员工劳动安全卫生保护管理办法
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
劳动安全卫生制度
一、总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防和减少职业危害，促进企业的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条本制度旨在建立和完善劳动安全卫生管理体系，明确各级人员的安全卫生责任，确保劳动者的人身安全和身体健康。
二、组织机构及职责第四条成立劳动安全卫生领导小组，负责本单位的劳动安全卫生工作，其主要职责如下：1. 制定劳动安全卫生管理制度，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训；3. 监督检查劳动安全卫生措施落实情况；4. 处理劳动安全卫生事故；5. 向上级主管部门报告劳动安全卫生工作情况。
第五条各部门应设立劳动安全卫生管理人员，负责本部门的安全卫生工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 组织实施本部门的安全卫生管理制度；3. 定期检查本部门的安全卫生设施设备；4. 对员工进行安全卫生教育培训；5. 发现安全隐患及时报告并采取措施予以消除。
三、劳动安全卫生教育培训第六条单位应建立健全劳动安全卫生教育培训制度，定期对员工进行安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第七条新员工入职前，必须接受劳动安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 单位的劳动安全卫生管理制度；3. 本岗位的安全操作规程；4. 常见事故的预防与处理；5. 个人防护用品的使用。
第八条在职员工应定期参加安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规的更新；2. 新的安全操作规程；3. 新的安全生产技术；4. 新的安全防护设施设备；5. 安全生产事故案例分析。
四、劳动安全卫生设施设备第九条单位应按照国家标准和行业规定，配备必要的安全防护设施设备，确保员工在生产、工作中的人身安全。
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定是我国政府颁布的一项重要政策，旨在保障岗位职工的劳动安全和健康。
下面，我将详细介绍该管理规定内容，以及其实施的必要性和意义。
一、管理规定内容1. 安全教育内容：规定企业必须对员工进行全面的安全教育，包括岗位操作规程、安全生产常识、事故案例分析、应急救援等内容，提高员工的安全意识和应急能力。
2. 卫生教育内容：规定企业要开展健康教育活动，包括劳动卫生知识普及、个人卫生保健、职业病防护等内容，提高员工的健康意识和卫生习惯。
3. 教育机制建设：规定企业应建立健全的安全教育管理制度，明确教育的目标、内容、方式和频次，定期进行安全教育培训，确保员工的参与度和深度。
4. 教育方法创新：规定企业可以运用多种教育方法，如讲座、培训、演练、实地考察等，以满足员工学习的多样化需求，提高教育效果。
5. 教育评估和监管：规定企业要建立教育效果评估机制，监测员工安全意识和行为改变情况，并根据评估结果调整教育内容和方式。
二、管理规定实施必要性和意义1. 维护员工权益：岗位职工是企业的重要资源，保障员工的劳动安全和健康，不仅是企业的责任，也是对员工权益的保障。
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定的实施，可以提高员工的安全防范意识，减少事故发生，保护员工的生命和健康。
2. 降低事故风险：适当的安全教育能够提升员工的安全防范能力，使员工能够正确使用劳动安全设备，遵守安全操作规程，减少事故发生的概率。
卫生教育能够增强员工的卫生习惯和健康意识，减少健康问题的发生。
这样可以有效降低企业的事故风险和经济损失。
3. 促进生产效率提升：员工的安全和健康是企业生产的重要保障。
通过加强岗位职工劳动安全卫生教育，可以提高员工自我保护能力，减少事故伤亡和职业病发生，保证员工的健康状态和工作能力，从而促进生产效率的提升。
4. 增强企业社会形象：良好的劳动安全和卫生环境是企业形象的重要组成部分。
企业积极实施岗位职工劳动安全卫生教育管理规定，不仅是履行社会责任的表现，也对企业形象的维护有着重要的作用。
劳动安全卫生和消防管理规定(四篇)
劳动安全卫生和消防管理规定劳动安全卫生和消防管理是企业生产经营中非常重要的一环，它关系到员工的健康和安全，也关系到企业的可持续发展。
为了规范企业的劳动安全卫生和消防管理工作，我国制定了一系列相关法规和规定。
本文将详细介绍劳动安全卫生和消防管理的相关规定，包括劳动安全卫生和消防管理的定义、目标、责任和措施等。
一、劳动安全卫生和消防管理的定义劳动安全卫生和消防管理是指企业为保障员工的生命安全和身体健康，预防和控制职业病、劳动伤害和火灾事故的发生，制定并实施的一系列管理措施。
二、劳动安全卫生和消防管理的目标1. 预防和控制职业病的发生。
通过加强工作环境监测和职业病危害评估，开展职业病防护措施，减少职业病发生的可能性。
2. 预防和控制劳动伤害的发生。
通过加强作业环境安全监测，提供必要的个人防护装备，加强员工的安全培训和教育，确保员工在工作中不受伤害。
3. 预防和控制火灾事故的发生。
通过建立健全的火灾防控体系，加强火灾隐患排查和消防设备的检测和维护，提供必要的消防培训和教育，保障员工和财产的安全。
三、劳动安全卫生和消防管理的责任1. 企业主体责任。
企业是劳动安全卫生和消防管理的主体，应制定并贯彻落实相关的管理制度和措施，为员工提供安全的工作环境和条件。
2. 监管部门责任。
政府和相关监管部门应加强对企业的监督和管理，确保企业落实劳动安全卫生和消防管理的责任。
3. 员工责任。
员工是企业的主要劳动力，应自觉遵守劳动安全卫生和消防管理制度，参与相关培训和教育，保护自己的安全。
四、劳动安全卫生和消防管理的措施1. 建立健全的管理制度和流程。
企业应制定相关的安全生产、职业病防治和消防安全管理制度，明确责任和操作流程。
2. 加强作业场所的安全检查和隐患排查。
企业应定期组织安全检查和隐患排查，及时排除安全隐患，确保作业场所的安全。
