将心比薪读后感3篇
读《将心比薪》有感_读后感_模板
读《将心比薪》有感_读后感_模板读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，”没有强大的职业化员工，就没有强大的公司”,公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。
以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓”将心比薪”,实质还是”将心比心”,如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。
身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。
老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。
一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。
的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作”活多钱少离家远，位低权轻责任大”,我的付出和收入就是不成正比。
当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。
一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。
但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。
况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是”自己不干，下属快乐干”呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。
而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。
换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到”老板”两字的意义。
认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
百分百责任读后感
百分百责任读后感读书让我们开拓了眼界，启迪了心灵，拜读过作品后，我们内心一定也有许多想法。
你有记录下自己阅读作品时的心态来写作作品嘛？我为了打造这份“百分百责任读后感”倾尽了全部心力。
百分百责任读后感【篇1】今天翻书柜偶尔看到百分百付责任这本书，想想现在很多年轻人逃避担当和责任，他们认为自己年轻，有的是时间和机会，现在不玩何时玩，努力和成功明天再说。
把希望寄托在明天，让明天，明天在明天，明天是多少，真的到了暮色，才发现自己浪费的时间，一无所有。
人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。
我做的决定，至少最后，我没有什么可后悔的。
对于大多数智力正常的人来说，没有大的对错决定，不管是什么样的选择，都是可以尝试的。
论什么工作都必然有其枯燥乏味的一面，当我们在职场中有了些小小的成就之后往往会觉得这份工作我已经足够能胜任了，但是为什么我们还没达到我们期盼的生活呢？这需要我们仔细考虑：你对你的顾客足够了解吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，为什么你认为你已经积累了足够的？如果你不明白，你怎么能让他们帮助你，做你想让他们做的事？如果他们不做你想让他们做的事，你怎么能成功？责任任的人格健全，是社会接受和欢迎的决定性因素。
任何一个成功的人，无论是政治家、企业家还是宗教领袖，也许他们性格不一样，信仰不一样，国籍不一样、文化底蕴不一样，但是他们都有一个共同的特质，那就是——“百分百负责任”！任何一个有执行力的员工，都必须明白一个道理：企业的各种问题不是你不提供成果、不创造价值的理由和借口！只有你百分之百负责，你才能得到百分之百的晋升和成长工作枯燥无味，现实生活也远不会有想象的那般美好，然而要记住的是：我们无法改变和决定职业环境，但是我们能够改变和决定我们的职业态度。
将心注入读后感
将心注入读后感将心注入读后感（一）艳丽到现在为止，我只喝过两次星巴克，我一点也不了解它。
导师推荐的这本书，原意是想让我们明白这世间是有些事情值得你将心注入，并且希冀我们找到它。
星巴克创始人霍华德就是这样的一个人，将星巴克与他融为一体的激情是他融资、吸引人才的基本条件，他写的《将心注入》从头到尾都解构了这一点。
如果你说你从未有过机会，那可能从未是你不曾抓住过机会。
一直都很羡慕那些做即便这事热情满满的人，总也许别人做的事情看起来那么好，自己反倒在这里浪费时间，就像小孩子总觉得别人家的饭菜是最好吃的。
将注意力从别人的身上转移到自己做的事情上，真的很难，所以说白了的机会并不好抓住。
区别一项工作的伟大、平庸或是低劣，最可以看出的，是有没有热情和每次想象力来重塑你自己每天的劳作。
另外，当某件事一遍遍地被告知已经没有可能了，你还是会使出浑身解数去争取，去辩说，最终让这事得以扭转吗？“作为一个被雇来的人，我脑海里满是组织工作的念头，我有心在这上面发挥积极主动的影响。
”这是霍华德最初加入星巴克给自己的话。
很少有人能做到这一点，也会错失一些所谓的机会。
上一次老大给我布置任务的时候，特地说了一句“要发挥主观能动性啊”。
我们判断自己，是根据我们能够做到的事情；而别人判断我们，事情乃根据我们已做成的事情。
我明白我有些懒，虽然我还是实习生，但大部分的管理者都盼望看到员工对工作的热情和自信，看到你弄成的成果。
大部分的投资人和合伙人也是根据这些才愿意给你投资和加入团队，也只有得到他们的一再强调，才能深入开展更好的开展自己的基层工作，实现自己工作的目标。
“生活中有许多时刻，你就像是要被一劈两半一样。
