公关管理制度(草稿)
公关部管理规章制度
公关部管理规章制度第一章总则第一条为规范公关部工作行为,加强管理,提高工作效率,保证公关部工作的顺利进行,特制定本规章制度。
第二条公关部的工作宗旨是服务于公司的发展战略,促进公司形象的树立和维护,加强公司与外部单位之间的沟通与合作。
第三条公关部负责与外界进行信息沟通、传播公司形象、处理公司与外部单位的关系等工作。
第四条公关部应遵守国家法律法规,履行社会责任,提高工作效率,维护公司形象。
第五条公关部应根据公司的发展需求,制定年度工作计划,并及时向公司领导汇报工作进展。
第六条公关部应加强团队建设,提高员工的工作技能和素质,保证团队的凝聚力和执行力。
第七条公关部应加强与其他部门的协作,积极推动公司各项工作的顺利进行。
第八条公关部应保护公司的商业机密,不得泄露公司内部信息,保持商业竞争力。
第二章组织结构第九条公关部设主管领导一人,分别设外联部、宣传部和活动部等职能部门。
第十条主管领导负责全面领导公关部工作,定期组织部门会议,总结工作经验,分析问题,并制定解决措施。
第十一条外联部负责联系外部单位,建立良好的合作关系,传播公司形象。
第十二条宣传部负责制定公司宣传策略,组织宣传活动,提升公司形象和知名度。
第十三条活动部负责组织各种活动,如会议、庆典等,增加公司与外部单位之间的交流。
第十四条公关部各职能部门应密切配合,共同完成公司下达的任务。
第三章工作职责第十五条公关部应根据公司的发展战略,制定公关工作计划,并落实到各个职能部门。
第十六条外联部应定期与合作单位进行沟通,促进双方合作的深化,保持良好的关系。
第十七条宣传部应制作公司宣传资料,如新闻稿、宣传册等,向外界展示公司的形象。
第十八条活动部应组织公司各类活动,如庆典、会议等,提升公司的知名度和声誉。
第十九条公关部应定期向公司领导汇报工作进展,及时纠正工作中的不足之处。
第二十条公关部应定期评估工作效果,不断改进工作方法,提高工作效率。
第四章管理制度第二十一条公关部应建立健全的制度文件,明确工作流程和责任分工。
公关管理制度范本
公关管理制度范本第一条总则为了加强公司公关管理,提高公关活动的效果,树立良好的企业形象,根据公司实际情况,特制定本制度。
本制度适用于公司所有部门和员工。
第二条公关活动的目的和原则2.1 公关活动的目的是为了加强与内外部公众的沟通与交流,促进公司业务的发展,提高公司的知名度和美誉度。
2.2 公关活动应遵循诚实、守信、公开、公正的原则,严格遵守国家法律法规和公司相关规定。
第三条公关活动的内容和范围3.1 公关活动内容包括:新闻发布、媒体采访、企业宣传活动、社会责任活动、品牌推广、危机管理等。
3.2 公关活动的范围包括:内外部客户、政府机关、行业协会、合作伙伴、社会各界等。
第四条公关组织架构和职责4.1 公司设立公关部,负责策划、组织和实施公关活动,公关部为公司公关活动的归口管理部门。
4.2 公关部的职责包括:(1)制定公关策略和计划,并进行实施和跟踪;(2)建立和维护公司与各类公众的良好关系;(3)组织和实施重大公关活动,处理公关危机;(4)负责公司新闻宣传和媒体关系的管理;(5)组织员工公关培训,提高员工公关意识。
第五条公关活动策划与实施5.1 公关活动策划(1)公关部根据公司发展战略和市场环境,制定公关策略和计划,明确公关活动的目标、内容、形式、时间和预算等。
(2)公关部组织相关部门和人员对公关活动进行评审,确保活动的可行性和效果。
5.2 公关活动实施(1)公关部负责组织和协调内外部资源,实施公关活动。
(2)各部门应积极配合公关部开展公关活动,提供必要的支持和资源。
(3)公关部对公关活动进行跟踪和评估,及时调整活动方案,确保活动达到预期效果。
第六条公关费用管理6.1 公关费用包括:活动策划费、活动实施费、礼品费、宣传费等。
6.2 公关费用的申请、报销和审批按照公司财务管理制度执行。
6.3 公关部应合理控制公关费用,确保费用支出符合公司利益和形象。
第七条公关活动评估与反馈7.1 公关部对公关活动进行效果评估,包括活动的影响力、参与度、媒体曝光度等。
公关工作管理制度
公关工作管理制度第一章总则第一条为规范公司公关工作,提高公关工作效率和质量,保障公司形象和声誉,特制定本制度。
第二条公关工作管理制度适用于公司所有公关工作,包括对内和对外的公关活动和媒体投放等。
第三条公关工作管理制度遵循公开、公正、公平的原则,切实履行社会责任,维护公司合法权益,服务各类股东和社会公众。
第四条公关工作管理制度依法遵纪守法,遵循市场规则,不得违反国家法律法规和公司规章制度,不得做出损害公司利益的行为。
第五条公关工作管理制度由相关部门协作管理,并不断修订、完善。
第六条公关工作管理制度由公司领导核定,由相关部门分别执行,监督部门进行监督。
第七条公关工作管理制度的执行应当严格执行公司的内部程序,严格按照《公司章程》等加以规定。
第二章公关工作的组织与领导第八条公关工作由公司设立专门的公关部门进行管理,公关部门的负责人对公司高层领导负责,领导视察公司公关工作。
第九条公关部门的职责及工作要求:组织公司对外部媒体的合作与管理,积极开展对外合作交流,维护公司形象,营造良好公司氛围,提升公司知名度。
第十条公关部门的主要职能:负责公司公关工作的策划、执行、监督和评估报告的撰写、提交。
第十一条公关部门领导:设置分管领导,负责公司公关工作的协调、管理和监督;成员由公司公关部门工作人员及相关部门负责人组成。
第十二条公关部门领导成员职责:分管领导向公关部门负责人汇报公司公关工作进度,广泛收集公司内外部信息,分析信息要求,有效组织并维护公司公关部门内外部利益,发挥公关工作的主导作用。