3. 提供必要的安全防护设备和个人防护装备。
对于有可能存在危险的作业环境，企业应提供适当的安全防护设备和个人防护装备，确保员工的安全。
劳动卫生保护管理制度内容
劳动卫生保护管理制度内容一、总则为了加强劳动卫生保护工作，促进全体员工身心健康、创造安全、舒适的工作环境，维护企业的正常生产经营秩序和稳定，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本制度。
二、遵守法律法规1.企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动卫生保护法律法规，确保员工的合法权益。
2.企业应当建立并不断完善劳动卫生保护制度，通过完善管理、技术、操作和其他方面来提高劳动条件。
三、保护员工的健康1.企业应当及时为员工提供必要的劳动卫生保护用品、设备，并定期检查和维护这些设施。
2.企业应当定期开展员工的健康检查，及时发现并处理患有职业病的员工，并提供必要的治疗、康复服务。
3.企业应建立员工职业病防治档案，定期对可能接触职业病危害的员工进行职业病卫生监护，控制职业病危害。
四、制定劳动卫生保护管理计划1.企业应制定劳动卫生保护工作的长期、中期和年度计划，确保劳动卫生保护工作的有效开展。
2.企业应当在每年初制定全年的劳动卫生保护目标和任务，并在年底对计划完成情况进行总结评估，并对下一年度的计划进行修订和再制定。
五、加强职业危害防控1.企业应当对存在的职业危害进行全面排查，采取有效的控制措施减少或消除职业危害因素。
2.企业应当建立职业危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测和评估，并及时采取控制措施。
3.企业应建立职业危害事故应急预案，对职业危害事故进行住院医疗救助等措施。
六、健康教育1.企业应当定期开展员工健康教育，宣传劳动卫生保护法律法规和相关知识，提高员工的劳动卫生保护意识。
2.企业应当对员工进行职业危害因素的知识培训，告诉员工如何正确佩戴和使用劳动卫生保护用品和设备。
3.企业应当建立健康档案管理制度，对员工的健康档案进行管理和保密，并根据实际情况指导员工改善生活方式，提高身体素质。
七、监督检查1.企业应当建立劳动卫生保护检查制度，定期对生产场所、设备、员工的劳动卫生保护情况进行监督检查。
劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障员工的身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时用工，包括但不限于生产、办公、后勤等各个部门和岗位。
三、组织管理1. 成立劳动安全卫生管理领导小组，负责制定、修订和完善劳动安全卫生管理制度，监督、检查制度执行情况，确保劳动安全卫生管理工作落实到位。
2. 各部门负责人为劳动安全卫生管理第一责任人，负责本部门劳动安全卫生管理工作。
3. 建立劳动安全卫生管理网络，明确各级人员职责，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
四、劳动安全卫生要求1. 安全生产责任制（1）明确各级人员安全生产责任，层层签订安全生产责任书。
（2）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（3）严格执行操作规程，确保生产安全。
2. 作业场所安全（1）确保作业场所符合国家有关安全卫生标准。
（2）定期对作业场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
（3）加强电气、机械、化工等特殊作业管理，严格执行操作规程。
3. 职业病防治（1）对可能产生职业病危害的岗位，进行职业病危害因素检测和评价。
（2）为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴。
（3）加强职业病防治知识宣传教育，提高员工职业病防治意识。
4. 环境卫生（1）保持作业场所环境卫生，定期进行清洁、消毒。
（2）设置足够的洗手设施，保障员工个人卫生。
（3）合理规划废弃物处理，确保废弃物得到妥善处理。
五、劳动安全卫生检查与考核1. 定期开展劳动安全卫生检查，对发现的问题及时整改。
2. 对劳动安全卫生管理工作进行考核，考核结果纳入部门及个人绩效考核。
3. 对违反劳动安全卫生规定的行为，严肃处理，确保制度执行到位。
六、附则1. 本制度由公司劳动安全卫生管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 各部门应结合实际，制定本部门的劳动安全卫生管理制度，并报公司劳动安全卫生管理领导小组备案。
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定第一章总则第一条为了加强岗位职工劳动安全卫生教育管理，预防事故和职业病的发生，保障岗位职工的生命安全和身体健康，制定本《岗位职工劳动安全卫生教育管理规定》（以下简称“本规定”）。
第二条本规定适用于国有企事业单位、农村集体经济组织、城乡居民委员会、社区居民委员会以及其他组织和个体工商户的岗位职工劳动安全卫生教育管理。
第三条岗位职工劳动安全卫生教育是指通过各种形式的培训、教育和宣传，使岗位职工了解和掌握劳动安全卫生知识、技能和意识，提高自我保护能力的工作。
第四条岗位职工劳动安全卫生教育工作应当遵循预防为主、综合治理、依法管理、公开透明的原则，强化对重点岗位和高风险作业的教育，扎实开展岗位职工的安全培训。
第五条岗位职工劳动安全卫生教育管理应当坚持科学化、专业化、规范化，充分发挥各方力量，形成政府主导、多部门参与、社会共治的格局。
第二章劳动安全教育第六条劳动安全教育的目标是使岗位职工了解和掌握安全生产法律法规和规章制度，具备安全意识、安全技能、安全责任意识和防范能力。
（一）总体安全意识教育：强调岗位职工生命安全和身体健康的重要性，以及每个人都有保护自己和他人的责任；（二）安全法律法规教育：向岗位职工普及国家有关安全生产法律法规和规章制度，明确各自的义务和责任；（三）事故案例教育：通过真实的事故案例，引导岗位职工从事故中吸取经验教训，提高安全意识；（四）岗位危险因素教育：教育岗位职工对自己所从事工作中可能存在的危险因素和防护措施进行识别和应对；（五）急救知识和技能培训：组织岗位职工进行急救知识和技能的培训，提高岗位职工的应急处理能力。
