小型物流公司员工规章制度
小工厂物流人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强小工厂物流人员的管理，提高物流效率，确保物流作业安全、规范、高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于小工厂内部所有物流人员。
第三条物流人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，确保物流工作顺利进行。
第二章职责与权限第四条物流人员职责：1. 负责物料的收货、验收、储存、配送等工作；2. 负责仓库的管理，保持仓库整洁、有序；3. 负责物流工具的维护与保养；4. 负责物流信息的收集、整理、反馈；5. 负责与生产、销售等部门沟通协调，确保物流工作顺利进行。
第五条物流人员权限：1. 对不符合质量标准的物料有权拒收；2. 对仓库管理中出现的问题有权提出整改意见；3. 对物流工具出现故障有权及时上报维修；4. 对物流信息有收集、整理、反馈的义务。
第三章培训与考核第六条新入职的物流人员需经过岗前培训，熟悉公司规章制度、物流流程及操作规范。
第七条物流人员应定期参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
第八条公司对物流人员进行考核，考核内容包括：工作态度、业务能力、工作业绩等。
第四章物流作业管理第九条物料收货：1. 收货人员应核对物料数量、规格、型号等信息，确保与订单相符；2. 发现异常情况，应及时上报主管，并采取措施进行处理。
第十条物料验收：1. 验收人员应严格按照验收标准进行验收，确保物料质量；2. 验收过程中发现质量问题，应及时上报主管，并采取措施进行处理。
第十一条物料储存：1. 仓库管理员应按照物料类别、规格、型号等进行分类存放；2. 保持仓库整洁、有序，确保物料存放安全。
第十二条物料配送：1. 配送人员应按照订单要求，按时、按质、按量完成配送任务；2. 配送过程中注意交通安全，确保货物安全送达。
第五章安全与环保第十三条物流人员应严格遵守安全操作规程，确保人身及货物安全。
第十四条物流人员应关注环保，减少物流过程中对环境的影响。
第六章奖惩第十五条对工作表现优秀的物流人员，公司给予表彰和奖励。
小型物流公司规章制度
小型物流公司规章制度第一章绪论第一条：为了规范小型物流公司的工作秩序，确保业务的顺利开展，维护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于小型物流公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条：员工在入职时必须仔细阅读并遵守本规章制度，不得以任何理由违反规定，否则将受到相应处罚。
第二章工作纪律第四条：员工应按时到岗上班，不得迟到或早退，每天工作时间为8小时，具体上下班时间由公司统一规定。
第五条：必须在工作时间内完成所分配的任务，严禁利用工作时间进行私人活动或者与他人聊天娱乐。
第六条：禁止在工作场所吸烟、喝酒、麻将等影响工作效率和工作环境的行为。
第七条：员工应当保持良好的工作形象，穿着整洁、得体，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
第三章公司资产管理第八条：员工在公司使用的办公设备、办公用品等公司资产，必须正确使用，不能私自带离工作场所或私自进行调整和维修。
第十条：对于公司的机密文件和资料，员工必须严格保密，不得泄露或外传，禁止私自复印或外带。
第四章岗位职责第十一条：员工必须按照公司的工作安排和职责进行工作，不得私自调换或脱岗。
第十二条：员工对自己的工作质量和效率负责，不得故意拖延工期或者擅自中断工作。
第十三条：员工发现工作中出现的问题，应及时上报，不得隐瞒或掩盖。
第十四条：员工应当积极配合公司的培训和学习，提升自己的职业能力。
第十五条：员工应当遵守公司的信息安全规定，不得随意发布涉及公司机密和商业秘密的信息。
第五章奖惩制度第十六条：对于出勤良好、工作认真、业绩突出的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十七条：对于迟到早退、擅自离岗、工作不认真等违纪违规行为，公司将给予批评、警告甚至解雇等相应处罚。
第十八条：对于发现工作中的失职行为，任何员工都有权利进行举报，公司将对举报者进行保密并给予适当奖励。
第六章附则第十九条：本规章制度由公司总经理负责解释和修订。
第二十条：本规章制度自发布之日起生效，公司全体员工必须严格遵守。
小型物流公司员工规章制度
小型物流公司员工规章制度一、员工入职1.具备符合岗位要求的相关学历和工作经验。
2.通过公司面试，签订劳动合同，并按规定时间入职。
二、员工权益1.工资福利：公司按国家法律法规和公司规定，提供合法的工资及福利待遇。
2.工作时间：员工按公司规定的工作时间表执行，准时上下班，遵守加班制度。
3.休假制度：员工按公司规定享受带薪休假，需提前向公司提出申请，并获得批准。
三、员工职责和行为规范1.遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，尊重公司领导和同事。
2.忠诚于公司，不泄露公司商业机密及客户信息。
3.服从公司的安排和管理，按规定完成工作任务。
4.对于工作中发生的事故和问题，及时向上级报告。
5.保护公司财产和设备，爱护工作环境和工作设备。
四、员工考勤制度1.按公司规定打卡上下班，严禁迟到和早退。
2.休假期间需提前向公司请假，并获得批准。
3.迟到、早退和无故缺勤将按公司规定进行处罚。
五、员工培训和晋升1.公司将定期组织培训，提升员工的专业素质和技能水平。
2.员工经过一定培训和工作经验的积累，有机会晋升为中级或高级职位。
六、员工行为纪律1.严禁私自接受和索取客户回扣和贿赂。
2.严禁使用公司资源从事违法犯罪活动。
3.严禁在工作时间或工作场所进行个人非法经营活动。
七、员工离职1.员工提前一个月向公司申请离职，并完成工作交接。
2.如员工违反职业道德或公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
八、违纪处分1.如员工违反公司规章制度，公司将按情节轻重进行相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款或解雇等。
2.对于涉及职业道德和法律法规的违纪行为，公司将依法追究责任。
九、附加条款1.本规章制度自颁布之日起生效。
2.公司有权对规章制度进行解释和修订，并及时通知员工。
以上为小型物流公司员工规章制度，员工在入职后需遵守各项规定，共同维护公司利益和发展。
小物流公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章基本要求第三条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第四条员工应服从公司安排，按时完成工作任务，确保工作质量。
第五条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。
