公司员工规章制度

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公司员工管理规章制度范文（六篇）

公司员工管理规章制度范文第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作____小时，星期六.日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。

第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。

公司员工规章制度10条

公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。

2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

未经批准擅自离岗视为旷工。

二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。

2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。

3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。

三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。

2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。

3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。

四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。

2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。

3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。

五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。

2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。

3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。

六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。

2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。

七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。

2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。

八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。

2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。

3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。

员工规章制度10条

员工规章制度10条
1.出勤：
–员工应严格遵守公司的上班时间要求，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报请假原因和请假时间。

2.工作态度：
–员工应保持良好的工作态度，遵守公司的工作纪律，积极主动地完成上级交办的工作任务。

3.保护公司资产：
–员工不得私自使用公司的资产，包括但不限于办公用品、设备等，必须妥善保管和正确使用公司资产。

4.保密工作：
–员工在工作中接触到的公司机密信息必须严格保密，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。

5.行为规范：
–员工在工作期间应当保持良好的行为规范，不得有侮辱他人、骚扰同事或擅自决定公司事务的行为。

6.安全意识：
–员工应关注工作场所的安全环境，积极遵守公司的安全规定，确保自己和他人的生命财产安全。

7.卫生习惯：
–员工应保持工作环境的卫生整洁，不得在工作场所随意乱扔垃圾，保持工作区域的整洁。

8.沟通协作：
–员工应尊重同事和上级，建立良好的沟通协作关系，共同完成公司的工作任务。

9.禁止吸烟：
–员工应遵守公司的吸烟规定，在规定的吸烟区域内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。

10.违纪处罚：
–对于违反公司规章制度的行为，公司将按照规定对员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职甚至解雇
等处罚。

以上是员工规章制度的十条基本规定，希望所有员工认真遵守，并不断完善个人素质和行为准则，为公司的发展做出积极贡献。

员工规章制度10条

员工规章制度10条
《员工规章制度》
1. 出勤规定：员工应按时上班，不得迟到早退或未经批准擅自离岗。

2. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装，不得穿着暴露、不雅或不符合企业形象的服装。

3. 工作纪律：员工应严格遵守公司工作纪律，不得擅自私用工作时间，不得在工作中进行个人活动。

4. 安全规定：员工应严格遵守安全规定，不得违反安全操作规程，确保个人和他人的安全。

5. 保密义务：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何未经授权的第三方，不得利用公司信息谋取个人利益。

6. 报销规定：员工应按照公司规定使用报销制度，不得虚报、冒领或滥用报销权利。

7. 行为规范：员工应严格自律，不得有不文明言行、违反社会公德的行为，不得影响公司形象。

8. 请假制度：员工应按照公司请假制度请假，不得擅自请假或无故缺席。

9. 奖惩措施：员工应自觉接受公司奖惩措施，不得有不服从、抗拒或处置的行为。

10. 绩效考核：员工应按照公司绩效考核制度，完成工作任务，并接受领导的评价和指导。

规章制度是每个企业必须严格执行的基本制度，希望员工能够严格遵守，为企业的发展壮大做出贡献。

员工的十大规章制度

员工的十大规章制度为了确保公司的正常运转和员工的工作效率，制定了以下十大规章制度：1. 工作时间制度1.1 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。

1.2 在工作时间内，员工应专心工作，不得进行与工作无关的活动。

1.3 如有特殊情况需要临时调整工作时间，需提前征得管理层同意。

2. 工作纪律制度2.1 员工应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得擅自违规。

2.2 不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。

2.3 不得利用公司资源从事私人活动，如私下接单、私下利用公司设备等行为。

3. 保密制度3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3.2 在离职或调动时，需交还公司所有资料和设备，不得携带机密信息离开公司。

4. 假期制度4.1 员工应按照公司规定的假期制度请假，不得擅自请假或者违规使用假期。

4.2 如有特殊情况需请病假或事假，需提供相关证明材料，并经过审批。

5. 奖惩制度5.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到处罚。

5.2 奖励包括但不限于奖金、升职、表彰等；处罚包括但不限于警告、降职、开除等。

6. 健康安全制度6.1 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工应注意自身安全，遵守公司的安全规定。

