长宁区领军人才选拔标准
领军人才选拔标准和程序
领军人才选拔标准和程序一、领军人才的基本条件和分类标准（一）领军人才的基本条件领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，业内具有较高声望，并符合下列条件：1、道德素质过硬。
能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气，杜绝学术腐败。
2、专业贡献重大。
能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并作出重要贡献。
3、团队效应突出。
具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。
4、引领作用显著。
具有战略眼光，能够紧跟国际学科和技术发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。
5、发展潜力较大。
具有创新的思维，熟悉本学科、本领域最新研究动态，有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。
（二）领军人才分类标准领军人才除具备上述基本条件外，按照各自学科特点，明确分类标准。
按自然科学和技术类、哲学社会科学类、文化艺术类和经营管理类分类提出具体的选拔标准：1、自然科学和技术类选拔标准（1）具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。
熟悉掌握本学科、本行业国际或国内前沿的研究状况和研究方法。
（2）近五年，在本学科、专业领域做出具有国际水平或国内领先的研究成果，并对国家和上海经济社会发展做出突出贡献者。
一般应具备以下条件之一：①作为主要完成人推动本领域关键技术的发展和应用，对本学科、专业以及相关领域发展有较大影响，被国内外同行公认有创新性成果或业绩；获得国家发明专利授权，对本产业的发展产生积极的支撑和推动作用，并通过成果转化产生良好的经济或社会效益。
②作为项目主要完成人，获得省部级二等奖以上科学技术奖。
③作为第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。
（3）具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，领衔国家和本市重大科技或工程项目攻关、重点学科建设或担任重要科研机构学术技术负责人。
领军人才评价指标
领军人才评价指标领军人才评价指标是根据领军人才的特质和能力，以及组织的需求和目标来评价领军人才的综合素质和潜力的一组衡量标准。
以下是与领军人才评价指标相关的参考内容。
1. 学术背景与专业知识：领军人才应该具备较高的学术水平和广泛的专业知识，能够应对复杂的问题和挑战，并提供创新的解决方案。
2. 领导能力与影响力：领军人才需要具备良好的领导能力，能够激励团队成员并引导团队朝着目标前进。
他们应该能够建立和维护良好的人际关系，并具备很强的说服力和影响力。
3. 决策能力与创新思维：领军人才应该能够果断地做出正确的决策，并对问题进行独立思考。
他们应该能够提供全新的创意和创新的解决方案，推动组织的发展。
4. 沟通与协调能力：领军人才需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和意图，并有效地与团队成员、上级和其他部门进行沟通与协调。
5. 效果导向与执行力：领军人才应该具备高度的目标导向和执行力，能够将策略转化为具体的行动，并能够及时有效地完成工作任务。
6. 人才发展与团队建设能力：领军人才应该关注团队成员的发展，能够识别和培养潜在的人才，并能够通过适当的激励措施和团队建设活动来提高团队的凝聚力和合作性。
7. 全球视野与战略思维：随着全球化的发展，领军人才需要具备广阔的全球视野和战略思维，能够洞察未来趋势和机会，并制定相应的发展战略。
8. 心理素质与情商：领军人才应具备较好的心理素质和情商，能够在压力下保持冷静，有效地管理情绪，并与他人建立良好的合作关系。
以上是与领军人才评价指标相关的参考内容。
要注意的是，要根据具体的组织和行业特点，结合实际情况来确定适合自己组织的评价指标，这样才能更准确地评估和选拔出符合需要的领军人才。
学校领军人才培养对象遴选条件
学校领军人才培养对象遴选条件遴选对象为在职中小学幼儿园教师、校（园）长、教科研人员，一般应具有副高级以上职称（正高级教师，省特级教师，省级名教师、名班主任、名校（园）长工作室主持人，在同等条件下优先遴选），大学本科及以上学历，年龄应在55周岁以下（条件特别优秀可适当放宽），身体健康。
同时具备以下条件：（一）师德风范忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，符合“四有”好老师标准，自觉做学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人，坚持教书和育人相统一、言传和身教相统一、潜心问道和关注社会相统一、学术自由和学术规范相统一，以德立身、以德立学、以德立教，为人师表、师德高尚，在全市教育领域和社会享有较高声望，师生群众公认。
（二）教育教学能力与水平1.教育思想。
体现素质教育要求，有先进的、符合时代特点的教育教学思想；面向全体学生，全面提高学生基本素质；注重开发学生潜能，培养学生的自我教育意识和能力；突出学生服务国家人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力的培养。
