安全防护用品发放及管理规定
项目部安全防护用品的发放和管理制度
项目部安全防护用品的发放和管理制度一、背景介绍随着项目部建设的开展，建筑施工工人的安全防护成为了一项重要的任务。
为了保障工人的安全，项目部需要建立安全防护用品的发放和管理制度。
本制度目的在于规范安全防护用品的发放和管理流程，确保工人能够及时获取适当的安全防护用品，并正确使用和保管。
二、发放和管理流程1. 申领流程工人需要填写申领表，注明需要的安全防护用品种类和数量并由班组长审核。
2. 领取流程工人携带申领表和班组长的审核意见到指定的发放点领取安全防护用品。
3. 验收流程工人在领取安全防护用品后应仔细检查物品是否完整，并与发放人员确认无误后方可离开。
4. 使用流程工人在使用安全防护用品时，应按照相关的操作规程正确穿戴，如安全帽、防护鞋等。
5. 保管流程工人应妥善保管个人配发的安全防护用品，禁止私自转借或转卖。
6. 报废流程安全防护用品到达报废期限后，工人应将其交还项目部，由专人负责统一处理。
三、发放和管理的责任分工1. 项目经理负责制定和组织实施安全防护用品发放和管理制度，对工作是否按规定进行进行监督和检查。
2. 班组长负责审核工人的申领表，并进行初步的筛选和审核。
3. 安全员负责监督工人使用安全防护用品的情况，提醒工人正确佩戴和使用。
4. 发放人员负责安全防护用品的发放和登记工作，确保工人领取到正确的物品。
5. 工人保管好个人配发的安全防护用品，合理使用和保养，如有损坏及时上报。
四、安全防护用品的分类和标准根据工作环境和风险程度，常见的安全防护用品可分为以下几类：1. 头部防护- 安全帽：符合国家标准GB/T 2812-2006的塑料安全帽。
2. 眼部防护- 护目镜：符合国家标准GB 14866-2006的防护眼镜。
3. 呼吸道防护- 面罩：符合国家标准GB 2626-2019的防护口罩。
4. 手部防护- 手套：符合国家标准GB/T 3880.7-2006的防护手套。
5. 足部防护- 防护鞋：符合国家标准GB 21148-2007的劳动防护鞋。
项目部安全防护用品的发放和管理制度（三篇）
项目部安全防护用品的发放和管理制度一、背景项目部作为一个建筑工程施工的临时性组织，其工作环境及工作任务具有一定的危险性和特殊性，为了保障员工的人身安全和身体健康，必须配备适当的安全防护用品，并建立相应的发放和管理制度。
二、发放原则1. 安全防护用品的发放应根据工作需求和危险程度进行科学合理的评估和预测，并按照实际需要进行合理配置。
不得随意增加或减少配备的安全防护用品。
2. 安全防护用品的发放应与项目部员工的岗位、工种和工作环境相匹配，确保其真正发挥作用。
三、发放程序1. 安全防护用品的发放由项目部工作安全小组负责，根据项目部的实际情况编制发放计划。
2. 发放计划应包括发放的种类、数量、发放时间和具体责任人等内容，并经项目部负责人审核批准。
3. 根据发放计划，工作安全小组负责发放具体的安全防护用品，并记录在相应的发放清单上。
四、发放记录1. 工作安全小组应建立安全防护用品的发放记录，包括发放的时间、数量、发放对象以及签收人等信息。
2. 发放记录应保存至少一年，以备查阅和核对。
五、使用管理1. 安全防护用品的使用应符合相关规定和操作规程，不得随意更换、私自拆除或离岗时不带离工地。
2. 安全防护用品的使用者应负有使用和保管的责任，做到爱护、勤检查、经常更换，并定期对安全防护用品进行检修和维护。
3. 如发现安全防护用品有损坏、失效或过期的情况，应及时向工作安全小组报告，并按规定更换。
六、返还管理1. 安全防护用品在项目部员工离岗或项目结束时应及时收回、清点、核对，并填写返还记录。
2. 安全防护用品的返还记录应包括返还的时间、数量、返还对象以及签收人等信息，并保存至少一年，以备查阅和核对。
七、处罚措施1. 如发现员工私自拆除或随意处理安全防护用品的，应根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 如发现员工未佩戴或不正确使用安全防护用品的，应及时进行纠正并进行必要的安全教育。
八、总结与改进1. 定期进行安全防护用品的发放与管理检查，及时发现和解决问题，确保制度的有效执行和实施。
安全防护用品发放和管理制度范文（三篇）
安全防护用品发放和管理制度范文一、总则为了保障员工的人身安全，提高办公环境的安全性，确保生产作业正常进行，特制定本制度，强化安全防护用品的发放和管理。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括内部员工、外派员工以及合作伙伴。
