读《将心比薪》有感_读后感_模板
将心比心读后感300字六篇
将心比心读后感300字六篇将心比心读后感300字六篇当细细地品读完一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，写一份读后感，记录收获与付出吧。
那么你真的会写读后感吗？下面是小编精心整理的将心比心读后感300字六篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
将心比心读后感300字六篇1自从读了《将心比心》这篇文章，让我深深地体会到了宽容和理解别人，将会改变一个人的命运以及那个人的人生。
课文主要讲了一个阿姨为奶奶推门的事和妈妈在医院扎针的事情。
让我感受最深的是在医院发生的事。
我陪妈妈到医院打针，年轻的实习护士第一次为病人扎针，下手还不熟练。
所以扎了几针还没扎进去，顿时她再也不敢扎了。
可是，经过妈妈的鼓励，终于成功啦。
在生活中我也遇见过相似这样的事情。
比如：上一次我们学校举行体检活动，正好我前面的那位被护士阿姨扎疼了，阿姨连忙道歉，其实也没怎么样，但他还大声叫骂着护士阿姨。
唉！真是大惊小怪[注: 形容对没有什么了不起的的事情过分惊讶。
]。
所以我们要尽量的体谅别人，这样在别人心里才会留下美好的印象。
让别人感到你是一个胸怀宽广的人，不会为一点点小小的事情而较劲。
要做生活中的有心人，你想想《将心比心》是多么伟大啊！将心比心读后感300字六篇2今天，我们学习了课文《将心比心》。
课文的主要内容讲了“我”的奶奶和妈妈经历的两件小事：奶奶去商店时，一位阿姨替奶奶开门，奶奶向她道谢，阿姨说自己的妈妈也是这么大年纪，希望也有人这么帮助她。
妈妈在医院输液时鼓励实习护士扎针。
“我”听了深受感动。
我读完课文后想：是呀，如果我们在生活中都能将心比心，就会对老人生出一份尊重，对比自己小的孩子增加一份关爱，就会使人与人之间多一些宽容和理解。
回头想想自己，有时却没做到这些。
以前，我和朋友总为一些小事斤斤计较而争吵，吵完后，我们就几天不说话。
一直到我们都知道错后，才又和好。
我以后一定要对朋友多一些理解和宽容。
还有，我对父母也时常抱怨，嫌妈妈罗嗦，有时偶尔还顶嘴。
职业心态--将心比薪
2021/2/3
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第二章 给员工的第一颗心—责任心
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一流员工找方法，末流员工找借口
一流员工的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能 够主动去找方法解决，而不是找借口逃避责任、找理由为失败辩解。
天赋如此高的人，为了追求成功，也下过这样的“苦功夫”。 天赋高的人，假如不努力开发，天赋也有可能被埋没。所以我们大多数 中等智力者，更应加倍下“苦功夫”。
一个人要成为杰出的人才，就要付出比别人多几倍的努力；要想在关键 时刻脱颖而出，那就要在平时比别人多走几步路！
2021/2/3
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第三章 给员工的第二颗心—主人心
...... 小小幼苗，可成参天大树；星星之火，竟成燎原烈火。 员工要做强做大，要获得财富和成功，必须从小做大，从底部做起，从优秀
的员工做起！你要付出比别人多几倍的努力，你才能在关键时刻脱颖而出。日 积月累，你便能在平淡中创造奇迹。
记住：任何工作，不论大小，只要做好，就有机会。
2021/2/3
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第三章 给员工的第二颗心——主人心
2021/2/3
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第三章 给员工的第二颗心—主人心
1
定位自己：你在为谁工作？
什么叫“定位自己”？“定位自己”，就是确定好自己在公司里的“位置”， 换句话说，就是确定好自己与公司的关系。比如说，你作为公司的一名员工， 你与公司是怎么样的关系？是“老板”与“打工者”的关系，还是“合作者” 的关系？是“剥削者”与“被剥削者”的关系，还是“平等的、互惠互利”的 关系?
