”而在美国文化中，这些都属于个人隐私，甚至个人的身体状况也不能随意打听。
以上可以看出，中美跨文化交际中很大的障碍存在于文化价值观的差异。
个人主义价值观和集体主义价值观从根本上决定了各自的交际行为。
因而，在跨文化交际中，对于中美文化的价值观的理解，可以使我们更加准确地了解彼此的交际行为模式和语言的不同使用。
对于文化差异的了解，价值观的差异的研究是不可忽视的，而为了达到有效的跨文化交际，对价值观的理解也可以起到积极的作用。
参考文献：［１］关世杰．跨文化交流学－提高涉外交流能力的学问［Ｍ］．北京：北京大学出版社，２００２［２］何自然．语用学与英语学习［Ｍ］．上海：上海外语教育出版社，１９９９［３］胡文仲．跨文化学概论［Ｍ］．北京：外语教育与研究出版社，２００２［４］张忠利，宗文举．中西文化概论［Ｍ］．天津：天津大学出版社，２００３ＴｈｅＣｏｍｐａｒｉｓｏｎｏｆＣｕｌｔｕｒａｌＶａｌｕｅｓｂｅｔｗｅｅｎＣｈｉｎａａｎｄＡｍｅｒｉｃａＧＵＯＸｉａｏ－ｙｉａｎＱＵＪｉｎｇ（ＸｉｎｇｔａｉＶｏｃａｔｉｏｎａｌＣｏｌｌｅｇｅ，ＸｉｎｇｔａｉＨｅｂｅｉ０５４０００Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｃｕｌｔｕｒａｌｖａｌｕｅｏｆａｎａｔｉｏｎｉｓｃｌｏｓｅｌｙｒｅｌａｔｅｄｔｏｉｔｓｃｕｌｔｕｒｅａｎｄｈｉｓｔｏｒｙ．Ｔｈｉｓｉｓｄｉｒｅｃｔｌｙｄｉｓｐｌａｙｅｄｉｎｐｅｏｐｌｅ＇ｓｔｈｏｕｇｈｔｓａｎｄｅｖｅｒｙｄａｙｂｅｈａｖｉｏｒｏｆｔｈａｔｃｏｕｎｔｒｙ．Ｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅ，ｂｙｄｅｆｉｎｉｎｇａｎｄｃｏｍｐａｒｉｎｇｃｏｌｌｅｃｔｉｖｉｓｍａｎｄｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｉｓｍａｎａｌｙｓｅｓｔｈｅｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｉｎｃｕｌｔｕｒａｌｖａｌｕｅｂｅｔｗｅｅｎＣｈｉｎａａｎｄＡｍｅｒｉｃａ．Ｂｙｔｈｉｓｗａｙ，ｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅａｌｓｏｅｘｐｌａｉｎｓｗｈｙＣｈｉｎｅｓｅａｎｄＡｍｅｒｉｃａｎｓｂｅｈａｖｅｄｉｓｔｉｎｃｔｌｙｉｎｓｏｍｅｍａｔｔｅｒｓ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｉｓｍ；ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｉｓｍ；ｐｒｉｖａｃｙ郭晓燕：中美文化价值观的比较（责任编校：赵永红）５３。