宾馆总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同(专业版)5篇
酒店总经理聘用合同（专业版）5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[总经理姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本酒店总经理聘用合同。
一、合同期限1. 本合同自[聘用日期]起至[合同结束日期]止，有效期为[合同年限]年。
2. 乙方在合同期内必须遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。
二、工作内容和地点1. 乙方担任甲方酒店总经理职务，负责酒店的全面管理。
2. 乙方的工作地点为甲方酒店所在地。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的年假。
3. 乙方因特殊情况需要加班的，须经甲方同意。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
3. 甲方根据乙方的表现和业绩，可给予乙方相应的奖金或提成。
五、社会保险和劳动保护1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方应提供符合规定的劳动保护条件和劳动工具。
3. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
六、规章制度及双方约定1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，将按甲方规定处理。
2. 双方可约定其他未尽事宜。
七、违约责任及赔偿1. 甲乙双方在履行合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。
八、争议解决及法律适用1. 甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
如仲裁结果仍无法达成一致的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
2. 本合同的订立、履行、变更和解除均适用中华人民共和国法律法规。
如因不可抗力或法律法规变化导致本合同无法继续履行的，双方应协商解决方案。
酒店总经理聘用合同4篇
酒店总经理聘用合同4篇篇1酒店总经理聘用合同甲方（雇主）：单位名称：XXXXXXXXX法定代表人（或授权代表）：XXXXXXXX地址：XXXXXXXXX电话：XXXX-XXXXXXX乙方（员工）：姓名：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXX-XXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方酒店总经理一职的事宜，达成如下协议：一、工作内容：1. 乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体管理工作，包括但不限于制定酒店经营计划、组织实施各项工作、协调各部门合作等。
2. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度和规章制度，切实履行总经理职责，确保酒店的正常运营。
3. 乙方应当按照甲方的要求，定期向甲方汇报酒店的运营情况、工作进展及存在的问题，并提出改进建议。
二、薪酬待遇：1. 甲方将按照市场行情和乙方的工作表现，合理确定乙方的薪酬待遇，具体工资标准另行约定。
2. 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照相关规定缴纳。
3. 乙方享有带薪年假、国家法定节假日休假等福利待遇。
三、工作时间和地点：1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。
2. 工作地点为甲方酒店所在地，乙方应当按时到岗并认真履行工作职责。
四、保密义务：1. 乙方应当履行保守商业秘密的责任，不得泄露与甲方有关的商业机密、客户信息及其他涉密信息。
2. 乙方应当在离职后继续遵守保密约定，在规定的期限内不得泄露商业秘密。
五、解除劳动合同：1. 甲乙双方如需解除本合同，应当提前30天书面通知对方，并经友好协商达成一致意见。
2. 若因乙方违反本合同的规定，导致严重经济损失或其他严重后果的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。
六、其他约定：1. 本合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。
酒店总经理聘用合同5篇
酒店总经理聘用合同5篇篇1酒店总经理聘用合同甲方：_____________（以下简称“公司”）乙方：_____________（以下简称“总经理”）鉴于甲方为一家具有良好声誉和规模的酒店企业，拟聘用乙方为公司总经理，经双方友好协商，就乙方接受甲方聘用为公司总经理一事达成如下协议：一、职位及职责：1.1 甲方聘用乙方为公司总经理，乙方接受聘用，全力以赴履行总经理职责，并维护公司利益。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于制定公司的战略规划、业务发展规划、财务预算和人力资源规划等，确保公司顺利运营和发展。
二、薪酬和福利：2.1 甲方为乙方提供的月薪为______元（大写：￥_______），具体薪酬将根据乙方的工作表现进行调整。
2.2 甲方将提供符合公司规定的五险一金及其他福利，具体细则以公司内部政策为准。
三、工作时间：3.1 乙方应按照公司的工作安排，保证每周工作时间不少于40小时，如有特殊情况需要加班，应提前请示公司领导。
四、保密义务：4.1 乙方应严格遵守公司和行业的保密规定，对公司的商业机密及相关资料履行保密义务，不得私自泄露给第三方。
五、工作绩效：5.1 甲方将定期进行对乙方工作绩效的评估，根据评估结果决定是否给予奖励或调整工资待遇。
六、解除合同：6.1 本合同在以下情况下可被解除：6.1.1 乙方主动提出辞职，并经公司同意；6.1.2 乙方严重违反公司规定，损害公司利益；6.1.3 因病或其他原因，乙方无法继续履行职责；6.2 若需解除合同，应提前______（大写：___）天书面通知对方。
七、其他事项：7.1 本合同附件包括聘请总经理的具体职责和规定，应与本合同一并构成有效部分。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，到期后可协商续签。