读将心比薪的心得感想
读将心比薪的心得感想仿佛已经习惯了入睡前随手翻看几页，配有金色书皮的将心比薪》置于我床头已有好一段时日。
直至困倦。
先生笑我说我看书时像个小学生似的还会忘我读出声来。
人到中年，其实。
对很多事情都已经难以拥有年轻时的热情，加之工作繁忙，家中琐事，总是希望能够寻求一份清净。
但是不得不承认，对于很多事情我就像个小学生，站在门外，迷糊地窥探着屋内的知识。
进入咱金融系统已经有个年头，岗位上也已经干了个春秋，已经算是个老员工了但是不得不承认，有时我还真会像个小孩似的抱怨、拖沓…但是自从读了陈军老师的将心比薪》后，犹如醍醐灌顶、豁然开朗。
同大家一起分享我感受；下面我就将结合陈老师所说的员工应具备的七颗心”与自身的认识。
相应的每个人又都有自己的责任。
工作是安身立命之所，第一颗心：责任心。
每个人都有自己的岗位。
既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。
其位，就得谋其政，就得尽其责，这是基本。
只是替老板办事，第二颗心：主人心。
有人觉得我只是员工。
但是一个优秀的员工与一个普通的员工的区别往往就在将自己定位为老板工作还是为工作而工作。
而主人心，就是推动工作干劲的强心针，能将主人般的温暖反馈给工作。
只有不断地学习才能不被时代所抛弃，第三颗心：学习心。
这个知识经济时代。
不应该只顾着教育子女学习而忽视了自己。
但是有没有认真的想过，第四颗心：成果心。
总希望自己的付出能够有所回报。
社会需要的什么，老板需要的什么，工作需要的什么呢，有没有对症下药呢，成果能够转换成货币吗？会重用一个对人不忠诚的人吗，第五颗心：忠诚心。
书中说到忠诚是一种职业生存方式。
可以反过来想如果我老板。
即使他才能卓越。
不一定是一个成功的人，第六颗心：感恩心。
一个感恩的人。
但是一个成功的人，必定是一个感恩的人。
一个人要成功的话，必须拥有一颗感恩的心。
将心比薪读后感1500字
将心比薪读后感1500字将心比薪读后感1500字将心比薪读后感1500字王强隆冬降至，正值滋补时期，虽身体是革命的本钱，但人的思想境界是决定事业成败之关键，应时刻不忘"精神食粮"进补，只有不断给自身充电，才会在平凡的工作岗位上不断创新中出彩。
公司开展员工阅读《将心比薪》活动，无疑是久旱遇甘霖。
不然，时下的人基本失去了"书中自有黄金屋，书中自有颜如玉"之古训，在互联网无处不在的时代，微博、微信、QQ、APP、各种搜索引擎无所不能，各种垃圾文化、低俗信息也不断侵蚀了年青人的心灵，急功近利、手机控等坏毛病影响着正确地学习方式。
提倡读书，尤其是读好书，才能获得精神食粮的精髓，才能舍弃糟粕，也是培养员工积极上进、净化心境的重要途径，获得正确学习文化知识的法宝。
曾几何时，我们原先候车室中销售火热的书报亭、报刊杂志栏等文化产业渐渐地在遗忘中流失了，应感到震惊并醒悟，在当今科技事物层出不穷的同时仍应紧握不放手中的书本，牢记读书破万卷，下笔如有神，不然，日常总在敲打键盘的同时，会把中华汉字的结构渐渐遗忘。
我用感恩的心看完了这本《将心比薪》。
将心比心本是人心理上换位思考的一种理念，而作为中国顶级执行力实战专家陈军所著的《将心比薪》，他将"心"与"薪"相连，提升了老板与企业、员工与企业、老板与员工以及员工之间唇齿相依的境界！正如标题所注的"企业员工必备的一本心灵读物·搭建领导与员工的心灵桥梁 "读完之后，让我的心灵得到了洗礼，观念有了质的改变。
一个企业上规模后，大家往往只从表面上看到老板的风光，没有看到老板在企业发展中面临种种艰难的抉择，每次抉择都将面临同行竞争、上下矛盾、利益冲突、心里压力等带来的决策风险，老板的付出，就如我们做后勤的一样，大都是不为人所知的，但他（她）们往往就在不为广大员工所知中将企业决胜于千里；老板的艰辛，往往也不被员工所理解。
课文《将心比心》读后感500字
<meta charset="utf-8"/><h1 align="center">课文《将心比心》读后感500字</h1><div bdsfid="69" class="content"><p bdsfid="70">课文《将心比心》读后感500字</p><p bdsfid="71"> 认真读完一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编为大家收集的课文《将心比心》读后感500字，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
</p><p bdsfid="72" style="text-align: center;"><img alt="课文《将心比心》读后感500字" bdsfid="73" loading="lazy" src="./img/origin/1660395441.11804445160467.jpeg"/></p> <h2 bdsfid="74">课文《将心比心》读后感500字1</h2><p bdsfid="75"> 今天，我们学习了《将心比心》这篇课文，作者通过“阿姨为奶奶开门”和“妈妈在医院打针”两个故事，告诉我们一个深刻的道理：如果我们能将心比心，就会对老人生出一份尊重，对孩子增加一份关爱，就会使人与人之间多一些宽容和理解。
日记</p><p bdsfid="76"> 这篇课文给了我很大的启发，是啊，如果我们在生活中都能将心比心，那么这个世界上人与人之间的关系该多么和谐呀！</p><p bdsfid="77"> 有一次，我和妈妈去商场，商场门上的塑料门帘又重又硬，走在我前面的那个人掀开门帘进去后，就松开了门帘。
《将心比薪》及读后感
内容提要心理学上有一个概念、叫做“同理心二大意就是将心比心，同样时间、地点、事件，而当事人换成自己，也就是设身处地去感受，去体谅他人。
