万科群面技巧

万科群面技巧总结

（文/陈欢欢总结万科人资经理王磊点评）华中科技大学“职场明日之星”挑战赛的群面环节——万科专场中，我们很荣幸请来武汉万科人资经理王磊和人资陈静师姐为我们挑战赛中通过简历筛选的选手们进行群面面试。面试完全按照公司真实面试规则进行，但为了让参赛的大家能有更多收获，我们组委会特别请HR们做面试点评，并做了一些记录。现在将万科人资对群面的一些建议总结如下，供各位参考。

（一）面试官看什么

万科这样的地产巨头，应聘者是相当多的。相应的，面试场数也是很多的。通常情况下，一位HR要同时“监控”好几场。于面试官来说，他们并不看重你的观点是什么，结果如何，他们注重的是你的个人特点，说话是否通畅、有理有据，举止是否从容自信。他们喜欢的，往往是自我介绍有特点、自信、逻辑思维能力强和善于表达的应聘者。他们往往在一场群面中，看上几分钟，心里就有底了，就知道你是不是我们想要的那个人。

（二）面试中怎么做

怎么表现才能得到面试官的青睐，这是很多同学都很关注的问题。其实关键就是展现自己、自信勇敢。一场群面中，万科的风格是首先每人半分钟的自我介绍，然后每人一分钟的自我观点陈述，八分钟自由讨论，两分钟的总结陈词，这些时间段要利用充分，再放宽几分钟。若一组有8个人，则整个群面时间为40分钟，人少减时，人多加时。群面中，不可表现得过于强势，否则有难以合作或不服从上司安排的嫌疑；也不能表现得太软弱，要把握好度，恰当地表现自己。对于女性面试者，万不可表现得娇滴滴，大公司都是偏爱女汉子多一些的。Timekeeper要履行好自己的职责，把控好时间和进度，切不可犯糊涂或太羞于提醒大家时间问题。在自我介绍环节时，大家要尽可能地在有限的时间内将自己的特点表达出来，引起面试官的注意；而此时，试题已经在大家的手上，在别人做自我介绍时，就要好好利用这几分钟思考问题，争分夺秒。自我介绍完毕后，就可以进入轮流说出自己的观点，并进入讨论了。同时时间控制者要好好规划时间的使用，保证能在规定的时间内完美地完成任务。对于讨论环节，要特别注意，重复的观点就不要累述。序号在前的同学既有优势又有劣势，优势是先发言，能

提出新颖的观点，劣势就是思考的时间短了，这就很考验你的思维敏捷度。序号靠后的同学也有优劣势，优势是思考的时间较多，劣势是新颖的观点大多都被前面的同学提出了，很难想到新点子。这时候，大家就要充分利用自己的优势，序号在前的同学要提出观点，序号靠后的同学要善于总结归纳。当大家齐心协力，扬长避短时，自然能高效地完成任务。另外，在大家读题时，题中的信息量还是很多的，要善于提取有用的信息，利用手头的资源。当面试官没有说明不能使用网络等工具的前提下，手机等就是很好的帮你梳理自己观点的工具。提出自己观点时，要想到自己在初高中时代写议论文那样，多多引用名人名言，会举例子，摆事实，用数据说话等，使自己的论点有理有据。其实无领导小组讨论的过程，就相当于一个演讲，要善于表现自己，说服别人。讨论过程中，大家要踊跃发言，不要过于害羞一言不发，这样面试官很难注意到你。当然，在讨论过程中，不可太强势也不能过于示弱，这个前面已经提到了。恰当地展现自己就够了。在最后的总结陈词时，若有推荐发言人，被推荐人应该好好准备，做好发言，不要过于谦虚找借口推辞，这样会给面试官不好的印象。

有的同学会问到，自己这样的会适合在群面中扮演什么样的角色，其实，角色不是由你自己定，而是团队分给你的。随机应变，做好万全准备，一切就OK！（三）如何加强自己的群面能力

加强群面能力也就是提升自己的逻辑思维能力、分析能力以及表达能力。这要这要想，把自己当做一个演讲者，就知道怎么做比较好了。王经理的建议是大家多多在网上找群面资料学习，多做一些案例进行分析，找找群面的感觉，锻炼自己的分析能力。多看看网上的演讲家视频，学习其说话技巧。

此外，很多同学的自我介绍都没有特点，建议好好准备自己的自我介绍，包括30秒、1分钟、2分钟的自我介绍，要学会在短时间内将自己的特点表达出来。