甲方（公司）：_____________ 乙方（总经理）：_____________签字盖章日期：_____________签字盖章日期：_____________附件：聘用总经理职责和规定以上为《酒店总经理聘用合同》，请双方遵守合同内容履行义务，共同促进公司的发展与进步。
宾馆总经理聘用合同范本5篇
宾馆总经理聘用合同范本5篇篇1甲方（聘方）：XXXX宾馆乙方（受聘方）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方向乙方聘任总经理一事，达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用职位及期限1. 甲方聘任乙方为XXXX宾馆总经理。
2. 聘用期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与职责1. 乙方需全面负责宾馆的日常经营管理工作，提高宾馆的服务质量和经济效益。
2. 乙方需完成甲方下达的各项经营指标和任务。
3. 乙方需监督和指导宾馆各部门的工作，确保各部门高效、有序地运转。
4. 乙方需维护宾馆的声誉和形象，积极推动宾馆的企业文化建设。
5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展和经营情况，接受甲方的监督和指导。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
具体工作时间可根据工作需要调整，但需提前告知甲方。
2. 乙方的工作地点为XXXX宾馆。
四、报酬与福利1. 乙方的报酬由基本工资、岗位津贴、交通补贴和通讯补贴组成，具体数额面议。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日休息，甲方可根据实际需要安排乙方轮班或调休。
3. 乙方因公出差可享受差旅费报销，具体标准参照甲方差旅费报销规定执行。
4. 乙方在合同期内可享受医疗、养老等社会保险福利，具体保险项目和比例面议。
5. 甲方可根据乙方的表现和贡献，在合同期满后给予乙方续聘或晋升的优先考虑。
五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息及内部管理资料严格保密，不得擅自披露或泄露。
2. 乙方在合同期内及合同终止后，均不得以任何方式损害甲方的商业信誉和利益。
六、违约责任1. 乙方如违反本合同约定，或因工作失职给甲方造成损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
2. 甲方如违反本合同约定，或无正当理由解聘乙方的，甲方需支付乙方违约金，并恢复乙方的继续工作权利。
酒店总经理聘用合同模板5篇
酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（雇主）：___________乙方（受聘人员）：___________根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议：一、聘用范围及职务甲方聘用乙方担任酒店总经理，负责酒店全面管理运营工作。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与地点乙方的工作内容包括但不限于以下几个方面：制定酒店经营策略、管理酒店日常运营、监督并控制酒店财务状况、建立并维护良好的客户关系等。
工作地点在甲方所属酒店。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日进行休息，具体休假安排由甲方根据实际情况安排。
五、薪酬福利1. 薪资：基本工资为每月____元，具体薪资根据乙方的工作表现及业绩进行评定和调整。
2. 奖金：根据酒店的经营业绩和乙方的工作表现，乙方有权获得相应的奖金。
3. 津贴和补贴：按照国家法律法规和甲方规定，乙方享有相应的津贴和补贴。
4. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。
六、岗位职责与要求乙方应当履行以下岗位职责：1. 制定并实施酒店经营策略；2. 管理酒店各部门运营；3. 监督并控制酒店财务状况；4. 建立并维护良好的客户关系；5. 营造积极向上的工作氛围，激励员工工作积极性。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。
七、保密义务乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项1. 乙方在任职期间不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。
2. 乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方原因造成损失，应承担赔偿责任。
酒店总经理聘用合同8篇
酒店总经理聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人]联系电话：[公司联系电话]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]性别：[受聘者性别]身份证号码：[受聘者身份证号码]联系电话：[受聘者联系电话]住址：[受聘者住址]鉴于甲方需要聘请一位具备酒店管理经验的专业人士担任其酒店总经理，乙方具备相关资质和经验，双方经过友好协商，达成如下协议：一、聘用职位及工作内容1. 乙方担任甲方的酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。
2. 乙方的工作范围包括但不限于制定酒店发展战略、管理酒店各部门、监督酒店运营、确保酒店服务质量和客户满意度等。
二、聘用期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续约。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。
2. 乙方享受甲方规定的绩效奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。
3. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，适时调整乙方的薪酬。