2.教学艺术。
形成了系统的教育教学方法和有显著特点的教学艺术，关注学生个体差异，因材施教；遵循学生身心发展规律，调动学生学习积极性和主动性，促进学生主动适应社会，主动、生动活泼发展；积极开展教学方法研究与应用，科学、合理、有效使用现代教育技术。
3.教育改革。
围绕课程与教育教学改革中的重点、难点问题进行了实践探索，促进教学质量提升，取得了阶段性成果，主持过省级、国家级课题或获得市级教育教学成果一等奖以上者在同等条件下优先。
4.教育效果。
所担任的教育教学课程深受学生、同行好评，形成独特而有效的教育教学风格；教育教学效果好，所组织的教育教学活动在全市同类型同层次学校和同学科中有较大影响，起到示范引领作用；学生、家长满意度高。
（三）团队建设与贡献领衔项目攻关团队，指导和帮助团队教师、青年教师提高业务水平和教育教学能力，对所在领域或学科作出积极贡献，在我市同领域或学科中有较高的知名度和影响力，承担过市级及以上示范课、公开课、观摩课、专题讲座任务；承担校本研修的培训工作。
上海人才分类标准
上海人才分类标准上海人才分类标准是上海市政府为了更好地管理和吸引人才，根据人才的学历、职业能力、综合素质等因素，将人才分为五类，分别是：核心人才、领军人才、高级人才、中级人才和初级人才。
一、核心人才核心人才是上海人才分类标准中的最高层次，主要包括具有世界领先水平或国内顶尖水平的科技、管理、金融等领域的高端人才。
这些人才具有极高的综合素质和创新能力，对于上海的经济发展和产业升级具有重要意义。
为了吸引和留住这些人才，上海政府出台了一系列优惠政策，如提供更加便捷的户籍政策、更加优惠的税收政策、更加完善的医疗保障等。
二、领军人才领军人才是上海人才分类标准中的第二层次，主要包括具有高级职称或博士学位的高端人才，以及在上海各个领域中具有较高知名度和影响力的人才。
这些人才具有较强的领导能力和创新能力，能够带领团队攻坚克难，推动上海的经济社会发展。
为了吸引和留住这些人才，上海政府也出台了一系列优惠政策，如提供更加优质的公共服务、更加稳定的工作岗位、更加完善的职业发展路径等。
三、高级人才高级人才是上海人才分类标准中的第三层次，主要包括具有硕士学位或副高级职称的中高端人才，以及在各个领域中具有较为丰富的工作经验和较高技能水平的人才。
这些人才具有较强的专业能力和综合素质，能够胜任重要岗位的工作，对于上海的经济发展和产业升级具有重要作用。
为了吸引和留住这些人才，上海政府也出台了一系列优惠政策，如提供更加灵活的户籍政策、更加优惠的住房政策、更加完善的职业培训等。
四、中级人才中级人才是上海人才分类标准中的第四层次，主要包括具有学士学位或中级职称的人才，以及在各个领域中具有一般技能水平的人才。
这些人才具有一定的专业能力和综合素质，能够胜任一般岗位的工作，是上海经济发展的重要力量。
为了吸引和留住这些人才，上海政府也出台了一系列优惠政策，如提供更加便捷的职业发展路径、更加完善的社会保障等。
五、初级人才初级人才是上海人才分类标准中的最低层次，主要包括具有大专或本科学历的人才，以及在各个领域中刚刚步入工作岗位的人才。
上海市财政局关于开展2023年东方英才计划领军项目（会计领军人才）选拔工作的通知
上海市财政局关于开展2023年东方英才计划领军项目（会计领军人才）选拔工作的通知文章属性•【制定机关】上海市财政局•【公布日期】2023.12.27•【字号】•【施行日期】2023.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文上海市财政局关于开展2023年东方英才计划领军项目（会计领军人才）选拔工作的通知各区财政局，市财政监督局，市注册会计师协会，市资产评估协会，各有关单位：为贯彻落实新时代人才强国战略，培养形成一批高素质、复合型、创新型的高层次会计人才队伍，根据《关于开展2023年东方英才计划领军项目（原上海领军人才）选拔工作的通知》（沪委人才办〔2023〕20号）有关要求，现就会计领军人才选拔工作的有关事项通知如下：一、选拔对象及范围在我市行政区域内具有独立法人资格的企事业单位中工作的高层次会计人才，以及会计师事务所和资产评估机构中的注册会计师和资产评估师，近2年内在我市累计缴纳社会保险满12个月，符合下列条件的，可提出申报：（一）距法定退休年龄5年以上，即1968年1月1日以后出生（企业女性1973年1月1日以后出生）。
（二）符合“品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件。
（三）下列人员不在申报范围：1. 国家级人才计划、“长江学者奖励计划”和国家杰出青年科学基金项目入选者（已过首聘期或支持期的青年项目除外）；2. 我市人才高峰工程，白玉兰人才计划创新、创业项目，东方英才计划团队、领军（原上海领军人才培养计划）、创业项目入选者；3. 尚在首聘期或支持期的白玉兰人才计划青年项目，东方英才计划拔尖、青年、教师项目入选者；4. 担任副局级及以上领导职务、且不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导（市管干部），或虽“双肩挑”，但近两年无特别突出专业技术工作业绩；5. 连续2年申报未入选，在本年度内无新的重大专业成果的人员。
上海领军人才（自然科学类）选拔条件
上海领军人才（自然科学类）选拔条件附件1：长宁区领军人才选拔标准一、领军人才的基本条件领军人才必须热爱祖国，遵纪守法，作风正派，在业内具有较高声望，符合下列基本条件：1、道德素质过硬。
