罗麦奖金制度解析共20页文档
罗麦奖金制度范本
罗麦奖金制度范本第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。
三：开拓奖:小市场销售额15%；四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监XXXX年0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1XXXX年0 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1、业绩不归零，无限累积，永不作废；2、没时间限制，无业绩要求，无压力；3、消费投资少，门坎低，无风险；4、一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5、简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活；6、重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；7、零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；8、培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9、专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的折；10、福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
罗麦制度讲解
罗麦制度讲解【实用版3篇】目录（篇1）一、罗麦制度的概念和背景1.罗麦制度是一种新型的农业合作模式，旨在提高农业生产效率，促进农民增收。
2.该制度的提出背景是全球农业面临资源短缺、气候变化等问题，需要寻找新的解决方案。
二、罗麦制度的特色和优势1.罗麦制度采用集体耕种的方式，实现规模经济，降低生产成本。
2.制度通过建立合作社，为农民提供资金、技术、市场等方面的支持，提高农业生产效益。
3.罗麦制度注重环境保护，采用有机种植和节能减排等技术，推动可持续发展。
三、罗麦制度的实践和发展方向1.目前，罗麦制度已经在一些国家和地区得到实践，取得了积极的成果。
2.该制度的未来发展方向包括推广到更多的农业领域，探索更多的合作模式和技术创新。
正文（篇1）罗麦制度是一种新型的农业合作模式，旨在提高农业生产效率，促进农民增收。
该制度通过集体耕种的方式，降低生产成本，提高农业生产效益。
同时，罗麦制度注重环境保护，采用有机种植和节能减排等技术，推动可持续发展。
一、概念和背景罗麦制度是由英国人罗麦在20世纪初期提出的一种新型农业合作模式。
该制度旨在通过集体耕种的方式，提高农业生产效率，促进农民增收。
罗麦制度的提出背景是全球农业面临资源短缺、气候变化等问题，需要寻找新的解决方案。
二、特色和优势罗麦制度采用集体耕种的方式，实现规模经济，降低生产成本。
通过建立合作社，为农民提供资金、技术、市场等方面的支持，提高农业生产效益。
此外，罗麦制度注重环境保护，采用有机种植和节能减排等技术，推动可持续发展。
三、实践和发展方向目前，罗麦制度已经在一些国家和地区得到实践，取得了积极的成果。
例如，在法国的某些地区，罗麦制度的实践已经取得了显著的成效。
目录（篇2）1.罗麦制度的背景和起源2.罗麦制度的核心概念和特点3.罗麦制度的实践应用和影响4.罗麦制度的未来发展和前景正文（篇2）一、罗麦制度的背景和起源罗麦制度是由中国著名学者罗麦在20世纪初期提出的一种管理制度。
北京罗麦最新奖金制度
公司发展各阶段
平稳期
好品牌 新市场
爆增期 起步期 爆增预备期
衰退期
现在是切入罗麦的最好时机！
QQ：307012074
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第四 福利奖
级别 经理 积分 15 奖品 小平板电脑 时尚笔记本电脑
高级经理 45
总监
150
豪华境外游
5万+境外游
高级总监 500
董事
银董
1000
3000
10万
40万
可跨年底累计，达到级别者享有所有奖励
1分=8000元
第五：个人零售奖 • 享受10%的优惠。 • 加盟店进货享受5%店补 • 当周重复消费可以享受服务团 队压缩10代的重复消费金额的 4%
QQ：307012074
做罗麦会员的好 处，消费致富 要有消费的理念
第六：旗舰店补贴 • 仅针对加盟店会员达到高级经理开设旗舰 店之后
– 获得旗舰店3%店补奖的差额补贴。
计算方法： 会员购买的加盟店24000元，按8%补 贴，就是1920元。 团队下的会员购买加盟店24000元， 会员获得24000X5%=1200元。 旗舰店获得差额 24000X3%=720元
1 店补奖 2 销售提成奖 3 市场补贴奖 4 福利奖 5 零售重复消费奖 6 专卖店补贴
QQ：307012074
周薪 制
代理商加盟
销售提成周 封顶
享受的优惠
钻石卡 三钻卡
8000
80000
10% 10% 店补奖 专卖店 补贴
24000
80000
QQ：307012074
一次投资，享受终身受益权
第一：店补奖
计算方式：假设您重复消费1000元， 享受100元优惠。 获得团队10代重复消费金额的4%。 10代有多少人呢？ 每人服务2人是2046人。 2046X100=204600 204600X4%=2046
罗麦奖金制度合法
罗麦奖金制度合法.自我鼓励九法1、调高目标真正能鼓励你发奋向上的是：确立一个既宏伟又详细的远大目标。
许多人惊奇发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。
如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。
2、离开舒适区不断寻求挑战，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。
但是，不要总想在自身之外寻开心。
令你开心的事不在别处，就在你身上。
因此，找出自身的情绪高涨期用来不断鼓励自己。
3、慎重择友对于那些不支持你目标的“朋友”要敬而远之。
你所交往的人会改变你的生活。
结交那些希望你快乐和成功的人，你在人生的路上将获得更多益处。
对生活的热情具有感染力。
因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。
