双代理销售现场管理规定执行手册
标准化执行手册范本
第三章:经营部经理/办事处主任岗位规范1.岗位描述岗位概述:向省级总经理汇报工作,负责管理并监督经营部/办事处全体人员日常工作,通过对市场策划、销售、财务、物流管理及流程的有效执行,使业绩最大化。
基本职责:※科学合理安排下属人员的工作,并进行监督检查,完成销售任务◆组织做好销售预测计划及费用预算◆不断改进并缩短销售流程周期时间。
◆提出关于提升销量,提高营销水平的有关建议◆随着经营情况的发展变化,对经营部/办事处的岗位设置提出修改建议。
◆在授权范围内,通过招聘和选拔合适的员工来填补空缺职位。
◆组织做好经营部/办事处的绩效考评计划,以确保其高效性,可操作性和一致性。
◆组织、主持召开经营部/办事处各种会议,及时协调处理各种事◆加强基础营销工作,定期检查客户经理的每周拜访工作,对其反馈的问题及时给予回复与处理。
◆了解产品的销售方向,了解经销商的销售网络。
◆严格执行公司规定的价格,打击窜货,倒货行为,维护价格体系。
◆每周必须对市场进行走访,了解情况,协调有关事宜,解决有关问题◆根据经营部/办事处的具体情况,制定富有竞争力和实际操作简便的考评制度,并公平,公正,公开的考核。
◆积极主动做好新产品上市推广活动和产品促销活动。
◆组织做好市场调查工作,收集整理,分析有关市场信息,竞争对手的营销策略,及时制定和调整策略◆熟练掌握SWOT分析,及时采取有效的措施,提升销售量,降低费用。
◆组织做好培训工作,结合日常的实际工作,对销售人员进行经营理念转变、产品知识、各种管理工具的培训。
◆其它可能分配的职责。
管理职责:※通过向上级领导建议和同经营部/办事处人员沟通的方式,满足市场销售运转的需求,不断努力,增强工作的效果。
◆严格贯彻执行集团公司各项管理制度及营销策略◆组织、指导、监督各项营销活动。
◆收集整理、分析市场信息、制定调整营销活动★关键能力:◆适应能力:随着环境、职责的变化,能够实现不断自我成长,在工作中保持高效率,并跟上发展的步伐,◆沟通能力:具备良好的书面、口头表达能力和沟通技巧◆组织能力:有效组织各项工作的顺利开展;教育背景和经验◆大学专科及以上学历,相关管理专业◆4年以上的相关工作经验◆可以常驻外地工作必须的资格条件:※上述所列的是胜任该职位所必备的知识、技能和能力,个人必须能圆满的完成每一项基本工作的职能。
超市联营专柜管理规章制度
超市联营专柜管理规章制度第一章总则第一条为了维护超市利益,规范管理专柜,提高服务质量,特制定本规章制度。
第二条超市与专柜之间为合作关系,专柜需遵守超市规定,共同发展。
第三条本规章制度适用于超市内所有联营专柜。
第四条专柜负责人须具备相关经验和资质,需经过超市审核批准。
第五条本规章制度由超市管理部门负责解释和修改。
第六条专柜负责人应遵守超市内部规章制度,并对专柜员工进行管理。
第七条专柜需遵守国家法律法规,负责商品的质量和安全。
第八条专柜需负责销售及售后服务,保持超市形象。
第九条专柜需定期参加超市组织的培训和考核。
第十条专柜负责人需定期报告销售情况和经营计划。
第二章专柜合作第十一条专柜负责人需签订合作协议,明确合作内容和责任。
第十二条专柜需按照合同约定的时间和要求供货。
第十三条专柜不得擅自调整商品款式、价格和促销活动。
第十四条专柜负责人需定期向超市管理部门提交销售报表。
第十五条专柜需积极参加超市举办的促销活动和展销会。
第十六条专柜需认真对待超市投诉和建议,及时处理。
第十七条专柜负责人需合理安排专柜员工的工作时间和工作任务。
第十八条专柜需优秀专柜员工能力,并经过超市培训。
第三章专柜管理第十九条专柜负责人需提供符合要求的场地和装修。
第二十条专柜需按照超市要求布置展示产品,保持整洁。
第二十一条专柜负责人需制定合理的产品进货计划和销售计划。
第二十二条专柜员工需保持着装整洁、仪容端庄,接受超市管理部门审核。
第二十三条专柜员工需遵守超市员工手册规定,服从管理部门安排。
第二十四条专柜员工需维护超市秩序和安全,不得损害超市利益。
第四章监督检查第二十五条超市管理部门有权随时对专柜经营状况进行监督检查。
第二十六条超市管理部门有权要求专柜提供销售报表和进货记录等资料。
第二十七条超市管理部门有权要求专柜改正违规行为。
第二十八条超市管理部门有权对违反规章制度的专柜进行处罚。
第五章处罚措施第二十九条对于严重违规的专柜负责人,超市管理部门有权终止合作关系。
经销商部分规章制度
经销商部分规章制度
第一条经销商的资格要求。
1. 经销商应具备合法的营业执照,且经营范围符合公司产品的销售要求。
2. 经销商应具备良好的商业信誉和稳定的经营状况,无不良经营记录。
第二条经销商的合作条件。
1. 经销商应与公司签订合作协议,并遵守协议中的各项规定。
2. 经销商应积极推广公司产品,提升品牌知名度,并保证产品的销售量和市场份额。
第三条经销商的权利和义务。
1. 经销商有权享受公司提供的产品宣传资料、培训支持和售后服务。
2. 经销商应按时向公司提供销售数据和市场反馈信息,并配合公司的市场调研和营销活动。
第四条经销商的管理要求。
1. 经销商应建立健全的销售管理制度,保证产品的正常销售和售后服务。
2. 经销商应严格执行公司的价格政策和销售政策,不得擅自调整产品价格或进行捆绑销售。
第五条经销商的退出机制。
1. 经销商如有违反合作协议或经营不善的情况,公司有权终止合作关系。
2. 经销商如主动申请退出合作,应提前书面通知公司,并按照合作协议中的相关规定处理退出事宜。
第六条其他规定。
1. 公司有权根据市场情况和经销商的表现调整合作政策和条件,经销商应积极配合并执行。
2. 经销商在合作期间如有特殊情况,应及时与公司沟通并寻求
解决方案。
以上规章制度自颁布之日起生效,如有违反者,公司有权采取
相应的处罚措施,并保留追究法律责任的权利。
销售部员工手册(最新1)
销售部员工手册二零零八年七月目录第一章销售部工作手册 (3)一、部门职责 (3)二、工作架构 (3)三、岗位职责 (4)第二章销售部人员的入职、离职 (8)一、入职评定标准 (8)二、离职程序 (9)第三章售楼部管理制度 (9)一、晨夕例会 (9)二、考勤制度 (9)三、销售部员工管理条例 (10)第四章客户接待制度 (13)一、客户接待程序 (13)二、电话接待服务 (15)第五章客户登记制度 (16)第六章成交程序 (17)一、定金、收据 (17)二、签署认购书 (17)三、办理签定房地产买卖合同,银行按揭等购房手续 (17)四、填写客户跟踪记录 (17)第七章业绩判定及考核 (18)一、业绩判定 (18)二、业绩考核 (18)第八章培训及训练 (18)一、培训目的 (18)二、培训内容 (18)三、训练内容 (19)第九章行政要求 (19)一、公司人事管理 (19)二、公司企业文化 (19)三、专业知识 (19)四、文具认领制度 (19)五、服装管理规定 (20)第一章销售部工作手册一、部门职责1、从公司销售部门的角度向公司提供整体发展的建议;2、参与公司发展策略的制定与实施;3、配合公司整体发展制定相应的部门发展和各阶段计划;4、销售工作的组织、管理工作;5、公司置业顾问的培训、选拔和推荐工作;6、各相关部门与发展商、外协单位的协调工作;7、销售过程的监控及业绩评估和表彰;8、搜集全省或当地房地产市场信息,及时反馈公司研展和策划部门;9、参与公司项目销售策略的制定;10、与公司策划人员共同组成项目策划小组,进行项目的前期准备;11、项目档案的建立;12、协同策划部进行销售资料的准备;13、参与选择外协公司;14、进行项目操作前的培训;15、在销售过程中进行策划推广的延伸工作;16、销售过程中与发展商的及时沟通;17、销售过程中将信息及时反馈给策划人员,对项目进行修正;18、协同公司财务部门定期对项目销售进行结算和总结;19、对置业顾问每月进行项目的培训和素质的培训;20、定期对销售部工作进行总结和分析,逐步完善部门流程。