能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气。
2、专业贡献重大。
能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究或产业实践，作出重要贡献。
3、团队效应突出。
具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀的团队实现自身及团队可持续发展。
4、引领作用显著。
能紧跟国际发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣中发挥引领作用。
5、发展潜力较大。
具有创新思维，熟悉本学科、本领域最新研究动态，有带领团队向国际国内前沿冲击的潜质。
二、领军人才的分类标准领军人才除具备基本条件外，根据各自领域特点，按科学技术类、社科人文类和经营管理类分类。
具体的分类标准如下：1、科学技术类选拔标准（1）熟悉掌握本学科、本行业前沿的研究状况和研究方法，具有前瞻的学术视野和较强的研发能力。
（2）近三年，在本学科、专业领域做出领先的研究成果，并对长宁经济社会发展做出突出贡献者。
一般应具备以下条件之一：①作为主要完成人获得省部级三等奖以上科学技术奖项。
②获得发明专利授权，对本产业的发展产生积极的推动作用。
③作为第一作者或通讯作者在国内外核心学术刊物上发表高水平论文。
④科研项目通过成果转化产生良好的经济或社会效益。
（3）具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，领衔重要科技项目等。
一般应具备以下条件之一：①担任国家或本市重点实验室、研究中心负责人（技术带头人），或担任企业研发中心负责人（技术带头人）；或担任高新技术企业、科技小巨人企业研发部门负责人（技术带头人）。
②在国内外知名学术机构（协会）或权威杂志中担任重要职务。
③作为团队领衔人物，能够凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的研发团队，有发现和培养年轻人才的典型事例。
地方领军人才申请要求
地方领军人才申请要求标题：地方领军人才申请要求的深度解析在当今社会，地方领军人才是推动地方经济发展的重要力量。
他们是创新的引领者、产业发展的推动者、社会进步的催化剂。
为了更好地选拔和培养这些人才，各地政府纷纷出台了一系列的地方领军人才申请要求。
本文将对这些要求进行深入的探讨。
首先，我们来看看地方领军人才的基本素质要求。
一般来说，领军人才需要具备以下几个方面的素质：一是具有较高的专业素养和创新能力，能够引领行业或领域的创新发展；二是具有较强的战略思维和决策能力，能够在复杂环境中做出正确的决策；三是具有良好的团队协作和领导能力，能够带领团队共同实现目标。
其次，我们来看看地方领军人才的专业背景要求。
根据不同的地区和行业，领军人才的专业背景要求也会有所不同。
比如，对于科技型领军人才，一般要求具有相关领域的高级专业技术职务或者博士学位，并且在该领域有丰富的研究和实践经验。
对于经济管理类领军人才，一般要求具有高级经济师或者高级会计师等职称，并且在企业经营管理方面有突出的业绩。
再次，我们来看看地方领军人才的工作经验要求。
一般来说，领军人才需要具有一定的工作经验，特别是相关的管理和领导经验。
这是因为，领军人才不仅要具备专业的知识和技能，还要能够运用这些知识和技能解决实际问题，带领团队取得成功。
因此，他们需要通过实际工作来积累经验和提升能力。
最后，我们来看看地方领军人才的业绩要求。
这是衡量领军人才能力和贡献的重要标准。
一般来说，领军人才需要在其专业领域或者工作岗位上取得显著的业绩，包括但不限于技术创新、产品开发、市场开拓、经济效益等方面。
总的来说，地方领军人才的申请要求主要包括基本素质要求、专业背景要求、工作经验要求和业绩要求四个方面。
这些要求不仅反映了领军人才的能力和贡献，也体现了地方经济社会发展的需求和方向。
因此，对于想要成为地方领军人才的人来说，他们需要不断提升自己的能力和素质，满足这些要求，为地方经济社会发展做出更大的贡献。
领军人才考核标准
领军人才考核标准领军人才考核标准作为一个组织的领导者，招揽、培养和评估领军人才是其最重要的职责之一。
领军人才是指那些在组织中具有领导才能，并具备相关专业知识、技能和经验，在关键岗位上能够发挥重要作用的人才。
为了确保评估的公正性和准确性，制定一套合理的领军人才考核标准非常重要。
首先，综合素质是评估领军人才的关键因素之一。
领导者需要具备良好的沟通能力、团队合作能力、决策能力和问题解决能力。
此外，他们还应具备较高的学习能力和适应能力，并能够在复杂的环境中灵活应对。
因此，评估领军人才的标准应该包括对这些综合素质的考察。
其次，专业知识和技能也是评估领军人才的重要指标。
领导者需要具备在特定领域中的专业知识，并掌握领导和管理的相关技能。
他们应该能够了解组织的核心业务，并具备分析和解决问题的能力。
因此，评估领军人才的标准也应该涵盖对其专业知识和技能的考察。
此外，领军人才的领导能力是评估的重要内容。
领导者需要能够激励和激发团队成员的潜力，并推动团队实现组织的目标。
他们应该具备明确的愿景，并能够有效地传达和沟通给团队成员。
此外，领导者还应具备良好的人际关系能力和冲突处理能力，以及良好的时间管理和组织能力。
因此，评估领军人才的标准应该包括对其领导能力的考察。
最后，评估领军人才的标准还应包括对其管理成果的考察。