”由于对预计未来的不趋势研判不一样，霍华德离开了麦当劳星巴克创办了“天天”（后来又因为老东家卖星巴克，加内特买下来并将两家合并为现在合并的星巴克）。
很多人，包括我自己，不论是生活还是组织工作，都希望能一心一意安安稳稳的自由自在积极开展一件事情，但好像生活总跟你不对付，不是这里来了一件急事，就是那里突发了什么情况。
读将心比薪的心得感想
读将心比薪的心得感想仿佛已经习惯了入睡前随手翻看几页，配有金色书皮的将心比薪》置于我床头已有好一段时日。
直至困倦。
先生笑我说我看书时像个小学生似的还会忘我读出声来。
人到中年，其实。
对很多事情都已经难以拥有年轻时的热情，加之工作繁忙，家中琐事，总是希望能够寻求一份清净。
但是不得不承认，对于很多事情我就像个小学生，站在门外，迷糊地窥探着屋内的知识。
进入咱金融系统已经有个年头，岗位上也已经干了个春秋，已经算是个老员工了但是不得不承认，有时我还真会像个小孩似的抱怨、拖沓…但是自从读了陈军老师的将心比薪》后，犹如醍醐灌顶、豁然开朗。
同大家一起分享我感受；下面我就将结合陈老师所说的员工应具备的七颗心”与自身的认识。
相应的每个人又都有自己的责任。
工作是安身立命之所，第一颗心：责任心。
每个人都有自己的岗位。
既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。
其位，就得谋其政，就得尽其责，这是基本。
只是替老板办事，第二颗心：主人心。
有人觉得我只是员工。
但是一个优秀的员工与一个普通的员工的区别往往就在将自己定位为老板工作还是为工作而工作。
而主人心，就是推动工作干劲的强心针，能将主人般的温暖反馈给工作。
只有不断地学习才能不被时代所抛弃，第三颗心：学习心。
这个知识经济时代。
不应该只顾着教育子女学习而忽视了自己。
但是有没有认真的想过，第四颗心：成果心。
总希望自己的付出能够有所回报。
社会需要的什么，老板需要的什么，工作需要的什么呢，有没有对症下药呢，成果能够转换成货币吗？会重用一个对人不忠诚的人吗，第五颗心：忠诚心。
书中说到忠诚是一种职业生存方式。
可以反过来想如果我老板。
即使他才能卓越。
不一定是一个成功的人，第六颗心：感恩心。
一个感恩的人。
但是一个成功的人，必定是一个感恩的人。
一个人要成功的话，必须拥有一颗感恩的心。
将心比薪读后感1500字
将心比薪读后感1500字将心比薪读后感1500字将心比薪读后感1500字王强隆冬降至，正值滋补时期，虽身体是革命的本钱，但人的思想境界是决定事业成败之关键，应时刻不忘"精神食粮"进补，只有不断给自身充电，才会在平凡的工作岗位上不断创新中出彩。
公司开展员工阅读《将心比薪》活动，无疑是久旱遇甘霖。
不然，时下的人基本失去了"书中自有黄金屋，书中自有颜如玉"之古训，在互联网无处不在的时代，微博、微信、QQ、APP、各种搜索引擎无所不能，各种垃圾文化、低俗信息也不断侵蚀了年青人的心灵，急功近利、手机控等坏毛病影响着正确地学习方式。
提倡读书，尤其是读好书，才能获得精神食粮的精髓，才能舍弃糟粕，也是培养员工积极上进、净化心境的重要途径，获得正确学习文化知识的法宝。
曾几何时，我们原先候车室中销售火热的书报亭、报刊杂志栏等文化产业渐渐地在遗忘中流失了，应感到震惊并醒悟，在当今科技事物层出不穷的同时仍应紧握不放手中的书本，牢记读书破万卷，下笔如有神，不然，日常总在敲打键盘的同时，会把中华汉字的结构渐渐遗忘。
我用感恩的心看完了这本《将心比薪》。
将心比心本是人心理上换位思考的一种理念，而作为中国顶级执行力实战专家陈军所著的《将心比薪》，他将"心"与"薪"相连，提升了老板与企业、员工与企业、老板与员工以及员工之间唇齿相依的境界！正如标题所注的"企业员工必备的一本心灵读物·搭建领导与员工的心灵桥梁 "读完之后，让我的心灵得到了洗礼，观念有了质的改变。
一个企业上规模后，大家往往只从表面上看到老板的风光，没有看到老板在企业发展中面临种种艰难的抉择，每次抉择都将面临同行竞争、上下矛盾、利益冲突、心里压力等带来的决策风险，老板的付出，就如我们做后勤的一样，大都是不为人所知的，但他（她）们往往就在不为广大员工所知中将企业决胜于千里；老板的艰辛，往往也不被员工所理解。
华为狼道读后感_读后感_模板
华为狼道读后感_读后感_模板华为狼道读后感读完《狼道》，总的来说只有一个词可以概括：受益匪浅。
本书通过对狼的优秀素质和卓越精神的深入剖析，揭示了——在残酷的社会竞争中，一个人如果拥有狼的这咎素质，则他强大的力量足以令任何对手恐惧，取得令人瞩目的成功；一个团队如果具有了狼的这种精神，那它将无往而不胜，创造出巨大的辉煌。
自古以来，众多的关于狼的故事总是能够激发人们的强烈兴趣和赞叹。
狼懂得进攻；狼懂得遵守纪律，也具备团队合作的精神；狼善于交流，更善于独立思考；狼从不胆怯，能在关键时刻奋力一搏；狼能逆境生存，做到王者必胜，立于不败之地。
在所有哺乳动物中，最优感情者，莫过于狼，最有成就者，莫过于狼。
狼代表了一种精神，代表了一种哲学。
在自然界残酷的竞争中。
狼族凭借坚韧、顽强、忠诚、合作、牺牲等最优秀的个体素质与最卓越的团队精神，成为最有生命力和竞争力的种群，成为个性张扬的强者。
它们与恶劣的自然环境战斗，与身强力壮的狮虎战斗，也荷枪实弹的人类战斗，在自然界的竞争中始终牢牢占据着强者的地位，从而雄行天下。
而在竞争日益激烈的现代社会，每一个人必然面临着强大的生存和发展压力，也不得不面对竞争。
学生需要竞争，因为他们必须承担升学的压力；职场人士需要竞争，因为他们必须面临就业与下岗、出色与平庸之间的选择；企业同样需要竞争，谁技高一筹，谁就能获得赖以生存的资本；谁一招疏忽，谁就可能被人打的一败涂地。
在竞争中，不是做“羊”，就是做狼。
(w w w . f w s i r . c o m)做“羊”就要面临被吃掉的厄运，所以人人都希望做“狼”，但是做狼必须要练就锋利的牙齿、快速奔跑的速度，十足的耐力和毅力、出众的谋略、不屈的精神，乃至几分勇敢和凶猛。
竞争是现实的，它不会以为任何事物，而做丝毫地改变。
所以，我们不仅要面对竞争，更需要具备竞争争取的个人品质和智慧。
要成为竞争中的胜利者就必须让自己成为强者，必须让自己具备强者的品质，必须让自己具备强者的风范。
