考核与薪酬管理复习题(含答案)

一、名词解释

1.薪酬制度：是企业依照法律和国家劳动政策规定的有关劳动报酬的原则和方法确定薪酬水平和薪酬关系的一系列

规则和方法的总称

2.员工福利: 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。本质上，

员工福利是一种补充性报酬。

3.岗位技能工资制:是根据按劳分配原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本要素的岗位评价为基

础，以岗位和技能工资为主的企业基本薪酬制度

4.劳动定额:是产品生产过程中劳动消耗的一种数量标准，是指在一定时期内和一定的生产技术组织条件下，采用科

学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额

5.工资等级制度：依据劳动差别确定工资标准的一种工资制度，它在工资分配中占主导地位，是整个工资制度的核

心，其他工资制度的基础

6.工作分析：是全面了解组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范（任职资格）

进行描述和研究的过程

7.薪酬水平:是指组织之间的薪酬关系，即组织薪酬支付与外部组织的薪酬之间的关系

8.劳动定员:是企业在用人方面的一种标准，更确切地说，它是企业在一定的生产组织条件下，为了保证企业生产经

营活动正常进行而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限

二、判断并改错（2’X4=8分,判断正确得1’，改错正确得1’）

1 岗位劳动评价也工作评价，是企业综合运用定量（性）分析方法与定量分析方法的手段，对内部各个劳动岗位或工作职位在正常（标准）状态下的劳动。（×）

2 薪酬差距过小，会引起优秀员工不满；薪酬差距过大有助稳定优秀员工，对普通员工造成不满。（√）

3一个完整的薪酬包括三项内容，即薪酬的等级数量、同一薪酬等级（内部）的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。（×）

4多数国家企业集体协商时在常（特）设机构内进行的，这钟方式的最大特点是具有临时性和灵活性。（×）

5 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量（或工作量）和事后（预先）规定的计件单价。来发放薪酬（劳动薪酬）的一种形式（×）

6 以绩效为导向的薪酬结构的工资受四个因素影响，绩效工资在薪酬结构中的比重最大。（√）

7在一定的经济发展水平下，企业的薪酬水平收国民中消费基金和积累基金比例的影响，积累资金比例大，相应的企业工资水平就高（低）。（×）

8薪酬制度设计完成后，为了检验其可行性和有效性，必须对制度进行试运行，在试运行中不断收集反馈信息，及时发现问题并对薪酬制度进行调整和修正。（√）

三、单项选择题（2’X10=20分）

A、劳动力向企业外流

B、劳动力向企业内流

C、无变化

D、以上三种说法都对

2 目前，我国国有企业管理水平比较高，针对岗位劳动评价，我国国有企业目前普遍采用( B )

A、概括式岗位评价方法

B、分析式岗位评价方法

C、综合式岗位评价方法

D、单一式岗位评价方法

3 小明2010年11月份领工资3000元，其中基本工资1500元，奖金800元，交通补贴300元，伙食补贴300元，电话补贴100元，那小明工资中津贴部分是 ( C )

A、800

B、900

C、700

D、600

4 工资等级系数就是某一等级工资标准同（B）的对比关系。

A 、最高等级工资标准 B、下一等级工资标准

C 、最低等级工资标准 D、平均工资

5 一下不属于岗位工资制的是( D )

A、一岗一薪制

B、技术工资制

C、一岗多薪制

D、薪点工资制

6 （C）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。

A、现股激励

B、期股激励

C、期权激励

D、干股激励

7 某企业11月人工成本8万，资料成本2万，生产的所有产品增值20万，该企业的劳动分配率是(D )

A、60%

B、50%

C、30%

D、40%

8 组合工资制的显著特点是（D）。

A、对人不对事

B、对事不对人

C、既不对人又不对事 D 、既对人又对事

9 确定工种等级线时，繁重体力劳动（B）。

A、起点等级可以低一些，但等级线不宜过长

B、起点等级可以高一些，但等级线不宜过长

C、起点等级可以高一些，等级线应长一些

D、起点等级可以低一些，等级线应长一些

10 在商品生产过程中，必然要消耗（或转移）物化劳动和活劳动，其中物化劳动是指( A )

A、转移到商品中的劳动

B、正在进行的劳动

C、劳动者消耗的劳动

D、劳动成果

A、劳动力向企业外流

B、劳动力向企业内流

C、无变化

D、以上三种说法都对

12 20世界80年代，我国国有企业管理水平普遍比较低，针对岗位劳动评价，我国国有企业当时普遍采用( A )

A、概括式岗位评价方法

B、分析式岗位评价方法

C、综合式岗位评价方法

D、单一式岗位评价方法

13职务工资制是（A）的一种具体形式。

A、能力工资制

B、工作工资制

C、组合工资制

D、年功工资制

14人工费用率=人工费用÷（D）。

A.固定费用

B.流动费用

C.附加价值

D.销售额

15（ C）是指当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变。

A.薪酬控制

B.薪酬冻结

C.延缓提薪

D.薪酬调整

16 （B），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级。

A.职务分析

B.职务评价

C.职务清查

D.职能评价

17 小明2010年11月份领工资3000元，其中基本工资1500元，全勤工资300元，业绩工资500元，交通补贴300元，伙食补贴300元，电话补贴100元，那小明工资中津贴部分是 ( C )

A、800

B、900

C、700

D、600

18（C）是指当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变。

A.薪酬控制

B.薪酬冻结

C.延缓提薪

D.薪酬调整

19 确定工种等级线时，繁重脑力劳动（C）。

A.起点等级可以低一些，但等级线不宜过长

B.起点等级可以高一些，但等级线不宜过长

C.起点等级可以高一些，等级线应长一些

D.起点等级可以低一些，等级线应长一些

20 某国有企业10月发放工资总额100万，总成本消耗600万，实现利润200万，该企业的工资效益每百元工资利润额( A )

A、200

B、100

C、2000

D、600

四、多项选择题（3’X10=30分）