第三章入职与离职第六条新员工入职前，应通过公司组织的面试和培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第七条入职后，员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条员工因个人原因离职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并办理相关离职手续。
第四章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得私自挪用、损坏公司财产。
第十一条员工在工作中应保持良好的沟通与协作，尊重同事，团结互助。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第五章培训与发展第十三条公司将为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理能力培训等。
第十四条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第十五条公司将根据员工的工作表现和潜力，提供晋升机会。
第六章考核与奖惩第十六条公司将定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十七条对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十八条对违反公司规章制度、影响公司形象或造成经济损失的员工，公司将进行批评教育或给予相应的处罚。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第八章工作时间与休息第二十一条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第二十二条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。
第二十三条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
第九章安全与卫生第二十四条员工应遵守公司安全规定，确保自身和他人的人身安全。
小型物流公司员工规章制度
小型物流公司员工规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
下面小编给大家带来小型物流公司员工规章制度，欢迎大家阅读。
小型物流公司员工规章制度1 公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。
目的：为了加强车辆管理，规范车辆使用程序，控制车辆使用相关费用，为客户提供更好的服务，建设节约环保型公司，特制订本规定：第一章：车辆和驾驶员(以下称司机)的管理细则1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆情况进行定时定期的检查管理，责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全项目。
2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，例如: 1)车辆外购观检查，2)机油、水、电池水、燃油是否足够，3)车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查，4)货箱空调制冷效果是否良好，如发现问题要及时排除，不能排除的需报告车队长协助解决，以保证车辆的基本行车安全。
3、公司实行车辆统一调度制，车队会根据各客户的整体用车情况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必须听从车队长的安排。
每次出车前后必须检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数，并按要求做好登记。
4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给，所有工序必须全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。
5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或发票，根据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销情况。
如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍处罚。
6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。
违反规定被客户处罚须自行承担，给公司造成其它损失的还须追究责任。
7、司机必须了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发生故障时必须联系车队长，说明情况后由车队安排维修事项。
小物流公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章入职与离职第四条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条员工入职前应提交以下材料：（一）身份证、学历证书、资格证书等相关证件；（二）近期一寸免冠照片；（三）体检报告；（四）劳动合同。
第六条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。
第八条员工离职时，应办理以下手续：（一）结清工资、福利待遇；（二）归还公司财产；（三）办理离职手续。
第三章工作时间与休息休假第九条公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第十条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十一条公司根据工作需要，合理安排加班，加班工资按国家规定执行。
第四章岗位职责与绩效第十二条员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位规范，确保工作质量。
第十三条公司建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核。
第十四条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的依据。
第五章培训与发展第十五条公司为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提升自身能力。
第十七条公司根据员工发展需要，提供晋升通道，鼓励员工自我成长。
第六章工资与福利第十八条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效等因素确定工资水平。
第十九条公司为员工提供以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假；（四）节日福利；（五）员工体检；（六）其他福利。
第七章违规违纪与处理第二十条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。
