2012级职业规划与就业指导考试.

客观题(共50题,每题2分)
∙ 1
∙什么是大学生涯规划，下列表述哪项是错误的：
A. 大学生涯规划是职业生涯规划的基础
B. 大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活
C. 大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力，合理安排大学学习与生活
D. 大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，为职业生涯规划做准备
正确答案:A
∙ 2
∙所谓“职业”，其含义等同于“工作”。

你认为这种说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案:B
∙ 3
∙大学学习主要是自主学习。

关于自主学习的表述，下列哪项是错误的：
A. 自主学习就是指学习者按照一定的学习任务，通过多种学习途径和媒体资源，自主
获取信息、建构自己的知识体系的过程
B. 自主学习需要学生一定情感的投入，并能以意志控制学习过程中的困难
C. 自主学习能力的培养是一个一劳永逸的过程
D. 自主学习的类型主要有任务接受式和自我指导式
正确答案:C
∙ 4
∙规划，是制定比较全面的长远的发展计划，是对未来（）问题的思考、考量和设计未来整套行动方案。

A. 整体性、长期性、基本性
B. 指导性、长期性、深入性
C. 整体性、未来性、深入性
D. 指导性、未来性、基本性
正确答案:A
∙ 5
∙第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。

第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。

即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。

这种现象称为（）。

A. 群体效应
B. 破窗效应
C. 马太效应
D. 首因效应
正确答案:D
∙ 6
∙马斯洛需求层次理论中，最底层的需求是：
A. 社会需求
B. 生理需求
C. 安全需求
D. 自我需求
正确答案:B
7
∙（）是一系列有内在关系的工作的总称，即在不同专业领域中一系列相似性的服务或彼此相关工作的集合。

它在经济社会中是客观存在的，与个人无关。

A. 工作（work/job）
B. 职业（vocation）
C. 事业（Enterprise）
D. 生涯（career）
正确答案:B
∙8
∙生涯发展是一生当中连续不断的过程，它涵盖了个人一生中所拥有的各种职位、角色，因此生涯不是个人在某个阶段所特有的。

这里指出了生涯的什么特点？
A. 综合性
B. 终身性
C. 发展性
D. 独特性
正确答案:B
∙9
∙下列各项中，不属于大学生团队精神基本内涵的是：
A. 团队的凝聚力
B. 团队的合作意识
C. 团队的经济利益
D. 团队的高昂士气
正确答案:C
∙10
∙生涯规划的“金三角模式”不包括：
A. 个人自我探索
B. 对职业的探索
C. 对资源的评估和掌控
D. 寻求亲朋好友的意见
正确答案:D
∙11
∙关于如何进行自我形象的塑造，以下说法错误的是：
A. 用习惯改变习惯
B. 重复强调好习惯
C. 减少自我奖励
D. 改掉不良习惯
正确答案:C
∙12
∙与爱独特的人相处，以下做法不恰当的是：
A. 表达他对你的重要性
B. 不要劝他们走出情绪，陪在一边就行了
C. 欣赏他们的理想主义
D. 随时倾听并特别在意他们的感觉
正确答案:D
∙13
∙气质类型为胆汁质的人，更适合从事以下哪种工作？
A. 充满变化性的工作
B. 富有刺激性和挑战性的工作
C. 安静、细致的工作
D. 稳定、按部就班的工作
正确答案:B
∙14
∙（）是指人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

A. 职业兴趣
B. 职业性格
C. 职业能力
D. 职业价值观
正确答案:D
∙15
∙任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。

人对他所感兴趣的事物总是心向神往，积极地把注意力指向并集中于该种活动。

这说明了兴趣的哪种特点？
A. 指向性
B. 广泛性
C. 情绪性
D. 动力性
正确答案:A
∙16
∙兴趣可分为直接兴趣和间接兴趣，两者可以相互转化，但不能在一件事上同时存在。