领导者需要能够在岗位上取得显著的业绩，并能够有效地管理和分配资源。
他们应该具备良好的问题解决能力和决策能力，并能够通过有效的管理手段实现组织目标。
因此，评估领军人才的标准应该包括对其管理成果的考察。
综上所述，领军人才的考核标准应包括综合素质、专业知识和技能、领导能力和管理成果等方面。
只有通过全面考察一个人在各个方面的能力和能力，才能够准确评估其是否适合担任领导职务。
制定合理的考核标准对于招揽、培养和评估领军人才具有重要的指导意义。
地方领军人才申请要求
地方领军人才申请要求
《地方领军人才申请要求》
作为地方领军人才，我们需要具备一定的条件和要求，以胜任和领导地方重要工作任务。
以下是一些地方领军人才申请要求：
1. 专业背景和学历要求：地方领军人才需要具备相关专业背景和学历。
这通常包括本科及以上学历，相关专业如经济学、管理学、社会学等。
同时，对于某些特定领域的工作，还可能需要相关的专业证书或资格。
2. 工作经验要求：地方领军人才需要有丰富的工作经验，并且在相关领域有卓越的业绩。
通常要求有五年以上相关工作经验，其中包括一定的管理经验和领导经验。
3. 领导能力与团队合作能力：地方领军人才需要具备优秀的领导能力和团队合作能力。
他们需要能够有效地领导团队，推动工作的进展，协调各方资源，解决问题，并实现团队合作共赢。
4. 沟通能力和影响力：地方领军人才需要具备出色的沟通能力和影响力。
他们需要能够清晰地表达自己的观点和想法，与各种利益相关者有效沟通，以达成共识和合作。
5. 创新能力和应变能力：地方领军人才需要有创新能力和应变能力，能够有效地应对各种挑战和复杂情况，为地方的发展提供新的思路和解决方案。
总体而言，作为地方领军人才，我们需要综合考量以上要求，并在实际工作中不断提升自己，以适应地方工作的需求，发挥领军人才的作用，为地方的发展做出贡献。
321计划实施细则
领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共南京市委、南京市人民政府关于印发“人才引领、科技创业，制度先试、园区先行”八项重点计划的通知》（宁委发〔2011〕35号）精神，深入实施领军型科技创业人才引进计划，制定本细则。
第二条在市人才队伍建设和科技创新工作领导小组领导下，领军型科技创业人才引进计划专项办公室负责领军型科技创业人才引进计划的统筹协调和具体实施工作，专项办公室设在市人社局。
各区县（园区）、各部门根据职责分工，承担和落实相应工作。
第二章申报人选条件第三条符合领军型科技创业人才引进计划规定的海外留学归国人才、港澳台及外籍人才、国内高层次人才。
第四条初创式申报人，是已经或将在我市创办企业的主要负责人，个人投入企业的实收资本不少于100万元（含技术入股）。
嫁接式申报人，须担任引进项目负责人以上职务，持有新设立企业30%以上的股份。
第三章申报与评审程序第五条领军型科技创业人才引进计划实行网上常年申报，每年集中评审两次。
第六条申报与评审工作由市人社局会同相关部门组织实施，具体程序如下：1、发布公告。
制定年度引才公告，明确具体申报条件和工作要求，经市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后，向社会公布。
2、报名登记。
申报人登录“南京321计划”网站，按要求填写、提交申报材料。
3、资格认定。
核实申报人学历经历、科技成果、专利技术及所创企业注册信息等，确定进入技术评审的人选。
4、技术评审。
邀请国家“863计划”、“973计划”等方面的专家，围绕申报项目的技术先进性、创新性进行评定，确定进入综合评审的人选。
5、综合评审。
邀请技术、管理、财会、风险投资等方面的专家和科技型企业家，围绕申报项目的可行性、创业前景、财务状况及申报人创业团队情况等，开展面试、实地考察工作，确定拟资助人员。
6、对接洽谈。
组织未落户的拟资助人员与区县（园区）、企业进行项目洽谈。
7、审定公布。
拟资助人员名单报市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后，确定为资助人员，并向社会正式公布。
国家领军人才申报条件及流程
国家领军人才申报条件及流程一、申报条件1.基本要求（1）年龄要求①通常不超过55岁②特殊人才可适当放宽（2）学历要求①博士学位或同等学历②硕士研究生如具备特殊技能也可申请（3）工作经历①从事相关领域工作满5年②具有一定的管理或领导经历2.业绩要求（1）科研成果①在本领域发表过高水平学术论文②获得过省部级以上资助的科研项目（2）技术创新①拥有发明专利或重大技术突破②参与或主导研发成果产业化（3）社会贡献①对行业或领域有较大影响②参与人才培养及团队建设二、申报准备1.资料收集（1）个人简历（2）学位证书及职称证书复印件（3）成果证明材料①学术论文及引用情况②相关项目合同及成果鉴定书2.定位推荐单位（1）确认推荐单位①高校②科研院所③企业（2）制定推荐方案①确定推荐人选②明确推荐理由与支持材料三、提交申报材料1.填写申请表（1）领军人才申请表（2）附件资料清单2.提交方式（1）线上提交（通过指定平台）（2）纸质材料递交（直接送达推荐单位）四、评审与审核1.评审流程（1）初审①由推荐单位组织初步筛选②确认材料的完整性与合规性（2）专家评审①由专家组进行综合评定②评审结果反馈2.审核单位（1）相关政府部门（2）专业评审机构五、结果反馈1.结果通知方式（1）书面通知（2）电子邮件通知2.结果类型（1）申请通过，进入资助流程（2）申请未通过，给予反馈意见3.处理后续事宜（1）确认资助金额与项目安排（2）建立沟通渠道，跟进项目进展六、项目管理与成果汇报1.项目管理（1）制定项目计划（2）定期进展汇报2.成果汇报（1）完成期间内的成果汇报（2）提交最终成果报告。
