金融公司人事工作总结(汇总)
金融机构人员工作总结简短
金融机构人员工作总结简短
金融机构人员工作总结。
作为金融机构的一名员工,我深知自己在这个行业中所扮演的重要角色。
在过
去的一段时间里,我总结了一些工作经验和感悟,希望能够和大家分享。
首先,我认为在金融机构工作需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在日
常工作中,我们需要和客户、同事以及上级进行有效的沟通,了解他们的需求和想法,从而更好地为他们提供服务。
同时,团队合作也是至关重要的,只有团结一致,才能够更好地完成工作任务。
其次,专业知识和技能也是金融机构人员必备的素质。
金融行业的变化和发展
非常迅速,我们需要不断学习和提升自己的专业知识,以适应行业的变化。
同时,掌握一些金融技能也能够帮助我们更好地处理工作中的各种情况。
最后,我认为在金融机构工作需要有一颗敬业的心和良好的职业道德。
我们需
要对客户负责,对工作负责,时刻保持专业的态度和良好的职业操守,这样才能够赢得客户的信任和尊重。
总的来说,作为金融机构的一名员工,我深知自己的责任和使命,我会不断努
力学习和提升自己,为客户提供更优质的服务,为金融机构的发展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中,我能够不断进步,成为一名更优秀的金融机构人员。
银行人事岗位年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒,转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里,我作为银行人事岗位的一员,在领导的关怀和同事们的帮助下,认真履行岗位职责,不断提升自身能力,现将一年来的工作总结如下:二、工作回顾1. 人员招聘与配置在过去的一年里,我负责银行人员的招聘与配置工作。
针对业务发展需求,共招聘了30名新员工,其中管理人员5名,业务人员25名。
在招聘过程中,严格遵循公平、公正、公开的原则,确保招聘质量。
同时,对新员工进行岗前培训,使其尽快熟悉业务,提高工作效率。
2. 员工关系管理在员工关系管理方面,我注重加强内部沟通,及时了解员工的思想动态,关注员工福利待遇,解决员工实际问题。
通过举办各类活动,增强员工凝聚力,营造和谐的工作氛围。
此外,还协助完成年度绩效考核工作,确保考核公平、公正。
3. 员工培训与发展为提高员工综合素质,我组织开展了各类培训活动,包括业务知识培训、技能培训、职业道德培训等。
通过培训,员工的专业技能和综合素质得到显著提升。
同时,关注员工职业发展规划,协助员工制定个人发展计划,为员工提供职业发展机会。
4. 人力资源规划针对银行业务发展需求,我参与制定人力资源规划,优化人力资源配置,提高人力资源利用率。
在招聘、培训、考核等方面,注重与业务发展相结合,确保人力资源规划的有效实施。
三、工作亮点1. 招聘工作成效显著。
通过严格筛选,成功招聘了一批优秀人才,为银行业务发展提供了有力的人才保障。
2. 员工关系稳定。
通过加强内部沟通,关注员工需求,有效化解了员工之间的矛盾,提高了员工满意度。
3. 员工培训效果明显。
通过开展各类培训活动,员工的专业技能和综合素质得到显著提升,为银行业务发展提供了有力支持。
四、不足与改进1. 人员招聘渠道单一。
今后,我将积极拓展招聘渠道,提高招聘效率。
2. 员工培训针对性不足。
针对不同岗位、不同层次的员工,我将制定更有针对性的培训计划,提高培训效果。
3. 人力资源规划不够完善。
银行业人事工作总结
银行业人事工作总结内容总结简要在过去的几年里,我在银行业的人事部门积累了丰富的工作经验。
作为一名资深员工,深入参与了招聘、培训、员工关系管理等多个方面的工作,致力于优化银行的人力资源管理,提升员工的工作效率和满意度。
在招聘方面,负责筛选简历、组织面试和评估候选人。
通过与业务部门的紧密合作,我确保招聘的候选人具备所需的技能和经验,以满足银行的业务需求。
积极参与招聘活动和校园招聘,吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
在培训方面,负责规划和组织员工的培训和发展计划。
通过与各部门的主管合作,我了解员工的培训需求,并为他们相关的培训课程和资源。
参与了培训材料的编写和修订工作,确保培训内容与时俱进,满足员工的需求。
在员工关系管理方面,负责处理员工的问题和投诉,并解决方案。
我与员工进行一对一的沟通,了解他们的需求和问题,并尽力帮助和支持。
参与了员工福利和激励计划的制定和实施,以提升员工的工作满意度和忠诚度。
在案例研究方面,参与了对优秀员工的案例研究,分析他们的工作经验和成功因素,并将这些经验分享给其他员工。
这些案例研究有助于激发员工的工作热情和创造力,提升整体的工作表现。
在数据分析方面,负责收集和分析员工的工作数据,如绩效数据、员工满意度调查结果等。
通过数据分析和趋势预测,我向管理层有关人力资源管理的建议和决策支持。
在实施策略方面,参与制定和实施人力资源管理的策略和计划。
我与各部门的主管合作,确保策略与银行的长期目标相一致,并积极监督和评估策略的实施效果。
通过这些工作经历,深刻理解了银行业人事管理的重要性和挑战。
继续努力,不断提升自己的专业能力,为银行的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在银行业人事部门的工作中,我承担了包括招聘、培训、员工关系管理等多个方面的工作。
在招聘方面,参与并主导了多个岗位的招聘活动,通过与业务部门的紧密合作,成功吸引并选拔了一批优秀的候选人。
在培训方面,负责规划和组织员工的培训和发展计划,通过与各部门的主管合作,为员工了丰富的培训课程和资源。
金融行业人事工作心得交流
金融行业人事工作心得交流内容总结简要在金融行业从事人事工作多年,深刻体会到这一岗位的重要性。
人事工作不仅仅是招聘、培训和绩效考核,更是一个连接企业与员工,平衡企业利益与员工需求的桥梁。
我的工作内容主要包括招聘选拔、员工培训、绩效管理、员工关系维护和人力资源数据分析五个方面。
招聘选拔是我工作的首要任务。
在金融行业,人才是企业竞争力的核心。
始终坚信,招聘不仅仅是找到合适的人,更是找到合适的人放在合适的岗位上。