6.2 如发生工伤或职业病，员工应及时报告并寻求公司的帮助和支持。

7. 专利权制度7.1 公司将尊重员工的创造成果，保护员工的知识产权，并根据公司规定对其进行奖励。

7.2 如员工的创造成果涉及公司利益，应主动向公司汇报并与公司合作共同开发。

8. 培训制度8.1 公司将为员工提供相关的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。

8.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，增强自身能力，并将培训成果运用在工作中。

9. 沟通制度9.1 公司鼓励员工之间开展互相沟通和协作，提高团队合作精神。

9.2 如员工有意见或建议，可通过正常途径向公司提出，公司将认真对待并及时做出回应。

公司员工规章制度(精选10篇)

公司员工规章制度一、目的：公司员工规章制度的目的是规范员工的行为、维护公司的正常经营、促进员工与公司的共同发展，保证员工的合法权益，并对员工违规行为进行处罚和责任追究。

二、范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、制度制定程序：制定制度应遵循以下程序：1. 制定制度草案；2. 通过各部门的讨论和沟通，确定制度的内容；3. 向公司领导层提出制度草案，并征求意见；4. 公示制度草案，收集公司员工的意见建议；5. 根据员工意见和领导层的意见修改制度，并获得公司领导层的正式批准；6. 公司领导层发布制度，并进行培训和宣传，确保员工对制度内容和执行程序的全面了解。

四、法律法规及公司内部政策规定：该规章制度应遵守以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部政策规定五、制度内容：1. 公司员工应当遵守国家法律法规及公司内部政策规定，严禁从事违法违规行为，影响公司的正常经营；2. 公司员工应当保守公司商业秘密；3. 公司员工应当保护公司的财产和资源，严禁浪费或挪用公司财产；4. 公司员工应当维护公司形象，严禁在公共场合发表不当言论或从事不正当行为；5. 公司员工应当积极工作，不得懈怠、怠工、旷工或迟到早退；6. 公司员工应当认真履行工作职责，不得私自离岗或擅离职守；7. 公司员工应当遵守公司规章制度，严格按照规定执行；8. 公司员工若违反本规章制度规定，公司将给予相应的处理；9. 本规章制度内容可能会根据公司运营情况和法律法规的变化进行调整，经公司领导层批准后正式执行。

六、责任主体：公司领导层对本规章制度的执行和管理负有最终责任。

七、执行程序：1. 公司领导层应当组织全员工学习本规章制度，并签署相关责任书；2. 各部门应当负责员工的遵守情况监管和管理，发现违规行为应当及时报告上级领导，并与人力资源部门协调进行处理；3. 人力资源部门应当及时对员工的违规情况进行调查，并根据公司规定对违规员工给予相应的处罚，如警告、罚款、取消奖金、降职、辞退等。

公司员工规章制度10条

10.公司为员工提供培训、晋升等个人发展机会，鼓励员工自我提升。
四、违纪与处罚
11.员工违反公司规章制度，将按照情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
12.员工对公司的损失负有责任的，应承担相应的经济赔偿责任。
13.员工违法犯罪的，公司将依法移交相关部门处理。
五、其他
14.本规章制度解释权归公司所有。
27.员工在离职后仍应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
28.公司对员工的知识产权给予合理保护，员工享有相应的权益。
七、离职规定
29.员工提出离职申请，应提前30天以书面形式通知公司，并根据公司规定完成工作交接。
30.公司有权根据工作需要，对离职员工进行离任审计。
31.员工离职时，应按照国家法律法规和公司规定，办理相关手续，归还公司财产。
15.本规章制度自颁布之日起生效，如有变更，公司将及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
三、工作环境与安全
16.公司应提供安全、健康的工作环境，确保员工在安全的前提下开展工作。
17.员工应遵守公司安全生产规定，正确使用劳动防护用品，发现安全隐患及时上报。
18.公司定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识，预防事故发生。
十八、员工行为准则
70.员工应遵守公司制定的行为准则，维护公司形象，不得从事损害公司利益的活动。
71.员工在商务交往中应遵循廉洁自律原则，不得收受或给予不正当利益。
72.员工应尊重竞争对手，遵守商业道德，不得进行不正当竞争。
公司员工规章制度是维护公司正常运营秩序，保障员工权益的重要依据。全体员工应全面理解、严格遵守上述各项规定，共同营造一个合规、高效、和谐的工作环境。通过我们的共同努力，不断提升公司的核心竞争力，实现公司持续健康发展，为员工创造更加美好的职业未来。

