安全生产教育培训管理系统规章制度
企业安全生产责任、教育及培训制度（5篇）
企业安全生产责任、教育及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。
一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。
保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。
一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。
2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。
3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。
4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。
5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。
二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。
从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。
通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。
通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。
企业安全生产责任、教育及培训制度（2）是为了加强企业对安全生产的重视和管理，保障员工的安全与健康，防范事故的发生和减少事故的风险。
以下是一些常见的企业安全生产责任、教育及培训制度的要点：1. 安全生产责任制度：-明确企业安全生产的责任主体和职责，包括企业经营者、安全生产负责人、各级管理人员等。
-明确安全生产目标和预期成果，制定相应的安全生产计划，确保安全生产工作的顺利进行。
-建立安全生产的组织体系和责任制，明确各级管理人员对安全生产的领导和监督责任。
-制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工按照规定进行安全操作。
教育培训安全生产规章制度
教育培训安全生产规章制度第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部有效实施。
第三条公司将定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第四条公司将建立健全的安全生产管理制度，明确岗位职责，规范员工行为，确保安全生产。
第五条公司将加强与相关部门的沟通合作，共同努力，营造良好的安全生产氛围。
第二章安全教育培训第六条公司将定期组织员工进行安全教育培训，包括但不限于消防知识、安全操作规程、应急处理等内容。
第七条新员工入职时，公司将进行安全生产培训，明确安全规定和操作规程，教育其安全生产知识。
第八条员工在工作期间遇到安全事故或突发事件时，应及时报告，并按规定的程序进行处理，保障自身和他人的安全。
第九条公司将定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在发生事故时能够迅速、有效地应对。
第十条公司将建立安全教育培训档案，记录员工的培训情况，及时更新员工的安全生产知识。
第三章安全管理制度第十一条公司将建立健全的安全管理制度，明确岗位职责，规范员工行为，确保安全生产。
第十二条各岗位责任清晰，对于关键岗位的员工将进行专业培训，确保其具备丰富的安全生产经验。
第十三条公司将定期检查、评估安全设施和设备的状况，发现问题及时整改，确保设施和设备的正常运转。
第十四条公司将建立巡查制度，加强现场管理，及时发现安全隐患，排除安全隐患。
第十五条公司将建立事故报告和处理制度，对于发生的安全事故将及时报告，并按规定程序进行处理。
第十六条公司将建立安全生产奖惩制度，对于安全生产表现突出的员工进行奖励，对于违反安全规定的员工进行惩罚。
第四章相关合作第十七条公司将加强与相关部门的沟通合作，共同努力，营造良好的安全生产环境。
第十八条公司将定期邀请相关部门的专家进行安全生产讲座，提高员工的安全意识和应急处理能力。
安全生产责任教育培训规章制度(4篇)
安全生产责任教育培训规章制度第一章总则第一条为加强安全生产责任意识，提升员工的安全意识和自我保护能力，确保企业生产经营安全稳定，制定本规定。
第二条本规定适用于我公司全体员工，包括内部员工和外聘员工。
第三条公司负责组织安全生产责任教育培训活动，培训内容包括安全管理制度、安全生产法规、安全操作规程、安全应急处置等方面。
第四条公司各部门负责培训计划的制定和实施，负责培训人员的选拔和培训材料的准备。
第五条培训时间、地点和方式由各部门自行安排，确保培训活动的顺利进行。
第六条本规定的修订由公司总经理办公室领导小组审查通过，并经公司总经理批准。
第二章培训目标第七条培训目标是加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，增强员工的安全责任感和自我保护意识。
第八条培训目标包括：1. 提升员工对安全生产法规和公司安全管理制度的理解和执行能力；2. 培养员工正确的安全操作习惯，降低事故发生的风险；3. 培训员工正确的应急处置能力，提高员工的应急反应速度；4. 培养员工自我保护意识，增强员工的安全责任感。
第九条公司各部门应根据自身特点和工作内容，制定符合实际情况的培训目标，并在培训计划中明确。
第十条公司应定期组织员工进行安全知识测试，评估培训效果，及时调整培训方案。
第三章培训内容第十一条培训内容应包括以下方面：1. 安全生产法规和政策：要求员工了解和遵守国家安全生产法规和公司相关安全政策；2. 安全管理制度和流程：要求员工熟悉和执行公司的安全管理制度和流程；3. 安全操作规程和技能：要求员工具备正确的操作技能和操作流程；4. 安全设备和防护装备：要求员工正确使用和保护安全设备和防护装备；5. 安全应急处置：要求员工具备应急处置的基本知识和能力；6. 安全风险识别和评估：要求员工能够识别和评估工作中存在的安全风险；7. 安全培训课程：根据具体情况，选取适合的安全培训课程进行培训。
