罗麦直销奖金制度
罗麦奖金制度
罗麦奖金制度概述罗麦奖金制度是一种激励机制,通过奖励优秀员工来增强团队的凝聚力和工作积极性。
罗麦奖金制度的名称来源于美国管理大师汤姆·彼得斯(Tom Peters)和罗伯特·韦特曼(Robert Waterman)所著的《追求卓越:从好到伟大》(In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies)一书的缩写。
设计罗麦奖金制度一般需要经过以下几个步骤:1.设定目标:制定具体明确的工作目标,对员工的工作进行量化和评估。
2.设定奖金:根据工作目标设定奖金金额和奖金发放标准。
3.奖金计算:根据员工的工作绩效和达成的目标计算奖金金额。
4.奖金发放:按照奖金发放标准和周期发放奖金,通常是月度或季度。
在罗麦奖金制度中,奖金金额通常是根据员工的绩效评级来确定的。
一般来说,绩效评级越高,奖金金额就越高。
同时,罗麦奖金制度也鼓励团队合作和知识共享,因为员工们需要共同努力实现团队目标才能获得更高的奖金。
优点罗麦奖金制度有以下几点优点:1.激励员工:罗麦奖金制度激励员工通过提高工作绩效来获得奖金,从而增强他们的工作动力和自我激励能力。
2.明确目标:通过设定明确的工作目标和绩效评级标准,罗麦奖金制度有助于员工更好地理解工作目标和绩效标准,从而更好地完成工作任务。
3.加强团队凝聚力:罗麦奖金制度通过鼓励团队合作和知识共享来实现团队目标,从而提高团队凝聚力和工作效率。
缺点罗麦奖金制度也存在一些缺点:1.畸形竞争:为了获得更高的绩效评级和奖金,员工可能会出现畸形竞争的现象,导致工作氛围紧张、不和谐。
2.盲目追求目标:员工可能会盲目追求工作目标和绩效评级,而忽略了工作的本质目的和价值。
3.评价标准不公:由于绩效评级标准可能存在主观因素,导致评价不公,员工会对绩效评价和奖金金额的公正性产生质疑。
总结罗麦奖金制度在激励员工、明确目标和加强团队凝聚力等方面具有积极作用,但也存在畸形竞争、盲目追求目标和评价标准不公等缺点。
罗麦奖金制度范本
罗麦奖金制度范本第一篇:罗麦奖金制度罗麦奖金制度一:免费注册vip会员;二:消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:元)银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括:开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖;原始股权配送奖等。
三:开拓奖:小市场销售额15%;四:培育奖:所开发三代开拓奖的10%,永不封顶;五:福利奖(按照小市场考核,1单等于398元)职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监XXXX年0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1XXXX年0 单罗麦安居工程公寓一套六:零售奖:1、银卡和金卡享受30%的优惠;2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七:店补奖:专卖店享受店补8%。
八:奖金制度的特点和优越性1、业绩不归零,无限累积,永不作废;2、没时间限制,无业绩要求,无压力;3、消费投资少,门坎低,无风险;4、一次性投资,终身受益,资格世袭,永续经营!5、简单,易懂,易学;启动快,倍增快,复制快,互动性强,新人易存活;6、重复消费无强制要求,安全自由选择,最人性化制度;7、零售奖和市场开拓奖拨出率高,是目前拿牌公司最高的;8、培育奖10%无封顶,容易实现,单区也能拿钱;9、专卖店会员,公司额外补贴8%,相当于零售产品的折;10、福利奖有奖金就同时有积累,不需要达到高级别才能享受;11、公司有强大的服务支持,不送货,不囤货,只管建设和培养团队,轻松愉快!第二篇:罗麦奖金制度罗麦奖金制度二:消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:元)银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