员工规章制度10条模板

员工规章制度10条模板1.工作时间–员工应遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。

–迟到早退、私自离岗等行为将受到相应处罚。

2.保密义务–员工在工作中所得到的公司机密信息，不得泄露给外部人员，必须保护公司的商业秘密。

–未经授权，禁止将公司资料或文件外传。

3.着装规范–员工在工作时间内应穿着整洁得体的服装，符合公司形象。

–禁止穿着与公司文化不符的服饰或露骨过于暴露的服装。

4.行为规范–员工需文明待人、礼貌用语，不得有辱公司或同事的言行。

–禁止在工作场所进行任何形式的吸烟、酗酒或娱乐活动。

5.网络使用–员工在使用公司网络时，应遵守公司相关规定，不得访问违法、色情、暴力等不良网站。

–不得利用公司网络从事私人盈利活动。

6.差旅费报销–出差员工应按公司规定使用差旅费，如有超支需事先报备并经过审批。

–提供准确详细的差旅费报销单据，否则不予报销。

7.工作作风–员工需端正工作态度，认真执行领导的指示，积极完成工作任务。

–必须具备团队合作精神，共同完成公司既定目标。

8.知识产权–员工在工作期间创造的一切原创作品、发明及技术成果，归公司所有。

–严禁将公司的专利、商标等知识产权侵犯他人。

9.奖惩制度–对员工工作表现出色的，公司将给予奖励或晋升机会。

–对于违反规定、表现不佳的员工，公司将给予警告或处罚，严重者将解除劳动合同。

10.离职程序–员工如需离职，需提前向部门领导提交书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

–离职员工需交接工作并清理个人物品，不得擅自带走公司文件或设备。

员工守则及规章制度(19篇)

员工守则及规章制度（19篇）篇1：员工守则和规章制度员工守则和规章制度第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。

第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。

公司员工规章制度(通用10篇)

公司员工规章制度(通用10篇)公司员工规章制度 (通用10篇)第一篇：员工入职与离职规定1. 入职程序公司欢迎新员工加入我们团队，为了确保入职流程的顺利进行，请新员工提供以下材料：身份证件复印件、个人简历、健康体检报告以及其他公司要求的文件。

2. 工作时间与出勤员工必须按照公司规定的工作时间上班，并遵守公司的出勤制度。

迟到、早退或擅离职守的情况会受到相应的纪律处分。

3. 请假与缺勤在需要请假时，员工应提前向上级领导或人事部门提出申请，并填写请假表格。

员工未经批准擅自缺勤的，将扣除相应工资，并可能面临处分。

4. 离职程序员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提出申请，并按照公司规定的离职流程进行办理。

第二篇：劳动合同与薪酬政策1. 劳动合同公司与每位员工都将签署劳动合同，确保双方权益的保护与义务的履行。

合同内容包括岗位职责、工作时间、薪酬水平、福利待遇以及解除合同的条款等内容。

2. 薪酬政策公司的薪酬制度将根据员工的工作职责、表现以及市场薪酬情况进行评估和调整。

薪资核算将根据员工的实际工作情况以及考勤记录进行计算。

3. 加班与加班工资根据工作需要，公司有权要求员工加班，但加班时长不得超过国家相关法律法规的规定。

加班工资将按照国家标准提供，并以现金或调休的方式安排。

第三篇：工作行为和职业操守1. 工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于出勤规定、着装要求、手机使用、网络使用以及秘密保守等。