三、安全防护用品发放1. 公司将根据员工的工作环境和岗位需求，合理安排安全防护用品的发放。
2. 在员工入职时，由人力资源部负责向员工提供必要的安全防护用品，并记录相应信息。
3. 安全防护用品的具体种类和数量应当根据工作风险评估结果和相关规定进行合理确定，并及时进行补充和更新。
4. 企业应定期对员工安全防护用品的使用情况进行检查和评估，确保防护用品的有效性和及时更换。
四、安全防护用品管理1. 公司设立专门的安全防护用品管理岗位，负责安全防护用品的统一管理、库存管理、发放和回收等工作。
2. 安全防护用品管理岗位应制定相应的管理制度和操作规范，并进行定期培训，确保相关人员熟练掌握使用流程和注意事项。
3. 安全防护用品应存放在指定的库房或仓库中，做到分类存放、定期清点、避免混乱和过期。
4. 对于需要个人负责归还的安全防护用品，如安全帽、防护手套等，公司应建立相应的台账，记录发放和归还情况，并定期核对，防止遗失和损坏。
5. 定期开展安全防护用品的维护保养工作，保持其完好性和功能性。
6. 对于发现安全防护用品有质量问题或存在破损、失效等情况，应立即报告上级主管部门，并进行更换维修或更新。
7. 安全防护用品管理岗位应定期向公司管理层汇报安全防护用品的库存情况、发放情况和使用效果，并提出相关建议。
五、员工责任1. 员工有义务按照工作环境和岗位要求正确、全面地使用安全防护用品。
2. 员工应定期检查自己使用的安全防护用品的状态，如有发现问题应及时报告相关部门。
3. 对于需要个人负责归还的安全防护用品，员工应按时归还并保持其完好性，如有遗失或损坏应按规定赔偿。
4. 员工应参加公司组织的安全教育培训并积极配合公司开展的安全检查和评估工作。
安全防护用品发放和管理制度范文
安全防护用品发放和管理制度范文一、概述本制度的目的是为了保障员工的人身安全和健康，规范安全防护用品的发放和管理流程，确保安全防护用品的使用和管理符合相关法律法规和企业内部要求。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及外包人员。
三、发放程序1.员工入职时，由人力资源部办理入职手续，包括发放安全防护用品。
2.员工在入职之前需要提前填写相关表格，明确个人的安全用品需求。
3.人力资源部根据员工填写的需求，提前准备好相应的安全防护用品。
4.员工在入职培训时，由安全管理员进行讲解并发放相应的安全防护用品。
5.员工签收安全防护用品后，应当核对清楚物品种类和数量，并在工作证上签字确认。
6.员工如发现所发的安全防护用品有问题，应当立即向安全管理员反映，并与其协商解决。
四、使用要求1.员工应当按照安全培训的要求正确佩戴和使用安全防护用品。
2.安全防护用品应当根据不同岗位和工作环境的要求进行合理选择和使用。
3.员工在使用过程中发现安全防护用品有损坏或失效的情况，应当立即向安全管理员报告并更换。
4.离岗时，员工应当将个人使用的安全防护用品妥善保管，不得私自带离公司。
五、管理措施1.人力资源部负责安全防护用品的购置和发放工作，并建立相应的档案。
2.安全管理员负责安全防护用品的管理和监督工作。
3.安全管理员应当定期进行安全防护用品的检查，确保其完好有效。
4.公司领导对安全防护用品的管理工作进行定期检查和评估，及时解决存在的问题。
六、违纪处罚1.员工私自带离公司安全防护用品的，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
2.员工不按要求佩戴和使用安全防护用品，经安全管理员多次提醒仍不改正的，将受到相应的纪律处分。
七、制度的执行和修订1.本制度实施后，所有员工都必须遵守并执行，如有违反将依据公司规定进行相应处理。
2.本制度经过讨论并经公司领导批准后执行，如有需要修订的，须经公司领导同意并进行相应的通知。
八、附则1.公司将建立相关制度和培训计划，提高员工对安全防护用品使用和管理的意识和能力。
防护用品发放和管理制度（5篇）
防护用品发放和管理制度为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增强职工身心健康，确保职工生命安全，特制定本制度。
一、安全生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。
二、采购员应当按照年初制定的计划，及时、足额采购，确保按时发放，把好质量关。
三、保管员要计划及时，按期发放，不得截留。
四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否则视为违规上岗，矿部有权处100--____元罚款，酿成事故者责任自负。