上海市司法局关于推荐全市律师行业领军人才和后备人才的通知
上海市司法局关于推荐全市律师行业领军人才和后备人才的
通知
【法规类别】律师综合规定与机构
【发布部门】上海市司法局
【发布日期】2015.11.05
【实施日期】2015.11.05
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
上海市司法局关于推荐全市律师行业领军人才和后备人才的通知
各区县司法局：
党的十八大明确提出人才强国战略。
为进一步贯彻十八大精神，加强律师行业人才建设，充分发挥律师在依法治国中的重要作用，推动本市律师工作更好地服务上海经济社会发展，市司法局决定建立全市律师行业领军人才和后备人才库。
为切实做好人才库人才推荐工作，现将有关事项通知如下：
一、遴选标准
（一）律师行业领军人才遴选标准
领军人才是人才队伍的核心，是高层次人才队伍中的重要代表，具有重要的引领作用。
具体标准为：
1．遵守宪法和法律，坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守律师职业道
德和。
大连市人力资源和社会保障局关于开展第二批大连市领军人才选拔工作的通知
大连市人力资源和社会保障局关于开展第二批大连市领军人才选拔工作的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.08.02•【字号】大人社发[2013]145号•【施行日期】2013.08.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文大连市人力资源和社会保障局关于开展第二批大连市领军人才选拔工作的通知（大人社发[2013]145号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：根据《大连市领军人才培养工程实施办法》（大政办发〔2011〕39号）规定，决定启动第二批大连市领军人才选拔工作。
现将有关事宜通知如下：一、选拔对象和名额（一）本市行政区域内各类企事业单位中的专业技术人才，符合《大连市领军人才培养工程实施办法》规定条件的，均可参加选拔。
（二）第二批领军人才的选拔名额为100名左右，领军后备人才的选拔名额为200名左右。
二、选拔原则（一）坚持标准，保证质量。
严格按照规定的选拔条件进行遴选，注重考察其专业水平、培养潜力、领军作用、创新成果和社会贡献，确保我市领军人才队伍的质量。
（二）突出重点，优化结构。
紧紧围绕我市经济社会重点发展的领域和优势学科进行选拔，进一步拓宽选拔视野，扩展专业布局，优化我市领军人才队伍结构。
（三）公开公正，竞争择优。
在选拔过程中，要及时公开选拔工作信息，严格规范选拔工作程序，充分发挥同行专家在选拔工作中的作用，确保选拔结果具有权威性和公正性。
三、选拔条件（一）参选领军人才，应是1963年1月1日之后出生的人员，一般应具有研究生学历、高级专业技术职务，具有“两院院士”提名资格的人员可适当放宽年龄。
“两院院士”和大连市首批领军人才培养工程人选不参选。
参选领军后备人才，应是1973年1月1日之后出生的人员，一般应具有研究生学历、中级及以上专业技术职务。
（二）参选领军人才的人员还应具备下列条件之一：1. 国家“千人计划”人选，长江学者特聘教授，国家杰出青年基金获得者，中国科学院“百人计划”入选者；2. 享受国务院特殊津贴的专家，“新世纪百千万人才工程”国家级人选和辽宁省“百千万人才工程”百人层次人员；3. 省级以上重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心的学术技术带头人；4. 省部级以上重大科研项目和重大工程项目的主持人。
上海市农业委员会关于印发上海市农业领军人才培养实施办法的通知
上海市农业委员会关于印发上海市农业领军人才培养实施办法的通知文章属性•【制定机关】上海市农业委员会•【公布日期】2014.02.25•【字号】沪农委[2014]51号•【施行日期】2014.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,农业管理综合规定正文上海市农业委员会关于印发上海市农业领军人才培养实施办法的通知（沪农委〔2014〕51号）各区、县农委，市有关单位：根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》、《上海领军人才队伍建设实施办法》以及《上海领军人才队伍建设专项资金资助暂行办法》等有关规定，我委制定了《上海市农业领军人才培养实施办法》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
特此通知。
上海市农业委员会2014年2月25日上海市农业领军人才培养实施办法为进一步促进本市科技兴农、人才强农工作，推进农业学科人才建设，加速培养一批农业领域的领军人才，带动创新团队建设，提高上海现代农业发展水平，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》、《上海领军人才队伍建设实施办法》以及《上海领军人才队伍建设专项资金资助暂行办法》，结合上海实际，制定本实施办法。