老板与员工之间的角色转换也同样如此。
本书以此为契点解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。
只有触碰到心灵最深处的角落，〃•有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪！无论你是谁，无论你在哪里，只耍你渴望成功，《将心比薪》都将成为您的必备秘籍！媒体推荐我们需要避免梦想的匮乏，人们总是希望开好不，穿好衣服、住好房子，却不愿为之付出艰辛。
每个人都应该尽量发掘口身潜力。
——巴拉克•侯赛因•奥巴马我们应该倡导企业要承担社会责任，企业家身上耍流淌着道德的血液。
——温家宝谢谢火焰给你的光明，但是不耍忘了那掌灯的人，他自己坚忍地站在黑暗中呢。
——泰戈尔善管理、员工畏之，善教化，员工爱之。
善管理，得共财，善教化, 得其心。
汇聚国际教育集团董事长俞凌雄作者简介陈军•华人顶级执行力.实战&家•汇聚国际教育集团.创始人之汇聚商业军校.总教练.汇聚讲师特训管，总教练，国际E职业,顶级培训师,军画化骨干团队训练，研究专家.个球华人最貝风格的实战培训大师.亚洲磧貝影响力的实战执行4家.华诒超级演说家之、亚洲教育培训界A场会议突破千力记录策划者.在国内外旳辅导企业近5000冬家.被众家企业总裁本为“执行丈师”。
日录序言向企业家致敬第帝老板頁•的不容易笫•节天下老板最辛苦第二节用••同理心''看待老板第三节给员工的心里话第邃没何强大的职业化员T就没仟强大的企业第节职业化的关键——个员素质第••节观念决定态度第三节态度决定人生第州节用心才能专业，用心才能卓越第五节成功來自于专注、执若第二草给员T的第颗心一一责任心第-•节带看责任点识去T作第一•节主动承担责任,而不是推卸责任第三节一流员丁找方法，末流员T.找借I】第四节寻找借口会让你更加平庸第丑节穷人：•千个穷困的理由第六节不要做“泥鉅型员工"第七节不要把问魏留给老板第四帝给员T•的第•赖心一主人心第•节定位自C：你在为谁打工第:节想当元帅,必须先从士兵开始第三节吃得苦中苦,方为人上人第四节滴水可以穿石第五节用100%的热情做1%的书第刃京给员丁的第三颗心一习心第…节老员T•切记别倚老卖老第二节时刻保持危机感第三节学习力韭企业第一生产力第四节不惟••学历”注重“学力“第五节从失败屮总结并学习第六&给员丁的第四颗心一成果心第节你要知道老板到底要什么?第二节员工的底线原则第［节薪水不楚老板发的•职位不是老板给的第四节做•个••资产和员工”第五节不讲苦劳,只讲功劳第六节人生完全韋握在口己的手上第七节口助者，天助也第八节成果心态的四要索用七审给罚丁的第五颗心——忠诚心第-节和你的老板荣辱与共第•节人在企业•心也要在企业第二节忠诚是•种职业生存方式第四节决不出卖公司丄j老板的机密第八辛给员丁的细六颗心一恩心第i节感恩父母给我们生命第二节感恩老师的谆谆教诲第三节感恩公诃给我实现人生价Gi的平台第四节感恩领导培养還用之恩第五节送上首《感恩的心》第九承绐员T的第L；颗心一合作心第节团队梢神至高无上第••节没仔完美的个人.只佇完美的团队第三节用团臥合作取代单打独干第四节帮助别人就定帮助口C第五节不要做“趙鱼型员丁”［点击金看更务内容…］导语企业员丁必备的一本心灵读物，搭建领导与员工的心灵桥梁！木书以此为契点解析了员工应该貝备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
读《将心比薪》有感（大全五篇）
读《将心比薪》有感（大全五篇）第一篇：读《将心比薪》有感读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，“没有强大的职业化员工，就没有强大的公司”,公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。
以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓“将心比薪”,实质还是“将心比心”,如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。
身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。
老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。
一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。
的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作“活多钱少离家远，位低权轻责任大”,我的付出和收入就是不成正比。
当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。
一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。
但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。
况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是“自己不干，下属快乐干”呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。
而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。
换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到“老板”两字的意义。
认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
