人事主管岗位职责说明书
人事主管岗位职责【10篇】
人事主管岗位职责【10篇】人事主管岗位职责11、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
5、协助人事主管完成招聘工作6、做好材料收集、档案管理等工作。
7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
人事主管岗位职责21) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理4) 公司员工的考勤登记核对以及统计5) 员工人事信息管理和员工档案的维护人事主管岗位职责31) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行2) 全面负责办公室日常行政事务3) 公司重要会议组织及跟踪4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等5) 协助处理员工关系及企业文化打造6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系6) 上级领导安排其他工作等人事主管岗位职责41、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。
人事主管岗位职责5一、办公室的对内对外日常管理工作1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;3.公司对外联络的协助工作;二、文件和档案管理工作1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;三、人力资源的协助工作1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;2.人员招聘信息的发布，面试邀约;3.招聘面试的协助工作;人事主管岗位职责61、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管岗位职责说明书(共5篇)
人事主管岗位职责说明书〔共5篇〕第1篇：人事主管工作岗位说明书人事主管岗位职责一、根本资料岗位名称人事主管定员标准1人直接上级二、岗位职责一、概述协调公司对人力资的管理与组织建立最大限度地开发人力资促进公司经营目的的实现和长远开展。
二、工作职责1、负责公司人员档案包括人事、培训、考核及人员安康档案的建立和管理工作2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作3、负责公司员工劳动合同签订和续签等相关工作4、负责员工社保及相关培训等工作5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作6、负责员工各项人事统计报表工作7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监视工作8、协助上级领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作9、人事管理工作上的建议三、其他职责完成上级领导交办的其他工作。
四、岗位权限1、对属下员工进展工作统筹安排调度之权利2、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权利3、4、5、五、岗位技能1、组织协调才能2、招聘才能3、培训才能4、考核才能5、沟通才能6、公关才能7、公文写作才能六、任职资格1、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规2、较强的统筹管理才能及公文写作才能3、具敬业及良好团队协作精神。
七、工作标准1、自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神2、负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资装备及人事管理工作确保公司良好的运营3、协助部门负责人对员工进展企业文化及专业技能的培训,进步员工的综合素质及专业技能4、协助部门负责人对员工进展绩效考核进步员工的工作效率5、负责开展多样的文化娱乐活动丰富员工的业余生活。
八、工作关系图上级职位名称同级职位名称工作项本职位名称九、考核标准1.员工档案建立率3.员工参与社保及时率100%2.各类文件起草及时率≥98%下属职位名称≥98%≥第2篇：招聘人事主管岗位说明书招聘人事专员岗位说明书声明：此职位说明书是对该职位承当者工作的一般描绘，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权利对该职位说明书进展修改。
人事行政主管岗位职责说明书(5篇)
人事行政主管岗位职责说明书岗位名称：人事行政主管岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。
2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。
3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。
4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案，制定并调整薪资体系，确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。
5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。
6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。