销售现场规章制度内容
销售现场规章制度内容
第一条为规范和加强管理销售现场,保障公司正常销售秩序,维护公司形象,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有销售现场,销售人员必须遵守本规章制度。
第三条销售人员必须遵守公司的相关规定,服从公司的安排和管理,不得违反公司章程和制度。
第四条销售人员必须保持良好的工作状态,不得在销售现场饮酒、吸烟或长时间使用手机,保持良好的仪表和形象。
第五条销售人员必须严格按照公司规定的销售流程和流程进行销售工作,不得擅自改变销售流程或拒绝执行公司销售计划。
第六条销售人员在与客户交流中必须尊重客户,礼貌待人,不得使用粗俗语言或侮辱性言语,不得向客户提供虚假信息。
第七条销售人员必须具备良好的销售技能和服务意识,善于沟通和协调,能够主动了解客户需求,努力满足客户需求。
第八条销售人员在销售现场必须细心、认真,不得马虎从事销售工作,不得为达到销售目标而采取不正当手段。
第九条销售人员在销售现场必须保持销售秩序,不得在销售现场大声喧哗,不得发生争执和打架事件。
第十条销售人员必须遵守公司的机密约定,不得泄露公司的商业机密和客户信息,不得将公司的商业机密和客户信息用于不正当用途。
第十一条销售人员在销售现场必须遵守公司的安全规定,注意防火、防盗等安全问题,保障自己和客户的人身安全。
第十二条销售人员在销售现场必须遵守公司的管理规定,服从公司主管的指导和管理,不得违背公司的管理决定。
第十三条对违反本规章制度的销售人员,公司将给予批评教育或处罚,不良行为严重者公司有权解除与其的劳动合同。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效,如有修改,公司有权修改,并公告施行。
以上为销售现场规章制度内容。
销售员工手册范本(精选3篇)
销售员工手册范本(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。
总则:为使本公司作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
适用范围:(一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
(二)本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
(四)关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责:一、销售经理岗位职责:1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度,岗位责任制,操作程序文件,并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、关心公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公正,供应业务员的公正竞争环境和条件,禁止消失不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责:1、定期起草销售工作方案、人员支配,并负责方案和支配的实施;2、销售代表的业务指导与检查、掌握,监督销售流程,保证销售业务按方案、程序顺当进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调整、调度,保证活动的顺当进行;5、销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和预备,完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,听从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责:1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时,帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。
案场销售管理规章制度
案场销售管理规章制度第一章总则为规范案场销售管理行为,提高案场销售质量和效率,制定本规章制度。
第二章人员组织管理第一条:案场销售人员应具备相关专业知识和技能,经过专业培训合格方可上岗。
第二条:案场销售人员应签订劳动合同,明确工作职责、薪酬福利和工作制度等内容。
第三条:案场销售人员应按规定的规章制度履行职责,服从管理,维护公司形象。
第四条:案场销售人员应遵守公司的纪律规定,不得擅自违反公司规定。
第三章销售管理第一条:案场销售人员应遵守公司销售政策,积极开展销售工作。
第二条:案场销售人员应按规定的销售流程开展工作,遵守相关规定,不得私自操作。
第三条:案场销售人员应对客户真实、准确、全面的介绍产品信息,不得故意夸大产品优点。
第四条:案场销售人员应与客户建立信任关系,耐心细致的解答客户问题,促成交易。
第四章客户服务管理第一条:案场销售人员应忠实为客户服务,提供优质的售前、售中、售后服务。
第二条:案场销售人员应尊重客户意见,耐心倾听客户需求,为客户提供最合适的解决方案。
第三条:案场销售人员应根据客户需求,提供适合的产品介绍,不得进行强制销售。
第四条:案场销售人员应及时了解客户反馈,积极改进服务质量,提升客户满意度。
第五章监督管理第一条:公司设立销售管理部门,负责监督案场销售行为,及时发现问题并处理。
第二条:公司销售管理部门应建立健全的督导体系,定期对案场销售进行考核。
第六章处罚与处分第一条:对违反规章制度的案场销售人员,公司可根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降级或开除等处分。