违反工作纪律的行为将受到相应的纪律处分。

2. 保密义务员工必须严格遵守公司的保密政策，对公司的商业机密和客户资料进行保密，不得泄露给任何未经授权的人。

违反保密义务将受到法律和公司纪律的处罚。

3. 遵守法律法规员工在工作中必须严格遵守国家和地方的法律法规，禁止从事任何非法、违法或违背职业道德的活动。

如有违反，公司将采取相应的法律措施并做出纪律处分。

第四篇：员工福利和奖励1. 保险和医疗公司将根据国家和地方的相关规定为员工提供社会保险、商业保险以及医疗福利，为员工的身体健康提供保障。

员工守则十条规章制度

员工守则十条规章制度一、工作时间1.每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。

2.不得擅自迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

二、着装规范1.上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服装。

2.不得佩戴过大的首饰或涂抹过于浓重的化妆品。

三、言行举止1.与同事、客户应以礼貌待人，不得出言不逊或有冒犯性的言行举止。

2.不得传播不实信息或造谣生事，保持职场良好氛围。

四、保密责任1.不得泄露公司保密信息，包括但不限于客户数据、公司商业计划等。

2.对于涉及保密的文件资料应妥善保管，不得随意复印或外传。

五、工作责任1.按时完成上级交代的工作任务，不得推卸责任或虚假汇报工作进度。

2.主动学习、提升专业能力，为公司发展贡献自己的力量。

六、团队合作1.遵守团队合作原则，积极协助同事，共同完成团队目标。

2.不得搞小团体，诋毁他人或做出损害团队利益的行为。

七、财务规定1.谨慎使用公款，不得私自挪用公司资金或财物。

2.严格执行公司财务制度，遵守开支报销规定，做到经济合理。

八、场所管理1.爱护公司场所设备，保持办公环境整洁和安全。

2.遵守公司用水、用电、用纸规定，节约资源，提倡绿色办公。

九、安全意识1.注意办公室安全，不得私自携带易燃易爆物品或危险品。

2.发现安全隐患应及时报告，共同维护公司安全环境。

十、禁止行为1.在工作时间内进行与工作无关的个人活动或浏览非工作相关网站。

2.不得在工作场所吸烟、大声喧哗或进行其他影响他人工作的行为。

以上为员工守则十条规章制度，请全体员工遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。

公司员工管理规章制度范文(5篇)

公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。

第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。

第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。

第四条本规章制度适用于公司全体员工。

第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。

第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。

第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。

第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。

第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。

第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。

第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。

第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。

第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。

第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。

第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。

第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。

第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。

第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。

第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。

第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。

第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。

第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。

第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。

第二十五条本规章制度自发布之日起生效。

以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。

企业员工管理制度(最新7篇)

企业员工管理制度（最新7篇）企业员工管理制度篇1一、员工守则1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

员工规章制度10条

员工规章制度10条
1.准时出勤
–每个员工都应当按照公司规定的上班时间准时出勤，不能迟到早退，否则将受到相应处罚。

2.着装整洁
–员工在工作期间应该着装整洁，符合公司规定的着装标准，保持良好的形象。

3.保护公司财产
–员工要爱惜公司的财产，认真对待公司设备设施，禁止私自使用公司资产。

4.保守公司机密
–员工不得泄露公司的商业机密，不得向外界透露公司机密信息，保护公司的知识产权。

5.禁止违纪行为
–员工不得从事违法违规活动，不得参与赌博、吸烟、酗酒等行为，不得恶意攻击同事。

6.遵守工作纪律
–员工应该恪守工作纪律，认真完成领导交代的任务，不得擅离职守或擅自调休。

7.善待同事
–员工之间应该相互尊重、团结互助，避免产生人际矛盾，共同营造融洽的工作环境。

8.维护公司声誉
–员工在公共场合代表公司时，应当言行得体，避免言语和行为损害公司形象。

9.遵守安全规定
–员工应当严格遵守公司的安全规定，保证工作场所的安全，加强安全意识培训。

10.持续学习提升
–员工应当不断学习、提升自己的专业技能，努力适应公司发展的需求，保持竞争力。

以上是公司制定的员工规章制度十条，希望每位员工能够遵守规定，共同维护
公司的正常秩序和良好形象。

员工管理规章制度大全5篇

员工管理规章制度大全5篇员工管理规章制度大全11、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

员工管理规章制度大全21、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋(电工为绝缘鞋)，要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不整洁者罚款3元。

负责人：王秀金、带队者2、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。

负责人：带队者3、外出安装售后服务主要负责人事先要计划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待服务结束后，由公司视情况进行处理。

4、外出所购物品、工具等在服务结束后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。

5、外出人员在未完成任务情况下，如家中有事中途须回，则必须请示公司生产负责人或总经理，在准假后方可进行，途中日工资、车票、饮食票据视情况予以削减;如出现隐瞒不报的情况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。

公司员工规章制度范本6篇

公司员工规章制度范本6篇公司的规章制度有很多，不同的制度适应不同的要求。

下面小编就和大家分享公司员工规章制度，来欣赏一下吧。

公司员工规章制度(一)为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司员工规章制度(二)一.奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。

奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者;2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者;5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;6.技术革新、改革经营方式有成效者;7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;9.拾金(物)不昧者;10.努力学习业务知识，成绩优异者。