《将心比薪》及读后感
内容提要心理学上有一个概念、叫做“同理心二大意就是将心比心，同样时间、地点、事件，而当事人换成自己，也就是设身处地去感受，去体谅他人。
老板与员工之间的角色转换也同样如此。
本书以此为契点解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。
只有触碰到心灵最深处的角落，〃•有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪！无论你是谁，无论你在哪里，只耍你渴望成功，《将心比薪》都将成为您的必备秘籍！媒体推荐我们需要避免梦想的匮乏，人们总是希望开好不，穿好衣服、住好房子，却不愿为之付出艰辛。
每个人都应该尽量发掘口身潜力。
——巴拉克•侯赛因•奥巴马我们应该倡导企业要承担社会责任，企业家身上耍流淌着道德的血液。
——温家宝谢谢火焰给你的光明，但是不耍忘了那掌灯的人，他自己坚忍地站在黑暗中呢。
——泰戈尔善管理、员工畏之，善教化，员工爱之。
善管理，得共财，善教化, 得其心。
汇聚国际教育集团董事长俞凌雄作者简介陈军•华人顶级执行力.实战&家•汇聚国际教育集团.创始人之汇聚商业军校.总教练.汇聚讲师特训管，总教练，国际E职业,顶级培训师,军画化骨干团队训练，研究专家.个球华人最貝风格的实战培训大师.亚洲磧貝影响力的实战执行4家.华诒超级演说家之、亚洲教育培训界A场会议突破千力记录策划者.在国内外旳辅导企业近5000冬家.被众家企业总裁本为“执行丈师”。
日录序言向企业家致敬第帝老板頁•的不容易笫•节天下老板最辛苦第二节用••同理心''看待老板第三节给员工的心里话第邃没何强大的职业化员T就没仟强大的企业第节职业化的关键——个员素质第••节观念决定态度第三节态度决定人生第州节用心才能专业，用心才能卓越第五节成功來自于专注、执若第二草给员T的第颗心一一责任心第-•节带看责任点识去T作第一•节主动承担责任,而不是推卸责任第三节一流员丁找方法，末流员T.找借I】第四节寻找借口会让你更加平庸第丑节穷人：•千个穷困的理由第六节不要做“泥鉅型员工"第七节不要把问魏留给老板第四帝给员T•的第•赖心一主人心第•节定位自C：你在为谁打工第:节想当元帅,必须先从士兵开始第三节吃得苦中苦,方为人上人第四节滴水可以穿石第五节用100%的热情做1%的书第刃京给员丁的第三颗心一习心第…节老员T•切记别倚老卖老第二节时刻保持危机感第三节学习力韭企业第一生产力第四节不惟••学历”注重“学力“第五节从失败屮总结并学习第六&给员丁的第四颗心一成果心第节你要知道老板到底要什么?第二节员工的底线原则第［节薪水不楚老板发的•职位不是老板给的第四节做•个••资产和员工”第五节不讲苦劳,只讲功劳第六节人生完全韋握在口己的手上第七节口助者，天助也第八节成果心态的四要索用七审给罚丁的第五颗心——忠诚心第-节和你的老板荣辱与共第•节人在企业•心也要在企业第二节忠诚是•种职业生存方式第四节决不出卖公司丄j老板的机密第八辛给员丁的细六颗心一恩心第i节感恩父母给我们生命第二节感恩老师的谆谆教诲第三节感恩公诃给我实现人生价Gi的平台第四节感恩领导培养還用之恩第五节送上首《感恩的心》第九承绐员T的第L；颗心一合作心第节团队梢神至高无上第••节没仔完美的个人.只佇完美的团队第三节用团臥合作取代单打独干第四节帮助别人就定帮助口C第五节不要做“趙鱼型员丁”［点击金看更务内容…］导语企业员丁必备的一本心灵读物，搭建领导与员工的心灵桥梁！木书以此为契点解析了员工应该貝备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
读《将心比薪》有感（大全五篇）
读《将心比薪》有感（大全五篇）第一篇：读《将心比薪》有感读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，“没有强大的职业化员工，就没有强大的公司”,公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。
以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓“将心比薪”,实质还是“将心比心”,如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。
身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。
老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。
一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。
的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作“活多钱少离家远，位低权轻责任大”,我的付出和收入就是不成正比。
当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。
一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。
但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。
况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是“自己不干，下属快乐干”呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。
而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。
换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到“老板”两字的意义。
认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
以心换薪读后感范文1400字