一、农业领军人才的定义与选拔范围农业领军人才是指能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气、扎实的学科专业知识，在农业技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决关键性技术难题，或在农业新技术、新品种、新装备、新材料推广中业绩突出，或在农业企业经营管理中实践成效明显，带领团队取得显著的经济效益和社会效益的高层次农业人才。
上海市农业领军人才是上海领军人才的后备队，每两年选拔一次，每次选拔不超过10人。
培养对象的选拔面向在沪各级各类农业科研、推广、教学机构以及农业龙头企业中的科研、推广、教学和经营人员。
二、农业领军人才应具备的基本条件和选拔标准（一）基本条件农业领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，在农业界内具有较高声望，原则上未满50周岁，有特殊贡献者可放宽至55周岁；并符合下列基本条件：1.道德素质过硬。
苏州工业园区第二批科技领军人才申报类型和条件
苏州工业园区第二批科技领军人才申报类型和条件为加快推进世界一流高科技园区建设，进一步加大高层次创新、创业领军人才（团队）引进力度，不断提升园区创新源地、产业高地建设水平，现开展第十七届第二批园区科技领军人才创新创业工程申报工作，具体申报类型和条件智多星为大家整理如下。
一、支持领域面向世界科技发展前沿和园区新兴产业发展战略需求，重点支持生物医药、纳米技术应用、人工智能、集成电路、高端装备制造、双碳等领域引进的创新创业领军人才（团队）。
优先支持围绕国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心重点领域引进的创新创业领军人才（团队）。
二、类型和条件（一）创业领军人才（领军、孵化）主要支持：带团队、带技术、带项目来园区创业的人才，团队的创新水平居国际领先、项目创新方向处于世界前沿，市场前景广阔，拥有独立有效的知识产权或专有技术。
1、一般应具有硕士及以上学历学位或高级专业技术职称，3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得突出业绩；2、创业项目掌握相关核心技术，具有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好市场前景和产业化潜力；3、申报人应为企业的主要创办人，股权一般不低于30%或为自然人第一大股东，认缴金额不低于500万元且现金出资不低于100万元。
通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的认缴金额不低于1000万元且现金出资不少于200万元；4、优先支持通过“揭榜挂帅”等形式承接园区“一区两中心”重大技术需求的人才；5、申报企业应于2021年1月1日后在园区注册或拟注册；6、特别优秀的项目可适当放宽条件。
（二）创业领军人才（成长）1、一般应具有硕士及以上学历学位或高级专业技术职称，3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得突出业绩；2、创业项目技术成熟度高、成长性好，1年内能够实现1000万元及以上主营业务收入（不含关联交易和贸易性收入）且企业以后每年主营业务收入额增长率达到30%及以上或增长达到1000万元及以上且研发投入保持10%的增长；3、申报人应为企业的主要创办人，股权一般不低于30%或为自然人第一大股东，认缴金额不低于500万元且已到位的现金出资不少于100万元；通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的认缴金额不低于1000万元且现金出资不少于200万元；4、申报企业应于2021年1月1日后在园区注册或拟注册；5、特别优秀的项目可适当放宽条件。
领军人才团队条件要求和支持标准
领军人才团队条件要求和支持标准一、基本条件1．领军人才团队由1名团队带头人、2-5名核心成员组成。
核心成员有5年以上（具有博士学位的有2年以上）在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发或管理等工作经历；核心成员间专业结构合理，具有较强的关联性和互补性。
2．团队入选后，团队带头人及核心成员须在申报企业继续工作3年以上，团队带头人每年累计在锡工作时间不少于1个月（外籍人员以护照出入境等记录为准）并从申报单位缴纳个税，核心成员每年在锡工作时间6个月以上并从申报单位缴纳个税或参加社保。
3．团队带头人还必须具备以下条件之一：（1）国家重大人才工程入选者（创业类、创新长期类、外专长期类）、长江学者或国家杰出青年科学基金项目、优秀青年科学基金项目负责人、中国科学院“百人计划”入选者等。
（2）近5年获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖（前2位）、二等奖（首位）或中国专利金奖（前2位，须为专利发明人或设计人）。
（3）近5年，在Nature、Science、Cell或所在专业领域影响因子30以上的著名科技期刊发表论文的第一作者（含与第一作者具有同等贡献作者），或唯一通讯作者。
（4）担任过以下国际著名学术组织高级成员（fellow）。