4、正视危机危机能激发我们竭尽全力。
无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式，使自己生活得风平浪静。
当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力的源泉。
5、精工细笔创造自我，如绘一幅巨幅画一样，不要怕精工细笔。
如果把自己当作一幅正在创作中的杰作，你就会乐于从细微处作改变。
一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。
总之，无论你有多么小的变化，点点都于你很重要。
6、敢于犯错有时侯我们不做一件事，是因为我们没有把握做好。
我们感到自己“状态不佳”或精力缺乏时，往往会把必须做的事放在一边，或精等灵感的降临。
如果有些事来对待自己做事情，一旦做起来了一定会乐在其中。
7、加强排练先“排演”一场比你要面对的场面更复杂的战斗。
如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。
生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。
这样，你就可以开辟一条成功之路。
成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容;对自己越宽容，生活对你越苛刻。
8、迎接恐惧世上最秘而不宣的体验是，战胜恐惧后迎来的是某种平安有益的东西。
哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。
罗麦直销奖金制度
1 开拓奖 2 管理奖 3 专卖店补贴 4 零售奖 5 福利奖 6 原始股
• 现在我就为大家详细的讲解一下我们公司的奖金制度，希望您 能静下心来用十分钟的时间来认真的了解一下这个制度，也许 这十分钟的时间会给您带来一笔不小的财富，帮您赚取您人生 当中的第一桶金！！！
总监
3000分 豪华境外游
高级总监 20000分 别克轿车
总裁
60000分 马轿车
高级总裁 120000分 别墅一套
可跨年底累计，达到级别者享有所有奖励
1单=1分=398元
第六：原始股分红
总监 高级总监
总裁 高级总裁
5万股份 10万股份 15万股份 20万股份
1、对碰奖是目前拿牌公司拨出率最高的15%； 2、领导奖无封顶，单区也能拿钱； 3、福利奖有奖金就同时有累积，不需要达到高级别
我们公司的奖金制度是根据电子商务加自助分销的计划来 运行的，说到电子商务大家很容易就知道，我们是运用互联网 的平台，然后借助所有消费者的力量进行一个自助分销的计划， 所以，自助分销的计划是我们这个这个平台的中心思想！！！
周薪
代理商加盟
制
银卡
398PV
周封顶工资
4000
享受的优惠
30%
金卡 1990PV 12000
才能享受的限制； 4、重复消费无强制消费，完全自由选择； 5、消费投资少，门坎低，无风险；没有时间限制，
无业绩要求，无压力； 6、启动快，互动性强，新人能成活；后期奖金丰厚，
还有车有房； 7、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管
建设团队和培养团队，轻松快乐； 8、罗麦公司上市，做到总监配送五万原始股。
30%
罗麦奖金制度.doc
罗麦奖金制度（精选多篇）第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip 会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000 金卡1990014 白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。
三：开拓奖: 小市场销售额15%；（拿牌公司中最高）四：培育奖: 所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1 单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20140 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁0140 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3 、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废；2 ．没时间限制，无业绩要求，无压力；3 ．消费投资少，门坎低，无风险；4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5．简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活；6 ．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；7 ．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2 折；10 ．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000 金卡1990014 白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
罗麦直销奖金制度规定.doc
罗麦直销奖金制度
一：免费注册VIP会员;
二：消费级别及创收封顶;
级别消费累计消费创收(周封顶)
银卡 398 4000
金卡 1990 12000
白金卡 3980 50000
钻石卡 7960 80000
专卖店 23880 3*80000=240000
罗麦消费创收制度非常优越 :
包括：开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖 ;原始股权配送奖等。
三：开拓奖:小市场销售额15%;
四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶;
五：福利奖(按照小市场考核，1单等于398元)
职务小市场销售额累计到奖励
经理 300单数码相机一部
高级经理 900单笔记本电脑一部
总监 3000单国外旅游
高级总监 20000单别克轿车一辆
总裁 60000单宝马轿车一辆
