员工薪酬保密规定

多彩贵州城员工薪酬保密规定DC—RL—005—01

员工薪酬保密规定

1目的

为了加强公司员工薪酬管理的规范性和严肃性，根据公司实际情况，特制定本管理办法。2应用范围

公司全体员工。

3职责

由公司人力资源部负责执行该管理规定。

4程序

4.1人力资源部是公司唯一具有薪酬解释权的部门。

4.2人力资源部、财务部等相关部门必须做好薪酬保密工作。

4.3员工不得将个人薪资、奖金及福利等薪酬情况透露给他人。

4.4员工不得私下打听其他员工薪资、奖金及福利等薪酬情况。

4.5员工对个人薪酬有异议时，可直接找公司人力资源部，由人力资源部相关人员对其

进行解释。

4.6员工违反以上规定，一旦发现，经调查属实，公司将予以相应处罚。

4.6.1互通薪资，扣除相关人员当月薪资的二分之一。

4.6.2互通奖金及福利，扣发相关人员当次所有奖金及福利。

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