第十三条公关部门领导成员要求:具有较好的公关工作的理论知识和实际操作能力,能有效领导公关工作开展,有较强的组织协调能力。
第三章公关工作的程序与方法第十四条公关工作的程序:公司公关工作遵循程序化原则,实行方案制度,按照预计实施、实施实践、实施监测和宣传总结的程序进行。
第十五条公关工作的方法:公司公关工作采用科学方法,实行科学管理。
全程体现公开、透明,实现公平、公正、公开,注重公关工作的效果。
公关管理制度
公关管理制度第一章总则第一条为规范企业公关活动,提升企业形象,加强企业与外界的沟通与合作本领,特订立本制度。
第二条本制度适用于本企业的全部公关活动,包含但不限于媒体宣传、公众活动、社交媒体管理等。
第三条公关管理工作应坚持公正、公平、合法原则,乐观践行企业核心价值观。
第四条全体员工应遵守本制度,认真履行公关职责,为企业形象和声誉负责。
第二章公关部门及职责第五条企业设立公关部门,负责统筹企业公关工作,由公关总监领导并直接向企业管理负责人汇报。
第六条公关部门的重要职责包含:1. 订立和实施公关策略和计划,推动企业形象的建立和维护;2. 组织各类媒体宣传活动,加强企业在公众视野中的曝光度;3. 管理企业的社交媒体账号,与粉丝、用户进行互动;4. 组织公众活动,提升企业与公众之间的互动和认知。
第三章公关活动的组织与管理第七条公关活动的组织与管理应遵从以下原则:1. 确定明确的目标和策略,订立认真的执行计划;2. 充分调研和分析受众群体,依据不同受众订立差别化的传播策略;3. 与媒体和公众建立建设性的合作关系,重视信息的及时传递和沟通。
第四章媒体宣传管理第八条宣传活动涉及到的媒体报道、采访都需要由公关部门负责布置,除非授权,禁止员工私自接受媒体采访。
第九条任何地方和媒体的采访,都必需经过公关部门的布置和确认,未经批准,禁止向媒体透露公司内部信息。
第十条员工接受媒体采访时,应尽量重视言行举止,遵从企业的价值观和形象定位,不得随便发表个人观点,严禁泄露公司的商业机密。
第五章社交媒体管理第十一条企业的社交媒体账号由公关部门统一管理,不得私自开设企业账号。
第十二条在社交媒体上发布与企业形象和业务相关的信息时,应经过审查和批准,确保信息准确、真实、合法。
第十三条员工在个人社交媒体账号上发布与公司有关的信息时,应注明个人身份,并标明个人观点,不得以公司名义发布信息。
第十四条员工在社交媒体上与用户互动时,应友善、礼貌对待,并及时向公关部门报告有关用户的看法和建议。
公关部管理规章制度
公关部管理规章制度
第一条总则。
为规范公关部工作,提高工作效率,保障公司形象和利益,制
定本规章制度。
第二条组织架构。
公关部设部长一人,副部长一人,成员若干人。
部长负责全面
领导公关工作,副部长协助部长工作,成员负责具体执行工作。
第三条工作职责。
1. 公关部负责公司对外宣传工作,包括媒体关系维护、活动策
划执行、危机公关处理等。
2. 公关部负责与外部媒体、合作伙伴等单位的沟通和协调工作。
3. 公关部负责公司形象的维护和提升工作。
第四条工作流程。
1. 公关部每季度制定工作计划,报公司领导审核批准后执行。
2. 公关部每月召开例会,总结上月工作,安排下月工作。
3. 公关部每季度进行一次工作总结和评估,向公司领导汇报工作成果和存在的问题。
第五条工作纪律。
1. 公关部成员应遵守公司规章制度,服从领导安排,积极配合其他部门工作。
2. 公关部成员应保守公司机密,不得泄露公司重要信息。
3. 公关部成员应保持良好的工作态度,提高专业素养,不得擅自接受外部媒体采访。
第六条奖惩制度。
对于公关部工作出色的成员,公司将给予表彰和奖励;对于违
反规定、影响公司形象的行为,将给予相应的处罚。
第七条附则。
本规章制度自发布之日起生效,如有需要修改,须经公司领导批准后执行。
公关部管理规章制度
公关部管理规章制度
第一条为了规范公关部的管理工作,提高公关工作效率,保障公司形象和利益,特制定本规章制度。
第二条公关部是公司对外沟通的窗口,负责处理公司与外部各种关系,包括媒体、客户、合作伙伴等。
公关部的工作范围涵盖公关活动策划、媒体关系维护、危机公关处理等。
第三条公关部应当制定年度工作计划,并报公司领导审批。
工作计划应当包括公关活动安排、媒体关系维护计划、危机公关预案等内容。
第四条公关部应当建立健全的媒体资源库,及时更新媒体名录和联系方式,确保与媒体的有效沟通和合作。
第五条公关部应当遵守国家法律法规,不得发布虚假信息,不得散布谣言,不得损害公司和他人的合法权益。
第六条公关部应当建立危机公关处理机制,及时应对各类突发事件,保障公司形象和声誉。
第七条公关部应当与其他部门密切合作,协调各方资源,共同推动公司公关工作的开展。
第八条公关部应当定期向公司领导汇报工作进展,及时反馈市场信息和舆情动态。
第九条公关部应当加强团队建设,提高员工的专业素养和沟通能力,确保公关工作的高效进行。
第十条公关部应当严格遵守公司的保密制度,不得泄露公司机密信息。
第十一条公关部负责人应当对本规章制度进行宣传和培训,确保全体员工了解并遵守规章制度。
第十二条对违反本规章制度的行为,公司将给予相应的纪律处分,严重者将追究法律责任。
第十三条本规章制度由公关部负责解释,并报公司领导批准后生效。
以上为公关部管理规章制度,如有需要修改,须经公司领导批准。
公关部管理规章制度
公关部管理规章制度第一条为了规范公关部的管理工作,提高部门的工作效率和服务质量,制定本规章制度。
第二条公关部的任务是负责公司对外宣传、形象塑造、公关活动策划和执行等工作。
第三条公关部应当定期制定年度工作计划,并报公司领导审核。
第四条公关部应当建立健全的信息管理制度,保护公司的商业机密和敏感信息。