员工规章制度10条

员工规章制度10条以下是为您创作的员工规章制度 10 条：1、准时上班，不迟到早退咱上班可别跟那蜗牛似的，慢悠悠爬。

就说我上次见到的小李吧，每天都卡着点到公司，结果有一天电梯维修，他愣是爬楼梯上来，累得气喘吁吁，还迟到了几分钟。

这多不好呀！所以大家都要准时上班，别给自己找这种狼狈的麻烦。

上班时间定为早上 9 点，下班时间为下午 6 点。

迟到或早退 15 分钟以内，每次罚款 50 元；超过 15 分钟，按旷工半天处理。

一个月内迟到或早退累计超过 3 次，给予警告处分。

2、工作时间专注工作，不做与工作无关的事工作的时候就得一心一意，别像小王上次那样，偷偷在电脑上看电视剧，结果被领导抓个正着。

领导当时那脸色，就跟暴风雨来临前的天空一样阴沉，吓得小王大气都不敢出。

所以大家都得专心工作，别给自己惹祸上身。

禁止在工作时间内玩游戏、看视频、聊私人微信等与工作无关的活动。

如有特殊情况需要使用手机或电脑处理私人事务，应提前向领导报备。

对于在工作时间内做与工作无关事情的员工，第一次给予口头警告，第二次罚款 100 元，第三次直接解除劳动合同。

3、保持办公环境整洁咱们这办公室啊，就像自己的家一样，得收拾得干干净净。

上次我去小张那，好家伙，桌子上堆满了文件、零食袋子，脚底下还有几个空饮料瓶。

这看着多闹心呀！所以大家都要养成好习惯，每天下班前整理好自己的桌面，把垃圾扔到垃圾桶里。

员工应保持自己的办公桌整洁有序，文件分类存放。

定期安排值日，打扫公共区域的卫生，包括会议室、走廊、茶水间等。

对于不遵守办公环境整洁规定的员工，将被要求重新打扫卫生，并在公司内部通报批评。

4、尊重同事，团结协作同事之间要相互尊重，相互帮助。

别像上次小赵和小钱，因为一点小事就在办公室吵得不可开交，整个办公室的气氛都变得紧张兮兮的。

大家都是为了工作，有啥不能好好说的呢？禁止在办公室内争吵、打架、说脏话。

遇到问题应通过友好协商的方式解决，若无法解决，可向上级领导反映。

员工规章制度十条

员工规章制度十条第一条：工作时间及考勤制度1.1 员工应按公司规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。

1.2 迟到、早退、旷工等违规行为将被记录，严重者将受到处罚。

1.3 请假须提前向部门负责人请示并填写请假单，否则将视为旷工处理。

第二条：工作态度及行为规范2.1 员工应端正工作态度，积极主动完成工作任务，不得懒惰敷衍。

2.2 员工在工作场所必须服从管理，不得违规言行，尊重他人，遵守公司规定的行为准则。

2.3 禁止员工在工作期间接受或进行私人事务，如接打电话、上网聊天等行为。

第三条：保密责任3.1 员工应牢记公司商业秘密和客户隐私，严守保密责任，不得泄露公司机密信息。

3.2 员工不得利用公司资源从事违法活动，一经查实将受到法律追究。

3.3 禁止员工私自带走公司资料和文件，保管好公司财产和文件，不得外传。

第四条：工作安全与保护4.1 员工应严格遵守公司的工作安全规范，正确使用劳动防护用品，注意安全生产。

4.2 员工应保护公司的资产和设备，不得私自借用或损坏公司财物。

4.3 发现危险隐患应及时上报，积极参与安全检查，共同维护工作场所安全环境。

第五条：奖惩制度5.1 公司将根据员工的业绩表现、工作态度、出勤情况等因素进行奖惩评定。

5.2 优秀员工将享有奖励，包括奖金、晋升机会等；而表现不佳的员工将接受相应的惩罚，包括降职、处罚等。

5.3 公司将建立员工绩效评估体系，公正公平地对员工进行评定。

第六条：职业发展与培训6.1 公司将提供员工职业发展通道，根据员工能力和表现给予晋升机会。

6.2 公司将定期组织专业培训，提升员工技能和知识水平，增强员工职业竞争力。

6.3 员工应积极参与培训，提高自身素质，为个人和公司发展共同努力。

第七条：员工福利7.1 公司将提供员工合理的福利待遇，包括薪酬福利、社会保险、节假日福利等。

7.2 公司将建立员工健康保障制度，关心员工身心健康，建立健康工作环境。

7.3 公司将根据员工工作年限、岗位等因素，制定员工福利调整方案，保障员工的权益。

公司员工遵守规章制度细则范文(精选五篇)

公司员工遵守规章制度细则范文(精选五篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工规章制度与管理条例(优秀8篇)

员工规章制度与管理条例（优秀8篇）员工规章制度与管理条例篇一一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范一条员工须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。