罗麦奖金计划PPT.pptx
钻石专卖店 直接享受3代 10 %
比如说:
A 1代 2代 3代
您 —|—|—|
B 2个店 4个店 8个店 3代至少8个加盟店
比如说:
A 1代 2代 3代
您 —|—|—
B 2个店 4个店 8个店 公司奖励你3代销售提成10% ——“单区拿大钱”
银卡会员,金卡会员享受30% 钻石卡会员,白金卡会员享受40% 零售业绩的25%进入小区,和大区对 碰 零售店补=398x60%x8%=19.2元/套
A 市场 10万元/周
您 ————|——————
B市场8万元/周 8万X15%=12000元 8万元/周封顶(可得)
级别 零售利润 周封顶 银卡 30% 4000元/周 比如说:
A 市场 8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
B市场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=80000元 4000元/周封顶(只得)
• 13、志不立,天下无可成之事。20.12.120.12.111:48:5611:48:56December 1, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
2021年罗麦奖金制度
罗麦奖金制度罗麦奖金制度范本在现在社会,很多场合都离不了制度,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。
那么制度的格式,你掌握了吗?以下是整理的罗麦奖金制度范本,希望能够帮助到大家。
罗麦公司总共有6大奖金第一项奖金------罗麦开拓奖金开拓奖金是拿小部门业绩的百分之15,什么叫小部门了?每个人有2个部门,分别为A部门和B部门,假设你A部门发展很好,有100万业绩,B部门有10万业绩,那么这个时候你的B部门就算小部门!此时那么开拓奖金怎么计算了?罗麦公司按照小部门业绩的百分之15给你结算,也就是你可以拿到10万*15%=1.5万。
再举个例子,A部门有100万业绩,B部门有200万业绩,很明显此时A 部门是业绩少的部门,A部门就是你罗麦的小部门!那么此时开拓奖金就是100万*15%=15万!第二项奖金------罗麦领导奖金罗麦可以可以最高拿3代领导奖金,也就是拿被推荐人的百分之10的开拓奖金。
再讲领导奖金之前,先给大家介绍一下什么叫第一代,第二代,第三代!打个比方,我推荐了您,那么您就是我第一代;您推荐了您哥哥,那么您哥哥是您的的`第一代,您哥哥是我的第二代;您哥哥又推荐了您妹妹,那么您妹妹是你哥哥第一代,是您的第二代,同时是我的第三代。
好了,下面开始介绍领导奖金!如果您开拓奖金赚了10万元,那么我可以拿您的开拓奖金的百分之10,也就是罗麦额外奖励我1万元;如果您哥哥开拓奖金也赚了10万,那么您可以拿您哥哥的开拓奖金的百分之10,您也可以得到领导奖金1万,我也可以拿1万;如果您妹妹也开拓奖金也赚了10万,这样您哥哥拿1万元领导奖金,您也拿1万领导奖金,我也拿1万领导奖金!第三项奖金------罗麦零售奖金成为罗麦公司的会员后,按照您加入的级别,享受不同折扣,银卡(398元)和金卡(1990元)享受7折进货权利,也就是有30%的零售利润;白金卡(3980元),钻卡(7960元),专卖店(23880元)都是享受6折进货权利,也就是有40%的零售利润。
北京罗麦最新奖金制度
公司发展各阶段
平稳期
好品牌 新市场
爆增期 起步期 爆增预备期
衰退期
现在是切入罗麦的最好时机!
QQ:307012074
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第四 福利奖
级别 经理 积分 15 奖品 小平板电脑 时尚笔记本电脑
高级经理 45
总监
