xx县人社局乡村人才振兴工作典型经验20200415

XX县2020年乡村人才振兴工作

典型经验材料

人才振兴是乡村振兴的保障。衡量乡村是否振兴，最重要的标志是看能否让乡村留得住人才，吸引到人才。XX县人社局紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，坚持“就业是最大的民生、人才是最大的资源”工作理念，以“稳就业、揽人才”为工作基调，抓好重点人群就业创业，确保人才“引得来，留得住”。

一、县情基本概况

XX县位于鲁中南地区、沂蒙山腹地，总面积XX，XX个农村社区，XXX口人。农村总人口XXX万，劳动力总数XXX 万。

二、主要措施和做法

（一）完善制度机制，进一步优化乡村人才发展环境

1、制定完善政策

《XXX县乡村振兴战略规划（2018-2022年》、《XXX 县推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴工作方案》，成立了沂水县乡村振兴工作领导小组和五个振兴工作专班，构建起了“党委政府主导、牵头部门抓总、职能部门配合”的工作格局。对全县XXX个行政村进行了分类，找准每个村的发展定位、提升路径，彰显各自特色。坚持城镇村联动，以“特色

小镇”的理念，推动乡镇分类特色发展，不断增强产业发展、公共服务、人口集聚功能，重点推进沂蒙风情小镇、瑞海温泉小镇、四门洞月亮小镇、夏蔚樱桃小镇等主题文化小镇集群式发展。

2、加强人才服务

进一步优化人才服务环境，落实“人才服务绿卡”制度，畅通人才服务“绿色通道”，在人才中心设立人才服务专岗，安排专人为各类人才提供“一站式”便利服务。同时认真落实高学历人才津贴发放政策。对全日制博士毕业生、硕士毕业生、“双一流”本科毕业生到我县自主创办企业或到企业就业、工作满1年的，分别给予每人每月3000元、2000元、1000元人才津贴。连续两年为县内高学历人才发放津贴166.8万元。

3、营造浓厚氛围

加强乡村人才振兴宣传工作，营造浓厚人才氛围。县人社部门通过报纸、电视、电台、网络、微博、微信等媒介，开展“五进四送”创业政策宣传，发挥基层劳动保障平台作用，积极为农村劳动力提供政策咨询、岗位对接、就业指导等服务。营造全方位、多层次、广覆盖的乡村人才振兴工作的良好氛围。

（二）创设平台载体，为各类人才发挥才智提供广阔空间。

1、扎实做好博士后工作站管理服务工作。

XXX现有博士后工作站XX家，组织设站单位参加全省博士后工作站培训会，会同设站单位成功招引2名博士后进站开展工作。做好乡村振兴专家服务基地建设和申报工作。2020年山东峪泉田园综合体项目和山东汇博农业项目申请市级乡村振兴专家服务基地，山东峪泉田园综合体项目作为备选单位接受了市人社局的实地评估。

2、引归能人，发挥乡村振兴合伙人的作用

以XXX籍在外人才为对象，以乡村实用人才、高校优秀学子和外出务工技能人才为重点，以乡情、亲情、友情为纽带，通过建立人才信息库、设立驻外人才工作站、开展系列主题活动等方式，切实加强与在外人才的沟通和联系，引导成功人士回报家乡，有效激发他们眷恋故土、报答乡梓、回馈故里的热情，促进项目技术、乡村人才、资金信息回流。同时，引导人才向基层流动、在一线成长成才。

乡村振兴合伙人的代表：赵传博。沂水五洲房地产有限公司董事长赵传博是沂水县泉庄镇尹家峪村人，他致富不忘家乡人，凭着一颗良心回乡创业，以工商资本进驻现代农业，2015成立沂水县金龙山农业专业合作社投资建设金龙山有机蜜桃示范园，大力发展有机高效农业。目前，园区已完成投资1.2亿元，发展金秋红蜜、映霜红晚熟蜜桃1781亩，以有机标准、

企业理念、共享机制，闯出了一条沂蒙山区乡村产业振兴的新路径。

3、扶持青年创业，为乡村发展注入新鲜力量

目前，全县共创立农民工创业示范园2处、其他各类创业孵化基地5处、省级“四型就业社区”4处、省级创业型街道1处，严格落实场地、资金、技术、市场开发等方面的扶持政策，切实减轻创业者的负担。全县创业孵化基地吸纳创业1400户，带动就业5000人。共为260名创业者发放创业担保贷款2598万元，发放贷款贴息139万元。鼓励毕业生到农村创业，为涉农创业大学生落实入驻孵化器房租减免、社保补助、创业场地补助等政策。2019年为符合条件的18名毕业生发放大学生创业扶持资金6万元。

（三）坚持柔性引才，让更多的人才“为我所用”

1、院地合作，助推产业发展

尹家峪田园综合体与山东农业科学院、山东省果树研究所、青岛农业大学等合作，打造绿色有机营养健康、全程品质可追溯的苹果、樱桃、蜜桃等高端林果、闭路循环绿色蔬菜，为农业注入科技力量。山东隆大生物工程有限公司与江南大学、四川大学、天津科技大学、齐鲁工业大学、中国农科院饲料研究所、山东省生物研究所等多家高校和科研组织签订人才项目合作协议，与江南大学教授、长江学者获得者堵国成教授、中国农科院饲料研究所姚斌院士合作，助推了产业发展。山东恒泰

纺织有限公司与嘉兴学院沈加加教授合作数字化混色纺纱智能配色项目，山东源泉机械有限公司与中国农业机械化科学研究院机电研究所副所长赵博合作花生智能化两段式收获关键技术与装备研发项目，填补了行业的空白，引领了行业的发展，实现了产学研的有机结合。

2、人才交流，补齐民生短板

先后开展了8场“春风行动”招聘会、济南--临沂（沂水）就业扶贫招聘会、保税港区专场招聘会、就业援助月活动等，努力为用人单位和求职者搭建对接平台。通过“山东-名校直通车”“沂水名企进校园”等招聘活动，多种形式引进人才。先后组织泓达生物、玻纤集团、恒泰纺织等县内企业赴青岛理工大学、山东科技大学等省内外院校参加校园招聘活动8次，共引进各类人才46名。组织县内12家医疗卫生机构赴各高等院校成功引进医学类人才52名。同时继续鼓励企业积极引进硕士以上人才，近两年，山东隆大生物科技有限公司等共引进硕士人才24人，本科38人。

三、成效和作用

（一）结合沂水特色，积极培育新兴产业，开拓乡村人才创业新阵地

一是培育旅游相关产业吸纳返乡农民工创业。先后建设了雪山风情小镇、沂蒙风情小镇、泉乡小镇、樱桃小镇等旅游小镇，形成了“一镇一特”的乡村旅游发展格局。培育了沂蒙农