最新合作合同草稿

合作合同草稿

篇一：合作协议书草稿

合作协议书

合伙人甲：，身份证号码：

联系电话：

合伙人乙：，身份证号码：

联系电话：

合伙人甲乙本着诚信、公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：

第一条甲乙双方自愿合伙经营深圳市罗湖区金元保健按摩中心（金元美足之家），总投资为10.361万元，甲出资..万兀，乙出资万兀，各占投资总额的％、％，投资金额的比例就是甲乙所占的股份比例（即甲占80%的股份乙占20%的股份）

第二条本合伙依法组成合伙店铺，由甲负责办理工商登记。

第三条本合伙店铺经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

第四条合伙双方共同经营、共同劳动，

共担风险，共负盈亏。店铺盈余按照各

自的投资比例分配。店铺债务按照各自

投资比例负担。任何一方对外偿还债务

后，另一方应当按比例在十日内向对方

清偿自己负担的部分。

第五条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增

加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

第六条出现下列事项，合伙终止：

（一）合伙期满；

（二）合伙双方协商同意；

（三）合伙经营的事业已经完成或者

无法完成；

（四）其他法律规定的情况。

第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第八条本协议一式两份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

合伙人甲：（签字或盖章）.年月日

合伙人乙：（签字或盖章）.年月

日

篇二：合作经营协议书（草稿）A （简

称甲方）身份证号码：

B （简称乙方）身份证号码：

C （简称丙方）身份证号码：甲、乙、

丙方简称：三方股东・三方股东愿意共同投资经营股份制有限责任公司，根据《中华人民共和国合作经营公司法》及其相关规定，在平等互利的原则基础上，同意以各自股东的身份签订本合作经营协议书，本协议书具有法律效力，具体内容如下：

第一条三方股东在平等互利条件下，同意合作经营公司。

公司名称为：，公司注册号为：XXXXXXXXXX X经营范围为生产、加工、销售。

第二条公司是按照《中华人民共和国合作经营公司法》及其他有关法规的规定，三方股东

以各自的身份共同建立的经济实体，为了公司注册及运作方便，三方股东同意以A （股份50% 法人代表）、D （股份50%）两人名义到工商管理部门登记注册（以上股东及股份比例为虚设，与公司实际投资风险及效益无关）。

第三条股份构成及相关约定：

1.三方股东共同投资总股本100万人民币（现金），股本结构如下：

A出资：50万元人民币（现金），占总股本比例50% ;

B出资：30万元人民币（现金），占总

股本比例30% ;

C出资：20万元人民币（现金），占总股本比例20%。

2.各股东的投资款分两期到位：第一期为各股东总投资的80%必须在2010 年10月

20日之前到位；第二期为各股东总投资的20%必须在2010年12月31日之前到位。因任何股东的投资款未能及时到位而引起公司的损失由延误方承担。

转让。

第四条公司注册法人代表及地址

公司注册法人代表为X X,注册

地址为：

第五条职责、职务和分工

1、公司第一届董事会组成：

董事长：XXX

公司总经理：XX

2、其中董事长只负责公司的发展战略规划和日常经营顾问工作。监事负责公司经营状况、财务开支状况、人事任免等情况的监督；

3、总经理全面负责公司的全面的经营和管理工作；

4、本公司为法人式的合作经营企业，

董事会为公司的最高权力机构。

5、董事会由甲、乙、丙、三方股东组成，董事会每年应举行2--3次例会, 根据需要，也可临时召开董事会，董事会会议应本着平等互利、友好协商的原则，研究讨论、决策问题时不准损公肥私, 对有分歧的问题采用董事会表决的方式。

每一股份代表一表决权。如仍未能达成一致则由权重方做出决定。

第六条人事原则、待遇及福利

1公司管理人员须在公司内任全职，全身心投入新公司的建设和发展上，

不允许在外兼职；

2、公司股东不论以何种身份参与公司的经营管理，只能是作为出资人享有出资人的权利与义务，公司不保证其职务与待遇上的特权。其岗位、待遇及升迁淘汰须按其能力及公司相应的规定执行，与所有员工一同对待，确保公司内部环境的公平合理与足够的发展后劲；

程序办理，经人力资源部门推荐到相关部门，由相关部门面试合格后，再经笔试考核，由推荐人签订相关担保书（在公司期间，必须起到模范带头作用，出现问题由推荐人承担责任），并经公司总经理同意，由人事

部门登记该员工推荐人后，方可办理入职手续；

4、股东夫妻只能一个人在公司任职，原则上不允许股东其他同辈直系旁系亲属如兄弟姐妹及其配偶、也包含股东配偶的兄弟姐妹及其配偶到公司任管理人员。特殊人才除外，特殊人才需经过董事长同意方可进入公司聘用程序；

5、作为大股东的公司董事长，对公司的关键岗位人选（如财务、会计、出纳、采购、仓管等敏感岗位人员）有指派权和否决权；

6、公司创业初期，公司管理人员的工资先按基本生活工资计发（总经理4000元/月，业务经理兼采购经理3500 元/月，生产厂长3500~4000元/月、资料员1500~2000元/ 月，出纳2000~2500 元/月，公司走上正规后，内部工资方案由总经理提议，经董事会批准后执行；

7、月度补贴：总经理手机费用300 元/月，业务经理200元/月，私车从事公司业务补贴费用总经理2000元/月（含油费和路桥费用）。所有费用按月凭票报销，实际消费不足的按实际消费报销，

实际消费超支的按标准报销。