四、工作时间与休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享受国家法定的节假日、年假等休假制度。
五、岗位职责与要求1. 乙方应尽职尽责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方应保持良好的职业道德，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方应积极参与甲方组织的培训，不断提高自己的业务能力和管理水平。
六、双方权利义务1. 甲方有权对乙方的工作进行考核和监督。
2. 甲方应按约定支付乙方的薪酬和福利。
3. 乙方应忠诚履行自己的职责，维护甲方的合法权益。
4. 乙方在任职期间，不得在其他企业兼职。
七、违约责任1. 若甲方未按约定支付乙方的薪酬和福利，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪酬和福利，并有权解除劳动合同。
2. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除劳动合同。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
宾馆总经理聘用合同范本6篇
宾馆总经理聘用合同范本6篇篇1甲方（聘用方）：XXXX宾馆地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（受聘方）：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满后，经双方协商一致，可以续签。
二、工作内容和职责1. 乙方同意接受甲方聘任，担任XXXX宾馆总经理一职。
2. 乙方需全面负责宾馆的日常经营管理工作，包括但不限于客房、餐饮、会议等部门的运营管理。
3. 乙方需制定并实施宾馆的发展战略和经营计划，确保宾馆的经营目标得以实现。
4. 乙方需监督和指导宾馆的财务管理工作，确保财务状况良好。
5. 乙方需维护宾馆的信誉和形象，提升宾馆的市场竞争力。
6. 乙方需处理宾馆重大突发事件，确保宾馆的正常运营。
7. 乙方需定期向甲方汇报工作进展和经营情况，接受甲方的监督和指导。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间根据宾馆的实际经营情况确定，可能涉及加班和节假日值班。
2. 乙方的办公地点为宾馆内部，具体办公场所由甲方提供。
四、报酬和福利1. 乙方的报酬由基本工资和绩效工资组成，具体数额根据乙方的实际工作表现和贡献确定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息待遇。
3. 乙方在宾馆工作满一年后，可享受带薪年休假。
4. 乙方在合同期内可享受医疗保险、养老保险等福利待遇，具体标准按照国家及地方规定执行。
5. 乙方需承担个人所得税等相关税费。
五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息等敏感信息予以严格保密，不得擅自泄露或向外界传播。
2. 乙方在合同期内及合同结束后，均不得以任何方式损害甲方的商业利益和声誉。
六、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，未履行或未完全履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
酒店总经理聘用合同参考范本5篇
酒店总经理聘用合同参考范本5篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用范围及职责乙方受甲方聘用，担任甲方的酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。
包括但不限于酒店战略规划、市场营销、人力资源管理、财务管理、安全管理、客户服务等。
乙方需全面履行总经理职责，推动酒店业务发展，提高酒店经济效益和社会效益。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满后，双方可另行协商续签。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币____元。
2. 乙方享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪年假。
4. 其他福利待遇：____。
（双方根据实际情况约定其他福利待遇）四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
具体安排按照国家法律法规和甲方规定执行。
2. 工作地点：甲方所属的酒店。
五、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对涉及甲方商业机密的信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
保密内容包括但不限于酒店管理制度、客户信息、财务数据等。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。
2. 若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业机密或失职造成甲方损失，应承担相应的法律责任，并支付违约金。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
酒店总经理聘用合同参考范本4篇
酒店总经理聘用合同参考范本4篇篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（雇主单位）地址：________________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：（雇员）姓名：___________身份证号码：___________联系电话：___________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理，具体职责包括但不限于酒店的总体管理、运营、市场开发等工作。
2. 乙方须认真遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的管理，全心全意为甲方公司的利益服务。
第二条试用期1. 乙方作为酒店总经理的试用期为____个月，试用期内甲方有权根据乙方工作表现终止劳动合同。