以心换薪读后感范文1400字别以为你的核心员工也只惦记着现金奖励，高绩效、高发展潜力的员工往往最看重非物质奖励，因为这代表着公司给自己的肯定和荣誉。
临近岁末，金翔忽然感觉轻松了许多，换作往年这正是最忙的时候。
原因是xx年底，他的工作减少了一大项——筹备公司的年会。
由于经济低迷，集团决定叫停所有子公司年底的庆祝活动，改为由集团统一操办。
作为申越地产的人力资源总监，同时也是该公司资历最老的员工，金翔总是把“让大家吃好喝好，过个好年”作为年底的一件大事。
金翔供职的申越地产，是挂靠在某大型集团下的一家房地产项目公司。
在外界看来，房地产业现在是哀鸿遍野，然而，金翔却认为“没那么糟糕”。
虽然集团可能要调整薪酬结构，但金翔说，他和同事们却都“心里有数，不会有大问题”。
“我们公司的薪酬水平在业内不算高，但人员非常稳定，这就证明价值观比物质更有作用。
”金翔说。
申越地产最近一次进新人是在xx年，而最近一次有人离开是在xx年。
就在金翔感到轻松的同时，他的妻子宋琪得知这一消息时却略感失望。
几天前，她还翻出了鼠年春节到来时，申越地产发给她的“豪华无比”的邀请函，上面写着她的大名，邀请她以“优秀员工家属”的身份出席申越地产的年会。
而牛年到来时，申越的员工家属将不在年会的邀请之列。
“不过，也可以理解，现在大家日子都不好过，不在乎一次两次晚会。
”宋琪对记者说。
对于申越的员工(以及他们的家属)而言，在牛年新春到来时，“损失”的并不只是一次晚会。
往年，按照公司惯例，年会不仅会派出大量“红包”——包括实物和奖金，而且是一次所有员工和家属们同乐的机会。
“鼠年那次晚会真正是领奖领到手软，有‘优秀员工’的奖励，还有抽奖，”宋琪向记者回忆时仍带有掩饰不住的兴奋，“最后老板自己掏腰包拍出一沓钱做特等奖，那可是差不多他一个月的工资了。
”除了奖品丰富，让宋琪特别感动的是，晚会上规定，每次都得让“家里管钱”的人上去领奖，男士一上台，大家就会抱以嘘声，在这样的气氛中，员工和家属们融洽得像一家人。
心得体会-将心比薪读后感3篇 精品
将心比薪读后感3篇
有心有薪
--读《将心比薪》有感
周冰
读了《将心比薪》，确实，无论从企业、部门角度，还是个人角度来说，有心才有薪！
一、有心才进企业
进入企业，是企业与个人双方的互相认同。
有心进到企业中来，认同了企业的方向、目标，那就必须与企业共同成长、共同发展，是"想干"的。
无论"会干"与"不会干",只要"想干",沉得下心来，专心起来，负责起来，学习起来，必然"会干"
观念决定态度，态度决定人生。
有心进企业，那就用心起来，发展自己的全员素质，专注、执著，必然会成功，成为企业的"干才"
二、有心才能做好岗位
成为企业的一员，就应该与企业同呼吸，共命运，在自己的岗位上成为有心人，用心去做，要有责任感、使命感。
这就要求在自己的工作岗位上不找借口、不推卸责任。
在工作中，找借口容易，负责任难！比如在监看车载视频监控的岗位上，监看员必须把自己分工内的车辆看成是自己承包的车辆，自己就是这些车辆的主人，只有这样有心了，才会考虑到如果不找出对安全存在威胁，就会造成安全事故，就会给自己带来损失，只有这样，才会去考虑设备的工作正常；才会去考虑从什么角度来查找安全威胁；才会主动去联系车队，了解车队对安全方面的要求；才会……
在岗位工作中，不要做问题的积累者，而要做问题的解决者。
不要在工作中碰到问题，总是去向上级报告问题，而是要积极寻找解决问题的方法，尝试去解决这些问题，这样才能在工作中得到锻炼，得到提高。
企业有各种各样的分工，领导不是万能的，不可能什么问题都会做，都应该。
《红岩》读后感1000字：革命英雄永垂不朽,红岩精神永放光芒_读后感_模板
《红岩》读后感1000字：革命英雄永垂不朽，红岩精神永放光芒_读后感_模板《红岩》读后感1000字：革命英雄永垂不朽，红岩精神永放光芒物流1402 顾思怡翻开《红岩》这本用血和泪谱写而成的壮丽篇章，革命气息扑面而来，仿佛被瞬间拉到那个热血悲壮的年代。
这本书由中美合作集中营的幸存者罗广斌、杨益言以狱中革命同胞为原型谱写而成，解放战争时期，新中国成立前夕，潜伏在重庆的中国共产党地下党员们不畏强敌、意志坚定，以常人无法想象的毅力与国民党反动派特务机关进行着不懈地斗争。
学生时代的课文选段最先让父亲了解那段刻骨铭心的历史事件，课文中江姐以及年仅九岁的小萝卜头的故事让父亲印象深刻，父亲把《红岩》推荐给我，他说这本书中就有江姐的故事，老电影《在烈火中永生》也是根据这部小说改编的。
江姐的事迹代代相传，革命故事传唱至今，读此书，崇敬、悲愤、热血再次涌上心头。
江姐看到城墙上挂着的丈夫血淋淋的头颅，强忍悲痛的泪水，深藏心中的仇恨，凭借着顽强的意志继续回到丈夫工作的地方投身革命。
甫志高叛变，江姐暴露被捕后，反动派妄想在江姐身上找到摧毁地下党的线索，可无论何种酷刑换来的终是一句”不知道！”.”你们能够打断我的手，杀我的头，要组织是没有的！”敌人用竹签扎江姐的手指，十指连心的痛也掩盖不住江姐眼神里不屈的光芒，”竹签子是竹子做的，共产党员的意志是钢铁铸成的！”江姐宁死不屈的精神鼓舞着狱中的革命同胞，同志们向江姐致以革命的敬礼！最后一刻，江姐换上整洁的蓝旗袍，亲吻”监狱之花”,与狱友们道别：”到为共产主义献身的时刻了，我们每个人都要做到面不改色心不跳。
”这就是共产党员，随时为党和人民牺牲一切！白公馆的地窖里，许云峰用自己的双手挖出一条逃跑的地道，在最后关头也不失英雄本色。
面对死亡，许云峰淡定从容，书中是这样写的：”死亡，对于一个革命者，是多么无用的威胁。
他神色自若地蹒跚地移动脚步，拖着锈蚀的铁镣，不再回顾鹄立两旁的特务，径自跨向石阶，向敞开的地窖铁门走去。
《薪与酬》读后感
《薪与酬》读后感《薪与酬》读后感篇一《薪与酬》这本书，就像一把神秘的钥匙，试图打开职场人心中关于薪资报酬那扇复杂的门。
读完之后，我真的是百感交集啊。
先说说“薪”吧。
咱打工人，谁不关心这个呢？就像我之前找工作的时候，那真是“两眼一睁，开始竞争”。
看到招聘信息上的薪资范围，就像看到了宝藏的地图一样。
我心里就琢磨着，这个数字啊，可不仅仅是几个阿拉伯数字，它就像我的价值标签。