美国电气和电子工程师协会（IEEE）、英国电气工程师学会（IEE）、国际电工委员会（IEC）、美国物理学会（APS）、美国医药生物工程学会（AIMBE）、美国计算机协会（ACM）、美国机械工程师学会（ASME）、美国工业与应用数学学会（SIAM）、美国航天航空学会（AIAA）、英国皇家化学会（RSC）、国际儿科肿瘤协会（SIOP）、世界儿科感染学会（WCPID）、世界眼科学会联盟（IFOS）、世界精神病学协会（WPA）、世界心胸外科医师学会（WSCTS）。
（5）担任过以下世界知名大学教授、副教授。
上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前100名的境内外大学，限申报时最新排名。
国家wr计划领军人才评选要求
国家wr计划领军人才评选要求
国家WR计划领军人才评选要求如下：
1. 基本条件：具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无不良记录；具有扎实的专业基础和较强的科研能力，在本领域取得优异成绩；具有较强的创新意识和团队协作精神，能够承担重大科研项目或关键技术攻关任务；具有较高的学术水平和学术影响力，在本学科领域具有一定的国际影响。
2. 年龄要求：申报人年龄原则上不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽。
3. 职称要求：申报人应具有副高级及以上专业技术职称或博士学位。
4. 业绩要求：申报人应具备下列业绩之一：
获得国家科学技术奖二等奖及以上奖励（排名前五）；
获得省部级科学技术奖一等奖（排名前三）；
获得省部级科学技术奖二等奖（排名第一）；
获得授权发明专利10项以上（其中第一发明人专利不少于5项）；
在国际知名学术期刊上发表论文10篇以上（其中第一作者或通讯作者不少于5篇）。
5. 其他要求：申报人须提供真实、完整的申报材料，包括个人基本情况、工作履历、成果清单、证明材料等。
申报材料须经所在单位审核并加盖公章，
申报人须签署诚信承诺书。
申报人须通过国家WR计划人才引进平台进行在线申报，并按照要求上传相关材料。
如需了解更多信息，可访问中国政府网官网或咨询当地政府部门。
上海市农业农村委员会关于开展2020年度上海市农业领军人才选拔工作的通知
上海市农业农村委员会关于开展2020年度上海市农业领军人才选拔工作的通知文章属性•【制定机关】上海市农业农村委员会•【公布日期】2020.09.11•【字号】•【施行日期】2020.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市农业农村委员会关于开展2020年度上海市农业领军人才选拔工作的通知各区农业农村委，市有关单位：根据《关于印发上海市农业领军人才培养实施办法的通知》（沪农委〔2014〕51号）精神，现就开展2020年度上海市农业领军人才选拔工作通知如下：一、选拔对象和数量（一）选拔对象：在沪各级各类农业科研、推广、教学机构以及农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场中的科研、推广、教学和经营人员。
（二）选拔人数：全市共选拔10人。
入选对象将同时作为上海领军人才后备队成员，可被择优推荐申报上海领军人才。
二、推荐条件农业领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，在农业农村领域内具有较高声望。
品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大。
原则上未满50周岁，有特殊贡献者可放宽至55周岁。
（详见《上海市农业领军人才培养实施办法》）。
三、选拔程序申请者可从上海市农业农村委员会官网下载《上海市农业领军人才申报表》《2020年度上海市农业领军人才推荐人选情况一览表》（网址/），填写后连同有关证明材料附件，经所在单位初审后，由单位推荐。
区属单位工作人员由所在区农业农村委择优推荐。
经专家评审并公示，无异议者经市农业农村委确定后正式列为上海市农业领军人才培养对象，享受相关优惠支持政策。
四、申报材料（一）上海市农业领军人才申报表（包括电子文档）。
（二）2020年度上海市农业领军人才推荐人选情况一览表（包括电子文档）。
（三）相关证明材料复印件一套，包括附件目录、身份证、论著（封面）、最高学历证书、专业技术资格证书、荣誉奖励证书、近五年来发表的论文、参与重大项目立项批件及验收材料、高新技术成果转化证明材料、专利发明证明材料等（A4纸规格装订）。
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2009年上海领军人才选拔工作的通知
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2009年上海领军人才选拔工作的通知文章属性•【制定机关】中共上海市委员会,上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.07.15•【字号】沪人社专发[2009]26号•【施行日期】2009.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2009年上海领军人才选拔工作的通知（沪人社专发[2009]26号）市委各部委、市人民政府各委办局、各区县组织及人力资源和社会保障部门，各人民团体，各有关单位：为进一步加强上海高层次人才队伍建设，选拔培养适应实现“四个率先”、推进“四个中心”建设的领军人才队伍，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》（沪委组[2005]发字046号）、《上海领军人才队伍建设实施办法》（沪人[2006]107号）和2009年市人才协调小组重点工作的总体部署，经研究，决定启动2009年上海领军人才选拔工作，现就有关事项通知如下：一、选拔原则1、领域聚焦。