第二条:对严重违规失职渎职的案场销售人员,公司将追究其法律责任。
第七章附则第一条:本规章制度由公司销售管理部门负责解释。
第二条:本规章制度自颁布之日起生效。
以上为案场销售管理规章制度,公司将严格执行,违反规定者将受到相应处罚。
希望全体销售人员严格遵守,为公司的发展贡献力量。
营销管理手册
双和佳苑营销管理手册2010.07《世纪正扬房地产营销代理公司管理制度》健全有效的制度是部门工作顺利开展的可靠保证之一,因此,在全面遵守公司已有的规章制度基础上,针对营销策划部的工作性质、工作特点及发展目标,特此制定本制度,希望在公司领导及其他部门领导的支持、协助下,通过有效地管理,把营销策划部建设成为一个“团结的、协作的、高效的、充满活力的集体”。
随着公司的发展与经验积累,该管理制度内容将会不断充实和完善。
营销公司二零一零年七月一日目录第一章组织机构及岗位设臵第二章部门人员聘用第三章部门职能第四章部门岗位职责描述第五章部门行为规范第六章售楼中心管理制度:第一节日常行为规范第二节客户接待制度第三节例会制度第四节合同管理第五节售后服务第六节考核制度第七节处罚条例第八节争议处理第九节薪酬第十节附则第1页共23页第一章组织机构及岗位设臵1.营销部实行销售经理与主管负责制。
2.销售代表的编制人数根据项目情况而定。
3.财务由公司财务部下派,其人事权利属于财务部,受公司财务部和营销代理公司经理的双重领导,营销经理有权对其工作进行管理,安排并做出考核建议。
第二章部门人员聘用1.营销部的岗位设臵与编制,由经理根据公司的实际情况和需要提出计划,报总经理批准。
2.营销部其他人员由公司经理统一招聘。
第三章部门职能部门名称:营销部工作基本目标:营销活动策划符合公司整体形象要求,并收到预期效果;完成项目前期策划、房屋预售、销售计划,售后回访等工作;售价水平控制在预算范围之内;实现公司预期的现金流入,确保工资各项经营活动按计划进行;树立公司良好品牌形象。
业务职能:1.对公司的经营环境(行业发展趋势、竞争对手、市场)进行研究,组织实施市场调查,收集市场信息并进行分析整理。
2.组织实施项目前期调研、为公司项目开发定位提供可行性论证分析第2页共23页3.公司整体形象的策划与营销方案的制定并具体组织实施,对营销活动的结果进行总结分析。
员工手册(销售管理制度)
一(一)、职业操守志向:服务社会,热爱本职,服务客户正业:地产销售为主业,钻研、精通本业,以本职工作为主敬业:视客户为亲人,创造双赢;对客户负责,尽职尽责学习:坚持学习守法:遵守法律及公司的各项规章制度责任:执行制度、科学管理、爱护客户、公司的财产,并及时提出合理化建议信誉:诚信无欺,言则有信处事:先人后事、襟怀坦荡、光明磊落、忠诚老实、不欺瞒上下、无隐无假待人:新老客户一样,大人小孩一样,忙时闲时一样,亲和、宽容、不卑不亢,秉公处理、一视同仁,自己过错,勇于承担,实时改正修养:忍让和宽容;隐藏个人的喜怒哀乐,对客户保持微笑协作:亲密配合,通力合作,真诚协作,共创佳绩效率:重计划、巧安排、分主次、优质高效办实事节约:开源节流,勤俭节约资源:无形资源——资料、培训资料有形资源——工具、设备任人:公司推行任人为贤,举贤避重保密:未经批准,不得私自对外传播各种信息及资料礼尚:员工不得接受客户的礼品或者宴请,如有则需交公拾遗:一切拾遗必须交公,否则以偷窃论处多能:一职多能——工程、物业、客户服务人员(二)、工作纪律1、不许与客户有私人交易行为2、不许索取小费与礼品3、不许擅自向客户推销装饰公司及工程队4、不许向客户推销与工作无关的商品5、不许向客户借钱物6、不许动用客户钱物7、不许擅自动用客户车辆8、不许与客户之间有超越正常服务的不正常关系9、不许冷淡客户10、不许刁难客户11、不许取笑客户12、不许议论客户13、不许训斥客户14、不许要求客户请客吃饭15、不许向客户谈论公司管理及工资人事16、不许挑唆客户干扰公司管理17、不许挑唆客户与客户之间的关系。
一致的行为是对客户保障的关键18、不许挑唆客户家庭关系19、除工作需要,不得到客户家串门(除签约、收款活动)20、不得擅自带其他案场的人去本案场工作场所参观21、上班不迟到、早退22、不得在工作期间办私事、闲聊23、不得在上班期间(办公场所)抽烟、吃东西,读与工作无关的读物24、不得在上班时喝酒25、不得吵架、打闹(特别是客户在场)26、不得惹事生非、挑拨离间27、不得擅自持有危(wei)险品28、不得浮现有损公司利益的任何行为29、不得利用私欲为亲友提供优惠30、不得向下级借钱31、不许要求下级请客吃饭32、不许参预赌博行为33、不许有偷盗行为34、不得未经公司允许盗取公司资料二、礼仪仪表要求(一) 礼仪A、面带微笑B、使用敬语(请字当头、谢字不断)C、需要去客户家(或者公司)办事先预约D、敲门:用中指第二关节,轻叩二次,间隔二秒后再继续叩门E、乘车时如遇见客户应主动给客户让座;带客户去工地看房时,应走在客户的左前方,遇障碍及时清除并讲“请您小心,注意”下楼时在客户后方(二)仪态A、所有必须以立姿工作的员工必须:双腿并力、与肩同宽、双手自然垂直,双目直视前方、收腹、挺胸、微笑B、所有以坐姿工作的员工:坐姿端正、不得翘二郎腿、不得双手扶扶手、不能脱鞋C、工作时间不得东倒西歪、耸肩、插足、抱肩、插口袋、伸懒腰、打哈欠、喷嚏D、员工在客户接待区或者园区行走时,不能三人并一排,互相勾肩搭背 (三)仪表A、身体、面部、手部保持清洁,时常洗澡,注意饭后漱口,保证口气清新B、头发无头皮屑,男员工不得烫发C、化妆需淡妆,男员工不得留胡须D、员工不得涂深色指甲油,夸张饰品、手表、戒指、项链E、男士不得戴耳环、手环、项链F、胸牌佩带于左胸上(四)表情A、微笑是每一位员工的必须要求B、面对客户应表现出热情、亲切、友好、真实,必要时赋予同情表情C 、和客户交谈时,双眼需关注客户的双眼,亲切交流,聚精会神倾听客户诉说、频频点头。
经销商部分规章制度
经销商部分规章制度
第一条经销商资格。
1.1 经销商必须具有合法的营业执照,且经营范围包括相关产品或服务。
1.2 经销商必须具有良好的商业信誉和经营能力,能够按时履行合同义务。
1.3 经销商需遵守国家相关法律法规和公司规定,不得从事违法活动。
第二条经销商合作。
2.1 经销商需与公司签订合作协议,明确双方的权利和义务。
2.2 经销商需按照公司的销售政策和价格体系进行销售,不得擅自改变产品价格或销售方式。
2.3 经销商需积极配合公司的市场推广活动,提升产品知名度
和销售量。
第三条经销商管理。
3.1 公司有权对经销商进行定期或不定期的考核,包括销售业绩、售后服务等方面。
3.2 经销商需按照公司要求提供销售数据和市场反馈信息,协助公司进行市场分析和产品改进。
3.3 经销商需妥善保管公司提供的产品和资料,不得私自转让或泄露给第三方。
第四条经销商权利。
4.1 经销商有权享受公司提供的产品培训和市场支持服务。