第十二条公司应根据部门特点和员工需求，灵活调整培训内容，确保培训的有效性和针对性。
企业安全教育培训管理制度(四篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《____加强企业安全生产工作____》(国发…____‟____号)、《____坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》(国发…____‟____号)、《____安委会____加强安全培训工作____决定》(安委…____‟____号)及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训____及培训范围四、具体由安全管理部____实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训(公司、部门、岗位)，三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
教育系统安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强教育系统安全生产工作，保障师生员工生命财产安全，维护正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合教育系统实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类学校、幼儿园、教育机构及其教职工、学生。
第三条安全生产工作应当遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，加强安全管理，提高安全意识，确保安全生产。
第二章安全生产责任制第四条学校、教育机构法定代表人是安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
第五条安全生产责任制包括以下内容：（一）建立健全安全生产组织机构，明确各部门、各岗位安全生产职责。
（二）制定安全生产规章制度，加强安全生产教育培训。
（三）开展安全隐患排查治理，及时消除安全隐患。
（四）加强安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。
（五）制定应急预案，组织开展应急演练。
（六）落实安全生产奖惩制度，对安全生产成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第三章安全生产教育培训第六条学校、教育机构应当加强安全生产教育培训，提高师生员工的安全意识和安全技能。
第七条新入职教职工、学生应当参加安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗、入学。
第八条定期对教职工、学生进行安全生产教育培训，提高其安全意识和安全技能。
第四章安全隐患排查治理第九条学校、教育机构应当建立健全安全隐患排查治理制度，定期开展安全隐患排查。
第十条教职工、学生发现安全隐患，应当立即报告，学校、教育机构应当及时处理。
第十一条对排查出的安全隐患，应当分类整治，落实整改措施，确保整改到位。
第五章安全设施设备管理第十二条学校、教育机构应当加强安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。
第十三条安全设施设备应当定期进行检验、检测，不合格的不得使用。
第十四条安全设施设备出现故障，应当及时维修，确保其正常运行。
第六章应急管理第十五条学校、教育机构应当制定应急预案，组织开展应急演练。
第十六条发生安全生产事故，应当立即启动应急预案，组织救援，减少损失。
安全生产教育培训规章制度
安全生产教育培训规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命财产安全，维护企业生产秩序，提高整体生产效率，本规章制度制定。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
第三条企业安全生产教育培训工作的宗旨是以人为本，注重防范、预防，提高员工安全意识和自救互救能力，最大限度地减少生产事故的发生。
第四条本规章制度由企业安全部门负责编写、实施和监督执行。
第五条全体员工应认真遵守本规章制度，加强对安全生产的重要性的认识，积极参加安全生产教育培训。
第二章安全生产教育培训内容第六条全体员工都必须参加企业组织的安全生产教育培训，包括但不限于以下内容：1. 安全生产法律法规知识；2. 事故案例分析及经验教训；3. 工作场所安全操作规程；4. 突发事件预案及应急措施；5. 安全生产知识问答讲座。
第七条安全生产教育培训应定期举行，涵盖全员，培训周期不得超过半年。
第八条企业应定期组织特种作业岗位的员工进行安全操作培训，并颁发相应的操作证书。
第九条企业应对新员工进行全面的安全生产教育培训，确保其全面了解企业的安全管理制度及相关规定。
第三章安全生产教育培训机构第十条企业应设立专门的安全生产教育培训机构或委托专业机构进行培训。
第十一条安全生产教育培训机构应具备以下条件：1. 有资质的专业教师；2. 完善的教育培训设施及设备；3. 安全生产知识培训材料。
第十二条安全生产教育培训机构应根据员工不同的工种、岗位及特殊需要，进行个性化的培训。
第四章安全生产教育培训的监督与考核第十三条企业安全部门应组织开展安全生产教育培训的监督与检查，确保培训质量。
第十四条企业应建立完善的安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况及成绩。
第十五条安全生产教育培训结束后，企业应举行考核，不合格者需重新学习和考核。
第五章安全生产教育培训奖惩制度第十六条对积极参加安全生产教育培训、表现良好的员工，企业应给予适当的奖励和激励。