150
豪华境外游
5万+境外游
高级总监 500
董事
银董
1000
3000
10万
40万
可跨年底累计,达到级别者享有所有奖励
1分=8000元
第五:个人零售奖 • 享受10%的优惠。 • 加盟店进货享受5%店补 • 当周重复消费可以享受服务团 队压缩10代的重复消费金额的 4%
QQ:307012074
做罗麦会员的好 处,消费致富 要有消费的理念
第六:旗舰店补贴 • 仅针对加盟店会员达到高级经理开设旗舰 店之后
– 获得旗舰店3%店补奖的差额补贴。
计算方法: 会员购买的加盟店24000元,按8%补 贴,就是1920元。 团队下的会员购买加盟店24000元, 会员获得24000X5%=1200元。 旗舰店获得差额 24000X3%=720元
1 店补奖 2 销售提成奖 3 市场补贴奖 4 福利奖 5 零售重复消费奖 6 专卖店补贴
QQ:307012074
周薪 制
代理商加盟
销售提成周 封顶
享受的优惠
钻石卡 三钻卡
8000
80000
10% 10% 店补奖 专卖店 补贴
24000
80000
QQ:307012074
一次投资,享受终身受益权
第一:店补奖
计算方式:假设您重复消费1000元, 享受100元优惠。 获得团队10代重复消费金额的4%。 10代有多少人呢? 每人服务2人是2046人。 2046X100=204600 204600X4%=2046
罗麦奖金制度-
三、零售奖
加盟资格 银卡会员 金卡会员 白金卡会员
钻石卡
专卖店
奖金%比
30%
30%
40%
40%
40%的开拓奖
四、店补佣金
会员级别:专卖店 加盟金额:23880元 享受待遇:额外奖金8%
五、福利奖
级别
经理
积分
300分
奖品
时尚数码相机 时尚笔记本电脑 豪华境外游 别克轿车 宝马轿车
80单
398元为一单,两边对碰1:1=60,小区业绩15%的提成 如:您的A市场100单,B市场80单,对碰就是80:80=4800; A区余下的20单继续累积,不归零。
罗麦网上团队全球招商 QQ11087206
一、开拓佣金
您
当月业绩最大部门 小部门
------80万 当周小部门总业绩 80万*15%=12万 余下20万累积到下周结算, 不归零。
(元) (元) (元) (元) 专卖店 (元)
加入金额 周封顶
398 4000
1990 12000
3980 50000
7960 80000
23880 240000
购买罗麦的产品即可成为会员, 根据报单金额的多少,享受不同的会员待遇。
一、开拓奖(碰对奖)15%
您
A B
(1:1)
100单
39800
31840
高级经理 900分 总监 3000分
高级总监 20000分 总裁 60000分
高级总裁 120000分 罗麦公寓一套
1单=1分=398元
六、原始股奖
总 监 高级总监 总 裁 高级总裁 原始股5万 原始股10万 原始股15万 原始股20万
注:只要做到总监就开始有原始股权
罗麦直销奖金制度
1 开拓奖 2 管理奖 3 专卖店补贴 4 零售奖 5 福利奖 6 原始股
• 现在我就为大家详细的讲解一下我们公司的奖金制度,希望您 能静下心来用十分钟的时间来认真的了解一下这个制度,也许 这十分钟的时间会给您带来一笔不小的财富,帮您赚取您人生 当中的第一桶金!!!
总监
3000分 豪华境外游
高级总监 20000分 别克轿车
总裁
60000分 马轿车
高级总裁 120000分 别墅一套
可跨年底累计,达到级别者享有所有奖励
1单=1分=398元
第六:原始股分红
总监 高级总监
总裁 高级总裁
5万股份 10万股份 15万股份 20万股份
1、对碰奖是目前拿牌公司拨出率最高的15%; 2、领导奖无封顶,单区也能拿钱; 3、福利奖有奖金就同时有累积,不需要达到高级别
我们公司的奖金制度是根据电子商务加自助分销的计划来 运行的,说到电子商务大家很容易就知道,我们是运用互联网 的平台,然后借助所有消费者的力量进行一个自助分销的计划, 所以,自助分销的计划是我们这个这个平台的中心思想!!!