4.2 经销商有权根据市场需求和公司政策调整销售策略,但需提前向公司报备。
4.3 经销商有权要求公司提供合理的售后服务和技术支持。
第五条经销商违约。
5.1 若经销商违反合作协议或相关规定,公司有权暂停或终止与其的合作关系。
5.2 经销商如有违法违规行为,公司有权报警并追究其法律责任。
5.3 经销商因自身原因导致的产品质量问题或售后服务纠纷,需承担相应的责任。
本规章制度自颁布之日起生效,经销商应严格遵守,如有违反将受到相应的处罚。
公司保留对规章制度的最终解释权。
销售现场管理制度全文内容
销售现场管理制度全文内容第一章总则为规范销售现场管理,保障销售现场的正常经营秩序,提高销售效率,制定本管理制度。
第二章销售现场管理的基本要求1、销售现场管理要以服务顾客为中心,提供优质的产品和服务,推进销售现场各项经营工作。
2、销售现场管理要遵循法律法规和公司管理制度,严格遵守销售政策,合理、合法开展销售活动。
3、销售现场要保持清洁整洁,良好的环境秩序,保证售货架等陈列物品稳定有序,不得擅自添堆物品,自行改变排列方式。
第三章销售现场管理的组织结构1、销售现场管理机构销售现场管理机构为销售经理办公室,负责具体销售现场管理工作的落实和执行,负责考核销售员工作表现以及现场销售状况。
2、销售现场管理人员销售经理、销售主管、销售员等销售现场管理人员的职责是严格执行公司销售政策,管理售货现场,提高商品销售量。
第四章销售现场管理的具体要求1、销售现场的布局(1)合理布局,清晰明了销售现场应根据商品类别和品牌设计合理陈列,陈列货物摆放要整齐、有序,保持视觉统一和整体美观。
(2)充分利用空间销售现场的布局要充分利用空间,合理规划货物陈列和走道空间,确保顾客顺畅的购物体验。
2、销售现场的清洁销售现场清洁是保障销售现场环境卫生和整洁的重要保障,要每日进行全面清洁,包括地面、货架、产品陈列区、收银台等各处的清洁卫生。
每周进行大扫除,并对仓库、过道等区域进行彻底清洁,确保销售现场整洁干净。
3、销售人员的形象销售人员是公司形象的窗口,对销售人员的着装、仪表和行为举止进行管理和约束。
要求销售人员着装整洁,仪表端庄,行为规范,能够为顾客提供良好服务。
4、销售人员的培训与考核(1)销售人员的日常培训对销售人员进行产品知识培训,销售技巧培训,服务意识培养等多方面的培训,提高销售人员的综合素质和销售能力。
(2)销售人员的考核对销售人员的业绩、服务态度等方面进行持续考核,评定其工作表现,指导其改善不足,鼓励其优秀,激励其提高销售业绩。
案场操作手册
****项目运营中心案场操作手册第一部分案场管理制度 (02)案场管理标准 (02)销售会议管理制度 (06)销售管理制度 (08)客户确认制度 (11)第二部分案场工作表格 (14)第三部分案场各阶段工作内容 (20)第四部分案场培训内容 (22)第五部分宣传物料 (23)第一部分案场管理制度案场管理标准销售人员职责◆遵循公司业务以及行政管理制度,勤学好问,努力提高自身业务素质及专业技能。
◆销售文档、按揭资料的收集、整理;销控表格的制作,销售日报的上报。
◆客户销售接待与谈判,进行客户跟踪,与客户建立良好的关系,最终达成销售业绩,完成公司下达的个人任务指标。
◆客户信息的收集、分析,详细登记客户记录,积累客户,为项目销售提供充足的客户信息。
礼仪和接待规范为规范公司代理项目案场工作秩序和员工行为,树立公司形象,以促进销售任务的圆满完成,特制定本规定。
现场所有人员必须执行本规定之各项条款。
各级管理人员,均按此规定对项目案场业绩完成状况进行监督、指导、检查。
项目内容:(一)班前准备具体内容标准要求工作时间8:30-18:00,准时到岗。
1、着装工装须整洁、平整、着装前清理制服上的灰尘、头皮屑。
鞋袜:以深色为宜,注意色彩搭配,女员工着裙装,以浅色长袜为宜。
工号牌:是工装的一部分,着制服必须佩带工号牌。
岗位上不能佩带装饰性强的饰物,以一枚戒指、一条项链为准。
2、个人卫生提倡勤洗澡、勤换衣,养成良好的个人卫生习惯。
面部:保持面部干净。
使用的化妆品香味不宜过浓;女员工按规定化淡妆,使用的化妆品、香水以淡雅为宜。
头发:男员工保持发型庄重,不染发;女员工发型应梳理整齐,过肩头发应用发带束在脑后。
指甲:保持双手清洁,不留长指甲,不涂有色指甲油。
上班前不吃有异味食物,保持口腔清洁,无异味。
3、环境卫生必须在9:00以前清洁完毕。
售楼处内部如接待台面、桌椅不能有灰尘,资料夹保持整洁、美观。
售楼处门前应随时保持清洁状态,地面灰尘及时清扫。
双代理销售现场管理制度执行手册1
XXXXXXX双代理现场管理手册项目团队营运准则一、禁例:1.禁止团队人员谋求第二职业,或利用开发商或项目的条件谋取个人私利;2.团队人员不得以任何理由或任何形式收受回扣或红包;3.团队人员不得出现不利于团队团结的言语或行为;4.团队人员不得在现场出现与客户争执或发生吵架斗殴行为;5.团队人员不得向客户传递不实的项目资料和虚假信息;6.团队人员不得对上级的安排或决定私下言论或阳奉阴违;二、置业顾问行为指引:1.置业顾问上班时必须着统一工装、佩带工卡:1)工装需干净、整洁;2)仪容仪表需符合开发商要求。
2.置业顾问必须严格遵守考勤制度并按照规定进行签到:1)上班时间不得擅离工作岗位;2)代理方人员出现迟到、早退、旷工、脱岗由开发商将根据管理制度对代理公司进行处理,代理公司自行对相关人员进行处理。
3.置业顾问在工作时需保持良好的精神面貌和乐观、健康的心态:1)提倡始终如一的微笑服务;2)置业顾问不能以消极的心态议论楼盘;3)置业顾问不可挑拣及冷落客户,须每个客户均应提供同等优质的服务;4)销售过程中须使用文明礼貌用语,严禁与客户发生争执。
4.置业顾问有责任维护开发商的形象:1)不得在售楼处内议论开发商的各项规章制度;2)不得在售楼处内议论开发商、自身公司和其他代理公司的任何事、人。
5.置业顾问严格遵守开发商业务操作规程进行销售:1)所有客户的接待、管理归开发商营销中心;置业顾问接待客户按客户首次至售楼处顺序依次轮流接待的方法执行,即采用单一客户循环制,所有置业顾问均应服从本界定方法的管理。
具体方案:双方置业顾问交叉接待客户,每天的接待轮次首位为上一天接待轮次最末位的下一位;例如:A(甲代理公司)B(乙代理公司)C(甲代理公司)D(乙代理公司)E(甲代理公司)F(乙代理公司)G(甲代理公司)H(乙代理公司)……2)客户首次至售楼处接待完毕后,置业顾问必须在《客户来访登记表》上作好登记,并及时交于销售秘书录入开发商销售软件,以此视作客户归属的唯一依据,并作为记录、统计置业顾问考评的依据。
银行营业大厅管理执行手册
每天忙于帮助员工解决客户问题 每天忙于处理上级交待下来的各种任务! 营好业多厅员忙工得连要 工死 作招积,根商极本银性就行都没营没有业有时厅,间管更去理不培要训说,参更加不团要队说活督动导了了!!