2. 试用期内双方如有任何纠纷，应协商解决；协商不成的，按照相关法律规定处理。
第三条薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为___________元/月（税前），具体的福利待遇另行订定。
2. 乙方的工资将按时发放，每月____日前支付。
3. 乙方享受国家法定的社会保险和福利待遇，交纳相关社会保险费由甲方承担。
第四条工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为____小时，根据工作需要，可能需要加班。
2. 乙方享受国家法律规定的带薪年休假，年度休假天数根据工龄和工作表现确定。
第五条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后不得泄露甲方公司的商业秘密，否则承担法律责任。
2. 乙方应当保守甲方公司的其他机密信息，不得向第三方透露，否则承担相应法律责任。
第六条违约责任1. 若乙方因故意过失导致公司损失，应当承担相应的法律责任。
2. 乙方未经甲方同意私自辞职或未按合同规定完成工作，需要支付相应的违约金。
第七条合同变更与解除1. 未经双方协商一致，本合同不得擅自变更。
2. 若乙方违反合同规定，经书面通知后仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。
酒店总经理聘用合同模板3篇
酒店总经理聘用合同模板3篇篇1酒店总经理聘用合同模板一、甲方：（雇主全称）________公司法定代表人：_________地址：_________电话：_________二、乙方：（总经理全称）_________身份证号：_________住址：_________电话：_________一、项目名称：聘用总经理二、聘用条件：1.聘用职位：总经理2.工作内容：根据公司的需要，全面负责酒店的经营管理工作，包括但不限于日常营销、餐饮管理、客户服务、人事管理等。
3.工作地点：公司指定的酒店地址4.工作时间：根据公司的工作安排5.薪资待遇：年薪______元，另行约定三、聘用期限：本合同从____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期满后继续工作的话，经公司同意后续签订新合同。
四、社会保险：甲方为乙方办理相关社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。
五、工作绩效：1.乙方应按公司规定完成工作任务，并保持高效率工作。
2.甲方将根据乙方的工作表现，结合公司整体绩效评定，进行薪资涨幅调整。
3.如乙方在工作中出现严重违规行为或者工作不符合公司要求，公司有权随时解除合同。
六、保密义务：乙方在公司工作期间及离职后应对公司的商业机密、经营计划和财务信息进行保密，不得透露相关信息。
七、其他约定：1.本合同的任何条款如与国家法律相抵触，均以法律规定为准。
2.对本合同条款的修改及补充，需经双方书面协商一致。
3.本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______篇2酒店总经理聘用合同甲方：__________（雇主单位）乙方：__________（总经理）鉴于甲方为其酒店管理需要聘用乙方为总经理，双方经协商一致，自愿签订本合同，并遵守以下约定：第一条工作岗位甲方聘用乙方为其酒店的总经理，负责酒店的日常管理和运营工作。
第二条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体上下班时间另行商定，如有特殊工作需要，乙方愿意适当加班。
宾馆总经理聘用合同范本8篇
宾馆总经理聘用合同范本8篇篇1甲方（聘用单位）：XX宾馆乙方（受聘人）：XXX，性别：XX，民族：XX，学历：XX，职称：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。
二、工作内容和工作地点1. 甲方聘用乙方为宾馆总经理，负责宾馆的日常经营管理工作。
2. 乙方的工作地点为甲方宾馆所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作XX小时，每周工作XX天，每周至少休息XX天。
2. 甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。
四、劳动报酬1. 甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，工资标准为月基本工资XX元，其他补贴和绩效工资根据乙方的工作表现和业绩另行确定。
2. 甲方为乙方提供食宿，具体标准为：伙食补助XX元/天，住宿补助XX元/天。
3. 乙方在甲方工作期间享有的其他福利待遇，按甲方有关规定执行。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。
具体险种和缴费比例如下：养老保险XX%、医疗保险XX%、失业保险XX%、工伤保险XX%、生育保险XX%。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2. 甲方为乙方提供的其他福利待遇，按甲方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和职业危害防护设施。
2. 甲方为乙方提供的劳动保护用品和职业危害防护设施应符合国家标准或行业标准。
3. 甲方应定期对乙方进行健康检查和职业卫生培训，提高乙方的安全意识和职业卫生素质。
4. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
酒店总经理聘任合同书6篇
酒店总经理聘任合同书6篇篇1甲方（聘任方）：XXXX酒店管理有限公司地址：XXXXXX法定代表人：XX乙方（受聘方）：XX性别：XX年龄：XX岁身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下聘任合同：一、聘任岗位及职责1. 甲方聘任乙方担任XXXX酒店总经理一职。
2. 乙方职责：（1）全面负责酒店的日常经营管理，制定酒店发展战略和经营计划；（2）负责组建酒店管理团队，选拔和培养优秀的管理人员；（3）负责酒店的市场开发、客户关系维护和重大业务谈判；（4）定期向甲方报告酒店经营状况，及时解决经营中的重大问题。
二、聘任期限本合同聘任期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的月度工作表现和完成情况，由甲方在每月XX日发放。