第二十一条员工有下列行为之一的，公司将予以处理：（一）违反国家法律法规、公司规章制度和职业道德；（二）泄露公司商业秘密；（三）损害公司利益；（四）违反劳动纪律；（五）其他违反公司规定的行为。
物流公司对员工规章制度
物流公司对员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司良好的工作秩序，提高公司的工作效率，特制定本规章制度。
第二条本公司员工规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条本规章制度的内容涵盖员工的工作纪律、工作时间、工作要求、奖惩制度等方方面面。
第四条全体员工应当严格遵守本公司的员工规章制度，不得有任何违规行为，如有违反，公司将依据规定给与惩罚。
第二章工作纪律第五条全体员工应当严格遵守公司的工作纪律，遵守公司的各项规章制度。
第六条员工在工作期间不得私自离岗，不得迟到早退，不得擅自更改工作任务。
第七条员工在工作期间需保持工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第八条员工在与客户接触时，应当保持礼貌，尊重客户，不得有不文明言行。
第九条员工在工作中应当认真负责，不得敷衍塞责，要保证工作质量。
第十条员工不得泄露公司的商业秘密，保护公司的利益。
第三章工作时间第十一条公司的工作时间为早上8:30-下午5:30，中间包含一个小时的午休时间。
第十二条员工在工作时间内应当全身心投入到工作中，不得进行与工作无关的活动。
第十三条若员工需要加班，需提前向主管请示并获得批准，不得私自加班。
第十四条员工如需请假，需要提前向主管请假并获得批准，不得擅自请假。
第十五条若员工迟到早退，需向主管请假，并在当天填写迟到早退记录表，记录下具体原因。
第四章工作要求第十六条公司的员工应当具备相关的专业技能和专业知识，做到业务精通。
第十七条员工在工作中应当积极主动，有较强的责任心和团队合作精神。
第十八条员工应当具备较强的沟通能力和协调能力，有效地与团队成员进行沟通和协作。
第十九条员工应当定期参加公司举办的培训和考核，不断提升自己的专业技能和知识水平。
第五章奖惩制度第二十条公司将根据员工的工作表现和绩效情况，评选出优秀员工，并予以适当奖励和表彰。
第二十一条员工违反规章制度，公司将给与相应的处罚，包括扣发工资、降职或解除劳动合同等。
物流员工规章制度
物流员工规章制度一、总则第一条目的与意义为了规范物流公司员工的行为，提高工作效率，保障公司物流业务的正常运营，特制定本规章制度。
本规章制度旨在确保物流服务的高效、准确、安全，同时提升员工的工作素养和团队协作能力。
第二条适用范围本规章制度适用于物流公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、仓库管理员、配送人员、司机等。
第三条制度原则1. 合法合规：遵守国家法律法规，遵循行业规范，确保公司运营合法合规。
2. 高效服务：提高物流效率，确保服务质量，满足客户需求。
3. 安全第一：注重员工安全，保障货物安全，预防事故发生。
4. 团队协作：鼓励员工相互支持、协作，共同为公司发展贡献力量。
二、员工行为规范第四条工作态度1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动，勤奋敬业，乐于奉献。
2. 不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，需提前向直属上级请假。
3. 遵守公司作息时间，不得私自调整工作时间。
第五条工作纪律1. 员工应严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，不得擅自离岗。
2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3. 不得泄露公司商业秘密，维护公司利益。
第六条仪容仪表1. 员工应保持整洁的仪容仪表，穿着得体，不得穿着奇装异服。
2. 不得在工作场所大声喧哗、吸烟、饮酒。
三、工作流程与职责第七条工作流程1. 接单：接收客户订单，确认订单信息，制定配送计划。
2. 配货：根据订单需求，从仓库提取货物，进行配货。
3. 装卸：按照规定流程进行装卸货物，确保货物安全。
4. 配送：按照配送计划，将货物送达客户指定地点。
5. 签收：与客户确认货物无误后，由客户签收。
6. 反馈：及时将配送情况反馈给公司，以便调整配送策略。
第八条职责1. 管理人员：负责公司物流业务的规划、组织、协调、监督和考核。
2. 仓库管理员：负责仓库管理，确保货物安全，及时配货。
3. 配送人员：负责货物的配送工作，确保货物按时送达。
4. 司机：负责运输车辆的管理，确保车辆安全，按时完成配送任务。
物流公司规章制度大全
物流公司规章制度大全一、工作时间规定：1.上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1小时；2.如果需要加班，必须提前向主管申请，并获得批准；3.迟到次数累计达到3次以上，将会受到相应的处罚。
二、员工行为规范：1.员工应遵守法律法规和公司内部规定，不得从事违法犯罪活动；2.员工须诚实守信，维护公司形象；3.员工之间应保持良好的工作关系，不得进行窃取、诽谤、损坏同事形象等行为；4.员工在工作过程中应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密。
三、请假制度：1.员工需要请假需要提前至少一天向主管提交申请，并填写假条；2.请假时必须附上合理的请假理由，如病假需要提供医院诊断证明；3.请假时间不得超过3天，超过3天需要向公司人力资源部门提出申请。
四、加班及加班费规定：1.员工加班需提前向主管申请，并获得批准；2.加班费按照国家法律法规执行，按照平时加班1.5倍计算；3.如因特殊情况需要紧急加班，公司将会支付双倍加班费。
五、福利待遇规定：1.公司为员工购买社会保险和住房公积金；2.公司提供员工节日福利和团队活动；3.公司设有健身房、餐厅等员工休息设施。
六、培训规定：1.公司会定期组织员工培训，提升员工的专业知识和工作能力；2.新入职员工需要参加公司规定的岗前培训，达到一定水平才能上岗。
七、考勤及奖罚：1.员工每日上下班需要进行打卡签到，不得代打卡、迟到早退；2.连续迟到3次以上或旷工，将会受到相应的警告或处罚；3.如果员工全勤，将会获得相应的奖励。
八、保密制度：1.员工需要遵守公司的商业秘密保护制度，不得泄露公司机密；2.离职员工也要保持对公司保密义务。
九、纪律要求：1.员工应保持工作环境的整洁和安全；2.不得私自带外来人员进入公司；3.不得擅自带走公司财产；4.不得随意使用公司的办公设备和资源。
十、违规行为处罚：1.对于严重违规行为（如盗窃公司财物、故意损坏公司财产等），将立即开除并追究法律责任；2.对于一般违规行为（如迟到早退、不遵守工作纪律等），将给予相应的警告和处罚。
小工厂物流人员管理制度
第一章总则第一条为规范小工厂物流人员的管理，提高物流效率，确保物流安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于小工厂内部所有从事物流工作的人员。
第三条物流人员应遵循“安全第一、效率优先、服务至上”的原则，认真履行职责，确保物流工作的顺利进行。