第二单元:营业厅现场管理能力
一、营业厅VI规范的执行
1.营业厅VI规范执行的重要意义 2.营业厅VI规范的具体要求标准 3.营业厅VI规范执行存在的问题 4.营业厅VI规范执行保障的方法
特殊的情况: 1.“笔和老花镜总是丢失,于是就不再配了!” 2.“有些客户拿了水壶来营业厅装水,所有就不再加水了!” 3.“纸杯用得太快了,客户又乱丢,浪费资源,所有就不配了!” 4.“客户意见簿被客户撕得乱七八糟的,放在哪里影响美观!” 小组讨论:请问,你对上述观点有何看法?你认为怎样处理是正确的?
等增值业务的使用需求
通过优质服务、客户交流、客户挽留、VIP差异化 服务、客户关怀提升客户满意度,创建服务品牌
把握营销机会、运用营销技巧不断通过新产品发 展新客户、捆绑老客户.
做好数据业务、移动业务、增值业务及转型业务 的体验、演示、宣传、营销推广工作.使营业厅成 为客户了解银行、体验新业务的平台 招商银行营业厅管理
二、环境及室内布置要求
1.环境及室内布置的原则
1.硬件:符合标准、发现问题、保持标准 2.软件:营业员职业习惯的养成、主人翁意识的培养
把营业厅当成是自 己温馨整洁的家
1.环境及室内布置的标准
1.营业厅功能区悬挂该功能区标志牌,引导客户快捷办理业务
2.营业窗口设置醒目的业务和服务标识,明确提供各种业务
二、客户对于营业厅的期望
一、客户对于服务的期望
服务是穿客户的鞋子
1.有形度
项目经理(销售经理)工作手册
工程经理〔销售经理〕工作手册第一章销售管理概述一、销售管理所谓销售管理就是确定销售目标,然后组织人力资源去达成目标的领导行为。
销售团队的领导者要学会从下属那里得到支持、建议和帮助,但自己必须有独立决策的能力。
二、销售管理的目标销售管理是这样一个过程,它存在的目的是为了更好地运用人力、物力、财力和信息资源去取得销售成果,销售管理关注如何使用这些资源来产生高的附加值,这种高的附加值有赖于对企业和团队具有管理义务的人的能力和责任心。
三、销售管理的过程销售管理的总体过程可划分为假设干子过程,这些子过程是为了完成销售目标而特别制定的操作方法。
其目的是使领导者在变化的环境中保持系统化、程序化、可预测性和前后一致性。
其中有:方案——方案是负责决定和引导一系列团队行动去完成某一预期的销售目标,是强调目标、标准和达成目标的方案。
组织——建立合理的组织架构以达成目标。
鼓励——运用领导才能去鼓励销售人员协同工作,最大限度地发挥销售人员的聪明才智。
控制——衡量、监督销售方案的进展情况,在必要时采取补救措施。
四、销售管理的职能职能一:把握时机并创造时机,完成销售任务;职能二:了解正在发生着的事情;职能三:对销售过程的新情况和新问题作出反响;职能四:对销售团队的需要和要求作出反响。
五、销售管理的能力能力一:对根本领实的掌握;能力二:与销售相关的专业知识;能力三:对事件的持续敏感性;能力四:分析问题、解决问题、决策、判断的技巧;能力五:社交技巧与社交能力;能力六:情商;能力七:预见性;能力八:创造性;能力九:敏锐性;能力十:综合的学习习惯和学习方法;能力十一:自知之明。
六、销售管理观念观念一:销售组织是由市场驱动的,管理工作必须以市场为中心;观念二:消费者偏好和优质效劳成为销售策略的主要方面;观念三:从事每一件事都要做到卓越,而卓越是通过“一定能做到〞的态度来实现的;观念四:要有团队协作精神和高度责任感;观念五:卓越的销售团队不会追求一成不变,只相信经常的改良和变革,并有能力在混乱中繁荣;观念六:不仅仅是为了适应变化,更重要的是要去预测变化,并寻求变化,学会与变化共存。
营运管理手册日常营运
及时了解商户实际经营情况,了解商户在经营中遇到的困难及商户思想动态; 对于商户反映出的问题需及时解决,个人能力解决不了的问题需及时上报并协调解决
关键点
相关人员
主要责任人:楼层管理、家具/建材部经理 检查监督人:商场总经理、营运副总
日常营运体系
一、商户服务规范—进场管理
二、商户服务规范—装修管理
六、商户服务规范—租金收缴
相关人员 主要责任人:楼层管理、物业部、安全管理部 检查监督人:总经理室、营运副总 关键点 展厅装修流程 项目申报——各部门会审——装修准备——现场施工——项目验收(分阶段验收)——后续工作; 重要规范 家具/建材部负责装修现场的综合管理及各部门与商户之间的相互协调等工作; 展厅面临几个通道至少必须留几个门,如果一个通道距离较长则需再多开门,且门门相对。严禁随意封门。门的大小不能小于2.4米 审核效果图是否符合商场整体要求;展位形象是否美观包括外立面、背景墙形象等;橱窗是否通透,橱窗玻璃是否为白色透明玻璃;橱窗上有否做形象墙、灯箱;有否影响其他的展位;LOGO是否与工厂统一; 门楣高度、字体要求统一,不可出现过长句子(如第一品牌、销售第一或所得奖项的显示等),只需标明品牌LOGO; 若安装外立面玻璃的展厅,需粘贴腰线,宽度8-10CM(建议新开商场腰线宽度为10CM),腰线下沿离地高1.2米处粘贴; 展位地面必须与商场过道齐平。
1.3 合同管理规范
合作约束性事宜在签署合同时就进行约定并监督执行,可有效降低日常管理成本。
日常营运体系
五、实价推广管理规范(参考制度)
四、播音管理规范
商场营运管理规范
播音管理规范 将商场便民设施、活动、服务承诺等信息宣导给顾客 通过音效系统为顾客提供温馨的购物环境
1.4 播音管理规范
销售公司员工手册(精选5篇)
销售公司员工手册(精选5篇)销售公司员工手册【篇1】一、销售员职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作,按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房,签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、有疑问及时向主管或经理反映。
6、每日认真填写客户档案,工作日志,每周一前交上周《工作情况》及《客户分析》,每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、进修学习销售理论和有关知识,接受公司的考核。
8、随时收集相应的信息,向公司提供有益的信息,以利于公司开拓新业务。
9、完成上级委派的其他任务。
10、销售员的业务记录要当天晚上或第二天早上9:00之前交,过时不候,也不能补交。
