公司员工工资审批表
员工工资审批表
本人确认并承诺：以上资料真实有效，如有虚假，本人愿意接受用人公司辞退处理并承担由 此引起的其他一切后果！ 录用员工签名：
部门意见
安全技术部 意见
分管领导意见
人力资源部 意见
总经理批示
维修保障部 意见
注：1、员工入职时需提供身份证复印件2份，本人近期标准照片10张； 2、安全技术部填写新进员工安全培训情况，维修保障部填写新进人员宿舍分配、工装发放情况。
员工薪资审批单(2)
转正薪资
调薪薪资 年薪 人资部门拟 定 总经理裁审 批 总裁批准
注：员工薪酬审批单按照公司业务审批签核流程进行审批，最终将由本人签字确认后原件提交财务薪酬资审批单
工资类别 姓名 入职日期 试用薪资 转正薪资 调薪薪资 年薪 人资部门拟 定 总经理裁审 批 总裁批准 □入职薪资 □转正薪资 部门 职等/职级 月发工资总额=基本工资+岗位工资+职务工资+各类补贴+绩效+节假日 加班费 月发工资总额=基本工资+岗位工资+职务工资+各类补贴+绩效+节假日 加班费 月发工资总额=基本工资+岗位工资+职务工资+各类补贴+绩效+节假日 加班费 年薪总额： 月发工资总额=基本工资+岗位工资+职务 工资+各类补贴+绩效+节假日加班费 分管领导审核 副总裁批准 本人签字确认 □调薪 □年薪 岗位 薪等/薪级
员工薪资审批单
工资类别 姓名 入职日期 试用薪资 □入职薪资 □转正薪资 部门 职等/职级 月发工资总额=基本工资+岗位工资+职务工资+各类补贴+绩效+节假日 加班费 月发工资总额=基本工资+岗位工资+职务工资+各类补贴+绩效+节假日 加班费 月发工资总额=基本工资+岗位工资+职务工资+各类补贴+绩效+节假日 加班费 年薪总额： 月发工资总额=基本工资+岗位工资+职务 工资+各类补贴+绩效+节假日加班费 分管领导审核 副总裁批准 本人签字确认 □调薪 □年薪 岗位 薪等/薪级
注：员工薪酬审批单按照公司业务审批签核流程进行审批，最终将由本人签字确认后原件提交财务薪酬核算人员，人 资部门保留复印件。
员工薪资审批表
年
月
日
调整
□福利 □内调
年
月
日
调整
□福利 □内调
填表时间：
部 门 入职时间 调动理由
姓 名 联系电话
职 位
□试用 □转正 □晋升 □降级或降职 □复职 □薪资薪（元）
原任职
职 位 月薪（元） 人事部意见
审批意见
生产部意见 审批意见 分管副总意见 总经理审批 备 注： 本表一式两份，一份保存人事部存档，一份上报财务部
填表时间：
部 门 入职时间 调动理由
姓 名 联系电话
职 位
□试用 □转正 □晋升 □降级或降职 □复职 □薪资调整 □福利 □内调
本人签字： 部 门 部 门 拟调整 职 位 月薪（元）
原任职
职 位 月薪（元） 人事部意见 生产部意见
审批意见 分管副总意见 总经理审批 备 注： 本表一式两份，一份保存人事部存档，一份上报财务部
工资审批表
姓名
部门
职务
入职时间
学历
职称
类别
入职定薪试用转正岗位异动调薪调整薪级其他
申请理由
理由（可另外附申请）：
部门主管领导审批
签名：日期：2012年月日
工资结构
和标准
从确定入职时间开始计薪，以上为税前工资，不包含应扣个税和社保费用。
备注说明
以上工资为员工正常工作时间内为公司提供正常劳动、正常履行岗位职责、正常完成工作任务应得的标准报酬。
人力资源部审批
签名：
时间：2012年月日
总经理
审批
签名：
日期：2012年月日
员工本人声明：本人已经收到薪酬通知，并无任何异议。
员工本人签收：时间：年月日
备注：工资属于公司机密，请注意妥善保管，并不得向任何人透露或打听其他人的工资待遇。
骑缝加盖公章பைடு நூலகம்
工资核定通知单
先生/小姐：
经公司决定，自2012年月日起，对你的工资做出以下审批决定，敬请收悉：
备注：从确定入职时间开始计薪，以上为税前工资，不含应扣个税和个人社保费用。
XX有限公司
2012年月日
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
我是人力资源行政专家，特此向您提交员工薪酬调整审批表。
在这份表格中，我将详细列出员工的基本信息、目前的薪酬情况以及建议的调整方案。
员工基本信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
目前薪酬情况：
基本工资：[目前基本工资]
绩效奖金：[目前绩效奖金]
其他福利：[目前其他福利，如餐补、交通补贴等]
调整方案：
基于员工的绩效评估和市场行情，我建议对员工的薪酬进行如下调整：
1. 基本工资调整：[调整后基本工资]