7. 负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。
8. 负责协助公司领导进行人力资源规划，根据公司战略和发展需要，制定人力资源战略和计划，为公司提供人力资源支持和保障。
9. 负责行政管理工作，包括办公设施管理、办公用品采购、车辆管理等，保证公司的办公环境和设施的正常运作。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。
2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够有效地组织、协调和推动工作。
3. 熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备一定的人事管理经验。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作，高效完成任务。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事行政问题。
6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析和报表制作能力。
7. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私信息。
以上岗位职责说明仅供参考，具体情况可根据公司要求进行适当调整和补充。
人力资源主管岗位说明书（通用5篇）
人力资源主管岗位说明书（通用5篇）人力资源主管岗位篇11.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
5.负责协调本部门与其他部门间关系。
6.完成上级交办的其他相关工作。
人力资源主管岗位说明书篇21、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源主管岗位说明书篇31、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。
人力资源主管岗位说明书篇41、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;5、培训工作的组织、督导、实施;6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;7、培训效果评估与改进;8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;9、完成上级交付的其他临时性工作。
人力资源主管岗位说明书篇51.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
公司人事主管岗位职责(四篇)
公司人事主管岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职离职转正手续办理与管理;____公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;公司人事主管岗位职责（二）1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;13.完成上级领导交办的其他工作。
公司人事主管岗位职责（三）1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
人事主管岗位职责说明书范本
人事主管岗位职责说明书范本一、岗位概述人事主管是公司人事部门的核心岗位之一，负责公司的人事管理工作。
人事主管既是人事部门的领导者，也是人事工作的实施者。
岗位职责包括招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利等，以保证公司人力资源的合理配置和管理。
二、岗位职责1、招聘管理1.1 负责制定并实施公司的招聘策略和计划，确保公司招聘的需要得到满足；1.2 负责编制和发布招聘信息，选择合适的招聘渠道；1.3 进行简历筛选、面试、录用等招聘流程，并确保招聘程序的透明和公正；1.4 负责新员工的入职安排和培训，确保新进人员的顺利入职和融入工作环境。
2、培训管理2.1 负责公司员工培训计划的制定和组织；2.2 针对员工的岗位需求和发展需求，策划和组织相关培训活动；2.3 同其他部门合作，进行内外部培训资源的整合和利用；2.4 定期对培训效果进行评估和反馈，不断提高培训方案的质量和有效性。
3、绩效考核管理3.1 设计和制定公司的绩效考核标准和流程；3.2 负责绩效考核结果的汇总、分析和反馈，与上级沟通和提出改进方案；3.3 跟踪员工绩效情况，及时发现问题并提出解决方案；3.4 协助部门经理或上级领导进行员工绩效评估和晋升等决策。
4、员工关系管理4.1 负责制定和实施公司的员工关系管理政策；4.2 维护公司员工的正常工作秩序和稳定生产环境；4.3 处理员工的投诉和纠纷，妥善解决员工关系问题；4.4 与员工保持良好的沟通，并及时反馈员工的意见和需求。
5、薪酬福利管理5.1 参与制定公司的薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平和合理；5.2 定期进行员工薪酬福利调研和分析，及时调整和优化薪酬福利政策；5.3 负责员工工资核算和发放工作，确保公司的薪酬福利制度的有效实施；5.4 协助解决员工的福利问题，提供相关咨询和服务。
三、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备较强的人事管理经验和能力；3、熟悉劳动法相关法律法规，具备一定的劳动纠纷处理能力；4、具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；5、具备较强的创新思维和问题解决能力；6、具备优秀的职业道德和职业操守，保密意识强。