第十七条对不遵守安全生产教育培训规定、擅自缺席或不听从培训教师安排的员工，应予以相应的处罚。
安全生产教育培训管理规章制度细则
安全生产教育培训管理规章制度细则为了加强企事业单位的安全生产教育培训工作，提高员工对安全生产的认识和应急处理能力，确保生产经营活动安全稳定进行，我单位特制定安全生产教育培训管理规章制度细则，具体要求如下：一、培训目标（一）提高安全意识：通过培训，加强员工对安全规章制度的认知，增强安全意识，使其自觉遵守安全操作规程，减少事故发生的可能性。
（二）提升技能水平：培训课程应针对不同工种、岗位的员工，结合实际工作需要，培养和提升员工的专业技能水平，提高安全操作能力。
（三）强化应急处理能力：通过培训，使员工能够正确处理常见事故和突发事件，提高应急反应能力，减轻事故损失。
二、培训内容（一）基础安全知识：培训课程应包含我单位的安全管理制度、规章制度，员工在工作中可能遇到的危险源和安全事故原因，提醒员工注意生产环境中的安全隐患。
（二）操作规程：根据不同岗位、工种，制定相应的操作规程培训课程，明确员工在工作中的具体操作方法和注意事项，防止操作不当引发事故。
（三）应急处理：培训课程应包含应急处理的基本原则和方法，灭火、救护等基本的急救技能，使员工能迅速有效地应对突发事件，降低事故损失。
三、培训形式（一）集中培训：定期组织集中培训，邀请安全管理专家进行讲解，结合实际案例进行演示，加强员工的安全意识和应急处理能力。
（二）现场培训：结合每个工作岗位的实际情况，安排专人进行现场指导和培训，确保培训内容贴合员工的实际需求。
（三）个性化培训：根据员工的岗位、工种和需求，有针对性地进行个性化培训，提高员工的专业技能水平。
四、培训周期（一）新员工培训：对新员工必须进行全面的安全生产教育培训，确保其了解和掌握相关的安全规章制度和操作规程，避免因不了解规定而引发事故。
（二）定期培训：每年至少组织一次全员集中培训，内容涵盖安全生产知识和操作规程的更新，使员工能够及时了解最新的安全要求。
（三）临时培训：对出现新的安全事故案例或突发事件时，及时组织相关人员进行培训，提高员工应对不同情况的应急处理能力。
安全生产责任教育培训规章制度与安全生产责任管理制度
安全生产责任教育培训规章制度与安全生产责任管理制度一、安全生产责任教育培训规章制度为加强企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，我公司制定了安全生产责任教育培训规章制度，旨在提高员工对安全生产责任的认识，并使其具备一定的安全生产管理能力。
本规章制度适用于所有员工，包括公司内部员工以及外部从业人员。
二、教育培训内容1. 安全生产法律法规知识：全体员工必须了解国家和地方相关的安全生产法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等。
员工应当熟悉各类安全生产责任，明确自己的职责和义务。
2. 安全生产责任制度：员工要清晰了解企业的安全生产责任制度，包括各级管理人员的责任和义务，以及员工在日常工作中的安全责任和措施。
3. 安全事故案例分析：通过学习安全事故案例，员工能够深入了解安全事故产生的原因和后果，从而加深对安全生产责任的认识，提高对潜在安全风险的警惕性。
4. 安全设施和装备的使用方法：员工要学习和掌握各类安全设施和装备的正确使用方法，包括紧急疏散设备、消防器材等，以确保在紧急情况下能够正确处理。
5. 事故应急处理方法：员工要学习和掌握事故应急处理的方法和步骤，包括火灾事故、救护措施等，以便在事故发生时能够迅速应对，并最大限度地减少人身和财产损失。
三、教育培训形式1. 内部培训：公司将定期组织安全生产责任教育培训，主要采用内部员工进行培训。
此外，公司还将邀请专业的安全生产培训讲师进行外部培训，以提供更专业的培训服务。
2. 培训资料：公司将制定一系列的培训资料，包括PPT、讲义、视频等，用于辅助培训。
培训资料将在内部分享，并建立培训资源库，供员工随时复习和学习。
3. 考核评估：公司将组织安全知识考试，以评估员工的安全知识和培训效果。
优秀者将获得相应的奖励和荣誉，同时，对培训效果不理想的员工，将安排额外的培训和辅导。
四、安全生产责任管理制度为了更好地管理安全生产责任，公司制定了安全生产责任管理制度，确保安全责任责权一致。
安全生产培训和教育学习管理制度范本
安全生产培训和教育学习管理制度范本一、目的与意义为了加强企业的安全生产工作，提高员工的安全意识和技能，有效防范事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括在职员工、新员工及临时工等。
三、培训与教育计划1.企业应按照国家相关法律法规和标准的要求，制定年度安全生产培训与教育计划，并于每年开始时公布。
2.培训与教育计划应根据员工的工作内容和岗位特点进行分类，明确培训的内容、形式、时长和教育的要求。
3.培训与教育计划应合理安排时间，确保员工能够参与培训和教育活动。
四、培训与教育方式1.培训与教育方式包括但不限于以下几种：（1）集中培训：组织员工参加集中的培训课程，如理论知识培训、实际操作演练等。
（2）岗位轮岗：安排员工在不同的岗位进行轮岗，提高他们的综合素质和技能。
（3）异地培训：组织员工参加外部培训机构或单位举办的培训课程，如安全技能培训、岗位安全知识培训等。
2.企业应根据实际情况，选择适当的培训与教育方式，确保培训效果。
五、培训与教育内容1.培训与教育内容应包括但不限于以下几个方面：（1）法律法规知识：深入学习安全生产相关的法律法规和标准规范，充分了解安全生产的法律责任和义务。
（2）事故案例分析：通过案例分析，总结各种事故的教训和原因，提高员工对事故隐患的识别和防范能力。
（3）应急救援知识：学习基本的急救知识和操作技能，提高员工在事故发生时的应急反应能力。
（4）安全操作规程：学习企业的安全操作规程，掌握正确的操作方法和注意事项，确保操作过程中的安全。
（5）安全生产设备的使用与维护：学习企业的安全生产设备的使用和维护方法，确保设备的正常运行。
2.培训与教育内容应根据员工的工作内容和岗位特点进行分类，重点培训与教育与岗位相关的内容。