第八条劳动安全教育应当根据不同岗位和作业特点，制订相应的教育计划和内容，结合实际情况进行有针对性的培训。
第九条劳动安全教育应当采取多种形式，包括：讲座、培训、演练、宣传、安全生产月活动等。
第十条在国有企事业单位、农村集体经济组织、城乡居民委员会、社区居民委员会等组织开展岗位职工劳动安全教育工作时，应当建立健全安全教育档案，记录培训内容、时间、人员及效果，并定期进行评估和总结，不断完善教育工作。
员工劳动安全卫生保护管理办法
员工劳动安全卫生保护管理办法1、目的为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。
2、范围本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作.3、职责3。
1公司工会负责监督检查项目经理部劳动安全卫生保护工作。
3。
2人劳部负责编制员工健康体检计划,并组织自有员工体检工作。
3。
3 行政办公室负责公司机关的劳保用品的采购、发放。
3.4 生产部负责控制、监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。
3.5 分公司/项目部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。
并协助公司作好自有员工健康体检工作。
负责对本项目分包方劳动保护的监督检查。
4、程序4。
1劳动安全卫生保护要求4.1.1 所有进场人在岗员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。
4。
1.2教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害.4。
1。
3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。
4。
1.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。
4.1。
5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。
4.1.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查.4.2劳动安全卫生责任4。
2。
1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识,强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。
4.2.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。
4。
3劳动安全卫生权力4.3。
1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件.对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。
4.3.2 女员工应当按规定享受到“五期”保护。
4.3.3 分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善.4。
4员工的健康体检4。
4。
1公司特殊作业人员每二年体检一次（机动车驾驶员每年一次).4。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度
公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度为了保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作效率和生产质量，加强公司的安全管理，我司特制定了以下《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》。
制度的建立和贯彻执行，是公司确保劳动者权益的一项重要举措。
一、基本原则1.依法保护员工的劳动安全和身体健康，防止事故和职业病的发生。
2.公司负责人要强调安全生产和员工健康的重要性，制定必要的安全规程和操作规程。
3.公司和员工共同参与安全培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。
4.配备必要的劳动防护设施和安全设备，提供良好的工作环境。
二、劳动安全管理措施1.各部门要配备专职安全管理人员，负责组织安全培训、事故预防和应急救援工作。
2.加强日常安全巡查和隐患排查，发现问题及时整改，做好安全设备的维护保养。
3.存在较大安全风险的岗位要进行岗前培训和专业操作技能培训。
4.每年定期组织开展安全生产大检查，制定整改措施并落实。
三、劳动卫生管理措施1.工会和劳动部门共同组织劳动卫生培训，提高员工对职业健康的认知。
2.严格执行劳动保护用品配备制度，确保员工正确佩戴个人防护装备。
3.定期组织职业病体检，对患职业病的员工给予相应的帮助和救治。
4.各部门要定期清洁工作场所，减少噪音、粉尘等危害员工身体健康的因素。
四、劳动保护措施1.保障员工合法权益，如福利待遇、工资支付等，确保员工的劳动权益得到保护。
2.公司根据实际情况制定员工休息休假制度，并确保员工利益不受损害。
4.对于因工作原因导致的事故伤害，公司将依法承担赔偿责任。
五、奖惩措施1.对于安全生产和劳动保护工作做得好的部门和个人，公司将给予奖励和表彰。
2.对于违反安全生产制度和劳动保护规定的行为，将给予相应的处罚和纪律处分。
六、法律责任1.公司将严格遵守劳动法和相关法律法规，保障员工权益。
2.员工在履行工作职责过程中，发生事故或受伤的，将根据法律规定进行相应赔偿。
以上《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》将于制定后在全体员工范围内执行。
劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员，以及与单位有业务往来的相关方。
三、组织机构及职责1. 安全生产委员会：负责统筹、协调、监督和指导本单位的安全卫生管理工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
