青年职工工作生活现状调查

掌握青工思想动态预防青年人才流失

——关于青年职工思想动态的调研报告

课题：XXXXX公司青年职工工作生活现状调查

第一部分前言

一、调研背景近年来，受国家银根紧缩，市场投资不断调整影响，公司工程项目施工生产经营工作受到较大冲击，职工收入也同步受到较大影响，尤其自2011 年上半年开始取消双休日全勤加班工资以后，职工整体收入缩水，士气遭受不同程度打击，工作积极性和精神状态也受到较大影响，直接影响到职工人才队伍建设，职工离职数量高居不下。当中，尤其以青年职工尤为突出。虽然流动本身是人才价值增值的一种方式，没有流动的组织就没有生机，可是不合理或者过于频繁的流动，不利于职工个体的职业发展，更不利于组织竞争力的凝聚和维系。大量青年职工出现群体性离职将给公司带来各种风险：一是岗位空缺。青年职工离职以后公司很难立刻找到合适的替代人选，那么这一岗位会在一定时期内会空缺出来，即使能找到新的员工继任到正常工作，也需要有一定的适应期和磨合期，在此期间新员工的工作效率会比较低，会影响到工作的正常开展，尤其是关键岗位的空缺更是会给公司带来严重的风险。二是培训成本。公司为了填补青年职工离职造成的岗位空缺，必然重新招募和培训新员工以满足

岗位需求，而新员工入职到能够独立开展工作都需要花费一

定的时间和费用，工作效率也需要一定经验，间接增加了用

人成本。三是人气损伤。公司一旦发生青年职工集中群体性离职，特别是关键岗位员工或管理人员离职，势必对未离职

的员工产生负面影响，某些影响力较大的员工离职可能会造

成群体性心理动荡，减弱组织的向心力、凝聚力，动摇员工

对企业发展的信心。近年来，青年职工集中群体性离职苗头

凸显，导致当前技术骨干匮乏，很多岗位甚至出现严重断层

情况。

二、调研目的

（一）青年职工群体基数大

截止2014 年9 月，公司有在册职工2516 人，其中，35 岁以下（含35 岁）青年职工806 人，占全体职工总数的32%，男青年职工672 人，女青年职工134 人。青年职工学历分布情况：大学本科学历260 人，占青年职工总数的32%；大学专科学历298 人，占青年职工总数37%；技校和中专学历227 人，占青年职工总数28%；高中及以下学历21 人，占青年职工总数3%。整个青年职工群体是公司施工生产的主力军，也是既活跃又不稳定的潜在因素所在。随着公司近年来改革发展进一步深入，共青团组织怎样才能有效地在

企业发展与改革中发挥主力军和突击队作用，怎样把趋于边

缘化的青年思想凝聚成一股绳，走出一条与时代合拍共振，

有魅力、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路

子，是公司团委在当前企业深化改革和推行项目精细化管理

过程中的新课题。为深入了解当前公司团员青年员工的思想

状况，有针对性的做好共青团和青年工作，公司团委在2014 年对35 岁以下的青年职工进行了认真仔细调研。

（二）青年职工作用发挥明显青年职工作为公司最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是公司改革和发展的生力军和突击队，也是公司未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，直接关系着当前公司施工生产经营工作的更好开展，也与我们公司长远发展有着密切的关系。因此摸清青年职工思想动态并做好正确引导工作，对培养好青年职工、对企业长远发展都有深远的意义。

（三）维护职工队伍稳定

通过了解、掌握公司青年员工的思想、工作与生活状

况。

从企业认知与认同、青年工作、学习与生活情况、价值观与

信仰、共青团工作、青年对一些热点问题的看法等方面深入

了解青年员工的思想动态。针对广大青年职工所提出来问题

和建议进行认真梳理，形成初步调研结果，为公司今后的青

年工作提供依据，有针对性的开展青年工作，以便更好的为

青年服务，适应青年多元化需求，有效促进青年人才的培养

和成长，保证青年职工人才队伍的稳定，同时更好地凝聚青

年力量，发挥团组织在公司改革发展中的生力军和突击队作用，更加高效的为公司生产经营工作贡献力量。

（四）青年人才流失严重

据统计近四年职工离职情况分析：2011 年至2014 年四年当中，与公司解除劳动关系的总人数为328 人，291 人为青年，占四年离职总人数的89%。其中2011 年，与公司

解除劳动关系的68人当中，66人为青年，占当年离职人数97%；2012 年，与公司解除劳动关系的94 人当中，76 人为青年，占当年离职人数的81%；2013 年，与公司解除劳动关系的62 人当中，54人为青年，占当年离职人数的87%；2014 年，与公司解除劳动关系的104 人当中，青年为95 人，占当年离职人数的91%。

三、调研范围及方式

（一）调研范围：全公司35 岁以下（含35 岁）不同岗位的青年职工。

（二）调研方式方法：一是召开座谈会，逐一听取大家的意见和想法，并对大家提出来的问题和合理化建议认真记

录整理；二是单独走访，通过实地单独走访青年职工的工作生活现场，对他们的日常工作生活有比较具体的认识；三是开展调查问卷，通过设置一些与广大青年职工息息相关的问题，采取问答的方式对青年职工现状有一个更加系统的了

解。

在问卷调查过程中，广大团员青年对参加本次的调查非常积极，共发放调查问卷434 份，回收372份，答卷认真回答了所在单位党政领导对共青团工作的支持程度、对团员青

年职工的关心程度、公司发展与青年人才的关系、个人收入

情况、思想动态等问题，这既反映出公司各级团组织组织得力，更是反映了广大团员青年对公司、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。

参与问卷调查的员工中，年龄在28 周岁以下的有266