2. 乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及带薪年休假。
如因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方应积极配合。
3. 甲方为乙方提供食宿条件，具体标准为：提供单间或双人间住宿，伙食补助每月XX元。
4. 乙方因公出差的交通费、通讯费等由甲方据实报销。
5. 乙方因病或非因工负伤期间的医疗待遇，按照国家及地方相关规定执行。
医疗期满后不能从事原工作的，甲方可解除本合同。
四、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可变更本合同的相关内容。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（4）甲方因生产经营情况发生变化，确需裁减人员的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动报酬或福利待遇的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）乙方因不可抗力原因不能履行本合同的。
酒店总经理聘用通用版合同8篇
酒店总经理聘用通用版合同8篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[总经理姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本酒店总经理聘用通用版合同。
一、合同期限1. 合同有效期为[具体年数]年，自[具体日期]起至[具体日期]止。
2. 试用期为[具体月数]个月，自[具体日期]起至[具体日期]止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方担任酒店总经理职务，负责酒店的全面管理。
2. 工作地点为甲方酒店所在地。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。
四、劳动报酬1. 乙方在试用期的工资为[具体金额]元/月。
2. 试用期满后，乙方的工资为[具体金额]元/月。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
4. 甲方应按月足额支付乙方的工资和福利待遇。
五、社会保险和住房公积金1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方应按规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。
六、合同变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘方）：__________________身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议，以资共同遵守。
一、聘用期限第一条甲方聘用乙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月。
期满后如双方无异议，聘用关系自动续约。
二、工作内容及工作地点第二条乙方在受聘期间的主要工作内容包括但不限于酒店的经营和管理，具体职位为总经理。
乙方须按照甲方的要求和规定，履行酒店总经理的职责和义务。
第三条工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
如因工作需要调整工作地点，应提前与乙方协商并取得乙方同意。
三、薪资待遇及福利待遇第四条乙方在受聘期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。
具体金额和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。
第五条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并视工作表现给予相应的福利待遇。
四、岗位职责及要求第六条乙方作为酒店总经理，应履行以下职责：1. 全面负责酒店的经营和管理；2. 制定酒店发展战略和年度工作计划；3. 组织制定酒店各项管理制度；4. 主持酒店重要会议，处理重大事件；5. 负责酒店团队建设及员工培训；6. 协调与其他部门的关系，保证酒店的正常运营；7. 完成公司交办的其他任务。
第七条乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠诚履行自己的职责，恪守职业道德。
五、保密义务及违约责任第八条乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。
第九条如乙方违反本合同约定的职责或义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。
酒店总经理聘用合同模板5篇
酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要雇佣一位经验丰富的总经理来管理酒店业务，乙方具备相关的管理和经营能力，双方经过友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用目的与职位甲方聘用乙方担任________酒店总经理一职，负责全面管理酒店的日常业务及运营事务。
乙方需发挥管理才能与经验，促进酒店的繁荣与发展。
二、聘用期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、工作职责与义务1. 乙方需全面管理酒店的业务运营，包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销、客户服务等。
2. 乙方需制定并执行酒店的发展战略和年度计划。
3. 乙方需确保酒店的运营安全和客户满意度。
4. 乙方需维护甲方的利益和声誉，严格遵守法律法规和商业道德。
5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展，重大事项及时上报。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：基本工资为人民币____元/月，另有业绩奖金和年终奖。
2. 社保与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 带薪假期：乙方享有年假、病假等带薪假期。
