HR-人事主管岗位职责
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36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报；
37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理；
39.人事档案管理制度的拟订与完善；
40.员工年度体检的安排、组织与实施；
41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；
42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。
主要职责Key Responsibility:
1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系；
2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度；
3.制定员工关系管理的风Байду номын сангаас控制策约；
4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理；
5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度；
17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作；
18.外籍员工各项证件办理；
19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；
20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；
21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报；
22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理；
职位概要Position Summary：
劳资纠纷的受理与处理，薪酬发放管理，合同管理，员工社会保险办理；计划生育及女职工权益保护；文件管理；档案管理；年度体检组织实施。
任职资格Qualification：
22岁以上，女性优先，身体健康，五官端正，二年以上相关工作经验，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，性格随和外向，具有良好的组织能力、沟通能力、语言表达能力，思维清晰。能熟练操作办公软件，熟悉国家和本地相关劳动法律法规。有国际酒店行业工作经验及活动组织经验者优先。
30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；
31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。
32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作；
33.外籍员工各项证件办理；
34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；
35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；
13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；
14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；
15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；
16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。
6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷；
7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜；
8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作；
9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理；
10.员工日常的各项工作及相关手续的办理；
11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度；
12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善；
24.人事档案管理制度的拟订与完善；
25.员工年度体检的安排、组织与实施；
26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；
27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。
28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；
29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；
37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理；
39.人事档案管理制度的拟订与完善；
40.员工年度体检的安排、组织与实施；
41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；
42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。
主要职责Key Responsibility:
1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系；
2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度；
3.制定员工关系管理的风Байду номын сангаас控制策约；
4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理；
5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度；
17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作；
18.外籍员工各项证件办理；
19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；
20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；
21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报；
22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理；
职位概要Position Summary：
劳资纠纷的受理与处理，薪酬发放管理，合同管理，员工社会保险办理；计划生育及女职工权益保护；文件管理；档案管理；年度体检组织实施。
任职资格Qualification：
22岁以上，女性优先，身体健康，五官端正，二年以上相关工作经验，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，性格随和外向，具有良好的组织能力、沟通能力、语言表达能力，思维清晰。能熟练操作办公软件，熟悉国家和本地相关劳动法律法规。有国际酒店行业工作经验及活动组织经验者优先。
30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；
31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。
32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作；
33.外籍员工各项证件办理；
34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；
35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；
13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；
14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；
15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；
16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。
6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷；
7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜；
8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作；
9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理；
10.员工日常的各项工作及相关手续的办理；
11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度；
12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善；
24.人事档案管理制度的拟订与完善；
25.员工年度体检的安排、组织与实施；
26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；
27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。
28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；
29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；