第二章职责与权限第四条物流人员的职责：1. 负责货物装卸、搬运、包装、存储、配送等工作；2. 严格按照物流作业流程进行操作，确保货物安全；3. 负责与供应商、客户、仓储等部门沟通协调，确保物流信息畅通；4. 定期检查和维护物流设备，确保其正常运行；5. 参与物流成本控制，提高物流效益；6. 遵守国家法律法规、公司规章制度，服从上级领导安排。
第五条物流人员的权限：1. 对不符合物流作业规范的操作有权制止并提出整改意见；2. 对物流设备损坏、故障有权报告并申请维修；3. 对物流作业中的安全隐患有权报告并提出整改措施；4. 对违反物流作业规范的人员有权提出批评和处罚建议。
第三章招聘与培训第六条物流人员的招聘：1. 招聘条件：具备良好的道德品质、较强的责任心、一定的物流知识和技能；2. 招聘程序：发布招聘信息、组织面试、体检、录用。
第七条物流人员的培训：1. 新员工入职后，应进行岗前培训，内容包括公司制度、物流作业流程、安全知识等；2. 定期对物流人员进行业务培训，提高其业务水平；3. 对表现突出的员工，鼓励参加各类职业技能培训。
第四章工作规范第八条物流人员应遵守以下工作规范：1. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；2. 爱护公司财产，不得损坏、丢失公司物品；3. 服从领导安排，积极配合同事工作；4. 保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾；5. 严禁酒后驾驶、疲劳驾驶等违规行为。
第五章奖惩与考核第九条奖惩：1. 对工作表现优秀的物流人员，给予物质奖励和晋升机会；2. 对违反公司规章制度、造成损失的物流人员，给予警告、罚款、降职等处罚。
第十条考核：1. 定期对物流人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作业绩等；2. 根据考核结果，对物流人员进行奖惩和晋升。
小型物流公司规章制度模板
小型物流公司规章制度模板第一章总则第一条为规范小型物流公司的管理和运营，保障公司员工和客户的权益，制定本规章制度。
第二条小型物流公司全体员工都应遵守国家法律法规、公司规章制度。
第三条小型物流公司规章制度适用于公司全体员工。
第四条小型物流公司规章制度由公司领导团队制定并不断完善。
第二章公司员工管理制度第五条公司员工应具备相应的资质和技能，经过面试和培训合格后方可上岗。
第六条公司员工应遵守公司纪律，服从公司管理，不得违反规章制度。
第七条公司员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第八条公司员工应遵守劳动合同，认真履行工作职责，保证工作质量。
第九条公司员工应遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。
第十条公司员工应保护公司的财产，不得盗窃、挪用、损坏公司的财物。
第三章货物管理制度第十一条公司员工在货物运输过程中应遵守客户要求和公司规定，保证货物安全。
第十二条公司员工应严格执行货物装车、装卸操作规程，不得搬运不符合安全规定的货物。
第十三条公司员工应认真核对货物信息，确保货物送达正确的目的地。
第十四条公司员工应妥善保管货物运输过程中的文件和票据，防止遗失。
第四章安全管理制度第十五条公司员工应遵守安全操作规程，严格执行操作规范，确保工作安全。
第十六条公司员工应定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
第十七条公司员工应保持工作场所整洁，不得堆放杂物，确保通道畅通。
第十八条公司员工应使用合适的安全防护用具，确保个人安全。
第五章处罚和奖励制度第十九条对违反公司规章制度的员工，一经查实，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、开除等处理。
第二十条对表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起施行，如有修改，以经公司领导团队批准后生效。
第二十二条公司员工如对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司领导团队反映。
第二十三条本规章制度解释权归小型物流公司所有。
小型物流的规章制度
小型物流的规章制度一、总则1.为了规范和保障小型物流公司的运营安全和员工权益，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于小型物流公司的所有员工，包括管理人员、运输司机、搬运工等。
3.公司将严格执行本规章制度，并根据实际情况进行适时修订。
二、员工管理1.入职及离职1.2离职时必须提前提交书面辞职申请，经公司批准后方可离职。
2.员工考勤2.1员工必须按照公司规定的时间上班及下班，无正当理由不能迟到、早退。
2.2请假需提前向上级领导或人力资源部门提交申请，并提供合适的请假证明。
3.工作纪律3.1员工必须按照工作安排和要求完成工作任务，不得擅自私自行事。
3.2禁止员工在工作期间参与赌博、打闹、打牌等违规行为。
3.3员工禁止在未经授权的情况下携带公司财产或机密信息外出。
4.服装要求4.1员工必须按照公司要求佩戴统一的工作服，并保持整洁。
4.2各岗位的工作人员若需穿戴特殊安全装备，必须全程佩戴，以保障人身安全。
三、安全管理1.车辆安全1.1公司要求所有驾驶员提供有效的驾驶证和行驶证，并定期进行驾驶技能及安全培训。
1.2驾驶员上岗前必须对车辆进行安全检查，确保车辆正常运行。
1.3禁止驾驶员超速、酒驾、疲劳驾驶等违规行为。
2.货物安全2.1接货时，必须对货物进行认真清点，并与货单相符。
2.2发货时，必须按照规定的装货方式和顺序进行装车，并保证货物的安全运输。
2.3货物运输中，禁止私自放置、拆封或调整货物，以保障货物的完整性和安全性。
3.仓库安全3.1仓库的进出口必须按照规定的程序进行，禁止擅自出入。
3.2仓库的货物储存必须按照规定的方式进行，保证货物的安全性。
3.3仓库内禁止吸烟、使用明火，保持仓库的干燥和通风。
四、奖惩制度1.奖励制度1.1公司将根据员工的出色表现和贡献，设立奖励计划，包括物质奖励和荣誉表彰等。
1.2员工的奖励将视情节而定，可以是集体奖励或个人奖励。
2.惩罚制度2.1员工违反公司规定的，根据情节严重程度采取相应的纪律处分，包括扣除工资、辞退等。
物流公司的规章制度内容(万能10篇)
物流公司的规章制度内容（万能10篇）物流公司的规章制度内容篇1(1)司机务必用心参加安全学习会，进一步落实各项交通安全措施，加强安全行车意识。
(2)司机务必严格遵守公安、交通部门所颁发的一切条例规定，严格按机动车驾驶操作规程行车，严禁将车辆交给无驾驶证人员驾驶。
(3)严格遵守交通规则，不能超速、乱抢道等违章行车。
(4)司机在上班时间内不能饮酒，严禁醉酒驾驶，开车时要集中精神，不能在行车中你推我让，搞其他小动作。
(5)由货物或车辆造成的违章罚款(如证件不全、车辆发生故障、货物超重、高、长宽等)，公司给予全报。
(6)若司机个人造成的违章罚款，如有下列状况的公司给60%报销，其它状况不予报销。
1)进入导向车道后，不按规定方向行驶。
2)在禁行的时间，道路上行驶的。
3)不按规定会车、倒车、掉头。
4)违反交通信号指示的。
5)违反交通标志，标线指示的。
6)在禁止停放车辆的地方停放车辆。