4. 其他福利：包括但不限于年终奖、员工培训、旅游等。
五、保密义务与竞业禁止1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业机密。
2. 乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。
六、违约责任1. 若甲方未按约定支付薪资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。
2. 若乙方违反职业道德或泄露甲方商业机密，甲方有权解除聘用合同并要求乙方承担违约责任。
3. 其他违约情况，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定处理。
七、其他条款1. 合同生效与变更：本合同自双方签字盖章之日起生效，未经双方协商一致，不得擅自变更。
2. 争议解决：本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。
酒店总经理聘用合同参考范本——推荐6篇
酒店总经理聘用合同参考范本——推荐.6篇篇1甲方（聘用方）：XX酒店有限公司乙方（受聘方）：XXX，性别：男，民族：汉，籍贯：XX省XX市，学历：本科，专业：酒店管理，职务：酒店总经理。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为XX酒店总经理一事，达成如下协议：一、聘用期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满作废。
2. 聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
二、工资待遇与福利1. 乙方在受聘期间，根据甲方实行的工资制度，享受相应的工资待遇。
甲方向乙方支付的工资报酬为税前XX元/月。
2. 甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方在受聘期间，享受甲方规定的各项福利待遇。
三、工作内容与职责1. 乙方在受聘期间，根据甲方的岗位职责，承担以下工作内容：（1）主持酒店全面工作，对酒店的经营、管理、发展负全面责任；（2）组织制定并实施酒店的年度工作计划；（3）组织制定并实施酒店内部管理制度；（4）负责酒店财务管理，审批财务计划、成本费用等；（5）负责酒店人力资源管理，包括招聘、培训、考核等；（6）负责酒店市场营销管理，制定营销策略、推广酒店品牌等；（7）负责酒店安全管理，确保酒店运营安全无事故。
2. 乙方在受聘期间，应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。
四、双方权利义务1. 甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；（2）甲方有权要求乙方按时完成工作任务；（3）甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位。
2. 甲方的义务：（1）甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；（2）甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会；（3）甲方应当为乙方提供合理的工资待遇和福利待遇。
3. 乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按时支付工资报酬；（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护；（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。
宾馆总经理聘用合同书标准模板(七篇)
宾馆总经理聘用合同书标准模板第一章总则第一条为使_____酒店的管理科学化和规范化, 提高酒店的管理水平和服务质量,保持工作的稳定性和工作的正常开展, 特制定本合同。
第二条本合同的订立本着互惠互利、真诚合作、开拓进取的精神, 为使_____酒店逐步走向中高端、高标准、高效益而共同努力。
第三条本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国劳动法, 并按国家有关法规部门颁布的法令、条例及规定等遵守执行。
第二章合同双方第四条本合同双方甲____方: _____注册地点: _____法定地址: _____法定代表: _____乙方: _____家庭住址: _____身份证号: _____第三章聘用管理的范围与期限第五条甲方聘用乙方全面管理_____酒店(以下简称酒店), 甲方合法拥有酒店的全部财产和使用权。
第六条本合同管理期限从甲乙双方签字正式生效起_____周年、既____年____月____日至____年____月____日止。
第七条本合同期满前二个月, 甲乙双方应协商是否继续合作, 协商的结果以书面形式知会对方。
第四章管理机构及双方责任第八条甲方是酒店的最高权力机构, 乙方受甲方委托, 对酒店实施全面的经营管理, 甲方职权:1.贯彻并督促乙方执行国家以及当地政府法律、法令、条例和有关规定等。
2、决定酒店的经营管理方针及一切重大问题。
如审乙方提交的酒店经营计划、财务预算及决算, 以及超越授权范围签署的合同协议等文件。
3.检查、监督酒店经营管理计划的实施。
4.审批总经理向甲方提交的有关酒店经营管理的其它重大问题;审批总经理的日常开支审批权限。
5.审批酒店的组织架构、人事编制、年度工资及福利预算方案。
6.审核酒店《员工手册》《质检条例》。
第九条甲方责任1.负责与有关部门协调。
提供营业必备文件给乙方和酒店各部门相关证书。
2.负责向乙方提供酒店设施维修及更新改造的一切有关技术资料。
(硬件部分)3.负责支付酒店营运时一切必要开支。
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1甲方（聘用方）：[酒店全称]地址：[酒店地址]法定代表人：[酒店法人姓名]联系电话：[酒店联系电话]乙方（受聘人）：[总经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[总经理身份证号]住址：[总经理住址]联系电话：[总经理联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方作为酒店总经理事宜达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的酒店总经理，全面管理酒店的日常经营事务，包括但不限于酒店的运营、营销、财务、人力资源、采购、工程及安全等方面的工作。