因此,我在招聘过程中,除了关注候选人的专业技能和经验,还会深入了解其职业规划和价值观,确保其与公司文化和发展方向相匹配。
员工培训是我工作的重点之一。
在金融行业,知识和技能的更新换代速度非常快,因此,员工培训显得尤为重要。
负责制定和实施员工培训计划,通过内部培训、外部培训和在线学习等多种形式,提升员工的业务能力和综合素质。
绩效管理是我工作的另一个重要组成部分。
我制定了一套公平、合理的绩效考核体系,确保员工的工作表现能够得到准确的评价。
会根据绩效结果,对员工进行激励和调整,以激发员工的工作积极性和创新能力。
员工关系维护是我工作的又一项重要任务。
积极倾听员工的声音,关注员工的福利待遇和心理健康,努力为员工创造一个和谐、公平的工作环境。
负责处理员工之间的矛盾和冲突,确保公司的稳定运营。
人力资源数据分析是我工作的一个新方向。
通过分析员工数据,我可以为公司的发展有力的支持。
例如,通过分析员工的离职率,我可以为公司改进员工留存策略的建议;通过分析员工的晋升情况,我可以为公司人才培养和选拔的方向。
总的来说,我在金融行业的人事工作中,不断学习,不断创新,努力提升自己的人事管理能力,为公司的发展做出了贡献。
未来,继续保持敏锐的洞察力,以更高的标准,更专业的态度,为公司的人才战略贡献力量。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在金融行业的人事工作中,负责招聘选拔、员工培训、绩效管理、员工关系维护和人力资源数据分析五个方面的工作。
银行行业人事工作总结
银行行业人事工作总结内容总结简要作为一名在银行行业工作多年的员工,深知人事工作的关键性。
人事部门是银行的枢纽,负责招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。
我的主要工作内容可以概括为以下几个方面。
招聘与选拔。
负责寻找适合银行的人才,并与他们建立合作关系。
这包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试和评估候选人。
我致力于招聘具有专业技能和良好人际关系的员工,以确保银行团队的高效运作。
培训与发展。
负责设计和实施员工培训计划,以提升他们的专业技能和知识。
这包括组织内部培训课程、评估员工培训需求和跟踪培训效果。
我致力于为员工成长和发展的机会,以激发他们的潜力并提高整体绩效。
第三,员工关系。
负责处理员工之间的关系和冲突,以确保工作环境的和谐与稳定。
这包括解决员工投诉、调解纠纷和促进团队合作。
我致力于建立良好的员工关系,以提高员工满意度和忠诚度。
薪酬福利。
负责制定和执行薪酬福利政策,以吸引和留住优秀的员工。
这包括设计薪酬结构、管理员工福利计划和办理工资单。
我致力于确保员工获得公平和竞争力的薪酬福利,以提高他们的工作积极性和绩效。
通过这些工作内容,我努力为银行的人事部门做出贡献,并推动银行的发展和成功。
深知人事工作的重要性,并将继续不断提升自己的专业能力,以更好地服务于银行和员工。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在银行行业的人事部门工作,我承担着多种角色和责任。
负责招聘和选拔优秀的员工,组织培训和发展计划,处理员工关系和薪酬福利。
我努力与各部门合作,确保银行的人力资源有效管理和优化。
二、工作成绩和做法在我的工作成绩和做法方面,我取得了显著的成就。
通过精心设计的招聘流程,我成功地吸引了高素质的人才,提高了员工的整体素质。
组织了一系列培训和发展计划,使员工能够不断提升自己的技能和知识。
在处理员工关系方面,积极解决冲突,促进了团队合作和和谐工作环境的建设。
我制定的薪酬福利政策也得到了员工的高度评价。
三、工作成果展示在过去的一年中,我成功招聘了20名优秀的员工,其中50%拥有硕士及以上学历。
中金公司人力资源部职员个人工作总结
中金公司人力资源部职员个人工作总结尊敬的领导、同事们:时光荏苒,转眼间已经过去了一年的时间。
在过去的一年里,我作为中金公司人力资源部的一名职员,积极履行工作职责,不断提升自己的专业素养,努力为公司的发展贡献力量。
通过对过去一年工作进行总结和反思,我深刻认识到自己的不足之处,并明确了未来的发展方向和目标。
现将我在过去一年中的工作进行总结,与大家分享。
一、员工招聘与选拔工作作为人力资源部的一员,员工招聘与选拔是我日常工作的重要组成部分。
在过去一年里,我通过积极参与岗位招聘、筛选简历和面试等工作,成功招募了一批优秀的人才。
我充分了解各个岗位的需求,制定了招聘计划,并与招聘渠道合作,确保了人才的及时补充。
在招聘过程中,我注重倾听候选人的意见和建议,提供专业的指导和反馈,为公司吸引了大量有潜力的员工。
二、员工培训与发展为了提高员工的专业能力和素质,我积极参与员工培训与发展工作。
我与培训部门紧密合作,及时获取市场最新的培训资源,制定了针对不同岗位的培训计划。
我组织了一系列内外部培训活动,涵盖了员工职业技能、沟通能力和领导力等方面。
通过培训,我帮助员工提高了专业水平,激发了团队合作的热情,为公司的发展做出了积极贡献。
三、绩效考核与激励机制作为人力资源部的一员,我积极参与绩效考核与激励机制的建设工作。
我熟悉公司的绩效评估制度,定期与部门经理沟通,收集了对员工绩效评估的反馈意见。
我不断完善绩效评估指标,确保评估过程的公正性和客观性。
同时,我与薪酬部门合作,制定了薪酬激励政策,有效激励了员工的工作积极性和创造力。
四、员工关系管理作为人力资源部的一员,我关注员工的需求和情感变化,并积极参与员工关系管理工作。
我通过组织团建活动、开展员工满意度调查等方式,了解员工的工作满意度和情绪状态,并改善工作环境和氛围。
我与员工保持良好的沟通交流,解答疑问,解决问题,并协助员工解决工作和生活中的各类困难。
五、个人发展与提升在过去的一年里,我也不断加强自身的学习和提升。
金融系统办公室人员工作总结5篇
金融系统办公室人员工作总结5篇第1篇示例:金融系统办公室人员工作总结近年来,金融行业发展迅速,金融系统办公室人员的工作也变得越来越繁忙。
作为金融系统的中枢,办公室人员承担着许多重要的工作职责,包括文件管理、数据统计、业务协调等。
在这样的工作环境中,我深感责任重大、使命光荣。
以下是我对金融系统办公室人员工作的总结和反思。