7)不按规定临时停车。
(7)在运输作业过程中，对安全行车的司机，公司根据其全年实际表现设立安全行车奖，年终时一次性奖励给司机，以作鼓励。
物流公司的规章制度内容篇2物流公司规章制度（一）1、与下游客户确认次日发货计划及目的地，提前安排车辆确保运输任务。
2、与上游厂家衔接并协调当日计划按时发车；3、负责目的地运费、运距确认并建立相应的台帐；4、负责与监控员沟通掌握LNG运输从装车到卸车期间车辆信息；5、处理突发工作：如下游目的地变更、车辆无法按时到达气源地、车辆临时调配等；6、与其它物流公司保持紧密联系，与监空员和客服做好沟通工作。
7、完成经理安排的其它工作。
物流公司规章制度（二）1、全面负责当值检修调度工作。
2、负责组织检修生产，根据检修计划，协调车场调度、行车调度，提报车辆运营、检修计划，安排车辆停放列位。
3、负责车场安排收车入库，加强同检修员工、车场调度联系，做好作业安全卡控。
4、负责安排车辆的调试、普查、改造等工作。
5、严格执行车场接触轨停/送电操作管理规定，掌握车场内（检修线）接触轨停/送电状况，严格执行车场轨行区相关安全规定。
小型物流公司规章制度
小型物流公司规章制度小型物流公司规章制度【优秀7篇】1一、目的为了加强管理，规范公司员工行为，完善公司的各项工作，提高工作效率，树立公司良好形象，促进公司发展，提高经济效益，结合我公司实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规定适用于本公司工作范围内所有员工。
三、员工守则1、公司员工应注重仪表仪容，衣着整洁、礼貌待人、热情服务，对待客户或有业务往来的人员，使用文明礼貌用语，禁止工作中开低级玩笑、讲脏话。
2、公司提倡员工之间团结、友爱、互助，不准相互谩骂、侮辱和诽谤，更不准恣事生非，打架斗殴。
3、公司提倡节约，反对浪费，降低消耗，养成勤俭节约的美德。
4、公司员工在工作时间禁止饮酒；公司区域内，装卸货物、送货过程中禁止吸烟；保持办公区域、仓库整洁，自觉维护公司内环境卫生。
5、公司员工严格遵守工作纪律，按时上、下班，如遇工作忙，要延长工作时间，需无条件服从。
上班时不准睡觉、上网聊天等与工作无关的事项，不准干扰他人工作，不准擅离工作岗位。
6、公司员工必须遵守国家的法律、法规，及公司的规章制度和各项决定、规定、纪律；严禁损害公司的形象、声誉；严禁为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
7、公司员工要具有高度的责任心、态度端正，关心企业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，工作严肃认真，严格按操作程序进行作业，严禁扔货、踢货、踩货等行为发生。
8、公司员工应自觉提高防范意识，贯彻安全生产方针，杜绝安全隐患，做好公司内防火、防盗等工作。
9、公司员工应自觉爱护公司财产，不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
10、公司员工应自觉保守公司机密，严禁散播未经核实的消息，对公司内部情况严禁向外透露。
11、为维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为和个人，都要予以警告或处以50-500元罚款，纳入年终绩效考核，并追究其主管连带责任，主管违反加倍处罚；年内3次或连续2次违反规定的，或情节严重者，公司予以开除，并不做任何经济赔偿。
小型物流公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，促进员工个人与公司的共同发展。
第二章岗位职责第四条各岗位员工应根据岗位说明书，明确自己的工作职责和任务，确保各项工作按时、保质完成。
第五条员工应服从上级领导的安排，积极参与公司组织的各项活动，提高团队合作能力。
第六条员工应严格遵守公司各项规章制度，确保工作场所的安全和秩序。
第三章工作时间与休息第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假。
第九条员工因工作需要加班，应按照国家相关规定获得相应的加班费。
第四章培训与发展第十条公司定期组织员工进行职业技能培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十一条员工可根据个人发展需求，申请参加公司组织的各类培训。
第十二条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工通过自身努力提升职位。
第五章考核与奖惩第十三条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十四条对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，对工作表现不佳的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第十五条员工如有违纪行为，公司将根据公司规章制度和法律法规进行严肃处理。
第六章工资与福利第十六条公司按照国家规定及公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第十七条公司为员工提供五险一金等社会保险及住房公积金。
第十八条公司定期组织员工体检，关心员工身心健康。
第七章保密与知识产权第十九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十条员工在工作中形成的知识产权归公司所有，员工本人不得擅自使用或转让。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
物流规章制度和员工守则
物流规章制度和员工守则一、工作时间1. 本公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:00。
2. 员工须严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并获得批准。
二、岗位责任1. 每位员工必须严格按照岗位要求履行工作职责，保证完成任务质量和量。
2. 部门主管负责对下属进行工作任务分配和督促，员工需服从主管的工作安排。
三、物流操作规范1. 员工在操作物流过程中应当严格按照公司制定的流程和规定进行，禁止私自操作。
2. 确保货物装卸、搬运过程安全、无损伤、无错漏。
如发生问题，应立即向主管汇报。
四、安全生产1. 所有员工必须参加公司组织的安全培训和应急演练，熟悉公司的安全规定和操作流程。
2. 勤检查设备和工具的安全性，发现问题及时报告维修。
五、仓库管理1. 保持仓库整洁，货物分类、标识清晰，确保库存清晰可见。
2. 货物出入库需按照系统流程进行，避免错乱。
员工守则一、服从管理1. 员工应当服从公司管理和领导的工作安排，不得故意违反规章制度。
2. 听从领导的指挥调遣，配合公司安排的工作。
二、着装规范1. 员工上班需穿着整洁、得体的工作服，不得穿着不符合公司形象的服装。
2. 禁止穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
三、言行举止1. 员工应当保持良好的言行举止，不得在工作场所使用粗言秽语。
2. 禁止私下传播不实言论，尊重他人，保持礼貌。