人事行政主管岗位职责(五篇)
人事行政主管岗位职责1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;10.协助上级完成其它工作事项。
人事行政主管岗位职责（二）人事行政主管是一种高级管理职位，通常负责组织内的人事和行政事务。
其岗位职责包括但不限于：1. 制定和实施人事行政策略和规划，根据组织目标和需求，制定人力资源需求计划。
2. 负责招聘和选拔员工，包括发布招聘广告、筛选简历，组织面试和参加面试等。
3. 管理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、进行员工培训等。
4. 开展员工绩效评估和激励制度，确保员工的工作表现符合组织目标，并激励员工提高工作绩效。
5. 管理员工福利和保险福利计划，确保员工的基本福利和社会保险保障。
6. 管理员工的薪酬和福利制度，根据组织的薪酬策略和员工的贡献，制定和调整薪酬和福利待遇。
7. 管理员工关系，包括处理员工投诉、纠纷和解雇等。
维护和改善与员工的沟通和合作关系。
8. 管理员工培训和发展计划，制定并执行员工培训计划，提升员工的能力和专业素质。
9. 管理组织的行政事务，包括对办公环境、设备和供应品的管理和采购等。
10. 与相关机构和部门进行联系和协调，确保人事行政工作的顺利进行。
总之，人事行政主管负责管理和协调组织内的人事和行政事务，以保证组织能够拥有合适的人力资源，同时营造良好的员工工作环境和关系，为组织的发展提供支持和保障。
行政人事主管岗位职责说明书(3篇)
行政人事主管岗位职责说明书行政人事主管是负责组织和管理公司的行政和人事工作的岗位。
他/她在公司层面上担任决策者和执行者的角色，确保公司的行政和人事事务有序进行，为公司的发展提供良好的行政和人事支持。
以下是行政人事主管的岗位职责说明：1. 管理并执行公司的行政和人事政策和制度，确保其符合国家法律法规和公司的目标和需求；2. 负责公司的人事招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开拓、招聘流程的设计和招聘策略的执行；3. 组织和管理员工入职、离职和调动流程，确保员工信息的准确性和及时性；4. 负责公司的薪酬和绩效管理工作，制定和执行薪酬政策，设计和实施绩效评估制度；5. 负责公司的培训与发展工作，根据公司的战略目标和员工的需求，设计培训计划和开展培训活动；6. 管理员工人事档案，确保档案的完整性和保密性；7. 解答员工的人事相关问题，处理员工的投诉和纠纷；8. 协助制定和修改公司的行政和人事相关政策和制度，提出改进建议；9. 参与公司的年度预算编制，控制行政和人事费用；10. 向上级管理层汇报行政和人事工作的进展情况，提出解决方案和改进措施。
以上只是行政人事主管岗位职责的一部分，具体的工作内容和职责还会根据公司的特点和需求而有所差异。
行政人事主管需要具备良好的团队合作能力、沟通能力和组织能力，能够灵活应对各种复杂情况，为公司提供优质的行政和人事支持。
行政人事主管岗位职责说明书（2）一、岗位概述行政人事主管是企业或机关单位中负责管理和执行行政人事工作的中层管理人员。
行政人事主管是行政人事管理工作的主要责任人，负责协调、组织、指导和监督行政人事工作，以促进组织的顺利运行和发展。
二、岗位职责1. 确定和制定行政人事管理制度和政策，负责行政人事工作的规划、组织和实施，保证行政人事管理工作的科学性和规范性。
2. 负责企业或机关单位的人力资源规划，根据企业或机关单位的战略目标和业务需求，合理安排和调配人力资源。
人事主管岗位职责说明书（五篇）
人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。
(2)公司员工动态资料的统计与分析。
(3)公司员工各类证明文件的核发。
(4)公司有关人力资源资料的提供。
(5)本部门年、月、周计划的制定。
(6)本部门年、月度财务预算的编制。
(7)本部门员工日常工作的督导与训练。
(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。
(9)上级领导临时交办的各项事务。
二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。
(2)招聘计划的草拟。
(3)招聘渠道评估及选择。
(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(5)招聘表格的准备。
(6)应聘者的接待与初试。
(7)应聘信件的处理。
(8)面试、笔试组织。
(9)招聘笔试题库的策查及建立。
(10)组织应聘者的测试。
(11)发放面试、复试、报到通知。
(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。
(14)新进员工入职手续办理。
(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(16)新进员工工作安排与调配。
三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。
(2)员工职业培训方案的草拟。
(3)员工职业培训教材的汇编。
(4)员工职业培训教师聘请。
(5)员工职业培训地点的选定。
(6)员工职业培训效果的评估。
(7)教具及培训设备的准备。
(8)对被职业培训者的考勤。
(9)培训过程互动活动的策划与实施。
(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。