心“薪”相印尽所能-《将心比薪》读后感
心“薪”相印尽所能-------------《将心比薪》读后感读《将心比薪》，如置《读者》杂志，在一个个典范和故事的后面，告诉阅者浅显却能深思的哲理。
在这堪称“成功者字典”的述说中，着重介绍的是一个员工如何提升自身价值、如何成功的必备因素和潜在美德，让人们在艳羡成功者辉煌的同时，更多地要看到他们之所成功的素质和特性、进取和创造力，忠诚与责任感。
滴水因注入海洋而得以生存，一朵鲜花因为群芳竞妍而成风景。
一个人，必须跻身于团队之中，才能创造出更大的价值来。
“拿人钱财、与人消灾”这是每个受中式教育的员工懂得的基本道理，初来企业，每个人都是如履薄冰、谨慎行之，而后，熟识工作环境并掌握本职工作技能之后，变一副愤世嫉俗模样，好像天下之大皆容让不了，允许自己犯错、甚至纵容自己犯错误，这就是《将心比薪》书中最为忌讳的“倚老卖老”。
员工要想发展，就得不断充实自己，才能进取；不断学习，才能创造，才能提升自身价值，才能做大做强，这就是“心薪相印”的职场阶梯。
观《将心比薪》，书者娓娓道来的现代成功人士的背后故事，与其说为读者提供更多的成功秘籍，不如说是在告诫一个普通人如何生存的必备法则和循序渐进的梯形职场进阶规则：热爱本职岗位、细心工作，就能保证个人的基本生存；物尽所用，人尽所能，就能使工作增值。
推陈出新、力争上游就能完善自我。
作者一再强调的是人的决心和坚持，人的忠心和责任心并进行很好的注释和说明。
总结一下，无外乎为：地为牢。
要先认准方向、确定目标。
即我们常说的立志。
志有大有小，有长有远，可以是一个学习计划，也可是一个宏伟蓝图。
无论怎样的志，只要正确、适合自己，就努力实现。
即使怎样的困难险阻、怎样的风雨困顿，都要坚持信念，要有“咬定青山不放松、立根原在破岩中”的信心和决心，才能一路走下去，走向成功。
胜心切。
目标定下了，志向立下了，就要有求胜心态，积极面对各种意外、保持心境，莫让不利因素干扰，才能想着既定目标奋进。
一个人，在具备了基本技能之后，要有不甘于平庸的心态让自己出彩。
2020最新关于将心比心的读后感范文三篇
2020最新关于将心比心的读后感范文三篇导语：人人为我，我为人人。
如果我们在生活中将心比心，人与人之间就会少一些争吵，多一些温馨。
下面了2020最新关于将心比心的范文三篇，欢迎参考借鉴！最近，我们学习了《将心比心》一课。
读了课文，我受益匪浅，想写一写感受。
课文中，阿姨与母亲在生活中将心比心，让大家感受到了温暖与幸福。
如果在现实生活中，大家都能够将心比心，那世界会变成什么样子呢？在公交车上，一位年迈的老妈妈上了车，如果在这时，你想到了自己的母亲，会怎么样呢？在公共厕所，一位天真的小男孩憋得尿急，在这时你想到了自己的孩子，会怎么样呢？在生活中，处处都需要我们帮助。
如果在这时，大家能够将心比心，拿自己的心去比较别人的心，世界会变得多么美好啊！不会发生惨烈的战争，因为在这时，战士想到了自己的亲人；不会出现贫困的孩子，因为大家伸出了援助之手，在这时，想到了自己的孩子；不会……作为我的感受，我多么希望在生活中大家能处处将心比心，对白发苍苍的老人生出一份尊重，对活泼可爱的孩子增加一份关爱，让我们的世界更加美好、和谐！前天我们学了《将心比心》这篇课文，文中讲了两件事：第一件，奶奶去商店买东西，走在她前面的一位阿姨推开沉重的大门，等到奶奶跟上才松开手。
当奶奶道谢的时候，那位阿姨轻轻地说：“我的妈妈和您年龄差不多，我希望她遇到这种事的时候，也能有人为她开门。
”第二件，“我”陪患病的母亲看病，一名护士为母亲扎了两针也没有扎进血管里，“我”正要抱怨几句，母亲却对护士说：“不要紧，再来一次！”第三针成功了。
护士对母亲说：“我是来实习的，第一次给别人扎针，不是您的鼓励，我不敢给您扎了。
”母亲对护士说：“ ___儿和你差不多大，正在医科大学读书，也将面对自己的第一个患者，希望也能得到患者的宽容。
”听了母亲的话，我的心温暖了许久。
学了这篇课文，让我明白的一个道理，“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。
”如果在生活中能将心比心，就会对老人生出一份尊重，为孩子增加一份关爱，就会使人与人之间多一些宽容和理解。
2020最新关于将心比心的读后感范文
2020最新关于将心比心的读后感范文导语：读了将心比心这篇文章，我感觉到：做事要换一下角度来看这件事，不能光在自己的角度上来看待每一件事。
这件事如果要是在你身上，你会怎么办呢？所以，做每一件事都要将心比心的去做。
下面了2020最新关于将心比心的范文，欢迎参考借鉴！这几天，我们学习了几篇课文，其中让我印象最深刻的是《将心比心》这篇课文。
《将心比心》这篇课文主要讲了两件事。
第一件事是：又一次，作者的奶奶去商店买东西，走在她前面的一位阿姨推开了沉重的大门，等奶奶上来了她才松开手，她轻轻的说，她希望当她的妈妈遇到这种时候，她的妈妈也会得到帮助。
这句话说明，人人都想获得更多人的关心和帮助，然而想获得别人的帮助，首先要自己先去关心、帮助别人。
体现了”我为人人，人人为我“的思想境界。
第二件事是：一天，我陪患病的母亲去输液，年轻的护士扎了两针也没有扎进血管里，在经过作者母亲的鼓励之后，终于扎进血管里，当护士道歉的时候，母亲说，希望当作者面对等一个患者的时候也会得到患者的宽容。
从中可以体会到，要想得到别人宽容和鼓励，就要自己先去宽容和鼓励别人，善待别人就是善待自己。
以自己对他人的鼓励和宽容，换取他人对自己宽容和鼓励。
真是爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之《孟子》。
正如书上最后一自然段所说的是啊，如果我们能在生活中将心比心，就会对老人生出一份尊重，对孩子增加一份关爱，就会使人与人之间多一些宽容和理解。