有时候我就想，这薪啊，是不是就代表了公司对我的全部认可呢？也许不全是吧。
我有个朋友，在一家小公司上班，薪水不高，但是福利特别好，逢年过节的礼品拿到手软，还有各种培训机会。
这时候我就觉得，薪好像又不能单纯地看那个数字了。
再聊聊“酬”。
酬可就复杂多了，它不仅仅是物质上的回报，还包含着精神层面的东西。
我曾经在一个团队里，薪水也就那样，但是老板特别会夸人。
每次完成一个任务，他就像个啦啦队长一样，给我们加油打气，让我们觉得自己就像超级英雄一样。
那时候我就想，这是不是也是一种酬呢？就像书里说的，酬有时候是一种成就感，一种被尊重的感觉。
我记得有一次我们团队完成了一个超级难的项目，老板在全体员工面前表扬我们，那一瞬间，我感觉自己都飘起来了，什么薪水啊，都暂时被我抛到九霄云外了。
但是呢，在现实中，薪和酬有时候也会让人很纠结。
我认识一个同行，他跳到了一家薪水很高的公司，但是工作强度特别大，每天累得像条狗一样，而且同事之间关系很冷漠，感觉不到一点人情味。
他就跟我说，他都不知道自己这样到底值不值。
我听了之后，也很迷茫啊。
这薪和酬到底要怎么平衡呢？是不是薪水高了，就可以牺牲掉一些精神上的报酬呢？我觉得肯定不是这样的。
总的来说，《薪与酬》这本书让我对自己的职场生涯有了更深的思考。
薪和酬就像天平的两端，我们要找到那个平衡点，才能在职场这个大舞台上跳得更自在。
我想，以后我再找工作或者对待现有的工作时，不能只盯着薪水看了，也要多考虑考虑酬的部分。
不然的话，就像无头苍蝇一样，只知道追着钱跑，最后可能钱没赚到多少，还把自己弄得身心俱疲。
读《将心比薪》有感
读《将心比薪》有感各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，”没有强大的职业化员工，就没有强大的公司”,公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。
以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓”将心比薪”,实质还是”将心比心”,如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。
身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。
老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。
一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。
的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作”活多钱少离家远，位低权轻责任大”,我的付出和收入就是不成正比。
当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。
一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。
但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。
况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是”自己不干，下属快乐干”呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。
而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。
换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到”老板”两字的意义。
认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
2021将心比薪读后感
全文共计7543字
将心比薪读后感
第一篇：《将心比薪》读后感
《将心比薪》读后感
前几天和朋友们小聚，各自抱怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗？要将心比心啊！”大家对于这句话谁也没有往心里去。
后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。
于是从朋友这借来这本书，认认真真的阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。
只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪。
比照这七颗心，我们可以来审视自己的工作态度。
首先是责任心，每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任，我们时刻应该在其位谋其责。
我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
1。
《将心比薪》读后感[5篇]
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《将心比薪》读后感[5篇]第一篇：《将心比薪》读后感《将心比薪》读后感前几天与朋友们小聚，各自埋怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗。
要将心比心啊。
”大家关于这句话谁也没有往心里去。
后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。
因此从朋友这借来这本书，认认真确实阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。
只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才能够真正做到将心比心，将心比薪。
比照这七颗心，我们能够来审视自己的工作态度。