四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。
(2)编制员工出勤日报表、月报表。
(3)本部门员工一日内假期的批准。
(4)员工考核资料的收集、整理分析。
(5)员工绩效考核体系的草拟。
(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。
(7)本部门员工考核表格的填写评估。
(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。
(10)员工升级提薪考试的办理。
(11)员工考核成绩的公布。
(12)员工奖惩的办理与公布。
人事行政主管岗位职责说明书范文（4篇）
人事行政主管岗位职责说明书范文一、岗位概述人事行政主管是企业中负责组织和管理人力资源工作，保障公司正常运营的重要职位。
在企业中，人事行政主管负责招聘、人员管理、薪资福利等人力资源管理工作，同时还要处理劳动关系、维护员工权益，保证企业与员工之间的和谐和谐关系。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源管理策略和计划，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；2. 负责制定和完善公司的人事管理制度和流程，保证各项人事事务的规范运行；3. 参与招聘计划的制定，制定招聘标准和招聘流程，进行招聘活动的组织和管理；4. 负责面试、筛选、录用新员工，并与部门负责人进行沟通，确保招聘工作的顺利进行；5. 负责员工培训和发展计划的制定和组织，提供必要的培训资源和支持；6. 监督和评估员工表现，及时提供反馈和辅导，帮助员工达到工作目标；7. 负责薪酬体系的设计和调整，进行薪资核算和福利管理工作；8. 管理员工的劳动关系，处理员工的调岗、晋升、离职等相关事务；9. 负责员工福利计划的设计和管理，确保员工福利制度的公平和合理；10. 维护公司内部员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，保证公司内部和谐稳定；11. 组织和策划公司文化建设活动，提高员工凝聚力和向心力；12. 参与公司绩效评估计划的制定和执行，确保绩效管理体系的有效运行；13. 跟踪人力资源管理相关法律法规的变化，及时进行制度调整和完善。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备三年以上相关岗位工作经验，有人力资源行业经验者优先；3. 熟悉国家相关法律法规，了解劳动法和人力资源管理的基本原理；4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理团队和资源；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与各部门进行有效的协调和合作；6. 具备较强的问题解决能力和判断力，能够灵活应对各种复杂情况；7. 具备较强的逻辑思维和分析能力，能够独立思考和解决问题；8. 有较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承担一定的工作压力。
行政人事主管岗位职责说明书范文（3篇）
行政人事主管岗位职责说明书范文1. 职责概述行政人事主管是指负责全面管理和组织公司行政和人事工作的职位。
他/她需要具备全面的人事管理知识和技能，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作，并协助管理层制定和执行公司的行政政策。
2. 招聘与入职2.1 制定并贯彻招聘政策，根据公司的需求进行招聘工作，确保招聘流程合规和高效。
2.2 负责招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道建立良好的合作关系，保证招聘信息的发布和推广。
2.3 负责制定并执行面试程序，参与面试和评估候选人的能力和适应性，做出合理的招聘决策。
2.4 协助准备入职手续和相关文件，欢迎新员工加入，并进行入职培训，确保新员工尽快适应工作。
3. 员工培训与绩效管理3.1 设计和实施员工培训计划，根据员工的职业发展需求和公司的发展目标，提供各类培训和发展机会。
3.2 跟踪和评估培训效果，及时反馈和调整培训计划，为员工提供持续的学习和成长机会。
3.3 管理绩效评估流程，确保绩效评估的公平、公正和有效性，为绩效优秀的员工提供适当的奖励和激励措施。
3.4 协助管理层制定绩效目标和奖惩政策，参与制定和更新绩效管理相关制度和流程。
4. 薪酬福利管理4.1 负责薪酬体系的设计和执行，确保薪酬的合理性和公平性，与市场薪酬水平保持一致。
4.2 管理员工福利计划，包括员工保险、员工活动等，提供全面的福利服务，提高员工满意度和归属感。
4.3 监控薪酬和福利的成本和效益，提出合理的建议和改进措施，降低成本并优化薪酬福利方案。
5. 劳动关系管理5.1 维护与员工的良好关系，妥善处理员工的申诉和纠纷，维护团队的稳定和和谐。
5.2 跟踪和解释劳动法律法规，确保公司的用工行为合法合规，规避劳动纠纷和法律风险。
5.3 负责劳动合同的管理和维护，及时更新合同，保证劳动关系的稳定和有序。
6. 行政政策制定与执行6.1 协助管理层制定并执行公司的行政政策和流程，保证公司的运营高效和有序。
人事主管工作职责（6篇）
人事主管工作职责1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。
6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;人事主管工作职责（二）1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;人事主管工作职责（三）1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;7、上级安排的其他工作。