从这篇课文我体会到只要你帮助别人，别人也会帮助你的。
孔子说过：”己所不欲，勿施于人。
“意思就是将心比心，我学完了《将心比心》这一课，知道了这课的主要内容是：如果我们在生活中能将心比心，就会对老人生出一份尊重，对孩子增加一份关爱，就会使人与人之间多一些宽容和理解。
当我读完一、二自然段时，要想得到别人的帮助和理解，就得先给予别人帮助和理解。
前段时间，有节美术课，我的同桌没带水粉，我就主动把自己的水粉借给她，她谢过我后，就画了起来，若干天后，我在写作业时，铅芯断了，我同桌见了，立刻把自己的笔借给了我，我正要谢，他却说：”不用了，你不是也帮过我吗。
心得体会-将心比薪读后感3篇 精品
将心比薪读后感3篇
有心有薪
--读《将心比薪》有感
周冰
读了《将心比薪》，确实，无论从企业、部门角度，还是个人角度来说，有心才有薪！
一、有心才进企业
进入企业，是企业与个人双方的互相认同。
有心进到企业中来，认同了企业的方向、目标，那就必须与企业共同成长、共同发展，是"想干"的。
无论"会干"与"不会干",只要"想干",沉得下心来，专心起来，负责起来，学习起来，必然"会干"
观念决定态度，态度决定人生。
有心进企业，那就用心起来，发展自己的全员素质，专注、执著，必然会成功，成为企业的"干才"
二、有心才能做好岗位
成为企业的一员，就应该与企业同呼吸，共命运，在自己的岗位上成为有心人，用心去做，要有责任感、使命感。
这就要求在自己的工作岗位上不找借口、不推卸责任。
在工作中，找借口容易，负责任难！比如在监看车载视频监控的岗位上，监看员必须把自己分工内的车辆看成是自己承包的车辆，自己就是这些车辆的主人，只有这样有心了，才会考虑到如果不找出对安全存在威胁，就会造成安全事故，就会给自己带来损失，只有这样，才会去考虑设备的工作正常；才会去考虑从什么角度来查找安全威胁；才会主动去联系车队，了解车队对安全方面的要求；才会……
在岗位工作中，不要做问题的积累者，而要做问题的解决者。
不要在工作中碰到问题，总是去向上级报告问题，而是要积极寻找解决问题的方法，尝试去解决这些问题，这样才能在工作中得到锻炼，得到提高。
企业有各种各样的分工，领导不是万能的，不可能什么问题都会做，都应该。
读《将心比薪》有感
读《将心比薪》有感各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，”没有强大的职业化员工，就没有强大的公司”,公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。
以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓”将心比薪”,实质还是”将心比心”,如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。
身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。
老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。
一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。
的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作”活多钱少离家远，位低权轻责任大”,我的付出和收入就是不成正比。
当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。
一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。
但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。
况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是”自己不干，下属快乐干”呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。
而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。
换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到”老板”两字的意义。
认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
将心比薪读后感
将心比薪读后感近段时间公司领导给我们发了《将心比薪》一书，我们每个人都一一看了一遍。
在结合半个月前陈军老师给我们上的课，使我深刻地认识到一个企业与每个员工的密切关系。
当多少个夜晚，员工走了之后，老板独自一个人在办公室里沉思;当多少次员工犯了错，老板自己默默地承担责任;当多少次为了让员工能准时拿到工资，老板彻夜未眠……看到这我感觉到我们以前是那样的不懂事儿，总认为自己是最最辛苦的，最最劳累的。
从来没有想过其他人，也没有想过其实最辛苦最劳累的却是自己的老板。
每日每夜的加班，我们抱怨公司的老板太黑心老是压榨我们的血汗;到月底拿到的薪酬不理想，老是抱怨公司给的福利待遇不好;下班后吃饭没胃口，老是抱怨食堂饭菜不好吃等……抱怨这抱怨那的，总是感觉不顺心、不顺眼。
为什么会造成这样那样的思想，原因是我们只看到了自己的眼前利益，没有往远处去想，没有做到换位思考，没有将心比心。
员工有员工的辛酸，老板有老板的难处，员工和老板都不容易。
老板和员工的根本不同，在于各自的分工和职责不同。
无论我们在工作中处于一个什么样的岗位，我们都要有一个良好的状态和态度。
马斯洛有一个著名的公式：观念决定态度，态度决定习惯，习惯决定行为，行为决定我们的命运。