四、遵守纪律1. 员工应当遵守公司各项规章制度，不得私自调休、迟到早退等违反纪律的行为。
2. 不得擅自私用公司物品，保护公司财产安全。
五、合作共进1. 员工应当积极配合同事，互相支持、互相帮助，共同完成工作任务。
2. 不得出言伤害同事，保持良好的团队协作氛围。
以上规章制度和员工守则是公司对员工工作行为和态度的要求，每位员工都必须严格遵守，如有违反，公司将按照规定进行处理。
希望每位员工认真学习，自觉遵守，共同努力，创造更好的工作环境和业绩。
小型物流公司规章制度
小型物流公司规章制度引言为了规范小型物流公司的运营，保证员工和客户的利益，制定本规章制度。
第一章总则第一条目的本规定旨在规范小型物流公司的管理制度，保障公司的正常运营和员工的权益。
第二条适用范围本规定适用于小型物流公司全体员工以及与公司相关的客户。
第二章公司管理第三条公司治理公司的法定代表人应当遵守相关法律法规，维护公司的正常运营和员工的利益，推动公司持续发展。
第四条保密工作公司员工应当积极履行保密义务，保障公司的商业机密和客户的隐私，禁止泄露公司和客户的机密信息。
第五条合同签订公司应当严格执行合同约定，不得违反承诺和协议内容，确保合同的有效性和履行。
第三章工作流程第六条收发货流程公司应当建立快速高效的收发货流程，实现信息互通和管理追溯，尽量满足客户的个性化需求和服务水平。
第七条货物储存公司应当按照市场需求和安全要求，合理安排货物储存，防止货物的损毁和遗失，保证货物的安全和质量。
第四章员工管理第八条员工福利公司应当为员工提供合理的薪资和福利，保障员工的合理权益和生活水平，提高员工的工作积极性和忠诚度。
第九条员工培训公司应当定期进行员工培训和技能提高，为员工提供完善的晋升机制和职业发展规划，提高员工的工作能力和综合素质。
第五章客户服务第十条客户关系公司应当积极与客户联系和沟通，及时反馈客户的需求和意见，为客户提供优质、高效的服务和物流解决方案。
第十一条投诉处理公司应对客户投诉进行及时的处理和解决，从客户的角度出发，制定相应的整改措施和服务提升方案，提高客户满意度。
第六章其他事项第十二条规定修改本规章制度的修改需在公司经理的带领下，召开会议进行集体研讨并自行动议，最终经过法定程序经理履行公司法人代表职权签署修改的规章制度。
第十三条生产安全公司应当为员工建立健康和安全的工作环境和劳动保护措施，严格按照相关部门的安全生产要求进行生产和经营活动。
同时也应针对公司特有产品或服务，加大新品质量把控，“做口碑好物流”成为公司未来的目标。
物流公司员工管理制度
第一条：工作时间与考勤1. 员工实行标准工作时间，即每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假并得到批准。
3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假规定参照公司相关规定。
4. 员工每月累计迟到、早退时间超过2小时，将扣除相应工资。
第二条：工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司领导和上级安排。
2. 员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、吃零食等。
3. 员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。
4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第三条：工作职责1. 员工应熟悉并掌握本职工作所需的知识和技能，提高工作效率。
2. 员工应按时完成领导交办的任务，确保工作质量。
3. 员工应积极协助同事，共同提高团队凝聚力。
4. 员工应关注市场动态，为公司发展提供建设性意见。
第四条：培训与考核1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 员工应积极参加培训，不得无故缺席。
3. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
4. 考核结果将作为员工晋升、调薪的依据。
第五条：薪酬福利1. 员工薪酬按公司规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
3. 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条：离职与解聘1. 员工提出离职，需提前30天向公司提出书面申请，经部门经理批准后办理离职手续。
2. 公司根据员工表现，有权对表现不佳的员工进行解聘，并按照国家相关法律法规给予经济补偿。
第七条：附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
以上为物流公司员工管理制度，请全体员工严格遵守，共同为公司发展贡献力量。
物流公司规章制度样本(三篇)
物流公司规章制度样本一、公司基本规章制度1.工作时间制度- 公司正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午18:00，中午休息一小时。
- 员工应按时上班，不得迟到、早退或无故缺席，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并填写请假申请表。
- 加班事宜需提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。
2.考勤管理制度- 所有员工必须严格按照公司考勤制度进行打卡签到签退，不得造假或代签。
- 迟到、早退或旷工按公司规定进行处罚。
- 请假期间需提供假条或证明材料，并得到主管的批准。
3.行为规范- 员工应遵守公司内部规定的行为准则，保持良好的职业操守和道德品质。
- 不得有利用职务之便谋取个人私利的行为。
- 不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.安全制度- 员工必须严格遵守公司的安全规定，确保自己的人身安全和工作环境的安全。
- 发现安全隐患应及时向主管报告，共同维护公司的安全。
5.禁止物品及行为- 不得携带国家禁止携带的物品进入公司，包括枪支、毒品等。
- 不得在工作时间内从事与工作无关的个人活动，如玩游戏、聊天等。
二、人事管理规定1.招聘- 公司在招聘时应公平公正，按照招聘岗位要求进行面试和录用。
- 招聘过程中不得进行任何形式的歧视行为。
2.员工入职- 新员工入职前需提交身份证明、学历证书等相关证件，并填写入职登记表。
- 入职后需参加新员工培训并通过培训考核。
3.员工晋升与薪酬- 员工晋升应按照公司制度和绩效评估结果进行。
- 公司将根据员工的工作表现和能力确定薪酬水平，实行按绩效奖励制度。
4.员工离职- 员工如需离职应提前一个月向主管递交书面辞职申请，并完成交接工作。
- 离职员工应按公司要求归还公司资产，并与公司解除劳动合同。
三、工作流程规范1.办公流程- 所有文件及资料必须按照公司规定的格式进行归档和存档。
- 公司内部文件需经主管审核批准后方可发放或外发。
2.产品处理流程- 公司产品的接收、存储、分发等流程需按照公司制定的流程进行操作。