人事主管工作职责（四）1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
人事主管岗位职责说明书(5篇)
人事主管岗位职责说明书职位名称：人事主管所属部门：人事部直属上级：人事经理直接下级：人事助理一、职位概要：根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。
二、职位关系内部关系：各部门外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构三、主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。
2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。
4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。
5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。
6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。
8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。
四、任职资格素质要求1、年龄____岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。
6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。
五、岗位权限对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等六、关键指标1、各人事报表准确性2、及时完成员工手册的修调3、及时根据公司需要完善各项人事流程4、员工满意度人事主管岗位职责说明书（2）职位：人事主管职责概述：人事主管负责管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等方面。
行政人事主管岗位职责说明范文（4篇）
行政人事主管岗位职责说明范文行政人事主管是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源管理事务。
下面是一个行政人事主管岗位职责说明的范本：一、岗位概述：行政人事主管是组织中负责人力资源管理的重要职位。
岗位职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等方面的工作。
行政人事主管需要与日常运营部门紧密合作，帮助组织达到其战略目标。
二、岗位职责：1. 招聘和录用：- 负责制定并执行招聘计划，根据岗位需求制定招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘网站和社交媒体的管理等。
- 管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、选聘决策等，确保招聘流程的顺利进行。
- 与部门经理合作，提供有关招聘标准和要求的建议，并支持他们进行候选人的面试和评估。
2. 培训和发展：- 根据组织的发展需求，制定培训计划并组织培训活动，提供员工培训课程、研讨会或其他学习机会，以提高员工的技能水平和综合能力。
- 跟进培训计划的执行情况，评估培训效果，并及时进行调整和改进。
- 提供员工职业发展的指导和辅导，帮助员工规划个人发展路径。
- 设计和实施绩效管理体系，包括制定绩效考核指标、绩效评估流程和绩效奖励机制。
- 协助部门经理进行绩效评估，提供评估结果和反馈意见，以支持员工的个人和职业发展。
- 跟进绩效管理的执行情况，进行数据统计和分析，提供决策支持。
4. 员工关系维护：- 监督和维护员工合同和就业文档的完整性和准确性。
- 处理员工相关的投诉、纠纷和冲突，协调解决办法，防止和减少员工关系问题的发生。
- 组织和促进各类员工活动，加强员工间的沟通和合作，提高员工对组织的归属感。
5. 行政事务管理：- 管理员工档案和其他人事相关的文件和记录，确保其完整、准确并合规。
- 管理员工薪酬和福利体系，确保按照政策和合同的要求进行发放。
- 管理行政预算，控制和优化行政费用。
6. 法律合规：- 具备相关的劳动法、人事管理法律法规和政策的知识，确保组织人力资源管理的合法性和合规性。
行政人事主管岗位职责说明书范文(3篇)
行政人事主管岗位职责说明书范文1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;4、根据公司要求，统筹员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核有效进行;5、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立人才招聘库;6、领导交办的其他工作事项。
行政人事主管岗位职责说明书范文（二）岗位职责：1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制（重点）;2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）;3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。
任职要求：1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;4、熟练操作Office办公软件。