六、教育考核与评估1.企业应制定相应的考核与评估制度，对员工的培训与教育成果进行评估和考核。
2.考核与评估的方式可以包括但不限于以下几种：（1）理论考试：对员工的理论知识进行考核。
安全生产教育培训管理制度范文
安全生产教育培训管理制度范文一、目的和依据本管理制度的目的是确保员工在工作过程中能够充分了解和掌握安全生产知识，提高安全意识，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。
本管理制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产行政执法法》、《企业安全生产标准化管理条例》等相关法规，以及国家标准和行业标准。
二、培训内容和形式1.培训内容：(1)安全生产法律法规和政策法规知识：包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《安全生产行政执法法》等相关法律法规，以及各级政府发布的安全生产政策法规。
(2)安全生产管理制度：包括企业安全生产管理制度、操作规程、应急预案等。
(3)危险性辨识与风险控制：包括工作环境危险性评估、个人防护措施、安全操作规范等。
(4)事故案例研究：通过分析真实的事故案例，加深员工对事故原因的认识，提高事故防范意识。
2.培训形式：(1)集中培训：由公司安全生产办公室组织专业的培训师进行集中培训，采用讲课、讨论、案例分析等方式，培训时间一般为半天至一天。
(2)定期培训：每个季度组织一次定期培训，内容根据季度安全生产重点工作进行安排，培训时间为2至3小时。
(3)现场培训：根据工作任务需要，组织现场培训，培训内容针对性强，时间根据实际情况确定。
三、培训对象本培训适用于全公司员工，包括各级管理人员、从业人员和临时工。
四、培训计划1. 定期培训计划：每年制定一份全年培训计划，明确培训内容、形式、时间和培训对象。
培训计划由公司安全生产办公室负责制定和执行。
2. 不定期培训计划：根据工作实际需求，制定不定期培训计划，如新员工入职培训、新设备操作培训等。
五、培训管理1. 培训登记：每次培训结束后，培训人员需要填写培训登记表，包括培训人员姓名、部门、培训时间、培训内容等，由安全生产办公室归档保存。
2. 培训考核：根据培训内容和形式，设计相应的培训考核问题和考核方式，培训考核及格分数为60分以上，不及格需重新参加培训。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
安全生产教育培训管理制度
安全生产教育培训管理制度一、引言安全生产教育培训是企业做好安全生产工作的基础，也是保障员工安全的重要措施。
为了规范安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技术水平，制定本管理制度，以确保安全生产工作的高效进行。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识和安全素质，增强他们的安全责任感；2. 熟悉企业安全生产管理体系和应急预案，掌握各类事故防范和处理知识；3. 掌握相关法律法规和安全标准，遵守国家和行业的安全要求；4. 不断提升员工的安全技能和应变能力，提高事故应急处理能力。
三、培训内容1. 安全意识教育：引导员工正确对待安全问题，增强其安全防范意识，培养良好的安全习惯；2. 安全管理体系介绍：详细介绍企业的安全管理体系、制度和流程，让员工熟悉并遵守；3. 应急预案培训：教授各类应急预案的执行方法和操作步骤，提高员工的应急处置能力；4. 安全技术培训：开展各类安全技术培训，如化学品安全、消防安全、机械安全等，确保员工具备相关技能；5. 安全法律法规学习：学习国家和行业的安全相关法律法规，了解责任和义务，规避违法行为。
四、培训方式1. 定期开展集中培训：按照培训计划，定期组织集中培训，邀请专家进行讲座和指导；2. 现场辅导和演练：结合实际工作场所，组织现场辅导和演练，提升员工的操作技能和风险意识；3. 网上培训和自学：利用网络平台开设在线培训课程，供员工自主学习和测试；4. 培训资料和宣传工作：提供培训资料和宣传材料，加强安全教育的宣传力度。
五、培训评估1. 培训效果评估：每次培训结束后，进行培训效果评估，了解员工掌握程度和培训进展情况；2. 培训记录管理：建立培训记录档案，记录员工的培训情况和学习成绩，作为员工评优晋升的参考依据；3. 经验总结和改进措施：根据培训评估结果，总结经验，提出改进措施，不断完善培训工作。
六、责任与义务1. 企业：制定、组织实施和监督培训计划，提供必要的培训资源和支持；2. 培训师：具备相关资质和经验，负责培训课程的讲授和指导工作；3. 培训对象：积极参与培训，按照要求完成培训任务，提高自身的安全意识和技能；4. 监督机构：对培训工作进行监督和评估，提出改进意见和建议。
安全生产培训和教育学习管理制度
安全生产培训和教育学习管理制度安全生产是企业的重要工作，关系到员工的生命安全和企业的持续发展。
为了加强员工对安全生产的认知和能力提升，建立并完善安全生产培训和教育学习管理制度是非常必要的。
下面将从制度的目的、内容、方式和效果等方面进行论述。
一、制度的目的：安全生产培训和教育学习管理制度的目的是普及安全生产知识，提高员工的安全意识和技能水平，增强员工对安全生产的责任感和自我保护能力，减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，保障企业的可持续发展。
二、制度的内容：1. 培训需求分析：根据企业的实际情况和员工的职责，进行安全培训需求分析，确定培训的重点和内容。
2. 培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定年度、季度或月度的培训计划，明确培训的对象、内容、时间、地点等。
3. 培训资源准备：确定培训的师资力量和培训资源，如教材、设备等。
4. 培训组织实施：根据培训计划，组织培训活动，包括理论培训、实践操作、演练等，确保培训内容全面、实用。
5. 培训效果评估：对培训的效果进行评估，通过考试、练习等方式检验培训的效果，及时纠正和改进培训工作。