根据员工的工作表现和市场薪酬水平，我建议将员工的基本工资调整为[调整后基本工资]。
这一调整将更好地反映员工的价值和贡献。
2. 绩效奖金调整：[调整后绩效奖金]
考虑到员工在过去一年的绩效表现，我建议将员工的绩效奖金调整为[调整后绩
效奖金]。
这一调整将激励员工继续努力，同时与其绩效成果相匹配。
3. 其他福利调整：[调整后其他福利]
根据公司政策和员工需求，我建议对员工的其他福利进行如下调整：[调整后其他福利]。
这一调整将更好地满足员工的福利需求，提高员工的工作满意度。
以上是我对员工薪酬调整的建议，请您审阅并批准。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
谢谢您的关注与支持！
人力资源行政专家
[您的姓名]
[日期]。
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人姓名：
申请人职位：
申请日期：
申请部门：
当前薪资情况：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 其他福利：
调整原因：
请简要说明调整薪资的原因，例如员工表现突出、市场薪资水平调整等。
调整建议：
请提出具体的调整建议，包括薪资调整幅度、调整时间等。
相关支持材料：
请提供相关支持材料，例如绩效评估报告、市场薪资调研报告等。
审批意见：
- 部门经理意见：
- 人力资源部意见：
- 财务部意见：
审批结果：
- 批准：
- 不批准：
- 需要进一步讨论：
备注：
请在此处添加任何其他需要说明的内容。
薪资审批表
管理层审批
建议工资标准：
其他意见：
签字： 日期：
调薪后标准：
职务级别
□I □H □G □F □E □D C□ B□ A□
级别薪资
执行日期
年 月 日起执行。
人力资源部确认标准后，报送财务部
签字： 日期：
注：1、上表 □ 处表明有备选项，填写时需对符合项打上 √。
2、薪资上升调整，请员工附述职报告。
薪资审批表
员工姓名
部门
岗 位
入职日期
填表时间
备 注
薪资类别
□入职 □转正 □晋升 □降职 □调动 □其它
现工资标准：
职务级别
□I □H □G □F □E □D C□ B□ A□
级别薪资
薪资意见（需注明是否调整及调整幅度）：
部门意见
建议工资标准：
其他意见：
签字： 日期：
分管领
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
职位: [填写员工职位]
调整前薪酬: [填写原薪酬金额]
调整后薪酬: [填写调整后薪酬金额]
调整原因: [填写薪酬调整的原因，例如表现优异、职位升迁、市场薪酬调整等] 调整生效日期: [填写薪酬调整生效的日期]
审批人员意见：
1. [填写第一位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第一位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
2. [填写第二位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第二位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
3. [填写第三位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第三位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
备注：[填写任何需要补充说明的信息]
请以上审批人员尽快完成审批，并将审批结果通知相关部门和员工。
如有任何问题或需要进一步讨论，请及时联系人力资源部门。
谢谢合作！。
工作人员工资审批表(此表为正反两面
姓名
性别出生年月入伍年月原单位现单位人员变
动原因
工资变
动原因
个人身份
编制类型
经费来源
现任职务
职级
任期
～
享受职务
职级
工资职级
现职称
专业职级
聘期
～
工资专业职级
连续工龄
教（护）龄年限
最高
学历
学位
修业
年限
学习方式
变动依据
变动时间
工
作
简
历
变动时间
工作单位
职务、职称
工资职级
注：此审批表需存入个人档案
单位意见
(盖章)
年月日
主管部门意见
(盖章)
年月日
其它部门意见
(盖章)
年月日
工资
合 计
职务（岗位）工 资
级别（薪级） 工 资
工作（岗位）津 贴
生活补贴
特岗津贴
教护津贴
衔称津贴
见习工资
原有
拟定
从 年 月 日起按拟定工资发给。
工资部门(盖章)
年月日
备
注