五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。
防护用品发放和管理制度（2）一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
防护用品发放和使用管理制度模版
防护用品发放和使用管理制度模版一、管理目的为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，规范防护用品的发放和使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的防护用品发放和使用。
三、发放原则1. 根据工作环境的风险评估结果，确定员工所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品按照合理需求发放，不得随意挤占、囤积或浪费。
3. 发放防护用品前，要检查防护用品的质量和有效期，并保证符合国家标准和相关规定。
四、发放程序1. 员工在入职时，领取基本的防护用品，包括口罩、手套、安全帽等。
员工应对自己的防护用品负责，并妥善保管。
2. 员工在工作中需要更换防护用品时，应向所在部门的主管或负责人提出申请。
3. 主管或负责人根据实际情况，审核员工的申请，并将需要的防护用品数量和种类填写在相应的发放登记表中。
4. 经审核合格后，主管或负责人将所需的防护用品从仓库或指定地点领取，并将领取的数量和种类填写在发放登记表中。
5. 防护用品发放时，员工需在发放登记表上签字确认。
6. 员工领取防护用品后，应及时向主管或负责人汇报，确保使用的及时性和有效性。
7. 主管或负责人要定期检查防护用品的使用情况和质量，如发现问题及时处理。
五、使用要求1. 员工必须正确佩戴和使用防护用品，确保达到预期的保护效果。
2. 在工作环节中，员工应根据实际情况选择合适的防护用品。
3. 防护用品在使用前应进行检查，如发现有损坏、失效或变质的情况，应及时更换。
4. 员工在使用防护用品时，应注意个人卫生，避免交叉感染。
5. 使用过的防护用品应妥善处理，不得随意丢弃或乱放。
6. 员工应积极参与培训和学习，提高使用防护用品的知识和技能。
六、违规处理1. 发现员工私自挪用、浪费、破坏防护用品的，要立即停止其行为，并依照相关规定进行相应处罚。
2. 员工未按要求佩戴和使用防护用品，造成事故或事故隐患的，要依法追究责任。
3. 主管或负责人发现防护用品发放不按规定程序进行的，要及时纠正，并按照相关制度追究责任。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。
安全防护用品发放和管理制度
安全防护用品发放和管理制度一、背景和目的为了保障员工的安全和健康，我公司决定建立和实施安全防护用品的发放和管理制度。
本制度的目的是明确安全防护用品的发放流程和管理责任，确保员工在工作中得到必要的安全防护，并提高公司的安全生产水平。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时工和外聘人员。
任何与公司签订劳动合同或从事工作的员工都有权利享受安全防护用品的发放和管理。
三、发放流程1. 上级部门负责进行安全防护用品的采购，并将采购清单提交给安全管理部门；2. 安全管理部门根据各部门的需求和采购清单进行统一订购；3. 安全管理部门收到安全防护用品后，将其分发到各个部门；4. 各部门负责将安全防护用品发放给需要使用的员工，并记录在相应的登记册上。
四、管理责任1. 安全管理部门负责制定和修订安全防护用品发放和管理制度，并组织培训员工相关的安全知识；2. 各部门负责编制安全防护用品的需求清单，并及时向安全管理部门提供；3. 安全管理部门负责监督各部门的安全防护用品的发放情况，并进行定期检查；4. 各部门负责将安全防护用品发放给员工，并确保使用前进行检查。
五、使用和保养1. 员工在使用安全防护用品前，要先经过培训，并掌握正确的使用方法；2. 员工在使用安全防护用品过程中需严格按照操作规程进行，并及时向上级报告异常；3. 员工对使用过的安全防护用品要按要求进行归还和清洗，如有损坏要及时更换。
六、违规处理对于违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行相应的处理，包括扣除绩效工资、责令停工、甚至终止合作关系。
七、评估和改进1. 安全管理部门将定期对本制度进行评估，并根据评估结果进行改进；2. 各部门负责做好员工的安全防护用品使用情况的统计工作，并将统计结果及时上报安全管理部门，以便进行改进。