这种说法，你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案:B
∙17
∙超级零售巨子沃尔玛拥有分布在世界各地的4000余家店铺，100余万员工，年销售额达到两千多亿美元。

在招聘员工时，沃尔玛有其自己的选材标准。

下列哪些是沃尔玛的选人标准：（1）热情：对销售热情，乐于与人打交道（2）有顾客服务意识（3）有想法，有创新（4）敬业、勤奋、耐心
A. (1)、（2）
B. （1）、（2）、（3）
C. （1）、（2）、（4）
D. （1）、（2）、（3）、（4）
正确答案:D
∙18
∙不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但高素质的人才具有一定的共同点，这些共同点不包括：
A. 团队合作能力
B. 创新能力
C. 沟通交际能力
D. 数学计算能力
正确答案:D
∙19
∙关于零售业的属性问题，下列说法不正确的是：
A. 处于销售链的终端，直接面对消费者
B. 拥有广泛发散的客户群
C. 对国计民生没有太多的影响
D. 数字技术服务，当前的零售业基本上是在数字平台上运行
正确答案:C
∙20
∙下列哪项不属于职业认知的方法？
A. 生涯人物访谈
B. 职场总结或感悟
C. 360度评估
D. 影视作品
正确答案:C
∙21
∙从产业结构看，第（）产业为我国劳动力需求的主体。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
正确答案:C
∙22
∙外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。

从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是：
A. 教育背景
B. 政治面貌
C. 计算机能力
D. 外语水平
正确答案:B
∙23
∙通过SWOT分析，人们提出了很多处理事情的策略，那么SW策略是指：
A. 增加自己的机会，减少自己的威胁
B. 增加自己的机会，减少自己的弱项
C. 增强自己的强项，减弱自己的威胁
D. 增强自己的强项，减弱自己的弱项
正确答案:D
∙24
∙职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，而必须选择其中一个而放弃另一个的心理冲突为（）。

A. 双避冲突
B. 双趋冲突
C. 双赢效应
D. 双关效应
正确答案:B
∙25
∙大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。

把择业考虑第一因素放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：
A. 贡献型
B. 谋生型
C. 创业型
D. 主动型
正确答案:A
∙26
∙在人际交往中，把自己所具有的某些特质加到他人身上的心理倾向，我们称之为：
A. 刻板印象
B. 晕轮效应
C. 投射效应
D. 角色固着
正确答案:C
∙27
∙关于创新与发展，下列说法正确的是：
A. 创新是企业的灵魂，是企业乃至国家成长的引擎
B. 企业通过创新可以永葆生机，蓬勃发展
C. 个人只有不断的创新，才会创造出更多的价值，人生也才会更加精彩烂漫
D. 以上说法都正确
正确答案:D
∙28
∙在与别人交往时，“我”字优先，只顾及自己的需要和利益，强调自己的感受，而不考虑别人；在与他人相处时，不顾场合，不考虑别人的情绪。

这种人际沟通问题属于什么类型？
A. 自我中心型
B. 自我封闭型
C. 社会功利型
D. 猜疑妒忌型
正确答案:A
∙29
∙关于创新和学习的关系，下列说法正确的是：
A. 创新精神和学习没有关系，因为创新是一种发现问题的能力，而学习培养的则是解
决问题的能力
B. 学习应该是一个习惯，只有不断学习，才能在变化的社会中一直抓住最精华的东西，
所以学习有利于创新能力的培养
C. 学习会把思维禁锢，知识越多，创新能力越差
D. 以上说法都不对
正确答案:B
∙30
∙撰写简历前需要做的准备工作不包括：
A. 了解职位情况
B. 了解公司情况
C. 了解自身情况
D. 了解面试情况
正确答案:D
∙31
∙（）是一份求职简历的核心。