6. 学习管理制度：建立学习管理制度，包括员工学习的时间、形式、渠道等，鼓励员工积极参与学习，提高学习的质量和效果。
三、培训方式：1. 线下培训：通过工厂内部专家或外部专业培训机构组织的面对面培训，结合具体实践操作和演练，让员工亲自体验和掌握安全操作技能。
2. 在线培训：利用网络平台和多媒体技术，开展在线安全培训，提供安全知识的学习资料和视频教程，让员工随时随地学习。
3. 培训交流：组织员工参加安全生产经验交流会、演讲比赛等活动，促进员工之间的学习和交流，相互借鉴经验，提高安全意识和技能。
四、培训效果：1. 提高员工的安全意识和责任感：通过培训，使员工深入了解安全生产的重要性，增强对安全事故的预防和控制意识，自觉遵守安全规章制度，不断改进工作方法，确保自身和他人的安全。
2. 提升员工的安全技能：培训使员工学习到安全操作技能，掌握事故应急处理知识，提高应对突发事件的能力，有效预防和减少事故的发生。
安全生产培训管理制度
安全生产培训管理制度安全生产培训是企业安全生产工作中的重要环节，对于提高员工的安全意识和技能水平具有至关重要的作用。
为了规范和管理安全生产培训工作，制定安全生产培训管理制度对于确保培训工作的顺利进行具有重要意义。
下面是本单位的安全生产培训管理制度：一、目的与范围1. 目的：本制度的制定旨在加强我单位安全生产培训工作的管理，确保员工对安全生产有正确的认识和理解，提高员工的安全意识和技能水平，减少事故的发生。
2. 范围：适用于本单位所有员工的安全生产培训活动。
二、培训计划1. 制定：每年度初，由单位安全生产部门按照单位实际情况制定本年度的安全生产培训计划。
2. 内容：安全生产培训内容包括但不限于安全操作、应急处理、安全知识等方面的内容。
3. 周期和方式：根据实际需要，确定安全培训的周期和方式，包括集中培训、分期培训、网络培训等。
三、培训资料和设备1. 资料准备：单位安全生产部门负责准备培训所需的资料，包括培训课件、安全手册等。
2. 设备准备：根据培训内容需要，准备相应的培训设备，如投影仪、视频设备等。
四、培训师资1. 选拔和培养：安全生产部门负责选拔和培养一批合格的培训师资人员，确保培训的质量。
2. 资格认定：培训师资人员需通过相应的培训和考核认定程序，获得相应的培训师资格证书。
五、培训记录和考核1. 培训记录：每次培训结束后，安全生产部门负责记录培训的时间、地点、参与人员名单等信息。
2. 考核评估：对于培训内容为安全操作技能的，安全生产部门可以通过培训后的考核评估来评估培训效果，确保培训的有效性。
六、培训效果评估1. 评估方法：通过员工的反馈、安全生产工作的改进情况等途径来评估培训效果。
2. 评估周期：每年对本年度的培训进行一次全面评估。
七、奖惩措施1. 奖励措施：对于在培训中表现优秀的员工，可以给予相应的奖励或表彰。
2. 处罚措施：对于未参加或未按要求参与培训的员工，按照单位相关规定给予相应的处罚。
公司安全生产教育培训制度(5篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条公司安全生产教育培训工作由公司安全管理部门负责组织实施。
第四条公司员工须按照本制度的要求进行安全生产教育培训，并定期进行考核。
第五条公司将认真落实国家、地方关于安全生产教育培训的相关法律、法规和政策，确保安全生产培训的有效开展。
第二章安全生产知识培训第一条公司将定期组织员工进行安全生产知识的培训，包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。
2. 生产操作规范：明确员工在生产过程中的岗位职责和操作规范。
3. 事故案例分析：通过分析事故案例，找出事故原因并提出预防措施。
4. 个人防护知识：介绍员工在工作中应该使用的个人防护装备，以及正确使用方法。
5. 灭火救护知识：培训员工正确的灭火和急救方法。
第二条安全生产知识培训可以通过多种形式进行，包括但不限于：1. 集中培训：由安全管理部门组织，采用讲座、培训班等形式，对全体员工进行统一培训。
2. 线上培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习课程，员工可根据个人需要选择学习时间和地点。
3. 现场培训：对一线员工，特别是操作人员进行现场操作指导和安全培训。
第三条公司将对员工的安全生产知识进行考核，考核内容包括但不限于：1. 安全知识答题：通过答题形式，测试员工对安全生产知识的掌握程度。
2. 操作考核：对操作人员进行实际操作考核，测试其操作规范和安全防范能力。
第三章紧急救援演练第一条公司将定期组织员工进行紧急救援演练，以提高员工的应急处理能力。
第二条紧急救援演练的内容包括但不限于：1. 灭火演练：对员工进行实际灭火操作演练，让员工熟悉灭火器材的使用方法和操作步骤。
2. 逃生演练：模拟紧急情况下的逃生场景，让员工学习和掌握正确的逃生方法和逃生路线。
安全生产教育培训管理制度(6篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
安全生产教育培训管理制度规定
安全生产教育培训管理制度为了严格贯彻执行党和国家有关安全生产方针政策、法律法规、规章标准等，根据《中华人民共和国安全生产法》有关规定，特制定本制度。
一、公司主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员和其他岗位人员应当进行安全教育培训。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
（一）公司主要负责人（总经理）、安全生产管理人员（分管安全生产的总经理助理，安全生产管理机构负责人及安全生产管理人员）,应具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
（二）公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
安全培训大纲及考核标准按国家有关规定执行。