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小型物流公司员工规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
下面小编给大家带来小型物流公司员工规章制度，欢迎大家阅读。
小型物流公司员工规章制度1 公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。
目的：为了加强车辆管理，规范车辆使用程序，控制车辆使用相关费用，为客户提供更好的服务，建设节约环保型公司，特制订本规定：第一章：车辆和驾驶员(以下称司机)的管理细则1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆情况进行定时定期的检查管理，责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全项目。
2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，例如: 1)车辆外购观检查，2)机油、水、电池水、燃油是否足够，3)车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查，4)货箱空调制冷效果是否良好，如发现问题要及时排除，不能排除的需报告车队长协助解决，以保证车辆的基本行车安全。
3、公司实行车辆统一调度制，车队会根据各客户的整体用车情况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必须听从车队长的安排。
每次出车前后必须检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数，并按要求做好登记。
4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给，所有工序必须全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。
5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或发票，根据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销情况。
如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍处罚。
6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。
违反规定被客户处罚须自行承担，给公司造成其它损失的还须追究责任。
7、司机必须了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发生故障时必须联系车队长，说明情况后由车队安排维修事项。
8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规处罚全部由司机自己承担，但因其它原因造成的违规则无须承担，但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视情况须承担金额20%～100%的损失,另视情况扣除一定的绩效奖。
第二章：入职、请假、离职管理细则1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填资料的真实性，应聘者必须提供相关有效证件，如有提供假证或其它无效证件者，经公司发现一律开除处理，应其所产生的一切后果自负。
应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试，每位司机在正式上岗独自出车交货前必须跟车5至10天以熟悉行车路线及了解交货流程，并做好跟车笔记己备检查跟车情况，经公司主管复查合格后才能正式上岗。
2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报请公司负责人批准，无特殊情况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的，每次扣绩效奖200元，不事先请假不按时出车则按旷工处理，每次旷工扣除绩效奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。
3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书面申请，并经公司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必须正常执行公司安排的工作直到离职到期日止，未经批准或未按规定自行离职的则视为违约，违约司机被认为自动放弃工资，如有特殊情况则需提供相关的证明，否则必须按规定正常办理离职。
因考虑工作时部份违章行为无法立即得知，故其工资需一个月后支付。
第三章：奖惩制度1、司机负责各自管理车辆的车容车况，每月根据所负责的车辆情况发放或扣除绩效奖。
2、发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖50~300元，并在年内奖金内按事故大小扣除绩效奖。
如司机故意导致事故的，需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。
3、在客户交易有问题的需及时打电话回厂或者公司负责人，如不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结算，并视情况另行扣除部份安全绩效奖。
4、司机在客户端不小心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔偿所损物品或处罚。
5、连续工作满一年以上的员工，底薪按50~200元的标准逐年增加，年终奖按上年度的年终奖每年递增500元。
6、对每位员工进行年度考核，根据考核结果给予发放年终奖;例：1)年度内无交通事故也无客户端的投诉或处罚的，2)有事故及处罚的，3)发放时间分为两次，年前发放一次，春节上班后的第二个月发工资时发放一次，如在发放奖金前或当月离职的，将不予发放。
7、不得偷窥公司及客户端的财物，一经发现，处以罚款及开除处理，有触范治安及刑事处罚的，须承担相应的责任并不予结算工资。
8、每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违规处理。
第四章：薪资待遇1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关管理规定。
2、每月20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的结构为本月的26日至下月的25日为一个计算周期。
3、附件一《工资计算标准》第五章：违章与事故处理1、司机故意或其本人重大过失造成的损失及人身伤害，赔偿金额由当事人承担。
2、违反交通规则或发生交通事故的，其处理办法如下。
1)出现违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通标志、标线等司机主观原因造成的违规罚款，由当事人承担全额罚金。
2)因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。
