充分发挥企业廉洁文化的三大功能

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本”的理念充分体现在企业的科学管理中，既以制度管人，更要满足职工不断增长的物质、精神需要，以提高员工的归宿感、使命感、价值感等，将各方面的积极因素调动起来，培养一支高素质的干部和员工队伍。要注意及时总结经验，适应时代要求和企业的发展，进一步探讨企业文化发展的新途径、新方法和新措施。

五、突出品牌打造

“品牌”是资产财富，是企业的“名片”，是一个企业核心竞争力的综合体现。

它可以是一个企业品牌，可以是一种产品的品牌，也可以是一支团队精神的品牌。因此，打造“品牌”是企业文化建设的永恒主题与终极目标，它是企业文化发展的最高宗旨和标准，是企业可持续发展的永恒主题。

如我国传统企业百年老店同仁堂就是一个响亮的企业品牌，其文化理念强调“天人合一”，以“仁”为核心价值观，它的企业精神和经营理念分别是“同修仁德、济世养生”和“诚信为本、药德为魂”，它的“以义取利、义利共生”，“忠诚、无私、激情”等理念文化已成为企业发展的核心动力，它所形成的“品牌”文化体系与价值体系，是中国传统中医药文化的集中体现，是同仁堂的无形资产。“吃同仁堂的药放心”是社会

对同仁堂“品牌”的最高评价，是同仁堂济世养生的最终落脚点，是患者口中的金字缄言。所以如何保护同仁堂的“品牌”和知识产权，已成为同仁堂的内在文化基础与发展动力。再如太原煤气化公司制定的“知时求进、

事在人为”的企业核心理念和全力打造中国煤炭精深加工多联产最具竞争力企业集团的战略目标，就是从如何打造“太原煤气服务千万家”的“品牌”文化的角度出发，将有形资产和无形资产充分整合放大，确立了以煤焦、

燃气、后勤辅业“三大板块”协调发展相互促进、相互渗透、相互提升为目标的文化战略，与“三个三”和“1265”的企业总体目标及思路相辅相成，不断加快优化升级和产品结构调整、延伸产业链和增加“品牌”的附加值等，逐步走出了一条“品牌”兴企、“品牌”强企之路。可以说，“品牌”建设只有起点，没有终点。而在企业最初的发展过程中，都一定是因其一个很小的文化亮点被发现之后，不断将其发扬光大，不断将其做大做强，才最终长成巨人的。成功企业的秘诀和相似之处，正是走出了一条以点带面、以小文化带动大文化，以“品牌”求生存、求发展的道路。

（作者单位：太原煤气化集团公司党委宣传部）

责编：一梅

廉洁文化作为企业文化建设的重要组成部分，是

以廉政制度为基础，以廉政理论为统领，以廉政思想为核心，以廉政文学艺术等为载体所形成的一种新型文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物。加强企业廉洁文化建设，对从源头上治理和预防腐败，营造风清气顺的良好氛围，推动企业又好又快发展有着积极的促进作用。

当前，开展企业廉洁文化建设就是要围绕企业中心工作，紧抓廉政教育、制度建设、监督管理这三个基本点，切实发挥廉洁文化的教育功能、规范功能和保障功能，为企业持续健康发展提供坚强保证。

一、以廉政教育为切入点，理念引导，发挥教育功能

思想是行动的先导，树立廉洁理念是廉洁文化建设的核心。实践证明，检验企业廉洁文化建设成效的一条基本标准，就是廉洁理念能否在广大职工中内化于心、外固于行。这是因为，廉洁文化的主体是广大职工，只有被广大职工接受、认同，才能使廉洁从业理念成为他们的行动指南。企业可以结合自身特点，在职工中开展廉洁理念征集活动。通过开展活动，宣传企业廉洁文化建设的指导思想、总体目标和主要内容，调动广大干部职工参与廉洁文化建设的积极性、主动