（三）公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：1、国家有关安全生产方针政策、法律、法规、规章标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;3、重大危险源管理，重大事故防范，应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4、职业危害及其预防措施;5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。
（四）公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：1、国家有关安全生产方针。
政策、法律法规、规章标准；2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4、应急管理，应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5、国内外先进的安全生产管理经验：6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。
二、岗位员工，在上岗前必须经过公司、部门、值（班组）三级安全培训，岗前培训时间不得少于24学时。
（一）公司级岗前安全培训内容应当包括：1、本公司安全生产情况及安全生产基本知识；2、本公司安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、有关事故案例等。
（二）（部们）级岗前安全培训内容应当包括：1、工作环境及危险因素；2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3、所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；4、有效互救，急救方法，疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、本部门安全生产状况及规章制度；7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8、有关事故案例；9、其他需要培训的内容。
安全生产培训和教育学习管理制度(3篇)
安全生产培训和教育学习管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的培训和教育学习管理，确保员工的安全操作技能和安全意识的提高，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的安全生产培训和教育学习管理工作。
第三条本制度的编制和修订由企业安全生产部门负责，经企业领导批准后施行。
第二章培训内容第四条安全生产培训的内容包括但不限于：（一）安全操作规程：包括设备的正确操作方法、操作流程、事故应急处理措施等。
（二）消防知识：包括火灾防范知识、灭火器的正确使用、疏散逃生路线等。
（三）职业卫生知识：包括作业环境的评价和控制、个人防护用品的选用和使用等。
（四）安全管理知识：包括企业安全制度、安全检查和隐患排查等。
第五条培训的具体内容和形式由企业安全生产部门根据实际情况制定，可以根据不同岗位、不同职务进行分类培训。
第六条员工参加培训后应该进行知识考核，并及时反馈培训效果。
第三章培训组织第七条培训工作由企业安全生产部门负责组织和协调。
第八条培训可以采取面授、讲座、研讨会、场地实操等多种形式进行。
第九条培训可以由企业内部专业人员进行，也可以委托外部专家进行。
第十条新员工入职前应当参加统一的安全生产培训，并签订培训记录。
第四章学习管理第十一条员工在工作中应当持续学习安全生产知识，提高安全操作技能。
第十二条企业安全生产部门应当定期组织安全生产知识学习活动，并记录员工的学习情况。
第十三条员工应当自觉参与学习活动，主动了解新的安全生产知识和技能。
第十四条员工学习安全生产知识和技能的时间和方式可以根据工作时间和工作性质进行合理安排。
第五章考核和鉴定第十五条培训结束后，企业安全生产部门应当对员工进行考核和鉴定。
第十六条考核和鉴定的内容应当与培训内容相对应，并根据员工的工作职责和能力进行评价。
第十七条员工考核合格后，应当颁发相应的培训合格证书或奖励。
第六章制度执行和监督第十八条本制度的执行由企业安全生产部门负责，必须严格按照规定进行培训和教育学习管理。
安全生产培训学校规章制度
安全生产培训学校规章制度第一章总则第一条为了加强安全生产教育培训，提高学生和员工的安全意识和技能，切实保障校园安全和教育教学秩序，特制定本规章。
第二条本规章适用于所有在校学生和员工，包括教职工、工作人员等。
第三条学校安全生产培训工作要紧密结合实际，坚持预防为主、防范控制风险的原则，积极推进安全技术、管理和教育、宣传相结合，全员参与的安全生产培训工作。
第四条学校安全生产培训遵循科学、全面、系统、常规的原则，定期组织开展安全生产培训，确保安全知识的全面普及。
同时，需建立完善的安全生产培训档案，做到系统管理。
第五条学校安全生产培训要与课程教学相结合，使之成为学校教育教学工作的重要组成部分。
第二章安全教育培训第六条学校要根据学生和员工的不同岗位需求，制定相应的安全生产培训计划和内容，针对性开展安全培训。
第七条学校安全生产培训以班级、部门、年级为单位，定期组织开展安全知识和技能培训，特别是在新生入学、员工入职时，要做好安全培训工作。
第八条学校要设置专职的安全生产培训师资力量，确保培训内容的专业性和有效性。
第九条学校要注重安全培训的多样性，采取多种形式进行，如讲座、演练、培训班等，提高培训效果。
第十条学校要建立安全生产培训考核机制，对培训效果进行评估和监督，确保培训达到预期目标。
第三章安全管理第十一条学校要建立健全安全管理制度，明确安全责任和任务分工，保障安全生产培训工作的顺利进行。
第十二条学校要加强安全设施设备的检查和维护，确保校园环境的安全性。
第十三条学校要建立校园安全巡查制度，定期进行安全检查，并及时纠正安全隐患，确保师生员工的人身安全。
第十四条学校要建立警示教育机制，对于违反安全规定的行为要及时处理，以示警示。