A. 求职目标
B. 个人情况
C. 主要技能
D. 实习经历
正确答案:A
∙32
∙下列关于简历的投递，说法错误的是：
A. 本人直接送达
B. 使用快件或信函投寄
C. 网络投递是目前简历投递的重要途径
D. 网络投递简历最好采用附件的形式
正确答案:D
∙33
∙关于不分配角色的无领导小组讨论，以下哪种说法是错误的？
A. 所有人一起在规定时间内完成一项任务
B. 每个参与者的讨论材料是不一样的
C. 参与人数一般是4-8人
D. 所有人的目标是一致的
正确答案:B
34
∙面试通常在你认为开始之前已经开始，在你认为结束之时并未结束。

你认为这种说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案:A
∙35
∙有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。

这种面试方式是：
A. 非结构化面试
B. 情景模拟面试
C. 无领导小组讨论面试
D. 结构化面试
正确答案:C
∙36
∙求职礼仪的核心是：
A. 行为系统
B. 思想系统
C. 社会系统
D. 外在系统
正确答案:B
∙37
∙在选择用人单位时，以下看法不正确的是：
A. 应当考察用人单位提供的发展空间
B. 应考虑用人单位所在行业的发展情况
C. 用人单位所在城市、提供的薪酬是最重要的选择标准
D. 应关注用人单位给自己带来的成长
正确答案:C
∙38
∙关于“压力”，下列说法正确的是：
A. 压力是你每天面对的压迫、强制、改变、需求和挑战的副产物
B. 压力是一种心理反应，这种心理反应导致一种生理的反应
C. 压力是当你感觉到加诸你身上的需求和你应付需求的能力不平衡时所产生的心理和
生理的反应
D. 以上说法都正确
正确答案:D
∙39
∙度学中的“度”存在于每个人身上，存在于过程之中，并且不断变化。

你认为该说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案:A
∙40
∙以下哪项不属于急性压力？
A. 面试失败
B. 性格孤僻，缺少朋友
C. 面临期末考试
D. 失恋
正确答案:B
∙41
∙用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额为用人单位提供的全部培训费用，包括服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你认为该说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案:B
∙42
∙毕业生凭就业协议书第( )联至就业指导办公室办理报到证。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
正确答案:C
∙43
∙毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。

A. 毕业生就业报到证
B. 毕业生就业推荐表
C. 毕业生就业协议书
D. 户口迁移证
正确答案:A
∙44
∙如果员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误(甚至损失),由谁来承担责任:
A. 由企业主承担主要责任
B. 由员工承担主要责任
C. 员工和企业主同负主要责任
D. 都不负责任
正确答案:A
∙45
∙一个企业真正做到授权，它会表现在很多方面，以下哪项是错误的：
A. 重视员工
B. 团队成员之间相互信任
C. 让员工承担一定的责任
D. 让员工自行解决出现的问题
正确答案:D
∙46
∙接听办公室电话时，你应该：
A. 细心聆听，事后把有关情况记录下来
B. 随时携带备忘录，将有用信息记录下来
C. 记在脑子里，到时将相关情况告诉上司
D. 以上都正确
正确答案:B
∙47
∙小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。

当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。

一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。

事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。

如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是：
A. 小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信
B. 公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位
C. 小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起
D. 小张对工作态度不认真，应该加强教育
正确答案:C
∙48
∙小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中出现了一些问题。

主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。

这种情况说明团队成员和团队管理者之间:
A. 及时沟通的重要性
B. 相互理解的重要性
C. 相互信任的重要性
D. 平等的重要性
正确答案:A
√
∙49
∙职场中，通常用某种拟人化的动物来代表某种职业精神。

下列对应不准确的是：
A. 牧羊犬——尽职尽责
B. 骆驼——忍辱负重
C. 猴子——机智应变
D. 鸿雁——目光犀利
正确答案:D
∙50
下列表述中，不属于良好的职业态度的是：
A. 有责任心
B. 对企业忠诚
C. 不服从上司指令
D. 不学历造假
正确答案:C。