周薪
代理商加盟
制
银卡
398PV
周封顶工资
4000
享受的优惠
30%
金卡 1990PV 12000
才能享受的限制; 4、重复消费无强制消费,完全自由选择; 5、消费投资少,门坎低,无风险;没有时间限制,
无业绩要求,无压力; 6、启动快,互动性强,新人能成活;后期奖金丰厚,
还有车有房; 7、公司有强大的服务支持,不送货,不囤货,只管
建设团队和培养团队,轻松快乐; 8、罗麦公司上市,做到总监配送五万原始股。
30%
罗麦奖金制度.doc
罗麦奖金制度(精选多篇)第一篇:罗麦奖金制度罗麦奖金制度一:免费注册vip 会员;二:消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:元)银卡3984000 金卡1990014 白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括:开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖;原始股权配送奖等。
三:开拓奖: 小市场销售额15%;(拿牌公司中最高)四:培育奖: 所开发三代开拓奖的10%,永不封顶;五:福利奖(按照小市场考核,1 单等于398元)职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20140 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁0140 单罗麦安居工程公寓一套六:零售奖:1、银卡和金卡享受30%的优惠;2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;3 、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七:店补奖:专卖店享受店补8%。
八:奖金制度的特点和优越性1.业绩不归零,无限累积,永不作废;2 .没时间限制,无业绩要求,无压力;3 .消费投资少,门坎低,无风险;4.一次性投资,终身受益,资格世袭,永续经营!5.简单,易懂,易学;启动快,倍增快,复制快,互动性强,新人易存活;6 .重复消费无强制要求,安全自由选择,最人性化制度;7 .零售奖和市场开拓奖拨出率高,是目前拿牌公司最高的;8.培育奖10%无封顶,容易实现,单区也能拿钱;9.专卖店会员,公司额外补贴8%,相当于零售产品的5.2 折;10 .福利奖有奖金就同时有积累,不需要达到高级别才能享受;11.公司有强大的服务支持,不送货,不囤货,只管建设和培养团队,轻松愉快!第二篇:罗麦奖金制度罗麦奖金制度二:消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:元)银卡3984000 金卡1990014 白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
罗麦奖金制度(精选多篇)
罗麦奖金制度(精选多篇)第一篇:罗麦奖金制度罗麦奖金制度一:免费注册vip会员;二:消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:元)银卡3984000金卡199012014白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括:开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖;原始股权配送奖等。
三:开拓奖:小市场销售额15%;四:培育奖:所开发三代开拓奖的10%,永不封顶;五:福利奖(按照小市场考核,1单等于398元)职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20140 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁120140 单罗麦安居工程公寓一套六:零售奖:1、银卡和金卡享受30%的优惠;2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七:店补奖:专卖店享受店补8%。
八:奖金制度的特点和优越性1.业绩不归零,无限累积,永不作废; 2.没时间限制,无业绩要求,无压力; 3.消费投资少,门坎低,无风险;4.一次性投资,终身受益,资格世袭,永续经营!5.简单,易懂,易学;启动快,倍增快,复制快,互动性强,新人易存活; 6.重复消费无强制要求,安全自由选择,最人性化制度; 7.零售奖和市场开拓奖拨出率高,是目前拿牌公司最高的; 8.培育奖10%无封顶,容易实现,单区也能拿钱;9.专卖店会员,公司额外补贴8%,相当于零售产品的5.2折; 10.福利奖有奖金就同时有积累,不需要达到高级别才能享受;11.公司有强大的服务支持,不送货,不囤货,只管建设和培养团队,轻松愉快!第二篇:罗麦奖金制度罗麦奖金制度二:消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:元)银卡3984000金卡199012014白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
最新-罗麦奖金制度(精选多篇) 精品
罗麦奖金制度(精选多篇)第一篇:罗麦奖金制度罗麦奖金制度一:免费注册vip会员;二:消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:元)银卡3984000金卡1990019白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括:开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖;原始股权配送奖等。
三:开拓奖:小市场销售额15%;(拿牌公司中最高)四:培育奖:所开发三代开拓奖的10%,永不封顶;五:福利奖(按照小市场考核,1单等于398元)职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20190 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁0190 单罗麦安居工程公寓一套六:零售奖:1、银卡和金卡享受30%的优惠;2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七:店补奖:专卖店享受店补8%。
八:奖金制度的特点和优越性1.业绩不归零,无限累积,永不作废; 2.没时间限制,无业绩要求,无压力; 3.消费投资少,门坎低,无风险;4.一次性投资,终身受益,资格世袭,永续经营!5.简单,易懂,易学;启动快,倍增快,复制快,互动性强,新人易存活; 6.重复消费无强制要求,安全自由选择,最人性化制度; 7.零售奖和市场开拓奖拨出率高,是目前拿牌公司最高的; 8.培育奖10%无封顶,容易实现,单区也能拿钱;9.专卖店会员,公司额外补贴8%,相当于零售产品的5.2折; 10.福利奖有奖金就同时有积累,不需要达到高级别才能享受;11.公司有强大的服务支持,不送货,不囤货,只管建设和培养团队,轻松愉快!第二篇:罗麦奖金制度罗麦奖金制度二:消费级别及创收封顶;级别消费累计(元)消费创收(周封顶:元)银卡3984000金卡1990019白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
罗麦奖金制度-
罗麦直销结合电子商务—抢占先机
一个新市场公布之时是 获取最大效益最佳时机
时机 现在开始 获益最大
$ $ $ $ $ $ $ $ $
失去的机会
5%
现在开始 以后开始
一个公司发展有四个阶段
公司发展的现状点 成熟期 爆发期 发展期
启动期
机遇—可以改变您一生的事业良机
不同的选择,不一样的结果; 不一样的付出,不一样的收获!