在日常工作中,我始终将高效率和精确性作为工作的准则。
在文件管理方面,我始终保持文件的整齐、清晰,并建立了便于查找和归档的文件管理系统。
无论是电子文档还是纸质文档,我都能迅速定位和整理,确保信息的及时性和可靠性。
在数据统计方面,我注重数据的准确性和完整性,及时进行数据汇总和分析,为领导提供决策依据。
在业务协调方面,我能够与各部门紧密合作,积极协调解决问题,确保各项业务顺利进行。
在工作中,我努力发展自己的能力,不断学习和提升。
我注重学习金融知识和专业技能,在工作中不断提出创新性的建议和解决方案。
我积极参加各种培训和学习活动,提升自己的综合能力和素质。
我还不断反思和总结工作经验,及时调整工作方法和策略,以适应不断变化的工作环境。
在团队合作方面,我注重团结同事,密切配合,共同完成任务。
我善于倾听和沟通,善于协调关系,善于解决矛盾和纠纷。
我在工作中保持乐观向上的态度,鼓舞和激励同事,激发团队活力和创造力。
我还注重团队文化和企业精神的培养,以团队的成功为最终目标,共同努力,共同奋斗。
在客户服务方面,我坚持以客户为中心,不断提升服务质量和水平。
我注重客户需求的反馈和调研,总结客户反馈意见,改进服务方式和方法。
我注重细节、耐心和责任,真诚关心客户,积极为客户解决问题和困扰。
我还注重客户关系的维护和发展,建立长期稳定的合作关系,带来更多的商机和发展机会。
通过这样的工作总结和反思,我深感金融系统办公室人员的工作是一项光荣而又艰巨的任务,我将不断努力,不断提升,为金融行业的发展贡献自己的力量。
【这篇文章很有建设性,通过丰富的内容对金融系统办公室人员的工作进行了全面梳理和总结,体现了对工作的热情和对事业的追求,语言简练、通俗易懂,是一篇非常优秀的工作总结文章。
银行人事岗年度总结(3篇)
第1篇2022年已接近尾声,回顾过去的一年,我作为银行人事岗位的一员,深感责任重大,使命光荣。
现将本年度的工作情况进行总结,以便更好地展望未来。
一、工作回顾1. 人员招聘与配置本年度,我部门根据业务发展需要,共完成招聘任务XX人,其中新员工XX人,内部调配XX人。
在招聘过程中,我们严格遵循公平、公正、公开的原则,通过多种渠道发布招聘信息,吸引了大量优秀人才。
同时,对入职员工进行系统的培训和考核,确保其能够迅速融入团队,发挥专业优势。
2. 员工关系管理(1)加强员工沟通:通过定期举办员工座谈会、开展团建活动等方式,增进员工之间的沟通与交流,营造和谐的工作氛围。
(2)落实员工关怀:关注员工身心健康,开展健康讲座、心理咨询等活动,提高员工幸福指数。
(3)处理员工投诉:认真对待员工提出的合理诉求,及时解决各类问题,确保员工权益得到保障。
3. 人力资源规划(1)根据业务发展需求,对各部门人员进行岗位分析和能力评估,为领导决策提供依据。
(2)制定年度培训计划,提高员工综合素质,满足业务发展需要。
(3)优化人力资源结构,实现人岗匹配,提高工作效率。
4. 劳动合同管理(1)及时签订、续签劳动合同,确保员工权益得到保障。
(2)规范劳动合同变更和解除流程,降低劳动纠纷风险。
二、工作亮点1. 优化招聘流程,提高招聘效率,降低招聘成本。
2. 建立健全员工关系管理体系,提升员工满意度。
3. 加强人力资源规划,为业务发展提供有力保障。
4. 规范劳动合同管理,降低劳动纠纷风险。
三、不足与改进1. 招聘渠道单一,拓宽招聘渠道,吸引更多优秀人才。
2. 员工培训体系有待完善,加大培训投入,提高员工综合素质。
3. 人力资源规划不够精准,加强数据分析,提高规划准确性。
四、展望未来2023年,我将继续努力,不断提升自身业务能力和管理水平,为实现银行发展战略贡献力量。
1. 深入推进招聘工作,优化招聘渠道,提高招聘质量。
2. 完善员工关系管理体系,关注员工成长,提升员工幸福感。
金融人士工作总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导,亲爱的同事们:转眼间,一年又即将过去,在这辞旧迎新的时刻,我谨以此篇工作总结,回顾过去一年的工作成果,总结经验教训,展望未来。
一、工作回顾1. 业务学习过去的一年,我始终保持对金融知识的渴求,认真学习国家金融政策、法律法规和业务知识。
通过参加各类培训、研讨会,不断提升自己的专业素养,为更好地服务客户打下坚实基础。
2. 客户服务在客户服务方面,我始终秉持“客户至上”的原则,以真诚、热情的态度对待每一位客户。
通过深入了解客户需求,为客户提供个性化、专业化的金融产品和服务,赢得了客户的信任与好评。
3. 团队协作在工作中,我注重与同事们的沟通与协作,积极参与团队活动,共同推进业务发展。
在团队中,我充分发挥自己的优势,为团队贡献自己的力量。
4. 业务拓展在业务拓展方面,我紧跟市场趋势,积极开拓新业务领域。
通过参加各类推介会、座谈会,加强与同业的交流与合作,为公司创造了良好的业绩。
二、工作亮点1. 成功办理多笔大额业务,为公司创造了较高的利润。
2. 在客户服务方面,客户满意度达到90%以上,赢得了良好的口碑。
3. 积极参与团队协作,为团队贡献自己的力量,得到了同事们的认可。
4. 主动学习金融知识,不断提升自己的专业素养,为公司的业务发展提供了有力支持。
三、不足与反思1. 在业务拓展方面,对市场变化把握不够准确,导致部分业务未能达成预期目标。
2. 在客户服务方面,有时未能充分了解客户需求,导致客户满意度有待提高。
3. 在团队协作中,有时沟通不够顺畅,影响工作效率。
四、展望未来在新的一年里,我将继续努力,不断提高自己的专业素养和业务能力,为公司创造更多价值。
具体措施如下:1. 加强市场研究,紧跟市场趋势,拓展新业务领域。
2. 提高客户服务质量,关注客户需求,提升客户满意度。
3. 加强团队协作,提高工作效率,为团队发展贡献力量。
4. 不断学习,提升自己的专业素养,为公司发展贡献更多力量。
最后,感谢领导和同事们在过去一年里的关心与支持,在新的一年里,我将继续努力,为公司的发展贡献自己的一份力量。
2024年金融部工作总结(5篇)
2024年金融部工作总结自____年____月正式加入工作岗位以来,迄今已满一年。
在此期间,承蒙领导与同事们的深切关怀与精心指导,加之个人的不懈努力,我在多个方面均实现了显著的成长与进步。
一、通过系统的理论学习,我初步构建了对农村信用社的全面认知与理解。