2. 安全生产办公室：负责组织实施本制度，具体负责安全生产的日常管理工作，包括安全检查、隐患排查、事故处理、职业健康管理等。
3. 各部门负责人：对本部门的安全卫生管理工作负总责，确保本部门遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。
四、安全卫生管理内容1. 安全生产责任制（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全卫生责任，建立健全安全生产责任制。
（2）各级领导要对本部门的安全卫生管理工作负总责，定期组织安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 安全技术措施计划制度（1）根据生产特点和作业环境，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的具体内容和实施时间。
（2）安全技术措施计划应经安全生产委员会批准，并报上级主管部门备案。
3. 安全生产教育、考核制度（1）对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）建立健全安全生产考核制度，对员工的安全操作进行考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。
4. 安全生产检查制度（1）定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
（2）对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
5. 劳动保护检查制度（1）对劳动保护设施进行检查，确保其完好、有效。
（2）对员工个人防护用品进行发放、使用、回收、报废等管理工作。
6. 伤亡事故报告和处理制度（1）发生伤亡事故，要及时上报，不得隐瞒、谎报。
（2）对伤亡事故进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施。
劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）
劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。
第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。
2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。
第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。
2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。
3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。
第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。
2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。
3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。
第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。
2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。
3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。
第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。
2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。
第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。
2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。
第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。
2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。
劳动安全卫生管理规章制度
劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。
第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。
第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。
第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。
第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。
第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。
第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。
第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。
第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。
第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。
第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。
第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。
第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。