第五条公关部应当加强对外部媒体的联系与沟通,及时回应公司相关事务的报道和传播。
第六条公关部应当建立健全的公关活动策划和执行流程,确保活动顺利进行。
第七条公关部应当加强与公司其他部门的协作,共同推动公司的公关工作。
第八条公关部应当建立健全的绩效考核制度,激励员工提高工作效率和服务质量。
第九条公关部应当严格遵守公司的各项规章制度,不得违反公司的相关规定。
第十条公关部应当定期对工作进行总结和评估,及时调整工作方向和策略。
第十一条公关部应当加强员工培训和技能提升,提高整体工作水平。
第十二条公关部应当定期向公司领导汇报工作进展和成果。
第十三条公关部应当加强对外部舆情的监测和分析,及时应对各种突发事件。
第十四条公关部应当加强团队建设,营造和谐的工作氛围。
第十五条公关部应当加强对外部媒体和公众的沟通,树立公司良好的形象。
第十六条公关部应当加强对员工的管理和督促,保证工作的顺利进行。
第十七条公关部应当加强对公关活动的预算和成本控制,确保活动的经济效益。
第十八条公关部应当加强对公司领导的咨询和建议,积极参与公司决策。
第十九条公关部应当加强对公司形象的宣传和推广,提升公司的知名度和美誉度。
第二十条本规章制度自颁布之日起正式执行,如有违反者,将依据公司相关规定进行处理。
公共公关管理制度的内容
公共公关管理制度的内容第一章总则为了更好地加强和管理公共关系工作,提高企业的形象和声誉,制定本制度。
第二章组织机构1.公司设立公共关系部,由经验丰富且具备专业素质的人员组成,负责公司的公共关系工作。
2.公司各部门应当配合公共关系部的工作,确保公共关系工作的有效进行。
第三章职责和权限1.公共关系部的主要职责包括但不限于:(1)负责协调公司内外部各方面的公共关系工作;(2)组织并策划企业相关公共关系活动;(3)协助公司进行危机公关处理;(4)建立和维护企业品牌形象。
2.公共关系部享有以下权限:(1)提出协调公司内外部公共关系事务的建议;(2)组织并策划与企业形象相关的活动;(3)对外代表公司进行公关交往。
第四章公共关系活动1.公司的公共关系活动包括但不限于:(1)组织公益活动;(2)参与行业展会;(3)举办企业形象推广活动。
2.公共关系部应当根据公司的实际情况和需要,制定具体的公共关系工作计划,并报公司领导审核。
第五章危机公关1.公司面临危机时,公共关系部应当根据公司领导的要求,立即启动危机公关预案,并组织专业团队进行危机处理。
2.危机公关处理主要包括但不限于:(1)制定危机公关处理方案;(2)对外公开透明危机信息;(3)积极回应各方面关切;(4)建立危机处理记录。
第六章公共关系沟通1.公司的公共关系沟通包括但不限于:(1)对外发布企业形象宣传信息;(2)与行业协会、媒体等开展合作。
2.公共关系部应当加强与各方面的沟通联系,及时了解社会各界对公司的关注点,并根据需求进行相应的回应和沟通。
第七章公共关系管理1.公司应当建立健全的公共关系管理机制,包括但不限于:(1)建立公共关系档案;(2)定期评估公共关系工作成效。
2.公共关系部应当对公司的公共关系工作进行定期评估和总结,提出改进意见和建议。
第八章附则1.本制度的解释权归公司所有。
2.本制度自颁布之日起开始执行。
3.本制度未尽事宜,由公共关系部门根据公司实际情况进行解释和补充。
公关部管理规章制度
公关部管理规章制度
第一条为了规范公关部工作,提高公关工作效率和质量,制定
本规章制度。
第二条公关部门负责与外部媒体、合作伙伴、客户和公众进行
沟通和交流,维护公司形象和声誉。
第三条公关部门负责制定和执行公关活动计划,包括新闻发布、媒体沟通、活动策划等工作。
第四条公关部门负责制定公司公关政策和宣传策略,确保公司
形象和信息的一致性和准确性。
第五条公关部门负责管理公关活动的预算和资金使用,确保活
动的经济合理性和效益。
第六条公关部门负责建立和维护与媒体和公众的良好关系,及
时回应和处理舆情事件。
第七条公关部门负责对外部媒体的报道和评论进行监控和分析,
及时提出应对措施。
第八条公关部门负责制定公关工作的绩效考核标准和评价体系,对公关人员进行绩效评定。
第九条公关部门负责定期向公司领导层和相关部门汇报公关工
作的进展和成果。
第十条公关部门负责制定应急预案,对突发事件进行及时、有
效的公关处理。
第十一条公关部门负责培训和指导公司员工的公关意识和技能,提高公司整体的公关素质。
第十二条公关部门负责保护公司的商业机密和敏感信息,确保
公关工作的机密性和安全性。
第十三条对于违反本规章制度的行为,将依据公司规定进行相
应的处罚和纠正。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效,并经公司领导批准后
执行。
如有需要修改,须经公司领导批准后方可生效。
以上为公关部管理规章制度,各部门及人员必须严格遵守,如有违反,将受到相应的处罚。
公关管理制度(新)
公关管理制度(新)第一章总则第一条为了规范企业公关活动,提高企业形象,本制度制定。
第二条本制度适用于所有员工,包括员工、管理层和高层管理人员。
第三条公关活动是指企业为提高知名度、促进销售、提升形象而开展的各种活动。
第四条公关活动应符合国家相关法律法规和企业宗旨、价值观。
第二章公关管理部门第五条公关管理部门是企业公关工作的组织单位,负责规划、执行和监督企业公关活动。
第六条公关管理部门的职责包括制定公关工作计划、组织公关活动、协调公关资源、评估公关效果等。
第七条公关管理部门由专业人员组成,具有较强的公关背景和能力。
第八条公关管理部门应当定期向企业管理层报告公关工作进展情况。
第三章公关活动规定第九条公关活动应当具有真实性、客观性和合法性,不得虚假传播信息。