二、在思想政治学习方面,我始终秉持不懈的学习态度,深入学习中国特色社会主义理论,紧跟____的各项路线、方针、政策步伐,同时加强对金融法律法规的学习,积极参与单位组织的各类政治学习活动。
这一系列的学习经历,不仅使我的思想理论素养得到了持续提升,更在内心深处牢固树立了全心全意为人民服务的崇高理念与价值观。
三、在实践工作中,我的业务技能与工作能力均得到了显著提升。
初入职场时,我于内勤岗位进行跟班实践,面对五笔打字、珠算、点钞、电脑业务及财会业务等多方面的挑战,我选择了从零开始,以同事的耐心指导为助力,结合自我刻苦练习,最终在短短数月内便能够熟练掌握各项技能,并成功实现独立上机操作业务。
四、在信贷工作岗位上,我取得了较为显著的工作成果。
截至____月底,我顺利完成了个人揽存、贷款回收、利息收回等多项年度任务指标,其中不乏超出预期的成绩。
我也深知“金无足赤,人无完人”的道理,在肯定自身成绩的我也深刻反思了存在的不足,如工作中魄力不足、处理问题时偶有急躁情绪、对部分业务技能(尤其是财会业务)掌握不够熟练等。
我将以更加饱满的热情与坚定的决心,继续发扬优点,弥补不足,朝着以下几个方向努力:一是持续深化金融理论知识的学习,以理论指导实践,紧跟行业发展步伐;二是通过多看、多学、多练,不断提升自身的业务技能水平,特别是计算机操作与财会业务等方面;三是积极投身实践,锻炼胆识与魄力,提高解决实际问题的能力,并努力克服急躁情绪,以更加积极、热情的态度面对工作中的每一个挑战。
总之,这一年的见习期不仅是我人生角色转换的重要阶段,更是我个人成长与蜕变的宝贵时期。
在这一年里,我逐渐从对农村金融事业的陌生走向熟悉与热爱,并愿意为之奉献自己的青春与智慧。
金融公司人事专员工作总结
金融公司人事专员工作总结总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明),它要用自身实践活动中的真实的,典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性。
以下是小编给大家带来的几篇金融公司人事专员工作总结,供大家参考借鉴。
金融公司人事专员工作总结1今年,我通过人才招聘,在xx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司人事专员的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。
工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。
在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况做一个总结。
一、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,xx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是的统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
金融公司人事专员工作总结
金融公司人事专员工作总结背景介绍本文主要总结了我在金融公司担任人事专员期间的工作经验和体会。
作为金融公司的人事专员,我的主要职责是协助公司HR负责人完成公司的招聘、人事管理、员工培训、绩效管理等方面的工作。
工作内容招聘工作公司的人才是公司发展的重要基石,因此,招聘工作对公司的发展至关重要。
在公司招聘期间,我的工作主要包括了以下几个方面:简历筛选对于申请公司工作的应聘者简历进行筛选,挑选符合公司条件的应聘者进行面试。
面试与沟通与公司HR负责人协同,对符合公司条件的应聘者进行二面、三面面试,锁定符合公司岗位要求的应聘者。
岗位要求定制化了解公司各部门的需求,针对性地设计各岗位的面试题目和薪资福利方案。
用工管理用工管理主要包括了企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和福利待遇的设计等方面。
因此,在用工管理方面,我主要做了以下工作:人事档案管理协助公司HR负责人对员工档案的管理,保证档案信息的准确性和完整性,方便日后行政操作。
员工福利管理设计并优化公司员工的各项福利待遇,包括五险一金、带薪年假、过节费等等。
绩效考核管理通过公司内部系统对公司员工进行绩效考核,并为绩效优秀人员提供晋升机会和薪资调整等奖励机制。
员工培训员工的培训是公司发展和员工个人成长的重要保障。
因此,在培训方面,我的工作主要包括了以下几方面:员工培训需求分析了解员工岗位的业务特点,设计并制定相应的培训课程。
培训方式设计针对不同的员工,设计不同的培训方式,包括内部培训和外部培训等。
绩效提升跟踪协助公司HR负责人推行对员工的绩效提升跟踪,在员工完成培训后的一段时间内,及时了解员工岗位表现,鼓励员工积极进取,并为公司的发展贡献一份力量。
工作心得专业知识要扎实作为一名人事专员,深刻理解公司员工档案管理、福利管理、绩效进度跟踪等方面的知识非常重要。
因此,在工作期间,我不断加强自己的学习,深入了解人事管理的实务操作,提高了自己的专业素质。
处理问题方法要灵活在公司的日常管理工作中,不可避免地会出现一些问题,如员工显得滞留、员工与领导的矛盾等。
金融行业人事工作总结
金融行业人事工作总结内容总结简要在金融行业担任人事工作多年,深刻体会到这一岗位的重要性和挑战。
人事工作不仅仅是招聘、培训和考核员工,更涉及到公司文化和员工福利的建设,以及在激烈的市场竞争中保持公司的核心竞争力。
我的工作主要分为四个方面:招聘与选拔、培训与发展、员工关系和企业文化建设。
在招聘与选拔方面,我需要根据公司的业务需求,制定招聘计划,并进行候选人的筛选和面试工作。
在这个过程中,始终坚持公平、公正、公开的原则,力求找到最适合公司的人才。
在培训与发展方面,负责制定员工的培训计划,提升员工的业务能力和综合素质。
通过定期的培训和评估,帮助员工实现个人发展和职业成长。
在员工关系方面,我致力于建立和谐稳定的劳动关系,处理员工的投诉和纠纷,确保公司的正常运营。
也关注员工的福利和满意度,通过优化福利待遇和员工关怀政策,提升员工的归属感和忠诚度。
在企业文化建设方面,我努力营造积极向上、团结协作的工作氛围,通过组织各类活动,增强团队的凝聚力和向心力。
