【职场路线图】我的一段求职经历

我的一段求职经历

我的一段求职经历

近年来，常有熟悉的人名冒出来，提醒我回想起已淡忘的一些经历。

“你认识×××吗？”

我想起来了，他是我中国平安人力资源部的同事，是麦肯锡人力资源改革小组成员。我问：“他怎么了？”

“他可是如雷贯耳的中国AAA集团人力资源部总经理耶！”

“我们公司的创始人是YY。”有人自豪地介绍。

“YY？是不是曾经做过美国某公司的CXO？”我的记忆之门又被推开一寸。

“对呀，就是他！你认识他？”

迎着吃惊的目光，我说：“我和他是同事，他是我当年招聘进来的。”

数年来我每天回家路过一块印着某家大公司Logo的巨大广告牌，偶然在朋友处看到这家公司CEO的名片，我不禁脱口而出：“他是这家的CEO？”朋友问我怎么认识他的，我说当年我帮他筹备的这家公司，现在它改名字了。

“某大公司通过猎头换了HRD。某人跳到某跨国企业做高管了。”职场人对人员变动非常关注，人脉是资本嘛，无孔不入。我逐渐地发觉，受人们高度关注的成功者中竟有这么多是我的同事和熟人。

常有人问我：你经历的职场舞台上满目名人和行业领袖，你怎么做到始终和这么多精英共舞的？为什么你的身边总出职场名人？

我想了想，有两个原因，一是我十几年来始终供职于中国杰出的品牌企业，卓越的平台培养和发展员工，这些平台上的员工更容易成功，我身边的同事们一个个凤凰涅槃，所以我总能够和成功者有渊源；二是一定要供职于一个好平台，好平台不一定是龙头老大。好平台给予我上升的能力，能力助我找到好平台，好平台上我有机会进一步发展，这是相辅相成的关联关系。

我的一段求职经历（2）

2000年一个惬意的春日傍晚，我正苦苦地思虑未来职业发展。我是计算机专业，没有保险专业背景，而且我当时任职的公司组织结构中人岗匹配完整，没有空余岗位，人员非常稳定，流动性极小，我看不到上升空间。公司非常好，但我想有更大的发展。

我坐在沙发上看电视，随意调着台，CCTV4的访谈节目中女嘉宾着一袭黑色中式套装，浓密的秀发向后抿拢，轻声细语地回顾在IBM、微软工作经历和感悟，屏幕下方打出的字幕是“嘉宾打工女皇吴士宏TCL集团副总裁、《逆风飞扬》作者、前微软中国总经理”。

在她平静的叙述下，一个波澜壮阔、色彩纷呈的激情职场展现在我眼前，充满活力、创造力、平等公正、最大限度地发挥员工潜能的IT业场景深深吸引着我。

晚风吹进窗口，沙发上的一张报纸飘落地上，一行大字标题让我眼前一亮：

“IT业的一匹黑马：打工女皇吴士宏的继任者--微软中国新任总经理高群耀。”

高群耀去微软了！我想起五年前的一件往事和曾经流产的一个工作计划。

1995年初，我在国家科委和机械部主办的刚刚创刊的《CAD/CAM》杂志任编辑，那时外国企业进入中国市场时间不长，没有直接的政府关系渠道，因此和我们编辑部走得很近，