2017年度检验人员培训方案

检验人员培训方案

根据我公司“创新发展”的近期目标，及提高公司基层检验人员的综合素质，科学管理员工，提高生产效率，加强员工队伍建设，决定对全公司的检验人员进行培训。

一、培训目的

为了提高公司一线检验人员的业务水平和实战能力同时培养精兵强将、打造学习

氛围。

二、培训时间

2017年6月28日至2017年12月28日，为期：6个月；

因考虑生产需要，每周安排两次，每次两个课时，每课时 1.5小时。

三、培训对象及人数

参加培训人数：冠林公司质量管理部全体检验员

四、培训内容及讲师安排

1、培训项目《认识零件》中分为：《主要机械零件的分类》、《轴类零件知识》、

《齿轮类零件知识》、《标准件知识》、《其它类零件知识》讲师由公司质量管理部沈洪夫聘任；

2、培训项目《认识量具》中分为：《常用量具认识》、《量具使用规范》、《量具测量精度的选择》讲师由公司质量管理部高瑜聘任；

3、培训项目《检验执行》中分为：《检验规范》、《标准及图纸的使用》、《工料路线及工艺文件的使用》、《检验指导文件的使用》讲师分别由公司技术、质量部门经理聘任；

4、培训项目《检验知识》中分别为：《抽查与全检》、《如何确定检验比例》、《抽查方法》、《放行与拒收》、《不合格品的处置》、《前工序检验与下工序加工/存储的关联重要性》、《产品与零件防护》讲师由公司质量管理部高瑜聘任。

五、课程具体时间安排

六、总结评估

1、培训结束后由质量管理部对个学员进行培训效果评估考核，依据培训课程内容以考试或实践操作打分形式，对学员进行考核。

2、每次培训项目结束后考试由培训讲师负责出题，质量管理部主持考试。

3、每次培训开始前 1 天，培训讲师将试题和答案发送到质量管理部。要求做好保密措施，严禁泄露试题。

4、各检验站实践操作考核依据各检验站实际情况，（人数为三人以上）进行必要的各检验规范操作。

5、每个培训项目考试试题要求满分100分，答题时间为60 分钟。

6、考试完毕后由人力资源部统一阅卷，按考试总成绩由高到低排名。

七、优秀学员评估

1、优秀学员名额定为三名

2、六项考试满分100 分，得80%以上者（含）方可有资格参加优秀学员评选。

3、若有资格者超过三名的，则按分数高低由高到低排列，选前三。

4、被评为优秀学员将作为储备与晋升的依据。

八、附则本方案的最终解释权归属人力资源部本方案经公司副经理审批后实施附件：

《浙江冠林机械有限公司培训考核记录表》《浙江冠林机械有限公司培训签到表》

方案制定人：叶露亮方案审核人：方案审批人：