11、填写认购书时,除财务外,销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员,三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好!林溪别墅”。
对客服人员要清楚。
二、销售员行为准则以及业务员管理制度1、对外工作必须坚持心向本销售体利益,必须使客户满意的原则。
2、在业务交往中,不的泄露销售部内部机密。
3、一切按财务制度办事,客户交款应到公司办理,个人不得收取客户定金及房款。
因业务需要用款时,需事先向经理请示。
4、在业务洽谈过程中,应尊重同事,接听电话和接待客户时,尽量不把矛盾暴露给客户,有问题及时、低声询问、协调。
5、在业务工作中,不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。
6、忠诚老实,办事认真,任何人不得从事第二职业或兼职工作。
7、不准在工作区聊天,不准在工作时间作与工作无关的事。
8、销售员不许拿答客问接待客户,更不许给客户看。
9、上班时间不许打私人电话,复机通话时间不得超过三分钟。
10、销售员接听电话时,确认与对方通话完毕后再挂电话。
销售公司员工手册【篇2】第一项:工作职责一、全体销售人员必须遵循GB/T19001:2000和GB/T24001:1996质量、环境管理体系。
门店销售规章制度内容范本
门店销售规章制度内容范本第一章总则第一条本规章制度是为了规范门店销售行为,提高销售效率,保护客户利益,维护企业形象,制定适用于全体销售人员的操作规范。
第二条本规章制度适用于所有门店销售人员,包括销售员、导购员、售后服务人员等。
第三条本规章制度内容包括销售管理、言行规范、销售技巧等方面。
第四条本规章制度必须严格执行,违反规定者将受到相应处理。
第二章销售管理第五条销售员必须具备良好的产品知识,了解产品特点和优势,能够对客户提供专业的解说和建议。
第六条销售员必须遵守公司的销售政策,不得私自降价或违规销售。
第七条销售员必须积极学习销售技巧,不定期参加公司组织的培训和学习活动。
第八条销售员必须严格执行公司的销售流程,保证订单准确无误。
第九条销售员必须保持团队合作精神,积极协助同事,共同完成销售任务。
第十条销售员必须严格遵守公司的考勤制度,不得迟到早退或者请假不按规定请假。
第三章言行规范第十一条销售员必须遵守社会公德,言行举止文明,不得恶意诋毁客户或同事。
第十二条销售员必须尊重客户,主动为客户提供优质的服务,不得态度恶劣或者对客户不耐烦。
第十三条销售员必须保守客户隐私,不得私自泄露客户信息。
第十四条销售员必须遵守公司规定的着装要求,保持整洁仪表,不得穿着不当影响形象。
第十五条销售员必须遵守公司规定的禁止行为,不得吸烟、喝酒、聚众赌博等不良行为。
第四章销售技巧第十六条销售员必须具备良好的沟通能力,能够善于表达并听取客户意见。
第十七条销售员必须了解客户需求,根据客户特点制定个性化的销售方案。
第十八条销售员必须熟练掌握销售技巧,包括引导销售、激发购买欲望、处理客户异议等。
第十九条销售员必须灵活应对各种销售情况,善于化解矛盾,保持良好的销售氛围。
第二十条销售员必须保持学习的心态,不断提升自身销售能力,做到成为优秀的销售员。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效,销售人员必须严格执行。
第二十二条销售人员如有违反规定行为,将受到警告、扣工资、停职等处罚。
最新保险代理有限公司机构合规管理手册
ⅩⅩ保险代理有限公司目录一、前言二、合规宣誓誓词三、合规的基本知识(一)什么是合规(二)什么是合规风险(三)合规风险与操作风险、法律风险的区别和联系(四)什么是合规管理(五)什么是合规文化(六)公司合规管理架构序言为帮助员工了解合规的重要意义以及公司合规管理制度,增强合规的主动性,提高工作效率和严格执行规程,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国反洗钱法》、《保险专业代理机构监管规定》等法律法规、监管规定及公司规章制度,结合公司实际情况,特制定本手册。
旨在使大家在各自岗位上拼搏进取、合规操作,为公司发展腾飞尽最大的贡献。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
本手册只是为员工职业行为提出了一般性的指引和要求,因此,全体员工还应在执行本手册的基础上,全面熟悉、掌握并遵循与本职工作岗位相关的业务、管理规章制度的具体要求。
如果员工对具体业务流程、交易环节中自身行为的合规性存有疑问时,应及时向公司合规管理部门或者业务主管部门咨询,避免因理解偏差可能出现的失误。
所有员工都有义务及时阻止正在发生或者可能发生的不合规行为,并向部门领导或者合规管理部门报告。
适用范围:本手册适用于公司全体从业人员,包括正式员工和试用员工。
我庄严宣誓:我做为ⅩⅩ的一名员工,我将秉承规范诚信创新的优良作风,坚决遵守国家保险法规、恪尽职守,合规经营、求真务实,专业执业、律言律行,树立诚信为本,操守为重,真情服务的职业准则,计划管理,完善制度,强化内控,持续提升素质,维护行业形象,永不误导客户,永不诋毁同业,为促进ⅩⅩ健康平稳发展不懈努力。
一、合规的基本知识(一)什么是合规“合规是指保险公司及其员工和营销员的保险经营管理行为应当符合法律法规、监管机构规定、行业自律规则、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。
”上述法律、规则及标准还可延伸至保险公司经营范围之外的法律、规则及准则,如劳动就业方面的法律法规及税法等。
案场日常销售规章制度
案场日常销售规章制度一、引言为了规范案场销售活动,提升销售业绩,确保销售流程的顺利进行,特制定本规章制度,以规范员工的行为,保障公司和客户的利益。
二、销售流程1. 销售前期准备- 员工应提前了解案场的产品信息和销售政策,做好沟通协调工作;- 确保销售文档的准确性和完整性;- 定期更新案场产品的宣传资料,保持信息的及时性;- 销售团队应根据本规章制度,开展销售培训。
2. 销售现场管理- 在案场开展销售活动时,员工应穿着整洁、得体,展现良好的仪表形象;- 员工应主动与客户沟通,了解客户需求,提供专业的咨询和解答;- 销售员工应通过电话、短信等方式提醒客户到场参观,提高客户到场率;- 公司规定的销售价格必须得到公司授权才能执行,不得擅自让价或通过其他方式达成交易。