所以一个人要改变自已的命运，想要改变自己的人生之前，首先要改变的就是我们自己的思想观念。
书中陈老师提到当我们在企业工作，想要做得好，想要得到老板的信认与认可，我们必须要具备以下七颗心。
第一颗心：责任心。
我们要带着责任意识去工作。
责任意识是企业团队成员的一种高尚理念，是我们职业道德的核心，当我们在面对困难时，要学会主动去承担责任，并积极的去寻找方法，解决问题，而不是推卸责任。
我们不能耍小聪明，总把问题扔给老板，借口只会让我们显得更加平庸，永远做不到老板心中的好员工。
第二颗心：主人心。
要给自己有一个正确的定位，我们要把公司当成自己的家，把我们的工作当成自己的事来做，这样我们在公司里面才能得到更多的发展。
2021将心比薪读后感
全文共计7543字
将心比薪读后感
第一篇：《将心比薪》读后感
《将心比薪》读后感
前几天和朋友们小聚，各自抱怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗？要将心比心啊！”大家对于这句话谁也没有往心里去。
后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。
于是从朋友这借来这本书，认认真真的阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。
只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪。
比照这七颗心，我们可以来审视自己的工作态度。
首先是责任心，每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任，我们时刻应该在其位谋其责。
我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
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《将心比薪》读后感[5篇]
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《将心比薪》读后感[5篇]第一篇：《将心比薪》读后感《将心比薪》读后感前几天与朋友们小聚，各自埋怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗。
要将心比心啊。
”大家关于这句话谁也没有往心里去。
后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。
因此从朋友这借来这本书，认认真确实阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。
只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才能够真正做到将心比心，将心比薪。
比照这七颗心，我们能够来审视自己的工作态度。
首先是责任心，每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任，我们时刻应该在其位谋其责。
我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤奋尽责就是最起码的职业操守与道德品质。
第二是主人心，我们经常听到这样的话，我们员工是企业的主人翁，但是有几个人是以主人的心态而工作的。
我们该以怎么样的心态来看待主人心呢。
有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这种心态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，因此你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。
换而言之，事实上在打工生涯中你就是自己的老板，当你专心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。
第三是学习心。
俗话说“活到老，学到老”在这个科技知识飞速进展经济时代，特别作为一名计算机与网络的技术员工，电子信息与网络通讯行业的进展速度更是让我们惊叹，面对这种进展，我们绝对不能得过且过，只有不断地学习才能跟上时代的潮流，不被时代所抛弃，同时也不可能被企业而抛弃。
《将心比心》读后感600字_600字读后感
《将心比心》读后感600字_600字读后感读《将心比心》有感----做友善之人“富强，民主，文明，和谐，自由，平等，公正，法制，爱国，敬业，诚信，友善”这十二个词语高度概括了社会主义核心价值观。
作为新世纪的青少年，我们每个人都应从自身做起，弘扬中华民族优秀传统，提高自身道德修养。
《三字经》开篇首句便指出：“人之初，性本善。
”可见，“友善”的重要性。
生活中如果我们都做一个友善之人，社会就会更和谐。
有位哲人说：“友善是道德中最大的秘密。
”我最近还读了文章《将心比心》，讲述的是作者陪患病的母亲去医院输液，一个实习护士给母亲扎针，扎了几次都没成功，作者正要生气，母亲却友善地安慰实习护士，鼓励她再来一次，后来扎针成功了。
作者的母亲友善宽容地对待别人，使实习护士得到成功。
不仅如此，我们的生活中也处处有“友善”。
记得有一次，我们一家人坐车经过一个街口，那里排起一条长龙在等交通信号灯。
绿灯亮了，前面的车却迟迟不向前开，很多司机都不耐烦地按起了喇叭。
原来，是一个腿脚不便的老爷爷，拄着一个四脚的拐杖，在斑马线上慢慢挪动着。
只见，最前面那辆车下来一个小伙子，他抱起老爷爷跑过马路，然后又回头给老爷爷拿拐杖。
这时，刺耳的喇叭声全都消失了，大家都被这个年轻人友善的心感动了，也在静静地等待着……也许很多人在不停的反思，为什么刚才不去扶老爷爷？为什么要一直狂按喇叭？友善，是一种修养，是一种品质。