八、附则1. 本制度自颁布之日起生效；2. 安全管理部门负责本制度的解释权，并在必要时对其进行修订。
结语：本制度针对公司员工的安全防护用品发放和管理进行了详细的规定和流程说明，旨在保护员工的安全和健康，提高公司的安全生产水平。
项目部安全防护用品的发放和管理制度范文
项目部安全防护用品的发放和管理制度范文一、目的和依据为了确保项目部员工的人身安全和工作环境的安全，规范安全防护用品的发放和管理，本制度制定。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，以及公司的安全生产管理规定为基础。
二、适用范围本制度适用于项目部的所有员工，包括管理人员、技术人员、劳务人员等。
三、发放原则1. 安全防护用品的发放应符合国家相关标准和规定。
2. 发放的安全防护用品必须具备有效的防护性能，并经过质量检测合格。
3. 发放的安全防护用品应根据岗位工作环境和工种要求进行合理配置。
4. 安全防护用品发放应及时有效，确保员工工作期间得到适当保护。
5. 发放的安全防护用品应根据使用状况进行定期检查和更新。
四、发放内容和标准1. 头部防护：项目部员工应佩戴适当的安全帽，具备抗冲击、防穿刺等功能，符合国家相关标准。
2. 眼部防护：项目部员工应佩戴适当的防护眼镜或护目镜，符合相关国家标准，以隔绝砂石、水泥等颗粒物对眼部的伤害。
3. 呼吸道防护：项目部员工应佩戴防尘口罩或呼吸器，用于防护粉尘、有害气体等对呼吸道的侵害，符合相关国家标准和要求。
4. 手部防护：项目部员工应佩戴抗切割、耐酸碱、防静电等性能的手套，符合相关国家标准。
5. 脚部防护：项目部员工应穿戴具有防刺、耐磨、防滑等性能的安全鞋，符合相关国家标准。
6. 身体防护：项目部员工应穿戴符合国家相关标准和要求的防护服、防寒服或防火服等。
五、发放程序1. 拟定安全防护用品发放计划。
2. 根据岗位工作环境和工种要求，确定员工需要的安全防护用品种类和数量。
3. 采购满足要求的合格安全防护用品。
4. 定期组织安全防护用品的发放工作，并记录相关信息，包括发放时间、发放对象、发放种类、发放数量等。
5. 根据需要对发放的安全防护用品进行更新、更换，确保使用的安全防护用品处于良好状态。
六、安全防护用品的管理1. 项目部安全员负责安全防护用品的管理工作。
安全防护用品发放和管理制度
安全防护用品发放和管理制度一、安全防护用品发放制度：1. 安全防护用品发放原则：根据岗位风险和工作环境要求，确保每位员工都能获得适合的安全防护用品。
2. 安全防护用品种类：根据工作需要，提供帽子、手套、眼镜、口罩、防护服等安全防护用品。
3. 安全防护用品发放程序：(1) 员工需提出申请，注明所需用品种类和数量；(2) 由安全管理部门审核申请；(3) 审核通过后，由仓库负责发放安全防护用品，并记录发放信息；(4) 员工领取安全防护用品，并签署领用单。
4. 安全防护用品配备要求：每位员工配备至少一个完整的安全防护用品套装，并确保每个部门备有足够的备品。
5. 安全防护用品更新周期：按照物品损坏、失效或超过保质期等情况进行更新，同时定期进行检查和维护。
二、安全防护用品管理制度：1. 安全防护用品使用要求：员工必须正确佩戴安全防护用品，并按照规定使用，不得私自调换、透露或转让。
2. 安全防护用品保管要求：员工需妥善保管自己的安全防护用品，定期检查是否完好无损，如有损坏应及时更换。
3. 安全防护用品检查制度：安全管理部门定期对安全防护用品进行检查，确保其有效性和完整性。
4. 安全防护用品使用登记制度：员工每次使用安全防护用品，都需在使用登记表上填写个人信息、使用日期和签字确认。
5. 安全防护用品归还制度：员工在离职或岗位变动时应将安全防护用品归还给仓库，并注销相应的登记信息。
6. 安全防护用品管理责任分工：安全管理部门负责安全防护用品的发放、管理和检查，仓库负责安全防护用品的存储和归还。
以上制度是基本的安全防护用品发放和管理规范，可以根据具体情况进行调整和完善。
同时，员工应自觉遵守制度，保护自己的安全，确保工作环境的安全和稳定。
防护用品发放和使用管理制度(5篇)
防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。
(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。
(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。
凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。
已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。
第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。
(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。
(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。
(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。
第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。
(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。
第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。
第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。
退离休职工所领护品不再交回。
第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。
第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。
第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。
防护用品发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。
否则，新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效，过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
劳动防护用品发放安全管理制度（5篇）
劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。
在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。
1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。
各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。
(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
劳动防护用品发放安全管理制度（2）1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。
防护用品发放和管理制度范本
防护用品发放和管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为确保员工的安全和健康，合理合法地发放和管理防护用品，并适用于公司的全体员工。
二、定义1. 防护用品：指能够防护员工在工作过程中受到的危害的各种设备、用品和材料，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
2. 发放：指根据员工需求和管理规定，将防护用品提供给员工使用的行为。
3. 管理：指对防护用品的库存、分发、归还、检查和报废等活动的管理和监督。
三、发放及管理程序1. 防护用品发放申请（1）员工在需要使用防护用品时，应向所属部门提出申请。
（2）申请内容应包括防护用品种类、数量和理由等。
（3）所属部门在接到申请后，应及时审核并批准或拒绝申请。
2. 防护用品发放流程（1）所属部门根据员工的申请，提取相应的防护用品。
（2）所属部门将防护用品分发给申请人，并记录发放日期和数量。
（3）申请人使用防护用品后，应妥善保管，并在使用完毕后归还。
3. 防护用品归还（1）申请人在使用完毕后，应将防护用品归还所属部门。
（2）所属部门接收归还的防护用品，并记录归还日期和数量。
（3）如防护用品出现损坏或无法归还的情况，申请人需向所属部门报备，并按规定进行赔偿。
4. 防护用品检查与维修（1）所属部门应对归还的防护用品进行检查，并记录检查情况。
（2）如发现防护用品损坏、失效或过期，所属部门应将其移除，并通知申请人申请新的防护用品。