高级总裁 120000单罗麦安居工程公寓一套
六：零售奖：
1、银卡和金卡享受30%的优惠;
2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;
3、凡零售产品的25%进入小市场结算。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八、创收制度特点
1、开拓奖是目前拿牌公司拨出率最高的15%;
2、培育奖无封顶，单区也能拿钱;
3、福利奖有奖金就同时有累积，不需要达到高级别才能享受的限制;
4、重复消费无强制消费，完全自由选择;
5、消费投资少，门坎低，无风险;没有时间限制，无业绩要求，无压力;
6、启动快，互动性强，新人能成活;后期奖金丰厚，还有车有房;
7、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设团队和培养团队，轻松快乐;
8、罗麦公司上市，做到总监配送五万原始股。
精品文档
制度。
罗麦奖金制度-
罗麦直销结合电子商务—抢占先机
一个新市场公布之时是 获取最大效益最佳时机
时机 现在开始 获益最大
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失去的机会
5%
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一个公司发展有四个阶段
公司发展的现状点 成熟期 爆发期 发展期
启动期
机遇—可以改变您一生的事业良机
不同的选择，不一样的结果； 不一样的付出，不一样的收获！
（元） （元） （元） （元） 专卖店 （元）
加入金额 周封顶
398 4000
1990 12000
3980 50000
7960 80000
23880 240000
购买罗麦的产品即可成为会员， 根据报单金额的多少，享受不同的会员待遇。
一、开拓奖（碰对奖）15%
您
A B
(1:1)
100单
39800
31840
罗麦奖金制度奖项
一.开拓奖 三.零售奖 五.福利奖 二.领导奖 四.店补奖 六.原始股奖
高级总裁
永 久 累 计
经理 合格经销商
120000单
总裁
60000单
高级总监
20000单
总监
3000单
高级经理
900单 300单
不 归 零
1--60单
1单=1分=398元
罗麦奖金制度五个级别定位
加入会员级别 银卡会员 金卡会员 白金会员 钻石会员
罗麦是平凡者的转折点 罗麦是成功者的加油站 罗麦是困惑者的启明星 罗麦是创业者的智慧宴
---------100万
二、领导奖（培育奖）10%
级
银 金
别
卡 卡
考核
5单 10单 15单Fra bibliotek1代10% 10% 10%
016,罗麦奖金制度
①2007年3月19日，罗 麦药业直接获得了政 府颁发的《直销经营 许可证》。
二、加入时机
①罗麦新制度2010年10月18 日启动 大家在一个起跑线上(公平）
三、产品定位
五大系列： ①营养保健 （多元化） ②美容护肤 ③健康器械 ④家纺日化 ⑤健康厨具
四、奖金制度
26家有牌照直销公司中 唯一PV白金卡 40% 5万元/周 比如说：
A 市场
10万元/周
您 ————|—————— B市场8万元/周 8万X15%=12000元 1.2万元/周封顶（可得）
级别 零售利润比 周封顶 钻石卡 15 % 8万元/周 比如说：
A 市场
10万元/周
您 ————|—————— B市场8万元/周 8万X15%=12000元 8万元/周封顶（可得）
A 市场
8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|—————— B市场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=8万元 1.2万元/周封顶（只得）
级别 零售利润比 周封顶 白金卡 40% 5万元/周 比如说：
A 市场
8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
唯一没有复消的公司
奖金制度最简单的直销公司
发展会员和个人零售没任何冲突的直销公司
银卡
398元 4千/周 金卡 1990元 1.2万/周 白金卡 3980元 5万/周 钻石专卖店 7960元 8万/周 加盟后7日之内可以升级为所有级 别
（小市场业绩的15%）
您 （10万/周 ）↙ ↘（8万/周）
B市场10万元/周
（直推3代销售提成的 10%）
罗麦制度讲解
罗麦制度讲解（最新版2篇）目录（篇1）1.罗麦制度的背景和起源2.罗麦制度的核心概念和特点3.罗麦制度的实践应用和影响4.罗麦制度的未来发展和前景正文（篇1）一、罗麦制度的背景和起源罗麦制度起源于19世纪末的法国，其背景是工业革命的兴起和资本主义的发展。
在这个时期，工人阶级逐渐崛起，社会矛盾日益尖锐，为了解决这些问题，罗麦制度应运而生。
二、罗麦制度的核心概念和特点1.平等与自由：罗麦制度强调每个人的平等和自由，主张人人平等参与社会资源和财富的分配，反对特权和歧视。
2.自理与互助：罗麦制度主张自我管理和集体决策，鼓励人们自主解决问题，同时也强调互帮互助，共同发展。
3.创新与进步：罗麦制度鼓励创新和变革，提倡不断学习和进步，以适应社会的发展和变化。
三、罗麦制度的实践应用和影响1.罗麦制度在法国大革命期间得到了广泛的应用，成为当时社会变革的重要力量。
2.罗麦制度对现代社会产生了深远的影响，许多国家在实践中不断探索和完善，以适应社会的快速发展。
3.罗麦制度对全球经济和社会发展产生了积极的影响，为人类社会的进步做出了重要贡献。
四、罗麦制度的未来发展和前景1.罗麦制度在当今世界依然具有重要的意义和价值，为解决社会矛盾和问题提供了新的思路和方法。
2.随着科技的发展和社会变革的加速，罗麦制度需要不断创新和完善，以适应新的挑战和机遇。
目录（篇2）1.罗麦制度的背景和概念2.罗麦制度的特点和优势3.罗麦制度的应用和影响4.罗麦制度的未来发展正文（篇2）一、罗麦制度的背景和概念罗麦制度是由中国企业家罗麦创立的一种新型制度，旨在通过制度化的管理方式提高企业的效率和稳定性。
罗麦制度借鉴了西方先进的管理理念，并结合了中国传统文化和实际情况，形成了一种独特的制度体系。
二、罗麦制度的特点和优势1.公平公正：罗麦制度通过公平的考核和选拔机制，为员工提供了一个平等的机会，实现了公正的竞争环境。
2.激励员工：罗麦制度通过设定合理的目标，为员工提供了明确的职业发展路径，激发了员工的工作积极性。