3. 销售后期跟进- 销售完成后,员工应及时与客户沟通,确认交易细节,并提醒客户办理相关手续;- 销售员工应跟踪客户的购房进度,及时解决客户遇到的问题和困难;- 销售员应定期向公司领导汇报销售情况,提供销售数据和相关信息。
三、销售行为规范1. 禁止销售员工在案场销售过程中进行黄赌毒等违法活动;2. 禁止销售员工以欺骗手段获取客户信息或签约;3. 禁止销售员工私自订立合同或违反公司规定进行销售活动;4. 禁止销售员工采取不正当手段获取销售业绩;5. 禁止销售员工擅自转移客户资源;6. 禁止销售员工泄露公司机密信息。
四、销售奖惩机制1. 奖励机制:公司将根据员工的销售绩效和表现,设立相应的奖励机制,包括但不限于提成、奖金、优质客户资源等。
2. 处罚机制:对于违反规章制度的员工,公司将按照公司规定的处罚机制进行相应的处理,包括但不限于警告、降职、解聘等处理。
五、宣传教育公司将通过内部培训、会议、讲座等形式,加强员工对本规章制度的宣传教育,以提高员工的依法经营和遵纪守法意识。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起生效,如有变动,由公司领导进行调整并另行通知;2. 员工应遵守本规章制度,如有违反,由公司依据本规章制度进行相应处理;3. 公司保留对本规章制度的最终解释权。
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双代理销售现场管理规定执行手册文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)XXXXXXX双代理现场管理手册项目团队营运准则一、禁例:1.禁止团队人员谋求第二职业,或利用开发商或项目的条件谋取个人私利;2.团队人员不得以任何理由或任何形式收受回扣或红包;3.团队人员不得出现不利于团队团结的言语或行为;4.团队人员不得在现场出现与客户争执或发生吵架斗殴行为;5.团队人员不得向客户传递不实的项目资料和虚假信息;6.团队人员不得对上级的安排或决定私下言论或阳奉阴违;二、置业顾问行为指引:1.置业顾问上班时必须着统一工装、佩带工卡:1)工装需干净、整洁;2)仪容仪表需符合开发商要求。
2.置业顾问必须严格遵守考勤制度并按照规定进行签到:1)上班时间不得擅离工作岗位;2)代理方人员出现迟到、早退、旷工、脱岗由开发商将根据管理制度对代理公司进行处理,代理公司自行对相关人员进行处理。
3.置业顾问在工作时需保持良好的精神面貌和乐观、健康的心态:1)提倡始终如一的微笑服务;2)置业顾问不能以消极的心态议论楼盘;3)置业顾问不可挑拣及冷落客户,须每个客户均应提供同等优质的服务;4)销售过程中须使用文明礼貌用语,严禁与客户发生争执。
4.置业顾问有责任维护开发商的形象:1)不得在售楼处内议论开发商的各项规章制度;2)不得在售楼处内议论开发商、自身公司和其他代理公司的任何事、人。
5.置业顾问严格遵守开发商业务操作规程进行销售:1)所有客户的接待、管理归开发商营销中心;置业顾问接待客户按客户首次至售楼处顺序依次轮流接待的方法执行,即采用单一客户循环制,所有置业顾问均应服从本界定方法的管理。
具体方案:双方置业顾问交叉接待客户,每天的接待轮次首位为上一天接待轮次最末位的下一位;例如:A(甲代理公司)B(乙代理公司)C(甲代理公司)D(乙代理公司)E (甲代理公司)F(乙代理公司)G(甲代理公司)H(乙代理公司)……2)客户首次至售楼处接待完毕后,置业顾问必须在《客户来访登记表》上作好登记,并及时交于销售秘书录入开发商销售软件,以此视作客户归属的唯一依据,并作为记录、统计置业顾问考评的依据。
《客户来访登记表》由置业顾问填写,置业顾问在销售软件中建立客户资料库。
凡置业顾问因故错过接待客户和电话的机会均不补偿;3)置业顾问电话接待按轮序接听,客户维护归属由接听置业顾问负责,如客户指定要找其他同事(包括双方任何同事),必须请客户稍等之后将电话转交给要找的同事(本人不在,可转交给当事人主管或其他同公司同事),不得以任何理由怠慢来电客户;4)代理公司所属客户资源和客户接待轮次由代理公司销售主管负责管理,并需事先报开发商备案。
若轮休置业顾问放弃休息则视同上班,按轮次轮值接待客户;5)开发商所属资源介绍的客户资源有开发商事先与代理公司确认,根据排定的接待轮次进行接待;个别指定人员接待的则计算接待人公司轮序;6)已来访客户但其未在《客户来访登记表》和开发商销售软件上记录姓名等相关有效联系方式的客户,视为置业顾问工作失职,客户资源不归原接待置业顾问,作新客户处理;7)如其中一方置业顾问有老客户来访,由该客户所属置业顾问接待,轮到该置业顾问接待轮次时如老客户来访时间较长,来访新客户则由该方下一轮次置业顾问接待,不得因为急于接待新客户而怠慢老客户。
如老客户来访时,该方置业顾问正在接待新客户,则老客户由该方下一轮次置业顾问辅助接待,代理公司均如此。
因怠慢老客户引起投诉,对当事人处以停盘1天处理;8)任何情况下置业顾问不得提供销售之外的其它收费服务,如装修、出卖客户资料等;如因代理公司人员泄露客户资料引发客户投诉,由代理公司负责出面与客户协商处理,开发商有权根据情节轻重追究代理公司的相关责任。
9)老客户介绍的客户资源如该客户指定某置业顾问接待,则该客户归属该置业顾问不计轮次;(是否计入轮次可讨论)10)如遇到客户和其亲属、朋友分别到售楼处来访并由双方置业顾问接待的,按具体情况作如下处理:a.按《客户来访登记表》和开发商销售软件上的首次有效记录为准,界定客户和业绩归属;b.或由双方销售经理协商,界定客户和业绩归属;c.如属于同一客户情况下,则该客户归属权应属于第一有效接待人(父母子女属同一客户,其余关系按照非同一客户);11)如其中一方置业顾问的老客户到访,而该方置业顾问因轮休或其他原因不在售楼现场,由该方的其他置业顾问负责接待,不计轮次。