第四章应急处置第十五条学校要建立应急预案，明确各类突发事件的处理流程和责任人，做好应急演练工作。
第十六条学校要建立信息通报机制，确保突发事件的及时报告和应急处置。
第十七条学校要配备应急救援设备和药品，并组建应急救援队伍，应对各类突发事件。
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安全生产教育培训管理制度1 适用范围1.1 本制度所指的安全生产教育培训主要是指：安全技能、安全技术知识、安全意识、安全法制教育等。
1.2 本制度适用于公司、分公司、项目部的所有员工（包括试用工、合同工、临时工、分包工），以及培训、实习、外单位调入的人员及其他相关方等。
2 工作主体职责2.1 安全生产教育培训管理的主管部门为公司人力资源部，负责公司、分公司、项目部主要负责人、各类专业人员、施工作业人员的安全教育培训计划和教育培训资金计划。
2.2 公司安全部为安全生产教育培训管理的协助部门，协助人力资源部安全生产教育培训计划的实施，负责安全教育培训教师的配备和教材讲义的准备。
2.3 分公司的人力资源管理部门、安全生产管理部门按照分工，负责分公司的安全生产教育计划、资金及实施，并作为公司安全生产培训的延续。
2.4 项目部负责项目部、施工作业队（班组）两级安全生产培训管理。
2.5 安全教育培训计划编制责任部门，应定期识别安全教育培训需求，并编制最新的安全教育培训调整计划或补充计划，报安全生产主管领导批准后并报各级人力资源管理部门。
3 安全教育培训管理3.1 根据住建部相关文件规定，从业人员每年应接受一次专门的安全教育培训，其中：公司领导、分公司领导、项目经理不少于30学时；专职安全管理人员不少于40学时；工程管理人员和技术人员不少于20学时；特殊工种作业人员不少于20学时；公司、分公司其他管理人员不少于15学时；待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前不少于20学时；3.2 公司招聘的新员工（指公司本部招聘的大学生、特殊技能的专业技术人员，如技师、操作人员等），进入施工现场必须实行三级安全教育培训，三级安全教育培训（公司、项目部、劳务队或作业班组）分别不少于15学时、15学时、20学时。
3.3 公司聘用的劳务派遣人员（包括技术管理人员、劳务作业人员），必须持在劳务派遣单位接受公司级（一级）安全教育培训的证明资料，进入现场工作或作业前，项目部、劳务队或作业班组进行上岗知识、操作规程等方面安全教育培训。
3.4 公司招聘的新员工，公司级安全教育培训由公司或分公司人力资源部门组织。
3.5 施工现场新进场员工，安全教育培训由项目部组织进行。
3.6 安全教育培训后，必须建立安全教育培训记录和档案，并进行书面总结评价。
4 管理人员安全教育培训4.1 公司、分公司、项目部的主要负责人，按照国家有关规定要求，参加政府和公司组织的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。
4.2 其他管理负责人（包括公司、分公司职能部门负责人）的安全教育培训由人力资源管理部门会同安全生产管理部门，按有关管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。
4.3 专职安全管理人员应经过安全教育培训，考核合格取得相应的合格证书后方能任职。
4.4 专职安全管理人员的安全教育培训由公司人力资源部或安全部统一组织，参加由地市级以上政府有关部门组织或经过认可的安全培训机构岗位资格取证培训。
4.5 安全教育培训的主要内容是：4.5.1 国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和本行业有关的规程、规范和标准；4.5.2 公司各项安全生产规章制度；4.5.3 安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业健康监护和职业病危害预防知识和安全文化知识，本行业有关安全生产管理专业知识；4.5.4 易发生事故的类型和预防的基本知识；4.5.5 事故现场勘验技术，以及应急处理措施；4.5.6 重大危险源、施工作业危险因素识别与管理；4.5.7 应急救援预案编制与应急演练管理；4.5.8 典型事故案例分析及事故应急救援管理；4.5.9 工伤保险政策、法律、法规；4.5.10 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；4.5.11 国内外先进的安全生产管理经验等。
5 项目部从业人员安全教育培训 5.1 项目部安全教育培训基本要求：5.1.1 严格执行国家、地方政府、有关行业及公司、分公司对员工安全教育培训的有关规定，适时组织员工和特种作业人员的安全教育培训工作。
5.1.2 项目经理、主管安全生产的副经理、专职安全管理人员应该经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格方可任职，即必须参加规定课时和规定内容的安全教育培训及年度考核，持有效的安全生产资格证件（三类人员安全生产考核合格证）上岗。
5.1.3 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，必须进行安全生产教育培训。
未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
5.1.4 对转场和变换工种的人员必须进行转场和变换工种的安全教育培训。
5.2 项目部安全教育培训形式。
项目部安全教育分为项目部、施工作业队（班组）两级教育和特殊工种安全教育三种形式。
5.3 项目部安全教育培训。
5.3.1 教育培训对象。
主要对项目部各类管理人员进行安全生产法规、标准规范及规章制度、安全生产管理和技术、应急救援预案和事故案例教育等。
5.3.2 安全教育培训内容主要包括：1. 国家及地方政府有关安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规章制度、法制观念和要求。