充分发挥企业廉洁文化的三大功能

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郭灵芝

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性，起到潜移默化的教育效果。

在开展廉政教育中，要区分层次，有的放矢。一要加强对各级领导干部的宗旨观念教育和廉洁从业教育，帮助他们树立正确的权力观、地位观和政绩观，提高各级领导干部的思想政治素质，充分发挥领导干部在廉洁文化建设中身体力行、带头示范的作用。二要深入开展创先争优活动，充分运用上党课、开民主生活会等方式，加强对党员的教育，增强党员的党性观念，充分发挥广大党员在生产经营和廉洁从业中的先锋模范作用。三要通过设立廉政建设专题网站、举办廉政教育专题讲座、发放廉政教育读本、举办党风党纪知识竞赛、组织警示教育现场会、学习和宣传先进典型等载体和形式，从正反两方面加强对广大干部职工的廉政教育，增强其廉洁意识，营造人人学廉、人人思廉、人人促廉的良好氛围。

二、以制度建设为着力点，强化执行，发挥规范功能

用制度管人，用制度管权，用制度管事，依靠制度自治和预防腐败，是做好廉洁文化建设工作的重要保证。因此，企业在加强廉政教育的同时，必须把建立健全各项制度，增强制度的刚性约束力放在重要位置。要将廉洁文化建设纳入企业惩治和预防腐败体系中，使之更加具有制度保障。要将廉洁文化建设中的一些好作法、好经验系统化、常态化、制度化，发挥长效保障作用。要针对企业管理中的薄弱环节和一些社会不良现象对企业的消极影响，把廉洁从业要求纳入企业各项生产经营管理制度之中，在规范规章制度、工作流程和员工行为，加强标准化建设等各个方面，全面渗透廉洁文化理念，体现廉洁文化建设的要求，实现廉洁文化理念与企业管理工作的有效对接。

要不断建立健全物资采购、基建工程、财务资金管理等管理制度和规定，完善企业重点岗位、关键环节人员的工作流程和职责权限，这样既规范了经营管理人员的从业行为，也可以避免管理的随意性和不确定性，使制度成为实践廉洁理念、强化党风廉政建设和反腐败工作的基础保证。

三、以监督管理为关键点，狠抓落实，发挥保障功能

廉洁文化建设工作要想有效开展，需要动员和引导企业各方面的力量关心、支持和参与具体工作，需要党政工团齐抓共管，共同推进。要把廉洁文化建设放在企业工作的议事日程，分阶段制定工作规划和工作计划，坚持廉洁文化建设“一岗双责”，切实增强企业干部职工参与廉洁文化建设的自觉性和责任感，确保企业廉洁文化建设的各项部署落到实处。要认真落实党风廉政建设责任制，每年逐级签订党风廉政建设责任书，并将党风廉政建设纳入党建目标责任制考核、企业负责人业绩考核范畴，与党建和行政工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成廉洁文化建设的良性工作机制。

同时，要强化监督保障，多渠道、多形式开展监督工作，加深干部职工对“有权必有责，用权受监督、违纪要追究”的认识。一要通过强化党内监督，认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，认真开展民主评议党员工作，确保企业各级党组织和党员队伍的纯洁。二要通过完善职工民主监督，进一步落实职工代表大会制度，畅通职工群众建言献策的渠道，切实维护其民主权益。与此同时，要进一步完善企务公开工作流程，加大企务公开力度，凡涉及干部任用、退伍军人安置等职工群众关心关注的事项均予以公开，把监督落实到企业管理的全过程。三要结合预防职务犯罪工作，把涉及人、财、物管理使用的重点部门和关键岗位的工作人员列为监督重点，在抓好廉政教育的同时，认真开展腐败风险点的查找和预控，有效降低企业的经营风险，确保干部职工政治和经济安全。四要拓宽监督渠道，充分运用经济责任审计、财务稽核等手段，对企业管理全过程进行有效监督，使企业各项工作规范化、制度化运行。

（作者单位：山西吕梁供电分公司党委宣传部）

责编：文军

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