行政人事主管岗位职责说明书范文（三）1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系（入职手续、转正、升职、离职）人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。
人事行政主管工作职责(5篇)
人事行政主管工作职责1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员2、负责公司人事档案的建立及保管3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等5、负责考勤、薪酬核算6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作人事行政主管工作职责（2）人事行政主管的工作职责包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行背景调查，并最终确定候选人。
2. 员工培训与发展：制定培训计划，组织培训项目，包括入职培训、岗位培训和专业技能培训，以提高员工的综合素质和工作能力。
3. 绩效管理：制定和推动绩效管理制度，包括设定绩效目标，进行绩效评估，制定奖励和惩罚措施，以激励和提高员工的工作表现。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬政策，包括薪资调整、奖金计划、福利计划等，确保员工的薪酬待遇和福利符合公司的政策和法律法规。
5. 劳动关系管理：负责劳动合同的签订和管理，处理劳动争议和员工投诉，维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保障。
6. 员工关怀与福利：提供员工关怀和支持，开展员工活动，组织员工健康管理等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
7. 人事数据管理：负责人事档案的管理和维护，包括员工个人信息、薪酬信息、培训记录等的记录和归档，确保人事数据的准确和保密性。
8. 制度与政策管理：制定和修订公司的人事管理制度和政策，确保其与公司的运营目标和法律法规相符。
9. 人员发展规划：与公司管理层合作，制定人员发展规划，包括人员配置、岗位调整、晋升计划等，为公司的发展提供人力支持。
10. 人力资源项目管理：负责人力资源相关项目的规划、组织和执行，包括组织结构调整、公司文化建设、员工满意度调查等。
人事主管岗位职责说明书(五篇)
人事主管岗位职责说明书一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;11、指导、协助员工做好职业生涯规划;12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;19、组织好来客接待和相关的外联工作;20、协调公司内部行政人事等工作;21、对控制成本的方法提出建议;22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在____%以内;任务指针2：部门费用控制在预算范围内;任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：____%完成公司年度培训计划;任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。
人事主管岗位职责说明书范文(三篇)
人事主管岗位职责说明书范文岗位职责说明书：人事主管岗位概述：人事主管在公司中负责管理和执行人力资源相关的工作，监督和协调人事部门的日常工作，确保人力资源管理的顺利进行。
岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和公司规定。
2. 协助制定公司的人力资源战略和计划，提供专业的人力资源咨询和建议。
3. 负责招聘和选拔人才，制定并执行招聘计划、撰写招聘广告、筛选简历、组织面试和面试评估等工作。
4. 负责员工入职和离职手续，包括签订劳动合同、办理社保等相关手续。
5. 设计并组织员工培训和发展计划，评估员工培训需求，并安排培训资源。
6. 监督和管理绩效管理体系，确保绩效目标的制定和评估的公正、公正和有效。
7. 负责员工福利和奖励制度的设计和执行，包括薪酬体系、绩效奖金、年终奖金等。
8. 进行员工关系管理，协调员工之间的沟通和合作，解决员工的问题和纠纷。
9. 提供员工档案管理，包括员工信息的录入和更新、合同变更和续约等。
10. 负责人事数据统计和分析，撰写人力资源报告和分析，为公司决策提供支持。
11. 监督和管理人事团队的工作，组织团队会议和培训，确保团队的协调和合作。
任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；2. 3年及以上人力资源工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和流程；4. 具备良好的组织、协调和沟通能力，具备团队合作和领导能力；5. 具备较强的解决问题和决策能力，能够应对复杂的人力资源管理情况；6. 熟练运用人力资源管理系统和办公软件。
以上是人事主管岗位职责说明书的基本内容，具体要根据不同公司和具体情况进行调整和补充。
人事主管岗位职责说明书范文（二）一、岗位概述人事主管是企业中负责人力资源管理工作的关键职位之一，主要负责制定和执行人力资源策略、规划和管理企业的人力资源工作。
该职位需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各项人力资源管理工具和方法，协助企业实现人力资源管理目标，提升组织效能和员工满意度。
行政人事主管岗位职责说明书(五篇)
