社群运营三大方法,让你的微商社群持久活跃

你的社群是僵尸群吗？

社群对我们微商人来说，是不可或缺的一部分。每个微商人都至少有1到2个微信群，因为创建社群的门槛低，直接拉人进来就能实现流量注入，等到人数多了以后，可以直接出售产品和卖广告。

社群营销看上去简单容易，只将人拉进去就可以产生交易。但事实真的这么简单？我们可以从用户角度考虑一下，自己微信中是否或多或少有这样的微信群：从进群开始就被群内各式各样的广告刷屏。

为了避免这一现象，很多管理者禁止群成员在群内发广告，但这样一来，微信群极容易成为僵尸群，名存实亡。

那么，到底如何才能成为维护一个社群？

其实，小编也观察过很多高质量的社群，发现一个高质量的社群绝不是看心情随意维护的，社群的成功运营也有迹可循，我们可以从以下几方面来做。

一、归属感

从字面意义上来说，认同感是一个人对所处环境、组织的从属感觉，这是一种主观感受，可以通过他人的肯定、赞扬来提升。

我们都知道企业认同感或者组织认同感是非常重要的，认同感高，员工才愿意为企业付出、奋斗。社群也是如此，一群素不相识的人聚在一起，想要维系社群，首先要让普通成员“脱离普通”，产生“稀缺感”。

举例来说，在日常社群聊天过程中，会有一些成员喜欢提出自己独到的建议，或者喜欢分享自己学到的知识。对于这样的成员，我们可以给他们颁发奖项“点子大王”、“最热心肠”等等。要让他们感受到自己的与众不同，这样大家就会熟悉起来，感觉自己被成员认同。

认同感，其实是社群运营的感情牌。在生活压力巨大的当下，如果有一个社群，能够让他们时刻感受到温暖、激励和肯定，不也是给了他们一个心灵归属吗？

二、个人价值

正如认同需要一个对象一样，互动则需要一个理由。这个理由就是社群可以带给成员价值。

价值可以是多样性的，比如说在功能方面，价值可以是资源互换、共享利益或者提高能力等工具性需求。在精神层次上，比如说提高群体归属感、宣泄某种情绪等情感需求。

当然，在社群提供整体价值的同时，社群成员自身也要拥有一定的价值。比如，拥有某些资源、是某个领域的达人等等属性。社群成员的自身价值能提高社群的整体价值，就能吸引高质量的成员参加，形成一个正向的循环。

三、共同目标

每个个体都具备不同的动机和需求，唯有当个体与群体需求相契合，才能让整个社群良好运行，这就需要集体目标作为方向。

以一些微商企业内部创建的群为例，不同的企业对社群的运作拥有不同的目标。部分企业会禁止群内发布一些与企业无关图片、文字或者链接等等，只作为发布企业信息、组织活动的工具。

但是有的企业则专门设置社群运营人员，提高群内的活跃度，保持企业与员工之间的沟通，将社群作为维护企业与员工关系的平台。

这就要求微商企业在建立社群时，想清楚自己的目的，只想当作一个发布信息的社群，还是想要创建一个和员工保持沟通，进行有效交流的社群。

想要拥有一个优秀的社群，当然最重要的还是社群管理者用心去经营社群。运营人员付出的努力，群成员是可以感受到的，一旦群成员产生感情，是不会轻易离去的。

（本文转自小猪导航app，原文作者：网络）