(元) (元) (元) (元) 专卖店 (元)
加入金额 周封顶
398 4000
1990 12000
3980 50000
7960 80000
23880 240000
购买罗麦的产品即可成为会员, 根据报单金额的多少,享受不同的会员待遇。
一、开拓奖(碰对奖)15%
您
A B
(1:1)
100单
39800
31840
罗麦奖金制度奖项
一.开拓奖 三.零售奖 五.福利奖 二.领导奖 四.店补奖 六.原始股奖
高级总裁
永 久 累 计
经理 合格经销商
120000单
总裁
60000单
高级总监
20000单
总监
3000单
高级经理
900单 300单
不 归 零
1--60单
1单=1分=398元
罗麦奖金制度五个级别定位
加入会员级别 银卡会员 金卡会员 白金会员 钻石会员
罗麦是平凡者的转折点 罗麦是成功者的加油站 罗麦是困惑者的启明星 罗麦是创业者的智慧宴
---------100万
二、领导奖(培育奖)10%
级
银 金
别
卡 卡
考核
5单 10单 15单Fra bibliotek1代10% 10% 10%
016,罗麦奖金制度
①2007年3月19日,罗 麦药业直接获得了政 府颁发的《直销经营 许可证》。
二、加入时机
①罗麦新制度2010年10月18 日启动 大家在一个起跑线上(公平)
三、产品定位
五大系列: ①营养保健 (多元化) ②美容护肤 ③健康器械 ④家纺日化 ⑤健康厨具
四、奖金制度
26家有牌照直销公司中 唯一PV白金卡 40% 5万元/周 比如说:
A 市场
10万元/周
您 ————|—————— B市场8万元/周 8万X15%=12000元 1.2万元/周封顶(可得)
级别 零售利润比 周封顶 钻石卡 15 % 8万元/周 比如说:
A 市场
10万元/周
您 ————|—————— B市场8万元/周 8万X15%=12000元 8万元/周封顶(可得)
A 市场
8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|—————— B市场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=8万元 1.2万元/周封顶(只得)
级别 零售利润比 周封顶 白金卡 40% 5万元/周 比如说:
A 市场
8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
唯一没有复消的公司
奖金制度最简单的直销公司
发展会员和个人零售没任何冲突的直销公司
银卡
398元 4千/周 金卡 1990元 1.2万/周 白金卡 3980元 5万/周 钻石专卖店 7960元 8万/周 加盟后7日之内可以升级为所有级 别
(小市场业绩的15%)
您 (10万/周 )↙ ↘(8万/周)
B市场10万元/周
(直推3代销售提成的 10%)
罗麦奖金制度详解
罗麦奖金制度详解罗麦奖金制度详解罗麦奖金制度是一种激励员工积极工作的奖励机制。
它以罗麦为单位,根据员工的工作表现和贡献,给予相应的奖金。
下面将详细介绍罗麦奖金制度的细节。
首先,罗麦奖金制度的核心是以罗麦为单位进行计算。
罗麦是一种根据员工工作成果和绩效评估得出的指标,是单位业绩与个人贡献的结合体。
每个员工的罗麦由其所在团队或部门共同决定,综合考虑其个人表现和团队业绩。
其次,罗麦奖金制度是根据员工的工作表现给予相应奖金的。
员工的罗麦决定了他们可以获得的奖金金额。
如果员工的罗麦较高,代表他们取得了出色的工作成果和表现,将有机会得到较高的奖金。
相反,如果员工的罗麦较低,他们将只能获得较少的奖金。
第三,罗麦奖金制度重视个人贡献和团队业绩的平衡。
员工的罗麦不仅取决于个人的工作表现,还要考虑团队或部门的整体业绩。
这是为了鼓励员工积极与同事合作,共同完成团队目标。
第四,罗麦奖金制度注重公平和公正。
罗麦的评定标准应该是公开、透明且客观的,不能存在主观偏见。
评定罗麦的过程应该有明确规定,并由独立的评定机构进行评估。
同时,组织应该建立合理的申诉机制,保证员工可以提出对评定结果的质疑。
最后,罗麦奖金制度能够激励员工更好地工作。
通过给予奖金,员工能够得到一种实质性的回报,体现了他们的辛勤努力和付出。