以一个具体的案例来说明,去年我们公司面临了一次业务转型,需要大量招聘新员工来满足新的业务需求。
我带领团队进行了一系列的招聘活动,包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
在这个过程中,我们与各部门紧密合作,确保招聘的需求与公司的战略目标相一致。
最终,我们成功招聘了一批高素质的员工,为公司的新业务发展了有力支持。
通过这个案例,我认识到,招聘工作不仅仅是填补岗位空缺,更是公司战略发展的重要组成部分。
只有招聘到合适的人才,公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总结来说,人事工作在金融行业中起着至关重要的作用。
通过招聘、培训、员工关系和企业文化建设四个方面的工作,我们可以提升公司的核心竞争力,为公司的可持续发展坚实的人力资源保障。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在金融行业的人事工作中,负责招聘、培训、员工关系和企业文化建设等关键环节。
招聘方面,通过制定招聘计划、筛选简历、组织面试等流程,确保招聘到合适的人才。
金融人事个人工作总结
金融人事个人工作总结在过去的一年中,我在金融人事部门的个人工作中取得了许多成果。
以下是我这一年的工作总结:1. 招聘与人才发展:作为人事部门的一员,我参与了公司的招聘流程,并与各部门合作,分析职位需求并制定招聘计划。
我主导了一些高层职位的招聘工作,并参与了大量的面试和候选人评估。
在招聘方面,我成功招聘了多个高素质的员工,并提供了定期的培训和发展计划,以确保他们适应工作和继续成长。
2. 绩效管理与激励:为了提高员工的绩效和动力,我参与了公司的绩效管理流程。
我与部门经理合作,设定了清晰的绩效目标,并致力于提供有针对性的反馈和改进机会。
此外,我还负责了公司的员工激励计划,包括薪资结构、福利和奖励制度的设计和管理。
经过努力,我成功地提高了员工的参与度和满意度。
3. 培训与发展:作为人事部门的培训负责人,我设计和实施了一系列培训计划,旨在加强员工的专业知识和技能。
我与内外部培训师合作,组织了多个培训课程和工作坊,覆盖了不同职能部门和层级的员工。
此外,我还促进了员工的个人发展计划,并为他们提供了必要的资源和支持。
4. 员工关系与福利:我积极关注员工的工作环境和福利,并参与了公司的员工关系管理工作。
我组织了各种员工活动和庆祝活动,以增强员工之间的团队合作和凝聚力。
同时,我也与员工保持良好的沟通,并及时解决他们的问题和关切。
此外,我还协调了一些员工福利计划,如健身补贴和员工假期安排,以提高员工的工作满意度和福利待遇。
总得来说,我在金融人事部门的工作中取得了不少成果。
通过招聘和人才发展,我成功招聘了高素质的员工,并为他们提供了发展机会。
在绩效管理和激励方面,我帮助员工设定了明确的绩效目标,并提供了改进机会。
通过培训和发展计划,我提高了员工的专业能力和技能。
在员工关系和福利方面,我加强了员工之间的团队合作和凝聚力,并提高了员工的工作满意度和福利待遇。
在未来,我将继续努力,不断改进和提高我的工作。
我希望能够更高效地招聘和发展人才,持续改进绩效管理和激励机制,提供更多优质的培训和发展机会,以及进一步加强员工关系和福利。
金融行业人力资源部年度工作总结
定期评估与调整
定期评估薪酬体系的有效性,根 据市场变化和公司发展需要,对
薪酬体系进行调整和优化。
福利政策制定与实施
制定福利政策
01
根据公司实际情况和员工需求,制定具有吸引力的福利政策,
包括健康保险、年假制度、节日福利等。
福利政策宣传与推广
02
通过多种渠道宣传和推广福利政策,让员工充分了解和享受公
下一年度工作计划
绩效与激励 优化绩效评价体系,确保评价结果更加公正、客观。
推出多元化的激励措施,激发员工的创造力和工作热情。
THANKS
感谢观看
通过精细化管理,降低人力资源成本 ,提高工作效率。
人才队伍建设
加强内部培训和外部招聘,建立一支 高素质、专业化的人才队伍。
工作内容概述
员工培训与发展
组织各类培训课程,提 升员工的专业技能和综
合素质。
绩效管理
制定绩效考核标准和方 法,对员工进行公正、
客观的评价。
招聘与选拔
发布招聘信息,筛选简 历,组织面试,选拔合
招聘计划与实施
招聘计划
根据业务发展需求和部门人员缺 口,制定详细的招聘计划,明确 招聘岗位、人数、要求和时间节 点。
招聘实施
通过线上和线下渠道发布招聘信 息,筛选简历、组织面试、背景 调查等环节,确保招聘到合适的 人才。
员工配置与调动
员工配置
根据员工的技能、经验和职业发展规 划,合理配置到相应的岗位上,发挥 员工的最大价值。
与内外部培训机构、专家和行业领袖合作,整合优质培训资 源,确保培训内容的前沿性和实用性。
培训效果评估
评估方法
采用问卷调查、考试成绩、绩效提升 和客户反馈等多种方式,全面评估培 训效果。
金融人事个人工作总结
金融人事个人工作总结在过去的一年里,我有幸加入了金融人事部门,参与了许多重要的工作和项目。
在这一年里,我深刻地体会到了金融人事工作的重要性,也不断提升了自己的能力和素质。
首先,在我所参与的人事工作中,我主要负责招聘和人才管理工作。
在招聘方面,我积极参与了各种渠道的招聘活动,包括线上招聘、校园招聘和社会招聘等,为公司引进了大量优秀人才。
同时,我也负责了员工的入职和离职手续,确保整个招聘流程的顺利进行。
在人才管理方面,我积极跟进员工的培训和发展情况,帮助他们制定个人发展规划,提高了员工的绩效和士气。
其次,在一些重要项目中,我也发挥了重要作用。
比如,我参与了公司的绩效管理改革项目,帮助公司建立了新的绩效管理制度,使员工的绩效考核更加公平和透明。
另外,我还负责了一些重要会议和活动的组织工作,包括员工培训、团队建设和年会等,为员工提供了一个良好的交流和学习平台。
最后,在日常工作中,我也不断提升自己的能力和素质。
我积极参加了各种培训课程和讲座,包括人事管理、沟通技巧和团队建设等,提高了自己的专业能力。
同时,我也参与了一些社会实践和公益活动,培养了自己的责任感和团队合作精神。
在未来的工作中,我将继续努力,为公司的人事工作做出更大的贡献。
希望通过我的努力,能够为公司引进更多优秀人才,同时帮助员工提高自己的能力和素质。