（3）所属部门应定期对库存的防护用品进行检查和维修，确保其正常使用。
5. 防护用品报废（1）防护用品因损坏、失效或过期等原因无法继续使用时，应报废。
（2）报废的防护用品应交由所属部门负责处理，并进行记录和报备。
四、责任与义务1. 公司（1）制定、宣传和执行本制度。
（2）提供并确保防护用品的质量和安全性。
（3）监督并指导所属部门的防护用品发放和管理工作。
（4）定期进行防护用品的检查和维修，并及时更新库存。
2. 所属部门（1）负责审核员工的防护用品申请，并进行批准或拒绝。
项目部安全防护用品的发放和管理制度（3篇）
项目部安全防护用品的发放和管理制度一、背景为了维护项目部工作人员的身体健康和安全，确保项目施工过程中遵守相关安全法规和规范标准，特制定本项目部安全防护用品的发放和管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有工作人员和外来劳务人员。
三、安全防护用品的发放1. 安全防护用品包括但不限于以下物品：- 安全帽- 工作鞋- 防护手套- 护目镜- 防护口罩- 防护耳塞- 防护服等2. 发放原则：- 所有工作人员都必须佩戴必要的安全防护用品。
- 根据不同工作岗位和工作环境的特点，发放不同的安全防护用品。
- 根据工作人员的实际需要，按季度进行定期发放。
3. 发放程序：- 工作人员提交安全防护用品申请表，包括个人基本信息和需求清单。
- 项目部安全防护用品管理人员对申请进行审核和登记。
- 审核通过后，工作人员凭借审批单到指定地点领取安全防护用品。
四、安全防护用品的管理1. 工作人员在领取安全防护用品后，应按照规定正确佩戴和使用，做到以下几点：- 安全帽应戴牢固，不能后戴或敞开；- 工作鞋应穿戴整齐，不能光脚或穿拖鞋；- 手套应选用符合工作要求的护手套；- 护目镜和口罩应选用符合工作要求的防护设备；- 耳塞应选用符合标准的防护耳塞；- 防护服应根据实际工作情况选择合适的型号。
2. 安全防护用品的保养和维修- 工作人员应自行负责对个人安全防护用品的保养和维修。
- 出现损坏或失效的情况，应立即停止使用，并进行修理或更换。
- 定期检查和维护各类安全防护用品的使用情况，确保其安全性能符合要求。
3. 安全防护用品的回收和报废- 安全防护用品达到使用寿命、失效或损坏的，应及时回收报废。
- 报废的安全防护用品应经过专门程序处理，不能随意丢弃或私自使用。
五、安全教育和培训- 项目部应定期组织安全教育和培训活动，使工作人员了解安全防护用品的使用方法和注意事项。
- 工作人员参加培训后，应签署相关安全责任书，确保遵守安全规章制度。
六、违规处理- 工作人员如发现他人违规不佩戴或不正确使用安全防护用品，应及时向项目部安全防护用品管理人员报告。
防护用品发放和使用管理制度范本
防护用品发放和使用管理制度范本一、总则本制度旨在规范防护用品的发放和使用，确保员工在工作中的安全和健康。
所有使用防护用品的员工都应遵守本制度的规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在工作场所使用防护用品的情况下。
三、防护用品发放管理1. 防护用品种类根据员工的工作环境和工作内容，公司将提供适当的防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。
2. 防护用品发放程序（1）员工在入职时，公司将就其工作环境和工作内容提供必要的防护用品，并进行适当的培训。
（2）定期对员工的工作环境和工作内容进行评估，如有变化，将及时配备相应的防护用品。
3. 防护用品发放记录公司将建立防护用品发放记录，包括员工的姓名、工号、发放日期、发放的防护用品种类、数量等。
四、防护用品使用管理1. 防护用品使用程序（1）员工在使用防护用品前，应先进行必要的检查，确保其完好无损。
如发现有破损或不能正常使用的情况，应及时向上级汇报，并更换新的防护用品。
（2）员工应按照正确的使用方法使用防护用品，并保持其有效地功能。
（3）员工在使用过程中遇到问题或有需要改进的地方，应及时向上级反馈。
2. 防护用品保养管理（1）员工在使用完防护用品后，应及时进行清洁和保养，避免积存污垢和细菌。
（2）防护用品的保养方法应根据厂家提供的操作指南进行，如有疑问可向相关人员咨询。
3. 防护用品存放管理（1）员工在使用完防护用品后，应将其妥善存放在指定的位置，避免遗失或损坏。
（2）防护用品存放位置应干燥、通风，并远离可能引起损坏的物品。
（3）对于易损坏或容易失效的防护用品，应进行定期检查和更换。