这种奖励机制可以提高员工的工作动力、积极性和责任感,从而提升整体的工作效能和组织的竞争力。
总的来说,罗麦奖金制度是一种注重绩效的奖励机制,能够激励员工更好地工作。
它通过以罗麦为单位进行计算,奖励员工的工作表现和贡献。
此外,它强调个人贡献和团队业绩的平衡,重视公平和公正。
通过罗麦奖金制度,组织能够激发员工的积极性,提高整体工作效能,实现组织和员工的共赢。
罗麦直销奖金制度规定.doc
罗麦直销奖金制度
一:免费注册VIP会员;
二:消费级别及创收封顶;
级别消费累计消费创收(周封顶)
银卡 398 4000
金卡 1990 12000
白金卡 3980 50000
钻石卡 7960 80000
专卖店 23880 3*80000=240000
罗麦消费创收制度非常优越 :
包括:开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖 ;原始股权配送奖等。
三:开拓奖:小市场销售额15%;
四:培育奖:所开发三代开拓奖的10%,永不封顶;
五:福利奖(按照小市场考核,1单等于398元)
职务小市场销售额累计到奖励
经理 300单数码相机一部
高级经理 900单笔记本电脑一部
总监 3000单国外旅游
高级总监 20000单别克轿车一辆
总裁 60000单宝马轿车一辆
高级总裁 120000单罗麦安居工程公寓一套
六:零售奖:
1、银卡和金卡享受30%的优惠;
2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;
3、凡零售产品的25%进入小市场结算。
七:店补奖:专卖店享受店补8%。
八、创收制度特点
1、开拓奖是目前拿牌公司拨出率最高的15%;
2、培育奖无封顶,单区也能拿钱;
3、福利奖有奖金就同时有累积,不需要达到高级别才能享受的限制;
4、重复消费无强制消费,完全自由选择;
5、消费投资少,门坎低,无风险;没有时间限制,无业绩要求,无压力;
6、启动快,互动性强,新人能成活;后期奖金丰厚,还有车有房;
7、公司有强大的服务支持,不送货,不囤货,只管建设团队和培养团队,轻松快乐;
8、罗麦公司上市,做到总监配送五万原始股。
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制度。
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罗麦直销奖金制度
一:免费注册VIP会员;
二:消费级别及创收封顶;
级别消费累计消费创收(周封顶)
银卡 398 4000
金卡 1990 12000
白金卡 3980 50000
钻石卡 7960 80000
专卖店 23880 3*80000=240000
罗麦消费创收制度非常优越 :
包括:开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖 ;原始股权配送奖等。
三:开拓奖:小市场销售额15%;
四:培育奖:所开发三代开拓奖的10%,永不封顶;
五:福利奖(按照小市场考核,1单等于398元)
职务小市场销售额累计到奖励
经理 300单数码相机一部
高级经理 900单笔记本电脑一部
总监 3000单国外旅游
高级总监 20000单别克轿车一辆
总裁 60000单宝马轿车一辆
高级总裁 120000单罗麦安居工程公寓一套
六:零售奖:
1、银卡和金卡享受30%的优惠;
2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;
3、凡零售产品的25%进入小市场结算。
七:店补奖:专卖店享受店补8%。
八、创收制度特点
1、开拓奖是目前拿牌公司拨出率最高的15%;
2、培育奖无封顶,单区也能拿钱;
3、福利奖有奖金就同时有累积,不需要达到高级别才能享受的限制;
4、重复消费无强制消费,完全自由选择;
5、消费投资少,门坎低,无风险;没有时间限制,无业绩要求,无压力;
6、启动快,互动性强,新人能成活;后期奖金丰厚,还有车有房;
7、公司有强大的服务支持,不送货,不囤货,只管建设团队和培养团队,轻松快乐;
8、罗麦公司上市,做到总监配送五万原始股。