第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。
第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。
第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。
第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。
第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。
第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。
劳动保护与职业卫生管理制度范文(三篇)
劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。
劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。
制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。
下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。
【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。
以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。
依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。
注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。
根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。
4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定范本
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定范本第一章总则第一条为保障岗位职工的劳动安全和健康，根据国家法律法规，制定本管理规定。
第二条企业应当建立并健全岗位职工劳动安全卫生教育管理制度，规范和促进劳动安全卫生教育工作的开展，提高岗位职工的安全意识和卫生素养。
第三条岗位职工劳动安全卫生教育应当坚持预防为主、综合治理的原则，注重全员参与、全过程管理，形成合力保障劳动安全和健康。
第四条岗位职工劳动安全卫生教育应当充分尊重和重视职工的主体地位和知情权，强化教育的实效性和针对性。
第五条岗位职工劳动安全卫生教育应当与企业的生产经营实际相结合，注重实践教育和技能培训的有机结合。
第二章岗位职工劳动安全卫生教育的组织机构第六条企业应当设立劳动安全卫生教育管理机构，负责统筹组织和实施岗位职工劳动安全卫生教育工作。
第七条企业劳动安全卫生教育管理机构应当具备以下职责和权力：（一）制定并修订劳动安全卫生教育管理制度和教育计划；（二）组织开展岗位职工劳动安全卫生教育培训；（三）开展劳动安全卫生教育活动，组织演练和应急预案的制定；（四）收集整理岗位职工的安全生产意见和建议，及时解决工作中存在的安全隐患；（五）开展岗位职工劳动安全卫生教育宣传工作，提高安全意识和卫生素养；（六）评估和改进岗位职工劳动安全卫生教育工作的成效。
第八条企业劳动安全卫生教育管理机构应当配备专职人员，具备相应的安全生产管理和教育培训能力。
第三章岗位职工劳动安全卫生教育的内容第九条岗位职工劳动安全卫生教育的主要内容包括：（一）安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；（二）岗位职工的工作流程、操作步骤以及相关安全事项；（三）危险物品的识别、存储、使用和处置方法；（四）紧急情况和事故应急处理措施；（五）个体防护用品和设备的正确使用方法；（六）职业健康和卫生知识，防治职业病的基本措施；（七）现场应急救护措施和急救知识。
第十条企业应当根据不同岗位的特点和风险等级，制定相应的劳动安全卫生教育方案，并定期进行评估和更新。
劳动安全卫生管理制度
第一章总则第一条为保障劳动者身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括直接从事生产、管理、服务等各类人员。
第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理体系，明确责任，加强管理，确保劳动者在安全、卫生的条件下工作。
第四条本制度由单位安全生产委员会负责解释，并监督实施。
第二章组织机构及职责第五条成立单位劳动安全卫生管理委员会，负责本单位的劳动安全卫生管理工作。
第六条劳动安全卫生管理委员会的主要职责：1. 制定劳动安全卫生管理制度和措施，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识；3. 定期对劳动场所进行安全卫生检查，发现问题及时整改；4. 负责事故的调查处理，总结经验教训；5. 完成上级主管部门交办的其他工作。
第七条各部门应设立劳动安全卫生管理岗位，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
第八条各部门劳动安全卫生管理岗位的主要职责：1. 负责本部门劳动安全卫生制度的贯彻落实；2. 定期对本部门工作场所进行安全卫生检查，发现问题及时报告并整改；3. 组织本部门员工参加安全卫生教育培训；4. 参与事故的调查处理，提供相关资料；5. 完成劳动安全卫生管理委员会交办的其他工作。
第三章安全生产责任制第九条单位法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。
第十条各级领导、管理人员和员工必须严格遵守劳动安全卫生法律法规和本制度。
第十一条建立安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
1. 单位法定代表人对本单位的安全生产负总责；2. 各级领导对本单位的安全生产负直接领导责任；3. 各部门负责人对本部门的安全生产负直接管理责任；4. 员工对本岗位的安全生产负直接责任。