行政人事主管岗位职责说明书1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系（入职手续、转正、升职、离职）人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;行政人事主管岗位职责说明书（二）1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
行政人事主管岗位职责说明书（三）1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
人事行政主管岗位职责说明书(5篇)
人事行政主管岗位职责说明书1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。
6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。
人事行政主管岗位职责说明书（2）人事行政主管是一个关键的职位，主要负责组织和管理公司的人力资源部门以及执行各项人事行政工作。
以下是人事行政主管岗位职责的详细说明：一、制定和执行人力资源政策：1. 研究并制定公司的人力资源策略和政策，确保其与公司的战略目标和商业需求相一致。
2. 负责制定和检查岗位描述、招聘流程、考核标准、薪酬体系等人力资源制度，并确保其有效执行。
3. 监督和支持人力资源团队，确保他们正确理解和执行人力资源政策。
二、员工招聘和选择：1. 确定公司的招聘需求并制定相应的招聘计划。
2. 设计并发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，选择最符合公司要求的候选人。
3. 制定和管理员工入职流程，确保新员工能顺利融入公司。
三、员工培训和发展：1. 分析员工培训需求，并制定培训计划和预算。
2. 组织和开展员工培训活动，包括内部培训、外部培训以及职业发展计划等。
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9.员工档案的管理及员工奖惩情况的记录
10.塑造、维护和发展企业文化，组织员工活动，员工福利发放
11.员工绩效考核：监督及检查各部门岗位责任制的实施情况
12.劳动关系管理及劳资纠纷处理
13.员工社保、住房公积金管理
职
责
二
职责表述：在公司总经理的领导下，全面执行公司的行政、文秘工作
1、基本信息
岗位名称
人事行政主管
岗位编号
职位定位
公司中层管理
所属部门
人事行政部
直接上级
总经理
直接下级
行政前台、人事专员
编制者签字
审核者签字
二、岗位概述
全面负责公司人力、行政工作及接待、文秘工作，监督及检查各部门岗位责任制的实施，实现公司的经营管理目标及发展目标
三、职责与任务
职
责
一
职责表述：在公司总经理的领导下，全面统筹规划公司的人力资源管理体系和发展战略
人力资源管理
1.企业人力资源体系的构建与规划
2.员工招聘：招聘渠道的开拓，招聘计划的制定，招聘信息的发布，人员面试等
3.员工思想工作、员工关怀与激励、员工心理疏导等
4.员工培训：培训教材的编写、培训计划的制定与实施
5.员工休假的记录与管理
6.人事制度的拟定及各类人事工作表格的制作
7.员工入职、转正晋级、岗位调整及离职的管理
行政
文秘
1.组织制定公司内部各项管理制度，并监督公司的各项规章制度的执行情况
2.办公设施、场地、物品的保管与维护
3.公司会议记录及会议纪要的整理
4.公司档案保管及档案制度的建立
5.公司各类合同及各类业务沟通函的拟定
6.公司各项业务表格的制作
7、办公用品及接待物品的采购
职
责
三
职责表述：客户接待工作
客户
熟悉政府有关企业和公司的各项政策、法规和条例制度
熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源
能力素质
敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力
严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的召力和凝聚力，责任心、事业心强
管理
1.客户参观场地布置
2.按公司领导要求安排客户参观流程
3.PPT讲解
职
责
四
职责表述：分公司业务辅助
分公司工作辅助
1.协助招聘
2.协助部分合同草拟
3.协助接待工作
职
责
五
职责表述：集团人事辅助
集团人事辅助
1.集团人事制度建设
2.集团后备人才培养
职责六
职责表述：完成董事长、总经理交办的临时任务
四、权力
业务权
经总经理授权后对公司制定的战略和各项制度实施的检查、控制、评估权，对各下属职能部门工作有指导、检查、监督权，对公司重大决策的建议权
人事权
根据总经理提名聘任或解聘下属各部负责人的人事建议权
对所属下级的人员调配、奖惩的建议权
五、工作协调关系
内部关系
公司高层领导，公司各部门
外部关系
政府相关部门（国税、地税、工商、劳动部门等）
七、工作特征
工作环境
场地环境：较好一般艰苦
噪音环境：较好一般艰苦
高温环境：较好一般艰苦
尘毒环境：较好一般艰苦
工作时间特征
正常工作时间： 40小时/周
班制形式：长白班长夜班两班倒
其他
使用工具/设备
计算机、电话、办公桌一个
备注
人事行政主管（签字）：
时间：
六、任职资格
教育水平
大专及以上学历
专业及职称
工商管理、企业管理、行政管理等专业
培训
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训
工作经验
8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验
所需知识
具备出色的领导管理才能，先进的管理理念、熟悉现代企业管理制度和模式，理论与实践并重且经验丰富