同时,我也将继续学习和提升自己,为公司的发展贡献自己的一份力量。
感谢公司对我的信任和支持,我会继续努力,为公司的发展贡献自己的一份力量。
第一天加入金融人事部门,我对自己未来的工作感到非常兴奋和期待。
我知道人事工作是一项非常重要的工作,直接关系到公司的人才战略和人才储备。
因此,在过去的一年里,我努力学习和提升自己,不断进步和完善自己的工作能力,为公司的发展贡献自己的一份力量。
在招聘工作中,我需要与各个部门进行沟通和协调,了解他们的用人需求,并根据需求拟定招聘计划。
我积极参与了各种渠道的招聘活动,包括线上招聘、招聘会、校园招聘和社会招聘等,以确保公司能够吸引到优秀的人才。
金融机构人事工作心得体会
金融机构人事工作心得体会内容总结简要在金融领域从事人力资源管理工作多年,我的职责涵盖了招聘、培训、员工关系和绩效管理等多个方面。
金融行业的特殊性要求人事工作既要细腻入微,又要具备远见卓识,以适应不断变化的法规和市场环境。
招聘方面,负责过从基层员工到高级管理人员的招聘工作。
这个过程中,深刻理解到金融行业对人才的专业能力和合规意识的严格要求。
例如,在选拔高级管理人员时,除了常规的面试和评估外,会深入调查候选人的合规记录和商业道德,确保其符合金融机构的严谨标准。
培训是我工作的另一个重点。
在金融行业,员工需要不断更新知识和技能以跟上市场的步伐。
我曾设计并实施了一套全面的培训计划,重点提升员工的产品知识、客户服务和风险管理能力。
通过定期的培训和评估,员工的综合素质得到了显著提升。
员工关系管理是我工作中的一个挑战,尤其是在处理冲突和投诉时。
我曾处理过一起员工间的意见分歧,通过公正的调解和有效的沟通,最终成功化解了矛盾,维护了团队的和谐稳定。
绩效管理是我工作的另一个核心环节。
在制定绩效评估体系时,不仅考虑了业务成果,还纳入了合规表现和个人职业发展等多元化指标,以激励员工全面成长。
总的来说,人事工作在金融机构中起着举足轻重的作用。
它不仅关乎员工的个人发展,更影响着机构的合规性和市场竞争力。
深感责任重大,也乐在其中。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在金融机构从事人力资源管理工作,负责招聘、培训、员工关系和绩效管理等关键环节。
金融行业的特殊性要求我在工作中既要注重细节,又要具备前瞻性,以适应不断变化的法规和市场环境。
在招聘方面,负责过从基层员工到高级管理人员的招聘工作。
这个过程中,深刻理解到金融行业对人才的专业能力和合规意识的严格要求。
例如,在选拔高级管理人员时,通过常规的面试和评估外,还会深入调查候选人的合规记录和商业道德,确保其符合金融机构的严谨标准。
在培训方面,我设计并实施了一套全面的培训计划,重点提升员工的产品知识、客户服务和风险管理能力。
金融行业人事工作总结
金融行业人事工作总结金融行业人事工作总结5篇人事工作的内容其实都是重复的,但是呢,面对的人是不一样的,所以内容上的变化也是有的,再来就是对自己的工作态度,人事工作其实也是有很大挑战性的,那么你怎么写一份金融行业人事工作总结呢?下面是小编为大家收集有关于金融行业人事工作总结,希望你喜欢。
金融行业人事工作总结1转眼间又到了2019年终岁尾,这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。
在这一年里,我收获了很多也积累了不少的工作经验。
同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下,我很好的完成了本职工作。
作为一名办公室文员,我深知自我的岗位职责与工作资料,认真地完成领导安排的每一项任务,也在不断的提升自我的综合本事,力求做到更好。
现把这一年来的工作情景总结如下:一、认真仔细的工作态度文员日常的工作资料比较琐碎,需要踏踏实实的去做每件任务,仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意,否则会产生不必要的麻烦,甚至造成严重后果。
记得有次回公司送支票,由于自我的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司,之后产生了很多不必要的麻烦才还了回去。
从这件事上我吸取了教训,让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。
仅有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。
二、尽心尽责做好人事工作认真做好本职工作和临时性工作,使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤保障服务工作,让领导和主管们避免后顾之忧,在经理的直接领导下,进取主动的做好两部门日常内务工作。
1、耐心细致地做好日常工作:负责来电的接听,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关区域主管,不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作,坚持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放,并坚持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每一天收发公司邮件。
2、物资管理工作:制定日常办公用品清单及时订购与发放,确保工作人员的正常使用。
每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。
金融公司人事专员工作总结
金融公司人事专员工作总结
金融公司人事专员是一项非常重要的职位,负责监督公司员工的招聘、培
训和福利计划。
以下是金融公司人事专员的工作总结:
一、招聘管理
1. 确定职位需求并拟定招聘计划;
2. 筛选合适的应聘者进行面试,并对每位候选人进行面试评估;
3. 向公司管理层提供候选人的面试记录和背景信息,协助决策;
4. 安排新员工的入职流程和培训计划。
二、培训管理
1. 制定培训计划,包括新员工培训和持续专业发展培训;
2. 确定公司职业发展指导方针,并协助员工规划职业生涯;
3. 监督员工培训计划的执行情况,并提供培训反馈和建议。