第十条公关活动应当与企业产品、服务和品牌相关,能够提升企业形象和参与者认可度。
第十一条公关活动应当符合相关地区文化习惯和市场需求。
第四章公关活动准备第十二条公关活动应提前进行充分准备,包括确定目标、确定受众、策划内容等。
第十三条公关活动准备过程中需要明确责任人和工作流程,确保各项工作有序进行。
第十四条公关活动准备过程中需要充分考虑风险因素,制定应急预案和应对措施。
第五章公关活动执行第十五条公关活动执行需要按照计划进行,确保活动顺利进行。
第十六条公关活动执行需要充分考虑目标受众的需求和反馈,及时调整活动策略。
第十七条公关活动执行需要定期监测活动效果,对活动过程中的问题及时处理。
第六章公关活动评估第十八条公关活动结束后需要进行评估,分析活动效果和影响。
第十九条公关活动评估需要根据相关指标和数据进行,客观评价活动执行情况。
第二十条公关活动评估需要结合市场情况和企业战略目标进行,为下一步工作提供参考。
第七章公关活动监督第二十一条公关活动执行过程中需要定期监督,确保活动进展与计划一致。
第二十二条公关活动监督需要及时发现问题并进行处理,避免影响活动效果。
第二十三条公关活动监督需要建立有效的反馈机制,保证活动执行情况得到及时反馈。
公关活动管理制度
公关活动管理制度第一章总则第一条为规范公关活动管理行为,提升公关活动效果,保障企业品牌形象,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司组织开展的各类公关活动,包括但不限于产品发布会、媒体沟通会、公益活动等。
第三条本制度内容包括公关活动的策划、执行、监督等各环节内容,貫穿于整个公关活动的全过程。
第四条公司公关活动管理部门负责制定和实施本制度,各部门应配合执行,做好记录、汇总和报告。
第五条各级管理人员需切实履行公关活动管理责任,保证活动的质量和效果,如有违反本制度行为将受到公司纪律处分。
第六条本制度适用于公司内部所有工作人员,违反制度者将受到公司纪律处分。
第七条公司公关活动管理部门将定期对本制度进行修订和完善,并及时向相关部门通报。
第二章公关活动策划第八条公司各部门需提前向公关活动管理部门提交公关活动策划申请书,并按要求填写相关内容。
第九条公关活动管理部门会针对申请书内容进行评估和审核,根据实际情况决定是否立项。
第十条立项通过后,公关活动管理部门将组织专业团队进行详细策划,包括活动宗旨、目的、目标群体、活动内容、时间地点等。
第十一条公关活动策划方案需经公司领导审批后方可执行,执行过程中需严格按照方案要求进行。
第十二条公关活动管理部门将对策划方案执行情况进行监督和检查,确保活动达到预期效果。
第三章公关活动执行第十三条在公关活动执行阶段,需指定专人负责管理,并配合实施方案的各项内容。
第十四条执行人员需认真做好活动前的准备工作,包括但不限于场地布置、媒体邀请、礼品准备等。
第十五条公关活动执行期间需保持良好的工作状态,及时处理突发情况,并与相关部门保持密切沟通。
第十六条活动结束后,需对活动结果进行总结和评估,及时纠正存在的问题,为下一次活动做好准备。
第四章公关活动监督第十七条公关活动管理部门将建立公关活动效果评估机制,定期对活动结果进行评估和反馈。
第十八条公关活动管理部门将建立不良事件处理机制,对因公关活动引发的不良事件及时处置。
公关公司管理规章制度
公关公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理,提高工作效率,保障公司的正常运转,制定本制度。
第二条公关公司全体员工必须遵守本规章制度,任何人不得违反。
第三条公关公司设有总经理办公室、人事部、财务部、市场部等部门,每个部门各司其职,相互配合,共同完成公司的工作任务。
第四条公关公司坚持以服务客户为宗旨,注重团队合作,追求卓越。
第五条公关公司鼓励员工不断学习和提升自我,有能力者将获得更多的机会和提升空间。
第六条公关公司对员工进行绩效考核,按照绩效情况确定奖惩措施。
第七条公关公司严格保护员工的个人信息和隐私,禁止滥用员工信息。
第八条公关公司组建工会,维护员工的合法权益。
第九条公关公司不允许任何形式的腐败行为,一经发现将严肃处理。
第十条公关公司鼓励员工提出建议和意见,积极参与公司决策和管理。
第二章岗位设置第十一条公关公司设有总经理、人事部经理、财务部经理、市场部经理等具体岗位,每个岗位负责特定的工作职责。
第十二条岗位设置根据公司规模和业务需求进行调整,必须符合公司发展战略。
第十三条岗位设置必须明确工作职责和权利义务,避免职责不清晰或交叉现象。
第十四条岗位设置需要经过公司总经理批准,任何部门不得擅自增减岗位。
第十五条公关公司鼓励员工不断学习和提升自我,有能力者将获得更多的机会和提升空间。
第三章工作制度第十六条公关公司实行弹性工作制,员工需要保证每天工作8小时以上,周工作时间不得超过40小时。
第十七条公关公司对加班工资进行补助,但不得强制员工加班。
第十八条公关公司要求员工每月按时交上工作报告,及时汇报工作进展。
第十九条公关公司设有每周例会,每月总结会,每季度计划会等不定期会议,确保公司各部门协调运作。
第二十条公关公司鼓励员工提出建议和意见,积极参与公司决策和管理。
第四章奖惩制度第二十一条公关公司根据员工绩效情况设置奖励机制,包括表扬、奖金、晋升等奖励方式。
第二十二条公关公司对违反规章制度的员工将进行警告、停职、降职、开除等惩罚措施。
公关单位管理制度
公关单位管理制度第一章总则第一条为了规范公关单位的管理行为,加强管理能力,提高服务质量,制定本管理制度。
第二条公关单位管理制度适用于本单位一切管理活动。
第三条公关单位管理制度的目的是为了规范和强化公关单位的日常管理工作,提高工作的效率和质量,保障单位的正常运转。
