公司厂务公开工作情况报告

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更切实的民主权利是发展社会主义民主政治的基础性工程。我国人民生产生活的重心在基层，基层公共事业的发展和基层公共事务的管理涉及人民群众的切身利益，基层民主同保证人民合法权益密切相关。把基层民主发展起来，就能有效推动其他方面民主的发展。厂务公开民主管理是发展基层民主的重要制度安排，能够保障职工群众对企业改革和生产经营的知情权、参与权和监督权，引导他们依法直接行使民主权利，实现自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。这对于坚持和巩固人民当家作主的政治地位，反映和实现人民群众的意志和愿望，调动一切积极因素为改革开放和社会主义现代化建设服务，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，发展社会主义民主政治，都具有十分重要的作用。推行厂务公开民主管理是建立现代企业制度、完善法人治理结构的必然要求。企业改革的方向是建立现代企业制度，加强企业管理是永恒的课题。在社会主义市场经济条件下，职工与企业是互利共赢的利益共同体，职工比以往任何时候都更加关心企业的前途和命运。推行厂务公开民主管理，有利于按照建立现代企业制度的要求，完善企业法人治理结构，促进企业建立健全内部制约和监督机制。同时，通过广泛听取职工群众的意见和建议，有利于及时发现企业管理漏洞，进一步健全管理制度，提高管理水平，不断增强企业活力和竞争力，推动企业的改革发展稳定，促进经济又好又快发展。推行厂务公开民主管理是维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系的必然要求。构建和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。通过厂务公开民主管理，建立起企业与职工互相沟通的平台，由职工群众直接参与企业生产经营管理以及涉及自身利益的重大问

题或重要事项，协助和监督企业执行国家政策法律，有利于及时处理各种利益矛盾，切实维护职工群众合法权益。同时，厂务公开民主管理各项制度的完善和发展，有利于增强广大职工群众的民主意识，促进企业经营管理者自觉地把履行社会责任与创建和谐企业统一起来，自觉地把保障企业安全生产、帮助职工解决实际问题放在重要位置，营造和谐劳动关系，促进职工群众全面发展，实现企业与职工群众、

企业与社会的和谐发展。推行厂务公开民主管理是加强国有集体企业党风建设和反腐倡廉工作的必然要求，企业党风建设和反腐倡廉工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分。推行厂务公开民主管理，建立并逐步完善领导班子和领导人员重要事项向职代会报告、职代会评议企业领导人员等制度，把企业的经营管理和领导人员的廉洁自律情况置于广大职工群众的监督之下，有利于增强决策透明度和职工群众参与度；有利有效防止企业领导人员的权力失控、决策失误和行为失范；有利促进企业的党风建设和反腐倡廉工作。

（二）认真贯彻落实实施方案，努力推进厂务公开民主管理工作深入发展

一是进一步健全完善国有、集体及其控股企业的厂务公开民主管理制度。我们坚持不断深化厂务公开的内容、抓住企业改革发展稳定的重点和职工关注的热点，把企业重要决策、企业生产经营方面的重要部署、涉及职工切身利益方面的规定，与企业领导班子建设和反腐倡廉密切相关的情况，作为厂务公开的重点内容。按照省厂务公开协调领导小组要求，补充修改厂务公开的实施意见和办法，建立健全工作程序制度、组织领导和岗位责任制度、工作检查和监督制约机制，完善职工代表大会制度。努力推进厂务公开民主管理与完善现代化企业制度有机结合。国有及国有控股企业依法选举职工代表进入董事会、监事会，其他公司制企业也积极探索推进职工董事、监事制度，使之成为现代企业制度的组成部分；公司制企业依法清理职工民主管理与公司治理结构间的权限，明确各自的职责，职代会为股东、董事会、经营层权力的正常有效行使发挥保证促进作用；将大宗物资的采购公开、工程招投标公开，以及民主评议、考核、选举经营者等作法上升为企业的管理制度，使之在更广层面规范运作。

二是把厂务公开民主管理融入国企改制重组的全过程。【区厂务公开标准化建设自查报告】区厂务公开标准化建设自查报告。在企业改革发展中，努力做到“两个坚定不移”，即坚定不移地支持改革发展，坚定不移地维护职工合法权益；“两个兼顾”，即要兼顾企业的实际问题，又要兼顾职工的具体利益；“两个不能”，不能损害职工的合法经济利益，不能违反政策，让职工承担改革的成本；“两增强一增加”，

增强按政策改革、按政策办事的观念，增加政府对改革成本的投入。在改革和维权中找到一个有机结合点，正确处理好改革、发展、稳定的关系，构建和谐企业。在推进厂务公开民主管理工作中，切实做到了把好“三个关”，做到“八公开”，即在源头上把好改制政策制定关，在操作上把好改制方案审查关；在程序上把好职代会审议通过关；做到改制政策公开、改制方案公开、职工分流安置方案公开、资产评估结果公开、不良资产核销情况公开、股本设置公开、出资人资金到位情况公开、经营者选择情况公开。突出抓好对职工的经济补偿金支付、拖欠工资和股金的偿还、补齐欠缴的各项社会保险费及医疗费等工作。企业改制方案必须经职工代表大会审议，充分听取职工意见，职工分流安置方案必须经职工代表大会审议通过后方能实施。及时掌握职工的思想动态，做好思想工作，促进职工队伍稳定。

三是大力推进非公有制企业的厂务公开民主管理工作。我们认为，职代会是厂务公开的主要载体，建立健全职代会是厂务公开民主管理能否在非公有制企业中深入发展的关键。因此，坚持了以建立职代会制度为切入点，大力推进非公有制企业的厂务公开民主管理工作，从而使已建工会的非公有制企业的职代会为主要形式的民主管理制度

建制率达到85%以上，已建工会的非公有制企业厂务公开推行面达到85%以上。在职工人数较少、面广量大的非公有制企业建立区域职代会；对于不具备独立建立职代会的非公有制小企业，建立区域性、行业性职代会；对于个体经营单位多的地方建立职代会议事会，在议事会的基础上建立联合职代会。非公有制企业实行厂务公开，建立职工代表大会制度，坚持从企业实际出发，着眼于落实职工的知情权、参与权和监督权，维护职工的切身利益，把职工的积极性引导共谋企业发展上来，努力实现“相互尊重、平等合作、共谋发展、同享成果”的新型劳动关系。重点放在推进企业规章制度公开，对职工辞退和处分情况及理由，职工养老、医疗等社会保险金缴纳情况，劳动安全卫生保护情况，集。

一是进一步健全和完善领导体制和工作机制。厂务公开民主管理涉及企业的方方面面，牵涉诸多部门。我们坚持和完善党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众全员参与的领导体制和