教育教学奖励方案

东田镇茶园完小教育教学奖励方案

为加强我校对教学工作的管理，强化教师的岗位责任意识，引导教师以科学发展的眼光看待教育质量问题，不断提高质量竞争力，结合学校实际情况特制定以下教学质量奖励方案。

一、绩效奖励的奖项设立

绩效奖励主要分为教育教学质量奖和教育教学竞赛奖两大部分，分别占绩效奖励的80%和20%。

1、教育教学质量奖分集体奖（占其中的60%）和个人奖（占其中的40%）。个人奖包括：优秀班主任奖、质量检测优秀奖、进步奖、非质检科目优秀奖、后勤优质服务奖等。

2、教育教学竞赛奖包括：学科辅导奖、教学竞赛奖、教研成果奖、先进个人奖等。

二、奖励的具体内容

（一）集体奖

开学初教导处根据上期成绩确定本期各年级的教学工作目标，期末按目标落实情况兑现奖金。

工作目标包括：学生思想品德合格率、各质检科目需达到教学目标、学生对任课教师的满意率。

期末对工作目标评定等级：优秀等级的发集体奖的100%、良好等级的发集体奖的90%、合格等级的发集体奖的80%、不合格等级的发集体奖的70%。

（二）个人奖

1、优秀班主任奖

优秀班主任奖共设立两个名额，以《东田镇茶园完小教职工绩效工资考核办法》和《东田镇茶园完小文明班级评比细则》检查结果为依据对班主任进行考核评比。对评得优秀的发奖金100元。

2、质量检测优秀奖

教学奖计算方法：①教学基础奖励为150元；与全镇平均折合得分相比，每高一个百分点奖5元、低一个百分点扣5元，无上限，下限不超过20个百分点；语数英×100% 思品科学×70%；六年级所有科目的奖金额计算后再×120%。任教两科或平行班的取平均值乘以1.05，任教三科的取平均值乘以1.1。

②抽检年级，在全县完小类学校排名中获前6名的分别奖100、80、70、60、50、40（语数英×100%、思品科学×70%）。

3、进步奖

教导处根据各年级各学科上期的优秀率和及格率确定本学科的奖励基数，优秀率、及格率每上升一个百分点奖1元。上期无成绩记录的不发进步奖。

4、非质检科目教学优秀奖

开学初根据各位教师的任教情况确定非质量科目，教导处在每月的常规检查时，对该科目进行检查。考核形式以随堂听课、走访调查为主，对所任教科目进行检查定级。级别分为：优秀、良好、一般、较差；期末将获得一般以上的分别奖60元、50元、40元。

5、后勤优质服务奖

根据《东田镇茶园完小教职工绩效工资考核办法》及期末师生满意率测评进行评定等级：等级分为：非常满意、满意、一般、不满意；期末将分别奖400元、350元、300元。

（三）竞赛奖

1、先进个人奖：在镇级、县级、市级、省级获先进个人奖的分别奖80元、120元、160元、200元；年度考核被评为优秀的奖100元。毕业班每考上1个一、二中奖120元（按教师任教科目分配）。

2、学科辅导奖：教师辅导学生参加县级以上作文、音乐、美术、体育、电脑等比赛，按

3、教学竞赛奖：教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛等活动中获奖，校镇级一、二、三等奖分别奖30、20、10元，县级一、二、三等奖分别奖50、40、30元，市级一、二、三等奖分别奖70、60、50元，省级一、二、三等奖分别奖90、80、70元、国家级一、二、三等奖分别奖110、100、90元。（只取一项最高奖励）

4、教研成果奖：教师在镇级以上组织的网研征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，校镇级一、二、三等奖分别奖30、20、10元，县级一、二、三等奖分别奖50、40、30元，市级一、二、三等奖分别奖70、60、50元，省级一、二、三等奖分别奖90、80、70元、国家级一、二、三等奖分别奖110、100、90元。（只取一项最高奖励）注：当教学奖励超出教师奖励绩效上限时，所有奖励安比例进行折算。