首先是责任心，每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任，我们时刻应该在其位谋其责。
我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤奋尽责就是最起码的职业操守与道德品质。
第二是主人心，我们经常听到这样的话，我们员工是企业的主人翁，但是有几个人是以主人的心态而工作的。
我们该以怎么样的心态来看待主人心呢。
有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这种心态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，因此你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。
换而言之，事实上在打工生涯中你就是自己的老板，当你专心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。
第三是学习心。
俗话说“活到老，学到老”在这个科技知识飞速进展经济时代，特别作为一名计算机与网络的技术员工，电子信息与网络通讯行业的进展速度更是让我们惊叹，面对这种进展，我们绝对不能得过且过，只有不断地学习才能跟上时代的潮流，不被时代所抛弃，同时也不可能被企业而抛弃。
将心比心的读后感范文（精选5篇）
将心比心的读后感范文（精选5篇）将心比心的读后感范文（精选5篇）品味完一本名著后，想必你有不少可以分享的东西，需要写一篇读后感好好地作记录了。
但是读后感有什么要求呢？以下是小编为大家收集的将心比心的读后感范文（精选5篇），希望对大家有所帮助。
将心比心的读后感1这个星期，我们学习了《将心比心》这篇感人的课文。
这篇课文主要通过两个发生在日常生活中的小故事—一位陌生的阿姨帮老奶奶兔开笨重的大门和护士在为病人扎针时把病人的弄疼弄肿，却得到了病人的理解和宽容。
告诉我们在平常的生活中要将心比心，对他人要多份理解和宽容。
读完这篇课文，我就立刻想到了自己：每个周六下午我都要去学钢琴，但由于这个星期学校布置的作业多，钢琴曲目难，让我一直没有练好。
转眼间，星期五到了，我还是练得像水中的尼禄一样坑坑洼洼，弹起来断断续续的，怎么办呢？我想和老师请个假再练一个星期不就行了吗？对呀，我真聪明。
可我一回家，就只顾着玩儿，直到晚上十点钟我才想起此事，要妈妈帮我请假。
妈妈对我说：“现在老师已经睡了！”“不会的！”“那老师累了一天，也该休息了。
”“那明天早上再请假！”我有点儿着急。
“明天老师还要上课，再说，以后要请假要早点，时候不早了，你也睡吧！”我躺在床上迟迟难以入睡，妈妈来到我床前，对我说：“很着急，是吗？妈妈知道，你是个好孩子，想把事情做好，但你想想，如果你是老师，累了一天，疲惫了，有个同学这么晚还麻烦你，你会不会更辛苦呢？没弹好没关系，只要你努力去做了，妈妈不责怪你，加油！”听了妈妈的话，我觉得心里舒服多了。
将心比心，让我理解了老师的心情，将心比心，让我不再要妈妈帮我请假，将心比心，让我按时完成了该做的事情。
去图书馆时把声音压低，；去医院时把脚步放轻……这些事儿虽小，却说明了我们心中有他人。
站在他人的角度考虑问题，这就是将心比心呀！欲求帮助先助人，欲得宽容先容忍，如果生活中每个人都努力做到将心比心，那世界将变得多么美好啊！将心比心的读后感2刚才，我用很短的时间读完了《将心比心》这篇文章。
2020最新关于将心比心的读后感范文
2020最新关于将心比心的读后感范文导语：读了将心比心这篇文章，我感觉到：做事要换一下角度来看这件事，不能光在自己的角度上来看待每一件事。
这件事如果要是在你身上，你会怎么办呢？所以，做每一件事都要将心比心的去做。
下面了2020最新关于将心比心的范文，欢迎参考借鉴！这几天，我们学习了几篇课文，其中让我印象最深刻的是《将心比心》这篇课文。
《将心比心》这篇课文主要讲了两件事。
第一件事是：又一次，作者的奶奶去商店买东西，走在她前面的一位阿姨推开了沉重的大门，等奶奶上来了她才松开手，她轻轻的说，她希望当她的妈妈遇到这种时候，她的妈妈也会得到帮助。
这句话说明，人人都想获得更多人的关心和帮助，然而想获得别人的帮助，首先要自己先去关心、帮助别人。
体现了”我为人人，人人为我“的思想境界。
第二件事是：一天，我陪患病的母亲去输液，年轻的护士扎了两针也没有扎进血管里，在经过作者母亲的鼓励之后，终于扎进血管里，当护士道歉的时候，母亲说，希望当作者面对等一个患者的时候也会得到患者的宽容。
从中可以体会到，要想得到别人宽容和鼓励，就要自己先去宽容和鼓励别人，善待别人就是善待自己。
以自己对他人的鼓励和宽容，换取他人对自己宽容和鼓励。
真是爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之《孟子》。
正如书上最后一自然段所说的是啊，如果我们能在生活中将心比心，就会对老人生出一份尊重，对孩子增加一份关爱，就会使人与人之间多一些宽容和理解。
从这篇课文我体会到只要你帮助别人，别人也会帮助你的。
孔子说过：”己所不欲，勿施于人。
“意思就是将心比心，我学完了《将心比心》这一课，知道了这课的主要内容是：如果我们在生活中能将心比心，就会对老人生出一份尊重，对孩子增加一份关爱，就会使人与人之间多一些宽容和理解。
当我读完一、二自然段时，要想得到别人的帮助和理解，就得先给予别人帮助和理解。
前段时间，有节美术课，我的同桌没带水粉，我就主动把自己的水粉借给她，她谢过我后，就画了起来，若干天后，我在写作业时，铅芯断了，我同桌见了，立刻把自己的笔借给了我，我正要谢，他却说：”不用了，你不是也帮过我吗。
卧薪尝胆读后感读后感100字推荐(3)篇2024年
卧薪尝胆读后感读后感１００字推荐（３）篇２０２４年〖卧薪尝胆读后感读后感100字第【1】篇〗今天我读了《卧薪尝胆》这篇文章，感触很深。
我对掉以轻心的夫差感到气愤，对忍辱负重的勾践感到佩服，也为遭人陷害的伍子胥感到无奈。
我为夫差气愤，他虽然经过了十年奋斗，却前功尽弃，听信了奸臣之言，不但杀父之仇未报，还糊涂的对勾践一步步放宽，最后竟将勾践放回了国。
