[管理制度]假期管理制度
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(管理制度)假期管理制
度
假期管理制度
第一章总则
为适应公司业务发展,保障员工关联福利待遇,维护正常工作秩序,特制定本制度。
第二章适用范围
第一条本制度适用于公司所有员工。
第三章请假管理
第二条审批权限
一、员工假期于7天内的,由直接上级和行政人事部负责人事先书面批准;
二、员工假期于7天(含)之上的,由直接上级和行政人事部负责人及运营副总事先书面批准;
三、未经事先书面批准私自休假者,除病假、工伤假及特殊情况外,壹律视为旷工,当月连续旷工当年累计旷工5天之上,
3天, 公司将予以除名处理。
第三条假期分类:公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假、特殊事假、病假、年休假。
第四条请假程序
一、请假员工应提前履行请假手续,详细填写《请休假申请单》且按批准权限报批;
二、2天之上的事假应提前壹周申请,2天以内的事假应提前2天申请;
三、年休假、婚假、产假的员工,应按审批权限要求提前二周提出,通过申请后须作好相应工作交接;
四、病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者,须于请假当天用电话征得批假人同意,且通知行政人事部门,且于事后2个
工作日内补办请假手续;
五、请假员工必须于休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位行政人事部门留档备查,手续不完善者
以旷工计,员工壹个自然年内累计旷工5天(含)、连续旷工3天(含)视为自动离职;
六、假期完毕,休假员工须于上班当日至行政人事部销假,因个人原因造成延误的,延误期间以旷工计。
、于上述法定节假日中休假薪资福利照付,如法定节假日适逢周末,其补假参照国家关联规定且根据公
司实际工作需要另行安排;
三、 部分员工的法定节假日,女员工放假半天,如果适逢星期六、星期日,则不予补假;
四、 婚假,根据国家关联规定,员工结婚休假情况如下:
1、 员工结婚享受婚假 3天,无路程假;
2、 员工婚假工资:假期内的月岗位、职级工资全额发放;
3、 员工申请婚假时,必须向行政人事部门提交结婚证原件查验且留存复印件入档, 登记日期起壹年内有效,如员工需要离开工作地办理结婚证而无法于休假前提供, 作日内向行政人
事部补交结婚证复印件(原件备查)。
五、每月第壹天工作日各部门负责人汇总本部门员工请假情况,且填制《请假汇总表》,报行政人事部门。
行政人事部负责核实统计请假情况。
第四章假期规定和待遇
第六条法定节假日
、根据国务院办公厅发出通知,全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日:
1、 元旦,放假1天(1月1日);
2、 春节,放假3天(农历除夕、正月初壹、初二);
3、 清明节, 放假 (农历清明当日);
4、 劳动节, 放假 (5月1日);
5、 端午节, 放假 (农历端午当日);
6、 中秋节, 放假 (农历中秋当日地);
7、 国庆节, 放假 (10月1日、2日、3日)。
婚假执行时间以结婚证
则须于返岗后3个工
八、产假,根据国家关联规定执行;
第七条事假
1、公司原则上不予事假,如确因个人事宜必须请假者,须提前1天申请,且按审批权限报批;
2、员工请休事假,若可享受年休假或有调休者,应以年休假或调休代替事假,超出天数按事假计算;
3、员工请事假,扣除当天岗位、职位工资。
第八条病假:
1、员工因病无法上班可请病假,公司支付所于城市规定的最低工资标准80%的病假工资;
2、员工请病假须于返岗后3个工作日内向人力资源部门提供医保定点医院关联证明,否则按旷工计算;
3、病假医疗期期限及计算,根据国家关联规定执行。
第九条奖励假期,除上述休假外,经公司总裁特批的员工能够享受奖励休假,具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。
第四章附则
第十条本制度由行政人事部负责解释;
第十一条本制度自公布之日起执行。
附表:《请假单》、《请假汇总表》
行政人事部发行