友善，是被同学不小心碰到时,你说声没关系；友善，是被饭馆服务员不小心把菜汁溅到衣服时，你说声没事儿；友善，就是给身边的人，一声真诚的谢谢，一个甜甜的微笑……让我们青少年从小培养良好的道德风尚，做一个友善之人吧！我们的社会必会充满爱与和谐！。
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读《将心比薪》有感读后感模板读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，”没有强大的职业化员工，就没有强大的公司”公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。
以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓”将心比薪”实质还是”将心比心”如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。
身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。
老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。
一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。
的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作”活多钱少离家远，位低权轻责任大”我的付出和收入就是不成正比。
当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。
一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。
但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。
况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是”自己不干，下属快乐干”呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。
而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。
换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到”老板”两字的意义。
认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
针对态度，作者从观念入手，通过改变观念逐步转变态度，从而进一步改变行为，进而影响工作，甚至影响人生。
具体而言，员工要认识到，用心才能专业，用心才能卓越，而成功正是来自专注和执着。
然而只有态度是不够的，落实到具体工作而言，就是要有责任心。
带着责任意识去工作，出现问题主动承担责任，而非推卸责任。
书中指出”一流员工找方法，末流员工找借口”是很有道理的，同时书中列出的美国职业篮球协会最佳新秀杰森基德的例子也令人印象深刻，杰森基德就是一个不为自己寻找理由的人。
作为员工，积极地找方法，主动地解决问题，才能弥补老板的不足，成为老板的左膀右臂。
不妨再用书中的一句话来勉励自己，那就是，寻找借口会让你更平庸。
食人之禄，就应担其责，尽其事。
工作中把公司放在首位，处处为公司着想，不仅是知恩图报的道德需求，也是自身发展必须具备的素质，否则，一个混吃等死的员工，无论换多少工作，都不会令自己满意。
苹果与粉笔灰读后感我选这书的时候，一眼就被《苹果与粉笔灰》这个书名所吸引，我不禁寻思：苹果和粉笔灰有什么关系？为什么把苹果和粉笔灰扯在一起？带着好奇与疑问我慢慢地走进了这本书的世界。
这是美国着名的教育顾问和作家维基？卡露娜的代表作，它被称为献给老师的心灵咖啡，荣获2004年美国福音派出版协会金奖。
作者通过书中的一个个充满温情、智慧和富有启发意义的小故事探讨了教师这一职业的崇高内涵和教师所面临的方方面面的问题，例如如何发掘学生的潜力，如何对待调皮学生，如何处理书本知识与人生道理之间的关系，如何处理与学生、同事、上司和学生家长之间的关系等，并就如何处理这些问题提供了真诚而有效的建议，从而以积极健康的心态和科学有效的方法入手，倡导了一种真正卓有成效的教育理念。
虽然国界不同，但是这些教育理念我觉得应该是相通的，是不分国界的。
打开书阅读，里面并没有讲大套的教育理论，而是向我们讲述了一个个生动的小故事（这本书一共有180个小故事）。
每个小故事的开头都有名人名言，结尾则有升华主题的点睛之笔，当我们去了解一个个故事的同时，也学会了如何看待教育中的问题和处理这些问题，一则则故事，娓娓道来，如倾听友人诉说，那样亲切自然。
一个个道理，细细体会，如品尝一杯清茶，那样沁人心脾，对于我来说真是受益匪浅。
本书尽管记述的是异国他乡的事，国情不同，文化背景有异，思维方式、生活习惯有别，但教育是一种特殊的无与伦比的高尚事业，全世界的教师们在教育学生成长的过程中，会有许多相似乃于相同的认识，会有种种类似的遭遇，会有不少的共同语言，如文中名句纵然你的劳动得不到即时的回报，你也应该以喜悦的心情接受这样一个事实，你真实的影响力远超乎于你所想象！（）兴许你的成就未必在课堂上得以显现。
有时，它们会猝然间在你最需要的时候与你不期而遇。
”、一个人的经验不是指他的亲历过什么，而是指他应对情势时的方法与态度。
一一赫胥黎”等对于我们教师来说都是一种心灵的共振。