如在保险范围之外，属当事司机负全责的当事人应负责损失金额与保险金差额的 50%。
3、因司机驾驶操作不当或故意损坏车辆者，由司机负责维修费用;如因此导致发生交通事故造成损失的，除支付维修费用外，司机还应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。
第六章：名词注解1、开除：有以下情况者按开除处理(开除不得结算当月工资);1)驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发现奖报由公安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。
2)严重违法者。
3)连续旷工三天者(连续三次安排出车都不听从者属旷工)。
4)有偷窃行为者(包含偷窃本公司财物及客户端公司财物)。
以上行为一经发现，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请公安机关处理。
2、辞退：有以上情况者给予辞退处理(属辞退者可结算当月未付工资);1)严重违反本公司规章制度或客户端的规章制度者(造成损失的，须扣除损失部份的金额)2)因驾驶技术问题经常发生事故者(含在客户端的各种事故)3)屡次出错被投拆被处罚或出意外事故者，4)每年度内2次(含2次)以上的检讨者;拒写检讨者则按客户提供的投诉资料为据。
5)不服从公司领导及车队长安排者3、自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及工资。
4、车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，所有司机必须听从车队长的合理的调度及管理;5、客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人。
日期：(盖章)签字：小型物流公司员工规章制度2 搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。
为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。
一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。
严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容。
二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。
三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。
四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字;对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚。
需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量填写《出库单》;未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货。
五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。
公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分(合格率98%，每差一件罚5元)。
六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分20分(每张单据开的不标准的罚5元)，造成经济损失的按损失金额给予赔偿。
七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发现一处不符的扣20分岗位责任制考核分(每有一张单据名称不符的罚5元)。
八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。
库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。
由于库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不及时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。
九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据《不合格品处置单》，工序流转库库管员开据《出库单》;已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。
严禁白条出门。
十、产品退货。
三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库，《入库单》由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务部、留存各一份。
三包人员以入库单、现场服务报告单作为财务报销差旅费附件;营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额，作为三包人员出勤记工的附件;质量部根据现场服务报告单、入库单拆卸、检查退货原因进行责任追究。
退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开《出库单》，总厂开《入库单》存放到零件成品库。
没有《现场服务报告单》、《入库单》的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违反以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。
十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借用人、批准人应在单据上签字，注明使用日期，到期由库管员收回;外协户借用收不回的由批准人代还。
库管员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。
十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。
当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考核分10分。
十三、有关单据的要求：1、原材料出入库单。
材料入库时，经质检员质量检验后，库管员进行数量验收，验收合格后开具材料入库单，经入库人(送货人)和库管员签字，一式三联，一联为存根，一联交入库人结算用，一联交财务部。
2、原材料出库开具部门领料单，领料单由领用人和库管员签字，将数量(吨或千克)核算出来。
部门领料单一式四联，一联为存根，一联为领料人，一联交财务核算成本用，一联作为《出门证》。
3、生产投料单(下料《工作令》)，需要库管员和工序加工人员签字。
进入工序加工过程(工序流转库)。
4、委外加工出库，用“外协领料单”，该单也要经过领料人和库管员签字，领料单填写项目有：物料名称、规格、单位、工序、数量。