三、员工管理
1. 管理员工数据库和档案,确保档案保密和规范化;
2. 跟进员工福利计划和执行情况;
3. 涉及员工离职或解聘时,安排离职手续并对在职员工进行相关安抚措施。
四、员工关系管理
1. 协调员工与管理层的关系,帮助解决员工的问题或抱怨;
2. 监察员工的工作品质和效率,协助管理层定期评估员工;
3. 广泛收集员工反馈,提供给公司管理层改善公司文化。
综上所述,金融公司人事专员需要关注公司内招聘、培训、员工福利计划、员工管理和员工关系管理等方方面面。
他们需要有出色的组织能力、计划能力
和战略思维。
如果成功执行这些任务,人事专员将能够增强公司业绩并提高员
工满意度。
金融公司人力述职报告
金融公司人力述职报告尊敬的领导:我在公司人力部门已经工作了一段时间,现在我将对过去一段时间的工作进行述职报告。
在过去的几个月里,我主要负责招聘和员工培训方面的工作。
在招聘方面,我按照公司的需求和要求,积极参与到各个岗位的招聘工作中。
我通过与各个部门的紧密合作,确保了招聘流程的顺利进行。
我制定了详细的招聘计划,并严格按照计划进行执行。
同时,我也积极参加招聘活动,积极与候选人进行沟通和面试。
我尽力保证招聘过程的公平性和透明性,确保最终能够招聘到合适的人才为公司的发展做贡献。
在员工培训方面,我密切关注公司培训需求的变化,并根据需求制定相应的培训计划。
我与部门经理合作,确保培训计划的执行和效果。
我积极组织各类培训活动,如新员工培训、岗位培训等,以提高员工的专业技能和工作效率。
同时,我也积极与外部培训机构合作,为员工提供更多的培训机会。
此外,我还负责员工绩效管理和人力资源政策的执行。
我与部门经理合作,制定了全新的员工绩效评估体系。
我严格按照评估体系进行员工绩效考核,并及时反馈结果给员工。
在人力资源政策的执行方面,我密切关注相关法规和政策的变化,及时更新公司的人力资源政策,并进行培训和推广,以保证公司人力资源工作的合规性和有效性。
总结起来,我在过去几个月的工作中,努力履行了自己的职责,积极参与到公司的人力资源工作中。
通过与各个部门的合作和努力,我成功招聘到了一批优秀的人才,并提供了有效的培训和发展机会。
同时,我也保证了员工绩效评估的公平性和有效性,确保人力资源政策的执行和推广。
我相信,在未来的工作中,我会继续努力,为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢!。
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金融公司人事工作总结(汇总)导语:融公司在西方国家是一类极其重要的金融机构。
以下是XX整理金融公司人事工作总结的资料,欢迎阅读参考。
金融公司人事工作总结1 调整信贷结构促进商品流通XX年是国务院提出治理经济环境、整顿经济秩序的第一年,总行提出了“控制总量、调整结构、保证重点、压缩一般、适时调节”的信贷总方针,如何把这一中心任务贯彻落实到我们的商业信贷工作中去,我们提出的口号是:调结构、保市场、促流通,金融公司人事工作总结3篇。
其中调结构是基础,保市场是任务,促流通是目标。
经过一年来的积极工作,商业信贷结构得到了有效调整。
同时使我市市场出现了稳定、繁荣的喜人局面,完成购进总值20548万元,实现销售24178万元,创利税679万元,取得了比较好的经济效益。
调好两个结构,活化资金存量今年,国家实行财政、信贷“双紧”的方针,其目的是减少货币投入,促进原有生产要素的调整及优化配置,从而达到控制通货膨胀、稳定发展经济的目的。
商业部门担负着回笼货币、繁荣市场的任条,其经营如何,对于能否稳定市场,促进经济发展意义重大。
我们认为,在货币紧缩、投入减少的情况下,支持商业企业、提高效益、保住市场唯一的出路是活化资金存量,调整好两个结构,提高原有资金的使用效能,缓解供求矛盾。
调整好一、二、三类企业的贷款结构今年初,我们根据上级行制定的分类排队标准,结合XX年我们自己摸索出的“十分制分类排队法”,考虑国家和总行提出的支持序列,对全部商业企业进行了分类排队,并逐企业制定了“增、平、减”计划,使贷款投向投量、保压重点十分明确,为今年的调整工作赢得了主动。
到年末,一类企业的贷款比重达%,较年初上升个百分点,二类企业达%,较年初下降个百分点,三类企业达%,较年初下降个百分点。
这表明,通过贷款存量移位,贷款结构更加优化。
调整好商业企业资金占用结构长期以来,由于我市商业企业经营管理水平不高,致使流动资金使用不当,沉淀资金较多,资金存量表现为三个不合理:一是有问题商品偏多,商品资金占用不合理;二是结算资金占用偏高,全部流动资金内在结构不合理;三是自有资金偏少,占全部流动资金的比重不合理。
针对这三个不合理,我们花大气力、下苦功夫致力于现有存量结构的调整,从存量中活化资金,主要开展了以下几个方面的工作:1.大力推行内部银行,向管理要资金我们在XX年搞好试点工作的基础上,今年在全部国营商业推行了内部银行,完善了企业流动资金管理机制,减少了流动资金的跑、冒、滴、漏,资金使用效益明显提高,聊城市百货大搂在实行内部银行后,资金使用明显减少,而效益则大幅度增长。
今年全部流动资金占用比去年增长%,而购、销、利的增幅均在30%以上,资金周转加快27%。
据统计,今年以来,通过开展内部银行,商业企业约计节约资金450万元。
2.着力开展清潜,向潜力挖资金针对商业企业资金占用高、潜力大的问题,我们今年建议市政府召开了三次清潜工作动员大会,组成了各级挖潜领导小组,并制定了一系列奖罚政策,在全市掀起了一个人人重挖潜、个个来挖潜的高潮,变银行一家的“独角戏”为银企政府的大合唱,有力地推动了全市商业企业挖潜工作的开展。
为配合好企业清欠,我们还在三季度搞了个“清欠三部曲”,派出信贷员28人次,帮助企业分市内、市外、区外三个层次清欠,清回资金317笔,581万元,受到了企业的高度赞扬。
3.全力督促企业补资,向消费挤资金%,压缩各种结算资金688万元,使结算资金占全部流动资金为解决商业企业自有资金少、抗风险能力差的问题,我们除发放流动基金贷款利用利率杠杆督促企业补资外,还广泛宣传,积极动员,引导企业学会过紧日子,变消费基金为经营资金。
在我们的推动下,有7户企业把准备用于消费的285万元资金全部用于参加周转。
如地区纺织品站推迟盖宿舍楼,把85万元企业留利,全部用于补充流动资金。