第21天的名人名言一一’不要把孩子框定在你的知识界限里，因为他生于另一个时代”看到这句名言，联想到我们的实际情况，无论是作为教师还是家长我都觉得是对自己的一种启迪，因为孩子们有差异这就需要教师的包容与关爱。
再如第19天中强有力的道出了很多教师生硬地给予儿童知识，强压于儿童学习，没有尊重儿童的需要。
这种状况应有待改变，我们要从孩子们的兴趣出发，利用生动有趣的教学形式，充分调动孩子们的学习兴趣，正如书中的心灵贴士所说点燃学生们心底求知的火种，这将令他们受益终生。
”轻轻合上书，再一次抚摸，《苹果与粉笔灰》这六个字更加清晰，我明白，这五个字寓意着收获与付出，教师只有用心去灌溉那片沃土，才能收获希望的种子。
教育的真正目的是去栽培和养育学生心中神奇的种子，尽可能地发展学生。
我想，如果你是一位教师，你应该看看这本书，它会给你启迪和激励；如果你将要成为一位教师，你应该看看这本书，它会帮你更好地书写未来的篇章；如果你曾经是一位教师，你也应该看看这本书，它会把你带回到缤纷多彩的校园和激动人心的课堂，带你重温那平凡而熟悉的日子；如果你不能忘记那些曾感动过你的老师，那么这本书就是你奉献给他们的最好的礼物！习惯的力量读后感梁文道味道读后感小公子读后感钱学森传读后感一首好歌，能催人奋进，一幅好画，能陶冶性情，一本好书，能打动人心，受益终身。
读了《钱学森传》，我感触颇多，心情激荡不已。
钱学森，1911年12月出生于上海，祖籍浙江杭州，1934年毕业于上海交通大学，1935年获得庚子赔款奖学金前往美国麻省理工学院学习，1936年，进入加州理工学院研究院，师从气体动力学一代宗师冯。
卡门，先后获得航空工程硕士学位和航空、数学博士学位，并成为喷射推进实验室的创室人之一。
与导师冯。
卡门共同创立了举世瞩目的卡门-钱学森公式”，二十八岁时就成为世界知名的空气动力学家。
1955年回国，为中国火箭、导弹和航天事业的发展作出了不可磨灭的重大贡献。
被誉为中国航天之父”、中国导弹之父”、火箭之王”、中国自动化控制之父”，被授予国家杰出贡献科学家”荣誉称号，获两弹一星”功勋奖章。
与钱伟长、钱三强被周总理合称为中国科技界的三钱”。
2009年10月逝世于北同许多伟人一样，钱老也留下了许多经典话语，让人印象深刻！他说：我姓钱，但我不爱钱。
”从1935年到1955年，钱学森在美国整整20年，20年里，他在学术上取得了辉煌的成就，生活上拥有丰厚的待遇，美国给了他很高的荣誉。
然而，钱老始终眷恋着生他养他的祖国，依然放弃一切决定回国。
时任美国海军部次长金布尔声称一个钱学森抵得上5个海军陆战师，我宁可把这个家伙枪毙了，也不能放他回中国去！”从此，美国对他的政治迫害接踵而至，移民局抄了他的家，对他实施监视拘禁。
1955年10月，经过周恩来总理在与美国外交谈判上的不断努力，甚至不惜提前释放15名在朝鲜战争中俘获的美军飞行员作为交换，钱学森终于冲破重重阻力回到了祖国怀抱。
在他心里国为重，家为轻，科学最重，名利最轻。
五年归国路，十年两弹成。
”他是知识的宝藏，是科学的旗帜，是中华民族知识分子的典范，是伟大的人民科学家。
这是2007年感动中国人物组委会给钱老的颁奖词，也是他一生的真实写照。
为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”这个被称为钱学森之问”的问题，弓I起上至国务院总理下至普通学生的深思。
回应钱学森之问”，中组部、教育部于2009年起实施了基础学科拔尖学生培养试验计划”，简称珠峰计划”，这项计划的目的就是培养拔尖创新人才。
今天的我们是幸运的，我们出身在和平年代，看到的是一个蒸蒸日上逐步发展壮大的中国。
我们有良好的生活条件和学习环境，我们没有经历过苦难。
相比钱学森，他身处那样恶劣的坏境依然忠贞爱国，坚持奋斗，自强不息，我们以他为荣，以他为榜样，学习他的爱国精神和拼搏精神，勤勤肯肯工作，踏踏实实做人。
《简爱》读书笔记爱情、信仰、力量一一这是我阅读《简爱》的感受的关键词。
仿佛重新经历了一次爱情，当罗切斯特和他的客人们在桑菲尔德府聚会活动时，我也开始随着简的目光，不断寻找罗切斯特的身影，细细打量他的五官，揣摩他的内心。
真的是情人眼里出美人”，他虽不漂亮，性格急躁，主观，却浑身上下透出了活力、决断和意志，作为男人，这些特点远胜于漂亮。
相比之下，他的英武帅气的朋友们反而显得不值一提。
就在这一刻，简更加明确，她爱上了罗切斯特。
而此时，罗切斯特也在试探简对他的感情，希望使简产生嫉妒，也能发疯似地同他相爱。
随着简和罗切斯特的感情不断的进展并最终决定结婚，我在阅读中也感受到了那份兴奋、幸福……仿佛，爱情的故事并总不是一番风顺。
幸福来的太快，他们的爱情还需考验。
罗切斯特小心翼翼隐瞒、一直担心的事情终于还是发生了，已婚且妻子还在世上的事实被发现，婚礼取消，简逃离桑菲尔德庄园。
在莫尔顿以及沼泽居的日子，简经历了身体与精神的双重洗礼。
在获得财富和亲人的同时，依然无法忘却罗切斯特，不仅没有忘却，思念还与日俱增。
远离桑菲尔德，她不但没有得到安宁，而是失去了天堂而产生隐蔽而焦躁不安的悔恨”。
我想，这悔恨就是简因为自己狠心抛下罗切斯特，让他独自承受痛苦而产生的。
只有深深相爱，甚至爱对方胜于自己的人才会为自己的决定这样悔恨吧！也正是在艰难与独处中，她逐渐放下了自己一直顾及的自尊、独立和平等，一次次重新燃起回到罗切斯特身边度过一生的希望。
圣约翰表哥的求婚，冥冥中听到或感受到的罗切斯特的呼唤，更让她坚定了去看望爱人的决心。
为此，她已等不及白昼的来临。
爱情的力量就在此，它让人快速成长、成熟，并忘记自己。
简成长了，她变得成熟、自信，乐意为爱的人牺牲，不再纠结于地位、财产的对等。
（当然，现在她也有了一笔可观的财富）。
重新见到罗切斯特的那一刻，她毅然决定留下来，陪伴他，并明白了一心跟世上我最喜爱的人生活，为他而生活”，她无比幸福一一幸福的难以言传，因为我完全是丈夫的生命，他也是我的生命。