第四条公关单位管理制度应当以法律法规为依据,结合公关单位的实际情况,制定具体的管理规定。
第五条公关单位管理制度的实施应当加强监督和评估,及时调整和完善。
第六条公关单位管理制度的修改应当经过单位主管领导审批,确保合法合规。
第七条公关单位管理制度应当公开透明,使全体员工都能够了解和遵守。
第八条公关单位管理制度的解释权归公关单位管理委员会,确保统一解释和执行。
第二章组织架构第九条公关单位的组织架构分为总经理办公室、策划部、执行部、宣传部、督查部、财务部和人事部。
第十条总经理办公室负责全面协调和领导公关单位的日常工作。
第十一条策划部负责公关活动的策划和组织工作。
第十二条执行部负责具体执行公关活动的工作。
第十三条宣传部负责公关活动的宣传和推广工作。
第十四条督查部负责对公关活动的实施过程进行督导和检查。
第十五条财务部负责公关活动的预算和资金管理工作。
第十六条人事部负责公关单位的人事管理。
第三章工作职责第十七条总经理办公室负责制定公关单位的发展战略和目标,领导和管理各部门的工作,协调各项任务的完成。
第十八条策划部负责对公关活动进行策划、设计和组织实施。
第十九条执行部负责具体执行公关活动,保障活动的顺利进行。
第二十条宣传部负责公关活动的宣传和推广,提高公关单位的知名度和声誉。
第二十一条督查部负责对公关活动的实施过程进行督导和检查,确保活动的质量和效果。
第二十二条财务部负责公关活动的预算和资金管理,保障活动的资金需求。
第二十三条人事部负责公关单位的人事管理,包括员工招聘、培训和考核等工作。
第四章工作流程第二十四条公关活动的策划和组织应当充分调研和分析,确定活动的目标、受众和宣传内容。
公关公司管理制度(精选5篇)
公关公司管理制度(精选5篇)公关公司管理制度公关公司管理制度(精选5篇)在现在社会,制度对人们来说越来越重要,制度是指一定的规格或法令礼俗。
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公关公司管理制度1第1章总则第1条本着以下四个目的,特制定本制度。
(1)规范公司公关活动和行为。
(2)树立良好的企业形象(3)保持公司与社会、员工的沟通和理解。
第2条本制度适用于公司公共活动管理的相关事项。
第3条公司的公关活动所遵循的原则如下。
(1)团结一致原则。
公司在进行公关活动时对外口径要保持一致,各部门及相关人员不能各自表述自己的立场。
(2)全员行动原则。
公司进行公关活动时要动员公司全员参加。
(3)表里如一原则。
公司对外宣传时不得过分吹嘘,要以实际行动,去说服公众、感动公众。
(4)有的放矢原则。
负责公关管理事务的人员要根据公关目标、任务、对象,精心设计、策划公关方案、编制公关计划,起到事半功倍的效果。
(5)以诚待人原则。
处理公关事务时,应不掩饰缺点,及时化解、转化矛盾,切忌弄虚作假、夸夸其谈。
第2章公关管理相关内容第4条我公司公关管理体制如下。
(1)公司行政总监负责公关活动的总协调。
(2)公司公关事务统一由公关主管负责。
(3)公司所有员工需要树立公关意识,人人成为“公关员”。
第5条公关人员需要明确本公司的公关目标。
(1)树立公司良好的信誉和形象。
(2)监视、改善、适应公司的运作环境。
(3)联络公众和传递内外信息。
(4)辅助决策和协调人际关系。
(5)增加公司的社会效益和经济效益。
第6条公司进行公关活动时的公关对象包括以下三种。
(1)业务关系单位,包括顾客、供应商、竞争对手等。
(2)公司内部对象,包括员工、股东等。
(3)公司外部对象,包括新闻媒体、政府机关、社会公众等。
第7条公司开展公关活动的方式主要包括以下四种。
(1)宣传活动方式,主要包括广告、新闻宣传、新闻报道、专题通讯、经验介绍、记者专访等。
公关管理制度(草稿)
公关事务管理制度第一章总则第一条为加强公司公共关系工作的管理,促进对外公关工作规范化,做到热情礼貌、服务周到、厉行节约、对口接待、严格标准、统一管理,特制定本制度。
第二条公司行政部为进行公司公关活动的主要部门,负责公司接待费用的审核与控制,做好用餐、住宿记录及车辆的使用管理。
月末将各单位费用情况汇总上报总经理。
如遇重大接待工作和活动,可由总经办协调若干部门共同完成工作,有关部门应积极主动配合。
第三条公司其他职能部门的参观介绍及公务接待活动,由所在部门自行承办,行政部予以必要的协助。
第二章公关工作的要求第四条公关人员应具备广泛的学科知识(如公关理论知识、公关实务知识等与公关相关的学科知识)、较合理的能力结构(如组织管理能力、语言表达能力和应变能力等)、良好的心理素质等。
第五条在公司的公关工作中应遵循一定的原则,使宾客高兴而来、满意而去。
(一)平等原则。
对来宾无论职务高低,都要平等对待、言行得体、不卑不亢。
(二)对口原则。
一般情况下,级别与权限对等,同级别接待,特殊情况可高规格接待。
(三)节约原则。
招待来宾应尽量节约,不铺张浪费,不重复宴请,主方人数尽量少于宾客人数。
(四)周到原则。
接待程序应衔接紧密,招待方式完善有序、热情周到。
(五)保密原则。
向不定期来宾介绍公司情况时,应注意保守公司秘密,回避不宜回答的问题。
第六条行政部应根据来访单位(团体、个人)的要求,分情况及时处理。
(一)有关单位检查指导工作时,要按照事先安排的接待计划,做好接待前的相关准备工作,确保接待工作的有序进行。
(二)单位(团体)联系考察参观、学习时,接待人员要问清时间、内容,带队领导的姓名、职务,来客总人数,是否用餐等情况,报告公司领导并按领导指示意见妥善安排。
不能安排的,要向客人解释清楚。