乙方应在法律规定的范围内，充分发挥个人能力与管理经验，完成酒店的经营目标。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、岗位职责及要求1. 乙方需全面负责酒店日常经营管理工作；2. 乙方应结合酒店实际情况制定相关管理制度，确保酒店业务正常运营；3. 乙方需负责酒店的营销计划制定和实施，提高酒店的市场竞争力；4. 乙方应严格执行财务纪律，加强财务管理和成本控制；5. 乙方需负责酒店团队建设和管理，包括人力资源招聘、培训和管理等；6. 乙方应确保酒店设施设备的安全运行，加强安全管理工作。
四、待遇与薪酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元整；2. 根据乙方的年度工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金或晋升机会；3. 甲方将为乙方提供符合规定的福利待遇；4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
五、保密条款双方同意，本合同内容以及双方在合作期间所知悉的关于对方的商业信息均应严格保密，未经对方许可不得向第三方透露。
合同期内及合同终止后两年内，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和客户信息。
否则应承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失。
六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
宾馆总经理聘用合同范本5篇
宾馆总经理聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：XXX宾馆地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（受聘方）：XXXXXX性别：XXXXXX出生日期：XXXXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX鉴于甲方需聘用乙方作为其宾馆总经理，乙方同意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任其宾馆总经理一职。
2. 乙方在担任总经理期间，需全面负责宾馆的日常经营管理，提高宾馆的服务质量和经济效益。
3. 乙方需根据甲方的战略目标，制定宾馆的发展规划，并组织实施。
4. 乙方需监督宾馆的财务状况，确保财务数据的真实性和准确性。
5. 乙方需建立和完善宾馆的各项管理制度，提高宾馆的管理水平。
6. 乙方需关注市场动态，及时调整宾馆的经营策略。
7. 乙方需维护宾馆的公共关系，为宾馆创造良好的经营环境。
8. 乙方需完成甲方交办的其他任务。
二、聘用期限及工作时间1. 聘用期限为三年，自签订本合同之日起计算。
2. 工作时间：每天工作八小时，每周工作五天，具体工作时间根据甲方需要安排。
3. 甲方因工作需要，有权对乙方的岗位进行调整，乙方应服从安排。
4. 乙方在聘用期间，如因故不能继续履行职务，应提前一个月向甲方提出书面辞职报告。
5. 甲方在乙方聘用期满后，如需续聘，应提前一个月与乙方协商续签合同事宜。
三、薪酬及福利1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成，具体数额根据甲方的薪酬制度确定。
2. 甲方需为乙方缴纳社会保险费，并支付住房公积金。
3. 甲方可根据乙方的实际工作表现和贡献，给予相应的奖金或晋升机会。
4. 乙方在聘用期间，可享受国家规定的法定节假日和带薪年休假。
5. 甲方提供工作餐和住宿（如需要），费用由甲方承担。
6. 甲方可根据乙方的职位需要提供交通补贴或配备交通工具。
7. 其他福利按照甲方公司规定执行。
宾馆总经理聘用合同范本
宾馆总经理聘用合同范本总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。
那么宾馆总经理聘用合同是怎样的呢?以下是在我为大家整理的宾馆总经理聘用合同范文, 感谢您的阅读。
宾馆总经理聘用合同范文1甲方: 乙方: 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定, 在同等自愿、协商相同的根底上, 同意订立本合同, 共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一.本合同自20xx年2.日起至20xx年2.日止。
期限为1年。
其次.依据甲方工作须要, 乙方同意从事执行总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意, 可以变更工作岗位。
(一)岗位职务名称: 宾馆执行总经理(二)干脆上级:宾馆全体合伙人(三)干脆下级: 宾馆各用工人员(四)岗位职责 1.在全体合伙人的领导下开展工作, 对宾馆全面经营业绩负责。
2.建立宾馆规章制度, 并要带头遵守。
3.制定年度、季度、月度工作打算, 并监视, 辅导执行, 确保完成各项工作任务。
5.建立良好的员工文化, 营造遵守制度, 和谐相处,互学互助的良好气氛。
7、限制应收账款的额度, 优化库存商品。
8、关怀员工的日常生活。
10、建立和维护大客户, 集团客户, 作好各类客情关系的维系。
12.负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。
13.负责突发事务的处理。
14.制定公司的年度赢利目标, 预算年度费用。
15.定期向全体合伙人进展述职, 上交业绩报告。
(五)义务1.对甲方的经营管理负全面责任, 行使经营管理职权, 并承受甲方的监视。
保.甲方平安经营, 长效管理, 保值增值。