如被另一方置业顾问误接的,该方置业顾问应及时汇报该方销售经理,由双方销售经理协调;12)销售中心午餐时间由置业顾问轮流值班,并做好对来访客户的接待,值班置业顾问应先做好对客户的接待工作,值班时间由值班置业顾问接待的新客户归当值置业顾问,值班置业顾问接待客户后不影响正常轮次排位;(值班期间产生的客户接待不计入当日轮次)13)同行属重点客户,必须按正常轮序认真接待,并计轮序;14)置业顾问在接待过程中(无论新老客户)如客户投诉,或是未按行为指引接待客户,该方销售经理及主管有权随时取消其接待资格,按轮次移交下一位置业顾问接待;如该方销售经理及主管未按规定进行处理的,开发商驻场经理有权安排另一方代理公司进行接待,客户归属转归另一方代理公司所有;15)由开发商组织的大型项目推介活动(包括房交会、推荐会等),客户资源属双方共同拥有。
客户分配由双方平均分配(特殊情况,由三方共同协商处理)或按照事前制定方案执行,任何置业顾问不得以任何不正当手段私下获取客户资源,并进行违规跟踪。
若经查属实即使成交,对方也可要求该客户重判。
并对恶意违规当事人处以立即开除处罚;恶意篡改客户记录处以立即开除处罚,当事人不得有任何异议;16)房交会或大型推介会客户资源,已经分配的,客户归属严格按照分配方案执行,双方任何置业顾问不得越权跟踪对方客户,如确实有属于客户重复登记或属同一客户的由双方共同协商解决;17)任何一方置业顾问,在未经对方主管许可情况下不得私自摘抄对方客户登记记录;18)如有来访客户忘记之前接待置业顾问姓名,按轮序接待,查明后确实归属后可做补接;19)如其中一方置业顾问的老客户到售楼处被另一方接待,该方置业顾问认出该客户的,应及时与另一方沟通并移交客户,如遇暂时无法协调的,由另一方继续接待完毕,过后交由双方销售经理协调。
双方均按如此;20)离职置业顾问客户资源归属所在公司,由该方自行分配进行维护。
如未及时维护造成客户流失,则由代理公司销售经理协调解决,未能达成一致,报开发商营销部;21)置业顾问上班时间在前台不得接听私人电话,并通话时间不得超过5分钟。
6.发扬团队精神,共创精神团队:1)置业顾问之间必须互相尊重,互相帮助,不得背后议论同事;2)团队人员有互相协助的义务,经验可贵应拿出来共同分享,同事之间真诚、善意;3)工作关系要理性,不要让自己的情绪影响到工作;4)置业顾问与销售经理要互相理解,对方角度必与己有所不同,双方应该互相配合。
7.置业顾问必须有良好的职业道德、保守公司机密:1)不能向开发商以外人员透露项目的各项规章制度;2)不能向团队之外人员透露各项销售条件及楼盘的销售情况。
8.置业顾问基本职责:处理客户是置业顾问的岗位职责之一。
除此之外,每个置业顾问还有如下基本职责:资料整理、补充、文件归档、填表、送材料、申报核对认购书、计算机输入、客户谈判配合、合同签约、客户按揭办理协助等。
三、置业顾问个人仪表、礼仪标准:(一)仪表基本标准:1.保持个人卫生,提倡每天洗澡、换内衣;2.保持头发干净、整齐,不梳怪异发式,男士不许留长发与胡须;3.保持口腔清洁,工作前不吃有强烈刺激性气味的食物;4.保持指甲清洁,不留长指甲,不涂有色指甲油;5.保持鞋子干净,鞋面无尘,工作期间一律不准穿拖鞋、凉鞋;6.保证足够睡眠,以免出现黑眼圈或眼睛带血丝;7.女员工上班要化淡妆,不能浓装艳抹,不能在男士面前或公共场合化妆或补妆;8.工作牌整齐佩带在服装上衣的左上方;9.保持工作服的干净、平整;10.男员工上班需着深色皮鞋及深色线袜;女员工上班可着肉色或浅灰色丝袜、深色中跟以下皮鞋。
(二)礼仪基本标准:1.客户进入销售现场,必须主动起身迎立。
站立时直腰挺胸,说话时眼睛看着客人;2.与客户谈话时,要保持微笑,用清晰的语言进行回答;3.工作时间必须讲普通话;4.避免在客户面前与同事说客户不懂的话及方言;5.不得对客户评头论足,不管客户买与不买,都应礼貌相待;6.递交客户的物品应双手送上;7.客户离开时,必须起身送客,至少送至工作区之外;8.工作进不得闲谈、讲粗话、高声喧哗,不得干与工作无关的事;9.对客户的要求,必须迅速答复,如自己不能回答,应及时请求相关专业人员及时回答;10.在客户面前避免说“不”字,要设法为客户提供热情、细致的服务;对与客户不合理的要求,要委婉拒绝或交由主任或销售经理处理,不准与客户争吵。
(三)待客基本用语:欢迎光临,双代理!让您久等了!欢迎参观样板房!谢谢!是否需要我介绍一下请家人再来看看吧!需要房屋资料吗欢迎再来!好的!我觉得这种户型挺适合您……请您稍候!请问您选择什么付款方式(四)接听电话用语:1.“您好,双代理!”;2.“对不起,他现在不在,请过一会打过来,如果需要的话,我可以为您转告”;3.“欢迎您到现场来看看。
如果您抽不出时间,我可以在电话里向您简单介绍一下”。
(五)基本站姿:1.身体站正、背要挺直,脸向前方,下颚微向内收;2.胸部挺直,不可驼背,左右两肩要平,放松肩部;3.两手自然贴身,指尖放松,五指自然合拢;4.收缩小腹,重心放在肚脐附近,膝盖放松,两肩并拢;5.脚跟合拢,脚尖呈V字型,45度角张开,全身重心放在脚拇指附近;6.面带亲切、优雅的笑容。
(六)待客的正确行礼方式:1.15°礼用于打招呼,回应客户“好的”、“让您久等”、“欢迎光临”、“谢谢”时的行礼方式;2.45°礼用于向客户致歉或处理客户抱怨问题时配合使用;3.行礼时的重点包括:以基本姿势站立,行礼时始终面带微笑,眼神亲切地注视对方眼睛;颈部背部要伸指,动作须轻快、有节奏;速度要一致。
四、值日制度每日两家代理公司各安排一名置业顾问负责当日项目售楼现场值日,值日人员当日不接待客户,主要工作为:1、负责项目售楼处迎接客户,根据确定的接待轮次,安排置业顾问依次接待客户;2、负责督促置业顾问按照规定填写来访、来电登记表,并完成电脑录入;3、负责领取归还销售登记本和销售道具;4、负责维护售楼处内的销售物资办理整理,维护售楼处内清洁;5、负责中午午餐时间客户接待;6、负责早晚例会的会议内容整理;7、下班前清理接待台和各类宣传资料,关好门窗;五、例会规定(一)每日例会·每天9:10由当天轮值销售经理或主管(轮值由两家代理公司驻场经理或主管每日轮换,开发商管理人员列席)领导召集召开部门每日早会,所有当天到岗人员必须参加(正在接待客户的业务员除外);早会时间5-10分钟,由主管领导安排今日工作;会议主题:1)检查仪容仪表、出勤情况;2)简单总结前一天的工作情况,存在问题及解决方法、当天工作重点;3)公布新的销售推广售出单元、转换单元、未补定单元、补齐定单元、拟定可重新发售单元;4)讲述当天需注意的事项;5)当日推广部署及当日计划;·当天下午17:30召开当当日工作例会,当日值日人员对例会内容进行记录,重要事宜在“重要提示”栏中注明。