(三)有关单位要求公司解决某些业务方面的问题时,经公司领导同意后,介绍到相关部门接待。
(四)凡要求会见公司领导的客人,要首先问清客人姓名、工作单位和来访意图等情况,向公司领导请示后再安排。
公关管理制度[1]
公关管理制度一、目的与背景为了规范企业公关活动,提升企业形象和声誉,加强信息传递和关系建立,特订立本《公关管理制度》。
公关是一个有计划、有组织、有目的地运用各种公共传播手段和公共关系技巧,通过塑造公司形象、传递公司信息、维护公司声誉,达到支持公司经营战略和进展目标的一系列活动。
本制度旨在确保公关活动的有效实施和有效管理,并为公司职能部门供给有效的沟通和合作方案。
二、管理标准1. 公关活动策划1.职能部门负责定期订立和更新公司公关活动计划,包括公关目标、目标受众、活动内容、时间布置、资源需求等,并报告给公司领导层进行审批。
2.公关活动计划需与公司经营战略和进展目标一致,确保活动的合理性和有效性。
2. 宣扬媒介选择与合作1.职能部门负责需求分析和媒介选择,依据目标受众和活动内容,选择适合的宣扬媒介,如电视、广播、报纸、新媒体等。
2.对于紧要公关活动,职能部门需与媒体进行深入合作,建立长期稳定的关系,以寻求更好的宣扬效果。
3. 危机公关管理1.职能部门负责建立公司危机公关管理制度,包括订立危机处理预案、组织危机应对演练等,以保证在危机发生时能够快速有效地处理。
2.在危机发生时,职能部门需要适时向公司高层报告并打开相关危机公关活动,快速回应,保护公司形象和声誉。
4. 内外部沟通和合作1.职能部门负责与各部门进行有效的内部沟通和合作,了解各部门的需求和要求,并供给相关公关支持和服务。
2.职能部门负责与外部合作伙伴建立良好的合作关系,如媒体、行业组织等,以扩大公司影响力和声誉。
三、考核标准1. 公关活动效果评估1.职能部门需要定期评估公关活动的效果,包括宣扬效果、社会影响等,并形成评估报告,报告给公司领导层。
2.评估公关活动效果时,需综合考虑活动目标的达成情况、媒体曝光度、舆论反馈等各方面因素。
2. 危机公关处理本领评估1.职能部门应定期组织危机应对演练,评估员工的应急处理本领和沟通协作本领。
2.在危机发生后的公关处理过程中,职能部门应快速反应、妥当处理,处理结果需得到公司领导层的认可。
公司公关部管理规章制度
公司公关部管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司公关部的工作秩序,提高公关工作效率,加强协调沟通,特制定本规章制度。
第二条公关部是公司对外联系的窗口和桥梁,负责公司的宣传、推广和形象塑造工作。
公关部要遵守公司的相关规章制度,服从公司领导的管理。
第三条公关部的工作范围包括但不限于:制定公司公关工作计划、组织策划宣传活动、协调内外部关系、处理公关事件、维护公司形象等。
第四条公关部工作人员应当具备较强的沟通协调能力、创造力和执行能力,热爱公关工作,服从领导安排,保守公司机密。
第五条公关部定期向公司领导汇报工作进展情况,听取领导的建议和指导,及时调整工作重点和方向。
第六条公关部需要与公司各部门密切合作,共同完成公司的宣传工作,促进公司整体形象和声誉的提升。
第七条公关部应当遵守国家相关法律法规,尊重和保护公司员工的合法权益,做到诚信守法,维护企业形象。
第八条公关部应当建立和完善公关管理制度,不断总结经验,提高工作效率和质量。
第二章组织结构第九条公关部设有部长一人,副部长一人,工作人员若干名。
第十条公关部部长为公司领导任命,负责公关部的整体工作,协调各项工作任务的落实。
第十一条公关部副部长协助部长处理公关工作,分管具体工作内容,负责部门内部的协调和沟通。
第十二条公关部工作人员根据工作需要,分为策划宣传组、活动组、媒体关系组等多个小组,分工合作,共同完成公关工作。
第十三条公关部下设公关督导组,专门负责对公关工作的监督和检查,确保工作进展顺利。
第十四条公关部可根据工作需要派遣部分工作人员到其他部门工作,促进部门间的协作和沟通。
第三章工作职责第十五条公关部部长负责制定公司公关工作计划,组织策划公司重大活动,协调内外部关系,处理公关事件等。
第十六条公关部副部长协助部长处理具体宣传工作,做好媒体关系的维护和管理,组织参与各类公关活动等。
第十七条公关部策划宣传组负责制定公司宣传策略和方案,设计宣传材料,推广公司产品和服务,提高品牌知名度。
公司公关管理制度
公司公关管理制度第一章总则第一条目的。
为使公司始终保持与政府、社会各界良好关系的建立与维护,树立良好的企业形象,规范公司公关活动和行为,特制定本制度。
第二条适用范围。
本制度适用于公司总部的公共关系管理工作。
第二章公关管理内容第三条公关对象。
1.公司的外部客户:业务合作对象、竞争对手、新闻媒体、政府机关、社会公众等。
2.公司的内部客户:公司员工、股东等。
第四条公关原则。
1.统一领导,分级负责,团结一致。
3.顾全大局,有的放矢,全员参与,严守机密。
4.表里如一,实事求是,言行得体,不卑不亢。
5.以诚待人,诚信为本,热情周到。
第五条公关目标。
1.树立公司良好的信誉和形象。
6.监视、改善、适应公司的运作环境。
7.联络公众和传递内外信息。
8.辅助决策和协调人际关系。
9.增加公司的社会效益和经济效益。
第六条开展公关活动的方式。
1.宣传活动方式:主要包括广告、新闻宣传、新闻报道、专题通讯、经验介绍及记者专访等。
10服务活动方式:指提供优质产品、商品及服务。
11社会活动方式:指举办社会性活动,包括纪念会、庆祝会、赞助、展览会、联欢会及音乐会等。
12征询活动方式:包括满意度测试和问卷以及公司经营管理活动时的有奖征询,如征询商标名、图案、产品名称、企业形象及经营点子等。
