新链家运营管理制度

1150分！ 升一级！
职称
助理经纪人
基础分 0 0 25 25 50 75 100 125 150 175 200 225 250
经纪人
3750（含）~6000
6000（含）~8750 8750（含）~12500 12500（含）~17500 17500（含）~25000 25000（含）以上
A5/M5
多少提佣呢？
第一步：A2级别对应的提点，为52% 第二步：直接拿业绩与提点相乘： 30000*52%=156000 注意：营业部业绩为扣除15%公司平台
17500（含）~25000
25000（含）以上
★虽然公司为新经纪人提供6个月的转正
内完成指定的积分就
A0-A1—从见习到转正的蜕变
实习生及无经验人员入职为A0级别，按上述考核标准转正。
有经验人员入职后的级别由相关人员定级，直接进入正常考核。 无论入职是否满3个月，达到转正条件则次月转正，按A1级别薪酬执行。 注意：每月21日以后入职的A0经纪人，当月不参与考核； 在达成相应积分后，自下个月起升到对应级别。
0（含）~160
80（含）~400 400（含）~1000 1000（含）~2000 2000（含）~3750 3750（含）~6000 6000（含）~8750 8750（含）~12500 12500（含）~17500
A0/1/2
A1 A2 A3/M3 A4/M4 A5/M5 A6/M6 A7/M7 A8/M8
在链家，经纪人的级别是动态变化的，根据大家的获得的积分，进行升级或降级！
经纪人序列 店经理序列 A0 A0/1 A0/2 A1 A2 A3 M3 A4 M4 A5 M5 A6 M6 A7 M7 A8 M8 A9 M9 A10 M10
升级：当月完成的积分满足更高级别的要 求，下个月升级到对应级别 降级：当月完成的积分未满足要求，下 个月降级到对应级别 淘汰：当期末积分<0时，进入淘汰程序 注意：可以跨级别升降，只要满足积分 要求即可！
无责任底薪（4000元）+高额提成+奖金+社保 底薪4000=基本工资1500+岗位工资500 +绩效1000+补贴1000 （若在岗未满1月就离职或违反公司黄线及其以上行为，扣除当月绩效及补贴）
底薪+提佣—贡献创造价值
你的收入
由 底薪 和 业绩提佣 构成。 1. A0 及A0/1级别员工，底薪为4000元，最多发放6个月 经纪人的业绩提佣为月度发放，以当月业绩为基础，以当月 2. 其他级别经纪人享受保障薪资 积分对应的提点为倍数，通提。
转正后，积分是如何计算的呢？
升降级标准—了解你的经纪人之路 月末积分=当月营业部业绩*1%-基础分+上月积分+当月奖励积分-当月处罚积分
例如：A2经纪人小王，当月营业部业绩5万元，上期期末积分为700分，无奖励积 分和处罚积分，那么他本期的积分为多少？ 定级积分范围 0（含）~80 0（含）~160 ＜80 80（含）~400 400（含）~1000 1000（含）~2000 2000（含）~3750 职级 A0 A0/1 A0/2 A1 A2 A3 /M3 A4/M4
经纪人小李于1月24日入职，初始定级为A0级，他怎样才能转正呢？ 有两种方法： 三个月内，即4月30日前完成80积分； 六个月内，即7月31日前完成160积分。
课程内容
A0-A1—从见习到转正的蜕变 升降级标准—了解你的经纪人之路 底薪+提佣—贡献创造价值 遵守管理制度—维护共赢平台
升降级标准—了解你的经纪人之路
定级积分范围 0（含）~80 职级 A0 对应提点 A0和A0/1级别0%，其他级别50% (A0和A0/1超出80/160的部分按照 50%） 50% 52% 54%/56% 56%/58% 58%/60% 60%/65% 65%/70% 70%/75%
还以小王为例，3月初小王级别为A2，3 月营业部业绩3万元，那么他3月能得到
A0-A1—从见习到转正的蜕变 升降级标准—了解你的经纪人之路 底薪+提佣—贡献创造价值 遵守管理制度—维护共赢平台
A0-A1—从见习到转正的蜕变 见习到转正 意味着你——
基础能力得到认可，并拥有创造更高收入的能力
更专业——了解完整的服务流程
更多的委托机会——合作、推荐客户等 更符合能力的提佣标准——级别提佣
新链家运营管理制度
-前进路上的基石
新链家管理制度-homelinker前进路上的基石
合 作
资源共享：
•房客源一般需要合作来匹配 •业务动作如带看等一般需要合作来完成
竞 争
公司众多 人数众多 多家委托 多人委托
在成都有上千家房地产经纪公司
在成都有上万余名经纪人从业
同一个房源或客源可能在多家委托 即使在同一公司，也可能找多人委托
A6/M6 A7/M7 A8/M8 A9/M9 A10/M10 店经理
课程内容
A0-A1—从见习到转正的蜕变 升降级标准—了解你的经纪人之路 底薪+提佣—贡献创造价值 遵守管理制度—维护共赢平台
底薪+提佣—贡献创造价值
无责任底薪：员工即使没能完成用人单位所下达的任务 指标也可以拿到该单位所规定的相应职级的薪水。 薪酬构成：
新链家管理制度-homelinker前进路上的基石
在这个平台上，新链家为我们提供了什么，我们能够得到什么？
系统化的 培训与指导
营造公平的 作业环境 公平竞争 合作共赢 汲取知识 自我提升
透明的薪酬 和晋升体制
用付出 赢得收获
完善的 服务承诺
完善的 保险和福利
幸福的 工作和生活
客户的 尊重和信赖
课程内容
在新链家起航，成为行业的佼佼者
从此，你作为经纪人的职业生涯正式开始 加入精英社 成为店经理 年薪十万
你的职业规划更有目标——
Biblioteka Baidu
A0-A1—从见习到转正的蜕变 转正的考核标准
我要如何才能转 正呢？
积分=当月营业部业绩*1%-基础分
+月初积分+当月奖励积分-当月处罚积分
在
三个月或六个月
可以转正！
职级 三个月（A0） 六个月（A0/1） 期，但6个月是为一些出现特殊情况的员工 提供的保障，大部分人都能在3个月转正。 需要的 80分 3个月为目标，尽早完 160分 我们每一个人都应以 积分 成转正！