聚焦先进制造业、现代服务业的创新和发展，以及国际航运中心、国际金融中心的建设需要开展选拔工作。
2、突出一线。
重点选拔从事科研、生产一线工作，直接服务经济社会发展的领军人才。
3、确保质量。
严格按照领军人才选拔的基本条件和分类评价标准进行遴选，宁缺毋滥。
4、团队优先。
申请者中，所带团队人才梯队建设良好，团队效应突出的，优先入选培养计划。
二、对象范围按照“道德素质过硬、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件，以及领军人才选拔的分类评价标准，围绕国际金融中心、国际航运中心的建设，面向先进制造业、现代服务业等重点产业，突出国家重点产业振兴计划和本市确定的新能源、民用航空制造业、生物医药、电子信息制造业、新能源汽车、先进重大装备、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业等九大重点领域实施重大高新技术产业化项目对高层次人才需求，开展选拔培养工作。
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附件1：
长宁区领军人才选拔标准
一、领军人才的基本条件
领军人才必须热爱祖国，遵纪守法，作风正派，在业内具有较高声望，符合下列基本条件：
1、道德素质过硬。
能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气。
2、专业贡献重大。
能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究或产业实践，作出重要贡献。
3、团队效应突出。
具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀的团队实现自身及团队可持续发展。
4、引领作用显著。
能紧跟国际发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣中发挥引领作用。
5、发展潜力较大。
具有创新思维，熟悉本学科、本领域最新研究动态，有带领团队向国际国内前沿冲击的潜质。
6、年龄较轻。
选拔对象年龄控制在男55周岁、女50周岁以下。
二、领军人才的分类标准
领军人才除具备基本条件外，根据各自领域特点，按科学技术类、社科人文类和经营管理类分类。
具体的分类标准如下：
1、科学技术类选拔标准
（1）熟悉掌握本学科、本行业前沿的研究状况和研究方法，具有前瞻的学术视野和较强的研发能力。
（2）近三年，在本学科、专业领域做出领先的研究成果，并对长宁经济社会发展做出突出贡献者。
一般应具备以下条件之一：
①作为主要完成人获得省部级三等奖以上科学技术奖项。
②获得发明专利授权，对本产业的发展产生积极的推动作用。
③作为第一作者或通讯作者在国内外核心学术刊物上发表高水平论文。
④科研项目通过成果转化产生良好的经济或社会效益。
（3）具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，领衔重要科技项目等。
一般应具备以下条件之一：
①担任国家或本市重点实验室、研究中心负责人（技术带头人），或担任企业研发中心负责人（技术带头人）；或担任高新技术企业、
科技小巨人企业研发部门负责人（技术带头人）。
②在国内外知名学术机构（协会）或权威杂志中担任重要职务。
③作为团队领衔人物，能够凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的研发团队，有发现和培养年轻人才的典型事例。
2、社科人文类选拔标准
（1）在教育、卫生、文化、体育等社科领域，专业水准得到业内认可，在本行业领域拥有较高知名度和影响力。
（2）近三年来，能完成较高水平的专业实践，取得公认的创新成果，产生重要的社会影响。
一般应具备以下条件之一：
①承担省部级社科课题和项目或担任项目负责人（带头人）。
②获得过省部级三等奖以上社会科学优秀成果奖励。
③在国内外重要比赛（评选）中获优秀奖项；或获得省部级单位颁发的奖项；或在经省部级以上行政主管部门批准的比赛（评比）中获得较高奖项。
④以主要完成人正式出版学术论著或在国内外核心学术刊物上发表学术论文。
⑤作为主要完成者取得的成果，产生显著的经济或社会效益。
（3）作为团队领衔人物，能凝聚一支相对稳定的团队，有在促进社会事业繁荣或相关产业创新发展中发挥引领作用的典型事例。
3、经营管理类选拔标准
（1）三年来，在优化企业体制机制方面有改革创新实践，并经过市场检验，对推动企业发展和技术创新有突出贡献，形成成功的经营管理模式。
（2）具有较强的决策力、驾驭力和运作力，在业内得到同行认可或得到市场和出资人的认同，并应具备下列条件：
①所领导的企业能够创立或维护具有较高知名度的品牌，在市场占有一定的份额并在同行业居于领先水平。
②所领导的企业注重强化企业和产品的科技含量，能够围绕市场需求促进企业科技创新和推动产学研合作。
③所领导的企业能够诚信经营、依法经营，履行应尽的社会责任，在实现企业战略目标的同时，取得良好的社会效益。
（3）作为团队领衔人物，能够凝聚一支稳定的经营管理和科研生产团队，形成独特的企业文化，有开发、储备、培养企业人才梯队的典型事例。