今年,我们共督促商业企业补资158万元,为年计划的6倍。
由于我们开展以上工作,使我市商业企业的资金占用结构得到明显改善,全年处理各种积压商品595万元,使商品适销率由去年的85%上升至91比例控制在32%以下。
全年补资158万元,使自有资金占全部流动资金的比重由年初的%上升%。
通过调整两个结构,促进了资金存量向好企业投入,加快了资金周转,盘活了大量资金,使一方面资金需求量大、一方面资金占用严重不合理的矛盾得以缓解。
实行商品监测,搞好商品供应商品是否丰富、价格是否平稳,是判断市场优劣的标准。
商业信贷的任务就在于及时、足量地把资金输到穴位上,支持商业部门及时组织商品供应市场,避免市场紊乱,我们采取的措施是:进行商品排队和监测为保证市场供应,了解消费者对哪些商品最为敏感、最为需要,年初,我们抽出近两个月时间对300种日用消费品进行了商品排队,排出了97种畅销商品、134种平销商品和69种滞销商品,通过排队,摸清了市场状况,找到了工作着力点。
为使商业部门的采购既能充足供应市场,又能防止积压,减少资金占用,我们集中对火柴、肥皂、奶粉、搪瓷用品等50种商品进行监测,设置了监测卡,每旬统一对这些商品的进、销、存、价格等方面进行监测分析,然后及时指导商业企业调整采购重点。
如今年4、5月份,我们发现有不少商业部门火柴库存薄弱,市场价格混乱,及时提供资金支持百货站重点采购。
仅7天,就使市场火柴充裕起来,价格回落到正常水平。
在支持商业企业经营中,我们还从大处着眼,引导企业把近期市场和远期市场结合起来,把短期效益和长期效益结合起来,把企业效益同社会效益结合起来,以求得市场的长期稳定。
如今年6月份,我市蒜苔取得大丰收,一时间蒜苔市场价格迅速下落,广大农民普遍为销路和价格发愁。
我们认为,如果蒜苔价格下摆过低,肯定要刺伤菜农的积极性,明年的蔬菜市场肯定要受影响,为迅速解决问题,保持蔬菜市场的长期稳定,我们建议市政府召开了由财政、税务、各乡镇、市蔬菜公司等27家单位参加的协调会议,适时制定了保护莱农和蔬菜公司利益的政策,理顺了各方面的关系。
我们及时发放贷款100万元,支持蔬莱公司存储外调蒜苔120万斤,迅速稳定了市场价格,保住了市场,为菜篮子问题消除了隐患,市政府对我们的工作予以高度评价。
压集体、保国营,重点支持国营零售企业国营零售企业直接面对消费者,担负着供应市场、平抑物价的艰巨任务,其经营好坏对市场关系重大;而集体企业普遍管理水平低,且多追求盈利,不承担保市场的责任。
为此,我们确定了压集体、保国营、重点支持零售企业的贷款投放序列。
今年在商业贷款基本不增加的情况下,6户国营零售企业贷款上升175万元,而17户集体商业企业下降232万元。
由于我们支限分明,使国营零售企业的社会效益和经济效益明显提高,完成购、销、利为4079万元、6788万元和179万元,分别比去年同期增长%、%、%,资金周转较去年同期加快%。
重视决算审查,搞好综合反映为使商业企业取得扎扎实实的经济效益,维护流动资金的完整无缺,我们于年末抽出专门人员对全部商业的效益进行审查,共审查出虚假利润134万元,并及时采取果断措施,督促企业调整了帐务,保证了年终决算的真实性、准确性。
今年,我们还重点抓了综合反映工作,努力当好领导参谋,共写出经济活动分析、调查报告、专题总结、论文、经济信息等249篇,被有关部门转发录用的达169篇,通过写作,同志们的业务素质也有了明显提高。
四、抓政治思想工作,促廉政建设今年,我们始终把政治思想工作做为工作中重要的一环,坚定不移地执行党的路线、方针、政策,自觉地、坚决地抵制资产阶级自由化思潮的侵蚀。
为惩治腐败、重振党威,我们还狠抓了廉政建设,制定了实施方案,坚决做到不吃请、不受礼、不以贷谋私,清正廉洁,把我们建成一个团结的集体、战斗的集体、朝气蓬勃的集体。
XX年过去了,新的一年即将到来,我们决心坚定地贯彻治理整顿的总方计,着力调整信贷结构,再创新成绩,再上新台阶,大力促进我市的商品流通,为发展经济,振兴聊城做出贡献。
金融公司人事工作总结2 一、以“勤恳务实、勇于创新”为信条,加强学习,提高自身素质.三年来,我能够认真学习各项金融法律法规,积极参加行里组织的各种学习活动,不断提高自己的理论素质和业务技能。
利用业余时间,通过自学考试获得山东经济学院金融专业专科学历和助师资格。
在抓好自身业务理论学习的同时,我能够立足本职工作,苦练出纳基本功,并取得较好的成绩。
先后获得省行级单指单张、机器点钞能手称号、总行级机器点钞能手称号,在省分行第三届业务技术比赛中,获得出纳专业机器点钞第一名的好成绩,XX年4月被推荐到省分行干部管理学校参加出纳机器维修和反假钞培训学习,为今后工作夯实了理论基础。
XX年10月,在竞争上岗中,我竞聘到第二储蓄所。
到岗后,在部室领导和主任的帮助下,我立即扑下身子学习储蓄各项规章和专业知识,在短时间内能够独立对外办理业务。
当时,储蓄专业正面临储蓄综合业务上机,时间紧、任务重。
我珍惜每一次外出学习和上机实践机会,多问、多学、多练,不分昼夜地加班、加点,结合自己在会计业务系统上机中学到的知识和摸索出的经验,很快熟悉了储蓄专业系统上机的各项工作。
在XX年11月4日上机中,我所在的储蓄所做到了不压单、不压人,很好的完成了上机后的第一天工作。
二、以“立足本职、扎实工作”为理念,勤奋务实,为工行事业发展尽责尽职。
三年来,我先后从事过管库员、出纳员、储蓄员等不同的岗位,无论在哪一个岗位工作,我都能够立足本职、敬业爱岗、无私奉献,为工行事业发展鞠躬尽瘁。
XX年8月,在我行内退人员离岗后,出纳科人员缺口较大,我主动承担起大量的工作。
清点现金是一项要求严、任务重的工作,我时时刻刻严格要求自己,按规章操作,快捷高效的办好每一笔业务。
在三、四季度,我每天收款量月均在30xxxx元以上,占我行月均收付量的4xxxx左右。
在出纳科期间,我同时兼任管库员工作。
大家知道,管库员是一早、一晚,两头必须准时的工作。
工作中,我认真学习管库员守则和库房管理的各规定,严格遵守库房钥匙的管理规定,协助科领导共同做好现金清点、上缴人民银行等业务,及时、准确地使储蓄专业库包出库、入库,保障了一线的工作需要。
在从事所内业务主办时,我积极协同所主任搞好各项所内工件利用自己所学掌握的知识,做好所内机具的保养和维修,保障业务的正常进行,营业前全面打扫所内卫生。
营业终了,逐项检查好各项安全措施,关好水电等再离所。