这明显已是放虎归山了。
自古有一句名言：对敌人善良，就是对自己残忍。
这样一来，忍辱多年的勾践终于能血耻了，他秘密训练军队，不断增强国力。
最后，勾践强大了，消灭了吴国。
我佩服勾践，他虽然和吴国结下了不共戴天之仇，但最后还是聪明地买通了吴国的大臣，靠着坚定的信念获得了最后的胜利。
这件事还是伯懿惹的祸。
从古到今，战争中最可怕的不是面对强大的敌人和软弱的战友，而是军队中有狡诈的两面派。
古代忠臣大多数都是被奸臣害死的，例如抗金英雄岳飞和反秦时期的陈胜……我为伍子胥感动无奈，伍子胥是一个令人佩服、满腹经纶、名留千古的人。
他才华横溢，本应为吴国打下整个天下，成为霸主，但是，因为伯懿的出卖和夫差的固执，没有消灭越国，真是让人感到不甘心。
而且最后，还被夫差赐死，真是让人感到哀伤。
本应强大的吴国就这样毁灭了。
一个国家的领袖，不但要爱护忠心耿耿的忠臣，更重要的是千万不能听信奸臣之言，否则这个国家就有可能会灭亡。
〖卧薪尝胆读后感读后感100字第【2】篇〗今天，我读了《上下五千年》中的《卧薪尝胆》这个故事，印象非常深刻。
大致内容是这样的：越国和吴国两国大战，越国战败，越王勾践被吴国抓去当人质。
吴王让勾践夫妇给他喂马。
勾践夫妇干了许多奴隶才干的活儿，还表现出对吴王非常恭顺的样子。
这样过了两年，吴王夫差觉得勾践真心归顺于他了，就放勾践回国了。
勾践回到越国以后，决定要报仇雪耻。
为了不让夫差对自己起疑心，他不断地给吴国送礼物。
为了告诫自己不要忘记自己在吴国受到的耻辱，就在屋子上挂了一个苦胆，每次吃饭前都要尝一尝苦胆的苦味。
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将心比薪读后感3篇[模版仅供参考，切勿通篇使用]有心有薪--读《将心比薪》有感周冰读了《将心比薪》，确实，无论从企业、部门角度，还是个人角度来说，有心才有薪！一、有心才进企业进入企业，是企业与个人双方的互相认同。
有心进到企业中来，认同了企业的方向、目标，那就必须与企业共同成长、共同发展，是"想干"的。
无论"会干"与"不会干",只要"想干",沉得下心来，专心起来，负责起来，学习起来，必然"会干".观念决定态度，态度决定人生。
有心进企业，那就用心起来，发展自己的全员素质，专注、执著，必然会成功，成为企业的"干才".二、有心才能做好岗位成为企业的一员，就应该与企业同呼吸，共命运，在自己的岗位上成为有心人，用心去做，要有责任感、使命感。
这就要求在自己的工作岗位上不找借口、不推卸责任。
在工作中，找借口容易，负责任难！比如在监看车载视频监控的岗位上，监看员必须把自己分工内的车辆看成是自己承包的车辆，自己就是这些车辆的主人，只有这样有心了，才会考虑到如果不找出对安全存在威胁，就会造成安全事故，就会给自己带来损失，只有这样，才会去考虑设备的工作正常；才会去考虑从什么角度来查找安全威胁；才会主动去联系车队，了解车队对安全方面的要求；才会……在岗位工作中，不要做问题的积累者，而要做问题的解决者。
不要在工作中碰到问题，总是去向上级报告问题，而是要积极寻找解决问题的方法，尝试去解决这些问题，这样才能在工作中得到锻炼，得到提高。
企业有各种各样的分工，领导不是万能的，不可能什么问题都会做，都应该去做。
领导有领导层级的问题，解决下属的问题必然会占用领导的时间。
所以下属要尽量解决自己岗位中遇到的问题。
在岗位工作中，要积累自己解决问题的经验，学会总结、归类。
这样才能提高自己，成为岗位中的真正有心人，才能把岗位工作真正做好！三、有心才能协同配合企业就是一个团队，团队中的每一员都是团队组成的一分子，每一个人都有集体使命感，每一个人都要忠诚于企业。
10-1=0（树上10只鸟，猎人开枪打死一只，树上就没有鸟了）要时时警醒在每一个人的心头。
集体的荣誉和成绩来之不易，一个人行为的不慎或不作为，影响的决不是一个人的荣誉和成绩，而是整个集体的荣誉和成绩。
比如动态监控工作中，一个人不注意或者疏忽，必然导致科室的动态监控工作出问题，甚至导致整个企业动态监控工作的严重问题。
这就需要用心去工作，用心去协同，企业是一部机器，每个人都是这部机器的一部分，只有众心齐心协力，机器才能运转在最好的状态下。
四、有多少心就决定你有多少薪在企业中，薪水不是老总发的，职位不是老总给的。
薪水的多少，职位的高低，都决定于你用了多少心。
在企业里，整天看张三，怨李四，不把心用在工作上，而在浮在比较上，最终必须薪水不多，职位不高。
在企业中树立自己的工作目标后，一定要达成，立即行动，永不放弃。
在工作时，要带着感恩的心，带着正确的态度，([ ])这样才能满满的正能量高速前行。
在企业里，你的薪水、职位永远决定于你有没有用心，用了多少心。
有心才能有薪，有心必然有薪，有多少心必然有多少薪！责任是一种使命——读《将心比薪》有感陈亚红工作之余，捧起了向往已久汇聚集团陈军老师的名作《将心比薪》一书，细细以品读，仔细回味，感触甚多！陈军老师可谓是名声显赫，在国内外曾辅导企业近5000多家，被众多企业总裁奉为"执行大师".该书以"将心比薪"为契点解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。
只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪！在看过陈军老师的《将心比薪》一书后，面对我客运公司车队办公室安全员岗位，我特别的注意到了责任心。
客运公司安全管理重在落实各自职责，才能保证发挥客运站的各项功能，完成道路旅客运输任务。
加强对车队日常工作的监督检查，促使公司驾驶员强化责任意识、安全意识、服务意识；认真落实道路客运安全告知制度，并对落实情况进行检查；配合有关部门组织开展安全宣传、安全检查、事故处理、责任追究等工作，对有关部门提出的防范和整改措施，在限期内严格落实等，是作为一个办公室安全人员应有的职责。
如果无责任感就是对自己工作职责的亵渎，对公司及社会的不负责。
只有严格遵守职业操守，不断磨练自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。