五、与员工的培训和宣传1. 入职培训公司将在员工入职时，就防护用品的使用方法、注意事项等进行培训，确保员工了解并掌握相关知识。
2. 定期培训公司将定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 宣传活动公司将进行防护用品宣传活动，包括海报、宣传册等，以提醒员工使用防护用品的重要性。
劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)
劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度范文（2）劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，制定本制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全防护用品发放及管理规定
一目的
为保证员工的身体健康和安全生产，公司为员工配备劳动保护用品，劳动保护用品有：普通工作服、防静电工作服、防寒服、安全鞋、安全帽、绝缘鞋、手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、护目镜。
有关上述劳保用品的发放管理办法如下：二范围
本规定只适用技术装备部生产制造部。
三内容
1.各工种工作服的配备：见附表1：各工种须配备的劳动防护用品表。
2.工作服的配备：钳工、车工、电工、铣工、铆工、管工每年发一套夏季普通
工作服，电焊工每年发一套阴燃耐高温工作服，售后服务人员每年发一套防静电工作服。
管理人员每年发一套劳保工作服。
发放时间为每年的5月份。
3.工作帽的配备：钳工、车工、电工、铣工、铆工、管工、电焊工、售后服务
人员防风、防尘、防辐射工帽的领用是以按需领用。
4.工作鞋的配备：钳工、电工、铆工、管工、电焊工、售后服务人员配备防砸
工作鞋，车工、铣工配工作鞋，电工配备防砸且绝缘的工作鞋。
管理人员配工作鞋。
夏季工鞋每一年一双，冬季工鞋每两年一双。
发放时间为每年的5月份。
5.劳保手套的配备：各工种按需领用。
6.防寒服的配备：钳工、车工、电工、铣工、铆工、管工每两年发一套防寒服，
电焊工每两年发一套阴燃耐高温防寒服，售后服务人员每两年发一套防静电防寒服。
管理人员每两年发一套劳保防寒服。
发放时间为每年的5月份。
7.眼护具的配备：各工种按需领用所需护目用具。
8.防尘口罩及耳塞的配备：各工种按需领用防尘口罩及耳塞。
9.安全帽的配备：延庆基地车间人员及相关管理人员人均配备。
10.安全带的配备：各工种按需领用安全带。
11.每季度操作岗员工发放香皂一块，洗衣粉一袋，肥皂一块，毛巾一条。
12.综合室配备创可贴、紫药水、砂布、急救包的急救用品以备紧急情况使用。
13.驾驶员配备防紫外护目用具，按需领用。
14.所有安全用具必须是安全可靠，且经过与管单位鉴定有合格证的用品方可使用，
不得使用损坏、过期、无效的、无鉴定合格证的安全防护用品。
15.安全防护用品每年自检一次，使用中发生损坏使用者应及时修理、或者更换，并
报告有关管理人员。
不得隐瞒不报、和弄虚作假隐瞒真实情况。
16.所有安全用具应定置管理，不得随意挪动乱丢乱放，或作他用，不允许随意拆卸。
安全用具不允许超规格使用。
17.所有安全用具应有专人进行保管，并负责提交有关人员进行年检。
18.登高安全用具应根据情况做到随时损坏随时修理、随时更换。
19.绝缘鞋、绝缘手套新购进时应经过有关单位鉴定方可使用，使用中每半年鉴定一
次，
20.操作者在使用前出迎检查所用安全用具是否具有合格证、是否损坏外，还应作必
要的例行检验。
21.所有绝缘用品应放置在通风干燥处，不允许将绝缘工具用作其他用途。
22.所有消防用品应定置摆放、不得随意挪动、灭火器每年检查一次是否过期。
23.其他消防用品每年检查一次是否损坏，对过期的灭火器应及时更换、对损坏的消
防工具应及时修理。
始终保证在良好状态。
24.所有起重安全用具，应由专人负责定期检验、使用中发生损坏应及时通知停止使
用，经过修理确保可靠方可使用，否则应及时更换。
各种起重工具不得超负荷使用。
25.起重吊车每年进行一次二保维护，所有钢丝绳上的卡子任何人不得擅自拆卸，
26.各种安全警示标牌应保证标记清晰、醒目。
长期使用的安全警示标牌应保证安装
可靠，悬挂、摆放位置视觉效果明显。
27.临时使用的各种安全警示标牌、按照电气、非电气分开保存，使用完毕及时归还
原处。
附表1：各工种须配备的劳动防护用品表
防护性能字母对照：
jy—绝缘 cj—防冲击 fz—防砸（1~5级） hj—焊接护目
zr—阴燃耐高温 jd—防静电 zw—防紫外。