第三章公关活动工作流程第七条根据公司的经营管理计划、市场环境,制订公关工作计划。
第八条调查研究、判断形势,通过对公司内部状态、外部环境的调查,了解社会公众的意见态度以及对公司行为的反应,判断企业的社会基本形象、地位和问题。
第九条确定公关目标、选择公关媒介(投放平台的选择一一选择新闻媒体)。
1.公关目标一般包括多个目标体系。
2.以对外公关为主,根据行业特点确立公关的重点对象和工作方式,争取政府、社会公众、媒体和公司员工对公司的关心、支持。
3.公关媒介选择要有利于目标的实现,有利于公众的接受,有利于内容的传播,有利于经费的节约等。
第十条确定公关方式和公关技巧。
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公关事务管理制度第一章总则第一条为加强公司公共关系工作的管理,促进对外公关工作规范化,做到热情礼貌、服务周到、厉行节约、对口接待、严格标准、统一管理,特制定本制度。
第二条公司行政部为进行公司公关活动的主要部门,负责公司接待费用的审核与控制,做好用餐、住宿记录及车辆的使用管理。
月末将各单位费用情况汇总上报总经理。
如遇重大接待工作和活动,可由总经办协调若干部门共同完成工作,有关部门应积极主动配合。
第三条公司其他职能部门的参观介绍及公务接待活动,由所在部门自行承办,行政部予以必要的协助。
第二章公关工作的要求第四条公关人员应具备广泛的学科知识(如公关理论知识、公关实务知识等与公关相关的学科知识)、较合理的能力结构(如组织管理能力、语言表达能力和应变能力等)、良好的心理素质等。
第五条在公司的公关工作中应遵循一定的原则,使宾客高兴而来、满意而去。
(一)平等原则。
对来宾无论职务高低,都要平等对待、言行得体、不卑不亢。
(二)对口原则。
一般情况下,级别与权限对等,同级别接待,特殊情况可高规格接待。
(三)节约原则。
招待来宾应尽量节约,不铺张浪费,不重复宴请,主方人数尽量少于宾客人数。
(四)周到原则。
接待程序应衔接紧密,招待方式完善有序、热情周到。
(五)保密原则。
向不定期来宾介绍公司情况时,应注意保守公司秘密,回避不宜回答的问题。
第六条行政部应根据来访单位(团体、个人)的要求,分情况及时处理。
(一)有关单位检查指导工作时,要按照事先安排的接待计划,做好接待前的相关准备工作,确保接待工作的有序进行。
(二)单位(团体)联系考察参观、学习时,接待人员要问清时间、内容,带队领导的姓名、职务,来客总人数,是否用餐等情况,报告公司领导并按领导指示意见妥善安排。
不能安排的,要向客人解释清楚。
(三)有关单位要求公司解决某些业务方面的问题时,经公司领导同意后,介绍到相关部门接待。
(四)凡要求会见公司领导的客人,要首先问清客人姓名、工作单位和来访意图等情况,向公司领导请示后再安排。
(五)如果来访客人商洽的事项比较简单,所涉及的问题都在行政部职权范围内,由行政部直接处理。
第三章公关工作的内容第七条迎客引入:(一)由行政部对来访人员进行登记,包括来访单位名称、人数、车牌号码、需要拜访部门等。
(二)按照登记资料通知被访部门,确定被访部门可以接待时方可迎客引入。
(三)被访部门确定引导人员进行接待,引导人员应严格遵守公司相关规定,不准有任何越格行为发生。
(四)引导过程中如有来客提出办理限制事宜,须婉言解释。
第八条入座洽谈:被访单位根据来客的级别和人数确定洽谈地点并确定陪同人员。
为使洽谈顺利进行,应做好如下准备工作:(一)通用备品:烟及配套用品、水及水具、杂志、便笺及铅笔等。
(二)特殊备品:速溶咖啡、夏季冷饮、茶品及专用茶具、水果等。
(三)环境标准:物品摆放整齐,且表面无灰尘;地面干净无脏物,空气流通清新;室温适度,灯光合适。
(四)其他资料或设备的准备。
第九条参观介绍:由被访部门或相关被授权人员带领客人参观公司,原则上在公司会客室以烟茶招待,无特殊情况不安排宴请,如有宴请需要,应填写《公关接待申请表》等相关表格,交由行政部主管审核同意后,由接待人员全力做好配合工作。
(一)团体或个人来访参观,须请示总经办批准。
(二)参观介绍以不涉及公司经营机密为主导思想,极力推销公司经营与技术优势。
(三)非经总经理批准不准入室参观和拍照生产场所。
(四)参观进行时,原则上拜访人员和介绍者在先、陪同人员在后。
(五)参观所到之处,作业人员须集中精力工作,不与参观人员交谈,如有必要可礼貌示意。
第十条公关接待:公司公关接待坚持分级限标的原则,由行政部统一安排在指定饭店、宾馆就餐或住宿,根据来访客人的级别和事务的轻重缓急,安排相应接待标准。
宴请应严格控制,确需用餐招待的,需经公司领导批准后方可安排。
(一)接待规格的分级1贵宾接待:市县领导,兄弟单位、协力单位、业务单位的副总以上领导,公司领导的重要客人或外宾的接待,由公司领导参加,陪同人员由公司领导指定,招待地点在公司签约的高档酒店或公司领导另行安排的酒店。
2高级接待:市县相关职能部门的主要负责人,兄弟单位、协力单位、业务单位的部门负责人及普通客户的接待,由公司领导指派专人陪同,原则上不超过三人,招待地点在公司指定的普通酒店。
3普通接待:其他供应外协单位、中间商及客户派到公司学习的一般人员接待标准为普通接待(工作餐)。
(二)贵宾接待由行政部拟定接待方案,并全程做好事务性工作,其他部门予以全力配合。
接待人员要准确掌握领导或来宾乘坐的交通工具、抵离时间、来访目的、规格、规模、意愿等,选择安排参观项目、确定活动内容,拟定接待方案,报请领导批准,并且提前通知有关领导、有关部门和人员做好接待准备。
1每次接待前,由司机和接待人员组成的接待小组要及时召开接待前任务分派会,做到分工明确,对整个接待考虑周全仔细,尤其做好收尾工作。