第十二条实施安全生产目标管理，将安全生产指标纳入年度考核体系。
第四章安全生产教育培训第十三条加强劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度是企业保障员工健康与安全的重要举措，下面将对劳动安全卫生管理制度进行详细介绍。
一、目的和范围劳动安全卫生管理制度的目的在于保障员工的生命安全和工作健康，提高生产效率，规范企业的安全生产行为。
本制度适用于全体员工以及与企业相关的外部人员。
二、责任与义务1. 企业负责人企业负责人应制定并贯彻落实本制度，并提供必要的安全设备和培训。
对于发生的安全事故，应及时报告并采取相应的整改措施。
2. 部门经理部门经理应组织实施劳动安全卫生管理制度，并确保员工正确使用安全设备和遵守安全操作规程。
对于发现的不安全行为，应立即进行纠正和改进。
3. 员工员工应遵守企业的安全操作规程，正确使用安全设备，并积极参与安全培训和演练活动。
发现危险隐患应及时报告并采取相应的防范措施。
三、安全生产管理1. 安全生产责任制企业应建立安全生产责任制度，明确各级岗位的安全责任和义务。
各级岗位负责人应定期检查并评估安全风险，并制定相应的预防措施和应急预案。
2. 危险化学品管理企业应将危险化学品进行分类、标志和储存，明确责任人，制定使用规程，并进行定期的检查和维护，确保危险化学品的安全使用。
3. 劳动防护用品企业应根据各岗位的特点和风险程度，配备相应的劳动防护用品，并确保员工正确使用。
对于防护用品的管理，应定期检查并进行维护和更换。
四、应急管理1. 应急预案企业应制定应急预案，明确各级岗位的应急职责和行动流程。
应急预案应包括事故报告程序、事故初步处理措施、事故组织与协调、事故后的恢复工作等方面内容。
2. 应急演练企业应定期开展应急演练活动，检验应急预案的可行性和员工的应急处理能力。
演练结果应进行评估和总结，及时进行改进和完善。
五、教育培训和考核1. 安全教育培训企业应定期组织安全教育培训，包括劳动安全卫生知识、安全操作规程和应急处理方法等方面内容。
培训结果应进行记录和评估，确保员工的安全意识和安全技能。
2. 安全考核企业应定期进行安全考核，对员工的安全行为进行评估，发现问题及时进行纠正和改进。
劳动安全与卫生管理规定(3篇)
第1篇引言劳动安全与卫生管理是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要手段，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。
随着社会经济的快速发展，劳动安全与卫生问题日益受到重视。
本规定旨在明确劳动安全与卫生管理的原则、制度、措施和责任，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。
第一章总则第一条目的为了加强劳动安全与卫生管理，预防事故发生，保障劳动者身心健康，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于我国境内各类企业、个体工商户等用人单位及其劳动者。
第三条原则1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 责任明确，分工协作；4. 依法行政，严格执法。
第二章劳动安全与卫生管理制度第四条安全生产责任制1. 用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责，确保安全生产责任落实到人。
2. 用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第五条安全技术措施计划制度1. 用人单位应当根据生产工艺、设备、环境等因素，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的目标、内容、实施期限和责任人。
2. 安全技术措施计划应当纳入年度生产、技术、财务计划，并定期检查、评估和改进。
第六条安全生产教育、考核制度1. 用人单位应当建立健全安全生产教育、考核制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。
2. 安全生产教育和考核内容应当包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。
第七条安全生产检查制度1. 用人单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 安全生产检查应当包括现场检查、资料检查、设备检查等，检查结果应当记录备案。
第八条劳动保护检查制度1. 用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新。
2. 劳动保护检查应当包括劳动防护用品、个人防护装备、工作环境等。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度一、总则1.为了保障员工的生命安全和身体健康，确保劳动过程中的安全和卫生条件，提高企业的生产效率和质量，订立本劳动安全卫生管理制度。
2.本制度适用于本企业全体员工，包含正式雇员、临时工、派遣工等。
3.本制度的内容包含劳动安全管理和劳动卫生管理两部分。
4.全部员工都有权知悉本制度，并有义务遵守和执行。
二、劳动安全管理1.岗位安全责任1.1 各部门负责人要切实负起岗位安全责任，确保该部门的员工安全。
1.2 部门负责人要订立岗位安全管理制度，明确岗位的安全操作规程和操作流程。
1.3 部门负责人要定期组织培训，提高员工的安全意识和操作本领。
2.安全培训2.1 公司要依据员工的岗位需求，订立不同级别的安全培训计划，并定期进行培训。
2.2 新员工入职时，必需接受基础安全培训，并通过考核合格后方可上岗。
2.3 定期进行安全知识考核，对不合格者进行针对性培训。
3.安全设施3.1 公司要依据实际需要，布置相应的安全设施，如防护栏、警示标志、灭火器等。
3.2 安全设施的维护和检修要及时进行，确保其正常运行。
4.事故处理4.1 对于发生的事故，部门负责人要立刻组织救援，并报告公司管理层。
4.2 对事故的处理要进行认真的调查和分析，找出原因，防止仿佛事故再次发生。