2. 业主、发包方和集团总公司及公司安全生产管理制度和要求。
3. 工程项目施工特点、重大危险源（作业危险因素和风险）的识别、分布及主要管理和技术控制措施。
4. 项目部应急救援预案基本内容和典型的事故案例及应汲取的教训。
5.3.3 安全教育培训学习形式及教材。
安全教育培训可采用集中培训和分散学习两种形式，由项目部主管安全生产负责人或专职安全员编制年度培训计划，报分管安全的领导审批，按计划实施。
培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由主管安全生产负责人或专职安全员组织自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。
每次培训均形成《安全培训教育记录》、培训教材、考试试卷和受培训人员成绩单，上述记录归入安全资料，建档备案。
5.4 施工作业队（班组）安全教育：5.4.1 由项目部主管安全的副经理或专职安全员组织现场劳务作业队长、班组长、施工现场带班人员、现场安全员等关键岗位人员进行安全生产法规标准的教育，安全生产管理和技术、岗位职责、应急救援预案和事故案例的教育、现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全使用要求、个人防护用品的正确使用方法等。
5.4.2 安全教育培训内容主要包括：1. 项目部施工生产基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的安全注意事项。
2. 施工现场安全管理规章制度。
3. 安全生产纪律和文明施工要求。
4. 本岗位的主要职责、潜在的风险、安全技术操作规程和安全注意事项等。
5. 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果。
6. 防护用品发放标准、使用的基本知识。
7. 冬雨期、汛期、节假日前后、工种转换等专题安全教育。
8. 新技术、新工艺、新设备和新材料应用时的安全操作方法和新岗位安全知识教育。
9. 与本岗位有关的应急救援预案和典型事故案例教育。
5.4.3 安全教育培训学习形式及教材。
安全教育培训可采用集中培训和分散学习两种形式，由项目部主管安全生产负责人或专职安全员编制培训计划，报分管安全生产的领导审批，按计划实施。
培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由主管安全生产负责人或专职安全员组织自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。
每次培训均形成《安全培训教育记录》、培训教材、考试试卷和受培训人员成绩单，上述记录归入安全资料，建档备案。
5.5 特殊工种安全教育培训：5.5.1 电工、焊工、架子工、起重工、司索信号工、特种设备司机等特殊工种必须进行专业安全教育和操作技能培训，考核合格取得特种作业相关证件后方可上岗，否则不得上岗从事特种作业。
对特种作业人员的培训、取证及复审等工作严格执行国家及地方政府有关部门规定。
上岗前需经项目部设备管理人员或专职安全管理人员进行再培训，对从事特种作业的人员要进行经常性安全教育。
5.5.2 安全培训教育主要内容：1. 学习掌握本工种作业的基本知识。
2. 本岗位职责、特种作业存在的不安全因素、隐患和安全注意事项、典型事故案例及应汲取的教训。
3. 特种作业岗位的安全技术要领、安全操作技能和规定，防范事故的措施。
4. 各种特种作业对环境条件、员工身体素质、技术素质的具体要求，安全防护用品和设备的配置、维修和正确使用方法等。
5. 与本岗位有关的应急救援预案和现场应急处理措施等。
5.5.3 安全教育培训学习形式及教材。
安全培训教育可采用集中培训的形式，由项目部设备管理人员或专职安全管理人员编制培训计划，报分管安全生产的领导审批。
培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由项目部工程技术、设备、安全管理等人员自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。
每次培训均形成《安全培训教育记录》、培训教材、考核试卷和受培训人员成绩单，上述记录由项目部物资设管理人员和专职安全管理人员两方保存。
未经培训考核合格的特种作业人员不得上岗作业。
5.6 项目部日常安全教育培训要求：5.6.1 各作业队（班组）要认真开展班前安全讲话等活动，活动内容要有针对性，并做好班前安全活动记录。
5.6.2 施工作业管理过程中出现以下几种情况时，项目经理应及时安排有关部门和人员对施工作业人员进行安全生产教育培训，时间不少于2小时。
（1）因故改变安全操作规程；（2）实施重大和季节性安全技术措施；（3）使用新仪器、新设备和新工具，推广新工艺、新技术；（4）发生伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事件；（5）出现其他不安全因素、安全生产环境发生了变化。
5.6.3 认真开展日常的安全教育和安全活动（如安全周、安全月、百日安全无事故等活动），坚持经常化、形式多样化（如板报、宣传栏、录像、讲座、知识竞赛等），务求取得实效。
6 安全培训教育档案管理6.1 法律、法规强制规定的安全生产教育培训人员（注册安全工程师、特种作业人员、安全管理“三类”人员等）的取证、换证资料和由公司组织的安全生产其他培训资料，由公司人力资源管理部或安全部建立档案并管理；6.2 公司、分公司各部门组织的日常安全生产教育培训（包括一级安全技术交底）记录资料等档案，由相关部门自行管理，并按照有关规定组卷归档。
6.3 项目部组织的各类安全教育培训记录资料等档案，按照山西省《建设工程施工安全资料管理规程》或工程所在地政府建设主管部门建设工程施工安全资料管理的规定，收集、整理、组卷、归档、移交。
7 安全教育培训记录。
7.1 本单位安全教育培训计划（年度计划或季度计划或阶段计划等）。
7.2 《安全生产培训教育计划变更记录表》（见附件1）。
7.3 《项目、班组安全培训教育记录卡》（见附件2：表C2.9.3）。