2接待人员以及接待司机必须携带通讯工具,确保沟通及时、畅通,做到宾客的随时出行,司机和车辆要提前在门口等候。
3接待人员应对领导的膳食喜好有所了解,并且做好记录。
4接待人员按已批准接待方案所制定的接待标准提前申请接待费用,并保留好所有相关票据,做到帐目清晰,无遗漏。
接待工作完成后,接待人员要及时到财务部办理报销手续,结清借款。
(三)接待营销客户和一般的宾客,由对口职能部门主管与相关人员陪同,确因工作需要招待重要客人,各相关部门可请分管领导出席。
陪餐人数一般控制在2-3人。
(四)凡普通接待,中午一律不准饮酒;其他招待外来人员的用餐场合,陪餐人员必须饮酒的,必须适量,不得因酒误事或损害公司形象。
第四章公关工作的管理第十一条各类公关工作由行政部首先了解来访者目的和要求,拟定接待日程及内容,报请公司领导批准后,通知对口部门承办。
第十二条对直接来访的人员,各部门应先报行政部做出安排后接洽,一般不准擅自接待。
特殊情况应在接待后及时将来访情况、接待内容报行政部备案。
第十三条行政部对各类接待工作登记造册,包括来访者单位、姓名、人数、时间、内容、接待部门等。
第十四条来宾在公司内的各种活动均须接待部门派员陪同,不得使其擅自活动。
重要的场所未经总经理批准不得参观。
第十五条记录好来访者的姓名、职务、通讯地址及一些基本情况,以便加强联系。
第十六条未经许可,来宾不得在公司内摄影、摄像等。
来宾如需索取有关资料,须经公司有关领导同意,不得私自赠送。
第十七条接待过程中如遇有非权限内的事务,要及时向主管领导请示,来不及逐级请示时可直接请示总经理。
第十八条用于公关接待的茶叶、水果、饮料、烟酒、礼品等由行政部每月按照库存和使用评估后适量实时采购,接待部门需填写领料单经部门经理批准后领取使用。
第十九条除贵宾接待和高级接待,其他接待原则上不安排礼品配送。
如有特殊需要,由接待部门提前向行政人事部提交申请,总经理审核同意后方可领取。
第二十条用餐或住宿的接待审批:(一)公司用餐或住宿的接待费用实行提前申请、定额审批的原则。
接待部门填写《公关接待申请表》,注明接待对象、接待事由和就餐、住宿的人数,经部门负责人签字后交公司领导批准。
(二)公关接待费用的审批权限:1公关接待费用金额200元(含)以下的由行政部主管批准。
2公关接待费用金额200-500元(含)由副总经理批准。
3公关接待费用金额500元以上的由总经理批准。
(三)行政部依据申请表的信息核定接待标准,统一安排就餐或住宿地点。
(四)接待部门凭总经理签字后的申请表,按行政部核定的接待标准,可在财务部申请贵宾接待800元、高级接待500元、普通接待200元的预支费用。
(五)就餐或住宿结束后,接待负责人需凭宾馆酒店的发票、账单和《公关接待申请表》到财务部报销,缺一不可。
(六)如遇紧急情况需先安排宾客就餐的,可直接电话请示公司副总及以上级别的负责人,餐后按以上审批程序补办《公关接待申请表》,经电话同意的领导签字后交行政部登记,否则一律不得办理费用报销手续。
第五章公关费用的使用第二十一条住宿费用标准:(一)安排宾客住宿时,原则上应在与公司签有合作协议的宾馆或酒店订房。
特殊情况可在其他宾馆订房,但不应超过规定的费用标准。
(二)贵宾接待:300元/天以上套房住宿;高级接待:200-300元/天标间或单间住宿;普通接待:200元/天以下标间或单间住宿。
第二十二条用餐费用标准:(一)贵宾接待(含随行人员,下同),每人每餐80-120元;高级接待每人每餐50-80元;普通接待每人每餐20-50元;接待经常性业务往来的一般工作人员,以工作餐为准。
宴请贵宾等级的人员时,酒水费用可另计,其他宴请标准含酒水消费。
(二)以上标准只针对午餐和晚餐,早餐应按以上标准的四分之一范围内控制。
(三)由公司高层领导出面宴请的费用标准不受以上限制,原则上由行政部统一办理。
用餐结束后的其它招待项目,经报批后的总开支应按以上招待级别,分别控制在500元、200元、100元之内。
第二十三条公关接待费用若超出其接待等级限额的20%以内,则报请总经理后,才可报销;超出其接待等级限额20%以上的,由接待负责人自行承担。
第二十四条公司内部一般工作人员因公在外用餐每人每次不超过20元,出差在外需接待用户或其他业务用餐及住宿,需致电向总经理提出申请,按接待等级的相关限额执行,并在回到公司的一周内补办相关手续,办理费用报销。
第六章公关费用的监督第二十五条公关接待费用的使用遵循勤俭节约,效能优先的原则,能免则免,能省则省。
所有员工一律不准使用公款大吃大喝。
第二十六条公关接待费用的使用严禁超支,超出部分不能报批的由接待负责人自行承担。
第二十七条公关接待费用的使用只限于招待来宾用餐、住宿、娱乐、购买礼品,不得挪作他用。
第二十八条公关接待的规格由行政部负责核定,应根据宾客的身份和人数严格按标准确定招待规格,控制好费用额度。
第二十九条公关接待费用由财务室在年度预算中按照公司实际情况计算出年度总额,将其分解到各部门使用,财务部按照报销程序认真把关,严格接待费用定额管理制度。
第三十条各部门在公关招待中不许弄虚作假,瞒报多报,按照相关限额使用招待费用,若发现在申请或报销过程中有造假行为,发现一次则扣罚部门负责人或接待负责人200元,发现两次则扣罚500元,发现三次者公司将直接开除。
第七章公关车辆的使用第三十一条公关车辆属公司的固定资产,由行政部统一管理。
第三十二条各部门因公关接待需要用车的,应提前填写《车辆使用派出单》,将出车的时间、地点、人数、事由及注意事项写清楚,由部门负责人签字后,交行政部。
第三十三条行政部在确定其不与其他用车事项冲突后,方可予以安排。
第三十四条若发生紧急情况需要用车,可直接联系行政部主管,公司车辆有闲余时方可派车。