同时，才能与我公司"安全、优质、规范、高效"的经营理念相吻合。
因此，接下来，我将从以下几点固守自己的本职和岗位：一、加强学习，提高思想素质作为负责安全客运工作人员，要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，遵守国家有关廉洁从业的各项规定。
一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。
通过政治理论学习不断提高自己的思想境界，淘冶情操。
二、端正思想，增强道德观念一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在公司发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了公司。
我作为一名公司人员，现在的岗位来之不易，这不但是自身努力的结果，更是领导同事对自己的信任所在，所以更要好好珍惜，端正自己的工作观念思想，尽职尽责，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起公司领导向下对得起同事，尽心尽力为公司发展干好本职工作。
三、做好表率，正人要先正己作为车队办公室工作人员，如果自己都不正，如何去讲别人、去管别人、去监督别人？所以要把工作从最基本的抓好，要以身作则，模范做好安全一切相关工作，以自己的言行去带动驾驶员共同把安全放在第一位，把各自的职责放在第一位，以顺应公司整体和谐的发展。
四、常怀感恩，爱岗敬业爱岗敬业是衡量我们员工的首要标准，因为它关系到公司的生存与发展，关系到每个员工的切身利益。
我应该抱着"感恩"的态度去工作，既然公司给了我工作的机会，给了我发展空间，公司就是我的衣食父母。
我有责任、有义务去做好每一项应该做好的工作，为公司尽一份心、出一份力，时刻牢记：爱岗敬业不仅是一种美德，更是自己尊敬自己的一种表现。
总之，学习了《将心比薪》以后，我心中澎湃万千，感觉即使做一位客运公司普通工作者，要想不被时代淘汰，那就必须要付出足够的努力，坚持自己做人的原则，坚持单位的原则，坚守自己的岗位职责，只有做到竭诚奉献，爱岗敬业，才可以实现自己和单位双赢！最后，一段话与大家共勉：责任是一种与生俱来的使命，伴随着生命的始终；放弃了对社会的责任，就放弃了生存的机会。
责任有至高无上的价值，是伟大的品格；人可以不伟大，也可以清贫，但不可以没有责任。
责任让人坚强，责任让人勇敢；当我们对别人担负责任时，别人也为我们承担责任。
做一个用心的员工——读《将心比薪》有感陈京超本月学习了陈军老师写的《将心比薪》，他从责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心七个方面阐述了如何做一个一流的员工，如何从工作中获得肯定，如何在社会上取得成功。
陈军老师举出了许多鲜明的事例，从多个角度证明了自己的观点，很有说服力，让我对用"心"把安全员工作做好又有了新的感悟。
陈军老师在书中写到了很多人都在写字，有的人写了一辈子的字都达不到书法家的水平，在60岁时写的字和在20岁时写的字，几乎没有什么区别，就是因为他没有用心，只有用心才能专业，才能卓越。
在安全例会上，刘总经常教导我们安全工作可预可控，管与不管不一样，用心管与不用心管又不一样，做一个有心有力的人安全工作肯定做的好。
如何做一个有心有力的人，参照陈军老师的七颗心，我认为我们要做到以下几点：一、做好安全工作一定要有责任心。
安全员是企业的一员，(范_文_先_生_网)这个岗位从事着平凡而又重要的工作。
我们常常说"安全生产要警钟长鸣",这是因为安全生产管理工作的特殊性，容不得丝毫的懈怠，要求我们时刻牢记安全责任重于泰山，要真正担负起一名安全管理人员的责任。
纵观历年来重特大交通安全事故，其中一部分重要原因就是一些安全员忽视了责任，把责任抛之脑后。
作为安全员，应以人为本，在行使自己的权力时，更应把驾驶员和乘客的生命安全放在首位，用"心"去尽责任，从而强管理、防事故、保稳定、促发展。
有道是：对工作尽力去做，只能达到称职；用心去做，才能达到优秀。
权不在大，位不在高，作为安全作为安全员就要认真和用心地遵循企业的规章制度，对企业负责，对员工的生命负责，对自己负责，以高度负责的精神来对待手中的工作，这就是安全员最起码的良知和最基本的责任心的体现。
二、做好安全工作要有学习心。
安全管理是一项系统工程。
安全员只有不断加深自身的理论素养，学会用科学、辨证的眼光看问题，才能认清和把握安全工作的本质规律，在各种错综复杂的情况与是非面前，保持清醒的头脑和坚定的信念，从而做一名合格的安全管理者。
随着时代的发展，科技的进步，安全员更要紧跟步伐，否则就会力不从心，造成管理的脱节或断层。
因此，要做好安全工作必须不断学习，提高业务技能，提升综合素质，才能满足岗位需要。
三、做好安全工作要有合作心。
经常听到有人说安全员是一个容易得罪人的差事，费力不讨好。
这缘于在执行违章零容忍、整改闭环等安全管理环节中，驾驶员的埋怨和不理解。
根治这种"不配合"的现象，除了要加强驾驶员的安全意识培养之外，作为安全员也要改变方式和方法，要有一颗合作心。
处罚不是目的，而是为了教育本人，让他人引以为戒。
诚心去沟通，消除误解，历经理解、支持和合作三个环节，才能众人拾柴火焰高，上下重视，人人参与，实现安全管理的既定目标。
四、做好安全工作要有成果心。
刘总经常说到安全工作是讲结果的，如果仅仅是注重过程，不注重结果，就是只有苦劳而没有功劳。
陈军老师写到如果我们工作的时候是完成任务，而不是追求成果，那么就是在睡觉，却没有睡着，处于失眠状态。
在工作上，只有对成果负责，才是对我们工作的价值负责，而对任务负责，只是对工作的程序负责，不能转变为企业效益。
在这个社会上，创造的价值和回报价值总是成正比的，创造什么样的成果才是企业需要的成果是我们每一个员工必须时刻思考的问题。
知其然，还必须需知其所以然。
当领导下达一项任务时，我们不能一味埋着头就做，苦干，蛮干，这不是公司需要的工作方式，我们只有紧紧围绕公司的目标，所有人劲往一处使，企业才能做大做强。