三、劳动卫生管理1.环境卫生1.1 每个部门负责人要定期组织员工进行岗位卫生清洁工作，确保工作场合的乾净和卫生。
1.2 定期进行环境卫生检查，及时除去不良环境因素。
2.劳动保护2.1 依据不同工种的需要，供应相应的劳动保护用品，如手套、口罩、防护服等。
2.2 对于需要进行特殊操作的员工，要供应相应的技术引导和培训。
3.职业病防护3.1 公司要订立职业病防护计划，并定期进行职业病防护培训。
3.2 定期进行职业病检查，对于有职业病危害的岗位，要供应相应的防护措施。
4.心理健康4.1 公司要关注员工的心理健康，并供应必需的心理健康支持。
4.2 部门负责人要关怀员工的工作和生活情况，及时发现和解决可能导致心理问题的因素。
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员工劳动安全卫生保护管理办法
1、目的
为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。
2、范围
本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。
3、职责
3.1公司工会负责监督检查项目经理部劳动安全卫生保护工作。
3.2人劳部负责编制员工健康体检计划，并组织自有员工体检工作。
3.3 行政办公室负责公司机关的劳保用品的采购、发放。
3.4 生产部负责控制、监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。
3.5 分公司/项目部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。
并协助公司作好自有员工健康体检工作。
负责对本项目分包方劳动保护的监督检查。
4、程序
4.1劳动安全卫生保护要求
4.1.1 所有进场人在岗员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。
4.1.2教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。
4.1.3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。
4.1.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。
4.1.5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。
4.1.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。
4.2劳动安全卫生责任
4.2.1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。
4.2.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。
4.3劳动安全卫生权力
4.3.1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件。
对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。
4.3.2 女员工应当按规定享受到“五期”保护。
4.3.3 分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。
4.4员工的健康体检
4.4.1公司特殊作业人员每二年体检一次（机动车驾驶员每年一次）。
4.4.2从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。
4.4.4分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检。
4.2.5炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。
4.2.6对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。
4.5夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。
4.6公司工会应组织有关人员对本程序的运行每半年度检查一次，并作好纪录。
5、相关文件
6、相关记录
4.1员工体检计划
4.2员工体检表
4.3健康证（炊事员）
4.4劳保用品发放记录
员工劳动安全卫生保护管理办法
1、目的
为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。
2、范围
本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。
3、管理措施
3.1 劳动安全卫生保护
3.1.1所有进场员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。
3.2 教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。
3.3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。
3.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。
3.5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。
3.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。
3.7 安全部门定期或适时对员工进行劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，劳动保护各项规程、规范与标准的再培训、教育。
3.8 各项目部经理为员工提供安全卫生的劳动环境和条件。
教育所有员工，增强法制观念，严禁违章指挥。
对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。
3.9 为现场女员工提供“五期”保护条件。
3.10 为分包方员工在生活卫生方面提供环境和条件，并持续改善。