2.遵遵守法律律法规和财务会计制度3.不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围;4.对甲方的财产无处分权, 包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠.等;5.聘用经营期间, 无权以甲方或酒店的名义贷款;6.不得以甲方或酒店名义对外供应任何形式的担保;7.应于每.日前据实向甲方报送酒店的财务报表;8.确定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员; 9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;(六)执行总经理有权利:本着职业经理人存在的一个根本前提是企业的全部权和经营权的分别的原那么, 执.总经理应有如下的权力: 1.人事权: 确定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员; 2.财务权: 可独立审批300元之内的财务支出, 并初审全部的财务开支。
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甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1.本合同自年月日起至年月日止。
期限为年。
二、工作内容
根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（一）岗位职务名称：宾馆执行总经理。
（二）直接上级：宾馆全体合伙人。
（三）直接下级：宾馆各用工人员。
（四）岗位职责：
1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。
2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。
3、制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。
4、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。
5、控制应收账款的额度，优化库存商品。
6、关心员工的日常生活。
7、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。
8、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。
9、负责突发事件的处理。
10、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。
11、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。
（五）义务：
1、对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。
保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度。
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围。
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等。
5、聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款。
6、不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保。
7、应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表。
8、决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员。
9、不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益。
10、不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动。
（六）执行总经理有权利：
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，执行总经理应有如下的权力：
1、人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员。
2、财务权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审所有的财务开支。
3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。
董事长必须充分的尊重总理的权力。
三、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
2、乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。
4、乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。
5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
四、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
3、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可随时解除合同。
乙方必须无条件接受。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（3）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并
依法缴纳社会保险：
（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
6、本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
7、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
五、经济补偿与赔偿
1、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。
2、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
（1）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费。
（2）对经营和工作造成的直接经济损失。
（3）本合同约定的其他赔偿费用。
六、违反劳动合同的责任
1、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
2、其他违约责任。