店面员工招不到留不住人,天使久久分享招人秘籍

店面员工招不到留不住？天使久久分享招人秘籍

21世纪什么最难，招人最难！招个优秀省心的人更难，大家应该都有这种困扰，找工作的人越来越挑，就连没经验的也很挑，导致企业招不到可用之人，现有人才又留不住，今天，天使久久小编就为大家分享招人秘籍，为你解决招人难。

首先解决美业实体店招人难这一问题，现在各种大大小小的招聘网站有很多，有条件的店家可以开通一两个网站进行招聘，可以快速的招人；通过朋友介绍，这种方法比较慢但是可能招来的人会留的长久；在店门口张贴招聘广告，也是店面惯用的一种方法；需要注意的是，企业招人的时候一定不要把老板姿态放太高，现在的人都比较在意这点，可以跟求职者客气的沟通更能得到求职者的青睐。

招人可能是个长久的问题，需要长期的招聘，不断地挑选优秀人才以满足店面所需。而如何留住现有人才也是店家需要考虑的问题，如果一味的苛刻或者不重视员工的感受，那店面员工迟早都会跳槽。想要留住人才，平时就要多跟员工打好交道，每个人都喜欢有人情味的老板；给店面员工实行奖惩分明制度，不然干的好的和不好的得到的报酬都一样的话，长期下去，优秀人才得不到想要的就会选择离开；离职面谈，尽量留住老员工，俗话说老员工是个宝，老员工已经熟悉所有事情和人，比新员工更容易上手，当老员工想要离职的时候，老板一定要弄清楚离职原因，尽量挽留，人要懂得放下自己，才能承载更多；让员工成为合伙人，只有店和自己有关系的时候，员工才会卖力工作。

人才是最总要的，企业和店家千万不要报着一种离职了可以再招人的心态，天使久久公司对于招人难留人难和其他店面营业问题，通过23年实体店经营总结出来一整套系统，帮助美业实体店解决所有店面问题。